劳务派遣业务的会计账务处理

劳务派遣业务的会计账务处理

我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。

一、站在用工单位角度

(一)一般计税

发生劳务派遣费用时

借：生产成本、工程施工等

管理费用一一劳务费

应交税费一一应交增值税(进项税额)

贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等

应付帐款一一XX劳务派遣公司

案例1：A是一家建筑企业(上市公司，会计核算执行企业会计准则)，承包了一项工程，造价IOOO万元，支付给劳务派遣单位200万元，其中劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，劳务派遣单位选择差额纳税(200-180)∕1.05×5%=0.95万元,A公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。

A公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：

借：工程施工一合同成本180

管理费用一一劳务费19.05

应交税费一一应交增值税（进项税额）0.95

贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等180

应付帐款一一XX劳务派遣公司20

（二）简易计税

发生劳务派遣费用时，简易计税不能够抵扣进项税额，也不能够差额纳税。

借：生产成本、工程施工等

管理费用一一劳务费

贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等

应付帐款一一XX劳务派遣公司

案例2:A用工单位是一家建筑企业（上市公司，会计核算执行企业会计准则），承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，劳务派遣公司将200万元中的180万元用于支付派遣员工的工资、福利，社保和住房公积金。A公司承包的工程为甲供工程选择简易计税，不得抵扣进项。劳务派遣单位开具普票给A公司。借：工程施工一一合同成本180

管理费用一一劳务费20

贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等180

应付帐款一一XX劳务派遣公司20

需要注意的是，《企业会计准则一一职工薪酬》规定，应付职工薪酬会计核算包括了支付给“未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员”的费用，但根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

上述案例中，建筑企业将所有费用包括给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金全部支付给了劳务派遣公司，所以尽管劳务派遣人员上述费用会计核算计入了“应付职工薪酬”，但企业所得税方面需全部作为劳务费支出，其中的工资部分不能作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

二、站在用人单位（劳务派遣公司）角度

（一）采用一般计税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费一一应交增值税（销项税额）

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

案例3:A是一家劳务派遣公司，一般纳税人，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。选择一般计税，应纳税额=200∕L06χ6%=11.32万元。

1.确认收入

借：银行存款200

贷：主营业务收入188.68

应交税费一一应交增值税（销项税额）11.32

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本180

贷：应付职工薪酬180

（二）采用简易计税，选择差额纳税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费一一简易计税（计提）

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

3.取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时

借：应交税费一一简易计税（扣减）

贷：主营业务成本

4.申报纳税时

借：应交税费一一简易计税（缴纳）

贷：银行存款

案例4:劳务派遣一般纳税人简易计税，征收率是5%,本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。简易计税可以差额纳税A企业应纳税=（200-180）∕1.05%×5%=0.95万元。

1.收到劳务派遣费时，确认收入

借：银行存款200

贷：主营业务收入190.48

应交税费一一简易计税（计提）9.52

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本180

贷：应付职工薪酬180

3.取得合规增值税扣税凭证时

借：应交税费一一简易计税（扣减）8.57

贷：主营业务成本8.57

4.申报纳税时

借：应交税费一一简易计税（缴纳）0.95

贷：银行存款0.95

劳务派遣人员管理办法

第一章总概

第一条为进一步规范学校劳务派遣人员管理，保障劳动者的合法权益，充分调动劳务派遣人员的积极性和创造性，更好的为学校事业发展服务，根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣人员指的是与劳务派遣公司建立劳动关系，经学校同意接受，由劳务派遣公司派遣至学校工作的人员。劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

第二章设岗范围和人员使用原则

第三条劳务派遣人员岗位分为专业技术辅助岗位、管理辅助岗位和工勤

技能岗位。

第四条劳务派遣人员使用原则如下:

（一）坚持合法用工，依法管理的原则。通过合法的程序与制度来规范和管理派遣员工的行为，使用派遣人员，应履行用工申请审批手续，未经批准不得擅自使用。

（二）坚持严格控制，统筹使用的原则。使用派遣人员，应与事业编制人员等各类人力资源统筹整合，实行总量控制，提高效能，控制成本。

（三）坚持按需设岗，按岗定责的原则。派遣人员一般配备于管理、技术辅助、技能性等岗位。用工单位因需因事经批准增配派遣人员，应结合岗位特点，制定相应的岗位职责。

（四）坚持任职资格，适度把握的原则。派遣人员具备岗位要求的年龄、学历、资质及经历等条件,并能胜任岗位工作。劳务派遣人员一般不得

应聘（或安排）在由其直系亲属任负

责人的二级单位。

第三章招用条件和程序

第五条劳务派遣人员应具备以下条件:

