面试评估表(最新版)

面试评估表

主管签字：_______________ 面试日期：______________

面试评价表22完整优秀版

面试评价表22完整优秀版 姓名: 应聘岗位: 填表日期: 以下由XXX填写（初试）： 观察考核要点（A：优B:XXX:中d:差）： 职业修养：面试者相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。（A） 责任感：面试者回答问题诚实、负责，有责任心。（A）进取心：面试者具有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。（A） 沟通能力：面试者善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。（A） 协作能力：面试者具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。（A） 承压能力：面试者有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。（A）

打分： 是否复试： 以下由用人部门填写（初试）： 考核要点（A：优B:XXX:中d:差）： 工作背景：面试者具有丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。（A） 工作经验：面试者以往的工作经验与本岗位要求一致。（A） 岗位知识：面试者精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。（A） 教育培训：面试者接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。（A） 专业特长：面试者具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。（A） 打分： 岗位级别（技术）：

是否二试/录用。 说明：考核打分共分四等：A：优B:XXX:中D：差 工作经验应符合本岗位要求，具备所需专业知识和熟练的业务技能，理解深刻且具有独到的技能。教育背景良好，接受过本岗位需要的系统培训，具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。 面试登记表 应聘岗位：MS专员 填表日期：年月日 尊敬的应聘者，感谢您来到我们公司！请如实认真填写此表。一旦发现虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！ 姓名： 性别： 身高：

最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表

应聘职位出生年月招聘渠道 个人修养求职意愿综合素质性格特征 专业知识与技能 薪资要求可到岗时间应聘者姓名 性别籍贯联系方式 □网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□ 其他(可选字母或者数字评估) 1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<60 2、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1) 项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—8 2．是否守时—4 3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 6．个人职业目标是否明确—4 7．对公司及应聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 9．执行力—6 10．责任感—6 11．快速反应能力—5 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 15．外向、激情—5 16．自信心—5 17．积极的心态—5 18．专业背景—5 19．相关工作经验—5 20．专业知识水平—5 总评得分： 其他优势或者不足 行政 初试 日期： 综合评估 意见 日期： 面试人： 日期： 总经理 审批意见 英语能力 意见： □推荐复试 意见： □录用□推荐复试 意见： □录用 意见： □录用 □存档 □存档 □存档 □存档 □不录用 □不录用 □不录用 □不录用 经理复试 副总复试面试人：面试人：

序号测评要素 2 求职动机与 职业规划观察内容提问问题 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 评价要点 1.是否以企业发展为目 标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7. 如果有需要，你能加班吗？ 4 社交能力和 人际关系1.请您介绍你的家庭。 1. 自我认识 2.你的朋友如何看待你。 2.交往能力 3.你希翼在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 5 判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅 绪稳定性况。何…… 速性。 2.处理突发事件。 2.公司工作非常艰难，你将如何对待？ 2. 自我判断能力 3. 迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？ 3、是逻辑判断还是感情 题。 4.你好像不太适合本公司的工作。 判断。 4.处理难堪问题的反 4.有自己的独到见解。 应。 8 个人性格品 1. 有无不良的性格1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1.诚实真诚 质 (过分狂妄和过分自格？ 2.人生观 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 3.信用 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 10 爱好、兴趣 11 自我评价 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会 交流？ 2.工作以外你做些什么？ 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么， 品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每一个 人都有所不足， .你认为你最大的缺点是什么？ 你希翼今后对哪些方面进行完善？ 卑) 2.有无偏激的观点。

面试评估表范本

面试评估表范本 姓名：_________________ 日期：_________________ 评估人：_________________ 面试职位：_________________ 评分标准：0分表示不符合，1分表示需培养，2分表示达到基 本要求，3分表示优秀 一、个人特质评估 1. 沟通能力（口头和书面表达）： 评分：______ 2. 团队合作能力： 评分：______ 3. 解决问题的能力： 评分：______

