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UPGIS系统简介

一、总体概述

城市规划综合地理信息平台是在整合全区测绘数据、地下管线数据、规划成果数据的基础上，建立基础地理信息数据库，将测绘信息、地下管线信息及规划信息以数字的形式存储在数据库中，系统能对各类成果数据进行管理、分析、查询和实时更新。城市规划综合地理信息系统总体目标是采用三层结构，客户端采用桌面和浏览器的方式（Client/Server、Browser/Server）结构，GIS软件平台采用ARCGIS系列软件、Oracle大型数据库来管理后台数据。利用先进成熟的计算机和通讯技术，联结各相关部门，形成覆盖全局网络的集中管理和分布式应用的城市规划综合地理信息系统。

二、内容需求

城市规划综合地理信息平台的建设内容主要包括一个数据库（基础地理信息数据库）和五个子系统（“一书三证”规划业务审批子系统、规划成果管理信息子系统、地下管线管理信息子系统、土地资源管理信息子系统、三维虚拟现实子系统）的建设。平台框架图如图1所示。

图1 城市规划综合地理信息平台框架图

1、基础地理信息数据库

该数据库是城市规划综合地理信息平台的基础和支撑。实现测绘数据（地形图、遥感影像图）、地下管线数据（电力、燃气、污水、雨水等管网）、规划成果数据（总体规划、分区规划、控制性详细规划、各专业规划等）等多种数据的检验、入库，从而实现数据的管理、查询、统计与分析功能。

2、“一书三证”规划业务审批子系统

该子系统根据城市规划部门业务职能和审批发证的工作流程，在计算机网络的支持下实现报建项目从窗口报建登记、经办人办理、征求相关部门意见、领导初审、相关科室会办到总工校核、领导审核审定及批后材料归档、材料打印、制证等的动态流转、逐级审批。从而实现真正意义上的“一书三证”无纸办公。

3、规划成果管理信息子系统

该子系统是一个集规划成果管理和GIS查询分析于一体的综合应用系统。能够实现各种图形资源的分层浏览、查询、叠加、漫游等基本操作，提供拆迁分析、日照分析、净空分析、建筑体量分析等GIS分析功能，分析结果均提供报表输出。实现由文查图——根据属性信息查询图形及对应项目档案，由图查文，鼠标移到图形上系统将动态显示图形的属性信息。另外系统具有海量数据的管理能力，对图形数据进行维护与管理。

4、地下管线管理信息子系统

该子系统除了包括管线系统应有的查询、统计、分析、出图等日常功能外，还应包括管线系统的数据管理、地图管理及数据交换等各方面的内容。能够实现管线查询、管线编辑、属性查询、管网分析、辅助设计、管线量测标注、绘制纵横断面、三维查看分析等功能。5、土地资源管理信息子系统

通过该子系统可以查询耕地、建设用地、交通用地、特殊用地等地块的权属、面积、位置及特征等详细资料，不仅可以掌握土地资源的利用现状和动态变化，而且可以为土地资源的开发利用提供基础数据和科学分析。

6、三维虚拟现实子系统

三维虚拟现实子系统可以提供城市景观的三维浏览、查询空间要素、建筑模型的入库以及更新、设计方案对比、动画生成等功能。通过三维虚拟现实子系统真实展现温江区的城市风貌，为规划业务提供辅助分析手段，为领导决策提供辅助支持。

三、功能需求

1、基础地理信息库

1.1 数据入库

系统必备数据标准化和空间分析等检验程序，数据转换入库程序，建立或添加系统数据进入相应的数据库。将经检查无误的格式数据按照系统规定的数据组织方法和规则进行逐点逐线逐面的检验，自动生成规划成果、地形图、管线等数据库，完成图形生成及着色与符号标准化、对象定义、图形与属性关联，获得满足制图与管理要求的数据。

1.2 地形图管理

基本地形图、放线图、竣工测量图等图幅的管理。包括任意图幅的快速、方便的查询，地形图调图（按图幅、按区域、按指定属性条件）、图幅接边、分层显示、数据分发、打印、刻盘等功能。