（一）思想品德良好，作风正派，遵纪守法，服从管理。

（二）身体健康（经学校指定的三甲医院体检合格λ

（三）管理辅助、专业技术辅助岗位应具有全日制本科及以上学历；工勤技能岗位应具有专科以上学历或持有相应岗位职业技能证书。

第六条劳务派遣人员招用方式包括公开招聘和引进高层次人才家属安置。

(一)公开招聘方式招用程序如下:

1.用工申请。有用工需求的二级单位根据实际需求，结合编制使用情况，向人事处提出用工计划申请，明确岗位名称、拟用人数、招用条件、岗位职责、聘用期限等。

2.计划审批。人事处初审用工计划申请，报学校研究、审批。

3.组织招用。经审批同意的用工计划，由人事处参照有关规定面向社会组织公开招聘或按有关政策安排使用。

4,办理入职。学校委托劳务派遣公司对招用人员实行劳务派遣，拟用人

员按规定与劳务派遣公司签订劳务派遣用工合同后报到上岗。

（二）高层次人才家属安置:

高层次人才家属具有全日制本科及以上学历的，可以安置在专业技术辅助或管理辅助岗位；具有其他学历的，可根据需要安置在工勤技能岗位。

第四章岗位管理

第七条劳务派遣人员用工合同期限一般为两年。合同期满,劳务派遣的用工关系自然终止；如因工作需要，可经个人申请、用人单位审核、学校审批后，与劳务派遣公司续签劳动合同。

第八条在首个合同期内依法确定劳务派遣人员的试用期，劳务派遣人员须参加学校统一的试用期满考核，考核结果不合格的，终止用工关系。

第九条人事处主要负责劳务派遣人员的选用，办理用工、辞退、终止用

工的审批手续等；二级单位主要负责对劳务派遣人员进行思想教育、岗位培训、日常考勤、工作考核等日常性管理工作。

第十条劳务派遣人员申请辞职，应提前一个月向所在单位提出书面申请，经所在单位研究同意后，报学校按规定办理离校手续。

第十一条劳务派遣人员有下列情形之一的，将解除劳务派遣合同、退回劳务派遣公司，不予支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反学校规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的;

（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的;

（六）违反学校有关规定，有其他与上述情形相当的情节的。

因当事人违规违纪给学校造成经济损失的，应赔偿相应损失。

第十二条劳务派遣人员达到国家法定退休年龄时，须按规定正常办理

退休手续。退休人员自到达退休年龄的下一个月起不再享受学校工资

福利。

第五章工资福利待遇第十三条劳务派遣人员工资由劳务派遣公司支

付。

第十四条劳务派遣人员根据不同岗位确定工资待遇，具体如下：

（一）专业技术辅助岗位工资标准参照事业单位工作人员工资标准执行，或根据实际需要由学校与劳务派遣人员协议确定；

（二）管理辅助岗位工资标准参照事业单位工作人员管理九级工资标准执行；

（三）工勤技能岗位工资标准参照学校劳动合同用工A类岗位工资标准执行。

第十五条学校对在职在岗的劳务派遣人员参照有关规定发放一次性工作奖励，奖励基数按劳务派遣人员本人上年度12月份应发工资标;由包括岗位工资、薪级工资、基础绩效）计算，不实行保底数。与学校协议确定工资待遇的人员不发放一次性工作奖励。