4. 自我管理和组织能力：评分：______ 5. 抗压能力： 评分：______ 二、专业能力评估 1. 知识储备和专业知识：评分：______ 2. 实践经验和技能： 评分：______ 3. 创新能力： 评分：______

4. 快速学习和适应能力： 评分：______ 三、人际关系评估 1. 人际交往能力： 评分：______ 2. 建立和维护关系的能力： 评分：______ 3. 处理冲突和解决问题的能力：评分：______ 四、领导能力评估 1. 目标设定和实现能力： 评分：______

2. 激励和鼓舞员工：评分：______ 3. 有效管理团队：评分：______ 4. 决策能力： 评分：______ 五、综合评估 1. 总体表现： 评分：______ 2. 潜力和发展空间：评分：______

3. 适应公司文化和价值观： 评分：______ 4. 对所面试职位的匹配度： 评分：______ 评估综合意见： _________________________________________________________ ____ 总评分：______/60 评估人签名：_______________ 评估时间： __________________ 注意事项： 1. 请根据面试者在面试过程中的表现填写评分，结合面试内容进行评估。 2. 评估结果仅供参考，最终录用决策需综合考虑多个因素。

完整版)面试评分表

完整版)面试评分表 面试评分表是用于对应试者进行面试考核的重要工具。它主要包括姓名、考号、性别、年龄、报考职位、面试考查的重点内容和考核要素、面试评价的标准与等级、评语栏、面试评委签字栏和面试时间等几个方面的项目。评分表的格式通常有三种，分别是问卷式评分表、等级标准评价表和提问题项综合评价表。 问卷式评分表采用问卷形式，将需要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。等级标准评价表则是将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。提问题项综合评价表则按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：面试提问单、提问记分表和综合计分评价表。 面试评分表的设计十分重要，它应该清晰明了、简洁明确，并且能够充分反映应试者的真实水平和表现。在设计评分表时，

应该考虑到面试的重点内容和考核要素，制定相应的评价标准和等级，并且在评语栏中提供录用建议或录用决策。最后，评分表应该由主持人签字，并注明日期，以确保评分的公正性和准确性。 面试评分表是面试考官手中的重要工具，用于标准化和结构化面试过程，集中体现面试测评标准。在面谈中，考官会提问，倾听回答，观察考生表现，并将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表类似于笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。 表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央 国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。这些表格包括考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点、评分刻度、考官记录及评语等内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表2-7的特点是要素评分时采用10分制，符合一般模糊评价给分的心理惯。表2-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各 要素满分值的不同，直接相加即可得到考生的面试总评分。

员工面试评估表

员工面试评估表 员工面试评估表 面试是招聘过程中的关键环节，通过面试评估可以帮助人力资源行政专家更好 地了解应聘者的能力、经验和适应性，从而做出更准确的招聘决策。以下是一 份常用的员工面试评估表，用于评估应聘者在面试过程中的表现。 1. 基本信息 - 姓名： - 应聘职位： - 面试日期： 2. 个人素质 - 沟通能力：评估应聘者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、语言流畅、逻辑性和条理性。 - 团队合作：评估应聘者在团队中的合作能力，包括倾听他人意见、与他人合作解决问题、分享信息和支持团队目标的能力。 - 自我管理：评估应聘者的自我管理能力，包括时间管理、目标设定、自我激励和应对压力的能力。 3. 专业能力 - 技术知识：评估应聘者在所应聘职位所需的专业知识和技能方面的掌握程度。 - 工作经验：评估应聘者在相关领域的工作经验和成就，包括项目管理、解决问题、创新和持续学习的能力。 - 行业了解：评估应聘者对所应聘行业的了解程度，包括行业趋势、竞争对手和市场机会的认识。

