工会工作证

工会工作证

工会工作证是由工会工作人员向工会会员发放的一种电子或纸质证件，证明持有人是

该工会的合法会员。工会工作证是工会管理工作的重要工具之一，也是维护会员权益和促

进工会组织发展的重要手段。

1.证明会员身份和权益。工会工作证是工会会员的身份证明，证明持有人是该工会的

合法会员，并享有工会提供的一系列服务和待遇。

2. 维护工会秩序和团结。工会工作证可以约束工会会员的行为，促进工会会员之间

的互相尊重、信任和合作，维护工会内部的秩序和团结，保持工会的持续稳定发展。

3. 支持工会服务和活动。工会工作证是工会开展服务和活动的重要凭证之一。工会

可以通过工会工作证的统计信息，了解会员需求和反馈，制定更加贴近会员的服务和活动

方案。

4. 便于会员管理和交流。工会工作证可以帮助工会管理和交流会员的信息，包括基

本信息、联系方式、兴趣爱好、职业技能、参与工会活动情况等。

二、工会工作证的设计和制作

1. 工会工作证应具有统一、规范、个性化的特点，既表现出工会的整体形象，又可

以体现会员个性差异。

2. 工会工作证的内容包括会员姓名、会员号码、会员照片、工会名称、工会标志、

签发日期、有效期限等。

3. 工会工作证可以使用电子证件或实体证件。电子证件可以通过工会网站或工会APP 等方式进行申请和使用。实体证件可以通过制作印章、信纸、胸牌等方式制作，并交由工

会工作人员向会员发放。

4. 为保障会员信息安全和隐私，工会工作证应具有防伪和保密措施，如二维码、条

形码、磁道等安全技术。同时，工会应规定保管工会工作证的制度和程序，确保工会工作

证的安全和有效性。

1. 工会工作证应依据会员管理系统进行管理，包括会员信息的录入、修改、查看、

共享等操作，确保工会工作证信息的准确性和及时性。

2. 工会工作人员应制定完善的工会工作证使用指南，包括申领流程、审核标准、制

作周期、发放方式、补办规定、挂失程序等内容。工会工作人员应遵循标准化的操作流程，确保申领和发放工会工作证的有效性和合法性。

3. 工会会员应妥善保管工会工作证，防止丢失、损坏和泄露。在工会工作证的使用过程中，应遵守工会规定的使用规范和行为准则，不得利用工会工作证从事非法活动或违反法律法规的事项。

4. 工会工作证的有效期限应根据实际情况进行制定，一般不超过三年，到期之后应及时更新或更换。工会工作证的失效应在工会会员管理系统中进行记录，避免失效证件继续使用而产生的不良后果。

工会工作证是工会管理的重要工具，具有重大的意义和价值，具体包括：

1. 工会工作证可以有效保障会员权益和利益，加强会员与工会之间的联系与信任。

2. 工会工作证可以规范工会会员的行为和活动，建设和谐、稳定、团结的工会组织。

3. 工会工作证可以方便工会开展服务和活动，提高工会服务和活动的专业化水平和实效性。

4. 工会工作证可以促进工会工作的科学化、数字化、智能化发展，提升工会组织的管理水平和创新能力。

工会工作证

工会工作证 工会工作证是由工会工作人员向工会会员发放的一种电子或纸质证件，证明持有人是 该工会的合法会员。工会工作证是工会管理工作的重要工具之一，也是维护会员权益和促 进工会组织发展的重要手段。 1.证明会员身份和权益。工会工作证是工会会员的身份证明，证明持有人是该工会的 合法会员，并享有工会提供的一系列服务和待遇。 2. 维护工会秩序和团结。工会工作证可以约束工会会员的行为，促进工会会员之间 的互相尊重、信任和合作，维护工会内部的秩序和团结，保持工会的持续稳定发展。 3. 支持工会服务和活动。工会工作证是工会开展服务和活动的重要凭证之一。工会 可以通过工会工作证的统计信息，了解会员需求和反馈，制定更加贴近会员的服务和活动 方案。 4. 便于会员管理和交流。工会工作证可以帮助工会管理和交流会员的信息，包括基 本信息、联系方式、兴趣爱好、职业技能、参与工会活动情况等。 二、工会工作证的设计和制作 1. 工会工作证应具有统一、规范、个性化的特点，既表现出工会的整体形象，又可 以体现会员个性差异。 2. 工会工作证的内容包括会员姓名、会员号码、会员照片、工会名称、工会标志、 签发日期、有效期限等。 3. 工会工作证可以使用电子证件或实体证件。电子证件可以通过工会网站或工会APP 等方式进行申请和使用。实体证件可以通过制作印章、信纸、胸牌等方式制作，并交由工 会工作人员向会员发放。 4. 为保障会员信息安全和隐私，工会工作证应具有防伪和保密措施，如二维码、条 形码、磁道等安全技术。同时，工会应规定保管工会工作证的制度和程序，确保工会工作 证的安全和有效性。 1. 工会工作证应依据会员管理系统进行管理，包括会员信息的录入、修改、查看、 共享等操作，确保工会工作证信息的准确性和及时性。 2. 工会工作人员应制定完善的工会工作证使用指南，包括申领流程、审核标准、制 作周期、发放方式、补办规定、挂失程序等内容。工会工作人员应遵循标准化的操作流程，确保申领和发放工会工作证的有效性和合法性。