第十六条劳务派遣人员社会保险和住房公积金事宜由劳务派遣公司负责办理缴纳，其中，个人缴费比例部分由个人承担，从月工资中代扣代缴。劳务派遣人员学校不负责办理年金。

第十七条劳务派遣人员（不含与学校协议确定工资待遇人员）按照自愿原则加入工会，参照学校事业单位工作人员缴纳会费，享受工会会员待遇。

第十八条考勤和年度考核参照学校正式教职工有关管理办法执行。根据考勤情况享受误餐补助，根据年度考核结果晋升相关岗位薪级工资。

第十九条专业技术辅助岗位劳务派遣人员取得与岗位相应的专业技术职务资格，经学校同意，可予以兑现相应待遇。

第二十条劳务派遣人员因工作需要参加的业务培训，应根据工作和专业需要安排，培训合格者，培训经费由学校承担。

第六章附则

第二十一条本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。

第二十二条未尽事宜，由学校另行研究确定。

劳务派遣业务的会计账务处理

劳务派遣业务的会计账务处理 我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。 一、站在用工单位角度 (一)一般计税 发生劳务派遣费用时 借：生产成本、工程施工等 管理费用一一劳务费 应交税费一一应交增值税(进项税额) 贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等 应付帐款一一XX劳务派遣公司 案例1：A是一家建筑企业(上市公司，会计核算执行企业会计准则)，承包了一项工程，造价IOOO万元，支付给劳务派遣单位200万元，其中劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，劳务派遣单位选择差额纳税(200-180)∕1.05×5%=0.95万元,A公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。 A公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：

借：工程施工一合同成本180 管理费用一一劳务费19.05 应交税费一一应交增值税（进项税额）0.95 贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等180 应付帐款一一XX劳务派遣公司20 （二）简易计税 发生劳务派遣费用时，简易计税不能够抵扣进项税额，也不能够差额纳税。 借：生产成本、工程施工等 管理费用一一劳务费 贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等 应付帐款一一XX劳务派遣公司 案例2:A用工单位是一家建筑企业（上市公司，会计核算执行企业会计准则），承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，劳务派遣公司将200万元中的180万元用于支付派遣员工的工资、福利，社保和住房公积金。A公司承包的工程为甲供工程选择简易计税，不得抵扣进项。劳务派遣单位开具普票给A公司。借：工程施工一一合同成本180 管理费用一一劳务费20 贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等180

劳务派遣公司账务处理流程

劳务派遣公司账务处理流程 一、收款流程： 1.派遣劳动者报名注册。 2.派遣劳动者按照派遣公司规定的方式完成工时记录，并给出相应的 工资清单。 3.派遣公司根据工资清单核算出应付给派遣劳动者的工资总额。 4.派遣公司通知使用单位结算工资并提供相应的结算单据。 5.使用单位核对工资结算单，并将工资款项支付给派遣公司。 二、付款流程： 1.派遣公司接收到使用单位支付的工资款项。 2.派遣公司按照工时记录和工资清单核对使用单位支付的款项是否与 应付派遣劳动者的工资总额一致。 3.如款项一致，派遣公司会将工资款项划拨给派遣劳动者。 4.派遣公司记录工资款项的付款情况，并保存相关凭证。 三、流水账务处理： 1.派遣公司设立专门的流水账户，用于处理与派遣劳动者相关的收入 和支出。 2.派遣公司每天将收入和支出的发生额记录到流水账户中。 3.派遣公司将与派遣劳动者相关的流水账户交易明细按月份进行汇总，形成月度财务报表。

四、主要账务处理： 1.应收账款处理：派遣公司按照工资清单将应付给派遣劳动者的工资记录到应收账款科目中。 2.应付账款处理：派遣公司将与派遣劳动者相关的收入和支出记录到应付账款科目中。 3.现金账户处理：派遣公司每次收取使用单位支付的工资款项后，将其中部分作为现金备用，并记录到现金账户科目中。 4.银行存款处理：派遣公司将现金账户中的部分资金定期转存到银行存款科目中。 5.薪酬费用处理：派遣公司将与派遣劳动者相关的人工费用记录到薪酬费用科目中。 五、结算报表处理： 1.派遣公司对月度财务报表进行审查和汇总。 2.派遣公司根据审查结果，编制《工资报表》、《收入报表》和《支出报表》等财务报表。 3.派遣公司将财务报表提交给相关部门和管理层，作为决策的参考依据。 4.相关部门和管理层对财务报表进行分析和解读，并根据需要提出改进意见。

劳务派遣账务处理

劳务派遣账务处理 一．工资计提 借：相关费用（管理费用、经营费用) 贷：应付职工薪酬—应付工资二．工资支付 借：应付职工薪酬—应付工资 贷：其他应付款-劳务费 应交税金—个人所得税 三．开票 借：其他应收款—劳务费 贷:其他业务收入 应交税金-增值税—销项税额四．税费附加 借：营业税金及附加 贷：应交税金-城市维护建设费 —教育费附加 —地方教育附加借：应交税金—增值税 —城市维护建设费 —教育费附加 -地方教育附加 贷:银行存款 五．收到劳务费 借：银行存款 贷：其他应收款—劳务费 六．核销其他应付款（用人方代付工资）借：其他应付款-劳务费 贷：其他应收款-劳务费

