劳动法基本知识

一、单项选择题：

1、我国《劳动法》第15 条规定：“禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。

（A）15 （B）16 （C）17 （D）18

2、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：

（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实

3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

（A）10 （B）15 （C）30（D）45

4、劳动法律关系体现的是（）

（A）劳动者意志（B）企业意志（C）劳动行政部门意志（D）国家意志

5、下列不属于劳动合同法定条款的是（）

（A）劳动纪律（B）劳动报酬（C）工作内容（D）保密事项

6、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）

（A）劳动关系主体一方消灭

（B）劳动者退休

（C）不可抗力导致劳动合同无法履行

（D）人民法院刑事判决

7、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月：

（A）3．1 （B）5，2 （C）8，3 （D）10，6

8、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是：

（A）平等关系

（B）隶属关系

（C）兼有平等和隶属关系

（D）以隶属关系为主，平等关系为辅

9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）

（A）1 个月（B）3 个月（C）6 个月（D）12 个月

10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前（）天书面形式通知本人，并给予经济补偿

（A）7 （B）10 （C）20 （D）30

11、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（）和承担的义务

（A）权利（B）权力（C）待遇（D）报酬

12、劳动合同是保障劳动者实现（）的重要法律形式之一：

（A）生存权（B）劳动权（C）知情权（D）肖像权

13、《中华人民共和国劳动法》的实施日期为：

（A）1994 年7 月5 日

（B）1995 年1 月1 日

（C）1995 年7 月5 日

（D）1996 年1 月1 日

14、公司1 土建工程计划需要1 年半到2 年的时间，现招到1 名土建工程师，你认为最适合：

（A）签订1 年期劳动合同，后根据情况续签；

（B）签订1 年半劳动合同，后根据情况再续签；

（C）签订以土建工程验收为期限的劳动合同；

（D）签订2 年期的劳动合同；

15、劳动合同中，在确定工资条款时最准确的是：

（A）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准；

（B）工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

（C）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定

的最低工资标准

（D）工资的约定标准不得低于劳动者实际的报酬标准

16、用人单位单方解除合同必须符合法定的

（A）实质条件

（B）程序性条件

（C）实质条件和程序性条件

（D）协商一致的条件。

17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同，应该按（）给予劳动者补偿：（A）按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月；

（B）按规定支付经济补偿金，上不封顶；

（C）按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月，另需支付不低于相当于6 个月

工资的医疗补助金

（D）按规定支付经济补偿金，上不封顶，另需支付不低于相当于6 个月工资的医疗

补助金

18、无效劳动合同自（）日起无效

（A）订立

（B）发现

（C）法院判决

（D）仲裁裁决

二、多项选择题：

1、对劳动者不得以非过失原因解除劳动合同的条件是（）

（A）患职业病者

（B）患病或者负伤在规定医疗期内的

（C）部分丧失劳动能力的

（D）女职工在孕、产、哺乳期内的

（E）法律、法规规定的其他情形

2、用人单位可以随时解除劳动合同的有：

（A）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

（B）劳动者经过培训仍不能胜任工作的

（C）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度

（D）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

（E）劳动者被依法追究刑事责任

3、无效的劳动合同具有以下特点：

（A）违法性

（B）国家不主动干预

（C）国家直接干预

（D）不得履行

（E）自始无效

4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对下列人员不得解除：

（A）患职业病而丧失劳动力

（B）女工孕期

（C）女工哺乳期

（D）患病在医疗期内

（E）女工产期

5、甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同，后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？

ABCD(题目不完整)

（E）因甲方用暴力手段强迫乙加夜班，乙可以随时通知甲方解除合同

（F）因甲方未按照劳动合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲方解除劳动合同（G）在试用期内，乙随时可以通知甲方解除合同

