大学生就业期望的调查分析

大学生就业期望的调查分析

[摘要] 就业是个体生活中最重要的事件之一。随着我国高校毕业生就业制度的改革，大学生的就业问题引起各界的广泛关注。就业期望对个体的行为有直接的影响，也是影响大学生就业的重要因素。文章在实证调查的基础上，对大学生的就业期望的多个方面进行了分析，力图较全面的反映当代大学生的就业期望。

[关键词] 大学生；就业期望；理性选择

一、问题的提出

2012年，全国普通高校毕业生人数超过650万，2013年达到699万，高校毕业生就业人数逐年增多。伴随着中国高等教育由“精英化”向“大众化”的转变，一方面更多学子获得了接受高等教育的机会，另一方面大学生就业形势越发严峻，就业问题受到各方关注。就业是一个人生存、发展和自我实现的重要前提和基本途径，一个人只有从事某项工作、某种职业，付出劳动，获得经济收入，才能获取生活资料，维持生计，改善生活；只有在自己的岗位上发挥聪明才智，才能够享受劳动的喜悦，体验为社会创造财富和价值的成就感，实现自己的人生价值。作为天之骄子的大学生更是如此。

当前，我国实行的是“政府促进就业、市场调节就业和个人自主就业”的就业政策，高校毕业生的就业政策的变化，不仅改变了国家在毕业生就业中的地位和作用，更对社会的就业观念产生了直接影响。计划经济时期“统招统配”的就业政策决定了大学毕业生自己不需要找工作，便成为捧着“铁饭碗”的“国家干部”。而在双轨制初期，多数人还是国家分配工作，只有少数人自主择业，大学生开始对自己的工作有了期望和要求，考虑自己要找一份怎样的工作，工资高、收入好，还是符合自己的兴趣爱好，发挥自己的特长。这段时期的劳动力市场还是处于供不应求或者供求相当阶段，大学毕业生找到一份比较满意的工作没有太大的问题。而随着高校扩招，毕业生人数的激增，一些毕业生对自己的工作期望和要求较高，并且能让毕业生满意的“好”工作越来越少，很多人“不得不”先就业再择业，或者处于失业的状态。当代大学生持怎样的就业观念，他们的就业意愿和期望如何？这是本文要回答的主要问题。

二、研究设计

1.概念界定

就业期望是指个体在特定的社会背景下，根据自身的实际情况，结合就业市场供求关系的变化，对自己将要从事工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低期望目标，反映的是就业对自己物质、精神需求的满足程度[1]。大学生的就业期望是个包含多维度、多要素的有机系统，对大学生就业期望的测量也越来越详细、越来越全面。冉昆玉认为，大学生就业

期望是一个综合性的概念，大学生就业期望的内容主要分三大类：一是发展类就业期望，包括单位与个人的发展前景、工作岗位能否发挥个人才干、是否有学习和培训的机会、工作条件如何、用人机制是否灵活等；二是待遇类就业期望，包括工资水平、福利标准、工作的自由与舒适度等；三是声誉类就业期望，包括工作的地点、单位的规模、工作的稳定性、单位的性质等。这三类中，大学生最关注的是发展类就业期望，其次是待遇类就业期望，最后是声誉类就业期望[2]。

