2018年春节致全体教职工及家属的一封信
2018年春节致全体教职工及家属的一封信
尊敬的教职工及家属们：
大家好！
“又是一年春来早”，狗年的春节正悄然向我们走来。值此新春佳节来临之际，丁楼初级中学中学吴道兵校长携学校领导班子向辛勤耕耘的全校教职工以及家属致以新春的祝福和节日的问候！向长期以来关心和支持学校工作的教职工家属致以崇高的敬意和诚挚的感谢！
过去的2017年，是极其不平凡的一年，是我们携手并肩、披荆斩棘、团结奋进的一年，更是硕果累累、捷报频传的一年。在上级主管部门的正确领导下，我校全体教职工风雨同舟、众志成城、奋力拼搏、锐意进取，克服重重困难，争创一流佳绩，取得了可歌可喜的成绩。这些成绩的收获来自老师们的辛勤劳动。是你们循循善诱，引导着同学们不断提高道德素养；是你们兢兢业业，让同学们开拓视野，领略到科学文化知识的璀璨风光。当然，这些成绩的取得和职工家属的支持是分不开的，这些成绩里面也有家属们汗水和心力。在这里我们要真诚的道一声“谢谢您，您辛苦了”。
寒假是一个充满喜庆的假期，春节是一个吉祥幸福的节日。为过一个文明充实的节日，学校向大家提如下建议：
1）给自己多一点提醒。大家要时刻注意假期的用火、用电、煤气等安全，走亲访友外出一定要注意防盗，关好门窗，锁好家门，不酒后开车，确保自己和家人的安全。要自觉地做到不做有偿家教，不赌博，不酗酒，不违规燃放烟花爆竹，不搞封建迷信活动，不沉迷于网络，每天多进行一些体育锻炼，参加健康有益的文化娱乐活动。注意科学饮食，不暴饮暴食，调理好自己的身体。
2）给学习多一点时间。寒假有相对集中可以自由支配的时间，建议大家要适当安排一点时间自我“充电”。一方面要好好地总结本学期工作中的经验和教训，制定下学期的工作计划目标；另一方面可以静下心来认真地熟悉任教学科课程标准，预先通读下学期教材。读一两本好书，钻研一些教育教学理论，不断充实、丰富、提升自己。让思考与实践同行，让自己更好地适应课堂教学改革的需要。
给家人多一点关爱。享受亲情，我们的人生旅途不寂寞，播洒亲情，可以赢得别人的尊重。春节时，让我们对长辈尽一份孝道，对晚辈多一份呵护，对好友多一份联络，特别要注意保重身体，在奉献和关爱之中体验人性之美，感受美好人生。
最后，再次祝大家过一个平安、欢乐、祥和、有意义的节日，祝全体教职工及家属春节快乐，万事如意，身体健康，阖家幸福！
老师签阅：莱河镇丁楼初级中学
2018年元月29日
春节期间值班参考方案
春节期间值班参考方案 为确保春节放假期间公司财产安全，特制定春节假期值班方案，具体如下： 一、成立领导小组： 组长： 组员： 领导小组下设应急小分队 领导小组职责： 二、值班时间： 三、值班室： 四、巡查范围： 五、值班方式： 六、值班待遇 1、值班工资：除夕至初二：元/人/班;其他时间：元/人/班(电力应急处理人员见《电力应急处理人员名单》)，应急处置费用按公司加班制度执行)。 2、伙食补助：元/人/班。 七、值班人员：见《20xx年春节值班人员名单》 八、物品配置：见《值班物品配置清单》 九、费用预算(见附表1) 十、值班要求 1、当班组长负责本班值班期间各项工作，如遇无法处
置的问题必须及时向领导小组汇报;如遇特殊紧急情况可先报警救援。 2、值班人员必须服从当班组长的管理和工作安排，当班组长对值班人员违纪违规行为有权处理，如组长有瞒报、纵容、不作为行为的，一经发现将严肃处理。 3、当班人员必须做好报纸杂志、邮件的接收、登记并妥善放置指定地点，如遇公司急件，由当班组长及时向相关人员汇报。 4、做好外来人员接待，并及时与相关人员联系，禁止外来无关人员进入公司。 5、值班人员随时关注监控情况，每隔2小时按规定路线巡逻厂区一次，并对重点部位严格检查，做好详细记录，出现异常情况及时采取措施，如遇无法处置问题须及时向相关领导汇报。 6、值班人员要切实加强工作责任心，严格遵守值班纪律，坚守工作岗位。严禁酒后上班，确保交通安全，由于酒后造成的交通事故一律自负;严禁赌博、迟到、早退，违者按公司规定处理。 7、值班人员因特殊情况需调班或请假的，必须征得领导小组组长同意，当班组长在得到领导小组组长授权后负责“请假证明单”的审批，未办理请假手续的一律按旷工处理;每请假一小时扣值班工资20%。
新年致员工的一封信