中华全国总工会工会会籍、会费

中华全国总工会工会会籍、会费 1．什么人可以加入工会? 凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，与用人单位建立劳动(工作)关系(含事实劳动或工作关系)的职工，均可以申请加入工会，取得中华全国总工会工会会员会籍。 2．加入工会如何办理入会手续? 职工人会由本人口头或书面提出申请，填写《中华全国总工会人会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》，享有会员权利，履行会员义务。 3．会员的组织关系怎样管理? (1)会员组织关系的管理，坚持职工劳动(工作)关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动(工作)关系流动的原则。会员劳动(工作)关系发生变化后，由调出单位工会组织填写《工会会员证旷组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。 (2)会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系不作变动。 (3)已经与用人单位解除劳动(工作)关系并已重新就业的会员，其会员组织关系应转入新的用人单位工会组织；如其重新就业的单位尚未建立工会组织，其会员组织关系原则上应暂时保留在会员居住地工会组织，待其重新就业的单位建立工会组织后，再办理会员组织关系接转手续。 (4)会员失业后，由原用人单位办理会员保留会籍手续；其重新就业后，由本人及时与新用人单位接转会员组织关系。 (5)会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新用人单位工会组织；尚未安置就业或其再就业单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。 (6)职工人数比较少的小型企事业单位组成的联合基层工会，其发展会员、会员组织关系接转等工作，由联合基层工会负责。 (7)在单位内部养退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。 (8)会员在用人单位离退休后，其工会组织关系原则上应按照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。 (9)对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。对经过工作仍坚持要求退会的，或按照《中国工会章程》的规定视为自动退会的会员，由

工作证模板

1、办理程序 第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。 第二步：在20个工作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。 2、申请材料 1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请； 2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）； 3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）； 4、书面劳动合同样本1份（封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份； 5、实行特殊工时制度实施方案； 6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况； 7、企业工会意见（应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章；职工代表大会决议，到会职工签名确认）。企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”，到会职工应签名确认； 8、企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书。 3、备注： （一）申报条件 在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围） 1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制： （1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。 2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制： （1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”。 （三）工作、休息时间安排： 1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。 2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业应安排其享受带薪年休假。 （四）加班工资支付办法： 1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周