总的来看，就业期望就是指毕业生对自己就业的预期，是个人对能否就业以及工作状况的期待，是对就业的地区、获得的岗位以及薪水标准等各方面期望的综合体现。

2.研究数据说明

本文的分析数据主要是来源于两个调查，一是2008年“大学生发展状况调查” 的数据，这次调查在全国27 所高校进行，调查对象为高校本科生。采用多阶段分层抽样抽取样本，第一阶段，分层抽取高校。以区域和高校类型为主要维度抽取高校，覆盖东部、中部、西部，包含了综合大学、财经类大学、师范类大学多种类别。第二阶段，在所抽取的高校中抽取学生。在被抽取高校相关人员的帮助下，分别在学校理科、工科、人文社科等不同学科各抽取一到两个专业的大一到大四学生进行抽样调查，每个高校随机抽取100名左右本科生。调查共获得有效样本数2 819人。下面简称“2008年大学生调查”。二是2010年9月以福建省大学毕业生为研究对象的抽样调查。抽样方法也是采用多阶段分层抽样法，首先在福建省抽取国家重点高校一所，省属重点高校两所，省属普通高校两所。然后，从每所学校的理科、工科、人文社科不同科学分别抽取两个专业，抽取50个样本进行调查，每个学校样本数为150人，共获得有效样本715人。下面简称“2010年大学毕业生就业意愿调查”。

三、大学生的就业期望状况

纵观国内现有关于大学生就业期望的研究，虽然考察的标准和内容有所区别，但调查分析得出的结果却有相似之处。那么，当代高校毕业生的就业期望呈现出怎样的特点？

1.就业是大学毕业后的第一选择

高等教育改革和我国经济社会的发展，给高校毕业生提供了更多的选择机会，就业并不是大学毕业生的唯一出路，考研究生、出国、创业，但多数毕业生还是选择毕业后先就业。“2008年大学生调查”数据显示，大三之前的大学生对毕业之后有更多的期望，只有50.5%的被调查者表示大学毕业后参加工作，37.6%的人要考研究生，6.5%的人要出国，5.4%的人还有其他打算。但对大四的学生来说，就业是他们的第一选择，调查中90.9%的大四学生表示要参加工作，只有9.1%的人要考研究生。2010“大学毕业生就业意愿调查”显示84.3%的毕业生首选就业（找工作60.6%，考公务员18.9%，自己创业或者自由职业的比例为4.8%），考研的比例为12.2%，出国 2.4%。从大学生就业的目标来看，“先就业再择业”

成为主导思想，66.2%的大学毕业生表示就业的目标是先就业后择业，24.4%的人希望是一次性就业，还有3.6%和5.7%的人不想就业和可就业可不就业。

2.对自己就业前景缺乏信心大学生就业期望高，对自身认识不足被认为是导致大学生就业困难的一个重要原因，但调查结果显示，大学生对自身的就业前景的认识较为客观，甚至可以说比较保守。“2008年大学生调查”中，只有4.7%的大学生认为自己的专业很好找工作，比较好找工作的为21.1%，认为不太好找工作的为30.3%，很不好找工作的高达11.5%。“2010年大学毕业生就业意愿调查”也呈现出类似的态势，认为自己的专业很好找工作的只有 4.9%，比较好找工作的为25.5%，不太好找的为2

3.7%，很不好找的为5.6%。因此，只有8.9%的被调查者非常有信心找到一份自己满意的工作，比较有信心的占59.3%，31.9%的人不太有信心和没有信心找到一份自己满意的工作。从上面的数据可以看出，绝大多数学生对自己能否找到满意的工作不是非常乐观，这或许也是很多毕业生希望“先就业再择业”的原因。