劳务派遣所有涉税大学问 1、劳务派遣用工个人所得税是按“工资、薪金所得"还是“劳务报酬所得”来确定？ 《个人所得税法》及其实施条例规定， “工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 “劳务报酬所得”是指个人独立从事服务以及其他劳务取得的所得。 两者的根本区别在于，个人与所得支付方之间是否存在劳动关系。 如果存在劳动关系，为“工资、薪金所得”； 如果不存在劳动关系,为“劳务报酬所得”。 关于劳动关系,《劳动合同法》是这样规定的，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，被派遣劳动者劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》关于“工资、薪金所得”的定义。 因此,被派遣劳动者取得的劳动报酬应按照“工资、薪金所得”缴纳个税,接受劳务公司以收到的劳务费计入相应成本费用。 还有一种情况，如果企业劳务派遣单位委托用工单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬。这种情形下，用工单位依然按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,并且这样的工资支付方式，是可以作为福利费等相关费用的计算扣除基数。(依据国家税务总局公告2015年第34号文） 2、企业所得税处理-—用工单位企业所得税税前扣除 根据国家税务总局2015年第34号公告,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：（1)按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用，准

劳务派遣公司预提工资的账务处理流程

劳务派遣公司预提工资的账务处理流程 【标题】劳务派遣公司预提工资的账务处理流程 【概述】 劳务派遣公司是一种将劳动力资源与用工单位进行连接的经济组织形式。在进行人力资源管理方面，劳务派遣公司需要关注预提工资的账务处理流程。本文将介绍劳务派遣公司预提工资的账务处理流程，并探讨其在实际运营中的重要性。 【引言】 劳务派遣公司作为现代经济中的重要组织形式，承担着为用工单位提供灵活用工和劳动力解决方案的角色。在劳务派遣公司运营过程中，预提工资的账务处理流程则成为保障雇员权益以及企业运营可持续发展的重要环节。本文将深入探讨劳务派遣公司预提工资的账务处理流程，并提出个人观点与理解。 【正文】 1. 预提工资的定义及重要性 预提工资，顾名思义，指的是劳务派遣公司提前支付给雇员的工资。

它是对劳动力提供服务过程中产生的工资成本进行计算、核算和分配 的一种方式。预提工资的账务处理流程对于劳务派遣公司具有重要的 意义。 在日常运营中，劳务派遣公司面临着众多雇员的薪酬支付需求，预提 工资的账务处理流程能够确保雇员的工资及时支付，提高员工的满意度，同时也有助于企业保持良好的口碑和形象。 2. 预提工资的账务处理流程 （1）工资预提准备过程 在每个会计期间末，劳务派遣公司需要对预计要支付的工资进行估算，以便准确计算预提工资的金额。这一过程包括收集相关的劳动力资源 信息、与用工单位进行对接，了解具体工资支付要求等。通过对劳动 力资源的需求进行调研和分析，预提工资的金额和分配比例可以更加 准确地确定。 （2）预提工资的会计分录 在每个会计期间末，劳务派遣公司需要进行预提工资的会计分录。分 录的具体内容包括借方科目为“预提工资”，贷方科目为“工资费用”，金额等根据预计工资需求进行调整。这样一来，预提工资的金 额就会呈现在劳务派遣公司的资产负债表中，而工资费用会在利润表 中反映出来。

劳务派遣企业账务处理

劳务派遣的账务处理 1、收到用人单位的劳务费。 借：银行存款 贷：主营业务收入 2、计提被派遣人员工资。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社保个人部分 其他应付款—社保单位部分 应交税费—应交个人所得税3、发放工资。 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 4、支付社会保险。 借：应付职工薪酬—社保个人部分其他应付款—社保单位部分贷：银行存款 5、支付个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款 6、计提营业税、城建税、教育附加借：主营业务税金及附加

贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加7、支付营业税、城建税、教育附加 借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加贷：银行存款 8、支付日常业务费用（如：出差费，接待费等）借：管理费用 贷：银行存款 9、年终结转 借：本年利润 贷：管理费用 主营业务税金及附加 借：主营业务收入 贷：本年利润 劳务公司账务处理

劳务公司，主要是中介服务，比工业商业会计要简单的多，没有生产成本费用的核算，一般也没有存货，有也比较简单，主要是用于公司办公用的用品。 日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。 用到的科目主要有： 1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。 2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。 劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。 收到用工单位转来的工资时， 借：现金（银行存款） 贷：其他应收款（其他应付款） 代发工资支付时， 借：其他应收款（其他应付款）