（H）甲方没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

（I）试用期之后，乙也可以随时通知甲方解除合同；

6、劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同：

（A）因工负伤并被确认丧失劳动能力的

（B）患病且在规定的医疗期的

（C）再就业的可能性较低的

（D）年龄较大的

（E）女职工在怀孕期内的

7、以下表述正确的是：

（A）对于裁减人员，用人单位按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工

资的经济补偿金，最多不超过12 个月

（B）劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的，用人单位按其在本单

位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月；

（C）用人单位与全工时制职工协商解除劳动关系，只要协商一致，不必提前30 日；（D）除法律规定可随时解除合同的情况外，劳动者解除合同，应当提前30 天以书面形

式通知用人单位

（E）用人单位生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，用人单位只要提前30 日书面

通知劳动者就可以直接进行裁员

8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续：（A）某私人餐馆招用勤杂工

（B）某公司招用办公室工作人员

（C）某俱乐部招用体操运动员

（D）某人才公司招用职员

（E）某杂技团招用杂技演员

9、与劳动者建立劳动关系的主体包括：

（A）外商投资企业

（B）国家机关

（C）事业组织

（D）私营企业

（E）个体工商户

10、劳动合同除具其他合同一样的属性外，具有不同于其他合同的特点，主要有：

（A）劳动合同的主体

（B）签订合同必须遵守国家法律、法规；

（C）坚持平等自愿与协商一致的原则；

（D）劳动合同的内容

（E）应书面签订

11、劳动合同主体中的的用人单位，可以是：

（A）企业

（B）个体经济组织

（C）国家机关

（D）事业单位

（E）社会团体

12、劳动合同主体中的劳动者，可以是

（A）本国公民

（B）尚未解除劳动关系的人员

（C）外国人

（D）无国籍人

（E）未满16 岁的未成年人

13、劳动合同的主体，可以是：

（A）企业和其录用的劳动者

（B）企业承包者和其录用人员

（C）个体工商户和其雇工

（D）国家机关和此机关的国家公务员

（E）学校和其教师

14 劳动合同的主体，不能是：

（A）企业和输出劳务至该企业的劳务型公司

（B）学校和学校的工勤人员

（C）用人单位和由劳务型公司输入到用人单位来的劳务工

（D）外商办事机构与其雇佣的职员

（E）户主与其雇佣的保姆

15、保障劳动者实现劳动权的法律形式，有：

（A）劳动合同中明确双方的权利和义务

（B）变更、解除、终止劳动合同的条件

（C）无效劳动合同的确认

（D）劳动合同的履行及鉴证

（E）身体健康

16、按照劳动合同期限划分，劳动合同可分为：

（A）无固定期限劳动合同

（B）合同制劳动合同

（C）以完成一定工作为期限的劳动合同

（D）有固定期限的劳动合同

（E）劳务合同

17、对于有固定期限的劳动合同，下列说法是正确的：

（A）双方明确约定合同生效和终止的具体时间

（B）可以是长期的，也可以是短期的

（C）合同期限应大于半年，如半年、一年、二年、三年等

（D）以完成一定工作为期限的劳动合同，实际上也是一种定期劳动合同（E）双方明确合同起始的具体日期，但未明确终止日期

18、《劳动法》中，对于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的法定条件，是（A）“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”

（B）“当事人双方同意续签劳动合同”

（C）“当事人双方同意续延劳动合同”

（D）“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的

（E）“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同并经用人单位同意”的

19、下列哪些可以作为签订“以完成一定工作为期限的劳动合同”有效期限的依据：（A）某项土建工程期间

（B）某农副产品收购期间

（C）个人驾照未被罚没、丢失期间

（D）某旅游团在沪滞留期间

（E）某展览会开展期间

20、劳动合同依法订立的原则，包含：

（A）订立劳动合同的目的必须合法。

（B）订立劳动合同的主体必须合法。

（C）劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。（D）订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。

（E）订立劳动合同的行为必须合法

21、根据《劳动法》的规定，劳动合同的必备条款中含：

（A）劳动纪律

（B）劳动合同终止条件

（C）劳动合同解除条件

（D）违反劳动合同的责任

（E）合同期限

22、根据法律、法规规定，下述对当事人违反劳动合同的法律责任表述正确的有：（A）用人单位因违反和解除劳动合同给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任；

（B）劳动者因解除劳动合同或违反约定保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任

（C）劳动者违反提前30 天以署名形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理；

（D）用人单位出资对劳动者提供技术培训，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

（E）用人单位出资录用劳动者，劳动者试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付单位出资的录用费用。

