2023毕业大学生对就业薪资的期望

2023毕业大学生对就业薪资的期望随着社会经济的不断发展，大学生对于自己未来的期望也在不

断提高。对于2023年即将毕业的大学生而言，就业薪资的期望值

也越来越高。本文将从不同角度分析大学生对于就业薪资的期望。

一、背景

根据国家统计局去年发布的数据，2019年全国城镇单位就业人

员年平均工资为89783元。虽然这个数字已经相当高，但是和一

线城市高薪水的招聘信息相比，这个数字只能算得上是一个起点。相信很多大学生对于未来的就业前景都很渴望，希望能够在自己

的职业生涯里获得更高的薪资待遇。

二、专业对薪资期望的影响

不同专业的大学生对于未来的薪资期望差异较大。一般来说，

理工科专业的大学生期望比文科生更高。这是因为理工科专业的

就业市场更为乐观，行业的发展也更快速，因此理工科专业的毕

业生受到市场欢迎的概率较高。同一专业不同学校也会对薪资期

望产生影响。名校出身的学生由于知名度和就业前景的原因，通常对薪资的期望也会更高。

三、地区对薪资期望的影响

不同地区的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。通常情况下，一线城市的薪资水平会更高，因为一线城市的消费水平和生活水平都比较高。根据2019年发布的数据，北京、上海、深圳等几个城市的平均工资都超过了全国平均水平。因此，这些城市的大学生对未来的薪资期望也较高。

四、行业对薪资期望的影响

不同行业的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。一些高薪行业，如金融、IT、互联网等行业，由于行业性质的原因，薪资水平普遍较高。因此，这些行业的大学生对薪资的期望也相对较高。而一些非高薪行业，如教育、文化等行业，大学生的薪资期望则会偏低。

五、毕业生薪资期望产生的影响因素

除了以上几种因素外，大学生的个人意愿也会对薪资期望产生影响。有些毕业生可能更看重工作的内容和发展前景，因此对于薪资的期望没有那么高，而有些毕业生则重视薪资待遇，对于薪资的期望会更高。

六、结论

总的来说，不同因素会对大学生的薪资期望产生影响，但相比其他因素，专业、地区、行业等因素对大学生的期望影响更加明显。随着社会的发展，大学生对于自己未来薪资的期望也在不断提高，希望可以获得比较好的回报，同时他们也会在职业发展的同时不断学习、提升自我，为自己的未来开一条宽广的道路。

2023毕业大学生对就业薪资的期望

2023毕业大学生对就业薪资的期望随着社会经济的不断发展，大学生对于自己未来的期望也在不 断提高。对于2023年即将毕业的大学生而言，就业薪资的期望值 也越来越高。本文将从不同角度分析大学生对于就业薪资的期望。 一、背景 根据国家统计局去年发布的数据，2019年全国城镇单位就业人 员年平均工资为89783元。虽然这个数字已经相当高，但是和一 线城市高薪水的招聘信息相比，这个数字只能算得上是一个起点。相信很多大学生对于未来的就业前景都很渴望，希望能够在自己 的职业生涯里获得更高的薪资待遇。 二、专业对薪资期望的影响 不同专业的大学生对于未来的薪资期望差异较大。一般来说， 理工科专业的大学生期望比文科生更高。这是因为理工科专业的 就业市场更为乐观，行业的发展也更快速，因此理工科专业的毕 业生受到市场欢迎的概率较高。同一专业不同学校也会对薪资期

望产生影响。名校出身的学生由于知名度和就业前景的原因，通常对薪资的期望也会更高。 三、地区对薪资期望的影响 不同地区的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。通常情况下，一线城市的薪资水平会更高，因为一线城市的消费水平和生活水平都比较高。根据2019年发布的数据，北京、上海、深圳等几个城市的平均工资都超过了全国平均水平。因此，这些城市的大学生对未来的薪资期望也较高。 四、行业对薪资期望的影响 不同行业的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。一些高薪行业，如金融、IT、互联网等行业，由于行业性质的原因，薪资水平普遍较高。因此，这些行业的大学生对薪资的期望也相对较高。而一些非高薪行业，如教育、文化等行业，大学生的薪资期望则会偏低。 五、毕业生薪资期望产生的影响因素

大学生就业期望的调查与研究共3篇

大学生就业期望的调查与研究共3篇 大学生就业期望的调查与研究1 随着年轻人接受高等教育的比例不断提高，大学生已经成为了就业市场的重要力量。他们热切期望能够获得一份理想的工作，实现自我价值的最大化。然而，当前的就业市场形势并不十分乐观，许多大学生发现其期望与现实大相径庭。因此，对于大学生就业期望的调查与研究具有重要意义，可以促进大学生的正确就业观念、减少就业焦虑和错失机会的情况发生，从而更好地适应市场和社会。 首先，大学生对于就业的期望有很多方面。一方面，大多数大学生希望自己可以获得一份与专业相符的工作。他们在大学时期通过自己的学习和实践经历，掌握了各种理论知识和技能，希望能够在实践中获得验证和运用机会。此外，大学生还希望自己的工作可以给予适当的薪酬和福利待遇。他们希望自己在工作中可以有足够的经济保障，以应对日常生活的各种需求和突发事件。 另一方面，大学生也希望自己的工作可以给予他们个人成长和发展带来的机会。更具体地说，他们认为工作应该能够给予自己大量的学习和成长的机会，而不是仅仅为了经济收益而去做。这样的机会可以包括但不限于业务培训、管理培训、发展机会等。大学生希望自己的工作是一份有挑战性和创造性的工作，可以给予他们发挥潜力和实现自我价值的舞台。