3.就业地点集中在大城市和沿海开放城市

大城市和东部沿海城市仍是大学毕业生就业的首选地区。“2010年大学毕业生就业意愿调查”显示，10.7%的学生表示绝对不会去西部地区工作，不愿意去西部工作的比例为39.3%，非常愿意去的比例仅为2.8%，17.0%表示比较愿意去。对于去农村地区工作，7.6%的人表示绝对不会去，41.0%的人表示不愿意去，非常愿意去的比例仅为1.6%，愿意去的比例为15.3%。这可能也与近年来国家推行“大学生村官”就业模式有较大的关系。这一结果与各地多项研究结果相一致。2003年在北京的一项关于大学毕业生就业意愿的调查显示，毕业生选择北京、上海、广州、深圳及东部沿海地区就业的学生，占到了全体有就业意愿毕业生的97.2%，如果就业困难，对去小城镇或乡镇单位就业意愿，45.2%的人坚决不去，45.2%的人表示在没有其他机会时可以接受，只有9.6%的人表示乐于接受[3]。2009年的一项调查显示，调查对象中有89%的学生选择东部地区就业；选择中西部地区的只有11%。无论学生来源地是东部、中部还是西部地区，都显示出类似的对东部地区的偏好：来自东部地区的学生，选择在东部地区就业的比例为95.2%；来自中部地区的学生作此选择的比例为82.5%；来自西部地区的学生作此选择的比例也高达74.9%[4]。对南京地区10所高校的调查显示，从就业的地区来看，东部沿海城市（46.93%）、京津沪地区（21.66%）和回家乡（23.11%）是主要的选择，选择西部城市的仅占1.08%[5]。由此可见，大城市和沿海开放等经济发达的城市，就业机会较多，是绝大多数毕业生就业的主要选择地区，对就业地区的偏好并没有随着国家多项就业优惠措施的出台而发生很大变化。

4.就业单位偏好于国企、党政机关和外企

“2010年大学毕业生就业意愿调查”结果显示，大学生选择国家机关、事业单位、国有集体企业、三资企业、私营乡镇企业就业的比例依次为19.6%、21.7%、36.1%、9.2%和10.9%，收入较好、工作稳定的机关、事业单位和国有、集体企业是大学毕业生就业的首选单位，而愿意到民营和私营企业就业的比例较低，但从大学毕业生实际就业单位来看，民营和私营企业则是近年来大学毕业生就业的

主要领域。就业单位的这种偏好在多项研究中也出现了，如黄敬宝对北京大学生的研究发现，大多数大学生希望在较稳定的国企和党政机关或工资较高的外企工作，三者的集中度为73%[6]。2007年在深圳的调查显示，49.3%的人选择到机关做公务员，6.7%的人选择到事业单位工作，8.0%的人选择到国有企业工作，24.0%的人选择到外资企业工作，6.7%的人选择到民营企业工作[7]。南京10所高校的调查显示，工作单位集中趋向于机关单位、事业单位、国有企业，所占比例分别为31.5%、35.38%、22.74%。民营企业、三资企业和自主创业的比例大体相同，分别为17.33%、20.22%和14.8%[5]。从这一点来说，大学生对就业单位的期望与实际就业有差距，这一方面表现出大学生对我国社会、经济发展和就业情况的了解不够全面，另一方面也体现出大学生对福利、待遇好的就业单位的期盼。

5.就业领域集中在行政管理、金融业等行业

由于管理、金融行业能够带来较高的经济收益和社会名利、地位，大学生争相进入，造成了不必要的竞争，浪费了人才。“2010年大学毕业生就业意愿调查”结果显示，33.2%的学生首选行政管理类工作，教育培训、科研技术类的比例为25.2%，商业服务类的比例为10.2%，文化艺术类和营销类分别为7.7%，贸易类比例为4.8%，建筑工程类的比例较低，只有3.1%，其他为8.1%。麦可思研究院发布的“大学生就业状况蓝皮书”对就业“红黄绿”专业的分析显示，2012年动画、法学、英语、国际经济与贸易等专业已被列入失业率较大、就业率持续走低的“高风险红牌专业”，公共事业管理、工商管理等专业被列为“黄牌专业”，[8]这种情况的产生与就业市场相对较小，毕业生集聚在某几个行业不无关系。