1.3 数字高程模型

根据地形图生成数字高程模型，为规划、项目审批提供数据支持。

1.4 影像图库管理

影像图建库管理。实现影像图的入库、查询、打印输出等功能。

1.5 测绘项目管理

对行政区域内的所有测绘备案项目建库管理。提供测绘项目查询功能，包括按测绘单位、按项目名称、按施测时间等多种查询方式。

1.6 查询

地形图、影像图等图形可以进行叠加操作，还提供图形和属性数据相互查询，根据地名、道路、地形图图幅等进行定位。此外，还应支持模糊查询。

1.7 裁剪图形

根据任意区域(矩形区域、任意多边形、道路缓冲区、圆等)裁剪图形。

1.8 量算、标注

系统应具有多种自动、智能的标注工具，如坐标标注、距离标注、面积标注(单位可以是公顷、亩、平方米)、属性标注。

1.9 历史数据管理与分析

将历史数据自动转到历史库，可以对历史数据进行查询检索与分析操作，包括回溯分析等操作。

1.10 数据输出

可以按图幅、任意范围提出空间数据，制作各种地图和专题图。可将工作图加上合乎国标的图框，使工作图更美观、更符合规范。数据输出为GIS格式或CAD格式，满足相关用户的数据交换。输出条件可以设定为：

1）指定层；

2）指定矩形区域；

3）指定任意多边形；

4）给定属性条件。

1.11 数据更新

完善的数据更新体制是系统运行的重要保障。提供各种编辑工具，实现空间数据的在线和脱机更新。包括各种图形数据的更新（如地形图、各种规划图、管线图等全图更新或局部调整）、属性数据的更新。

1.12系统管理

能提供用户管理功能、个人信息修改、权限管理、系统日志管理以及数据备份与恢复等。

2、“一书三证”规划业务审批子系统

2.1 办公自动化部分

2.11 审批办公自动化

涵盖审批过程的各个环节，包括窗口登记、经办人办理、科室审批、局领导审批等整个审批流程。

数据预录软件——数据预录作为独立的软件免费分发给建设单位，由建设单位完成报建项目的数据预录入并保存为磁盘文件，上报给规划局后由窗口直接读取，

以减少窗口登记的手工输入工作。

窗口——实现受理报盘、报建资料扫描入库、项目收发管理、审批结果处理、制证打证、查询统计等功能。

科室接件——窗口受理的项目按不同类别（如建筑类、市政类）自动分到相应的科室。

科长分件——由科长指定经办人员进行办理，报建数据按流程自动流转到相应的经办人员。

经办人办理——实现项目审批、统计查询等功能。

局领导审批——签署审批意见。

2.12 辅助办公功能

项目督察督办

可对项目的办理情况进行监督（可分为督办、停办、重新办理等），同时还可对工作人员的工作效率进行查询、统计和比较。

时间警告

对在指定时间未处理的项目进行警告。

行政办公

主要提供收文发文的传阅、归档和查询功能。

项目及档案查询

可对已经审批完毕的项目进入电子档案，并可进行查询。

查看统计报表

已办或在办项目可生成统计报表，便于领导作出相应的分析、决策。

法律法规管理

主要是对国家在规划方面的法律法规进行管理、浏览和查询，可视为全局的法律法规电子书库，方便对规划业务审批人员的培训以及在实际操作中方面审批人员随时进行查阅。2.2 图形审查部分