新年致员工的一封信 伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2010年的希望大道上。真诚地感谢辛勤劳动的全体员工，正是你们的热情和无悔的付出，才能有我们企业的今天。新春佳节之际，送上最诚挚的新春问候及最崇高的敬意，希望每一位员工拥有健康的身体和饱满的热情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充实而又精彩。 2010年，是我们企业成立的第12个年头，回头看看我们走过的路，虽然会有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但总体上还是比较平坦的。我们在失败的实例中学会了如何补救和避免类似错误的发生，也取得了可喜的进步，同时还明确了前行的方向和未来的发展。 相信在2010年，我们企业将会有崭新的一页。纵观整个商业环境，我们既有大好的发展机遇，也面临着严峻的挑战。在新的一年里，我们要在挑战中把握机遇，在管理中提高效益，大幅提升企业的核心竞争力，创造更多的价值，同时继续提升企业的文化。 我们将最大限度地满足客户的需求，毫无保留地回馈客户和社会，学会感恩，也是我们企业的生存原则之一。感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度;一个有着感恩心的员工,会把对企业的感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济;一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。 在这里，对全体员工在过去一年里所付出的辛勤努力再次表示感 谢,对企业的真诚信赖、热情支持、理解配合致以深深的谢意! 最后祝全体员工在新的一年里，身体健康，家庭幸福，工作顺利，心想事成。
2017公司春节假期值班通知
春节假期值班安排 各部门： 春节将至，现将公司春节放假时间及值班安排通知如下： 一、放假时间： 自1月25日(腊月廿八)至2月3日(正月初七)，正月初八正式上班 二、值班时间：9:00-17:00 三、常规的安全巡逻检查 值班人员需不定时巡逻，查看周围情况，如发现不安全因素应该立即通知物业公司，协同处理。 四、注意防火安全 节日期间燃放爆竹烟花的比较多，安全事故隐患比较多，不能粗心大意。 五、保障通讯联络畅通 值班人员保证手机开机，联络畅通。 六、交接班工作 值班人员详细填《春节值班记录表》； 交接班时要清点检查单位财物状况，向接班人员交代工作。 七、值班纪律 值班人员要恪尽职守，严格遵守值班制度规定，规范自己的行为。值班期间严禁脱岗。 八、值班配合 积极配合物业中心，共同做好春节期间的安保等各项工作。 祝全体同事及家人身体健康、万事如意！ XXXXXXXXXX有限公司 2017年1月9日
附1：车港春节假期值班表 附2：春节值班记录表 XXXX春节假期值班表 日期农历值班人员 1月25日腊月廿八 1月26日腊月廿九 1月27日除夕 1月28日正月初一 1月29日正月初二 1月30日正月初三 1月31日正月初四 2月1日正月初五 2月2日正月初六 2月3日正月初七 备注： 1、黑色字体姓名人员为当日值班负责人。 2、值班地点：SA接待办公室 3、值班办公室钥匙管理：值班负责人到物业中心消防中控室领用、归还钥匙。
春节值班记录表 日期值班人接班人 值 班 记 录 （包括办公室门窗、电源是否关闭等） 交接 情况 及交 接人 意见 交接 人签 字及 备注 日期：
新年致员工的一封信
新年致员工的一封信 导读：2017新年致员工的一封信一： 锦睿的全体同事： 随着201X新年的脚步越来越近，新的一年即将到来之际，我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声：新年快乐! 在过去的201X年我们应该有太多的感触，面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力，我们并没有消极的应对，而是打出了许多出人意料的组合之拳，我们以变化应变化，以速度换效益，以变革换成长，终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标! 在此，我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一声：你们辛苦了! 公司的发展连着大家的个人发展，公司的'成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们!未来三到五年，公司将会继续深化变革，加快升级的步伐，尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图，我相信只要在锦睿的平台上，大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到……我们将拭目以 待! 在这个中国人最重要的新年即将到来之际，我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗 水和心血的令人尊敬的老师们道一声：祝你们新年阖家欢乐，幸福安康!