工会工作资料要件

一、工会组织建设 1、工会委员会成立的批文原件 2、三个委员会的干部花名册 3、企业工会社团法人资格证 4、工会工作台账及各种活动记录 5、工会有办公室、有牌子、有章子 6、会员花名册（职工入会率达90%以上） 7、按规定配备专兼职工会干部 8、选举工会主席的资料 9、工会主席参加上级培训的证书 10、工会选举或换届资料 11、工会主席在会员（职代会）大会上的报告 12、开展“职工之家”或“双爱双评”活动资料 二、经济技术创新活动 13、劳动竞赛领导小组成员名单 14、劳动竞赛活动资料 15、成立劳动竞赛领导小组文件 16、开展劳动竞赛奖励所用费用的明细、账单 17、开展节能降耗活动的方案、结果 18、开展职工技术培训等活动的情况 三、和谐劳动关系建设 19、已签订劳动活动合同的职工花名册 20、劳动合同履行，管理的情况 21、已签集体合同文本 22、安全专项合同文本，女职工专项合同文本 23、劳动争议调解委员会成立文件及调解委员会成员名单 24、劳动争议调解工作制度25、开展劳动争议调解活动的相关资料 26、成立劳动法律监督委员会文件及委员会成员名单 27、开展劳动法律监督工作的相关资料 28、成立劳动保护监督检查委员会文件及委员会名单 29、开展“实业杯”竞赛活动资料 30、困难职工档案 31、设立了困难职工帮扶资金 32、开展送温暖活动、帮扶活动资料 四、厂务公开民主管理制度 33、职代会相关资料 34、职代会各项制度 35、民主管理制度及活动资料 36、厂务公开民主管理制度 37、职工董事会、职工监事会中职工代表名单及选举资料 五、职工队伍建设 38、开展创争活动资料 39、开展职工培训所用经费的账目复印件 40、对职工进行思想政治教育的情况 41、开展职工职业道德主题实践活动的情况 42、开展各项文化体育活动的资料 43、开展“五五”普法教育活动的资料 六、工会经费和资产管理 44、工会经费上缴的凭证复印件 45、工会经费使用情况 46、工会开展劳动保护等各项活动企业行政所支付经费的情况 47、企业工会开展活动的设施和场所图片 48、工会经费使用情况向会员大会所作的报告 49、工会资产明细

关于工会工作的咨证报告

关于工会工作的咨证报告 一、问题陈述和研究目标 工会作为维护职工权益的组织，是国家法律保障下的重要力量。然而，在实际工作中，工会的作用和影响力受到了一些质疑和挑战。本研究的问题陈述是：工会工作在实践中存在哪些问题，如何提高工会工作的效果和影响力？ 二、本研究的研究目标是： 分析工会工作的现状和面临的问题； 探讨工会工作的影响因素和机制； 提出提高工会工作效果和影响力的建议和对策。 三、现有文献和数据综述 工会工作是一个复杂的系统工程，涉及到多个方面的问题。已有的文献和数据主要从以下几个方面展开研究： 四、工会组织和管理 工会的组织和管理是保证工会工作有效性的基础。已有的研究表明，工会的组织和管理存在一些问题，如缺乏透明

度、参与度不高、决策效率低等。这些问题可能导致工会的工作效果不佳，影响工会的影响力。 五、工会工作内容和方式 工会工作的内容和方式也是影响工会效果的重要因素。已有的研究发现，工会的工作内容和方式存在单一、重复和缺乏创新等问题。这些问题可能导致工会无法满足职工的需求，影响工会的影响力。 六、工会与企业关系和协调 工会和企业之间的关系和协调也是影响工会工作效果的重要因素。已有的研究表明，工会和企业之间存在合作不足、矛盾较多等问题。这些问题可能导致工会无法有效地维护职工权益，影响工会的影响力。 七、工会与政府合作和监督 工会和政府之间的合作和监督也是影响工会工作效果的重要因素。已有的研究发现，工会和政府之间存在合作不充分、监督不到位等问题。这些问题可能导致工会无法有效地发挥作用，影响工会的影响力。

八、数据收集和分析方法 本研究采用了问卷调查和访谈两种数据收集方法。问卷调查主要针对职工和工会成员进行，旨在了解职工对工会工作的评价和期望，以及工会成员对工会工作的认识和看法。访谈则主要针对工会负责人、企业管理者和政府相关部门负责人进行，旨在了解他们对工会工作的认识和看法，以及对提高工会工作效果和影响力的建议和对策。 数据收集后，本研究采用了文本分析和统计分析两种方法进行数据分析。文本分析主要针对问卷调查和访谈的文本数据进行，通过分析文本的关键词和主题，了解职工和工会成员对工会工作的评价和期望，以及工会负责人、企业管理者和政府相关部门负责人对工会工作的认识和看法。统计分析则主要针对问卷调查的量化数据进行，通过描述性统计和相关性分析，了解职工对工会工作的评价和期望。 九、结论和建议 通过对现有文献和数据的综述和分析，本研究得出以下结论： 工会的组织和管理存在透明度不足、参与度低等问题； 工会的工作内容和方式存在单一、重复、缺乏创新等问