6.对收入的预期较理性

大学生对收入的预期较为理性，与当地的收入水平差距不大。根据国家统计局《中国统计年鉴（2010年）》公布的“城镇单位就业人员平均工资”显示，2009年全国在岗职工平均工资为32 736元，平均月工资2 728元，福建省28 666元，平均月工资2 389元[9]。“2010年大学毕业生就业意愿调查”显示，大学生能接受的最低起薪平均为2 065.34元，中位数和众数都是2 000元，大学毕业生可以接受的薪资水平低于城镇就业者的平均工资水平。无独有偶，深圳的一项研究也显示毕业生对自己工资水平的预期比较符合市场的实际水平，60%的大学毕业生所要求的薪酬标准在3 000元以下，与特区的社会平均工资水平2 552元基本一致[7]。黄敬宝对北京大学生平均月薪期望的研究中发现，2008-2010 年，大学生平均期望月薪分别为3 525元、4 151.3元和4 685.7元，呈明显的上升趋势[6]，但2008-2010年北京市城镇单位就业人员平均年工资分别达到55 844元、57 779元和65 158元[10]。大学生对自己月薪的期望普遍低于调查地城镇单位就业人员的平均工资，也不乏“零工资就业”的案例，这也反映出大学生对收入预期和就业形势的认识较为客观，符合实际。

毕业大学生就业情况调查报告(5篇)

毕业大学生就业情况调查报告（5篇） 毕业高校生就业状况调查报告1 随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。 调查内容： 一·高校生对就业形式的认知 就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。所以，认清形势将会关心你更好就业。 二·就业的砝码 问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。总体上来看，其他高校的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不

如选个好专业”。专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。但是就业以后，常常会消失专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。有了力量，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。 三·怎么样就业 谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。这是高校生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是肯定的。一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是很多高校生失业的缘由。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊……都是高校生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己情愿，凭自己的双手确定能够为自己谋得一席之位的。 四·人生的第一桶金 高校生对工作的初期月薪的期望值究竟是多少呢?45%的人定位在1000~1500元/月，这是个什么概念呢?就我看到的啊，一般的洗碗工月薪是800~1000。那么高校生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是由于就业难造成的问题。很多毕业的高校生认为能

大学生就业期望的调查分析

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大学生择业观调查报告（精选10篇）

大学生择业观调查报告（精选10篇） 一、什么是调查报告 调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。 二、大学生择业观调查报告（精选10篇） 在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生择业观调查报告（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 大学生择业观调查报告1 一、调查目的： 当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。调查报告范文 二、调查人： ...等五人 三、调查对象： 深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层 四、调查时间： 20XX年xx月xx日--20XX年xx月xx日 五、调查方法： 经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查资料： 经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调

查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。社会实践报告范文 七、调查结果： 本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的本事并不比一般大学学生强，。仅有坚持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。 调查显示，不一样的人对“您认为此刻什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不一样的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自我的天地，不能老是抱怨自我没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自我爱学习，不是专业的也能成为自我的专业。调查报告范文 社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有梦想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节俭，爱岗敬业”，在“诚实守信、职责奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自我的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自我，培养成为“有梦想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。

大学生就业调查报告(精选10篇)

大学生就业调查报告 近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。 一、调查目的 大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。 二、调查对象 本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。 三、调查结果 1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业 前景还是十分看好的。近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创 业自立，成为自己的老板。 2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景， 但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。

3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网 络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。 4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在 一线城市或者二线城市就业。约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。 五、调查影响 就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。 六、建议与总结 大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。在今后的就业调查和分析中，需要更加注重数据的准确性和客观性，在建立更加详尽的样本调查基础上，为学生的职业生涯规划和政府的就业政策制定提供更为可靠的数据和背景分析。

大学生就业调查报告10篇

《大学生就业调查报告》 大学生就业调查报告（一）： 大学生就业问题调查报告 我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。 从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析： 一、激烈的市场竞争状况 我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。 二、学校对安排大学生就业方面指导不足 2016大学生就业调查报告各类报告 在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。第二，重要的问题是，教育之本是育人。

大学生就业期望的调查与研究共3篇

大学生就业期望的调查与研究共3篇 大学生就业期望的调查与研究1 随着年轻人接受高等教育的比例不断提高，大学生已经成为了就业市场的重要力量。他们热切期望能够获得一份理想的工作，实现自我价值的最大化。然而，当前的就业市场形势并不十分乐观，许多大学生发现其期望与现实大相径庭。因此，对于大学生就业期望的调查与研究具有重要意义，可以促进大学生的正确就业观念、减少就业焦虑和错失机会的情况发生，从而更好地适应市场和社会。 首先，大学生对于就业的期望有很多方面。一方面，大多数大学生希望自己可以获得一份与专业相符的工作。他们在大学时期通过自己的学习和实践经历，掌握了各种理论知识和技能，希望能够在实践中获得验证和运用机会。此外，大学生还希望自己的工作可以给予适当的薪酬和福利待遇。他们希望自己在工作中可以有足够的经济保障，以应对日常生活的各种需求和突发事件。 另一方面，大学生也希望自己的工作可以给予他们个人成长和发展带来的机会。更具体地说，他们认为工作应该能够给予自己大量的学习和成长的机会，而不是仅仅为了经济收益而去做。这样的机会可以包括但不限于业务培训、管理培训、发展机会等。大学生希望自己的工作是一份有挑战性和创造性的工作，可以给予他们发挥潜力和实现自我价值的舞台。

然而，大学生的期望有时候与现实并不完全吻合。出路难以预测、产业结构复杂、竞争激烈，这些原因都让许多大学生在求职过程中感到困难和迷茫。许多人发现，甚至在优秀的本科毕业生中也难以找到一份与自己期望相符的工作。对于这种情况，不少大学生选择采取灵活就业的方式，例如自主创业、兼职、打零工等。这些方法虽然能够一定程度上满足大学生的就业需求，但是也存在带来新问题的可能，例如缺少稳定收入、社保问题、缺乏职业发展空间等。 如何让大学生的期望与现实相吻合呢？首先，学生应该在大学期间充分挖掘自己的潜能，提高自己的实践能力和综合素质。大学生应该充分发掘课堂知识，深入参与实践中，了解企业行业动态，把所学知识投入实际生产生活中，积累实践经验，提高自己在就业市场中的竞争力和适应性。 其次，大学生应该注重多方面的发展和积累，在发展自身技能和知识的同时，注重平衡人生其他方面的需求和愿望，例如社交圈子、精神生活、兴趣爱好等。这种全方位的发展不仅可以满足个人的需求和愿望，而且可以为个人的职业生涯发展打下良好的基础。 最后，大学生需要积极寻找适合自己的工作，从多方面寻找拓展就业空间并做好职业规划。大学生可以通过网络拓宽就业渠道，关注自己所学专业的最新市场动态，并通过参加职业培训、交流会议等活动，拓展职业发展和就业空间的选择。同时，在求职过程中还需注意自我品牌的推广和加强个人简历的写作和面试技巧的练习，提高自己的求职成功率。

大学生就业调查报告(最新5篇)

大学生就业调查报告（最新5篇） .大学生毕业后的前途选择篇一 从上表中可以发现，大部分学生的选择是先就业再择业，主要是通过 先就业获得经验，选择继续深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映；自主创业的比例也比较大，主要得益于学 生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学 们的浓厚的创业兴趣。 20某某年大学生就业形势分析篇二 （一）大学生就业形势预测 再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20某某年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20某某年我国总劳 动力富余，但专业技术人才缺口大。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划 年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力 供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计，到20某某年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有 富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现 在第一、第二和第三产业上。 第一产业缺口218万人 根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（XX—20某某）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5

万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20某某年，第一产业人才缺口将达到218万人。 第二产业缺口1220万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20某某年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。 （二）电子商务专业学生当前的就业情况分析 据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：

大学生就业情况调查报告15篇

大学生就业情况调查报告15篇 在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告具有语言陈述性的特点。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是作者精心整理的大学生就业情况调查报告，希望对大家有所帮助。 大学生就业情况调查报告1 理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下： 一、发展空间与薪酬 根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上， 由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~20xx元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。 二、关于毕业后的去向问题 根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。 由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地

学生就业情况调查报告(通用7篇)

