【企业管理手册】世界500强企业员工手册-经典

世界500强公司

员工手册

(2002年修订本)

二OO二年三月一日

前言

XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利

和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。

本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。

员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。

本手册于2002年3月1日起生效。

二OO二年三月一日

目录

第一章公司概况 1

第二章行为准则 2 敬业准则 2

机会均等 2

员工仪表 2

员工协作 2

性骚扰 3

第三章聘用政策 4 聘用原则 4

个人资料 4

签订合同 4

考核与晋升 5

终止聘用 5

第四章员工培训7 行业协会活动7

公司内部培训7

本地培训7

海外培训与跨地区培训8

第五章考勤与休假制度9 工作时间9

加班规定9

法定假日9

年假10

病休假11

婚假11

丧假12

计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13

第六章薪酬制度14 薪资分配14

年终红利14

年终双薪14

工作级别14

工资支付15

工资调整16

员工业绩评估16

第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17

员工医疗费报销/理赔17

员工子女医疗费报销17

其它福利17

第八章安全制度19 上岗培训19

员工职责19

发生意外及时报告19

消防措施19

第九章公司纪律20 第十章员工申诉22

第十一章因工出差23 出差审批23

申请护照与签证23

住宿23

餐饮23

无住宿开支的补贴23

出差的补贴24

申请备用金与报销24

交通费用24

物品遗失与公司补偿24

驻外地销售代表的办公津贴24

第十二章其它25 员工亲属的聘用25

信息传递25

募捐25

个人财产25

工会25

相关文件26

第一章公司概况

XXX公司是全球最大的化工公司之一，高品质的化工产品享誉全球。产品包括涂料、工业化工、高效能化学原料及广泛应用于工业的通用及特种化工产品。

自80年代末90年代初进入中国市场以来，XXX公司的涂料业务在中国及香港地区的市场发展迅速。1989年，由XXX化工集团及XXX集团合资组建的XXX漆油有限公司在香港注册并独立开展业务。1992年，XXX化工集团与XXX集团和广州经济技术开发区工业发展总公司在广州投资3000万美元兴建了XXX漆油(中国)有限公司。1996年，XXX化工集团与XXX集团再次共同协手投资4000万美元在上海兴建了XXX漆油(上海)有限公司。

目前XXX公司漆油业务网络已遍及全国大部分地区。除了在上海、北京、广州、成都等地设有销售办事处外，公司在西安、沈阳、武汉、南京、无锡、深圳，厦门和昆明等地设立了二级业务办事处并在全国二十多个城市如温州、青岛、武汉、重庆、哈尔滨、西安、兰州，乌鲁木齐，长沙，南昌，珠海，东莞，南宁和贵州等设立了驻地业务代表。

1

第二章行为准则

1.职业道德

全体员工要努力履行各自的职责，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条例：

1.1.不许在外兼职以及未经公司批准而担任其它公司的顾问。

1.2.不许出于个人目的，向任何第三方或未来雇主泄漏其在本公司供职期间

所获得的机密信息。包括文字或口头的各类技术、商务、财务或业务信

息。

1.3.不许向任何与本公司在业务上有往来的供应商、客户、运输商、个人或

组织索取经济上的好处。

1.4.不许用公司的名义或设施处理个人事务。

1.5.未获公司总经理的批准，任何人不能在外举办和参与涉及公司业务内容

的讲座。

2.机会均等

XXX公司重视每位员工(不论男女)在其自身和岗位中显示的能力和潜力。所有雇员都应获得平等尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。对员工的招聘、发展和升职都基于其员工自身的潜质及在工作中所表现出的能力，而不考虑任何与工作不相关的表现。在XXX公司内的成功和发展要依靠个人能力和工作表现。

3.员工仪表

员工在公司内外履行公务时，必须仪表整洁，着装大方得体。员工在工作时间必须佩戴公司标志或着装。

4.员工协作

公司的成功基于满足客户、员工及公共利益。公司期望全体员工为公司的兴旺而全力合作，为建立和维护和谐的劳动关系而共同努力。

2

5.性骚扰

对任何员工的骚扰行为是不允许的，特别是性骚扰是不能被容忍。任何员工若感到被性骚扰应立即向其部门经理或人事部经理报告事情经过。部门经理和人事部经理将安排公正的调查并保证事件的绝对保密。

3

第三章聘用政策

1.聘用原则

1.1.公司聘用员工的原则是遵照有关法律法规的规定和公司生产经营发展的

要求，适应公司现时和将来生产经营发展的需要。

1.2.员工受聘前必须先经过指定医院的体检，体检结果经安全健康环保部经

理审查合格后方可聘用。

1.3.员工因非过失性解除劳动合同，公司按《劳动法》、《广州市劳动合同

管理规定》以及有关法律、法规的规定给予经济补偿。

2.个人资料

2.1.员工被公司录用后，广州员工应即向公司提交合法的原单位《辞职证

明》、《劳动手册》或《失业证》及其他可以建立劳动关系的证明等，

在规定的时间(1个月)内将本人的人事档案转移证明交至公司人力资源

部；外地员工需要提交原单位《辞职证明》、《劳动手册》、《外出人

员就业登记卡》、《计生证》、其他可以建立劳动关系的证明及其他公

司要求的文件。

2.2.员工应认真、据实填写公司制订的个人资料表格，所提供的个人资料必

须正确属实，并附交有关证书、证件的复印件。虚报隐瞒者将按公司有

关规章制度处理。

2.3.员工个人资料如有变更，应及时(1个月内)通知公司人力资源部以便将最

新资料显示在员工档案里。

例如：- 结婚日期，配偶的姓名及出生年月；

- 子女的出生年月、性别及姓名；

- 配偶或子女的去世日期；