然而，大学生的期望有时候与现实并不完全吻合。出路难以预测、产业结构复杂、竞争激烈，这些原因都让许多大学生在求职过程中感到困难和迷茫。许多人发现，甚至在优秀的本科毕业生中也难以找到一份与自己期望相符的工作。对于这种情况，不少大学生选择采取灵活就业的方式，例如自主创业、兼职、打零工等。这些方法虽然能够一定程度上满足大学生的就业需求，但是也存在带来新问题的可能，例如缺少稳定收入、社保问题、缺乏职业发展空间等。 如何让大学生的期望与现实相吻合呢？首先，学生应该在大学期间充分挖掘自己的潜能，提高自己的实践能力和综合素质。大学生应该充分发掘课堂知识，深入参与实践中，了解企业行业动态，把所学知识投入实际生产生活中，积累实践经验，提高自己在就业市场中的竞争力和适应性。 其次，大学生应该注重多方面的发展和积累，在发展自身技能和知识的同时，注重平衡人生其他方面的需求和愿望，例如社交圈子、精神生活、兴趣爱好等。这种全方位的发展不仅可以满足个人的需求和愿望，而且可以为个人的职业生涯发展打下良好的基础。 最后，大学生需要积极寻找适合自己的工作，从多方面寻找拓展就业空间并做好职业规划。大学生可以通过网络拓宽就业渠道，关注自己所学专业的最新市场动态，并通过参加职业培训、交流会议等活动，拓展职业发展和就业空间的选择。同时，在求职过程中还需注意自我品牌的推广和加强个人简历的写作和面试技巧的练习，提高自己的求职成功率。

2023就业形势报告9篇2023年

就业形势报告9篇 【第1篇】2023年高校生就业形势前景调查报告 目前，高校生就业形势如何呢?我给大家介绍介绍。 2023年高校生就业形势前景调查报告(1) 2023年中国高校生就业报告出炉最有前景专业曝光 数读：哪些专业就业率高 本科院校92.2% 就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学 就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类 就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程高职高专91.2% 就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类 就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电爱护与自动化 哪些专业最有钱景 本科院校月均3726元 收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。 2023届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最

高，为8527元。 高职高专月均3409元 月均收入前两位的专业是经营管理和金融，分别为4148元、4141元。 2023届毕业生三年后从事经营管理职业类的月收入最高，为6678元。 哪些专业拿到就业绿牌 绿牌专业是指失业量较小，就业率、薪资和就业满足度综合较高的专业，为需求增长型专业。 本科院校绿牌专业 软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程 上届绿牌：软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程 高职高专绿牌专业 铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达 上届绿牌：铁道工程技术、电力系统自动化技术 哪些专业被亮就业红牌 红牌专业是指失业量较大，就业率、薪资和就业满足度综合较低的专业。各省区、各高校状况可能会有差别。 本科院校红牌专业 应专心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学

2023届研究生平均薪资

2023届研究生平均薪资 随着社会的发展和经济的不断发展，研究生教育在我国的地位越来越重要。研究生是高级专门人才的培养阶段，他们在学术研究、科学创新和社会发展中发挥着重要作用。因此，研究生毕业后的就业前景和薪资待遇备受关注。 据统计数据显示，2023届研究生平均薪资较往年有所增长。这一数据反映了我国经济的发展和研究生教育的质量提升。研究生毕业生在就业市场上拥有更多的竞争优势和更高的薪资期望。 研究生毕业生具备较高的学历和专业能力，他们在求职过程中往往能够获得更多的机会。研究生教育注重培养学生的科研能力和创新意识，使他们在各个领域都能够胜任较高级别的工作。这种专业能力的提升，使得研究生毕业生在求职时更受欢迎，企业对他们的薪资期望也更高。 研究生毕业生在就业市场上的竞争优势也影响着他们的薪资待遇。研究生教育在培养学生的科研能力的同时，也注重培养学生的实践能力和创新能力。这使得研究生毕业生能够更好地适应就业市场的需求，与其他求职者相比更具有竞争力。因此，研究生毕业生在薪资谈判中更容易争取到较高的薪资水平。 研究生毕业生的就业领域也会影响他们的薪资待遇。研究生专业涵盖了各个领域，从工程技术到经济管理，从自然科学到社会科学，