工会的法人证书

工会的法人证书 摘要： 一、工会法人证书的定义和作用 1.定义：工会法人证书是工会组织依法取得的法人资格的证明。 2.作用：使工会具有独立的法律地位，可以依法享有财产权、签订合同、提起诉讼等权利。 二、工会法人证书的申请和颁发 1.申请条件：工会组织需满足一定的条件，如具备一定的会员人数、组织结构等。 2.申请程序：工会需向所在地总工会提交申请及相关材料，经过审核后颁发证书。 三、工会法人证书的管理和维护 1.管理：工会应妥善保管法人证书，如有变更需及时办理变更手续。 2.维护：工会应依法开展活动，遵守法律法规，维护自身合法权益。 四、违反工会法人证书规定的行为及其法律责任 1.未经批准擅自开展活动：工会的法律责任及处罚措施。 2.违反法律法规：工会的法律责任及处罚措施。 正文： 工会法人证书是工会组织依法取得的法人资格的证明。根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益。而工会法人证书则使工会具有独立的法律地位，可以依法享有财产权、签

订合同、提起诉讼等权利。 要取得工会法人证书，工会组织需满足一定的条件，如具备一定的会员人数、组织结构等。具体申请程序为，工会需向所在地总工会提交申请及相关材料，经过审核后颁发证书。在取得工会法人证书后，工会应妥善保管，如有变更需及时办理变更手续。 工会法人证书的管理和维护是工会工作的重要环节。工会应依法开展活动，遵守法律法规，维护自身合法权益。在开展活动时，工会应确保自身行为符合法律规定，避免出现未经批准擅自开展活动或违反法律法规的情况。一旦发生此类行为，工会的法律责任及处罚措施将根据相关法律法规进行追究。 总之，工会法人证书是工会组织的法律凭证，对于工会的成立、发展及活动具有重要意义。

工会会员会籍管理办法

工会会员会籍管理办法 第一章总则 第一条为规范工会会员会籍管理工作,增强会员意识,保 障会员权利，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,制定本办法。 第二条工会会员会籍是指工会会员资格，是职工履行入会手续后工会组织确认其为工会会员的依据。 第三条工会会员会籍管理，随劳动（工作)关系流动而变动,会员劳动（工作)关系在哪里，会籍就在哪里,实行一次入会、动态接转． 第二章会籍取得与管理 第四条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认《中国工会章程》,都可以加入工会为会员. 第五条职工加入工会,由其本人通过口头或书面形式及通过互联网等渠道提出申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员, 发给《中华全国总工会会员证》（以下简称“会员证"），享有会员权利，履行会员义务。工会会员卡（以下简称“会员卡”)也可以作为会员身份凭证。

第六条尚未建立工会的用人单位职工，按照属地和行业就近原则,可以向上级工会提出入会申请,在上级工会的帮助指导下加入工会。用人单位建立工会后,应及时办理会员会籍接转手续。 第七条非全日制等形式灵活就业的职工，可以申请加入所在单位工会，也可以申请加入所在地的乡镇（街道)、开发区(工业园区）、村(社区)工会和区域(行业）工会联合会等。会员会籍由上述工会管理。 第八条农民工输出地工会开展入会宣传，启发农民工入会意识;输入地工会按照属地管理原则,广泛吸收农民工加入工会。农民工会员变更用人单位时,应及时办理会员会籍接转手续,不需重复入会. 第九条劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会,也可以在用工单位加入工会.劳务派遣单位没有建立工会的,劳务派遣工在用工单位加入工会.在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方对会员组织活动、权益维护等方面的责任与义务．加入劳务派遣单位工会(含委托用工单位管理)的会员，其会籍由劳务派遣单位工会管理。加入用工单位工会的会员会籍由用工单位工会管理。 第十条基层工会可以通过举行入会仪式、集体发放会员证或会员卡等形式，增强会员意识． 第十一条基层工会应建立会员档案,实行会员实名制,动态管理会员信息,保障会员信息安全。

工会先进个人荣誉证书

工会先进个人荣誉证书 摘要： 一、工会先进个人荣誉证书的背景和意义 二、评选标准和流程 三、获得工会先进个人荣誉证书的意义和影响 四、如何获得工会先进个人荣誉证书 正文： 一、工会先进个人荣誉证书的背景和意义 工会先进个人荣誉证书是由工会组织颁发的一种荣誉证书，旨在表彰在工会工作中表现突出的个人，激发广大工会会员的工作热情和积极性，推动工会工作的不断发展。在我国，工会是职工群众的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，具有重要的社会地位和作用。因此，工会先进个人荣誉证书的颁发，不仅是对个人工作的肯定，也是对工会整体工作的推动。 二、评选标准和流程 工会先进个人荣誉证书的评选，通常有严格的标准和流程。首先，评选对象必须是工会会员，且在工作中表现突出，受到广泛好评。其次，评选标准主要包括工作业绩、工作态度、团队协作、群众评价等方面。最后，评选流程通常包括民主推荐、评选委员会评审、公示等环节，以确保评选的公正性和公平性。 三、获得工会先进个人荣誉证书的意义和影响 获得工会先进个人荣誉证书，对于个人来说，既是一种荣誉，也是一种激励。荣誉是因为个人的工作得到了广泛认可，激励是因为个人的工作成绩得到