劳务派遣公司会计分录,带案例解析,通俗易懂

劳务派遣公司会计分录，带案例解析，通俗易懂 劳务派遣公司会计分录是一个重要的财务管理工具，通过它可以记 录公司的财务交易，并且为管理人员提供财务的信息和报告。下面是 一个劳务派遣公司的会计分录案例，我们将分别解析每种科目的作用 以及相应的分录操作。 1. 劳务派遣员工工资计算 借：劳务派遣服务费用（费用） 贷：应付职工薪酬（负债） 解析：这个分录记录的是劳务派遣公司向客户收取服务费用，然后支 付工资给劳务派遣员工。借劳务派遣服务费用表明公司的收入增加， 所以为费用科目。贷应付职工薪酬则表明公司的负债增加，所以为负 债科目。 2. 劳务派遣公司向劳务派遣员工支付福利 借：福利费用（费用） 贷：应付福利款（负债） 解析：劳务派遣公司向员工支付福利是一项保障员工权益的举措，这 个分录表明了公司在这个方面的支出。借福利费用表明公司支出增加，所以为费用科目。贷应付福利款则表明公司的负债增加，所以为负债

科目。 3. 劳务派遣公司购买固定资产 借：固定资产（资产） 贷：银行存款（资产） 解析：这个分录表示劳务派遣公司向银行支付款项购买固定资产，并将新购资产的价值放入公司的资产账户。借固定资产表明公司的资产增加，所以为资产科目。贷银行存款则表明公司的银行存款减少，所以为资产科目。 4. 劳务派遣公司缴纳税金 借：税金及附加（费用） 贷：应付税款（负债） 解析：劳务派遣公司需要根据相关法律规定向政府缴纳税金，这个分录表明了公司在这个方面的支出。借税金及附加表明公司支出增加，所以为费用科目。贷应付税款则表明公司的负债增加，所以为负债科目。 5. 劳务派遣公司获得季度利润 借：其他业务收入（收入）

劳动派遣公司会计核算内容

劳动派遣公司会计核算内容 一、劳动派遣公司的概念及特点 劳动派遣公司是指将其招募的一定数量的劳动者，按照客户单位的要求，派遣到客户单位从事生产、经营活动，并由客户单位支付相应的服务费用的企业。其特点是员工与用工单位之间存在三方关系，即员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而劳务派遣公司与用工单位签订服务合同。 二、劳务派遣公司会计核算内容 1. 费用类别 （1）人力资源费用：包括员工薪酬、社会保险费、住房公积金等；（2）管理费用：包括行政管理费用、营销费用等； （3）财务费用：包括利息支出等。 2. 收入类别 （1）人力资源收入：指从客户单位获得的服务费用； （2）其他业务收入：指非人力资源业务所获得的收入。 3. 费用核算方法 （1）人力资源费用按照实际发生额计入当期损益； （2）管理费用和财务费用按照间接成本法进行分摊计提。

4. 收入核算方法 （1）人力资源收入按照服务期间分期确认； （2）其他业务收入按照实际发生额确认。 5. 税务处理 劳务派遣公司应按照《企业所得税法》的规定，缴纳企业所得税。同时，根据《个人所得税法》的规定，还需代扣代缴员工个人所得税。 三、劳务派遣公司会计核算注意事项 1. 合同管理：劳务派遣公司应建立完善的合同管理制度，确保合同签订、履行和结算等环节的规范化和标准化。 2. 员工管理：劳务派遣公司应建立健全的员工档案管理制度，确保员 工信息真实可靠，且符合国家相关法律法规要求。 3. 税务合规：劳务派遣公司应严格遵守国家相关税收政策和法律法规，确保纳税义务履行完整、准确、及时。 4. 内部控制：劳务派遣公司应建立健全的内部控制制度，防范各类风险，并及时发现并纠正存在的问题。 四、结语 劳动派遣业作为一种新兴服务业，在我国近年来得到了快速发展。对 于劳务派遣公司来说，建立健全的会计核算制度不仅有助于提高企业 管理水平和经营效益，还能够有效地规范企业行为，增强企业市场竞

支付劳务派遣费用的会计账务处理分录

支付劳务派遣费用的会计账务处理分录 人力资源公司和劳务派遣公司的区别 通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。 一、业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、 保险代理、职业介绍等。