2017新年致员工的一封信二： 亲爱的小伙伴们、奋战在一线的员工们： 大家好!在新年来临之际，为大家一年来的辛勤付出点个赞，向一年来顽强拼搏、团结奋进的广大员工及家属表示崇高敬意和诚挚问候!感谢大家无私的奉献，更感谢家人默默的支持! 征途如虹，岁月如歌。2016年，公司紧紧围绕“风光三峡”和“海上风电引领者”战略目标，积极应对市场变化，凝心聚力，攻坚克难，取得了一系列丰硕成果。全年新增装机过百万千瓦，项目核准(备案)、发电量、利润总额等主要经营指标再创历史新高，盈利能力稳居行业前列。江苏响水海上风电建成投产，福建海上实验风场开工建设，辽宁大连庄河海上风电喜获核准，基本形成了从项目一个点到海岸一条线的海上风电开发格局，“海上三峡”取得突破性进展。“两学一做”扎实开展，党风廉洁建设和反腐倡廉建设深入推进，公司各级党组织换届工作圆满完成，党建工作再上新台阶。 唯其艰难，方知不凡。成绩的取得，离不开集团公司的坚强领导，离不开全体员工的实干担当，离不开广大员工家属的默默支持!再回首，我们不会忘记每一个项目资源的奔波、每一度电的辛苦营销、每一岗位的时刻坚守，我们不会忘记每一次重要节点的夙兴夜寐，我们更不会忘记每一份成绩背后所有员工家属的守望! 选择奋斗就选择了奉献，选择付出也就选择了收获。2017年，让我们倍加珍惜风正劲足的发展态势，坚持创新求变总基调，着力推
致员工的一封信
致员工的一封信 您有幸加入北路公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 北路是一个致力于煤矿自动化、信息化提供优质服务和产品的公司。 她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。北路的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献” 这样的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚相处、走群体奋斗的道路。 有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在北路进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择，进入北路并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。公司的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。 我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在北路，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。公司一直在关注员工的SKYPE留言，“工作无小事”、“多做一步，感动客户”“没有任何借口”、“细心、细心、再细心”、“能力有限、努力无限”、“有信仰、有原则、有爱心”、“有计划不忙、有准备不乱”、“不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么”、“你尽力了吗？你为这事作了哪些努力？”、“态度决定高度、努力造就实力、付出才会杰出！”、“质量不是检验出来的，是做出来的，价格早已忘记，质量永远被记起！”、“打电话的时候请你微笑，对方一定感觉得到”等等每一条留言都体现的是每一位员工对工作的认识和个人思想价值的体现。
【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现
存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
春节期间值班人员管理制度
春节期间值班人员管理制度及防控重点 第一章总则 为了让大家共同度过一个快乐、祥和的春节，并确保此期间项目部财产安全，特制订2017年春节值班制度，值班人员必须认真遵照执行，确保值班期间防火、防盗及值班人员的人身安全。现对春节期间的值班工作做如下规定： 第二章管理体制 第一条领导带班：春节值班期间（1月23日－2月1日）由值班领导（成本副经理-王浩）。（2月2日-2月6日）由值班领导（工会主席-刘建）负责整个项目部、生活区、施工现场防火、防盗等工作。 第二条项目留守管理人员值班：春节值班期间（1月24日－2月6日）由项目留守管理人员值班，并服从带班领导安排，确保值班期间安全。 第三章值班人员管理制度 第一条严格遵守值班规定，不得早退、迟到、旷工、脱岗。值班人员 要做好值班记录，重要事情要有记载、记录。做好交接班等有关工作。值班 人员应做好值班记录，以保持值班工作完整性、连续性。上个值班人员未交 代或未清点各种物品前，擅自接岗者，造成损失由接班人员负责。（即上不清，下不接） 第二条不得在值班期间饮酒、睡觉、打牌或干与工作无关的事情，如 未值班人员需要外出时，必须上报值班领导。 第三条项目部留用车辆，如工作需要使用时，必须上报值班领导，同 意后方可使用，私人禁止使用留用车辆办理私事。 第四条值班人员要重点做好重点防火要害部位、物资、无人上班区域 的安全检查。要进行定时巡逻，防止盗窃现象发生、防止火灾等各项灾害的 发生。遇到紧急情况要及时上报值班领导，确保公司财产的安全。
第五条值班人员在春节放假值班期间为施工现场水电运行及安全工作 的责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、 稳定运行。注意节约用电，防止发生火灾或者电线短路。 第六条值班人员不得留宿外来人员，不准无关人员在值班场所逗留。 第七条值班时间分为两班，即（早上8点-晚上20点）（晚上20点- 早上8点），如遇特殊情况要求换班人员，必须经项目带班领导同意后并由 换班双方签定“换班条”后方可换班。 第八条值班表及值班领导及值班人员电话必须张贴于各个岗位值班室 的显眼位置。 第九条值班期间所以值班人员必须保证手机24小时畅通。遇到突发及 重大情况时，必须报告上级值班领导并做好临时处理措施，积极处置。 第十条要坚守岗位，不得擅离职守，做好值班期间的工作。违反值班 制度，视情节予以处罚并追究相关人员责任。 第四章各区值班安全管理措施 第一节值班人员安排 第一条安排两人在项目部门卫亭处值班，两人在生活区值班，两人在 项目西侧大门门卫亭值班。（具体值班安排，由项目值班领导安排） 第二节管辖范围 第一条项目部值班人员负责项目部范围安全保卫工作。 第二条生活区值班人员负责项目部生活区安全保卫工作。 第三条项目西侧值班人员负责对施工现场的安全保卫工作。 第四条项目值班领导负责对值班人员进行不定期抽查。 第三节项目部值班安全管理措施 第一条项目部安全管理措施 1、禁止陌生人进入项目部，如发现可疑人员，必须立即向值班领导汇报。 2、负责每日检查项目部各重点防火防盗部位，巡查时间为白天1小时，夜间值班为30分钟一次。（重点部位有放置电脑、电线房间及财务部、综合办公