23、根据《劳动法》，劳动合同除必备条款外，法定的协商约定条款，其包括：

（A）试用期；

（B）保守用人单位商业秘密的有关事项

（C）享受特殊待遇；

（D）合同期限

（E）其他双方需要约定的事项；

24、签订劳动合同的一般程序，包含：

（A）当事人一方提出签订劳动合同的建议

（B）当事人双方就合同内容进行充分协商

（C）当事人双方确认无异议后书面签订劳动合同

（D）签订的劳动合同需经公证处公证

（E）签订劳动合同必须平等自愿，协商一致

25、下述（）项是一个有效的劳动合同必须符合的条件：

（A）当事人必须具有订立劳动合同的资格

（B）当事人的意思表示必须真实

（C）合同的内容不违反法律的社会公共利益

（D）合同必须具备法律所要求的形式，即书面形式

（E）合同必须经过公证处公证

26、无效劳动合同的概念中包括：

（A）是指当事人违反法律、法规签订的不具有法律约束力的劳动合同

（B）是指当事人违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同

（C）是指劳动合同虽然已经成立，但因其内容或者形式违反法律或者社会公共利益，因此不能对当事人产生法律拘束力的不具有法律约束力和不发生履行效力的劳动合同（D）是指被劳动争议仲裁委员会裁定为无效的劳动合同

（E）是指被人民法院裁定为无效的劳动合同

27、无效劳动合同具有以下特点：

（A）违法性

（B）国家直接干预

（C）不得履行性

（D）自始无效

（E）可以有部分条款有效

28、下述哪些劳动合同是无效合同

（A）某杂技团与15 周岁的杂技演员签订的劳动合同

（B）用人单位提供虚假劳动条件和劳动待遇签订的劳动合同；

（C）劳动者提供假证件、假证明被用人单位录用而签订的劳动合同；

（D）刚开始筹建（尚未注册）的公司总经理与劳动者签订的劳动合同

（E）15 周岁的小张与一家乡镇企业签订的劳动合同

29、下述哪些合同属于部分无效合同：

（A）《劳动法》规定的必备条款不完整，但尚不影响合同其他条款履行的劳动合同（B）迫于“不签不给工资”而签订的劳动合同

（C）在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了不办理社会基本保险的劳动合同；（D）在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了女职工怀孕劳动合同解除的劳动合同（E）一个部门承包人与其雇工签订的劳动合同