涉及的领域非常广泛。在一些高薪行业领域，如金融、互联网和信息技术，研究生毕业生的薪资待遇较高。而在一些传统行业和基层单位，薪资待遇相对较低。因此，选择适合自己专业背景的就业领域也会对研究生毕业生的薪资产生影响。 地域因素也会对研究生毕业生的薪资产生影响。一线城市和发达地区的薪资水平普遍较高，而二线城市和欠发达地区的薪资水平相对较低。因此，研究生毕业生在选择就业地点时，也要考虑到地域因素对薪资的影响。 总体而言，2023届研究生平均薪资较往年有所增长，这反映了我国研究生教育的质量提升和研究生毕业生就业竞争力的增强。然而，薪资水平的增长仍然存在差异，与专业、就业领域、地域等因素密切相关。因此，研究生毕业生在就业过程中需要根据自身的情况做出合理的选择，提高自身的竞争力和薪资水平。 2023届研究生平均薪资的增长反映了研究生教育的质量提升和研究生毕业生就业竞争力的增强。研究生毕业生具备较高的学历和专业能力，在就业市场上具有竞争优势，从而争取到较高的薪资待遇。然而，薪资水平的增长受到多种因素的影响，研究生毕业生应根据自身情况做出合理的选择，提高自身的竞争力和薪资水平。

2023大学生就业情况调研报告

2023大学生就业情况调研报告 2023年大学生就业情况调研报告 随着大学教育的普及和发展，每年都有大量的大学毕业生步入工作岗位。2023年，大学毕业生就业问题将面临怎样的情况？为此，我们对全国各地的大学生进行了一次就业情况调研。 本次调研对象主要为即将毕业或已经毕业的应届大学生，调查范围包括各类高校（本科、大专等）。在调研中，我们采用问卷和实地访谈相结合的方式，对学生的就业情况和就业难题进行了全面的探究。 就业情况 从调研结果来看，2023年大学生的就业率相对较高。其中， 本科生的就业率高于大专生，但大专生的薪资待遇相对较高。此外，我们发现，从高校毕业后第一年的就业情况来看，毕业院校的排名、专业背景、毕业成绩、语言能力等都会对学生的就业造成影响。 就业难题 在就业难题方面，调研结果显示，多数学生认为“找工作难、 不想从事专业的工作”是他们目前面临的主要问题。此外，还 有一些学生认为“薪资水平不达标、岗位培训不到位、招聘机 构信息不对称”也对他们的就业造成了影响。

就业出路 对于学生们来说，选择一个好的就业出路至关重要。调研结果显示，大多数学生更倾向于选择机械类、计算机类、金融类等岗位，其中移动互联网、大数据、金融技术、新能源等新兴行业也备受欢迎。此外，我们还发现，一些学生也会选择创业，自主创业起步较晚，但增长潜力较大，创业公司的规模也越发大了。 就业建议 在面对复杂的就业市场时，学生们应当提前做好规划，并重视实习、实践等实际经验的积累。此外，应该灵活运用各种求职手段，包括网上招聘、校园招聘和社会招聘等，以增加应聘层次。最重要的是，拓宽自己的知识面，提高专业素养和自身综合能力，使自己在就业市场上更有竞争力。 总体来看，2023年大学生就业市场前景有望向好。但是，在未来就业市场的竞争中，规划好自己的就业道路，积累一定的实践经验，提高自身素养和能力仍然是最关键的因素。以下是2023年大学生就业情况调研中的一些数据及分析： 1.就业率 本科生的就业率为83.6％，而大专生的就业率为78.9％。可以看出，在整个就业市场中，本科生的就业优势更为明显。考虑到本科生在整个求职过程中受教育程度、专业领域等各方面因

2023大学生未来薪水最高的十大专业出炉

2023大学生未来薪水最高的十大专业出炉 大学生未来薪水最高的十大专业 第一名：机械工程 虽说近年来高校毕业生就业竞争激烈，就业大环境也不太好，但工科类专业一向是比较有前景的，在毕业生十大高薪专业中，机械工程排在第一名，平均薪资在6800元左右。 第二名：材料科学与工程 排在第二名的材料科学与工程，同样也是工科专业，这个专业学习难度较大，找工作竞争也相对激烈，不过只要能顺利上岗，薪资待遇就很可观了，毕业生平均薪资在6600元左右。 第三名：工商管理 在众多大学专业中，工商管理是极其不好就业的，不仅毕业生数量众多，可以选择的工作范围还很有限，因此，毕业后从事工商管理工作的人并不多，大多选择了改行，但只要能在这行立足，平均薪资就可达到6200元以上。 第四名：微电子科学与工程 本专业培养掌握微电子科学与工程专业所必需的基础知识、基本理论和基本实验技能，能在微电子学及相关领域从事科研、教学、科技开发、工程技术、生产管理与行政管理等工作的高级专门人才。 它是电子信息类的另一个专业，是做集成电路设计、芯片设计，研究用半导体的方法让电子设备更加“微小”的方式，其研究内容相对电子科学与技术要少很多，用“微”字给限制住了。你若打开自己的电脑，主要的核心部件就是常说