二、服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。 三、收费目标群体略微不同 从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。

劳务派遣服务公司的账务处理

劳务派遣服务公司的账务处理 劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 一、税务处理方面 劳务派遣公司涉及增值税、企业所得税、个人所得税、印花税、城市维护建设税等税种，其中个人所得税为代扣代缴税种，增值税为主要税种。

财税[2016]47号即《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》明确： （一）一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 （二）小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

以上的纳税方法选择不影响企业对该项业务的会计核算处理。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 二.会计核算方面劳务派遣公司的会计核算与其他公司会计核算的不同点主要是营业收入和营业成本的核算方面。其营业收入和营业成本有两种会计计量方法，具体如下：（一）差额计量营业收入法。 采用这种核算方法的劳务派遣公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，并受托代为用工单位发放劳动力的工资、社保、公积金等支出，劳务公司从用工单位收取的全部款项中减除代为支付的工资、社保和公积金后的余额，即为劳务公

劳务派遣会计核算规则

劳务派遣会计核算规则 劳务派遣是指一个劳务派遣机构将其招募的劳动者派遣给用工单位，并为雇主提供相关的人力资源服务。劳务派遣机构在进行会计核算时，需要遵循一定的规则和原则，以确保财务报表的准确性和可靠性。以下是劳务派遣会计核算的一些参考内容。 1.劳务派遣机构的会计核算范围和对象： 劳务派遣机构的会计核算范围包括资产、负债、权益、收入、费用等方面的内容。主要核算对象包括劳动者工资薪金、社保费用、税费、人力资源成本、运营成本等。 2.会计核算准则和政策： 劳务派遣机构在进行会计核算时需要遵循相关的会计准则和政策。比如，应当依据国家相关法规和政策，正确计提和核算劳动者的社保费用、工资薪金、税费等。 3.相关会计科目和账务处理： 劳务派遣机构的会计科目应包括现金、银行存款、应收账款、预付款项、固定资产、长期待摊费用、短期负债、应交税费、应交社保费等科目。需进行准确的账务处理，如根据劳动者工作时间和待遇计提工资薪金，根据政策规定计提社保费用等。 4.劳动者的相关会计处理： 劳务派遣机构应将招募的劳动者视为无形资产，并进行相关会计处理。比如，将招募的劳动者作为人力资源成本，根据其提供的劳动力计提相关费用，如用人单位支付给劳务派遣机构的劳动力费用等。

5.税务处理： 劳务派遣机构在进行会计核算时需要合规纳税，根据国家相关税法法规规定计提和核算相应税费。比如，按照税法规定计提和核算企业所得税、增值税等。 6.披露事项： 劳务派遣机构的财务报表需要披露相关的事项，如招募的劳动者数量、用工单位情况、财务状况、会计处理方法等。同时，也需要披露相关的风险和不确定性事项。 7.内部控制和风险管理： 劳务派遣机构应加强内部控制，确保会计核算的准确性和可靠性。比如，建立健全的会计核算制度和操作流程，加强财务报表的审计工作，及时发现和解决财务风险和问题。 总之，劳务派遣机构在进行会计核算时需要遵循相关的规则和原则，确保财务报表的准确性和可靠性，并按照国家相关法规和政策纳税。同时，加强内部控制和风险管理，保证会计核算的合规性。以上是劳务派遣会计核算的一些参考内容。