30、对于无效劳动合同的处理，一般采用：

（A）修改合同

（B）撤销合同

（C）赔偿损失

（D）追缴国库

（E）给予处分

31、对于撤销劳动合同：

（A）适用于被确认全部无效的劳动合同

（B）适用于程序不合法而无效的劳动合同

（C）没有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行

（D）对已经履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇

（E）适用于被裁定部分无效的劳动合同

32、对于修正合同：

（A）适用于被确认部分无效的劳动合同

（B）适用于程序不合法而无效的劳动合同

（C）修改后的条款自修改后生效

（D）没有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行

（E）修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时

33、劳动合同的履行原则，包括：

（A）协商一致原则，即当事人协商一致，才能变更合同规定的权利和义务

（B）实际履行原则，即亲自履行和履行规定的工作义务、完成劳动过程

（C）全面履行原则，即当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务

（D）合作履行原则，要求当事人在履行过程中配合、合作，完成合同规定的义务（E）书面订立原则，即要求当事人一旦确定权利义务后应当书面订立合同

34、劳动合同的变更，可涉及：

（A）主体的变更；

（B）工作内容的变更；

（C）工作地点的变更；

（D）劳动报酬的变更。

（E）既可以对一个条款变更，也可以对几个条款变更

35、劳动合同变更应当具备的前提、客观和主观条件是

（A）订立的劳动合同已经到期

（B）公司已经被其他公司收购

（C）双方当事人订有劳动合同，且合同在履行中

（D）订立劳动合同时所依据的情况发生了变化

（E）必须经双方当事人协商一致

36、劳动合同的变更，应当遵守：

（A）提出变更要求的一方，应当提前通知对方

（B）对于需要变更的内容须取得对方当事人的同意

（C）可以采用书面或口头的方式将变更的内容确定下来

（D）应当采用书面形式将变更的内容确定下来

（E）必须重签劳动合同

37、下述情况不属于劳动合同变更的有：

（A）用人单位名称变更

（B）劳动者甲签订了一份劳动合同，现由乙代替甲来履行

（C）甲单位参股乙单位，乙单位控股丙单位

（D）劳动者本来叫张三，现改名为张四

（E）企业法人更换

38、协商解除劳动合同：

（A）是指双方当事人因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力

（B）是一种双方解除行为

（C）双方当事人应按照要约、承诺的程序，签订劳动合同解除的书面协议

（D）用人单位都应该向劳动者支付经济补偿金

（E）必须符合非过失条件解除合同的提前30 天告知

39、允许用人单位单方随时解除劳动合同的法定条件，只要劳动者符合

（A）在试用期间被证明不符合录用条件的

（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（C）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（D）被依法追究刑事责任的

（E）签订了协商一致解除协议的

40、“被依法追究刑事责任的”是指：

（A）被公安部机关拘留审查的

（B）被人民检察院免于起诉的

（C）被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的

（D）被人民法院判处拘役的

（E）被人民法院判处三年以下有期徒刑缓刑的

41、不属于“被依法追究刑事责任的”的，有：

（A）被劳动教养的

（B）被人民法院判处刑罚的

（C）被公安部机关拘留审查的

（D）被公安机关传询的

（E）被人民检察院免于起诉的

42、对于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位应当遵守的是：（A）劳动者具有严重的违反劳动纪律或用人单位规章制度的实际行为；

（B）严重违纪或规章制度的行为，必须要有明确、合法的规章制度作为依据；

（C）违纪“严重”性由规章制度或用人单位自由裁量决定，不必考虑其他评判标准；（D）事实清楚，依据充分，符合程序规定，用人单位可以单方随时解除劳动合同；（E）事实清楚，依据充分，符合程序规定，用人单位提前30 日提前通知可单方随时解除劳动合同；

43、下列情况中，符合用人单位可以提前30 天通知劳动者解除劳动合同的有：

（A）双方经协商一致解除劳动合同的；

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（C）劳动者不能胜任工作，再次考核仍不能胜任工作的；

（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（E）已经公司上级领导同意经济性裁员，并按规定提前30 日书面通知被裁人员的；

44、下述符合经济性裁员一般程序规定内容的，有：

（A）单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员；（B）单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（C）应当向企业上级领导申请并获批准；

（D）应当向劳动行政部门申请并获批准；

（E）公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金；

45、劳动者符合（）用人单位不得依据劳动者“非过失”原因解除劳动合同的有：（A）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（C）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（D）担任单位专职工会主席并在其任期内的；

（E）本企业服务年限已满10 年的

46、用人单位解除劳动合同时，

（A）应该取得工会的同意；

（B）工会认为不适当的，有权提出意见；

（C）用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；

（D）劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助；

（E）都需提前30 日书面通知劳动者本人

47、依照劳动法的规定，劳动者可以单方实施解除劳动合同的行为有：

（A）试用期内；

（B）提前30 日以书面形式通知用人单位的；

（C）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（D）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（E）已签订协商解除合同协议的

48、劳动者违反规定或约定解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任的有：

（A）对用人单位造成经济损失的；

（B）公司出资的培训费用（含试用期内解除）；

（C）公司出资的录用费用；

（D）公司提供了特殊待遇并事先签订违约赔偿协议的；

（E）其他双方依法事先约定需要赔偿的；

49、劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬情况下，依照法律、法规规定及司法解释拥有的相关权利有：

（A）可以单方随时解除劳动合同；

（B）可以向用人单位索还未按照劳动合同约定支付的劳动报酬；

（C）可以向用人单位索要未按照劳动合同约定支付的劳动报酬数额25%的经济赔偿

金；

（D）可以向用人单位索要解除劳动合同的经济补偿金；

（E）可以向用人单位索要未支付经济补偿金的50%赔偿金；

50、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿的解除方式有：

（A）劳动者提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的；

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另

行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解

除劳动合的；

（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的

51、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿（不超过12 个月）的解除方式有：

（A）用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的；

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另

行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解

除劳动合同的；

（D）用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的

（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的

52、按照法律、法规规定用人单位应该给予劳动者经济补偿，上不封顶的解除方式有：（A）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的