公司致全体员工的一封信
公司致全体员工的一封信 尊敬的同事们： 你们好! 值此2013年新春佳节即将来临之际，我代表公司向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候！驰光照明灯饰公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！ 刚刚过去的一年，是公司上下团结拼搏、开拓创新的一年，也是公司全面发展、品牌（从欧蒂、普恩、壹心、美迪煌）不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！ 2012年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标。公司在市场危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：谢谢你们！ 首先，感谢你们在众多企业中选择了驰光照明灯饰公司，感谢你们对公司的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，
用千万次的劳作提升公司企业质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。 让我相起了一句哲理诗：美丽的冬天需求寒冷，喜悦的生命需要忍耐。 感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以公司为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。工作上相互帮助、人与人相互尊重，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播文化，肩负使命。走出公司岗位，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活广告，用行动为公司增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为公司发展提供了智力支持和精神动力。驰光照明灯饰永远不会忘记你们。 在这一年中，发生了许多可歌可泣的故事。有一位员工手被压伤了，在结算工资时，经老板批准多发了七天的工资。有一位员工生病了，要回家检查治疗，公司不仅及时给他结算了工资，当他病好后又让他回到了原来的岗位上班了。有一位员工进厂时隐瞒了年龄，按劳动管理所的说法是，对于弄虚作假的人可以不计发工资，公司分文未少的给他发完了工资。同时因为他的离开有三个人要求结算工资，老板二话没说，也同意全部结算了工资。 在这一年中，有一位员工手被压破皮了，也不愿休息，能做多少是多少，也不想拿保底工资。胶管套底盖的员工手拉灯丝受伤了，也只是用胶布缠绕一下又继续上班了。擦灯的员工被化工溶液弄起了
写给员工的一封信
写给员工的一封信-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
总经理给员工的一封信（与诸位共勉） 如果： （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。 （3）你只是打报表，不确定数字正确性。 （4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。（5）你只是认为自己是做事，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。 那么,你不够格做一个称职的员工，你的工作，我~能让任何人都可以取代。 如果： （1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。 （2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。 （3）客户沟通后，未追踪客户没有订单的缘由。 （4）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。 （5）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。 （6）你从未想过在客户面前更专业、更守信。 （7）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。 （8）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。 那么，你不够格做一个称职的业务人员，你是我们团队的负担。 如果： （1）你不把客户需求当成非常重要的事情。 （2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。 （3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。 （4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。 （5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。 （6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。 那么，你不够格做一个称职的主管，与你共事，我们都会很疲劳。 每日我们的业务在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切销售付出会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。 结语 （1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。 （2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然达成不佳，但我仍深具信心，金融危机、H1N1、XJ暴乱并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。 我希望： 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。
写给员工的一封信
