围绕中心献计献策 服务大局尽职尽责
围绕中心献计献策服务大局尽职尽责
围绕党政中心工作，坚持服从和服务于大局，促进经济社会更好更快发展，是人民政协履行职能的出发点和落脚点。近年来，土右旗政协牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕全旗“富民强旗，加快发展”的中心工作，在土右旗委的正确领导下，牢牢把握团结和民主两大主题，求真务实，开拓创新；发挥优势，体现特色；凝心聚力，克难奋进，使政协在围绕中心、服务大局上有新作为，在规范运作、制度建设上有新成效，在协调关系、团结各方上有新贡献，在自身建设上有新发展，扎实有效地推进了政协工作的制度化、规范化和程序化，切实推动了政协政治协商、民主监督、参政议政职能的有效履行，为促进地方经济社会快速发展，加快呼包鄂区域新型中等城市建设进程，构建和谐土右做出了积极的贡献，开创了人政协工作的新局面。
一、围绕第一要务，服务中心工作，不断拓宽履行职能领域
几年来，土右旗政协始终坚持把政协工作重点放在事关发展全局的问题上，把民主监督的重点放在优化发展环境上，把参政议政的重点放在围绕发展献计出力上，关心发展，参与发展，支持发展，服务发展，监督发展，进一步增强了履行职能的实效。
协商议政谋发展。旗政协积极关注中心工作，参与中心工作，服务中心工作，加强民生工作，按照旗委、政府的年度工作重点、年度目标任务及发展规划，积极组织委员开展相关调研视察活动，听取各相关单位和部门的工作汇报，听取群众代表的广泛民意，进行协商讨论，并提出真知灼见，做到高水平建言，高质量献策，促使了决策的科学化、民主化；坚持把政治协商摆在履行职能的首要位置，精选议题，积极建言，形成了全委会议、常委会议、主席会议、专题讨论会等多种形式协商建言的格局，采用了大范围协商讨论、小范围协商座谈、内部沟通等灵活多样的方法，积极拓展政协工作的范围，使得政治协商更加经常有序，更加生动活泼，更加富
有成效，努力营造了知无不言、言无不尽、融洽和谐、生动活泼的协商监督氛围，政治协商取得了显著成效。“巩固和推进文明建设成果，不断提高城市品位”是事关土右旗新型中等城市建设的重大问题，土右旗政协及时组织委员与政府领导及部门负责人进行面对面协商，积极建言献策，向旗委、政府提交了《关于巩固和推进文明建设成果，不断提高城市品位的报告》，大量可操作性强的建议得到了旗委、政府的采纳；按照市委和旗委关于推进城乡一体化建设的总体思路，及时在全体委员中开展了“推进城乡一体化发展建言献策活动”，委员们围绕统筹城乡发展，促进土右经济社会又好又快发展这一主题，从各个层面、不同角度提出关于加快城乡一体化发展的合理化意见和建议548条；旗政协紧密结合当前实际，认真研究分析发展形势，形成了《关于提交2010年旗政府工作建议的报告》，为进一步拓展政府工作思路提供了参考依据。
民主监督促发展。旗政协紧扣发展这个主题，采用委员视察，请党政领导和部门负责人参加会议通报情况和听取意见，鼓励广大政协委员积极撰写提案和反映社情民意信息等形式，加强对国民经济和社会发展计划完成情况、重点工程建设情况、财政预算执行情况、法律法规落实情况、国家和地方重大方针政策的贯彻情况、党
风廉政建设情况进行有针对性的民主监督，提出意见建议，努力推动经济和社会各项事业全面发展。同时在此基础上，积极探索民主监督的新形式和新途径，使每个阶段、每个环节、每个步骤有章可循，有序开展，邀请群众代表参加或旁听会议，不断提高民主监督的组织化程度，构建民主监督的长效机制，努力使民主监督更加切实有效；自觉把参与、支持、服务、监督有机统一起来，在参与中支持，在支持中服务，在服务中监督。土右旗政协每年都按照工作部署，将民主监督工作融入到调研视察中，组织委员深入旗交通局、国土局、人事局、计生局、经贸局等各行政职能部门进行民主监督；组织全体政协常委听取了旗政府关于全旗经济社会发展情况的通报，并围绕事关发展全局的热点、重点问题与政府领导交流意见；专门召开民主评议执法执纪部门工作座谈会，对公检法、工商、国地税等部门进行了民主评议，并从加强执法队伍建设、提高执法水平等方面提出评议意见，促进了工作的改进；此外还为法院、检察院、计生局、交警大队、国税局、水务局、规划局等单位推荐了40多名委员担任行风监督员，促进了相关部门服务水平的提高。
参政议政助发展。旗政协积极探索参与中心工作、融入全局工作的方式方法，紧密结合土右旗实际，充分发挥政协联系广泛、人才荟萃、资源雄厚的优势，主动融入地方发展大局，积极参政议政，助推了土右旗经济社会跨越式发展。一是积极参与招商引资、项目建设，按照旗委关于旗级领导承担重大项目的安排部署，承担项目服务工作的政协领导发挥责任人和组织者作用，直接参与所有重大项目和重点工程的洽谈、审批、落地、开工等工作，为推进项目经济做出了积极的努力；二是积极组织政协委员、企业界人士就城市建设、生态保护、金融管理、旅游开发、企业经营、新农村建设、民族宗教等事关土右旗经济发展、社会和谐稳定的工作进行外出学习考察，并广泛宣传和推介土右旗，为扩大招商引资范围，成功引进项目、资金、技术和人才创造了有利条件；同时积极邀请各地政
协、知名人士来土右旗传经送宝，就发展经济，构建和谐社会等进行经验交流，围绕加强地区间友好往来，促进商业联系、项目合作，实现优势互补、互惠互利等问题进行深入沟通，为服务全旗招商引资工作，不断拓宽同其他地区的合作领域搭建了桥梁；三是把关心、支持委员企业发展作为一项重要工作，通过积极帮助委员企业解决融资困难，争取政府贴息，草拟项目审报材料、联系项目、协调批文等，有效解决了委员企业的实际困难和问题，加快了项目落地和投产达效，加快了企业发展壮大的速度，推动了全旗工业经济向好发展。
二、深入调查研究，知民心解民意，着力提高建言立论水平
深入开展调研视察工作。调研视察是人民政协的基本工作方法，是委员深入实际，联系群众，了解和反映社情民意，监督和推动党和国家的方针政策贯彻落实的重要渠道，是履行职能的重要手段，也是委员提高参政议政质量和水平的重要途径。近年来，土右旗政协在履行参政议政职能的工作中，以科学发展观为统领，坚持把深入调研视察作为政协发挥优势、服务大局的基础工作来抓，按照“视察出成果，调研出精品，落实见成效”的目标，不断研究和探索调研视察工作的新思路和新方法，抓宏观、议大事，真正做到既量力而行，又尽力而为，谋长远之道，建有用之言，献务实之策，使调研视察工作始终与旗委、政府工作重心“合拍”，使政协工作思在新处，谋在深处，议在实处，切实提高建言献策的针对性和实效性，为推进县域经济科学发展、率先发展、和谐发展建言献策。截至目前，旗十一届政协共开展农村经济发展、金融部
门支持中小企业发展、网吧治理整顿、村委会换届选举和新农村建设
等调研视察活动54次。活动结束后及时形成了调研报告，其中《关
于土右旗煤炭产业集群发展情况
的调研报告》和《关于土右旗110国道
沿线新农村示范带建设情况的调