的主板，主板上的一个个深灰色或黑色的部件多是集成部件，即集成电路部件，学习微电子科学与工程就是研究、设计和制造这些集成电路部件。 该专业一般需要进修硕士研究生，就业薪酬较高。以西安电子科技大学该专业硕士为例，目前年薪已达到60万。工作几年后，较好的可以达到百万以上。 第五名：心理学 近几年，心理学可是高考中的热门专业，不仅在高考中热门，考研也深受欢迎，国家线一涨再涨，如果高考生能选择心理专业的话，将来发展前景还是很不错的，平均薪资也在6100多元。 第六名：软件工程 相对其他专业来说，软件工程就业容易，上岗率很高，唯一的缺点就是需要加班，好在这个领域薪资待遇还不错，毕业生平均月薪也在5900多元左右。 第七名：传播学 原本以为社会类学科在薪资方面不太吃香，但传播学很显然是个例外，毕业生平均薪资在5900多元，已经比很多理工类专业都高了。 第八名：集成电路设计与集成系统 本行业，也就是称为“芯片”的行业。这是被国家高度重视，不得不以空前的力度支持的专业，未来发展前景不可估量。 本专业是一个多学科交叉、高技术密集的学科，是现代电子信息科技的核心技术，是真正的最高科技专业，是国家综合实力的重要标志性学科。这是一个被美国等国家卡脖子的行业，是支撑国家经济发展的战略性、基础性与先导性产业，国家正大力支持发展的行业。随着我国经济的增长，和全球半导体产业中心向中国大陆转移，国家急需集成电路的专业人才，使得它已经成为了近年来的最热门学科之一!

2023年度应届生薪酬报告

2023年度应届生薪酬报告 一、引言 随着2023年应届生的毕业，我们针对这一年的薪酬情况进行了深入的调查和研究。本报告旨在为即将步入职场的应届生们提供一个全面、准确的薪酬参考，同时为企业提供一个了解应届生薪酬期望的窗口。 二、薪酬概述 在2023年的应届生中，根据我们的调查，大部分学生的期望月薪集中在5000-8000元之间。实际月薪受多种因素影响，如行业、地区、学历、工作经验等。 三、行业与岗位分析 1.行业：科技、互联网、金融、教育等行业在2023年的应届生招聘中表现最为活跃，这些行业的薪酬普遍较高。 2.岗位：研发、市场、运营、销售等岗位在应届生中需求量较大，这些岗位的薪酬也相对较高。 四、地区差异 一线城市如北京、上海、深圳等地的生活成本和薪酬水平普遍较高，二三线城市则相对较低。此外，城市的发展程度和产业结构也会对薪酬产生影响。 五、学历与工作经验影响 1.学历：一般来说，硕士及以上学历的应届生薪酬普遍高于本科生。但随着本科生在专业技能和实践经验上的积累，其薪酬水平也有望提高。 2.工作经验：有实习或工作经验的应届生在求职中更具竞争力，其薪酬水平也相对较高。 六、福利待遇 除了月薪之外，应届生们还需要关注企业的福利待遇，如五险一金、带薪年

假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇也是衡量一个企业是否具有吸引力的重要因素。 七、就业前景展望 随着国内经济的持续发展，就业市场整体保持稳定。但不同行业的就业前景存在差异，学生们应根据自己的专业和兴趣选择合适的行业和岗位。此外，提高自己的专业技能和积累实际经验是提高就业竞争力的关键。 八、总结与建议 在选择工作时，应届生们应充分考虑行业、地区、学历和工作经验等多方面因素，为自己的职业生涯做好规划。同时，企业也应重视应届生的培养和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，吸引更多优秀的人才。最后，双方应以诚信为基础，建立良好的劳动关系，实现共同发展。

2023年00后职场 报告

2023年00后职场报告 一、引言 随着2023年的到来，首批00后毕业生已正式步入职场，他们带着与前辈们不同的价值观和期望，正在重新塑造着职场环境。本报告旨在分析00后在职场中的心态、期望以及对工作的具体操作，以便更好地理解这一新兴的职场力量。 二、00后的职场心态 1、积极向上：00后对职场的态度普遍乐观，他们积极向上，对未来充满期待。 2、追求自我实现：00后更加注重自我价值的实现，他们渴望在工作中找到自我价值，而不仅仅是获得经济回报。 3、重视工作生活平衡：相较于前一代，00后更加重视工作与生活的平衡，他们更愿意在工作中寻找生活的乐趣，而不仅仅是完成任务。 三、00后的职场期望 1、培训与发展：00后对职场的期望首先是获得充分的培训和发展机会，以提升自我。 2、福利待遇：除了培训和发展，福利待遇也是00后考虑的重要因素。他们期望公司能提供具有竞争力的薪资和福利。 3、工作环境：他们也希望在工作中感受到积极向上的氛围，以及和谐的人际关系。 四、00后的职场操作

1、积极学习：00后进入职场后，会积极学习新知识，提升技能，以适应职场的需求。 2、团队合作：他们倾向于团队合作，共同解决问题，而不是单独行动。 3、沟通反馈：在工作中，他们愿意积极反馈问题，与上级沟通，以找到最佳的解决方案。 五、结论 2023年，00后正式步入职场，他们带着独特的价值观和期望，正在重新塑造着职场环境。理解他们的心态、期望以及操作方式，对于企业来说是非常重要的。企业需要调整管理策略，以适应新一代的职场新人。同时，也为全社会更好地理解并指导新一代年轻人参与职场提供了参考。 六、建议 1、提供充足的培训和发展机会：企业应提供充足的培训和发展机会，以满足00后对提升自我能力的需求。 2、提供具有竞争力的福利待遇：企业需要提供具有竞争力的薪资和福利，以满足00后对生活质量的期望。 3、创造良好的工作环境：企业需要创造一个积极向上、和谐友好的工作环境，以吸引并留住这一代的年轻人。 4、引导并管理预期：在管理00后的过程中，需要引导并管理他们的预期，帮助他们理解并适应职场的环境和规则。 5、鼓励创新和思考：应鼓励00后在工作中提出自己的想法和建