了官方肯定，这将进一步激发个人的工作热情和积极性。对于工会来说，颁发工会先进个人荣誉证书，可以提高工会的凝聚力和战斗力，推动工会工作的深入开展。对于社会来说，工会先进个人荣誉证书的颁发，有助于树立良好的社会风气，弘扬正能量。 四、如何获得工会先进个人荣誉证书 要想获得工会先进个人荣誉证书，首先要做好本职工作，做出优异成绩。其次，要积极参与工会活动，发挥自己的特长和优势，为工会工作做出贡献。再次，要具有良好的团队协作精神和群众观念，受到广大工会会员和群众的好评。

关于启用新版工会法人资格证书的通知

关于启用新版工会法人资格证书的通知 各市、州、直管市、神农架林区总工会，各大型企事业工会，省直各产业（厅、局）工会，金融各行（司）工会，省直机关工会：根据《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》（国发〔2015〕33号）和中华全国总工会、质检总局《关于基层工会组织实施法人和其他组织统一社会信用代码制度的通知》（总工发〔2016〕8号）精神，全国工会组织的“两证合一”工作逐步展开。为指导和规范全省工会组织实施法人和其他组织统一社会信用代码（以下简称“统一代码”）制度，按照全总要求，现就全省统一启用新版《工会法人资格证书》有关事项通知如下： 一、启用时间 自2017年3月1日起，各级工会审查登记机关办理基层工会法人资格登记时，按照国家标准GB32100-2015《法人和其他组织统一社会信用代码编码规则》及其第1号修改单进行统一代码的编码并赋码，并向基层工会组织颁发加载统一代码的新版《工会法人资格证书》，新版证书上需加盖“XX市（县、区）工会法人资格登记专用章”。 新版《工会法人资格证书》启用后，原旧版《工会法人资格证书》即停使用。 二、办证主体 按照全总和我省工会法人资格登记办法要求，基层工会法人资格的审查、核准、登记、发证机关按属地原则及组织隶属关系确定：隶属于县级（县、市、区）总工会的基层工会，由县级总工会审查、核准、登记、发证；隶属于市级（市、州）总工会的基层工会，由市级总工会审查、核准、登记、发证；隶属于省属大型企业、产业（厅、

局）、金融行（司）和省直机关工会的基层工会，由所在省属大型企业、产业（厅、局）、金融行（司）和省直机关工会审查，报省总工会核准、登记、发证；中央在鄂企业工会组织由所在地相应的省级、市级总工会审查、核准、登记、发证。 三、赋码原则 新版法人资格证书上标示的18位统一代码取代原有的工会法人证号和组织机构代码，成为工会组织的“身份证号”。本着“全覆盖、无交叉”的原则，工会赋码颁证分以下两种情形： 1、机构编制由机构编制部门直接管理的工会组织，由机构编制部门赋码，以机构编制部门制发的统一社会信用代码证书作为载体； 2、基层工会、其他类型工会（兜底），由上级工会赋码，以工会法人资格证书作为载体。 四、其他事项 1、新版《工会法人资格证书》由全总按照统一代码制度要求统一设计，一张证书包含全部所需内容，代替原有一套三证的老版工会法人资格证书和一套两证的组织机构代码证。证书内芯和护套由湖北省总工会集中采购配发。 2、各级工会法人资格审查登记机关应当制备工会法人资格登记专用章，专门用于工会法人资格的登记工作，其规格和式样按照《中华全国总工会办公厅关于制备工会法人资格登记专用章规格和式样的通知》（厅字〔2008〕7号）要求制作。 3、申请及变更新版《工会法人资格证书》，工作程序以及办证所需资料仍按照《湖北省工会法人资格登记办法》操作，请各发证单位做好原始资料的存档分类工作。 4、对已领取组织机构代码证的基层工会，应尽快通知其换领新版《工会法人资格证书》，旧版工会法人资格证书过渡期截止到2017

工会会员证明

工会会员证明 一、什么是工会会员证明 工会会员证明，又称为工会会员资格证明，是由工会组织出具的证明文件，用于确认个人是否具备工会会员身份。该证明通常包括个人基本信息、工会组织信息以及会员身份的有效期等。 二、工会会员证明的重要性 工会会员证明在劳动者的生活中起到了至关重要的作用，具体体现在以下几个方面： 1. 确认会员身份 工会会员证明作为一种身份凭证，能够明确个人是否是工会会员。这对于个人来说，不仅意味着享受工会提供的各种权益和福利，同时也代表了一种社会地位的象征。 2. 维护权益 工会会员证明可以用作维护劳动者权益的重要工具。在工资、福利、劳动条件等方面与企事业单位发生争议时，工会会员可以凭借会员证明向工会组织寻求支持和援助，从而更好地保护自己的合法权益。 3. 参与决策 作为工会会员，个人有权参与工会组织的各项活动和决策。凭借工会会员证明，个人可以参加工会组织的会议、选举等活动，发表自己的意见和建议，参与工会组织的决策过程，为广大劳动者争取权益发声。 4. 提供服务 工会会员通常能享受到工会组织提供的各种服务。凭借会员证明，个人可以得到工会提供的职业培训、就业咨询、法律援助等服务，提升自身素质和能力，改善就业状况，提高工作满意度。

三、如何获得工会会员证明 获得工会会员证明需要按照以下步骤进行： 1. 入会申请 个人首先需要向所在单位的工会组织提交入会申请。申请中通常需要提供个人基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等，以及入会的动机和目的。 2. 缴纳会费 入会申请审核通过后，个人需要按照规定的标准缴纳工会会费。会费金额一般根据个人工资水平和所在单位的规定而定，通常是每月或每年缴纳一定比例的工资作为会费。 3. 领取工会会员证明 会费缴纳完成后，工会组织将会为个人出具工会会员证明。证明中包括个人基本信息、会员身份有效期等内容。个人可以凭借该证明享受工会提供的各项权益和服务。 四、工会会员证明的有效期与续签 工会会员证明通常具有一定的有效期。有效期的长短根据工会组织的规定而定，有的是一年，有的是三年甚至更长。在证明过期前，个人需要按照规定的程序进行续签。 续签工会会员证明需要个人持有效身份证件和工会会员证明原件，前往工会组织进行办理。办理程序通常包括填写续签申请表、缴纳相应的会费以及进行证明信息的核实。 五、工会会员证明的作用范围 工会会员证明的作用范围主要包括以下几个方面： 1. 劳动合同 工会会员证明可以作为劳动合同中的一个重要附件，证明劳动者具备工会会员身份，从而使劳动者在与企事业单位签订劳动合同时能够获得更好的权益保障和就业条件。

2020年工会会员证明范文

工会会员证明范文 问题：工会的会员证能证明自己的工龄吗？我是从1990年开始上班的，2018年退休，档案丢失。社保缴费记录显示1990-1994年有单位缴费记录，1995-2018年单位和个人都有缴费记录。2018年退休时从1992年开始给我算工龄。我有工会会员证，能证明1990-1992年的工龄吗？ 很遗憾，不能。能独立证明你1990-1992年工龄的最权威的材料人事档案丢了。在人事档案材料缺失的情况下，工会会员证也好，其他材料也好，如单位存档原始工资表，劳动局招工表存根，人事局报到证存根，职工养老保险手册（小红本），社保系统记录，社保对账单等相关材料都是辅助材料，都不能直接代替人事档案，产生必然效力。是否认可，怎样认可，要看地方政策，以及退休审核部门的综合鉴定结论。 在我看来，你的情况，还是很有可能被认可的，但最管用的，也就是最有效力的材料应该不是工会会员证，而是社保缴费记录显示出来1990-1994年你工作单位的缴费记录。认清这一点，对顺利维权非常重要。 1、你的视同缴费年限和实际缴费年限应该如何认定？

其实，你1990-1992年期间的工龄属于视同缴费年限，1992-2018年期间的工龄属于实际缴费年限。实际缴费年限的认定只看社保缴费记录。视同缴费年限的认定以人事档案为主。人事档案是全国公认的确定视同缴费年限的最权威的材料，也是各地退休审核部门首先要审鉴的材料。 2、你的档案已丢失，视同缴费年限怎样认定？ 人事档案缺失的情况下，其他材料退休审核部门可认可不认。所幸，你有宝贵的1990-1994年单位的社保缴费记录，它可能会成为你的救命稻草。社保部门有可能不承认上述其他辅助材料，但应该会承认自己部门，也就是社保部门的缴费记录，这应该是无争议的材料。它不认，法律也不会支持。认也得认，不认也得认。 3、如何维权？ 你可以先礼后兵，据理力争。如果不成，再依法维权。据理力争也好，依法维权也好，建议把1990-1994年单位的社保缴费记录作为第一证据。从法律层面和实践中看，工会会员证本身并不赋有养老保险缴费年限认定的必然效力，只是辅助材料。但有就比没有好，打官司打的就是证据，证据越多越充分，对你相关权力的维护越有益。比如职工养老保险手册你有吗？

朝阳区工会专职社会工作者管理办法

朝阳区专职工会社会工作者管理办法(试行） 第一章总则 第一条为适应工会服务体系建设的需要,建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化、社会化的专职工会社会工作者队伍,进一步加强和完善专职工会社会工作者的管理,提高管理和服务水平,根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》、《北京市总工会关于建设工会三级服务体系工作的实施方案（试行）》、《北京市总工会关于提高专职工会社会工作者补贴标准的通知》和《中共北京市朝阳区委关于加强和改进工会工作的意见》、区人力社保局关于编外人员管理的相关规定等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。 第二条本办法所称专职工会社会工作者，是指专职从事工会工作的大学生助理员、普通助理员和劳动保障协管员，对专职工会社会工作者采取区、街乡（局）二级管理。 第二章主要职责 第三条区总工会主要职责 （一）负责统一社会招考专职工会社会工作者工作。 （二）组织实施专职工会社会工作者的调配和全区统一培训工作。 （三)负责指导、协调各街乡（局)工会对专职工会社会工作者进行管理。 （四)负责对专职工会社会工作者在岗情况和工作完成情况进行抽查和年度考核工作.

第四条街乡(局）工会的主要职责 (一）具体实施本街乡（局）专职工会社会工作者中的劳动保障协管员的聘用工作. （二）负责本街乡(局）专职工会社会工作者的日常管理、考评、年度考核及工作指导，组织领导其日常工作,提高其工会业务水平，并及时将上级指示精神传达到每位专职工会社会工作者。 （三）建立健全专职工会社会工作者管理的各种档案。及时与区总工会沟通专职工会社会工作者管理中的情况和问题，对拟聘、续聘、解聘、辞退、表彰、处罚等提出建议和意见，并上报区总工会。 （四）负责专职工会社会工作者日常考勤,并于每月26日前将本月考勤汇总表报送区总工会。 第五条专职工会社会工作者主要职责 （一）学习、宣传、贯彻党的路线方针政策和工会工作的法律法规，教育引导职工遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务； （二）掌握区域内职工和用人单位基本情况; (三）联系职工群众，广泛收集劳动关系、职工需求、社情民意等方面信息，掌握职工思想动态，反映职工诉求； (四）指导基层单位建立工会组织、发展会员,收缴工会经费；（五）采集会员和用人单位信息，协助办理京卡·互助服务卡；（六）开展信访接待、政策咨询、帮扶救助、职业介绍工作；（七）协助做好法律服务工作，协调劳动关系，调解劳动纠纷；开展集体协商、厂务公开、劳动安全监督等工作；

2020年遗失工会证书证明格式范文工会法人证书遗失办

遗失工会证书证明格式范文工会法人证书遗失办 不慎遗失《事业单位法人证书》的，应当按以下程序申请补领： (一)由申请补领单位向登记管理机关提交由其法定代表人签字的申请补领报告。 (二)登记管理机关审查同意后，申请补领单位到登记管理机关指定的报刊上刊登所遗失证书作废的声明。 (三)申请补领单位向登记管理机关提交在报刊上刊登的证书作废声明及申请补领证书要求提交的其它有关材料。 (四)登记管理机关办理补发证书手续。 补领《事业单位法人证书》的，使用新的证书号，原证书号作废。如申请补领者只遗失了证书的正本或副本，应当收回未遗失的正本或副本。 《工会法人资格证书》遗失，应先到公开发行报纸登报声明作废，补办时需将报纸一并报送。