研报告》中的不少建议在旗委、旗政府出台的《关于促进煤炭产业健康发展的意见》和《关于印发110国道新农村示范带建设实施方案的通知》等文件和有关工作部署中得到采纳和体现；《关于我旗农村工作情况的调研报告》得到了旗委、政府的高度重视，认为报告有情况、有问题、有分析、有措施，符合实际、切中要害，是目前土右旗“三农”工作的真实写照和积极参考，要求政府有关部门充分吸纳有关建议；《关于金融部门
支持我旗中小企业发展情况的调
研报告》作为旗委中心组学习会上经验材料进行了书面交流，并在《新华网·土右旗频道》上登载。
不断强化提案工作。提案工作是人民政协一项基础性、全局性、经常性工作。提案是人民政协履行职能的一个重要方面，是政协委员行使民主权利、参政议政的一种重要形式，也是协助党和政府联系各方面代表人士，听取意见，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。多年来，旗政协始终把提案工作作为政协全局性的重点工作来抓，充分发挥工作的主动性和创造性，不断拓宽提案工作新思路，努力加强制度化、规范化、程序化建设，积极在提高提
案质量、加大督办力度、促进办理
落实上下功夫，政协提案的提交、审查、立案、交办、答复、督办、考核逐步走上了制度化、规范化的轨道。在提高提案质量上，旗政协经常性开展委员提案知识培训，利用视察调研、参加会议、委员联谊等活动机会，努力为委员搭建学习知情平台，为委员提出政治性强、内容翔实、建议有据的提案创造了条件，切实提高了委员的提案撰写水平；在提案办理工作上，旗政协大胆探索提案办理的新思路、新途径，通过领导领衔办理、上门督促办理、多方协商办理、委员参与办理、制度约束办理、回头追踪办理、媒体监督办理、表彰推进办理等形式，加大提案办理工作力度，提高提案办理工作质量，有效促进了提案的落实。土右旗十一届政协以
来，共向有关部门提交提案361件，现已全部按期办复，经征求委员意见，委员对提案办理工作满意率达到98%以上，群众普遍关注的热点难点问题得到了有效解决。
三、加强自身建设，夯实工作基础，努力提高履行职能素质
加强自身建设、增强整体素质是政协有效开展工作、切实履行职能、发挥应有作用的首要前提和重要保证。近年来，土右旗政协主动适应新形势新任务的要求，按照建设学习型、研究型、服务型、效能型组织的要求，切实加强政协组织自身建设，竭力提高履职能力和服务水平，为开创政协工作新局面奠定了坚实基础。
加强学习培训，提高政协委员参政议政的综合能力。旗政协将集中学习和分散自学相结合，将业务培训与主题活动相结合，组织委员深入学习科学发展观和中共十七届三中、四中全会精神等内容，深化委员对中国特色社会主义理论体系的理解和认识，并利用专题报告会、座谈会等多种形式，宣传党的方针政策和国际国内形势，不断完善政协委员的知识结构，提高理论水平和参政议政能力，为委员认真履行职责提供了强大的智力支持。
改进工作作风，树立人民政协的良好形象。旗政协及时修订并完善了政协委员管理制度，建立了政协委员履行职能考评机制，实行委员动态管理，按照委员履职情况及时进行委员调整，畅通了委员进出渠道，并鼓励和要求政协常委成为认真履行政协职责典范，切实加强了委员的管理工作，增强了委员做好政协工作的责任感和使命感，保证了政协委员队伍奋发有为、健康向上、充满活力的良好形象，为履行好政协职能奠定了坚实基础。
强化工作保证，增强政协履职实效。旗政协在工作中主动争取相关职能部门重视和支持，极力营造有利于政协履行职责的良好氛围，与政府及有关单位和部门建立了工作情况定期通报工作机制，与提案办理单位确立了办理联系制度等，确保了政协工作有规可依、有制可守、有序可循。此外，通过健全政协工作网络，加强骨干队伍建设，畅通反映社情民意渠道，进一步了拓宽政协信息来源，使
政协委员的意见建议和社会各界的呼声愿望得以及时得到反映，切实发挥了政协下情上达的直通车作用，为各级领导科学决策、民主决策提供有价值的参考。
总之，政协工作的天地广阔，大有可为，大有作为，只要我们立足政协特点，发挥政协优势和作用，积极探索履行职能的新思路、新途径、新形式，就一定能为区域经济社会发展做出新的更大贡献，使政协工作再上新台阶。
我为公司发展献计策——在不变的配置中提升员工整体战斗力
我为公司发展献计策 ——在不变的配置中提升员工整体战斗力 作为一名管理学专业的毕业生，受专业知识以及社会阅历所限，我对公司的招商经营以及投资开发没有多少理性的认知，所以，我仅从公司内部管理方面提两点建议，个人认为，此两点建议或许可以在人员配置与设备配置不发生改变的情况下，提升公司员工整体战斗力与创造力。 一、建立公司的上下沟通机制 （一）可行性分析 上下沟通机制，简言之就是建立领导与员工谈心、聊天的机制。这种沟通方式非常适合类似我们公司这种从人员到机构都简而精的组织。 （二）必要性分析 1、感性分析 在公司半年以来，根据我的个人感觉，我认为公司非常欠缺上下沟通的途径，公司一切工作都基本上以领导传达、监督与员工执行、反馈中进行，领导的忙碌容易造成对员工个人情感和情绪的疏忽，而员工对领导的敬畏又容易造成一些好的建议和想法不能真实或及时地反馈给领导，所以，领导与员工的双向沟通不畅，就容易造成领导不能挖掘好员工的潜力，同时，也容易造成员工对领导的不够理解。
2、理论依据 （1）牢骚效应 哈佛大学心理学教授梅约通过“谈话试验“活动中总结到：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多——这就是著名的“牢骚效应”。梅约教授的“牢骚效应”说明，谈心沟通法作为一种管理方式，在稳定员工思想、促进企业基层建设过程中发挥着不可替代的作用。有时几句贴心的话，能解决员工心头一个大的疙瘩，消除一个安全隐患；有时员工一个小小的建议，能促成企业的一个大的变革。不谈心就不会知心，不知心就无法交心，不交心就不能齐心，不齐心就不能形成真正的向心力和凝聚力。 （2）问计员工、问策群众 与广大基层员工谈心能及时的发现隐藏起来的问题，挖掘出企业内部存在的深层次问题。企业管理方面的专家余世维博士曾举过一个列子，一个公司垮掉了，公司下面的员工说，“我早知道它有一天要垮的，因为我早看出问题的端倪了！”员工的眼睛是雪亮的，公司存在什么问题，有哪些需要改进，症结在哪里他们每个人有每个人的看法，虽然不一定全正确，但是大部分都还是很切实际。我们常说要群策群力做企业，齐心协力谋发展，发展企业依靠员工，企业发展惠及员工，这本身是一个你中有我，我中有你的休戚相关的
围绕中心献计献策 服务大局尽职尽责
围绕中心献计献策服务大局尽职尽责 围绕党政中心工作，坚持服从和服务于大局，促进经济社会更好更快发展，是人民政协履行职能的出发点和落脚点。近年来，土右旗政协牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕全旗“富民强旗，加快发展”的中心工作，在土右旗委的正确领导下，牢牢把握团结和民主两大主题，求真务实，开拓创新；发挥优势，体现特色；凝心聚力，克难奋进，使政协在围绕中心、服务大局上有新作为，在规范运作、制度建设上有新成效，在协调关系、团结各方上有新贡献，在自身建设上有新发展，扎实有效地推进了政协工作的制度化、规范化和程序化，切实推动了政协政治协商、民主监督、参政议政职能的有效履行，为促进地方经济社会快速发展，加快呼包鄂区域新型中等城市建设进程，构建和谐土右做出了积极的贡献，开创了人政协工作的新局面。 一、围绕第一要务，服务中心工作，不断拓宽履行职能领域 几年来，土右旗政协始终坚持把政协工作重点放在事关发展全局的问题上，把民主监督的重点放在优化发展环境上，把参政议政的重点放在围绕发展献计出力上，关心发展，参与发展，支持发展，服务发展，监督发展，进一步增强了履行职能的实效。 协商议政谋发展。旗政协积极关注中心工作，参与中心工作，服务中心工作，加强民生工作，按照旗委、政府的年度工作重点、年度目标任务及发展规划，积极组织委员开展相关调研视察活动，听取各相关单位和部门的工作汇报，听取群众代表的广泛民意，进行协商讨论，并提出真知灼见，做到高水平建言，高质量献策，促使了决策的科学化、民主化；坚持把政治协商摆在履行职能的首要位置，精选议题，积极建言，形成了全委会议、常委会议、主席会议、专题讨论会等多种形式协商建言的格局，采用了大范围协商讨论、小范围协商座谈、内部沟通等灵活多样的方法，积极拓展政协工作的范围，使得政治协商更加经常有序，更加生动活泼，更加富
我为公司发展献良策的建议
响应“我为企业发展献良策”活动的建议 按照关于组织开展“我为企业发展献良策”活动的要求，为贯彻落实文件精神，结合公司实际情况，现提出以下建议： 一、建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次（可以选择周五下午），避免个人中毒影响到局域网网络的使用（重大病毒爆发应随时升级病毒库），另餐办公时间尽量避免下载，以免拖其网速，影响公司网络使用； 二、每天下班后电脑是全部关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来一定损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了； 三、公司平时需要相互传输的文件不多，所以一直使用QQ传输，当然，如果文件不大，用QQ传输还是比较方便的，但出现大几百上千兆的文件用QQ传就显得太慢了，所以建议公司采取文件共享的方式； 四、建议公司每个人应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等，从而增加公司的知名度。 除此之外，还应注意以下几个方面： 一、团结进取的团队是企业发展的坚强基石，注重个人和团队的合理搭配会对企业产生一股强大的发展动力，从而推动企业的迅猛发展。流水不腐户枢不蝼，对不愿意或不适应团队发展的人员企业应建立合理的人员流动机制。 二、加强企业文化建设，价值观是企业文化的核心。在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加强“人”的建设，要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。
三、围绕“技术改造、产品升级；节能增效、盘活资源；改善管理、科学经营；提高产品质量和服务质量等，大力开展创新促发展活动，并从人、财、物上予以倾斜，充分调动全体职工参与企业管理、引导职工为企业的健康发展出谋划策、凝心聚力，提高企业的竞争力。 四、强化内部管理建立节约型企业，在生产淡季合理安排好生产计划，真正做到集中生产集中休息，避免不必要的资源浪费。建立严格的物资领用制度，杜绝漏洞，严控浪费，实行修旧利废奖励制度，使还有利用价值的零部件起死回生，减少不必要的损失，从而实现企业利润最大化。 五、明确职责分工，清晰职责界限。对每一个人的职责分工进行明确，让每个人都清楚自己的工作范围、工作内容是什么，只有这样才可以达到权责明确，每个人都承担起自己的责任，而不至于最后相互推诿扯皮。其次，就是制定工作流程，使工作可以一步一步地有程序地进行，每个部门、每个人相互之间如何配合，都明确地制定出来，这样就可以有章可循，而不至于做起来无人配合，干起来没人承担责任。 2015年8月7日
立足岗位 围绕中心 服务大局
立足岗位围绕中心服务大局
立足岗位围绕中心服务大局 安顺市地方税务局党组书记、局长文建英 一、一年来的工作凝聚了宝贵的地税精神 2009年，全市地税收入首次突破10亿元大关，共完成12.13亿元，同比增长22.95%%，增收2.26亿元，圆满完成了“保增长”任务。与此同时，机关内部制度建设和内部管理得到进一步加强，各项税收优惠政策得到认真落实，纳税服务效率和水平明显提高，地税事业实现了科学发展，地方税收服务经济发展、服务社会和谐的能力进一步增强。在这个过程中，全市地税干部形成了一种可贵的安顺地税精神。尤其是在征管基础建设工作中，这种精神得到了突出的体现。我局的征管基础建设工作，市局党组和各县区局党组均高度重视，相关部门包括后勤部门均全力配合，形成了整体工作合力。税干职工为完成工作目标，一是刻苦学习和钻研业务、精益求精，二是进一步加强了团结协作，共同争取集体荣誉。更为重要的一点，是我们以征管基础建设为工作主线，全面推动了包括行政管理、党风廉政建设、干部队伍建设、地税文化建设在内的全局工作，税收服务经济社会发展努力进一步增强。一年来，全市各级地税机关、全体税干职工均做到了立足自身岗位，围绕税收征管中心工作，
服务地税事业科学发展、推动经济社会科学发展。这是确保包括征管基础建设在内的各项地方税收工作取得优异成绩的根本保障。 二、将“立足岗位，围绕中心，服务大局”打造成安顺地税精神的核心 一年来形成的这种安顺地税精神，可以归纳为“立足岗位，围绕中心，服务大局”。这是安顺地税工作和地税人的宝贵精神财富，有着丰富的内涵，是各级地税机关、全体地税干部应该遵循的工作准则和行为规范。 （一）“立足岗位，围绕中心，服务大局”具体要求 1、立足自身岗位 立足岗位，有两个基本要求，一是要爱岗敬业，恪尽职守，干好本职工作；二是要精益求精，忠诚事业，永争第一。 每一个税务干部，都要不断加强自身职业道德建设，善于学习、勤于思考、刻苦钻研业务，恪尽职守，认认真真做好本职工作。在掌握业务技能、提高业务素质方面，要精益求精；在完成工作目标方面，要积极探索，不断创新工作方式方法，提高工作效率和质量。 各级税务机关，要以服从党委政府和上级局的领导、依法组织收入为天职，千方百计克服各种困难，完成上级下达的工作目标和任务。 2、围绕征管中心
融入中心 服务大 促进发展(讲话)
融入中心服务大局促进发展 ——在公司纪念建党91周年暨创先争优表彰大会上的讲话 （2012年6月**日） **** 同志们： 正当我们以饱满的热情、昂扬的斗志为实现公司全年各项生产经营目标而奋力拼搏之际，又迎来了中国共产党91周年华诞。今天，我们隆重集会纪念党的生日，总结部署党的建设工作，对于我们坚定信心，开拓创新，奋勇拼搏，以优异的成绩迎接党的“十八大”的胜利召开，具有十分重大的现实意义。 刚才，我们表彰了一批先进集体和个人，6名新党员在党旗下庄严宣誓。借此机会，我谨代表公司党委、公司，向受到表彰的先进集体、优秀党员以及光荣加入中国共产党的新同志们表示热烈的祝贺！向出席大会的党员代表，并通过你们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体党员致以诚挚的问候！ 下面，我和大家回顾一下公司过去一年的党建工作，同时对今后一年的党建工作讲几点意见。 过去一年来，公司两级党组织以党的十七大精神为指导，切实践行科学发展观，紧紧围绕公司“抢资源、强管理、
增效益、促发展”这一工作中心，遵循“围绕中心，发挥优势，突出重点，探索创新”的党建工作方针，深入开展“四强”党组织创建和“四优”党员争创活动，团结带领全体员工抢抓机遇，迎难而上，奋勇拼搏，励精图治，在推动公司和谐稳定发展方面取得新成效。 一、过去一年党建工作的简要回顾 （一）开展创先争优，彰显两个作用。 过去一年来，我们积极响应中央和集团（股份）公司党委号召，积极开展创先争优活动，进一步彰显了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 一是抓好“四好”班子创建活动，充分发挥出领导班子的表率作用。为此，我们认真开展领导班子的学习教育，落实岗位责任制，完善科学民主决策，组织领导干部学习十七届六中全会精神、廉洁从业规定、网络时代的危机公关知识、法律与全面风险管理知识，参加企业管理创新论坛，不断提升领导班子的政治理论素质、业务能力素质；加强后备干部管理，充实公司领导班子力量；选举产生公司党的委员会和纪律检查委员会；贯彻落实民主集中制，制定“三重一大”实施细则；召开“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，查找企业经营管理中存在的五类问题九项不足，逐一整改落实；建立党委会、总经理办公会等各类例会制度，及时交流思想，互通情报，
我为企业发展献计献策
我为企业发展献计献策 2012年是集团公司“十二五”发展战略实施的第二年。崔家寨矿作为蔚州公司骨干矿井之一，随着煤炭资源的日益枯竭，已经步入了转型发展期，我矿也唱响了“培塑安全高效团队，打造外埠精品矿山”主旋律。作为崔矿的员工，结合切身实际，对企业今后的发展就班组建设谈谈自己的看法。 班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。矿井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。作为基层单位的技术员对此深有体会，但班组的管理也有很多不足之处，本人就班组建设有几点建议： 一、健全完善制度，创新规范机制，是班组建设的基础 班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。建立健全规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。要不断加强班组建设，为班组提供良好的硬件、软件环境。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网
络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。在此基础上，还要不断加强。要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。 二、选配综合素质较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键 班组不是一个“完成任务的简单群体”，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班组的文化就是“灵魂”。因此，班组长、团队精神、是班组建设的核心三要素。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。因此，对班组长来说，除了对工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。 三、以人为本，不断提高企业员工素质心 企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科学结合等，最终都要落实到班组和班组职工的活动上。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素质往往是企业生产经营活动质量的决定因素。因此，要加强班组建设，就必须把全面提高企业员工素质作为一项重要工作来抓。班
坚持以人民为中心心得体会
坚持以人民为中心心得体会 （篇一） 党的十九届四中全会用“13个坚持”系统总结了我国国家制度和国家治理体系的显著优势。这些显著优势，是我们坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的基本依据。其中一个“显著优势”就是“坚持以人民为中心的发展思想，不断保障和改善民生、增进人**祉，走共同富裕道路”。 坚持以人民为中心的发展思想，同样是纪检监察工作的出发点和落脚点，在保障和改善民生、增进人**祉上，纪检监察机关承担着重要职责、发挥着重要作用。十九届中央纪委三次全会工作报告作出“持续整治群众身边腐败和作风问题，让人民群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感”的部署，各级纪检监察机关认真落实全会要求，立足自身职能职责，大力整治基层腐败和作风问题，积极回应了社会关切，让人民群众感受到全面从严治党就在身边、纪检监察就在身边、正风反腐就在身边。 针对扶贫领域腐败和作风问题，十九届中央纪委三次全会明确提出，要深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，高度关注影响产业项目扶贫、对口帮扶以及扶贫工程推进等问题，以作风攻坚促进脱贫攻坚。广大纪检监察干部走出机关、深入田间地头查找扶贫领域问题线索；各级纪检监
察机关建立直查直办、督查督办、交叉办案等工作机制，精准治理扶贫领域腐败和作风问题。党的十九大以来，截至今年6月，全国共查处扶贫领域腐败和作风问题18.42万件，处理25.02万人，这正是各级纪检监察机关紧盯扶贫领域腐败和作风问题，强化监督执纪问责和监督调查处置，以作风攻坚助力脱贫攻坚的生动体现。 聚焦教育、医疗、食品药品安全等具体民生领域，解决群众的操心事烦心事揪心事。江苏省**市纪委监委立足监督的再监督，按照“主体责任压紧压实、监督检查落细落实、问题线索查清查实”的工作思路，推进教育领域群众反映强烈突出问题专项治理，督促教育主管部门牵头推进校外培训机构集中整治。针对公立医院纪委书记“不务正业”、不会监督等问题，深圳市纪委监委改变公立医院纪委书记的选拔方式和履职方式，由市纪委监委派驻纪检监察组直接选派、专司监督，树立工作权威，提高专业水平，强化日常监督。河北省邢台市将教育医疗、环境保护、食品药品安全等涉及民生领域的县直部门全部纳入市县联动巡察范围，并将巡察延伸到村级党组织，上下联动、持续发力。截至目前，已发现民生领域问题700余个。 深挖彻查黑恶势力“保护伞”，以维护群众切身利益的扎实成效取信于民。根据全国扫黑除恶专项斗争第二次推进会公布的数据，截至9月底，全国纪检监察机关立案查处涉
我为企业发展献计献策
我为企业发展献计献策-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
我为企业发展献计献策 2012年是集团公司“十二五”发展战略实施的第二年。崔家寨矿作为蔚州公司骨干矿井之一，随着煤炭资源的日益枯竭，已经步入了转型发展期，我矿也唱响了“培塑安全高效团队，打造外埠精品矿山”主旋律。作为崔矿的员工，结合切身实际，对企业今后的发展就班组建设谈谈自己的看法。 班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。矿井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，班组建设在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。作为基层单位的技术员对此深有体会，但班组的管理也有很多不足之处，本人就班组建设有几点建议： 一、健全完善制度，创新规范机制，是班组建设的基础 班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。建立健全规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。要不断加强班组
建设，为班组提供良好的硬件、软件环境。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。在此基础上，还要不断加强班组管理。要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。 二、选配综合素质较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键 班组不是一个“完成任务的简单群体”，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班组的文化就是“灵魂”。因此，班组长、团队精神、班组文化是班组建设的核心三要素。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。因此，对班组长来说，除了对工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。 三、以人为本，不断提高企业员工素质，是班组建设的核心
“我为公司科学发展建言献策”活动总结
“我为公司科学发展建言献策”活动总结 东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，具体活动内容和取得的效果如下：（一）、活动宣传，明确活动工作安排管理处通过征求意见的形式，由各队长向队员传达公司开展“我为公司科学发展建言献策”活动的中心思想，明确下一步各班组要征求意见的方向，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，发动全员参加，集思广益。 （二）、建议收集内容方面一、推进机构优化，创新机制和解决实际问题方面： 1、对于岗位定员定岗建设方面，可以综合测算，进行岗位绩效考核，对同岗位人数多的情况，可以根据各自分工情况，设立岗位浮动工资，根据不同月份，工作量是否饱和，增减岗位工资。 2、建立奖励机制，对于工作中的员工自主创新的“小发明、小创新、小改革、小建议”应给予相应的奖励。对于创新成果效果突出的项目，要上报公司给予申请嘉奖。 3、车库改商服影响周边环境卫生、乱摆乱放的现象一直存在，建议最好将东湖车库改商服的住户取缔或者要求城管部门协助解决环境整治工作。
4、公共区域饲养宠物影响公共卫生和庆客隆门前乱摆乱放的情况一直无法解决，需要执法部门配合治理。 5、上城住户封闭消防通道的问题，需要执法部门配合整治。 6、上城商服有上水、无下水，业主经常往草坪、雨排篦子到脏水，有异味。能否统一安装下水，这样就解决了环境整治的问题。 7、美味人生饭店垃圾桶摆放位置不正确，业主投诉垃圾桶没有盖、异味大，建议使用地下垃圾箱。 二、优化部门及岗位工作配合方面： 1、管理处所管辖区域的各种设备的说明书、资料、图纸（如地埋管网图纸、地埋电缆走向图纸），均由工程部存档，不利于日常维修和设备管理。 建议解决办法：将辖区内各种设备图纸、资料的复印件存档在管理处办公室或维修队，以便于查阅，提高维修效率和维修范围，更深入了解设备的性能、原理，提升维修能力。 2、维修、保洁、保安、客服人员在日常工作中要每日填写记录表，但记录表用完后上报办公室却无法印刷，原因是由于品质部要统一各处记录表，均要达到ISO9xx年乒乓球比赛活动。 通过比赛使社区老年朋友积极参与社区组织的各类活动，丰富老年人精神文化生活，增进相互间的友谊和沟通，真正使他们感受到老有所乐、老有所为、老有所养、老有所学。 组织员工去铁人纪念馆学习铁人精神，教育员工新时期发扬新铁人精神，继承先辈爱岗敬业、不怕牺牲、不怕脏累的主人翁精神。要有计划的
坚持围绕中心服务大局努力实现党建与中心工作同促进共发展-精选文档_共4页
坚持围绕中心服务大局努力实现党建与中心工作同促进共发展 一、坚持务虚与务实相结合，促进党建工作健康发展 党的建设是各项事业顺利推进的根本保证。抓党建最终目的在于为党的事业提供坚强的思想、政治、组织、人才和纪律保障，从而使党建工作起到服务中心、推动发展、促进和谐的作用。因此，党建工作必须牢牢把握住“围绕中心，服务大局”这一根本，正确处理好党建工作务虚与务实之间的关系，才能有效促进企业的健康发展。一是要把“虚”事做“”。该公司党委把理论学习、党员教育管理、制度建设、干部队伍建设、宣传工作、典型培育、党风廉政等作为党建工作的重点，从党员入手，从细节抓起，抓好各项工作工作的推进。建立健全党员学习制度、组织生活制度、思想汇报制度、民主测评制度、积极分子培养考察、党员的监督考核、干部直接联系群众和基层单位联系点等制度，并不断创新和完善制度内容，使制度更加有效管用。扎实开展“三严三实”主题教育等活动，充分利用宣传栏、板报和OA网等新媒体加大工作宣传，挖掘亮点、特色
，以点带面推进党建工作的全面开展。二是要做到虚与实相结合。作为国有企业，其中心工作是生产经营。作为基层党组织，党建工作的目标就是要最大限度地调动人的积极因素，为经济工作各项指标任务的完成保驾护航。因此该公司党委坚持抓好党建工作注重虚实结合，紧紧围绕生产经营的重点和难点，将党建工作项目化，不仅追求形式上的灵活性，更注重工作的实质性，让党建工作“有血有肉”，真正做到抽象的具体抓、虚的往实处抓，使党建与生产经营两者相辅相成、相互促进。三是要做到点与面相结合。抓基层党建要尊重客观规律，因为各个基层党支部的自身条件不同，所处环境不同，因此该公司党委对党建工作的开展始终把握一个“尺度”，宜点则点，宜面则面，不搞“一把尺子”衡量，真正达到点上闪光，面上出彩的效果。 二、加强基层党组织建设，积极发挥战斗堡垒作用 作为国有企业，各级党组织直接担负着团结带领党员和职工群众完成生产经营建设任务和创新发展的重要责任，其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。因此，河钢集团宣钢公司实业发展总公司党委不断优化基层组织设置，做到有党员的地方就要有党组织、有党组织的地方就要有党员，实现党在基层领域的组织覆盖和工作覆盖。他们在基层建立了4个党支部，把分散在各基层单位的党员凝聚在一
围绕中心 服务大局(宣传工作总结)
围绕中心服务大局 为打造集团公司标杆企业营造良好的舆论氛围 一、2007年工作回顾 2007年是我局实施可持续发展战略总体目标，全力打造行业领先、管理一流、品牌影响力明显，具有持续成长性的集团标杆企业的关键一年。一年来，面对新形势和新任务，我局宣传工作根据局党委、工程局的总体部署，以认真贯彻落实我局各项决策部署和保证完成各项任务目标为主线，充分发挥宣传思想工作服务大局、服务中心、服务基层和推动工作的重要作用，对内凝聚人心，对外塑造形象，为全局的改革、发展和稳定及各项任务目标的顺利完成提供了强有力的精神动力和思想保证。 （一）围绕中心，大力宣传工程建设成就 2007年，我局宣传工作围绕工程局的新思路、新定位、新举措，强化宣传鼓动工作，对于生产经营制定宣传目标，使报纸、局域网成为生产经营建设的宣传平台，广大宣传人员从工程进度、质量、安全、文明施工、科技成果等方面全方位进行宣传，对拉西瓦、金安桥、小湾、长洲、龙口、滩坑、溪洛渡、炳灵等工程节点目标的实现和获得的荣誉及时进行报道,同时有计划地宣传我局在大坝施工、机组安装等方面的品牌优势和重大科技成果，采写了《弄潮金沙江》、《征战西江展风采》、《众志成城锁蛟龙》、《明珠闪烁》、《踏浪金沙一路歌》、《打造中国缆机安装第一品牌》、《打造西部开发典范工程》、《精雕细刻岩作版》等多篇新闻稿件，在局内外引起强烈的反响，对鼓舞士气、形成合力起到了很大作用。 (二) 跟紧形势，把握正确的舆论导向 把握正确的舆论导向是我局宣传工作的重点。党的十七大召开后，局宣传人员大力进行我局学习贯彻十七大精神的宣传报道，进一步凝聚了党员、干部、职工的力量，局报开辟了《学习十七大，党员展风采》专栏，报道了党员的先进事迹。还开辟了《学习》专栏，刊发了十余篇党委书记撰写的学习十七大体会文章，《黄河新声》发表体会文章20余篇，积极宣传党的十七大精神，用近五年来全国人民在党的领导下取得的辉煌成就教育党员职工要坚定不移地跟党走，并号召全局深入学习贯彻十七大精神，立足本职，干好工作，为我局的发展贡献力量。 2007年，局工作会在深入分析当前发展形势后，提出了打造集团公司主力团队和标杆企业的目标，这是我局发展史上一次大的转变、大的跨越。局宣传部门组织策划了一些具有较大影响力的言论、专题报道，局报开辟了《解读局工作会》专栏,发表了四篇评论员文章进行阐述。还开辟了《2007:新思路,新举措》专栏，刊发了各主要施工单位一把手对本单位进行定位的文章,提高了全局广大干部职工对此目标重要性和迫切性的认识，让干部职工深刻理解这一战略对我局发展的重要性，把他们的思想和行动统一到了实现我局发展战略目标上来，全局上下一心，创造了我局产值、市场开发、利润三个历史之最。
浅论创先争优融入中心工作的作用与意义
浅论创先争优融入企业中心工作的作用与意义 摘要：本文在对创先争优活动的意义进行阐述的同时，结合企业工作的实际，对企业在开展的创先争优活动与融入到中心工作的作用与意义，进行较为深入的阐述，并提出只要将创先争优和企业的各项任务目标有机结合，企业的中心工作就会取得突破。 主题词：创先争优中心工作作用意义 一、开展创先争优活动的意义 创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。开展创先争优活动是推动科学发展，促进社会和谐的需要。是加强基层党组织建设，进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。对于推动党的建设更好的服务党和国家工作大局，加快转变经济发展方式，促进社会又好又快发展，无疑具有十分重要的意义。对于我们国有企业来讲，就是要将创先争优和发展壮大企业的各项目标结合起来，通过“创先争优”，推动企业科学发展、促进企业和谐稳定，达到解决突出问题、创新机制体制，从而做好中心的目的。 二、创先争优与企业中心工作的联系 围绕中心、服务大局，这是企业党建工作的一项重要原则。在企业广大党员和基层党组织中开展创先争优活动，就是要进一步激发基层党组织和广大党员在本职岗位上创先进、争优秀的热情，以服务和推动科学发展的实践成果来检验创先争优的实际效果。因此，我们要充分认识到，开展创先争优活动，绝不是走过场，也不能为搞创新而出“新”，求“奇”，而是要真正找准创先争优活动与当前中心工作的结合点，推动企业科学发展迈上新台阶。 创先争优与中心工作融为一体才有生命力。要把创先争优活动扎扎实实推向深入，就要紧密结合企业实际，围绕当企业的中心工作，把活动融入企业发展和党建实践中，融入各部门各单位的实际工作中。只有这样，创先争优活动才能卓有成效。因此既不能因为中心工作任务忙而忽视创先争优活动，又不能脱离中心去搞创先争优活动，必出做到相互结合、相互
我为企业发展献良策方案
“转变服务意识提高服务质量 加强团队合作我为公司发展献良策” 大讨论活动方案（草案） 按照河南物资集团公司党委“创先争优活动工作安排”的要求，为贯彻落实文件精神，结合本公司实际情况，现在全公司范围内开展“转变服务意识，提高服务质量，加强团队合作我为公司发展献良策”大讨论活动。具体安排如下： 一、活动主题 转变服务意识提高服务质量 加强团队合作我为公司发展献良策 二、指导思想和目的 （一）指导思想： 根据河南物资集团公司党委“创先争优活动”的工作精神，和裕丰公司市场管理的需要，结合企业文化建设，政治思想建设，和谐稳定建设等一系列精细化管理软件体系的建立，把创先争优活动与做好本职工作相结合，着眼务实发展，进一步提高干部职工的综合素质和管理水平。为推动市场的健康发展和全年责任目标的顺利进行，做出更大的贡献。 （二）目的： 通过大讨论活动使每位员工都能立足本职，找准定位，明确工作目标，明确工作职责，保证市场健康发展。从思想上转
变服务意识，提高管理水平，加强团队合作，人人参与，为公司的发展献计献策，最终实现公司管理的细化，量化，流程化，标准化的工作模式，用集体的智慧推进公司各项工作的稳固发展。使员工的工作能力得到最大限度的发挥，激发员工的工作热情和干劲。切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，以此激励和推动工作作风的转变，行政效能的提升，发展环境的改善。把这次大讨论与推动当前工作、完成全年目标任务结合起来，建立人才数据库，为职务, 岗位,晋级,调动，奖惩等人事决策提供科学的依据，促进员工的职业生涯发展。真正使大讨论的过程成为转变观念、谋划思路、完善措施、加快发展的过程。 三、方法步骤 此次大讨论活动将历时三个月，通过10-12次的专题大会讨论来完成，每周一个主题，进行专题学习讨论。 总体共分四个阶段进行。 （一）准备阶段（2月13日—2月24日） 各部室长要把此次活动的精神传达到每位员工，让员工站在自己的角度出题目，使之涵盖公司发展的各个方面。于2月17日前将本科室的题目交综合办。综合办对各科室的题目进行整理分类，列出提纲，报经领导班子研究决定后，确定专题讨论大会的主题。
围绕中心 服务大局 努力实现办公室工作的新提升
围绕中心服务大局努力实现办公室工作的新提升 ——在全市秘书长、办公室主任会议上的交流材料 **区人大常委会办公室主任 ** 办公室工作千头万绪，繁杂琐碎，人称“百管部”，如何提升办公室管理和服务的水准是办公室工作永恒的主题。近年来，**区人大常委会办公室遵循“高效服务，高效落实”的理念，本着“积极主动、严谨细致、精益求精”的原则，不断增强政治意识、大局意识、服务意识，紧紧围绕人大及其常委会中心工作，认真履行职责，扎实开展工作，充分发挥办公室职能作用，为常委会和机关工作的创新发展做出了积极贡献。 一、凝神聚力，超前谋划，当好参谋助手。办公室作为综合部门和工作枢纽，时刻树立参谋议政意识，开动脑筋，勤于思考，为常委会领导开展工作建言献策。一是为常委会开展工作当好参谋。如在搞好“三会”服务、加强机关建设等方面，广泛征求意见，积极提出建议，为常委会决策提供科学依据。二是围绕落实常委会及机关重要工作、重大活动，拟定方案、科学调度、精心实施，保证各项活动能够顺利开展并取得预期效果。三是加强协调。摆正位置，讲究方法，搞好日常运转协调。加强与市人大、区委、区政府、区政协办公室和“两院”之间的联系协调，及时沟通情况，相互支持、相互协作地做好工作；搞好常委会领导同志之间的联系协调，日常工作中，向常委会领导勤请示、常汇报，严格按领导指示办事；搞好机关各委室之间的联系，形成促发展、抓落实的工作合力，推进各项重大活动和机关工作开展。四是加强督办落实。对常委会和主任会议部署的各项工作，积极进行跟踪了解，向常委会领导及时反馈进展情况、存在问题和注意事项，为常委会工作依法有序的开展提供有价值的信息。配合委室抓
纪检监察机关围绕中心服务大局更好地发挥职能作用问题研究
纪检监察机关围绕中心服务大局更好地发挥职能作用问题研究纪检监察机关的主要职能是围绕企业的中心工作，实现服务、监督、协调、保障作用，企业的中心工作是顺利实现生产经营目标、维护安全生产稳定局面、实现科学有序发展。而企业的纪检监察机关具体承载监督检查党政班子、各职能部室、生产单位贯彻执行党的路线、方针、政策情况；监督检查党政机关及其工作人员贯彻国家法律、法规、政策和决定的执行情况。纪检监察机关在企业发展工作中必须坚定正确的政治方向，坚定共产主义信念，特别是坚定马克思主义信仰、共产主义道路，坚定建设中国特色的社会主义信念，树立抓好党风廉政建设和反腐败斗争各项工作信心，提高政治鉴别力和政治敏锐性，为促进企业发展提供强有力的政治和纪律保障。笔者结合北安公司工作实际，具体从以下几个方面和大家共同探讨。 一、自觉按照《党章》要求，谋划和落实反腐倡廉工作。充分发挥纪检监察机关的服务保障职能，进一步提高五种能力，推动企业和谐有序发展。 党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，是加强反腐倡廉工作的重要组织保证。纪检监察部门是实行纪律检查和行政监察职能的机构，纪检与监察密切配合，有利于党政联动，共同做好党风廉政建设和反腐败工作。纪律就是要对干部有所约束，不抓案件、不抓约束就是空话，要坚持抓源头治本，抓案件要本着教育的目的入手。自觉、坚决贯彻落实中央纪委十七届六次全会、中央企业反腐倡廉建设会议的指示要
求，对于纪检监察机关真正做到围绕中心、服务大局、保证纪检检察机关发挥职能作用具有重要意义。 （一）坚持以科学发展观统领纪检监察工作，确定了围绕一个中心作为重点，开展此项工作，即围绕实现年度生产经营目标这个中心开展工作。新形势下的纪检监察机关立足于服务企业中心工作，以生产经营管理的重点领域和关键环节为突破口，做好效能监察工作。在履行监督检查职能上，突出对加强和改善经营管理成本控制、生产检修和技改项目支出、大额度物资采购等工作的监督检查；营造良好发展环境，解决党风政风方面影响企业经济效益、阻碍企业转型发展的突出问题为重点，组织专项检查，及时排除影响改革发展的阻力和障碍；保护干部和调动干部谋发展、促转型的积极性。树立围绕中心、服务大局的思想，确保纪检监察工作和企业中心工作同频共振、和谐发展，保障企业发展的强劲态势。 坚持以科学发展观为统领，全面履行党章赋予的职能，解放思想、改进作风、转变观念，服务保障和促进企业建设。建立健全工作责任机制和廉洁自律机制，强化纪律观念，加强自我约束，廉洁高效地做好工作。全面推行“过程监督”管理模式，加强燃料的采、制、化效能监察，实行燃料效能监管，物资采购的经济合同会签等项工作，切实起到为企业有序开展生产经营活动保驾护航。 （二）推进两项建设，发挥惩处的治本作用。即推进党风廉政和惩防体系建设。按照党的十七大要求和部署，调整思路，强化措施，提高能力，从思想、制度上提供强有力的保障。把加强纪检监察网络
企业党委如何融入中心任务加强党建工作
企业党委如何融入中心任务加强党建工作 杜好田 辽河油田兴隆台公用事业处 摘要：将党的工作有机融入生产经营管理各环节，贯穿改革发展稳定全过程，党政工作同声同向同步，团结带领干部职工，圆满完成油田公司下达的各项业绩指标，是党建工作的着力点。 一、要理顺党委工作思路，融入中心、服务大局 面对油田公司“打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展”的总要求和“塑造现代化油城，建设美丽家园，培育高素质公民”的新任务，如何适应新形势的要求,带领广大干部职工朝着新任务的方向努力实践，使党委工作真正做到融入中心、服务大局，为企业持续有效、整体协调发展提供坚强的政治、思想和组织保证，是摆在企业党委面前的一个新课题。在深入基层开展调查研究，掌握不同层面所思所想所盼的基础上，与班子成员一起，沉下心来、冷静思考、积极应对，在年初党的工作会议上，明确提出党委工作思路。通过组织召开月度党群例会、季度基层党总（支）部书记会议，进行务虚交流和探讨，听取大家的意见和建议，为党务工作更好地融入企业改革发展稳定实践，做出了积极的探索和尝试。 二、抓好领导班子和干部队伍建设，引领企业持续发展的能力进一步提高 领导班子建设是党建工作的核心和关键，也是党委工作的重中之重。一年来，带领各级基层党组织继续围绕“四好班子”创建，从加强学习、强化作风、完善制度体系入手全面加强了领导班子和干部队伍建设。 一是着力抓好处、科两级班子理论武装工程。要认真执行领导班子中心组学习制度，严格落实个人自学、集体学习、培训学习“三位一体”的理论学习制度，努力增强学习的自觉性、针对性和实效性，不断提高各级领导干部的思想政治素质。 二是突出抓好干部队伍作风建设。以“处级干部进班组、基层干部访员工、机关干部上讲台”活动为有效抓手，要求各级领导干部深入基层、深入职工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务的思想，切实转变工作作风。处级领导以“值周带班”的方式走进基层班组，向职工讲形势、摆问题、筹措施；基层干部要以“拉家常”的方式与职工谈心，关注职工的思想动态和需求。 三是逐步完善干部管理考核体系。在深入分析各级干部在业务素质、专业知识及政策水平上存在的不足的基础上，进一步健全了干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。 三、发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，基层党建工作活力进一步增强 要以继续深化“六个一”党支部创建活动为主线，以“创三优”活动为有效载体，不断加强基层党建工作，基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。 一是创新载体，激发基层党组织活力。以持续深入开展好“创三优”活动为目标，对各基层党组织“创三优”活动进行及时跟踪和落实。积极组织各党（总）支部围绕本单位经营管理和物业服务等方面的实际情况开展调研活动，从而有效激发基层党组织活力。 二是夯实基础，加强基层党组织建设。加强基层党建工作，以选配一个好书记为重点，建设一个好班子为核心，带出一支好队伍为基础，完善一套好制度为保障，构建一个好机制为动力，创造一流工作业绩为目标，广泛开展“六个一”党支部创建活动，切实将基层党组织建设成为凝聚人心、促进合谐、推动发展的坚强堡垒。 四、加强企业文化和精神文明建设，兴隆责任物业品牌效应进一步彰显 为了更好地发挥企业文化和精神文明建设对企业持续有效、协调发展的支撑作用，企业党委从拓宽文化阵地领域、树立企业良好形象入手，将企业文化和精神文明建设有机融入物业管理和服务工作全过程。
我为公司建言献策
我为公司建言献策 我是榆阳公司王则湾加油站站长张伟，很庆幸能参与公司组织的“公司是我家，你说我说大家说”建言献策活动，这也更能体现我们每位员工能够心系企业，共求进步的积极状态。为此我有以下几点拙见愿与公司分享： 如今知识经济时代的到来，知识已经成为现代企业的核心资源，创建学习型仓储企业大力培育企业人才队伍可能是我公司将来必然的趋势。作为一个企业,需要通过创建学习型企业来提高自身的竞争力, 在企业经营管理中, 人才是企业最宝贵的资源, 企业改革发展的关键在人才。 一、改变人才观念 新世纪提出的科学发展观，是人与社会的全面发展，但最终都要落实到人的发展上来。企业的竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争力是核心竞争力，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。如何才能打造核心竞争力？伯乐如何识别千里马？这就需要领导人员要树立正确的人生观，选好人才，用好人才。领导人员有知人之明，求贤若渴，才会使人才在能够发挥特长的领域得心应手地干工作。人才同样也是是企业的一种资本,以人为本,有用即是才。这种人才观不唯学历、资历、身份,克服了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,特别是要加强技术人才的引进和培养。近几年，我公司开展的一系列培训活动和职业技能考核，足以说明公司对人才培养的重视。二、塑造氛围的前提
1、要求领导的高度重视 应该亲自抓好这项工作,带头参加各项培训教育活动, 身体力行、,通过示范带动整个供水企业的学习氛围,创造良好的舆论环境。同时领导还要在组织上、设施上、经费上、人员调配上等给予大力的支持,以确保学习型仓储企业的创建。 2、加大力度发扬“比学赶帮超”精神 早在2010年，集团公司就开始了关于“比学赶帮超”活动，如今“比学敢帮超”的定性已然由“活动”变成了“工作”，要想塑造更加良好的企业学系氛围，必须让“比学赶帮超”的精神继续发扬下去，上到公司各科室，下到油站各班组，那种“见红旗就扛，有第一就争”的干劲继续延续，最终实现共同进步。 3、建立高素质人才队伍 建立人才队伍关键在于如何用好、培养好现有的人才, 使人才在企业中能够从他们所从事的工作中获得满足感, 实现个人的发展, 从而承担在企业中的责任。要把好的人才放在合适的岗位上进行使用, 才能发挥出人才的作用,要扬长避短、用其所长。因此仓储企业可以在现有岗位设置的基础上, 搭建一个内部自由流动的平台, 让希望流动的职工在这里提出自己的专长、兴趣爱好及流动的方向, 让适合的人才到合适的岗位发挥能力。要重视人才培养工作, 对人才只使用不培养也不行,要确保培训多层次全方位展开,达到全员提高的目的。 王则湾加油站张伟 2018.4.30
坚持以人民为中心心得体会
坚持以人民为中心心得体会 坚持以人民为中心的工作导向，是践行党的宗旨的必然要求。我们党从诞生之日起，就把坚持人民利益高于一切鲜明地写在自己的旗帜上，融入到全部奋斗实践中。90多年来,一代又一代中国共产党人,始终坚持把为人民服务作为根本 宗旨, 把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,把“人民满意不满意”作为指引、评价、检验一切执政活动的最高标准,牢牢把握了以人民为中心的工作导向，在权为民所用、情为民所系、利为民所谋中，赢得了人民群众的拥护和支持，汇聚了推动事业前进的磅礴力量。可以说，坚持以人民为中心的工作导向是我们党的“命根子”。 坚持以人民为中心的工作导向，是巩固党的执政基础的必然要求。在新的历史条件下，我们党要继续经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，就必须始终坚持以人民为中心的工作导向，尊重群众的主体地位，
激励群众的首创精神，焕发群众的创业热情，自觉做到与人民同呼吸共命运的立场不变，全心全意为人民服务的宗旨不忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不丢。只有这样，党的执政基础才能更加广泛而深厚。 坚持以人民为中心的工作导向，是永葆党的先进性的必然要求。党的先进性不是一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。只有坚持以人民为中心的工作导向，才能诚心诚意拜人民为师、一心一意为人民谋利，才能更加自觉地在思想上增强群众意识、坚定群众立场，在行动上抵制“四风”之垢、贯彻群众路线，真正树立为民务实清廉的良好形象，更好地发挥先进模范作用，带领广大人民群众为实现党的**大确定的目标和中国梦而奋斗。