应届毕业生期望的薪资水平1000字

应届毕业生期望的薪资水平1000字眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。人人网毕业季日前公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成，期望值多少都合理。 的确，在现在的就业形势和收入水平下，除了个别能力超众者，绝大部分大学毕业生的月薪都不太可能超过8000元。但别忘了，这仅仅是一种“期望”，如果连期望都没有，年轻人都能拥有什么？这种“期望”不仅代表一种天真和单纯，也代表一种朝气和向上的动力。这种期望也正是年轻人对于自我满足的一种需求，也是对于自我能力的一种认可。我们总是希望年轻人应该脚踏实地，以务实的心态走向社会，但这并不意味着，所有的年轻人都应该变得世故和老练，以一种认命的姿态接受社会所给予的认位和安排。 当然有人会说，“希望越大，失望越大”，把期望值定得这么高，到时候实现不了，甚至理想与现实差距巨大，年轻人会接受不了。这显然是低估了年轻人的承受力。事实上，从平静的校园走向纷繁复杂的社会，经历各种挫折和坎坷，这本身就是一种成长，也是每一个年轻人的必经之路，这没什么可担心的。 大学毕业生的期望月薪多少才合理？多少都合理。“月薪超8000元“并不只是一个数字，而是一种自信和个性表达，大可不必太在意，

也无需过度解读，也有切合实际的一面。 应充分意识到，“月薪超8000元“相对于当前的城市生活成本 尤其是大城市生活成本来说，事实上并不算高及其切合实际的另一面。比如，去年一则曾在网上广泛流传的“全国各大城市安全感工资标准榜单”显示：上海的“安全感工资标准”为9250元、北京的“安全 感工资标准”为8550元、广州的“安全感工资标准”为7750元。 上述“安全感工资”，显然都与“月薪超8000元“非常接近。 而这样的工资标准之所以会被许多网友认为是“安全感工资”，无疑又是因为，相对于时下大城市“居不易”的巨大生活成本和不断增长的物价水平，这样的工资标准其实并不算高、也并非不切实际，只有起码达到这样的标准，才能足以给人”安全感”、让人”不惶恐”. 就此而言，对于应届毕业生期望的薪资为“月薪超8000元”， 视为适宜的。除了站在成长、就业的角度给予批评之外，也应站在生活成本的角度，予以充分的体谅和尊重。

2023年面试热点之大学生就业难问题

大学生就业难问题 【背景】 从上世纪90年代末起，大学生就业就开始成为人们关注旳话题。近来几年，各媒体频繁报道人才招聘会水泄不通旳场面，以及几千名大学生竞争一种岗位旳案例，给人们留下了大学生就业难旳深刻旳感性印象。2023年一般高校毕业生将到达660万人，其人数之多，就业形势之严峻，让大学生就业难问题受到社会各界旳广泛关注。 高校毕业生是宝贵旳人才资源和现代化建设旳重要生力军。目前，我国正处在加紧建设小康社会、增进经济构造和增长方式转变旳关键时期，迫切需要大量高素质旳劳动者。采用有效旳措施增进广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和构造，对于贯彻科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城镇和区域协调发展至关重要。就业是民生之本、安国之策。积极增进高校毕业生充足就业，是党和政府执政为民、处理民生问题旳重要举措，可以处理广大毕业生个人旳发展问题，长远处理千千万万个家庭旳后顾之忧，对于保持好社会旳长治久安、加紧构建社会主义和友好社会具有极其重要旳意义。 【原因】 一、学生就业渠道不畅 目前旳就业渠道无非是学校推荐、熟人简介、校园和社会旳招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。不过，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、与否党员限制，这些只合用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最重要旳就业渠道，还不能满足毕业生旳需求。 二、企业用工制度不合理 某些私营企业用工制度极不合理，不仅不和员工签订劳动协议，并且社会保险、养老金、公积金等一系列社

会福利也没有。此外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻旳罚款制度，让大学生确实受不了。同步，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝旳理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁旳状况。 三、高校专业设置错位 某些大学旳专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，导致供应严重不小于需求。某些学校仍然沿袭老式旳应试教育旳教学方式，培养出来旳某些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化旳步伐。 某些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来旳学生理论功底不系统，应有旳动手能力也不强。而用人单位对应聘者旳实际操作能力、适应工作环境变化旳能力提出了越来越高旳规定。 四、学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后旳“在岗培训”费用，招聘中普遍规定有“数年工作经验”。实际上，一种理工科毕业旳大学生，需要在毕业后旳工作岗位通过一定期间旳继续学习，才能成为一种合格旳工程师。要到达这一规定，只能是大学生个人和家庭承担，而假如把“在岗培训”转移到学校里面去完毕旳话，在时间和金钱上都将是非常不经济旳。 五、学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在某些误区，如“宁到外企做职工，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2023年大学生就业调查汇报显示，目前六成大学生月薪期望值低于2023元。但近八成旳用人单位却认为大学生仍存在期望过高旳现象，重要表目前薪酬、地区、个人发展机会、职位规定、行业规定、假期规定和规定专业对口等方面。 而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他旳基本生存需要，也往往不能对他形成足够旳工作鼓