图形审查实现了审批流程中的图文一体化。

成果资料查询。可以根据审批需要查看GIS库中的有关规划编制成果、

规划红线、市政管线、报建地点周边的历史用地红线、地形图等资料，并出图（红线图）。

规划设计条件自动生成

可以自动提取具体的规划指标(建筑密度、容积率、绿地率、停车位等)，根据规范自动生成规划设计条件。

总平图审查

对建设单位的总平面图（需制订总平面分层规则）进行自动审查，生成对应的规划设计条件表格，审查合格后将总平面图进入建设工程数据库。

绘制红线

系统能够实现红线绘制功能。包括在线绘制红线以及调用CAD绘制红线等功

能。

规划审批

项目审批（如科室接件、科长分件、经办人办理、签署审批意见、暂停、退件、结案等）、查询统计等。

2.3 系统管理与维护部分

系统管理

能提供用户管理功能、个人信息修改、权限管理、系统日志管理以及数据备份与恢复等。

自定义表单

根据需要对表单进行灵活的定义、修改。

流程配置

能够根据需要对审批流程做方便、灵活的调整。

3、规划成果管理信息子系统

3.1 规划编制成果管理

在系统模块里，按规划分区把总体规划、分区规划、控制性详细规划和修建性详细规划有条理的组织起来，把规划文本和规划图一并保存，可以实现边看图边查阅规划说明的效果。可以根据范围和规划成果的属性条件查询规划成果。

3.2 规划审批成果管理

审批成果管理主要应用于管理现状用地、建筑物、审批范围线。进行审批成

果的入库，属性定义，地物的自动填充，自动量测、添加标注信息等。

3.3 项目档案管理

管理系统中产生的所有的档案，按多级目录结构将档案有序的管理起来，既可以根据建设项目信息查询档案，又可以通过档案查找建设项目，可以对已经组卷的案卷进行调整，还实现借阅管理的功能。

3.4 规划成果浏览、查询

能够实现对规划成果的分层浏览，不同规划项目的集成浏览，提供空间查询、属性查询，以及两者的联合查询，并能够提供详细的查询结果。

3.5 空间分析

能够实现拆迁分析、日照分析、净空分析、航空限高、高压走廊、微波通道、交通影响分析、市政设施容量分析、3D空间模型建立、建筑体量分析等功能。

3.6 量算、标注

系统应能够提供多种自动、智能的量算、标注工具，可完成诸如距离量算、面积量算等工作，实现坐标标注、距离标注、面积标注、属性标注等功能。

3.7 数据更新

提供多种方式的数据编辑功能，操作要方便，流程要严谨，提供编辑的撤消功能，并且能由用户选择是否将编辑前的数据自动记录到历史数据库。

3.8 数据输出

按图幅、任意范围输出空间数据，输出条件可以设定为：指定层、指定矩形区域、指定任意多边形区域、给定属性条件。数据输出格式为GIS格式或者CAD格式，同时提供数据格式转换功能。

3.9 数据分发

实现从数据库中提取数据，转换数据，将数据按一定格式、或符号化后输出、打包以及

刻盘等功能。为不同用户提供数据分发服务。

3.10 系统管理

能提供用户管理功能、个人信息修改、权限管理、系统日志管理以及数据备份与恢复等。用户管理包括用户信息的创建、修改和删除，用户授权，用户登入权限，用户操作权限等功能。日志管理主要用于记录、显示、查询操作人员的登入信息和操作信息。另外系统支持定期的自动数据备份和手工进行数据备份；系统在数据毁坏、丢失等情况下，使用备份数据进行恢复。

4、地下管线管理信息子系统

4.1 数据管理

1）管线编辑功能

提供多种方式的管线编辑功能，操作要方便，流程要严谨，提供编辑的撤消功能，并且能由用户选择是否将编辑前的管线自动记录到管线历史库。

2）管线历史数据库功能

能将存储在管线历史库中的管线数据进行浏览再现、查询过滤等，并能将历史管线库与运行管线库进行叠加显示。对废弃的管线能将其数据单一或批量转移到历史管线数据库中。3）数据备份功能与数据恢复功能