（B）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另

行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解

除劳动合同的；

（D）用人单位根据经济性裁员的规定和程序解除劳动合同的

（E）劳动者严重违反企业规章制度，用人单位解除劳动合同的

53、下述说法正确的有：

（A）解除合同经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12 个月的月平均工资。

（B）解除合同经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前1 个月的月实际工资。

（C）用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。

（D）用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（E）解除合同经济补偿金的工资计算标准都按企业职工的月平均工资。

54、劳动合同终止的条件有：

（A）劳动合同期限已满

（B）双方约定的终止劳动合同的条件出现

（C）用人单位或劳动者一方丧失劳动法律关系的主体资格

（D）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

（E）法律法规规定可以终止的其他情况；

55、劳动合同鉴证，主要是：

（A）审查劳动合同期限的有效性

（B）审查劳动合同内容的合法性

（C）审查劳动合同内容的真实性

（D）审查劳动合同内容的可行性

（E）审查劳动合同内容的一致性

56、劳动合同鉴证，是：

（A）劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、服务的一种措施；

（B）确保劳动合同的全面履行；

（C）预防和减少劳动争议，建立和谐稳定的社会劳动关系；

（D）保护劳动合同双方当事人的合法权益；

（E）保护劳动者一方当事人的合法权益；

57、劳动合同鉴证的主要特征表述正确的有：

（A）劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的人事管理部门承办；

（B）劳动合同鉴证的内容，主要对劳动合同内容的合法性和真实性进行证明；（C）劳动合同鉴证结果具有法律约束力；

（D）对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名盖章；

（E）所有合同均需经过鉴证

58、根据《劳动合同鉴证实施办法》第5 条规定，劳动合同鉴证内容表述正确的有：（A）一方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

（B）劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策；

（C）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；

（D）中外文合同文本是否一致；

劳动法知识点整理

劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 二、重点（按章节整理） 第一章： 一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念） （1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。 （2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 （一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念） 1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。 2、狭义（劳动法）： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充）

1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充） 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。 二、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充） （一）主体双方具有平等性和隶属性 （二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系 （三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体 三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 （一）劳动法律关系与劳动关系的联系： 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。

《劳动合同法》相关知识讲座

《劳动合同法》讲座 一、劳动合同法关于劳动合同的规定 （一）如何理解劳动合同法 1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。 劳动合同法具有特有的调整对象 劳动合同法具有特有的调整方法：具有强烈的国家干预色彩，强制性规范为主/立法价值取向着重社会公平公正，侧重保护弱者（劳动者）/合同双方可以自由约定的空间很小 2、按照法律规范的逻辑结构理解劳动合同法。 法律规范的逻辑结构：假设、处理、法律后果。例如：劳动者在提供了正常劳动的情况下（假设），用人单位应当足额及时向劳动者支付工资（处理），否则，劳动者有权解除合同（法律后果）。 法律规范的逻辑结构对于劳动合同法的理解与运用：我们应当关注这种严密的逻辑结构；在运用其处理问题时，应当坚持这种逻辑结构（例如：法定节假日安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不管是否补休，都应支付，不能以安排了补休为由不支付300%的加班工资，因为在假设中没有“补休”的内容，这一点与休息日不同）；从法律后果出发，来关注和解决劳动关系中的重大问题（例如：劳动合同法第88条）；借鉴这种逻辑结构来规范我们自己的规章制度。 （二）劳动合同的订立 1、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动

合同。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、要建立有效的劳动关系，不得出现劳动合同法第二十六条的无效情形。 4、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。取消了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任三个方面的必备条款。 5、引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

劳动合同法知识考试试题

安徽省工会“六五”普法考试试卷 工作单位姓名得分 一、填空题（共20分） 1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于（1994年7月5日）通过，1995年1月1日起施行。 2、（劳动合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立(无固定期限)劳动合同。 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7、用人单位经济性裁员后，在（6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 8、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行（监督）。 9、用人单位与职工一方应当建立劳动集体协商机制，通过平等协商订立（集体合同）。 10、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是

补充形式，只能在临时性、（辅助性）或者替代性的工作岗位上实施。 11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ 2 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 12、国家对（女职工）和未成年工实行特殊劳动保护。 13、工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的（职工、工会工作者和工会组织）提供无偿法律服务。 14、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 15、（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的基本形式。 16、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的(百分之二)向工会拨缴经费。 17、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15）年的，按月领取基本养老金。 18、企业劳动争议调解委员会由（职工代表）和企业代表组成。 19、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 20、（生产经营单位）不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 二、单项选择题（共30分） 1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其