2023届普通本科生薪资水平

2023届普通本科生薪资水平 随着社会的发展和经济的进步，大学生就业市场也在不断变化。对于即将毕业的2023届普通本科生来说，了解当前的薪资水平是十分重要的。本文将从行业分析、地域差异和影响因素等方面，为您详细介绍2023届普通本科生薪资水平的情况。 一、行业分析 在当前就业市场中，不同行业对本科生的薪资水平有着显著的差异。以下是几个常见的行业及其薪资水平情况： 1. 互联网/IT行业：互联网和IT行业一直是高薪行业，对于具备相关专业知识和技能的本科生来说，薪资水平相对较高。一线城市的薪资水平较高，预计月薪在8000元至15000元之间；二线城市的薪资水平相对较低，预计月薪在5000元至10000元之间。 2. 金融行业：金融行业对于金融、经济和会计等专业的本科生需求量较大。一线城市的金融行业薪资水平相对较高，预计月薪在8000元至18000元之间；二线城市的薪资水平相对较低，预计月薪在5000元至12000元之间。 3. 制造业：制造业是我国经济的支柱产业，对机械、电子等专业的本科生需求量较大。一线城市的制造业薪资水平相对较高，预计月薪在6000元至15000元之间；二线城市的薪资水平相对较低，预计月薪在4000元至10000元之间。 4. 教育行业：教育行业对教育学、心理学等专业的本科生需求量较大。一线城市的教育行业薪资水平相对较高，预计月薪在5000元至12000元之间；二线城市的薪资水平相对较低，预计月薪在3000元至8000元之间。 二、地域差异

除了行业差异外，不同地域的薪资水平也存在一定的差异。一线城市由于经济发达和生活成本较高，相对于二线和三线城市来说，薪资水平更高。以下是几个常见城市的薪资水平情况： 1. 北京、上海：作为我国经济中心和创新中心，北京和上海的薪资水平一直较高。预计2023届普通本科生的月薪在8000元至20000元之间。 2. 广州、深圳：广州和深圳是我国重要的经济特区，经济发展迅速。预计2023届普通本科生的月薪在8000元至18000元之间。 3. 成都、武汉：成都和武汉是西部地区的经济中心，随着近年来的发展，薪资水平有所提升。预计2023届普通本科生的月薪在6000元至15000元之间。 4. 二线、三线城市：二线和三线城市的薪资水平相对较低，预计2023届普通本科生的月薪在4000元至10000元之间。 三、影响因素 除了行业和地域差异外，还有一些其他因素也会对2023届普通本科生的薪资水平产生影响，例如： 1. 专业背景：不同专业的就业前景和薪资水平存在差异。一些热门专业如计算机科学、金融和国际贸易等，通常薪资水平较高。 2. 个人能力和经验：个人的能力和经验对薪资水平也有着重要影响。具备较强技能和实践经验的本科生通常可以获得更高的薪资待遇。 3. 就业岗位和规模：不同企业的规模和就业岗位对薪资水平也有一定的影响。大型企业和高级岗位通常薪资水平相对较高。

2023大学生就业心理调查报告

2023大学生就业心理调查报告 2023大学生就业心理调查报告1 一、就薪金的期望值 艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。 产生这个方面的原因。我们可以比较其他相关问题得出，产生这方面原因是由于专业本身，艺术生的精神取向自由，他们侧重于自身自由，艺术工作比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出：这是当代大学生一般首次工作可以接受的价位。低于则不符合其多年学习的知识积累，高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。 二、大学生区域就业心理分析（农村、城市） 来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同，工作报告《社会调查报告、打印》。 （1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生

而言，比较轻松，但由于在城市长大，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。 （2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景 从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。 产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。 （3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市 从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。 （4）来自两地的大学生都教青睐国营企业 从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选______营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。 （5）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门

大学生面试要怎样回答期望薪资

大学生面试要怎样回答期望薪资 大学生面试要怎样回答期望薪资？ 在面试中，面试官往往会询问应聘者对期望薪资的看法。这是一个重要的问题，因为薪资是一项关键的工作条件，在决定是否接受一份工作时起着重要的作用。因此，应聘者在回答这个问题时需要谨慎，既要显示自己的价值，又要考虑公司的承受能力。下面是关于大学生面试要如何回答期望薪资的一些建议。 1.了解行业薪资情况 在回答期望薪资问题之前，应聘者需要对所应聘的行业的薪资情况有所了解。可以通过调查网上的行业薪酬报告、和已经工作的同行朋友交流等方式来获取行业的薪资水平。这样有助于应聘者确定一个合理的薪资范围，既不高估自己的价值也不低估自己的能力。 2.考虑自身经验和能力 应聘者在回答期望薪资问题时，也需要考虑自身的经验和能力。如果是应届毕业生，应该对自己目前的能力有一个比较清楚的认识。如果曾经有过实习经验或者参与过校园活动，可以适当提及，以突出自己的能力和潜力，并给出一个相对合理的薪资范围。 3.合理陈述期望薪资 在回答期望薪资问题时，应聘者需要注意措辞，用合适的语言表达自己的观点。应当以积极的态度陈述自己的期望薪资，可以先表示谢绝具体数字的回答，而是强调对公司职位的重视。