学生就业情况调查报告（通用7篇） 大学生就业调查报告篇一 调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演 愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。 为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情 况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们 决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2>就业前的准备情况，见第5题 3>与是否专业对口，见第7题 4>地域意愿，见第10、11题 5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题 5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、2 6、12、13题）

通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。 2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关心的占5%；就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。

2023大学生就业情况调研报告分析(7篇)

2023大学生就业情况调研报告分析(7篇) 2023高校生就业状况调研报告分析(7篇) 调研报告是调研工作的书面表达，当我们对高校生的就业状况做了调研后，要怎么完成调研报告呢？下面是我为大家整理的关于2023高校生就业状况调研报告分析，欢迎大家来阅读。 2023高校生就业状况调研报告分析【篇1】 我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围掩盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科同学。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。 调查结果呈现出几个问题：

一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提升;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提升，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出，见图1所示。22、92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导

大学生就业情况调查报告10篇

大学生就业情况调查报告10篇 大家应当对调查（报告）不生疏吧，调查报告是反映对某个问题、某个大事或某方面状况调查讨论所获得的成果的（文章）。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。下面我给大家带来高校生就业状况调查报告，盼望大家喜爱！ 高校生就业状况调查报告篇1 班级：__X班 小组成员： 调查目的：近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中消失的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的（热点）和焦点。而高校生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要缘由之一。为真实了解当前形势下高校生就业心理状况，关心高校生树立健康的就业心态、正确的择业观，最终通过科学地分析高校生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺当开展显得尤为重要。 调查时间：20__年4月28日~20__年5月6日 调查对象：同学 一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据） 此次的调查对象主要是面对大二的同学，共计135名，男生63名，女生72名。选择这一调查对象的缘由在于：大二的同学是处于高校在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二同学的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面盼望能通过对大二同学的调查，关心高校生

树立正确的就业心态，正确的择业观。 在问到学校的“一技之长+综合素养”的人才培育目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为特别符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校同学对本校的人才培育目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培育模式，适应了社会的需求，但我们应当考虑的是要在社会上找到一份合自己心愿的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的学问的提升，全方面的进展自己。更好地就业。 在被调查的对象中，94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。的确，随着社会经济的快速进展，在，高职院校，本科院校，讨论生，博士生的竞争下，作为二本的高校生好像竞争优势不明显，处于一种被动的境地，但我们只要我们勤学苦练，没有什么是超越不了的。 在问到是否会介意进家族式企业时，34.07%的人持中立态度，17.04%的人则特别介意，21.48%的人会介意，怕群带关系不能很好地进展自己，还有8.15%的人则没有考虑过这个问题。从这样数据来看，高校生还是一群比较共性人，面对自己的就业还是有自己的想法，持介意观念的人，更多的是想要自己去拼搏，盼望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路，比较有共性。当然也不是说选择不介意的人是没有共性的，这种结果也是难免的，一方面可能来自家庭的影响，另一方面是现今社会的就业形势不

大学生就业调查报告论文（精选5篇）

大学生就业调查报告论文（精选5篇） 须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！ 大学生就业调查报告论文篇1 【摘要】 当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。 【关键词】 就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利 随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。 我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。 一、调查的对象和方法 （一）调查对象。本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对