4. 面试表现 - 自信度：评估应聘者在面试中的自信程度，包括语言表达、姿态和眼神交流等方面的表现。 - 回答问题：评估应聘者对面试问题的回答质量，包括回答的准确性、深度和逻辑性。 - 问题提问：评估应聘者对面试官提出的问题的提问能力，包括提问的适当性、深度和对面试官的兴趣。 5. 综合评价 - 对该应聘者的综合评价：综合考虑以上评估项，对应聘者的整体表现进行评价。 面试评估表的使用可以帮助人力资源行政专家系统性地评估应聘者的能力和适 应性。在面试过程中，面试官可以根据评估表的指标进行有针对性的提问和观察，从而更全面地了解应聘者的潜力和适合度。同时，评估表也可以作为招聘 决策的重要参考依据，帮助人力资源行政专家做出更准确的招聘决策，提高招 聘效果。 请注意，面试评估表只是招聘过程中的一部分工具，面试官还应结合其他招聘 方法和评估工具进行综合评估。最终的招聘决策应基于全面的信息和评估结果，以确保招聘的准确性和成功性。

面试评估表格模板

面试评估表格模板 在招聘过程中，面试是筛选合适候选人的重要环节。为了系统化评估每个面试者的能力和资质，并有效地比较不同候选人之间的差异，面试评估表格成为一种流行的工具。本文将为您提供一份面试评估表格模板，以帮助您在招聘过程中更好地进行候选人评估。 1. 个人信息部分： 姓名：____________________ 应聘职位：________________ 联系方式：________________ 在这一部分，您需要填写面试者的个人信息，包括姓名、应聘职位和联系方式。这些信息将有助于标识和区分面试者。 2. 专业技能评估： 2.1 技能一（例如：沟通能力） 评分标准： 1 - 需进一步培养

2 - 基本满足要求 3 - 超出期望 评分：_____ 在技能评估部分，您可以列出各种与工作相关的技能，例如沟 通能力、团队合作能力、问题解决能力等。评分标准可以是一个1到3的等级，面试官需要根据面试者表现进行评分。 3. 行为面试评估： 3.1 问题一 回答质量：_____ 3.2 问题二 回答质量：_____ 在行为面试评估部分，您可以列出一些与工作相关的具体问题，评估面试者的回答质量。您可以根据需要添加更多问题，并为每 个问题提供一个评分项。

4. 技术能力评估： 4.1 技能一（例如：编程能力） 评分标准： 1 - 需进一步提升 2 - 基本满足要求 3 - 掌握深度技术知识 评分：_____ 在技术能力评估部分，您可以列出与所招聘职位相关的技术能 力要求。评分标准可以是一个1到3的等级，面试官需要根据面 试者的技术能力进行评分。 5. 总体评估： 评价：____________________ 在总体评估部分，面试官可以对面试者进行综合评价。您可以 根据面试者在各个方面的表现，提供一个总体评价或者简要总结。

招聘面试评估表模板

招聘面试评估表模板 (公司名称) 招聘面试评估表 职位名称: ___________________ 面试人员: ___________________ 面试日期: ___________________ 评估项目评分标准评分备注 一. 专业知识与技能 1. 熟练掌握相关岗位要求的专业知识优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2）极差（1） 2. 具备相应的工作经验和技能优秀（5）良好（4）一般（3）较 差（2）极差（1） 3. 可以熟练运用相关工具和软件优秀（5）良好（4）一般（3） 较差（2）极差（1） 二. 沟通与协作能力 1. 表达清晰，言辞有礼优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2） 极差（1） 2. 具备良好的团队合作精神优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2）极差（1）

3. 善于与他人沟通和协调优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2）极差（1） 三. 问题解决能力 1. 能够灵活应对各类工作问题优秀（5）良好（4）一般（3）较 差（2）极差（1） 2. 思维敏捷，能够快速找到解决方案优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2）极差（1） 3. 具备独立解决问题的能力优秀（5）良好（4）一般（3）较差（2）极差（1） 四. 综合评价 综合评价： ___________________ 评审人员: ___________________ 日期: ___________________ 注：评分标准中，1代表极差，5代表优秀。 以上为招聘面试评估表模板，该表格用于对应聘者在面试中的表现 进行评估和记录。根据实际情况，面试人员可以根据岗位所需的专业 知识与技能、沟通与协作能力、问题解决能力等方面制定相应的评分 标准，并在评分备注中记录候选人的具体表现情况。最后，由评审人 员对候选人进行综合评价并填写评审人员姓名和日期。