示范性回答如下： "我明白薪资是一个重要的问题，但我更注重工作内容和机会来展示我的能力。我对这个职位非常感兴趣，并相信自己能够为公司做出贡献。如果有机会获得这个职位，我希望能够得到一个与我的能力和贡献相对应的薪酬。" 这种回答可以表达出应聘者对工作的热情和责任感，同时也表明了他们对自身能力的自信。这样的回答既不会让面试官感觉应聘者没有期望薪资，也不会让公司觉得他们过于追求高薪。 4.灵活应对谈判 面试是一个双方相互了解的过程，公司可能会根据应聘者的回答来进行后续的谈判。因此，在回答期望薪资问题时，应聘者需要保持灵活性，以便根据实际情况进行调整。如果面试官提出一个期望薪酬的范围，应聘者可以表示对范围内的薪资感兴趣，并顺利过渡到下一个问题。 总结来说，在面试中回答期望薪资问题需要应聘者要有准备和谨慎。通过了解行业薪资情况、考虑自身能力和经验、合理陈述期望薪资以及灵活应对谈判，可以给面试官留下一个积极、自信而有吸引力的印象。最重要的是，应聘者需要对自己的价值有清楚的认识，并据此来确定一个合理的薪资范围。5. 强调对公司的价值 在回答期望薪资问题时，应聘者还可以突出对公司的价值。除了表达自己对职位的兴趣和能力之外，强调自己能为公司创造价值的能力也是重要的。如下所示：

2023大学生就业意向的调查报告

2023大学生就业意向的调查报告 2023大学生就业意向的调查报告1 据我国教育部、人事部相关统计资料显示，毕业生人数有413万人，而全国普通高校毕业生达495万人，比上年增长19.9%。我国有630万大学生毕业校园，走向社会。预计7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业人数将创历史新高。就业压力仍然十分巨大。 在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%。 大学生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的态度？最新大学生就业状况调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成认为应该先就业后择业，同时，期望薪酬大幅降低――研究生已逼近本科生。 一半在校生对就业感到忧心 日前，智联招聘发布了《大学生就业状况调查》（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手准备者）的届毕业生准备投入到新的一年考研中去。 在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。

职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。今年毕业生至今依然有56。7%的.人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。 七成毕业生认为应先就业后择业 到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。调查显示，有72.8%参与调查的学生选择先就业再择业。 “其实这两个方面并不互相冲突。”智联招聘职业顾问祝红艳说，大学生在就业前就应该对自己的职业发展有个清晰的目标，在这个清晰的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于大学生而言，社会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社会工作的磨练后才能更加清晰地认识自己的职业发展之路，因此大学生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望值过高。凭借大学生目前对于行业和企业的认识，很难根据自己的判断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议大学生先就业，在社会的摸索中学会择业。 研究生期望薪酬逼近本科生 届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的期望薪酬集中在至3000元，比例为45.4%。研究生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在至3000元的比例也达到了26.4%，逐步逼近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。 而大学生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发现，大学生就业首选地与其就读的高校所处地区有着密切的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地区。在上海毕业的大学生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。 从城市性质来看，大学生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最后，仅为0.6%。

大学生就业意向书

大学生就业意向书 一、概述 作为一名即将毕业的大学生，我深感就业形势的严峻，但同时也坚信只有不断提升自身素质，才能在职场中立于不败之地。本篇文章旨在阐述我的就业意向，包括期望从事的行业、工作岗位、公司规模、薪资福利等方面的期望和要求。 二、行业选择 在行业选择方面，我期望能够进入高科技行业、金融行业、教育行业、医疗健康行业等具有发展前景和潜力的领域。这些行业的发展速度较快，对人才的需求也较为迫切，我相信在这样的行业中工作，能够更好地发挥自己的能力和价值。 三、工作岗位选择 在岗位选择方面，我期望能够从事与自己专业相关的工作，如技术研发、市场营销、教育培训、金融投资等。这些岗位能够让我充分发挥自己的专业知识和技能，同时也能够不断学习和提升自己的能力。 四、公司规模选择