劳务派遣会计核算制度

劳务派遣会计核算制度 引言 劳务派遣是指以劳务派遣为形式，由一方单位（劳务派遣公司）派遣人员到另 一方单位（用工单位）从事非全日制、非持续性的工作的行为。劳务派遣作为一种灵活就业形式，能够有效地为用工单位提供人才资源，也为劳动力提供了就业机会。然而，在劳务派遣中，会计核算的问题需要重视，并建立健全规范的会计核算制度。 劳务派遣的财务会计核算 劳务派遣公司应当对其员工的薪酬进行财务会计核算。按照国际会计准则要求，劳务派遣公司需要将员工的工资、社保等成本按实际发生的费用在利润表上进行记账并计算成本费用。 劳务派遣公司的管理会计核算 劳务派遣公司需要对其员工的工资、社保等成本进行管理会计核算。在管理会 计核算中，应对劳务派遣公司实际发生的成本费用进行核算，并对其进行分析和控制。 劳务派遣公司的税务会计核算 劳务派遣公司需要对其员工的所得税进行税务会计核算。根据有关规定，劳务 派遣公司需要对员工所得税进行代扣代缴，并在年底按照员工实际所得进行个人所得税申报和缴纳。 劳务派遣企业会计核算存在的问题及解决方案 劳务派遣企业会计核算存在以下问题： 1.记账不规范：很多劳务派遣公司在核算财务账目时，往往没有按照实 际收支来进行记账，导致财务账目出现问题。 2.资金流程混乱：由于资金流程不够规范，公司很容易发生二次支付和 漏加班费等情况。 3.对财务的关注度不够：企业的管理者对财务的关注度不够，导致公司 出现财务问题时反应不及时、处理不到位的现象。 针对以上问题，劳务派遣公司应当采取以下解决方案： 1.强化记账规范：通过加强对财务人员的培训，强化财务管理制度的执 行力度，从而推进财务管理的规范化和制度化。

劳务派遣公司预提工资的账务处理流程

劳务派遣公司预提工资的账务处理流程 1. 概念解释 在劳务派遣公司中，预提工资是指提前在财务报表中对未来一定期间内员工的工资进行估算，并以预提凭证的形式列示在资产负债表上，以保证公司的财务报表更加真实和准确。 2. 预提工资的必要性 预提工资的核算是为了有效管理公司的现金流，及时反映员工的工资支出，并准确体现公司的盈利情况。在劳务派遣行业中，员工的工资往往由用工企业支付，而劳务派遣公司则需在财务报表中提前核算工资支出，以便更好地管理企业的经营活动和财务形势。 3. 预提工资的核算流程 1.预算编制：根据人力资源部门提供的招聘计划和用工 企业的需求，财务部门需要制定预算，包括预计的员工工资、社会保险、公积金等支出。 2.预提凭证的核算：在核算预提工资时，要结合员工的 实际工资、员工的工作时间和工资标准、用工企业的相关发展情况等因素，计算出预计的工资支出。 3.预提凭证的录入：将预提凭证按照财务会计准则准确 录入到资产负债表中，确保公司的财务报表真实、完整地反映出未来的工资支出情况。

4.定期复核和调整：对于预提工资的核算，在每个会计 期间结束后，财务部门需要对预提工资进行复核，确保预提金额与实际支出金额的一致，并及时对预提金额进行调整，以保证财务报表的准确性。 4. 我对预提工资的个人观点和理解 预提工资作为劳务派遣公司财务管理中的重要环节，对企业的财务状况和经营决策起到至关重要的作用。它不仅使企业能够更加准确地反映未来的工资支出，也有助于企业更好地安排现金流，并为企业的未来发展提供有力的支持。在实际操作中，财务部门需要密切配合人力资源部门和用工企业，及时了解员工用工情况，确保预提工资的准确性和及时性。 5. 总结回顾 通过本文的讨论，我们了解了劳务派遣公司预提工资的账务处理流程。从概念解释到实际操作，预提工资的核算对公司的财务报表和经营决策至关重要。在实际操作中，财务部门需要高度重视预提工资的核算流程，确保资产负债表的准确性和真实性，为公司的可持续发展提供有力支持。 以上就是本文对劳务派遣公司预提工资的账务处理流程的探讨和总结，希望能够帮助到您对这一主题的深入理解。劳务派遣公司预提工资的账务处理流程是企业财务管理中非常重要的一部分。预提工资的核算不仅可以帮助企业管理现金流，也能够及时反映员工工资支出

劳务派遣公司的会计账务处理

劳务派遣公司的会计账务处理分录 劳务派遣，是劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类临时性、辅助性或替代性的灵活用工需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其提供劳动的服务。劳务派遣最显著的特征是劳务力的雇佣和使用相分离，独立劳务关系所提供的劳务属于增值税应税范围，其税务处理有别于存在雇佣关系的一般劳动合同用工。本文从劳务派遣适用增值税政策、企业所得税相关规定、发票开具及会计处理等方面进行具体分析。 一、劳务派遣适用增值税税率（征收率） 劳务派遣服务是一种现代服务，根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的规定，属于商务辅助服务中的人力资源服务，一般纳税人适用增值税税率为