通用面试评估表

通用面试评估表 通用面试评估表 面试评估表是人力资源行政专家在招聘过程中常用的工具，用于评估候选人的能力、经验和适应性。下面是一个通用的面试评估表，供人力资源行政专家参考使用。 1. 候选人信息 - 姓名： - 职位： - 日期： - 面试官： 2. 背景信息 - 教育背景： - 工作经验： - 相关技能： 3. 专业知识和技能评估 - 根据候选人的教育背景和工作经验，评估其在相关领域的专业知识和技能。可以提问一些与职位相关的问题，以了解候选人的了解程度和能力。 4. 沟通能力评估 - 评估候选人的口头和书面沟通能力。可以提问一些与沟通相关的问题，观察候选人的表达能力、逻辑思维和语言组织能力。 5. 团队合作能力评估 - 评估候选人在团队中的合作能力。可以提问一些与团队合作相关的问题，观

察候选人的合作意愿、沟通能力和解决问题的能力。 6. 解决问题能力评估 - 评估候选人的解决问题能力和应对挑战的能力。可以提问一些与问题解决相关的情境题，观察候选人的分析能力、创新思维和决策能力。 7. 自我管理能力评估 - 评估候选人的自我管理能力和工作积极性。可以提问一些与自我管理相关的问题，观察候选人的自律性、目标导向和自我激励能力。 8. 适应性评估 - 评估候选人的适应性和灵活性。可以提问一些与适应性相关的问题，观察候选人的适应新环境的能力、应对变化的能力和学习能力。 9. 总结评估 - 根据以上评估内容，综合评估候选人的能力和适应性，给出一个综合评价。以上是一个通用的面试评估表，人力资源行政专家可以根据具体的招聘需求和职位要求进行适当的调整和补充。面试评估表可以帮助人力资源行政专家客观地评估候选人的能力和适应性，从而更好地选择合适的人才。

面试评估表(含面试问题汇总)

面试评估表(含面试问题汇总) 面试测评问题表 1、是否了解本公司？ 2、你认为这份工作的主要工作内容是什么？ 3、你选择一份工作最重视什么？ 4、请说明之前离职的原因？ 5、你认为你能胜任这方面的工作的原因是什么？ 6、您在选择职业的最重视因素是什么？ 7、近三年的职业发展规划是什么？ 1、之前工作是否有加班？

2、之前工资绩效考核如何？ 3、你认为怎样才能在团队中脱颖而出？ 4、现代社会中能有所成就，最重要的三个品质是什么？ 沟通协调能力 团队协作能力 1、是否能融入公司团队？ 2、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）与偏激的观点？ 1、请介绍一下你的家庭？ 2、之前的领导怎么评价你？你怎么评价你之前的领导？ 3、请说明一下你的优缺点，缺点如何改善？

4、你希望在什么样的领导下工作？ 5、什么样的同事最令你讨厌？ 6、你最不满意之前公司的哪一点？ 1、工作态度与分析解决能力如何？ 2、你的研究发展潜力如何？ 3、你是否有长期培养价值？ 1、请简单介绍一下之前的工作？ 2、之前的工作有没有遇到过什么困难？如何解决的？ 3、请给自己之前的工作表现打多少分？为什么？ 4、之前的工作带给你最大的改变是什么？或者你学到了什么？

1、你的工作态度是否端正？ 2、你的工作状态是否积极？ 3、你的解决问题能力如何？ 4、你的反思总结能力如何？ 5、你的研究能力如何？ 6、你的回答是否有逻辑性和条理性？ 1、你的自我认知客观性如何？ 2、你的性格是否符合公司文化？ 3、你是否能适应结果导向？ 评价要点：