象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。其中男生占33.1%，女生占66.9%。 （二）调查方法。本研究采用问卷调查的方法收集数据。问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。本次调查获取的数据采用SPSS17.0（中文版）进行统计处理。 二、结果与分析 （一）大学生对就业起薪的最低期望。根据调查结果统计，44.5%的大学生能接受的最低起薪为2000—3000元，35.9%最低能接受的起薪为3000—4000元，9.9%的大学生认为自己能接受的最低起薪在4000—6000元之间，另有7.2%的学生选择2000元以下，2.6%选择6000元以上。据调查，2014年本科毕业生的平均起薪为2500—3000元，而本次调查结果显示80.4%的大学生能接受的最低起薪在2000—4000元，说明大部分大学生对就业起薪的期望处于合理的水平。 （二）大学生期望的就业单位。调查结果显示，如表2，在大学生期望的就业单位上学校占最大比例57.4%，其次为国企、政府机关和外资企业。国企、政府机关和外资企业所占比例相差较小，分别占25.3%，23.2%和22.8%。但仍能看出大学生更愿意到具有国家性质的单位工作。由于本次研究中免费师范生占53.1%，免费师范生被要求本科毕业后必须到学校工作，另外也会有非师范的学生期望到学校工作，所以本研究的结果中会出现学校占绝大比例，这也体现出师范大学的特色。 （三）大学生的择业考虑。大学生在择业时需要考虑多种因素，调查结果显示，工资福利、发展前景和就业城市是大学生在择业时首要考虑的三大因素，31.0%的大学生在择业时首要考虑的是工资福利，26.3%的大学生将发展前景作为择业时首要考虑的因素，18.6%的大学生在择业时首要考虑的是就业城市。有14.1%的大学生认为自己在择业时首要考虑专业是否对口，另有7.4%和2.6%的大学生在择业时首要工作压力和其他方面的因素。

大学生就业期望社会调查报告

关于大学生就业期望调查 前言 由于我国的人口基数较大和国家出台的大学扩招政策，导致了近些年人力资本市场的供需不平衡，供给远大于需求，从而使大学生就业问题的矛盾日益明显。在如此严峻的就业形势之下，了解到最新的大学生就业期望就显得尤为重要。所以本调查报告就是本着实事求是的精神，对当今大学生就业期望进行系统客观的调查，为广大大学生朋友提供一些就业建议，为大学开展就业指导课提供参考依据。 一、基本情况 本次就业期望调查，我们以小组为单位，由程晓凤、赵洁等七人组成。在李老师和段老师的指导和帮助下进行的，对于他们的帮助我们非常感谢！ （一）调查目的：为广大大学生朋友提供一些就业建议，为大学开展就业指导课提供参考依据。 （二）调查内容：以问卷的形式，问卷内容主要划分为对企业类型和地域范围的选择，对自己专业的评价，就业的薪酬水平、福利状况、工作强度，职业的发展前景及就业前的准备等方面。 （三）调查对象：连云港职业技术学院大二学生 （四）调查时间：2010年12月20日--2011年1月14日 （五）调查形式：以问卷调查为主，访谈法、文献法为辅。 二、问卷分析后得出的结论： 1、个人兴趣爱好和职业稳定性是大学生选择职业考虑的重要因素 在针对我校大二学生的调查中显示，选择的职业所要考虑的因素中，选择收入水平的占了37%，选择社会声望的占了1%，选择晋升机会的占了10%，选择个人兴趣爱好的占了19%，选择职业稳定性的占了33%。

兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用。对于学生来说，在当今中国这一教育体制下，初等教育还都是停留在课本知识之上，学生并无选择权，也就无从建立一个专业上的“兴趣”，但随着高等教育将不同学科划分为不同专业后，学生也就有了选择的余地，就可以选择自己感兴趣的专业，今后在毕业后也可以选择一份自己感兴趣的工作。 在调查中发现女生更加关注“稳定性”素，主要是由社会和心理因素两方面造成的。女性多是因为社会、家庭以及作为女性特有的原因导致女性更加倾向于稳定的工作，这样有助于女性缓解较为繁杂的其它日常工作。女性的全部思考，都以语言和抽象思维的形式进行，大脑很难区分各种感情的差别，因此女性时常对现实抱有一种焦虑、消极的态度。故女性在面临选择的时候，多半会选择保守，风险小的决策，对自身的评价也会随之降低。于是，大多数女性在择业时，往往会选择稳定，福利保障高的职位。 2、大学毕业生更期望选择的职业与自己专业对口 调查数据统计分析：从对100份有效问卷的统计结果来看，参加本次调查的在校大学生，100名被调查者所学专业类别分布见图1-1