总经理给员工的一封信（与诸位共勉） 如果： （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。 （3）你只是打报表，不确定数字正确性。 （4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。 （5）你只是认为自己是做事，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。 那么,你不够格做一个称职的员工，你的工作，我~能让任何人都可以取代。 如果： （1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。 （2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。 （3）客户沟通后，未追踪客户没有订单的缘由。 （4）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。 （5）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。 （6）你从未想过在客户面前更专业、更守信。 （7）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。 （8）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。 那么，你不够格做一个称职的业务人员，你是我们团队的负担。 如果： （1）你不把客户需求当成非常重要的事情。 （2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。 （3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。 （4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。 （5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。 （6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。 （7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。 那么，你不够格做一个称职的主管，与你共事，我们都会很疲劳。 每日我们的业务在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切销售付出会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。 结语 （1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作而是〝玩耍〞。本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。 （2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然达成不佳，但我仍深具信心，金融危机、H1N1、XJ暴乱并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。 我希望： 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。 我希望每个部门在公司有不可被取代的地位。 我希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。 我希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。
公司董事长新年致员工一封信
公司董事长新年致员工一封信 公司董事长新年致员工的一封信 亲爱的员工朋友们: 20**年新年的钟声就要敲响了，XX公司，XXzz休闲会馆，向过去一年支持公司发展的各位员工朋友们，道一声，新年好，大家辛苦了. XX公司是一家集贸易、冶炼、房地产、物业、酒店宾馆、洗浴业于一体的综合性集团公司，XXzz休闲会馆是XX集团公司全资子公司，公司在**年投入重资全力打造内蒙古地区一流的洗浴服务行业----XXzz休闲会馆，打造独立门派的经典XX洗浴文化，争取在最短的时间之内融入内蒙地区洗浴市场，但是因为装修进度及外立面审批属于包头重点规划地带问题，在**年岁末没有如期开业，这一点让过去一年默默支持会馆发展的各位朋友及员工同仁们感到了遗憾，公司也感觉到深深的抱歉，但是一个规模企业的发展，在某种特定的时期之内，定会遇到各种各样的问题，也是在所难免的。XX公司大力培养各管理骨干、各位员工骨干，目的就是为了会馆开业能够在业界一炮打响，企业发展了，也就意味着员工在前进；员工不断的进步，也就代表着企业壮大了，这一点上我们的思想是一致的。 在过去的一段时间之内，XX公司，XX会馆一直站在员工的立场，在为员工努力，为广大员工创造一个较好的工作环境，生活环境，但是在某些方面会存在一定的不足，不一定如广大员工朋友的心意，在此表示歉意，但是在以后的发展中，我们会改进。 此次放假，历时一个半月，我们根据员工不同的入职时间，给予了不同的带薪放假标准，此标准虽然照比正式开业少了一些，但是公司对放假期间广大员工的一点关爱，希望广大员工在此期间好好的休整，为年后的开业作好各方面的准备，XX公司对广大员工充满极大的信心。年后，随着公司的业务发展，我们需要业界精英材俊的加入，希望大家能够把目光放远。对于此次未能如期开业，我们希望大家的理解，但是在此期间，不排除一些员工的流失，我们对于大家的重新选择表示理解。但是更多的是希望新的一年，我们能够重新并肩作战，能够再次看到大家的身影，新年过后，在天时、地利、人和之时，定是XX会馆腾飞之日。 再次祝愿大家，新年快乐心想事成。同时把这份祝福送给你们的家人及亲友！ XX 公司XX公司XXzz休闲会馆 董事长：总经理： 20**年1月15日 感谢您的阅读！
佩服!老板写给员工的一封信
佩服！老板写给员工的一封信 今日收到老板给所有员工的一封信，先摘录如下，后做简单分析：各位同仁： 2008年，**咨询已经五周年了，在**咨询建立并发展的五年中，我们准确地把握行业发展前沿，努力为客户创造价值，在客户认同的中成长起来了。在我们付出辛勤劳动的五年中，**渐渐地成为浙江区域内最具优势的咨询公司和研究所，**咨询已经在许多行业中建立了我们不可动摇的、行业中极具专业优势的咨询公司的地位。今年，我们不仅在**战胜了IBM和毕博这样的国际一流公司，几天前，我们只用了一周的准备时间，毫无悬念地击败中国知名咨询商――***和* **，拿下了***人力资源的项目。 在这样一个伴随者成长快乐和挑战的五年里，很多员工都见证了我们这生存和发展。我们更欣喜地看到更多的后起之秀在茁壮成长起来，成为客户充分认可的行业专家，成为**咨询的生力军。 2008年是**的最重要的业务发展期，**在####行业的多年积累和认真付出，得到了中国发展最快的，%%%%%%%%%股份有限公司的青睐和认可。于2008年3 月28日，%%%%股份有限公司与**咨询正式成立合资公司――***科技有限公司。努力发展成为中国一流的#####领域从咨询到提供整体解决方案和信息运营的高科技公司。目前，合资公司发展势头良好，已经与###和中国移动进行紧密合作，开展无线技术业务在领域发展的合作。 随着业务的进一步扩大，我们的团队人员也将随着他们个人能力的提升和**业务领域，区域的发展而担负起更多的担子。经讨论决定，现将***等任命宣布如下： 1）任命***为**（杭州）有限公司副总裁。负责公司内部各事业部间业务协调和管理，兼任行政和人力资源部负责人。负责员工招聘，员工 绩效考评和日常行政事务等工作。兼任***科技有限公司独立监事。 2）任命***为***科技有限公司总经理。负责该公司的全面管理及对外业务拓展，内部事务协调等工作。
值班记录内容范文怎样写值班记录
值班记录内容范文怎样写值班记录 值班记录的填写方式如下： 一、值班人员在填写记录时，应按照规定，使用水笔填写，填写内容如实反映实际情况。 二、运行记录应由值班人员填写，字迹工整、清晰、不得涂改、撕毁，保持记录表（本）干净整洁。 三、认真填写值班日期、天气、交接时间和实际到岗人员。 四、巡视记录：填写所辖的设备、设施运行状况，对未运行的设备设施应注明原因：如故障、检修、备用或停用等。 五、操作记录：注明值班期间内对设施设备所进行的操作内容，对不经常开启的设备注明原因。 六、各生产岗位的运行记录，必须详实，能够全面反映各自责任区内所辖设备的运行情况。 七、记录表（本）填满后，由技术员负责上报、存档。
值班记录表格模板如下： 值班记录有专门的格式： 交接班记录表 班次 年月日时～时 交班人： 交接时间 年月日时～时 接班人： 交班内容（本班运行情况及特别留言）接班人（记事）：
可以循环使用。 内容及时处理什么写 1、XX岗位巡逻情况一切正常。 2、XX岗位消防器械一切正常。 3、XX岗位水电情况一切正常。 4、XX岗位出现XX问题，有待解决。 劳动纪律良好,效率较高,无人迟到、早退。 桌面清理程度一级，资料摆放整齐。 门窗开启无故障，水电供应正常。 ××××xx年春节值班表 日期上午下午晚上领导司机
2月13日 2月14日 2月15日 2月16日 2月17日 2月18日 2月19日 值班人员须知 1.值班人员须在值班室坚守岗位，办好交接班手续，移交值班记录和钥匙。尤其要注意隔日的交接班，钥匙可存放在门卫，但要与下一班取得联系。严禁脱岗、漏岗现象发生，以应付紧急事务、上级通报或查岗。
企业致员工的一封信
企业致员工的一封信 企业致员工的一封信范文一 员工朋友们： 大家新年好!斗转星移，岁序更新。转眼间2011年已悄然走过，在这辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以新春的问候 和节日的祝福!特别向节日期间仍然坚守岗位的同志们致以崇高的敬 意! 过去的2011年是公司发展史上的突破之年、转折之年，也是全 体北元人最值得庆贺的一年。这一年，我们实现了大项目全面建成 的目标，成就了同类项目建设中的又一个奇迹;这一年，我们的生产 经营业绩再创新高，实现了扭亏为盈的伟大转折;这一年，我们的企 业文化成果丰硕，文化的种子播撒进了所有北元人的心中;这一年， 我们每一个北元人都取得了长足的进步;这一年，天时、地利、人和，一个现代化的大型化工企业扬帆启航。 奋斗伴随艰辛，发展凝聚心血。公司所取得的每一份成绩无一不凝结着3000多名员工的智慧和汗水，无一不彰显着北元人的精神和 品质，也无一不厚载着每一位北元人亲属的支持和鼓励。你们用海 一样的胸膛包容着公司发展中的每一个不足，你们用年轻但坚如钢 铁的脊梁支撑起北元前进中的每一份重任。你们也用默默的付出诠 释着对自己对企业的无限忠诚和信仰。我们完全有理由相信，北元 一定会越变越好，因为北元敢于正视自己的不足，勇于变革和创新，持续发展，永不止步。正因为这样的品质，几千名北元人坚定执着、无怨无悔地付出着自己的青春年华，并在这片热土上种下了自己最 绚烂的人生梦想。伴随着2011年的走过，北元发展中最为艰难的阶 段已经度过。在千锤百炼之后，北元即将实现自己收获的希望，所 有的付出也就要有收成了。既然我们付出了，我们就一定要证明我 们的付出是值得的，既然我们选择了，我们就一定要证明我们的选 择是正确的。北元也不会辜负所有为北元奉献青春和力量的员工同
致公司员工的一封信
致公司员工的一封信 大家好！ 提笔写这封信的时候，其实感悟良多，特别是进团队到现在，看团队人来人走。像沿路的风景一样一晃而过，若是把品创者这个公司看作是一个参照物，我很庆幸我没有成为沿线的风景。其实，我和团队现在的好多人一样，都是半路上车的，但是我能够在这个车上一直坐着，从最后一排慢慢的做到前排。希望你们也能够在这车上坐到未来，未来是看不到终点的，我们也不知道下一段路是否会颠簸，但是别再这车上晕车，作为品创者的一份子，要努力要求自己保持清醒的状态，可以偶尔小睡一下，但千万别晕过去，我们要一同为这个车的前进方向指路。这不是这辆车上某一个人的事。 在团队呆了整整两个多月了，就我个人的收获是很多的。毕竟看人来人往，我自己也在成长。 前段时间我一直在思考，自己的未来该是怎么样的。是历练自己，然后找一个工作，过完这一辈子，还是照家里的安排和规划，不去为工作担忧，而只需要学好东西就行了。我内心的声音告诉自己的是，我需要自己闯出一片天地，哪怕是头破血流，人在这一生的规划上只能够任性一回。我之所以和陈紫星能够一见钟情，确实是我们内心有一颗不甘寂寞的心在躁动，我们都想做一件伟大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我们这个伟大的目标能够实现。
我思考过很多，在我创业之前，尽管之前失败过两次，也迷茫了两次。但是这一次我特别清楚我想要的是什么。 我个人的一些经历和感悟仅仅只是一个铺垫和说明。我觉得大家应该思考一下，你自己想过什么样的生活。我相信每个人心中都有一滴热血，都希望自己能够成功的打造一个商业帝国，或者是创造一个为人所知的事业。但是有的人怕累、有的人怕苦，因为种种原因觉得自己不合适就放弃了。其实你能够来这个公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想学到很多本领，能够做一份事业的人，至少我相信你有这一颗心。若是你仅仅只是想挣钱，找一份工作，你的选择会很多的，比我们品创者好得多的公司多啦去了，但是你都选择了品创者。既然来了，就希望你认真的对待这份事业、这份工作，拿出你该有的态度。我知道其实每一个人都不愿意自己是懒惰的，只是有很多外在因素（身体因素、私事比较多、别人没配合好你无法去做、我们公司硬件设施不够等等）影响了你。呵呵，其实这是借口，你在为自己的不负责，对这个团队、为自己不负责任。接下来我说的话不知道会不会刺耳，但是值得我们所有人反思。真正能够做事的人，哪怕条件不足，也能够去创造条件，其实你的潜力是无限的，只是你自己没去激发。管理上有个说法：三分能力的人，其实你安排五分的事，他一样能够做到。我没去验证，但是我知道的是若是我逼自己，不会的东西我也能够会。而不是坐以待毙，像个僵尸一样坐着，别人推你一下，你就动一下，别人不推你，就坐着不动。
春节期间值班人员管理制度
春节期间值班人员管理制度 春节期间值班人员管理制度及防控重点 第一章总则 为了让大家共同度过一个快乐、祥和的春节，并确保此期间项目部财产安全，特制订2017年春节值班制度，值班人员必须认真遵照执行，确保值班期间防火、防盗及值班人员的人身安全。现对春节期间的值班工作做如下规定: 第二章管理体制 第一条领导带班:春节值班期间(1月23日,2月1日)由值班领导(成本副经理-王浩)。(2月2日-2月6日)由值班领导(工会主席-刘建)负责整个项目部、生活区、施工现场防火、防盗等工作。 第二条项目留守管理人员值班:春节值班期间(1月24日,2月6日)由项目留守管理人员值班，并服从带班领导安排，确保值班期间安全。 第三章值班人员管理制度 第一条严格遵守值班规定，不得早退、迟到、旷工、脱岗。值班人员要做好值班记录，重要事情要有记载、记录。做好交接班等有关工作。值班人员应做好值班记录，以保持值班工作完整性、连续性。上个值班人员未交代或未清点各种物品前，擅自接岗者，造成损失由接班人员负责。(即上不清，下不接) 第二条不得在值班期间饮酒、睡觉、打牌或干与工作无关的事情，如未值班人员需要外出时，必须上报值班领导。 第三条项目部留用车辆，如工作需要使用时，必须上报值班领导，同意后方可使用，私人禁止使用留用车辆办理私事。
第四条值班人员要重点做好重点防火要害部位、物资、无人上班区域的安全检查。要进行定时巡逻，防止盗窃现象发生、防止火灾等各项灾害的发生。遇到紧急情况要及时上报值班领导，确保公司财产的安全。 第五条值班人员在春节放假值班期间为施工现场水电运行及安全工作的责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行。注意节约用电，防止发生火灾或者电线短路。 第六条值班人员不得留宿外来人员，不准无关人员在值班场所逗留。 第七条值班时间分为两班，即(早上8点-晚上20点)(晚上20点-早上8点)，如遇特殊情况要求换班人员，必须经项目带班领导同意后并由换班双方签定“换班条”后方可换班。 第八条值班表及值班领导及值班人员电话必须张贴于各个岗位值班室的显眼位置。 第九条值班期间所以值班人员必须保证手机24小时畅通。遇到突发及重大情况时，必须报告上级值班领导并做好临时处理措施，积极处置。 第十条要坚守岗位，不得擅离职守，做好值班期间的工作。违反值班制度，视情节予以处罚并追究相关人员责任。 第四章各区值班安全管理措施 第一节值班人员安排 第一条安排两人在项目部门卫亭处值班，两人在生活区值班，两人在项目西侧大门门卫亭值班。(具体值班安排，由项目值班领导安排) 第二节管辖范围 第一条项目部值班人员负责项目部范围安全保卫工作。 第二条生活区值班人员负责项目部生活区安全保卫工作。 第三条项目西侧值班人员负责对施工现场的安全保卫工作。
新年致车间员工的一封信
新年致车间员工的一封信 亲爱的四车间弟兄们: 你们好！首先祝你们新春佳节幸福、快乐！ 20**年大家辛苦了。在新春佳节来临之际，我首先代表车间向你们及其家属致以诚挚的问候和最美好的祝愿，祝愿大家：辞旧迎新喜洋洋，家家幸福添吉祥。 20**年，是我们同心协力，辛苦奋战的一年。车间各项工作的推进和开展都得到了大家宝贵的支持和帮助，没有你们的默默支持和无私奉献，就没有四车间的发展和壮大。在这里，我想对全体兄弟们说一声，你们辛苦了！ 在新的一年里，我们仍将面临许多新的机遇与挑战，正如刚刚过去的车间变革一般，我知道大家的压力一定不比我少。但是，大家并没有放弃，仍然一如既往的支持、信任车间，最终使得此次变革圆满完成，十分感谢大家。 新的一年，新的开始。20**年是富有挑战的一年，我们携手走过，共度难关，同时也充满了机遇。虽然过去永不能被忘记，但更重要的则是不能让过去成为今天的负担，特别是新的一页掀开的时候轻装上
阵、愉快前行就格外重要了。烦恼并不会因节日而消失，冬天并不会因喜庆而变暖。能改变的还是我们的心态，用好的心情去迎接未来就能从战胜困难中找到乐趣，高昂的斗志会让智慧变成无坚不摧的锐器，帮助我们找到取得胜利的最佳途径。我们还有无数的事要努力去做，就像春天已经散发出了泥土的芳香，在呼唤人们准备春耕的用具去迎接下一个丰收年的播种。让我们不畏挑战，精心管理，坚决完成公司下达的各项指标，并力争超额完成任务！肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，车间因有你们而骄傲！ 春回大地千峰秀，日暖神州万象新。让我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里再创辉煌的新业绩，携手共繁荣。 愿我们彼此关爱！ 愿我们笑容常在！ 愿我们历经风雨，共同期待！ 愿我们超越自己，共创未来！ 尊敬的家长们朋友们：
读致员工一封信心得体会
学习任总《致全体员工的一封信》有感 2015年10月15日下午，陈经理组织我们软磨片车间学习了总经理任海霞《致全体员工的一封信－河北小蜜蜂工具集团21岁生日致辞》。学习完后，心情真的很沉重。 2015年10月14日，是我们小蜜蜂集团公司21岁生日，是我们应该全厂同庆的伟大日子，可如今我们的销售额下滑、利润减少，我们的心情无法放松。我们感觉到了前所未有的压力。当下，在国家宏观调控、转型调结构的新常态下，好多企业出现了危机。我们更应该加强这种忧患意识，想想如何才能转危为安，如何才能更好地生存下去！ 任总的一句：还能改进吗还能再改进吗还能更进一步改进吗真的值得我们深思。当今社会发展迅猛，如果我们不改进，不创新，如何能适应这个社会，如何能在这大浪潮中生存。“生于忧患，死于安乐”，我们不能失去这勇往直前的干劲和忧患意识。“温水煮青蛙”道出了从量变到质变的原理，说明的是由于对渐变的适应性和习惯性，失去戒备而招灾的道理。突如其来的大敌当前往往让人做出意想不到的防御效果，然而面对安逸满意的环境往往会产生不拘小节的松懈，也是最致命的松懈，到死都还不知何故。一个安逸的环境中，人容易被周围的环境所迷惑，最终导致消沉、放纵和堕落。由于这个过程是一点一点的变化，让人在不易察觉中完成了整个蜕变，待醒悟过来却为时已晚。所以我们应时刻保持警惕，居危思更危。多想想我们部门有什么危机，我们的流程有哪些错误，我们的能力有什么不足，我们的工作有哪些有待完善，我们的问题究竟出在了哪。。。。。。总之，凡是工作涉及到的方方面面，凡是有可能出现问题的地方，我们都要多想想，多想想有哪些不足，由此可能产生什么样的后果，可能造成什么样的损失，如何进行改善，尽可能得做到未雨绸缪，减少不必要的损失。
2017年春节期间安全应急预案及值班表
精品文档 XXX项目部 春 节 安 全 预 案编制： 核：审 审批： 项目部编制部门：181 2017编制日期：年月日 . 精品文档 春节期间安全应急预案 为了维护项目稳定以及防止意外重大事件的发生，增强值班人员快速反应的能力，本项目部特编制春节期间安全生产应急预案如下： 一、提高认识，充分认识到做好春节期间安全保卫工作的重要性。
项目部要求全体值班人员高度重视春节期间的安全保卫工作，同时把稳定工作作为首要政治任务，真正负起责任，做到思想到位、领导到位、工作到位、保障到位。 二、强化组织领导，项目部成立了春节期间安全保卫工作领导小组和应急抢险分队，项目经理任组长，各分管、副职按照职责分工，抓好各自分管工作，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保各项工作不折不扣落到实处。 1、成立应急指挥小组和抢险分队 组长：XXX 队员：XXX及劳务施工队值班人员 2、人员职责 （1）组长职责： 对突发事件应急处置全面负责，发生突发事件时迅速启动应急预案，并负责指挥抢险救援以及与外界联系。 （2）队员职责： ①现场指挥抢险队落实应急处置方案，防止发生次生灾害或事故进一步扩大。 ②根据现场情况，会同相关方确定处置方案。 ③负责组织后勤保障、对外接待及伤员处理工作。 （3）现场负责人职责： ①根据现场情况，提出抢险抢救及避免事故扩大的临时应急方案和措施。
②指导抢险抢救组实施应急方案和措施。 . 精品文档 ③修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷。 ④绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料。 ⑤负责应急过程的记录与整理及对外联络。 （4）施工、技术组职责： ①设置事故现场警戒线，封锁保护现场，防止无关人员进入。 ②维持工地内抢险救护的正常运作。 ③保持抢险救援通道的畅通，引导抢险救援人员及车辆的进入。 ④抢险救援结束后，封闭事故现场直到收到明确解除指令。 （5）质量、安全组职责： ①在外部救援机构未到达前，对受害者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部位感染等）。 ②使重度受伤者优先得到外部救援机构的救护。 ③协助外部救援机构转送受伤者至医疗机构，并指定人员进行护理。（6）材料采购组职责： ①保障各组人员必须的防护、救护用品及生活物质的供给。 ②提供合格的抢险救援的物资及设备。 3、在本工程范围内进行一次安全隐患排查，特别是易燃易爆物品、库房、宿舍、食堂等公众集聚场所作为重点，发现隐患，限令整改。 4、强化值班。领导轮流带班，质量安全组、材料采购组实行24小时
最新感谢员工辛苦话语随笔
感谢员工辛苦话语随笔 感谢员工辛苦话语随笔【第一篇：感谢员工辛苦话语】 1.在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步! 2.在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天! 3.我们的企业好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳包容了全国各省区的弟-子包括境外的同胞。你们家境品性不同，年龄爱好不同，文化程度社会历练从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。 4.企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传培训考核，通过学习工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台表演的舞台客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 5.路遥知马力日久见人心。 6.没有失败，只有停止成功。 7.没有退路就是最好的退路! 8.人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗的心情，这很重要。
9.各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的陶瓷生产基地，这是我们多年来共同奋斗励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 10.企业的创立，离不开积极勤奋风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景不同经历不同层次的人才荟萃，冲击碰撞互相激励，才能成就一番事业。 11.时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管现场管理的中层还是勤勤恳恳默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。 12.创造无限的财富,回报朋友和家人。 13.感谢伤你的人，因为他使你学会坚强。感谢骗你失，因为他使你学会小心。感谢取笑你的人，因为他使你学会忍耐。感谢你，因为你，我了解到友情的可贵。 14.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 15.历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随你三百六十五天。 16.路是自己走出来的，只有奋力向前，才能获得希望。 17.企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们