1、分析求职者的求职取向（薪资导向，发展导向，安逸导向等）； 2、回答完整、全面、适当； 3、说服力强。 求职动机与职业规划： 薪资待遇 个人研究发展 行业前景 工作时间 办公环境 抗压能力 工作经验与专业能力 是否有客服/天猫淘宝客服经验？ 1、客服分几大类？

招聘面试评估表模板

招聘面试评估表模板 姓名：________________ 日期：________________ 职位名称：________________ 面试官：________________ 面试者：________________ 评估项目： 1.专业知识与背景（10分） 评估面试者在该领域的专业知识和学历背景是否符合要求。 评分标准： - 10分：具备该职位所需的专业知识和学历背景。 - 7分：有一定的专业知识和学历背景，但还需要进一步培训和学习。 - 5分：对该领域的专业知识和学历背景了解不够。 - 3分：完全不具备该职位所需的专业知识和学历背景。 评分：_______ 2.工作经验（10分） 评估面试者的工作经验是否与职位要求相匹配。

评分标准： - 10分：有丰富的相关工作经验，能够独立完成工作任务。 - 7分：有一定的相关工作经验，但还需要进一步磨练和培训。 - 5分：对相关工作经验了解不够，需要较长时间适应新工作。 - 3分：没有相关工作经验。 评分：_______ 3.沟通能力（10分） 评估面试者的口头和书面沟通能力。 评分标准： - 10分：表达清晰、流利，逻辑性强，具备良好的沟通技巧。 - 7分：表达较为清晰，有时在复杂的情况下会有一定困难。 - 5分：表达不够清晰，存在一定的语法和逻辑错误。 - 3分：表达含糊不清，缺乏沟通技巧。 评分：_______ 4.团队合作意识（10分） 评估面试者在团队合作中的表现和意识。 评分标准：

- 10分：具备良好的团队合作意识，能够积极与他人合作，共同完 成任务。 - 7分：有一定的团队合作意识，但还需要进一步培养和磨练。 - 5分：在团队合作中存在一定的问题，需要较长时间适应。 - 3分：完全没有团队合作意识，无法与他人合作。 评分：_______ 5.问题解决能力（10分） 评估面试者在解决问题时的思维能力和解决方案。 评分标准： - 10分：具备良好的问题解决能力，能够迅速分析问题并提出解决 方案。 - 7分：有一定的问题解决能力，但还需要进一步提升思维敏捷性。 - 5分：问题解决能力一般，需要他人辅助或较长时间才能找到解 决方案。 - 3分：完全没有问题解决能力，无法独立解决问题。 评分：_______ 总分：_______（满分50分） 评估结果：

招聘面试评估表模板5份

招聘面试评估表模板5份 Interview Assessment Form 1 Name: Department applied for: n applied for: XXX: 1.Appearance and r: Is the dress appropriate。Are the manners and r appropriate? 2.n skills: XXX。Is the content organized and logical。Are the words accurate。appropriate。and measured? 3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。What is their level of nalism? 4.Initiative: Does the XXX attitude? 5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere? 6.n: Does the candidate have a sense of n。Can they accept different XXX? 7.Pressure handling: XXX under pressure。Are they XXX?

8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters? 9.Management skills: How many team members can the candidate manage。How is the work divided among team members。What is the level of teamwork and how does the candidate control it。What measures do they take to solve problems? 10.nal skills: Does the XXX? 11.n ability: XXX emergencies? 12.Job n: Is the XXX and clear。Do they have a sense of collective honor。XXX? 13.Cost control ability: Can the candidate create value for the company and control costs? 14.XXX: Does the candidate have the potential for future development in the company? 15.English and computer skills: XXX。speaking。reading。and writing。Can they use common office are? Part 2: XXX XXX: