EHS管理体系文件编写培训

EHS管理体系文件编写培训

1. 背景介绍

随着环保目标的提高以及社会责任感的增强，越来越多的企业开始关注和重视环境、健康和安全（EHS）管理工作。EHS管理体系是指企业为实现对环境、健康和安全的管理目标而制定的一套管理体系，是保障员工及环境健康安全的重要手段。随着社会对EHS管理体系的不断要求，许多企业开始引入EHS管理体系标准，如ISO 14001、OHSAS 18001等。

然而，在实践中，企业经常面临着EHS管理文件编写不够规范、不足等问题，这可能导致企业面临管理上的不利影响，更严重的可能会导致企业的经济损失和品牌形象受到影响。因此，针对企业在EHS管理文件编写方面存在的问题，开展相关的培训显得尤为重要和必要。

2. 培训目的

本次EHS管理体系文件编写培训主要旨在帮助企业相关责任人、管理人员了解EHS管理文件编写的规范要求和编写技巧，提高EHS管理文件的编写质量，从而有效保障企业的EHS管理工作的顺利进行。

具体来说，本次培训的目的是：

1.了解EHS管理体系文件编写的相关标准、规范和方法。

2.掌握EHS管理文件编写的技巧和要领。

3.培养良好的文书编写习惯和规范意识。

4.有效提高EHS管理文件编写的质量和规范性。

3. 培训内容

本次EHS管理体系文件编写培训的内容包括以下几个方面：

3.1 EHS管理文件编写要求

EHS管理文件作为体系文件的重要组成部分，其编写必须按照特定的标准、规范和方法进行，以保证文件的规范性和质量。本部分将介绍EHS管理文件编写的基本要求和规范，包括编写原则、格式要求、文件命名和编号规则等。

3.2 EHS管理文件编写技巧

EHS管理文件的编写不仅需要满足标准和规范的要求，还需要具备一定的编写技巧和要领。本部分将介绍EHS管理文件编写的技巧和要领，包括文件内容的组织结构、段落的设计、标题的使用和示例和说明的编写等。

3.3 EHS管理文件审定流程

EHS管理文件编写完成后，还需要经过审定流程才能正式发布和实施。本部分将介绍EHS管理文件审定流程的基本要求和规范，包括审定程序、审批流程、审定标准和审核要点等。

3.4 EHS管理文件更新与维护

EHS管理文件作为企业的重要管理手段，需要不断更新和维护，以保障文件的及时性、有效性和适用性。本部分将介绍EHS管理文件更

新与维护的基本要求和方法，包括文件修订流程、更新周期、维护责

任和过期淘汰等。

4. 培训方式

本次EHS管理体系文件编写培训采用面授方式进行，由资深EHS

顾问和专业的文件编写人员进行授课，内容偏重实践案例和操作演练。具体的培训方式和步骤如下：

1.培训前准备：由企业相关人员提前准备好EHS管理文件编

写的案例，作为培训的实践教材。

2.培训时间和地点：根据企业的安排，确定培训的时间和地

点。

3.培训内容和模式：根据培训内容的要求，确立培训的模式

和方式。一般情况下，培训分为课堂教学和现场实践两个阶段。

4.培训教材和资料：根据培训需求，准备相应的课件和教材，

以及实践操作的相关资料和工具。

5. 培训成果评估

为了确保培训的效果和质量，及时收集培训反馈和意见，订正和完

善培训内容和方式，采取以下措施进行成果评估和反馈：

1.培训听众满意度调查：对参加培训的听众进行满意度问卷

调查，了解他们的培训需求和建议。

2.实践效果评估：通过实践操作和案例分析，观察和评估培

训的实际效果和成果，采取针对性措施进行完善和改进。

结语

在现代企业管理体系中，EHS管理体系的重要性日益凸显，对于企业的稳健发展和品牌形象的塑造有着至关重要的作用。而EHS管理文件编写是EHS管理体系中的重要组成部分，其规范性和质量将直接影响管理体系的完善性和管理目标的实现。因此，加强EHS管理文件编写培训是现代企业管理的重要一环。通过本次培训，我们相信会让企业的EHS管理更加规范、有效和科学。

EHS文件-三级安全教育培训内容

三级安全教育培训内容 一、厂级教育 由公司人力资源部及安全主任负责进行。 1.讲解企业的业务架构、经营范围、考勤制度、薪金发放、工时休假、奖惩、辞职等问题。 2.讲解国家有关安全生产政策、法规，安全生产的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。 3.介绍企业的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面的安全知识。 4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等。 5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 6.提出希望和要求，如要求受教育人员按企业管理制度积极工作，要在生产作业过程中努力学习安全技术和操作规程，要积极参加各类各级安全检查或宣教活动，要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，要注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品，等等。 二、车间教育 由车间主任及安全主任负责进行。 1.介绍本车间生产特点和性质，如车间的生产方式及工艺流程，车间人员结构，安全生产组织及活动情况。 2.车间主要工种及作业中的专业安全要求；车间危险区域、特种作业场所，有毒有害岗位情况。 3.车间安全生产规章制度和个人防护用品穿戴要求及注意事项；事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求；车间常见事故和典型事故案例剖析；车间安全生产的经验与问题。 4.根据车间的特点介绍有关安全技术基础知识。 5.介绍消防安全知识和应急疏散通道等。 三、班组教育 由班组长负责。 1.介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等；重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。 2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。 3.讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使员工真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等。 4.介绍班组安全活动内容，作业场所的安全检查和交接班制度。 5.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危

EHS管理体系文件编写培训

EHS管理体系文件编写培训 1. 背景介绍 随着环保目标的提高以及社会责任感的增强，越来越多的企业开始关注和重视环境、健康和安全（EHS）管理工作。EHS管理体系是指企业为实现对环境、健康和安全的管理目标而制定的一套管理体系，是保障员工及环境健康安全的重要手段。随着社会对EHS管理体系的不断要求，许多企业开始引入EHS管理体系标准，如ISO 14001、OHSAS 18001等。 然而，在实践中，企业经常面临着EHS管理文件编写不够规范、不足等问题，这可能导致企业面临管理上的不利影响，更严重的可能会导致企业的经济损失和品牌形象受到影响。因此，针对企业在EHS管理文件编写方面存在的问题，开展相关的培训显得尤为重要和必要。 2. 培训目的 本次EHS管理体系文件编写培训主要旨在帮助企业相关责任人、管理人员了解EHS管理文件编写的规范要求和编写技巧，提高EHS管理文件的编写质量，从而有效保障企业的EHS管理工作的顺利进行。 具体来说，本次培训的目的是： 1.了解EHS管理体系文件编写的相关标准、规范和方法。 2.掌握EHS管理文件编写的技巧和要领。 3.培养良好的文书编写习惯和规范意识。

4.有效提高EHS管理文件编写的质量和规范性。 3. 培训内容 本次EHS管理体系文件编写培训的内容包括以下几个方面： 3.1 EHS管理文件编写要求 EHS管理文件作为体系文件的重要组成部分，其编写必须按照特定的标准、规范和方法进行，以保证文件的规范性和质量。本部分将介绍EHS管理文件编写的基本要求和规范，包括编写原则、格式要求、文件命名和编号规则等。 3.2 EHS管理文件编写技巧 EHS管理文件的编写不仅需要满足标准和规范的要求，还需要具备一定的编写技巧和要领。本部分将介绍EHS管理文件编写的技巧和要领，包括文件内容的组织结构、段落的设计、标题的使用和示例和说明的编写等。 3.3 EHS管理文件审定流程 EHS管理文件编写完成后，还需要经过审定流程才能正式发布和实施。本部分将介绍EHS管理文件审定流程的基本要求和规范，包括审定程序、审批流程、审定标准和审核要点等。 3.4 EHS管理文件更新与维护 EHS管理文件作为企业的重要管理手段，需要不断更新和维护，以保障文件的及时性、有效性和适用性。本部分将介绍EHS管理文件更

EHS Training Procedure_环境职业健康安全培训程序

1. PURPOSE目的 明确不同职责和层次工作人员环境安全健康的培训需求，提高员工的环境安全健康意识，增强员工的预防环境污染、职业危害、工伤事故和应急响应的能力。 2. APPLICABILITY适用范围 适用于公司员工、临时工、实习人员及驻公司的承包方。 3. DEFINITIONS定义 3.1. 访客：所有进入公司但是非公司的员工； 3.2. 承包商人员：所有进入公司进行施工作业的单位的员工； 3.3. 临时工：非公司聘用的、在公司内部从事临时服务的员工，在取片、包装、仓库、和装卸 等由公司向劳务公司租借的员工。 3.4. 入职安全培训：针对所有新员工的安全培训，由EHS工程师进行培训。 3.5. 岗位安全培训：员工进入部门开始工作前由部门主管完成的环保健康安全培训。 3.6. 承包商安全培训：承包商在施工前根据施工内容、时间和范围由EHS工程师对承包商员工 进行的培训。 4. RESPONSIBILITIES职责 4.1. H R负责： 4.1.1. 组织协调厂级的入职安全培训。 4.1.2. 收集员工转岗复岗信息并通知EHS工程师。 4.1.3. 组织协调特种工及特种设备操作人员的取证和复审培训。 4.2. E HS工程师负责： 4.2.1. 协助HR收集EHS培训需求； 4.2.2. 协助HR制定年度的EHS培训计划； 4.2.3. 协助HR跟踪落实EHS培训计划的落实。 4.3. 各部门经理/主管负责： 4.3.1. 跟踪落实本部门的EHS培训落实； 4.3.2. 提出EHS培训需求，协助EHS工程师制定EHS培训计划。 4.4. 保安负责对访客进行《访客须知》内容的告知（培训） 4.5. 所有员工负责积极参加EHS培训。 5. PROCEDURE 程序 5.1. 培训需求 5.1.1. 提出培训需求针对不同的职能层次确定不同的培训需求，使其意识到： 5.1.1.1. 符合环境安全健康方针和环境安全健康体系要求的重要性； 5.1.1.2. 个人工作活动实际的或潜在的重大环境影响和职业健康安全后果，以及改进

ehs安全培训内容

ehs安全培训内容 EHS安全培训内容 标题：EHS安全培训内容 引言： EHS（环境、健康和安全）是一种综合管理体系，旨在确保组织的环境、健康和安全政策得到有效实施。EHS安全培训是提高员工对工作环境、健康和安全的意识和知识的重要途径。本文将介绍EHS 安全培训的内容，以提高员工对工作场所安全的认识和应对突发事件的能力。 一、工作场所安全意识培训 工作场所安全意识培训是EHS安全培训的基础，通过向员工传递安全意识，使其了解工作场所的潜在风险和危害，并学习采取相应的预防措施。培训内容包括但不限于以下几个方面： 1.1 风险评估和管理： 员工需要了解如何进行风险评估，识别和评估工作场所可能存在的危险因素，并学习采取适当的风险管理措施，以减少事故和伤害的发生。 1.2 安全标识和警示： 员工需要了解和遵守工作场所的安全标识和警示，如紧急出口指示、

禁止入内标志、个人防护装备使用指示等，以便在紧急情况下能够迅速采取正确的行动。 1.3 灭火和逃生： 员工需要学习如何正确使用灭火器、灭火器的种类和适用范围，以及在火灾发生时如何有效逃生，保护自己和他人的生命安全。 1.4 电气安全： 员工需要了解电气设备的安全操作规程，学习如何正确使用电气设备，并掌握处理电气故障和事故的基本知识和技能。 1.5 机械安全： 员工需要了解机械设备的安全操作规程，学习如何正确使用机械设备，并掌握处理机械故障和事故的基本知识和技能。 二、应急预防和响应培训 应急预防和响应培训是EHS安全培训的重要内容，旨在帮助员工提高应对突发事件的能力，有效应对事故和紧急情况。培训内容包括但不限于以下几个方面： 2.1 突发事件的类型和特点： 员工需要了解不同类型的突发事件，如火灾、地震、化学泄漏等，以及每种类型突发事件的特点和应对策略，以便在发生时能够迅速、正确地做出反应。

EHS管理体系知识培训

EHS管理体系知识培训 什么是EHS管理体系？ EHS是英文中Environmental Health and Safety的首字母缩写，中文是“环境、健康和安全管理”体系。EHS管理体系广泛应用于企业的环境、健康和安全领域，对于保障员工的人身安全和健康，减少环境污染，提高企业的社会责任等方面具有重要作用。 EHS管理体系主要包括以下几个方面： •环境管理，例如大气、水、土壤等污染控制； •健康管理，例如职业病、坐姿、用眼等保障； •安全管理，例如消防、电气、机械等安全控制。 EHS管理体系的实施，可以显著减少企业的环境污染和危害人员安全的事件，提高企业的环境健康安全管理水平，为企业可持续发展提供了坚实的保障。 为什么需要EHS管理体系培训？ 在EHS管理体系的实施过程中，员工的培训是非常重要的。员工的素质与职业素养直接影响到EHS管理体系的实施效果。在员工素质提升的过程中，EHS管理体系知识培训起到了至关重要的作用。 EHS管理体系知识培训可以： •提高员工的环境保护意识，降低企业的环境污染；

•提高员工的安全意识，预防和控制潜在危险； •增强员工的应急处置能力，提高企业的反应能力。 因此，对于企业来说，EHS管理体系知识培训是必要的，并且要在 员工入职时进行基础培训，并且针对不同岗位、不同环境进行不同水 平的培训。 EHS管理体系知识培训的基础培训 基础培训是员工入职时必须完成的培训之一，也是EHS管理体系知识培训的基础。EHS管理体系知识培训的基础培训应该包括以下几个 方面： 环境保护方面 1.环境保护意识的介绍。员工要明确自己是企业环保战士的角色， 要做到“保护环境，从我做起”。 2.环境法律法规的介绍。员工要了解国家和地方的环境法律法规， 掌握基本法律知识，了解企业的环境法律责任。 3.环境影响评价的介绍。员工要了解环境影响评价的基本流程和要求，掌握环评文件的读法和理解。 健康保护方面 1.职业病防控知识的介绍。员工要了解常见的职业病及其防护措施，在工作中注意保护自身健康。

EHS工厂安全生产管理培训

EHS工厂安全生产管理培训 ，是为了提高工厂安全生产管理水平，减少事故发生和损失的培训。本次培训将从四个方面进行，分别是EHS管理原则、安全文化建设、风险评估和应急预案。以下是培训内容的详细介绍。 一、EHS管理原则 EHS管理原则是指从环境、健康和安全三个方面来管理工厂生产过程。首先，要建立一个明确的工厂安全管理制度，规范员工的行为和安全操作。其次，要进行必要的安全培训，提高员工的安全意识和技能。此外，还要定期进行安全检查和评估，及时发现并解决安全问题。最后，要积极参与社会责任活动，推动公司的可持续发展。 二、安全文化建设 安全文化建设是指通过培养员工的安全意识和安全价值观，形成一个良好的安全氛围。首先，要加强安全教育，提高员工的安全意识。其次，要做好安全培训，提高员工的安全技能。此外，还要加强安全监督和纪律管理，强化员工的安全责任和自律意识。最后，要建立安全激励机制，激励员工积极参与安全活动，并提出安全改进建议。 三、风险评估 风险评估是指对工厂的潜在风险进行识别、评估和控制的过程。首先，要对工厂的各个环节进行全面的风险评估，找出潜在

的安全隐患和风险点。其次，要制定相应的风险控制措施，减少安全事故的发生概率。此外，还要建立健全的风险管理制度，确保风险评估的科学性和规范性。最后，要定期进行风险评估的复核和更新，确保风险管理的持续有效性。 四、应急预案 应急预案是指对潜在事故或紧急情况的预先准备和应对措施的制定。首先，要进行全面的事故场景分析，确定可能发生的事故类型和程度。其次，要制定相应的应急预案，明确各个岗位的责任和行动步骤。此外，还要进行应急演练，提高员工的应急反应能力和处置效率。最后，要定期评估和修订应急预案，确保其与实际情况的匹配度。 通过EHS工厂安全生产管理培训，相信大家对于EHS管理原则、安全文化建设、风险评估和应急预案有了更加深入的了解。希望大家能够将培训内容应用到实际工作中，提高工厂的安全生产管理水平，减少事故发生和损失。实现安全生产，促进工厂的可持续发展。谢谢大家！

EHS法律法规培训

EHS法律法规培训 EHS法律法规培训 一：培训目的 本次培训旨在使员工了解和掌握EHS（安全、健康和环境）法律法规的相关知识，以确保公司在各个方面遵守相关法律法规，并为员工提供安全和健康的工作环境。 二：培训内容 1. 管理体系及责任 1.1 公司的EHS管理体系及组织架构 1.2 各级管理人员的EHS责任和义务 1.3 员工的EHS责任和义务 1.4 相关工作指引和程序的遵守要求 2. 安全管理 2.1 工作场所的安全要求和措施 2.2 工伤预防和事故应急处理 2.3 安全培训与教育 2.4 个人防护设备的使用与维护

3. 健康管理 3.1 职业病防护与健康监测 3.2 职业卫生管理制度和要求 3.3 化学品管理和危险品的安全使用 3.4 饮食卫生和人员卫生管理 4. 环境管理 4.1 污染物排放和废物处理控制 4.2 噪声和震动控制 4.3 环境影响评估和节能减排措施 4.4 环境意识和资源利用的推广 5. 法律法规解读与案例分析 5.1 国家和地方的EHS法律法规概述 5.2 相关行业的具体法规和政策解读 5.3 EHS案例分析及其对企业的启示 5.4 公司内部控制和合规要求的实施三：培训形式

本培训将采用讲解、案例分析、小组讨论、演示等多种形式进行，以提高培训效果和实践能力。 四：培训资料和设备 培训资料将提供给每位参训员工，包括相关法规、公司政策和 标准，以及EHS管理和操作手册。培训现场将配备投影仪、演示板、计算机等设备。 五：考核与证书 参训员工将进行培训考核，通过考核者将获得培训证书，并记 录在个人档案中。 六：附件 本文档涉及以下附件： 1. 《公司EHS管理体系和组织架构图》 2. 《相关工作指引和程序》 3. 《安全标识图解》 4. 《个人防护设备使用和维护手册》 5. 《职业卫生管理制度和操作规程》 6. 《化学品管理和危险品安全使用手册》 7. 《环境污染物排放和废物处理控制标准》

EHS培训资料

EHS培训资料 EHS培训资料是指为了提高员工对环境、健康和安全的认识和理解而进行的培训活动。通过培训，员工可以学习如何预防事故和职业病，掌握正确的应急措施，提高工作效率和质量，保障自身和他人的安全和健康。 EHS培训资料主要包括以下内容： 1. 环境管理：培训员工关于环境管理的基本知识，如污染防控措施、废物处理等。员工应了解如何遵守环境法规，减少环境影响，保护环境资源。 2. 健康管理：培训员工关于职业病的预防和健康管理的相关知识，如个人卫生、职业病的病因与防护等。员工应了解如何保持良好的身体健康，预防职业病的发生。 3. 安全管理：培训员工关于安全管理的知识和技能，如安全规章制度、事故应急处理等。员工应学习如何正确使用安全设备，提高安全意识，预防事故的发生。 4. 管理意识：培训员工关于管理意识的相关知识，如团队合作、沟通技巧等。员工应了解如何与他人合作，提高工作效率和质量。 在EHS培训中，可以采取以下教学方法： 1. 现场演示：通过模拟真实的工作场景，让员工观看事故的发生和应急措施的实施，提供模拟救援训练。 2. 资料分享：提供相关资料，如案例分析、操作手册等，让员工自行学习和理解。 3. 讨论交流：组织小组讨论，让员工分享自己的经验和观点，促进彼此之间的学习和交流。 4. 角色扮演：让员工扮演不同角色，在模拟场景下进行演练，锻炼应急处理能力和团队合作精神。 在EHS培训中，还应加强员工的考核和评估，以确保培训效果的实际落地。可以通过测试、练习和实际操作来评估员工的掌握程度，

并根据评估结果进行进一步的培训或补充措施。 除了培训资料，公司还应建立健全的EHS管理体系。这包括设立EHS专职岗位，制定相关制度和规章，建立相应的检查和监督机制，确保EHS政策得到有效执行。 通过EHS培训，不仅可以提高员工的技能和意识，保障员工的安全和健康，还可以减少事故和职业病的发生，提高生产效率和产品质量，提升企业的竞争力和社会形象。 总而言之，EHS培训资料是企业为了提高员工对环境、健康和安全的认识和理解而进行的培训活动。通过培训，员工可以掌握相应的知识和技能，提高工作效率和质量，保障自身和他人的安全和健康。同时，公司还需要建立健全的EHS管理体系，加强对员工的考核和评估，以确保培训效果的实际落地。EHS培训的目标是通过提高员工的EHS意识和能力，预防和减少事故和职业病的发生，保护环境、健康和安全。

ehs安全生产管理体系

ehs安全生产管理体系 EHS（Environment, Health, and Safety）安全生产管理体系是一种全 面的管理方法，旨在通过有效的控制和预防，减少工作场所中的环境、健康和安全风险。该体系涵盖了一系列的规章制度、程序和实施措施，旨在确保组织的经营活动符合相关法律法规和标准要求，保障员工的 生命健康和身体安全。 一、EHS管理体系目标 EHS安全生产管理体系的首要目标是保护员工的生命安全和身体健康，同时保护环境，预防事故的发生，并减少相关的财务和法律风险。为了实现这些目标，组织需要采取一系列的措施，包括但不限于以下 几点： 1. 制定和执行适当的安全政策和程序，明确各级管理人员的责任和 义务； 2. 针对工作场所的各种风险，采取相应的控制措施，如事故预防和 应急处理预案； 3. 提供培训和教育，提高员工的安全意识和技能； 4. 进行定期的安全检查和评估，发现问题并提出改进建议； 5. 建立健全的记录和报告系统，及时记录事故和事件，并进行分析 以避免再次发生。 二、EHS管理体系的核心要素

1. 管理责任：管理层在EHS管理体系中扮演着重要的角色，他们应确保员工理解安全政策和程序，并为员工提供必要的培训和资源。管理层还应确保必要的安全设施和设备得到维护并得到正确使用。 2. 风险评估和控制：对工作场所的潜在风险进行评估，并采取相应的控制措施来避免或最小化事故的发生。这包括但不限于提供防护设备、安全培训、个人防护措施等。 3. 员工培训和教育：组织应提供全面的培训和教育计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。培训内容可以包括安全操作规范、事故应急处理、危险品处理等。 4. 应急管理和预案：建立应急管理制度，制定和演练应急预案，以便在突发事件发生时能够快速而有效地应对。这包括制定事故报告机制、事故调查和分析程序等。 5. 核查和持续改进：定期进行内部审核和评估，查明组织内部存在的问题，并及时采取纠正措施。此外，还可以通过外部认证机构对EHS管理体系进行评估，以确保其符合相关的法律法规和标准要求。 三、EHS管理体系的好处 实施EHS安全生产管理体系对组织和员工都有许多好处，包括但不限于以下几点： 1. 改善员工安全意识：通过培训和教育，员工能够更好地了解工作场所的安全要求，并采取措施来保护自己和他人的安全。

EHS培训教育管理制度

EHS培训教育管理制度 EHS培训教育管理制度 一、编写目的 为保护员工生命财产安全和环境，提高员工的安全意识和对环境保护的认识，加强EHS培训教育的管理，制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司内所有岗位，所有员工参与培训教育，包括但不限于安全、环保、健康、职业病防护等方面。 三、制度制定程序 1.制定编写组织，确定编写方案，明确编写内容及时间计划。 2.调查研究，对本公司内EHS教育培训现状进行调查研究，收集相关法律法规及内部政策，制定编写内容。 3.草案起草，将所收集的法律法规及内部政策结合本公司 实际情况，草拟制度草案。 4.讨论审议，将制度草案提交相关管理人员审议，确认制 度内容，并进行修改完善。 5.颁发实施，制定并在公司内部颁行，实施EHS培训教育 管理制度。

四、内容 1.EHS培训教育机构设置 公司设立EHS培训教育机构，并明确机构负责人，并按公司实际情况制定培训教育计划，定期组织员工参加培训教育。 2.EHS培训教育的类型 公司将根据员工的工作内容和性质，在安全、环保、健康、职业病防护等方面制定相应培训教育计划，包括但不限于安全生产知识、应急逃生知识、环境污染防治知识、职业病防护知识等。 3.EHS培训教育的实施 公司将根据不同类型的培训教育，采取不同的方式进行，包括但不限于集体教学、实景演练、安全体验、线上学习等。 4.EHS培训教育的评估 公司将建立完善的EHS培训教育考核及评估机制，对员工参加培训教育的情况进行评估，根据评估结果及时进行总结完善，调整培训计划。 五、责任主体 1.公司EHS培训教育机构负责人，负责制定EHS培训计划及组织实施。 2.部门经理，负责本部门培训教育计划的制定，并对部门 员工实施培训教育。

EHS环境安全健康管理工程师培训

EHS环境安全健康管理工程师培训 一、引言 随着社会的发展和人们对环境安全和健康的重视程度日益增加，EHS（环境安全健康）管理在各行各业都得到了广泛的应用。作为一项专业的EHS管理工程师，需要具备扎实的专业知识和技能，以在工作中有效地管理和监控环境、安全和健康方面的问题。本文将介绍EHS环境安全健康管理工程师的培训内容。 二、基础知识 1. 环境安全健康管理的概念和原则 2. 相关法律法规和政策 3. 毒物、化学品和危险物质管理 4. 安全管理体系和风险评估方法 5. 健康管理和职业病防治 6. 废物和废水处理技术 7. 应急管理和事故调查分析 三、实践技能 1. 环境监测和数据分析 2. 事故调查和分析 3. 环境安全健康管理计划的制定与执行 4. 风险评估和管理 5. 应急预案的制定和演练 6. 安全措施和装备的选型和使用

7. 健康管理和职业病监测 8. 废物和废水处理技术的设计和实施 四、培训方法 1. 理论讲座：通过专家的讲解，介绍EHS管理的基本概念、法律法规和原则，以及相关技术和方法。 2. 实地考察：参观不同类型的企业和场所，了解实际的EHS 管理情况，并通过实地讲解和实践操作，掌握实际操作的技能。 3. 案例分析：通过分析真实的事故案例和管理问题，培养学员的分析问题和解决问题的能力。 4. 研讨讨论：组织学员进行小组讨论和交流，分享自己的工作经验和学习心得，并根据不同的情况提出解决方案。 五、培训评估 1. 理论考试：通过设置选择题、填空题和简答题等形式的考试，对学员对基础知识的掌握情况进行评估。 2. 实践操作：组织学员进行实际的操作演练，并根据操作的准确性和规范性进行评估。 3. 集体演练：组织学员进行集体的应急演练，并根据演练的效果进行评估。 4. 案例分析：根据学员对案例的分析和解决问题的能力进行评估。 5. 培训反馈：通过学员的培训反馈和满意度调查，评估培训效果，并提出改进意见。

ehs专题培训计划

ehs专题培训计划 一、培训背景及目的 EHS (Environmental, Health, and Safety)管理是指企业为保障员工及环境的健康与安全而制定的管理系统。在当前社会环境下，各行各业都应重视EHS管理，以避免环境污染，提高员工的工作安全，遵守法规政策，保障企业的可持续发展。为了提高员工对EHS管理的认识和学习，特制定本次EHS专题培训计划。 培训目的： 1. 提高员工对EHS管理的认识和了解，养成良好的工作习惯和环保意识； 2. 了解相关法律法规，确保企业符合环保要求和安全生产标准； 3. 加强员工的应急处理能力，提高安全管理水平； 4. 促进健康、安全和环保文化的建设，形成企业良好的企业形象。 二、培训内容及时间安排 1. EHS管理概述（1小时） - EHS管理概念及作用 - EHS管理的重要性和必要性 - EHS管理的原则和方法 - EHS管理体系的构建和运行机制 2. 环境保护与节能减排（2小时） - 环境污染防治法律法规 - 企业的环境保护义务和责任 - 环境保护标准与指南 - 环境监测方法和意义 - 节能减排的重要性和方式 3. 安全生产与事故应急处理（3小时） - 安全生产法律法规 - 安全生产管理体系要求

- 事故原因分析和预防方法 - 应急处理预案和演练 - 安全生产案例分析及经验总结 4. 职业卫生与健康管理（2小时） - 职业病防治法律法规 - 职业危害因素的识别和评估 - 职业病危害因素控制和防护措施 - 健康管理的重要性和方法 - 职业卫生保护措施及应对措施 5. 企业EHS文化建设与评估（2小时） - 企业EHS管理制度和流程 - 员工EHS意识培养和评估 - EHS绩效考核和改进 - 企业EHS文化建设的重要性和方法 - EHS文化建设的成功案例分享 三、培训方法 1. 课堂教学： - 以专题讲座形式进行相关知识和案例的讲解，提高员工的理论知识掌握程度。 2. 案例分析： - 结合实际案例，分析企业在EHS管理方面的成绩和问题，帮助员工更好地理解EHS管理的重要性和复杂性。 3. 角色扮演： - 安排员工分组进行模拟演练，提高员工的应急处理能力和团队协作能力。 4. 实地考察：

EHS管理体系【范本模板】

健康与安全框架元素环节描述: 1. 现场健康与安全方案 2. 健康与安全预期及表现评估 3. 危险分析和遵守法规要求 4. 员工参与 5. 健康与安全专家 6。事故调查 7. 健康与安全培训 8. 健康、安全和车间整洁检查 9. 个人劳保用具（PPE） 10。承包商的健康与安全 11。应急准备及防火 12。工作岗位安全分析（JSA） 13. 高风险操作 14. 设施和设备审查 15. 工业卫生 16. 化学品管理 17. 人机工程学（工作环境改造） 18。机动车辆安全 19。医疗服务 20。方案评估 21. 锁定/加标（LOTO) 公司的环境承诺： 1，遵守适用的法律和法规 2，评估新活动和产品对环境的影响 3，减少不友好运了使用和排放 4, 确保环保为整体经营必不可少的一部分 化学品管理-储存要求 1，指定存放区兼容存放 2，受训授权人员收发和库区管理 3，容器标识及MSDS 4，泄漏预防和控制 5，剧毒品特殊要求 6，泄漏应急处理套装及化学品应急用品配置化学品管理-使用要求 1，批准的化学品清单 2, 容器标识 3, 指定区域使用/路线运输 4，受训人员操作 5，有效的MSDS 6，泄漏预防和控制 1、有效版本的管理体系文件 2、营业执照复印件或机构成立批文需要时， 3、组织的安全生产许可证明 4、生产工艺流程图或服务提供流程图 5、组织机构图 6、适用的法律法规清单 7、地理位置示意图 8、厂区平面布置图

9、生产车间平面布置图 10、重大危险源清单 11、职业健康安全目标、指标和管理方案 12、守法证明等资料。 火灾安全要求 1、“三同时"具体要求和实施 2、组织架构 3、消防器材的点检 4、火灾预防、初期火灾扑救、逃生技巧的教育培训 5、消防演习、疏散演习等 6、火灾安全制度的建立 7、火灾之紧急预案 8、灭火器材的正确使用方法 推行EHS体系需要做的95件事情 推行OHSAS18001：2007&推行ISO14001:2004（EHS）应完成的95件事项 前期工作 1、动员大会--召开OHSAS18001＆ISO14001(EHS）推行动员大会，最好是全厂人员参与，包括老总。 2、任命管理者代表——最好是企业第二或第三负责人，这样在执行时会事半功倍，管理者代表任命书应由老总签发；存档并公布. 3、任命员工代表——由管理者代表任命员工代表，最好每个部门、每个车间都有；存档并公布。 4、确定EHS体系管理组织架构及其职责——确定各部门在推行体系中应扮演的角色及职责。 5、安全生产委员会——确定安全生产委员会组织架构及职责。 6、推行小组的成立——每个部门应指派一个代表，成立公司体系推行小组，并起到联络本部门的作用。 各类图纸的绘制 7、工厂地理位置图——包括周围居民区、道路、工业设施、江河、溪流和保护区域等。 8、各部门运作流程图——各部门日常工作的一个流程. 9、生产工序流程图——指生产工序的一个流程图. 10、厂房平面图--便于掌握认证范围，及相关工作的展开，并应统计厂房尺寸、面积；化学品储存位置;地下储罐位置。 11、生活废水/工业废水/工业废气排放管道图——管道从哪里进，哪里出（现场管道设置流向标志)，并标出相关井盖，化粪池、污水排放口、废气排放口位置。 12、动力管线图—-体现工厂动力管线位置. 政府相关资料的收集 13、职业卫生影响评估报告(表）及卫监局批复。 14、工作场所职业卫生检测报告-—作业现场（车间）空气质量，包括粉尘、有毒有害物质浓度、噪声、高温等. 15、职业卫生验收报告(表）及卫监局批复。 16、安全评价——按法律要求进行安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价、专项安全评价。 17、安全生产许可证—-按法规危险较高的企业须办理，如化学品生产、煤矿、建筑等。 18、安全守法证明--由环保局、安监局开出，证明公司最近二年从未受过处罚。 19、消防设施验收合格意见书—-由公安局消防大队对公司的消防设施进行验收并开出的合格意见书。

2021年度EHS培训计划

XXXXXX有限公司 2021年EHS培训计划 为及时有效地对所有从业人员进行环境、健康、安全知识的培训学习，落实国家安全生产、环境保护法律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全、环保事故的发生，特制定公司2020年安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 一、指导思想 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。 2、将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的培训教育。 二、培训目标 1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产、环境保护法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全常识、职业卫生知识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识； 5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 6、公司环境保护职责、“三废”的合规处置等知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、国内外先进的安全生产管理经验； 9、典型事故案例分析、经验教训吸取。 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用PPT课件授课。 2、召开座谈会交流讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、应急演练。 五、培训计划 培训计划详见附件一。 六、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全、环保管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全环保意识、提升职工安全环保知识、提高职工安全环保素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全管理部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等。

EHS管理体系内部培训资料

EHS管理体系内部培训资料 EHS管理体系内部培训资料 一、EHS管理体系简介 EHS（环境、健康与安全）管理体系是一种用于提高组织环境、健康与安全绩效的框架。它基于相关法律法规和国际标准，为组织提供指导和要求，以确保其在环境、健康与安全方面取得良好的绩效。EHS管理体系不仅有助于保护组织员工的健康 和安全，还有助于减少环境污染、降低环境影响，并增加组织的可持续发展能力。 二、EHS管理体系的原则 1. 合规性：组织必须遵守适用的环境、健康与安全法律法规，履行其责任并进行相关报告。 2. 进一步改进：组织应致力于不断改进其EHS性能，通过采 取预防和纠正措施，以降低环境污染、提高健康与安全状况。3. 绩效取向：组织应设定EHS性能目标并监测其绩效，以确 保达到预期结果。 4. 领导承诺：组织的管理层应确保EHS管理体系的有效实施，并提供必要的资源支持。 5. 参与与沟通：组织应鼓励员工参与EHS管理体系，并进行 相关培训和沟通，以提高员工对环境、健康与安全的意识与负责任态度。 6. 风险管理：组织应评估和管理潜在的环境、健康与安全风险，并采取适当的措施来减少风险。 7. 持续改进：组织应采取措施以持续改进其EHS管理体系， 包括不断寻找创新的方法和技术。

三、EHS管理体系的要素 1. 政策与目标：组织应制定EHS政策和目标，并确保其符合 适用法律法规和利益相关方的期望。 2. 组织和职责：组织应确定EHS管理体系的责任和职责，并 确保适当的资源分配。 3. 沟通与参与：组织应与利益相关方进行沟通，并鼓励员工参与EHS管理体系。 4. 风险评估与控制：组织应评估潜在的环境、健康与安全风险，并采取控制措施来降低风险。 5. 预防与应急准备：组织应采取预防措施，以防止环境、健康与安全事故的发生，并制定应急响应计划。 6. 培训与能力：组织应确保员工具备必要的培训与能力，以履行其在EHS管理体系中的职责。 7. 监测与持续改进：组织应建立监测措施和持续改进机制，以确保EHS管理体系的有效运行。 四、EHS培训计划 1. 员工培训：组织应向所有员工提供必要的EHS培训，包括 法律法规要求、环境管理、健康与安全措施等。 2. 管理层培训：组织应向管理层提供专业的EHS培训，以帮 助他们了解EHS管理体系的原则和要素，并提供相关的指导 和支持。 3. 内部审核员培训：组织应提供内部审核员培训，以确保内部审核的有效进行，并提供审核员必备技能和知识。 4. 新员工培训：组织应为新员工提供EHS培训，并提供指导 手册和相关资料，以帮助他们积极适应并遵守EHS管理体系

EHS教育培训制度

一、目的： 为提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人员失误，实现安全生产。 二、适用范围： 适用于公司有关提高员工安全意识、安全知识与技能的培训，包括生产安全、消防安全、环境保护、职业健康等方面的培训。 定义： 无 四、参考文件 5.1《安全生产法》 5.2《生产经营单位安全培训规定》 五、职责 5.1安环部负责编制公司年度安全培训工作计划并监督各部门对本制度的执行情况。 5.2各部门负责部门内的安全培训工作，提高部门内员工的安全意识。 5.3人力资源部作为公司培训的主管部门，负责有关安全培训需求调查和培训计划的组织实施。 六、程序 6.1 教育培训类别 6.1.1管理人员安全教育培训 ●公司主要负责人、安全管理人员和特种设备管理人员的安全培训按国家有关规定，由具备相 应资质的培训机构实施，并经考核合格取得相应资格证书。 ●生产、仓库等部门班组长基层管理人员的安全教育培训，由所在部门或车间组织实施，每季 度不少于2学时。班组长等管理人员应当积极参加安全教育培训，增强安全责任意识，掌握岗位所需的安全生产知识和管理能力，正确运用安全生产管理知识与方法，管理好职责范围内的安全生产工作。

●新进办公室人员，在上岗前由人力资源部组织进行公司级安全教育培训，课时不少于1学时， 进入部门后由部门负责进行部门级安全教育，课时不少于3学时。 ●各部门每季度至少组织一次本部门办公室人员的安全教育培训，课时不少于1学时，可通过 部门会议或专项安全培训组织实施。 ●基层管理人员及办公室人员安全教育培训内容应包括：安全生产形势、安全生产法律法规、 公司安全规章制度、交通安全、消防安全、用电安全、事故案例、紧急情况处理等。 6.1.2新进普通员工（简称新员工，下同）“三级安全教育” ●对所有新进普通员工（非办公室人员），上岗前必须进行三级安全教育且需考核合格，培训 时间不得少于24学时；新进普通员工包括：与公司签定劳动合同的普通员工、临时工（实习、学徒、借调等）、劳务派遣工等所有与公司存在事实劳动关系的普通员工。 ●新员工三级安全教育由人力资源部统一组织，安环部及员工所属部门配合实施；各级培训须 填写培训记录表。 ●三级安全教育内容与课时分配 1)厂级安全教育（即公司级安全教育）由安环部实施，课时不少于4学时。厂级安全教育的内 容有：本公司安全生产情况及安全生产基本知识；有关安全生产法规法律；安全生产规章制度和劳动纪律；厂区存在的危险因素、可能发生的事故及防范措施和事故应急措施；消防安全知识；环境与职业安全健康体系知识；有关事故案例等。 2)车间级安全教育由员工所属部门或车间负责实施，课时不少于8学时。车间级安全教育的内 容：本车间安全生产状况及规章制度；工艺规程；车间工作环境、存在的危险因素、可能发生的事故及防范措施和事故应急措施；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；有关事故案例等。 3)班组级安全教育由员工所属班组负责实施，课时不少于12学时。班组级安全教育的内容： 本班组安全生产状况，岗位生产流程、特点；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例等。 ●三级安全教育考核试卷由安环部命题，人力资源部组织实施考核，并将合格的试卷存入员工 档案；考试不合格者必须于成绩公布之日起主动参加下一期培训及补考，补考不及格者不予录取。

HSE管理体系培训

HSE体系基本知识培训 1、什么是EHS管理体系？EHS的含义是什么？ HSE管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系（OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写. 2、为什么要建立推行EHS管理体系？ 建立推行EHS管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施,对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。 3、什么是EHS方针？其作用是什么？ EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺.EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力,涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。 一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。 4、EHS方针的三个承诺分别是什么？ 一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺;二是对持续改进的承

诺;三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。 5、什么是EHS管理体系的目标指标和管理方案？ EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案. 6、什么是管理评审？什么是EHS管理体系内部审核？ 管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。 EHS管理体系内部审核是企业对其自身的EHS管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价,是EHS管理体系的一种自我保证和监督机制。 7、什么是EHS管理者代表? EHS管理者代表是指在EHS管理体系中主管该体系的高层管理人员。 8、什么是EHS员工代表？其职责和作用是什么？ EHS员工代表，是指员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所EHS问题上代表员工利益的人.其职责和作用是代表员工就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报；参与方针、目标的审查,参与管理评审；并负责回答和解释员工的问题。

EHS安全教育培训管理制度

EHS安全教育培训管理制度 1.目的 规范各类EHS培训及要求，做好EHS培训，形成浓厚的安全文化氛围，提升员工安全意识、提高员工安全防范和应急救援能力。 2.范围 本规定适用于公司员工和人力外包工各类EHS培训活动及管理。 3.名词解释 3.1三级教育：指新员工上岗前的三级教育，对生产部门为公司级、车间级和班组级 教育，对行政、采购等支持部门为公司级、部门级的岗位教育，各级培训教育时间不少于24学时。 3.2公司员工：指公司正式招聘的员工；为便于管理，定岗工作的外包人员（如包装 工、搬运工、清洁工、绿化工、叉车和行车司机、固定转货司机、固定在厂区的维修工等）也包含在内，本规定中的“员工”均包括这些人员。 3.3生产区域：指生产成品和半成品的车间、仓库、储罐区，生产辅助的电厂、水厂 和暧通车间等区域，以及这些区域内的办公场所，不包括单独的办公楼、门卫值班室、员工宿舍和餐厅。 3.4法定资质持证人员：指特种作业人员、特种设备操作和管理人员、安全管理人 员、消防管理人员等法律法规规定必须持有相应资格证书的人员。 3.5外来施工人员：指进入公司从事各类设备设施的新设、技改、维修的人员（无论 其进入公司的作业时间多长）、起重和挖掘等类型的施工机械的司机。不包括办公设备的安装和维修人员。 3.6经常来访人员：指进入生产区域达到6天及以上时间的人员，以及外来送餐人员， 经常进出公司从事货运车辆的司机等，不含叉车和行车司机。 3.7临时来访人员：指进入生产区域的贵宾、业务往来、检查、参观、交流、学习、 运输等性质停留在5天及以下时间的人员，以及办公设备的安装和维修人员。不包括起重和挖掘等类型的施工机械的司机。 4.组织和职责 4.1安环部门 a)制定公司级培训计划并汇同各部门的培训计划于上年度12月份报HR部。 b)负责完善HSE 教育培训规定，监督各部门实施； c)负责对新入职员工的公司级HSE 教育培训，管理新入职员工的三级教育卡；