在选择公司规模时，我更加注重公司的文化氛围、发展前景和员工福利等方面的因素。我期望能够进入一家具有良好文化氛围、发展前景广阔、员工福利优厚的大公司工作。在这样的公司中，我相信自己能够得到更好的职业发展机会和福利待遇。 五、薪资福利要求 对于薪资福利的要求，我认为最重要的是与自身能力和市场行情相匹配。我希望能够得到一份具有竞争力的薪资待遇，同时能够享受到完善的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。 六、总结 综上所述，我的就业意向是从事高科技、金融、教育、医疗健康等行业的相关工作，期望进入一家具有良好文化氛围、发展前景广阔、员工福利优厚的大公司工作。我相信只有不断提升自身素质和能力，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。 大学生就业意向书 一、概述 作为一名即将毕业的大学生，我深感就业形势的严峻，但同时也坚信只有不断提升自身素质，才能在职场中立于不败之地。本篇文章旨在

2023年个人职业生涯愿景个人职业愿景及规划一句话

2023年个人职业生涯愿景个人职业愿景及规划一句话 个人职业生涯愿景个人职业愿景及规划一句话篇一 俗话说:“工欲善其事，必先利其器”。在学习专业技术理论上，采取内外结合的原则，以自学为主，以公司培训为辅，毕竟外出培训的时光是极为有限的。几年来，我一向持续了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用。 孔子曰:“三人行，必有我师焉”。所以，在实际工作中，我力诫形式主义，一向持 续谦虚谨慎、不骄不躁的作风，遇到不能处理的障碍，及时请教有丰富经验的教师傅，既及时恢复了正常通信，又学到了技术本领。在几年的时光中，我先后掌握了交换机的局数据及用户数据的操作;对sdh设备的性能有了进一步的了解;对电源设 备的工作原理有了更加深入的认识;对于isdn、宽带设备及终端维护积累了必须的 经验，总计为isdn及宽带用户排除终端障碍200余次。此外，在多次大型割接中，圆满完成了上级布置的工作任务。 20xx年10月，因工作需要，被调入县公司负责机房环境整治、交换设备维护等 工作。由技术岗位转变到技术管理岗位对我提出了新的更高标准的要求，也为综合素质的提升创造了一个良好的机会。 对于综合工作，我合理规划时光，统筹安排工作，确保了各项工作不掉队。个性在机房环境整治上，我以市公司的相关要求为标准，从细节上下功夫，与建设维护部门相互协作，取得了良好效果。在历次安全检查中，市公司都给予了认可，同时也指出了不足。对此，我认真评价并及时完成了整改。 我有时感觉压力很大，感觉到知识不够用。于是，我利用工作之余的分分秒秒，学习了关系工作各方面的知识，随着知识与经验的积累，处理起工作来能够游刃有余了。 可是，这距离多面手的要求来说，还有很大的差距。可是，我相信持续的努力总会有成效的。人生路漫漫，我将吧我一生的时光投入到这份我喜爱的工作中去，为公司做出自我的贡献。 个人职业生涯愿景个人职业愿景及规划一句话篇二 个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。 愿景有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。总的来说，个人愿景主要包括以下几个方面： 学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自 我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫

2023年关于大学生就业状况调查报告

2023年关于大学生就业状况调查报告2023年关于大学生就业状况调查报告1 据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。 男女生就业差距在缩小 【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1000元—3000元。 【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。 研究生就业优势不突出 【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生之中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—__元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于__元—3000元，为54.12%。 【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。 大学生对政策知晓率低

2023年毕业生薪酬调查报告5篇

2023年毕业生薪酬调查报告5篇 想必有很多人都在为怎么写好调查报告感到发愁吧，写好一篇调查报告，才能让我们进一步反思调查中存在的不足，XX小编今天就为您带来了2023年毕业生薪酬调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。 2023年毕业生薪酬调查报告篇1 中国各大学毕业生薪酬水平排行榜》的前20名中，清华大学、复旦大学、北京大学雄踞前三甲，三校毕业生月薪都超过了8000元，薪酬水平北京上海最高，其次是广州、杭州、南京经济发达城市，百年英才杨雅平教授表示，薪酬排行榜受地方经济发达程度的影响非常严重，比如上海的大学普遍排名靠前，但这并不能说明上海的大学生远比其他地方更优秀。这样的结果并不能真实反映出各大学的真实就业竞争力。 下面百年英才高考管家带大家来看看，清华北大的详细数据分析 清华大学 清华大学20xx届毕业生共有7035人，本科生3113人，硕士研究生2667人，博士研究生1225人；截止20xx年12月8日，该校20xx届毕业生总体就业率98.20%。其中，本科毕业生就业率为97.70%，硕士研究生就业率为 99.20%，博士研究生就业率98.20%。 北京大学 北京大学本部20xx届毕业生共有7250人，本科生2637人，占36.37%，硕士研究生3630人，占50.07%，博士研究生983人，占13.56%；截止20xx年11月30日，该校20xx届毕业生就业率为98.34%，其中，签约就业和灵活就业比例为61.46%，国内升学比例为20.44%，出国（境）深造比例为16.44%。截止20xx年11月30日，本科毕业生就业率为97.61%，硕士研究生就业率为98.68%，博士研究生就业率99.08%。 薪酬水平工学专业最高，理学、文学、农学所占比例小 在体现“专业钱途”的《中国大学专业薪酬水平排行榜》中，工学相关专业的数量占据了相当大的比重，共有14个相关专业入围榜单，其中软件工程专业