大学生就业意愿的调查与分析

大学生就业意愿的调查与分析随着中国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问 题成为了社会的热点话题。本文通过对大学生就业意愿进行调查与分析，旨在深入了解大学生对就业的态度和期望，并探讨其中的原因和 影响因素。 一、调查目的及方法 本次调查旨在了解当前大学生的就业意愿和心理需求，从而为大学 生就业服务提供参考和指导。采取了问卷调查的方式，通过网络和现 场两种途径进行，共收集到了1000份有效问卷。 二、调查结果分析 1. 总体情况 调查结果显示，大约有75%的大学生表示他们有强烈的就业意愿， 其中约60%的大学生希望尽快找到工作，而另外15%的大学生则表示 会首先考虑继续深造。这一现象表明大学生普遍对就业抱有积极态度。 2. 就业期望 在调查中，大学生对于就业的期望主要集中在以下几个方面：收入 水平、职业发展空间、工作稳定性、工作环境与氛围以及与个人兴趣 的匹配度等。大部分大学生希望能够获得一个稳定的工作，以满足经 济生活需求，并且有一定的发展前景。 3. 影响因素

在调查中，大学生就业意愿的影响因素主要包括个人素质、专业知识、家庭期望以及社会环境等因素。其中，个人素质包括综合能力、 沟通能力、创新能力等，这些因素对于大学生的就业能力和竞争力具 有重要影响。 4. 就业困难问题 调查中也揭示了一些大学生面临的就业困难。其中，竞争激烈、缺 乏实践经验、学历不足、专业与需求不匹配等问题成为大学生就业的 主要障碍。此外，就业渠道不畅、职业定位困惑等问题也让一部分大 学生感到迷茫和焦虑。 三、建议与对策 针对大学生就业意愿的调查结果和问题分析，我们提出以下几点建 议与对策： 1. 完善就业指导与服务机制：高校应加强就业指导，提供职业规划、简历撰写、面试技巧等培训，帮助大学生提高就业竞争力。 2. 拓宽就业渠道：大学应与企事业单位建立更紧密的联系，加强校 企合作，提供更多的实习和就业机会，增加大学生的实践经验。 3. 加强创新创业教育：培养大学生的创新意识和创业精神，提供创 新创业支持和资源，为有志于创业的大学生提供更多机会和平台。 4. 提供职业规划和心理疏导：帮助大学生正确面对就业压力，理性 对待就业问题，了解自己的优势和兴趣，进行科学的职业规划。

大学生就业情况调查报告10篇

大学生就业情况调查报告10篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned! 大学生就业情况调查报告10篇 大家应该对调查报告不陌生吧，调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。下面本店铺给大家带来大学生就业情况调查报告，希望大家喜欢！ 大学生就业情况调查报告篇1 班级：__X班 小组成员：

大学生就业价值取向调查报告(3篇)

大学生就业价值取向调查报告(3篇) 一、大学生就业现状分析 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的年《经济蓝皮书》指出：预计到年底，将有100万名大学生不能就业，年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 二、年与高校毕业生就业形势分析 年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。然而，年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、____年的就业率对比分析： 年就业蓝皮书指出，年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，届大学毕

业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、届毕业生就业地点分析： 届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、届毕业生就业率最高和最差的专业分析： (四)、年就业率最高和最差的专业分析：

大学生就业意向调查报告分析

大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」 据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？ 择业观念仍存在误区 调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。 求职过程中遇性别歧视 在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。 而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。女大学生工

作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。 缺乏实际操作能力 调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。 大学生就业意向调查报告分析「篇二」 我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式往返答题目。题目涉及大学生就业期看、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期看与实际就业的相关题目进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 调查结果呈现出几个题目： 一、多数学生对于“务实”有新的熟悉，就业期看趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 （1）就业方向：先就业后择业成为第一选择