系统能根据用户设置的时间提醒用户及时进行数据备份，以保证数据的安全。当数据遭到破坏时，启用安全恢复功能能把备份的数据恢复到数据库，使损失降到最低。

4）数据导入导出

数据导入（含DXF、DWG、ArcInfo、ArcView、MIF等格式）；

数据导出（DXF、DWG格式，带符号）；

局部数据导出（如缓冲区范围导出，专题分类导出）。

4.2 地图管理

1）多样化调图功能，提供按图号、道路名、单位名、区域查询显示任意范围（可多幅）管线的功能。

2）标准化的管线及地形分层管理功能

3）方便快捷的视图操作

4）系统应用规范化的符号库，并可根据用户实际需求定制符号。

5）鹰眼导航功能

6）栅格影像图的加载

4.3 信息查询、统计

1）能够进行图形与属性的交互式查询，并且各种查询、统计结果的报表打印与图形输出。查询方式包括漫游查询、由道路查询、由地名查询、属性查询等。

2）能够进行管线长度统计、管点类型统计、综合统计，并能够以表格、直方图、饼图、折线图等加以表示并输出。

4.4 绘制纵横断面

绘制横断面的方式有两种：

1）自动生成：系统从城市路网中自动获取道路（路段）中心线的位置，以及路名信息，然后从道路板式库中调取该道路（路段）的板块信息，然后自动和剖面处的管线结合，绘制横断面。

2）手工定制：在该模式下，道路的板块信息、管线与道路的相对位置都由操作人员手工录入。在绘制的横断图中，不同类型的管线用不同的标识符标识，符号大小随管径变化。

绘制纵端面：可以选择多个连续的同类管线段，系统将生成这些管线段的纵断面。纵断面标示出的信息有：各管段的标高、管径、坡度、埋深，地面标高，平面距离，小平面、与之平面相交的管线等。

4.5 管网分析

能够进行地下管线的横断面、纵断面分析、管线间距检查；垂直净距分析、水平净距分析、覆土深度分析、连通分析、关阀分析、最短路径分析。给水、煤气发生爆管事故的影响区域分析；交叉路口的交叉点分析。

4.6 空间三维查看分析

利用空间立体坐标，以三维模拟显示选中范围内的所有管线、建筑物、绿地、道路等。并能对三维管线进行信息查询及进行垂直净距分析。在三维分析图上能直观的反映出管线穿管（碰撞）情况。

4.7 辅助设计

根据国家规范和其它标准、现状管线之间的关系，限定规划管线的布设界限。系统能自动生成一个管线埋设方案。同时提供方便、专业化的管线图形建立、编辑工具。

4.8 数据输出

管线图专题图的生成（包括综合管线图和大比例尺横断面图），图面修饰（包括图形裁剪、图框建立、指北针添加，以及图形旋转及其他图形编辑功能。同时提供数据格式转换功能。

4.9 量测标注工具

能提供工程应用方面的工具；量侧夹角、量测距离、量测面积、管线标注、节点捕捉等。

4.10 系统管理

能提供用户管理功能、个人信息修改、组权限管理、系统日志管理以及数据备份与恢复等。同时可以根据不同的用户组定制不同的界面。系统权限有添加、编辑、查看和用户管理四大类，具有“添加”权限的人员可以入库新的管线、路网等数据；具有“编辑”权限的人员可以编辑已入库的管线（包括修改和删除）；具有“查看”权限的用户可以登录本系统并执行“空间查询”等操作，但不能进行任何会改变系统数据的操作；具有“用户管理”权限的人员则可以进行新建用户、删除用户、调整用户权限等操作。

5、土地资源管理信息子系统

1）图形的显示与控制

可以分层叠加显示地籍图（含地形图、宗地）及测量控制点网等图形数据，并可以方便地控制这些图形的显示与否。

可以开窗、放大、缩小和平移，以改变图形的显示范围。

能同时显示历史和现状宗地的图形。

2）图形与属性的双向查询

可以根据属性资料查询有关的图形资料，如由宗地的权属、位置等特征查询相应的图形资料（如宗地所在位置的地形、土地利用总体规划、土地分等定级、土地利用现状资料等）。

可以根据图形查询属性，通过点、矩形和任意多边形选择图形要素（宗地、界址点、规划地块、分等定级地块、土地利用现状地块）查询有关的属性。

3）图形空间定位显示

通过某个空间定位方式，调出所需空间范围的图形。

A. 坐标定位

已知一个点的坐标，在计算机上显示以该坐标为中心的一定范围内的地籍图。

B. 图幅定位

根据1：500地籍图的图号、图名，调出相应的地籍图。

C. 分区定位

按区名、街道名、乡镇名、街坊名（或街坊号）调出相应区域的地籍图。

D. 地名定位

根据地名，调出所在位置的地籍图。

4) 制图

可以根据当前显示的图形，通过控制图层的显示改变图形的显示内容（如宗地图与土地利用规划图叠加，土地利用规划图与地形图叠加），制作地图，并根据出图图纸的尺寸自动调整比例尺和制图范围，并提供所见即所得的图面整饰功能，并打印输出。