历年助理人力资源考试历年基础知识劳动法试题汇编

历年基础知识劳动法试题 一、单选题 1、2级 20XX 年5 月 28、劳动法的首要原则是（） （A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D） 保障休息休假权 20XX 年11 月 27、 ）是劳动权的核心。 ( ( A 择业权和劳动报酬权（B ）就业权和择业全 ) ( C 休息休假权和劳动保护权（D ）劳动保护权和职业培训) 权 28、 ）不具有法律效力。 ( ( A ) 立法解释（B ）任意解释（C）司法解释( D) 行政解释 20XX 年5 月

27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( ) (A)指导性(B)权威性 (C)稳定性(D)唯一性 28、劳动法的立法宗旨在于( ) (A )规范企业的行为(B )规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益(D )规范劳动力市场20XX 年11 月 27、以下不属于劳动标准法的是( ) (A )劳动争议处理法(B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法 28 劳动法律关系的主要形态是( (A)劳动行政法律关系 (C)劳动服务法律关系 20XX 年5 月 27、关于社会保险的说法不正确的是( (D)工作时间法)。 (B)劳动合同关系 (D)劳动监督关系

（A）社会保险当事人可以自行选择缴费标准 （B）社会保险当事人不能自行选择保险项目 （C）社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 （D）对劳动者而言，物质带助权主要通过社会保险来实现 28、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 （A）法官法 （B）判例法 （C）习惯法 （D）成文法 20XX 年11 月 20XX 年5 月 27. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 （A ）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利 28.以下不属于劳动保障法的是（)

劳动法期末考试知识点

主讲人：经济法学院徐志强博士 一、劳动法是个什么鬼？ 1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法） （1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治） （2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义 （3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正：职业保险义务 劳动基准、合同期限限制解雇保护 工伤无过错责任 2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。 劳动关系、生产关系、产业关系 （1）劳动法上的劳动的内涵？ 六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征 七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求 3.劳动关系的生成基础 *生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动” *劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性： 从属性体现在： （1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性 （2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性 （3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性 *劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权” 4.劳动关系的特征 *形式上的财产性，实质上的人身属性 (劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易) *形式上的平等性，实质上的从属性 （缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中） 5.附随劳动关系(前提+保障) *劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训 *劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动 *社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险） *劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工 *劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼 二、劳动法是怎么产生的？ *劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。 *需要——权益——法律

劳 动 法 知 识 讲 座

劳动法知识讲座 一、劳动合同的期限 1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等； 2、法律对劳动合同中试用期的限制： 二、工作任务 对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者的同意。 三、劳动时间 1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天； 2、加班时间：一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下不超过3小时，每月不得超过36小时； 3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行； 4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。

四、工资 1、工资的组成： ①计时或计件工资； ②奖金； ③津贴和补贴； ④加班加点工资； ⑤特殊情况下支付的工资。 2、工资的支付周期： ①可以按月结算支付，也可按周、按日、按小时结算支付，但不能超过1个月； ②当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是拖欠工资； ③用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。 3、最低工资标准： 东莞市目前的最低工资标准为574元/月，劳动合同约定的工资不得低于该标准。 4、加班加点工资 加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按150％的标准支付加点工资； 休息日加班工资：休息日加班的，应按200％的标准支付加点工资； 法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按300％

的标准支付加班工资。 ※计算基数为劳动合同约定的劳动者工资。 5、工资的发放 工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。 6、拖欠工资的法律责任： ①支付全部工资，另支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金； ②连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。 五、社会保险 1、社会保险的范畴： ①工伤保险、②失业保险、③养老保险、④医疗保险、⑤生育保险。 2、工伤保险 ①应该认定工伤的情形： A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D.患职业病的； E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

常见的劳动法知识点

常见的劳动法知识点 1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。 (1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。 (2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。 ①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分K12 学习教育

散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。 ②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定： 第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就