6%，小规模纳税人适用征收率为3%。 《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）对劳务派遣服务的增值税处理给予差额纳税的特殊政策安排。纳税人选择差额纳税的，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 因而，小规模纳税人提供劳务派遣服务适用简易计税方法时，应区分是否差额征税有3%、5%两档征收率。 二、劳务派遣的企业所得税相关规定 企业提供劳务派遣服务所取得的收入，通过“主营业务收入”或“其他业务收入”等科目核算，计入企业所得税收入总额，按规定减除各项扣除及允许弥补的以前年度亏损后，计算缴纳企业所得税。企业所得税现行政策有关劳务派遣业务的特别规定，主要影响接受劳务派遣企业。 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的支出，应分两种情形在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除：一是按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司

建筑劳务公司会计账务处理

建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：收到劳务费，开具发票、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付劳务公司人员的工资和费用等、期末结转等。 1、收到劳务费，开具发票。 借：银行存款，贷：主营业务收入。 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。 借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬一工资、其他应付款一社保（企业交纳部分）、其他应付款一住房公积金（企业 交纳部分）»

3、支付派遣人员的工资。 借：应付职工新利一工资，贷：库存现金、其他应付款一社保等（个人承担的社保和公积金）、应交税费一个人所得税（可以扣减3500和个人社保）。 4、缴纳社保和公积金。 借：其他应付款T土保、其他应付款一住房公积金，贷：银彳丁存款。 5、计提营业税和附加税费。 借：营业税金及附加，贷：应交税费一营业税、应交税费一城建税、应交税费一教育费附加、营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。 6、支付劳务公司人员的工资和费用等。 借：管理费用一工资、办公费等，贷：应付职工薪酬一工资或库存现金、银行存款。

7、期末结转。 借：本年利润，贷：主营业务成本、管理费用、营业税金及附加。借：主营业务收入，贷：木年利润。 账务处理 1、原材料 1.1购入原材料工器具（附件：入库单、对方送货单、发票、银行回单等） 借：原材料…各明细 应交税费一应交增值税--进项税 贷：银行存款（应付账款、预付账款等） 1.2领用（附件：领料单或出库单）借：劳务成本…直接材料 贷：原材料--各明细 2、固定资产

劳务派遣用工流程、用人单位的会计账务处理

劳务派遣用工流程、用人单位的会计账务处理劳务派遣流程一、劳务派遣流程怎么走 1劳务派遣是当前常见的一种用工形式,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同才巴劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣的机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体的工作流程是可以分为沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。沟通协商阶段是指劳务派遣企业与用工企业沟通协商,确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题；沟通协商阶段完成后,由劳务派遣企业和用工单位签订合同，然后再由劳务派遣企业向用工企业派出人员进场服务,最后是劳务结束后结算

2、《劳务派遣暂行规定》第五条到第十三条 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点 （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义 务：

劳务派遣公司账务处理新规定

劳务公司账务处理劳务公司;主要是中介服务; 主要是劳务成本费用的核算.. 日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本支出、管理费用、整理好日常工资单证.. 用到的主要有： 与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资或应付职工薪酬、应交税费、实收资本、未分配利润、应付账款、其他应付款等科目.. 与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、劳务成本、管理费用、财务费用、本年利润、未分配利润..还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、税金及附加等科目.. 劳务公司为派遣单位代发工资;从其他应收款或其他应付款科目核算整理好收发的证明类手续.. 收到用工单位转来的工资时; 借：现金银行存款 贷：其他应收款其他应付款 代发工资支付时; 借：其他应收款其他应付款 贷：现金银行存款 劳务公司应该按全额开具增值税专用发票;发票内容可以开具劳务费;按收取的劳务费全额缴纳增值税;征收税率为5%附加税费按核定的税率征收.. 借：银行存款

贷：主营业务收入按照地区、业务员或介绍人 应交税费-应交增值税-销项税根据劳务进度开具 计提被派遣人员工资.. 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬—工资或者是含社保费用 应付职工薪酬—社保个人部分 其他应付款—社保单位部分 应交税费—应交个人所得税 发放工资.. 借：应付职工薪酬—工资或者是含社保费用 贷：银行存款 支付社会保险.. 借：应付职工薪酬—社保个人部分 其他应付款—社保单位部分 贷：银行存款 支付个人所得税及增值税 借：应交税费—应交个人所得税 应交税费-应交增值税-销项税若有专票可抵扣 贷：银行存款 计提增值税抵扣后计提城建税、教育及教育附加、企业所得、印花税借：税金及及附加 贷：应交税费—增值税、城建税、教育及教育附加、企业所得税