5) 图形操作与量算功能

对图形具有较强的编辑和处理功能，能够增、删、减图形要素，修改图形要素。能够精确地捕捉图形要素几何特征点坐标（如界址点）、量算图形要素的几何特征（如长度、周长、面积）。

能计算任意一点的坐标、任意两点或多点间的距离、任意多边形的面积。

6) 统计分析与制图

将统计与制图功能结合，既能生成统计报表又能同时生成专题图。

按土地用途分类统计和查询（如住宅、工业、商业、办公楼）；按权利人性质（个人、行政、事业、企业）；按区、街道、乡镇、街坊、任意范围（沿某条街道）的各类土地面积统计和宗地分布，生成专题图和报表。

教学测试一体化处理系统WEB版项目简介

教学测试一体化处理系统WEB版功能简介作者：李永中单位：甘肃省成县城关中学展示平台：教学测试一体化处理系统WEB版一.主要功能简介运用网络技术手段，对教学测试中的几乎所有环节提供一体化的解决方案，让教师从传统的测试中解决出来，使测试变得简单而高效。对于教师而言，是一套在线考试系统、同时也是一套在线出卷（word试卷）、考卷分析系统；对于学生而言，是一套在线学习、训练与自我检测平台，按知识点学习，按知识点检测，及时获知识掌握程度。对于师生而言，是一套在线作业实施系统。在线布置作业，在线做作业，程序即时自动批阅，自动记录批阅结果。教师只须及时查看批阅结果，达到手工阅作业同样的效果，大大缩短了教学反馈时间，从而促进了教学效率。【独特之处】 1.首次解决了WEB页直接生成图文混排doc试卷的问题，在线考试与出题两不误； 2.首次解决了数学公式在线书写与输出到纸质卷的问题，因此全科通用； 3.给教学测试提供了一体化的解决方案，操作简单快捷。平台登录界面：平台主功能界面（教师）：二．使用环境 1.工作B/S模式，校园局域网与互联网通用； 2.用户人数不限； 3.各类学校，各级各科通用；

4.设计为多校共用； 5.使用时可按实际情况配置自己特有的【年级】、【科目】、【班级】、【学校列表】，因此非教育行业亦可用。 6.平台能支持的试题信息包括：文字、图片、音视频（mp3、wav、swf、mp4、flv）、数学公式在线书写与显示，公式在线输出到doc试卷，常用特殊符号等。因此全面支持所有科目。 7.按需配置，一键生成平台所用所有数据库，安装无忧。 8.专门针对各级学校教育行业量身开发，满足在线考试与传统考试出卷，针对学生的平时在线测试、自我检测、知识点训练、知识点学习。 9.网络作业实施：学生注册登录班级，学生在线做作业，作业自动批阅，批阅结果浏览并记录，班级管理等功能。针对不同的班级可布置不同的作业。 10.其它功能：课堂辅助教学、行业在线培训。 11.支持10种基本题型：填空题、单选、多选（可多于4选项）、判断、简答、完形填空题、配对连线题、理解题、计算题、写作题 12.支持所有数学公式在线书写与输出到word文档，支持上下标等理化特殊符号的输入输出。三．主要功能板块（一）批量录入与逐题录入 1.批量录入试题：试题信息的处理采用自动化处理，一次性批量录入上百道试题，录入效率：20~50道/分，准确率：90%以上。 2. 逐题录入：也采用半自动化处理，比其它系统更快更方便。（二）试卷生成板块 1. 在线生成网络智能AB卷的同时，生成传统测试用的纸质卷，其整洁程度堪比手工卷：自带卷头，自动页码，自动核总分，后期基本无须修改。 2. AB卷：即内容相同，但大题内小题题序不同的两份试卷，可有效防止相邻作弊。 3. 在线考试中的智能卷提供了两种考卷恢复机制，安全可靠。这两种恢复机制为关闭考卷页后的自动恢复和换机考试申请从服务端恢复。网络智能卷见展示平台：或 4. 以下为生成的纸质卷毛卷：（三）人工辅助阅卷对程序无法阅卷的主观题提供人工阅卷功能，弥补程序阅卷不足。阅卷程序能够针对有序性、无序性、排序性填空题阅卷，为了弥补程序阅卷的不足，同时提供了人工辅助阅卷方式。另外提供了对计算题、写作题的人工阅卷功能，人工阅卷完毕后，两者成绩自动累加。

领导力测评报告模板

测评报告领导力素质360度 ——诚信正直 ——追求卓越 ——指引方向 ——领导团队 ——创新求变关于报告这份报告向您提供了您的360度评估结果，这个结果是基于您本人和若干评估者给予的反馈信息。报告的用途是什么？充分地运用到您个人的领导力发展。反馈信息是哪些人作出的？您本人、直接上级、同事、直接下级。评估的是什么？评估问卷是在领导力素质模型基础上开发的，评估的是您在现有岗位上的行为表现，并参照岗位的素质要求，发现您的优势与短板。第一部分解读您的评估报告素质得分在每项素质的评分中您会看到“他人”给您的评分，它的意思是，除您本人外，填写了问卷的其他人对您该项素质的评分结果。

代表您本人以外的他人对您该项素质的评分结果 ○代表您本人的自评 ◇代表您的岗位所要求的素质得分如果“蓝色”长条与“○”之间有差距，说明自我认知和别人认知之间有差异。如果“蓝色”长条与“◇”相吻合或者一直延伸到了右边，则表示您具备了该项素质并可以将它看作您的长处。分类和规律在此报告中，您会看见很多的数据，其中一些数据的值会很高，一些会很低。您需要更多的关注数据之间的对比，也就是我们在后面报告中所作出的分类的数据对比。数据对比后的差异体现出的规律性是我们最应该关注的，事实上，我们通过很多的调查都会发现，这种规律更容易帮助我们将优势与短板区分出来。第二部分数据详解素质项数据详解 2、他人评估数据详解

综合数据分析优势：不断超越您追求结果导向，主动采取多种方式客服困难，努力达成优秀的绩效短板：持续创新在您的工作中，您开始用不同的眼光、从不同的角度看待业务状况

学生综合测评管理系统需求分析

综合测评管理系统需求分析文档

目录第一章关于本方案 (2) 第二章概述 (2) 2.1项目背景 (2) 2.2 建设目标 (3) 2.3 建设原则 (3) 第三章需求描述及分析 (3) 3.1 概述 (3) 3.1.1需求分析目标和任务 (3) 3.1.2需求分析组织形式 (4) 3.2 需求描述 (4) 3.2.1 功能模块结构图 (4) 3.2.2 主要功能 (5) 3.2.3 接口需求 (8) 3.2.4 性能需求 (9) 3.2.5 安全需求 (9) 3.2.6 界面需求 (9) 3.2.7 其他需求 (9) 3.3需求分析 (9) 3.3.1 功能需求分析 (9) 3.3.2对技术架构的要求 (10) 第四章总体设计 (10) 4.1 总体设计目标 (10) 4.2 总体设计原则 (10) 4.2.1实用性原则 (10) 4.2.2高可用性/高可靠性原则 (10) 4.2.3安全性原则 (10) 4.2.4先进性原则 (10) 4.2.5易用性原则 (10) 4.2.6可扩展性原则 (11) 4.3总体逻辑架构设计 (11) 4.4网络系统设计 (12) 4.5平台选择 (12) 4.6标准规范设计 (12) 第五章详细设计 (13) 5.1 技术架构设计 (13) 5.1.1 设计思路 (13) 5.1.2 架构决策 (13) 5.2功能设计 (13) 5.2.1学生部分 (13) 5.2.2 管理员部分 (14)