中华人民共和国劳动合同法知识试题与答案

中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 一、单项选择题〔每题 1 分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A 、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B 、一个月C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B 、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B 、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ A 、高级管理人员B、高级技工C B 、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 ）。 、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B 、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C 、10 日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C 、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（为劳动 ）内者办理档案和社会保险关系转移手续。 A 、10 日 B 、15 日 C 、30 日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 A 、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。 A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A 、10 日 B 、15日 C 、30 日 22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于 23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。 A 、十万 B 、三十万 C 、五十万 24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。 A 、劳动合同约定工资的50% B 、劳动合同约定工资的80% C、劳动合同约定工资的100% 25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 A 、一年 B 、二年C、三年 26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A 、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以 27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。 A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一定工作任务为期限的

《劳动合同法》和《工会法》知识习题及答案

《劳动合同法》和《工会法》知识习题 （60题） 1、什么是劳动合同？ 2、《劳动合同法》自什么时候起施行? 3、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项有哪些? 4、劳动关系从何时建立? 5、根据《劳动合同法》规定，用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗? 6、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同? 7、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者承担什么责任？ 8、订立劳动合同应当遵循什么原则? 9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以分为哪几种? 10、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效?

11、根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗? 12、根据《劳动合同法》规定，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗? 13、用人单位主要负责人变更，原劳动合同怎么办?

14、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办? 15、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为哪几种情况? 16、根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时应当遵守什么程序后，才能将裁减人员方案经向劳动行政部门报告? 17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？ 18、根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施? 19、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利? 20、什么是非全日制用工? 24小时的用工形式。 21、非全日制用工如何支付劳动报酬? 22、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，除此之外，用人单位还应当承担什么法律责任? 23、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位应当承担什么法律责任?

劳动合同法基础知识

竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法基础知识 篇一：劳动合同法基本常识100问 职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于20XX年6月29日公布，自20XX年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？ 解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？ 解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

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劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订 劳动合同？（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书 满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么 时候？（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少? 分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用 工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。 &劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单 位签订无固定期限劳动合同？（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 （一个月不 （百 合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同? （无固定期限

劳动合同）

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过多长时间？（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多 长时间？（二个月） 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期? 次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二 年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）

劳动法-劳动合同法基本常识

篇一：劳动合同法基本常识100问 职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？ 解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？ 解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 8、劳动合同分为哪几种类型？ 解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ? ? 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者

劳动法知识试题

庆五一《劳动法》相关知识试题 一、单项选择题：（每题2分，共50分） 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）个月。 A、一 B 、二 C 、六D、九 2、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同得，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日D、报到之日 4、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资得( )。 A 、40% B、60% C、80% D、100% 5、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日C、六十日 D 、九十日 6、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付( )工资得标准向劳动者支付。 A 、一个月B、二个月 C 、三个月 D 、四个月 7、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。 A、终止 B、由用人单位解除劳动合同 C、无效

D 、继续有效，劳动合同由承继其权利与义务得用人单位继续履行立书面劳动合同。 A 、半个月 B 、一个月 C 、两个月 D 、三个月 9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。 A 、解除劳动或者聘用合同 B 、解除劳动合同 C 、解除聘用合同 D 、暂时中止合同 10、对怀孕( )以上得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定得休息时间。 A、3个月 B 、4个月C、6个月D、7个月 11、对哺乳未满( )婴儿得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A 、6个月 B 、9个月C、1周岁 D 、18个月 12、用人单位应当在每天得劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间。 A 、半小时B、45分钟C、1小时D、1、5小时13、劳动争议申请仲裁得时效期间为( ) A、60天 B 、六个月C、一年D、两年 14、劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。 A 、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B、劳动合同签订之日 C 、劳动争议发生之日 D 、劳动关系终止之日15、职工应当按照国家规定得( )得比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 A、单位平均工资 B 、社会平均工资

《劳动合同法》知识问答21问

1.《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。 2.用人单位在招用劳动者时应告知劳动者哪些内容？ 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3. 用人单位在新职工到岗后多久签订劳动合同？ 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 4.劳动关系从何时建立? 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 5.劳动合同应具备哪些必备条款? 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 6.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿金? 《劳动合同法》第四十六条（二）规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 7.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 8.单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？