（声明作废样式如下） 《工会法人资格证书》遗失作废公告 工会名称：××××××××，因故遗失了《工会法人资格证书》，统一社会信用代码为××××××，发证日期为×年×月×日。特此声明作废。 《工会法人资格证书》正本、副本，《法定代表人证书》，有丢失情形的，需携带以下材料向审核登记机关申请补办： 1.填写《工会法人资格登记证书丢失登记表》一份。 2.携带工会成立或最近日期的变更批复文件及复印件一份。 3.携带工会法定代表人 ___及复印件一份。 4.非法定代表人前来办理登记者，需携带工会法定代表人授权委托书一份、经办人 ___及复印件一份。 5.携带针对丢失的证书在市级报刊发布公告的报纸声明页。(公告需写明丢失证书的名称、法定代表人名称及证书标号等信息)

6.未丢失的《工会法人资格证书》正本、副本或者《法定代表人证书》。 办理工会组织机构代码证需要的资料有： 一、新申报 1.有效《基层工会社团法人证书》副本原件以及复印件一份； 2. 工会主席有效 ___原件和复印件一份； 3. 经办人有效 ___原件和复印件一份； 4. 单位公章。公章需与第1.条所述证照上的单位名称一致； 二. 变更 提交A中1、2、3、4条规定的申报材料； 2. 原代码证书的正本与所有副本；

工会法人资格证书申请表格及适用情况说明【模板】

工会法人资格证书申请表格及 适用情况说明 一、表格名称 1.《工会法人资格登记申请表》 2.《工会法人变更登记申请表》 3.《工会法人资格证书》补（换）领申请表 4.《工会法人注销登记申请表》 5.《工会统一社会信用代码申请表》 二、表格适用情况说明 1. 《工会法人资格登记申请表》 适用于：基层工会首次申领工会法人证书时或到期换届换证时填写。 2. 《工会法人变更登记申请表》 适用于：基层工会仍在有效届期之内的各种变更事项的填写。变更事项包括：工会名称、住所、法定代表人、登记管理机关等。 3. 《工会法人资格证书》补（换）领申请表 适用于：已经取得十八位统一社会信用代码的基层工会，工会委员会仍在有效届期内且证书使用期限未满，并无任何变更事项时遗失，需补领证书的情况。或工会委员会仍在有效届期内，但证书有效期满并无任何变更事项

需换领证书时填写。 4.《工会法人注销登记申请表》 适用于：取得工会法人资格的基层工会经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准撤销的，或因所在单位终止、撤销等原因相应撤销等情况填写。 5.《工会统一社会信用代码申请表》 适用于：符合《基层工会法人登记管理办法》第三十四条规定的主体申请工会统一社会信用代码证书时填写。主体包括：县以上各级地方总工会派出的工会工作委员会、工会办事处等工会派出代表机关，工会会员不足二十五人仅选举组织员或者工会主席一人主持工作的基层工会。

工会法人资格登记申请表 工会名称: 填报时间:年月日 中华全国总工会监制

填表与登记说明： 一、本表一式三份，由申请单位逐项填写，加盖公章后报登记管理机关审查登记。 二、申请单位非新建的（成立时间一年以上），应自查经费资产，并如实填报自查结果；申请单位新建的（成立时间不满一年），免予经费资产自查，由工会负责人承诺经费来源有保障，并由工会主席签名。 三、表中工会组织简况栏中的审批单位是指批准设立本工会组织的上一级工会；收入情况栏中的其他收入是指除会费、经费收入以外的各种收入。 四、登记管理机关收到本表后，应按中华全国总工会《基层工会法人登记管理办法》的规定进行审查、核准、登记。 五、经审查合格后，由县、市（地）或省级地方总工会向该工会组织颁发《工会法人资格证书》。 六、本表由登记管理机关存档一份、申请单位留存一份、上级工会备案一份。

工会管理规定

工会管理规定 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

工会管理办法 第一章总则 第一条组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。 第二条依据国家有关法律法规结合公司实际，制定本办法。 第二章入会 第三条入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。 第四条入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。 第三章会员会籍处理 第五条会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况： 1.保留会籍 保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况： (1)外派、送培的工会会员，保留会籍； (2)会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；

(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。 (4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位； (5)企业职员在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业； (6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留； (7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留； 2.会员离(退)会 (1)会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证； (2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。 3.开除会籍 (1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍； (2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。 开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。 第四章会员的权利与义务