劳动法讲座

2015年的时光转瞬即将跃然而去，这一年世事多变；而在劳动法领域之中也发生了诸多令我们难忘的个案。沿着个别劳动争议和集体劳动争议这两条主线来看，劳动法重点调整个别劳动关系，可是过于刚性的劳动合同法在实施过程中不断出现新问题。集体争议因为劳工三权的先天不足，虽然政府积极提高劳动基准来降低集体争议的需求，罢工、裁员等群体性事件却时有发生。2015年，中共中央国务院破天荒出台了《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，对劳资关系的重视前所未有，但是中国的整个实体经济下行风险不断显现，不少企业经营发生困难，从而导致劳动争议呈上升趋势。同样，在这一年中，中央经济会议提出了新观点，劳动者要适应市场。2015年注定是一个不平常之年份，将记载在历史之中。为了记录劳动法领域的片刻，让我们来盘点和评析一下2015年的典型个案。 热点案例一：上海家化与王茁终审判决继续履行案件 【案件始末】 2014年5月13日，王茁被上海家化解除总经理及董事职务，理由是王茁的工作责任心不强导致普华永道对该公司内部控制出具否定意见的审计报告，并被媒体负面报道，对公司造成恶劣影响，为严重失职。王茁于2014年6月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁裁决支持了王茁的要求，上海家化不服起诉。 一审法院认为上海家化并无证据可证明，《内部控制审计报告》中指出的重大缺陷是由于王茁个人严重失职、严重违纪造成，其诉求未得到一审法院的支持。上海家化不服上诉。2015年9月25日上海二中院作出了终审判决，维持了一审上海家化联合股份有限公司与王茁恢复劳动关系的判决。随后上海家化给王茁安排了新职务，要求每周提交不少于2万字关于中国文化研究的进展报告，薪酬为6000元/月。 【案件点评】 这注定是一个万众瞩目的案件，不光是因为本案争议标的大，更重要的是本案对劳动合同法进行了一次全面又深入的拷问，让我们发现了劳动合同法所存在的漏洞。从专业的角度来看，判决恢复与判决不恢复皆有道理，可以有好几种判决结果，每种判法都能自圆其说，所以这个案子注定了吸引人眼球。大大小小问题不少，大问题至少有五个。 其一，高管是不是劳动者？劳动法和劳动合同法对劳动关系没有定义，通说认为判断劳动关系的关键在于从属性。高管则有两重关系，一是委任关系，二是劳动关系。对高管是否属于劳动者，支持和不支持学说皆有道理，但从现行法律规定来看，劳动法没有将高管排除在外，因此高管仍是劳动者。问题在于劳动法倾斜保护的对象是弱势劳动者，劳动法应该雪中送炭而不是锦上添花，高管也支持双倍工资、加班费、无固定期限劳动合同、恢复劳动关系等，则显得非常的不合理。劳动法应该分层保护，将高管当弱势劳动者倾斜保护则逼问劳动合同法的立法理念。 第二，职务的免除是否等于劳动关系的解除？主流观点认为，高管的职务任免是无过错解除，但是解除职务不等于劳动关系的解除。少数人认为，《劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止。公司高管职务和劳动关系同时产生，高管的职务解除，劳动关系应该也终止。

劳动法基本知识

一、单项选择题： 1、我国《劳动法》第15 条规定：“禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。 （A）15 （B）16 （C）17 （D）18 2、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须： （A）接近（B）统一（C）相似（D）真实 3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。 （A）10 （B）15 （C）30（D）45 4、劳动法律关系体现的是（） （A）劳动者意志（B）企业意志（C）劳动行政部门意志（D）国家意志 5、下列不属于劳动合同法定条款的是（） （A）劳动纪律（B）劳动报酬（C）工作内容（D）保密事项 6、下列属于劳动合同自然终止条件的是（） （A）劳动关系主体一方消灭 （B）劳动者退休 （C）不可抗力导致劳动合同无法履行 （D）人民法院刑事判决 7、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月： （A）3．1 （B）5，2 （C）8，3 （D）10，6 8、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是： （A）平等关系 （B）隶属关系 （C）兼有平等和隶属关系 （D）以隶属关系为主，平等关系为辅 9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（） （A）1 个月（B）3 个月（C）6 个月（D）12 个月 10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前（）天书面形式通知本人，并给予经济补偿 （A）7 （B）10 （C）20 （D）30 11、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（）和承担的义务 （A）权利（B）权力（C）待遇（D）报酬