第一章关于本方案本方案适用于大学生创新项目学生综合测评管理系统，包括WEB平台、数据采集设备、打印设备、手机条形码识别软件以及其它增值应用系统。本方案是北方民族大学校级创新项目“学生综合测评管理系统”中项目建设、业务开发、维护和管理的技术依据。本方案包含业务概述、需求描述及分析、总体设计、详细设计等几部分内容。第二章概述 2.1项目背景随着北方民族大学的不断地发展和壮大，其影响力和号召力也在全国范围内与日俱增，所以在各地招生数量也在逐年扩大，计算机科学与工程学院最近几年也由建院时的六百人发展成为如今一千二百人。于此同时，对全院学生信息的管理也成为了一个举足轻重的问题，尤其是对德育信息的管理。由于学生参加学校、学院的活动所加的德育分不能及时加上，旷课、旷操、最差宿舍等情况也不能及时反馈给学生，所有的加减分都是由学生会干部或者干事经办，没能够有效地和学生进行信息交互，一旦出错将难再重新复查，所以当每年奖学金评定时，都会因为德育分的问题出现很多不满甚至矛盾。另外一方面，学生不能很好的查询自己当前的德育成绩，或者了解自己的德育分在专业（或年级）的排名情况，也不会清楚地认识到德育成绩的重要性，从而去积极参与学校、学院组织的各项活动，从而促进作为工科的计算机科学与工程学院的学生的全面发展。

【弱电设计】EIB系统设计要点

【弱电设计】EIB系统设计要点 EIB系统概述： EIB（EuropeanInstallationBus），是电气布线领域使用范围最广的行业规范和产品标准。现已成为国际标准ISO/IEC14543-3，并于2007年正式成为中国国标GB/Z20965-2007。 EIB最大的特点是通过单一多芯电缆替代了传统分离的操纵电缆和电力电缆，并确保各开关可以互传操纵指令，因此总线电缆可以以线型、树型或星型铺设，便利扩容与改装。元件的智能化使其可以通过编程来改变功能，既可独立完成诸如开关、操纵、监视等工作，也可按照要求进行不同的组合。与传统安装方式比较，EIB不增加元件数量而实现了功能倍增，从而具有了高度的灵活性。它的开放性更使得不同企业基于EIB合同开发的电气设备可以完全兼容，并为后续企业进入EIB市场提供可能。 EIB系统既是一个面向使用者、表现个性的系统又是一个面向治理者的系统，使用者可按照个人的爱好任意修改系统的功能，达到本身所需要的效果，并可通过操作探测器（如按钮开关等）来操纵系统的动作；另一方面，EIB系统还提供基于Windows的软件平台，治理者（如小区物业中心、大楼治理中心、车库治理处等）将安装此套软件的计算机连接至EIB 系统即可对EIB系统进行操纵并进行治理，从而达到集中治理的功能。 EIB系统相关技术介绍----功能说明：对明月花园小区光彩工程的灯光进行按时操纵、光线感应操纵、远程分区操纵、场景操纵。可通过可视化软件进行远控、可使用智能面板操纵、可用光线感应暗号或按时暗号操纵。这些操纵方式均可以实现场景调用、分区操纵等。在本方案完成后，可实现以下功能： 1.采纳EIB总线操纵方式通过电暗号传输确保各类开关互传操纵指令。执行指令的系统模块是可分别编程的，因此可灵活地组合使用。 2.本系统内可采纳现场智能面板操纵、按时操纵、场景操纵、中心集中操纵，分别采纳其适用的灯光操纵方式对灯光进行操纵。从而极大地提高了光源的有效使用，从而延长了光源的使用寿命，降低了照明系统的维护频率。 3.需对现有功能增加或改变时，只需在配点箱内增加元件或重新编辑系统模块的应用程序即可完成，而不需要重新铺设电缆，不会破坏装饰面，更不会影响建筑功能的正常使用。 4.场景操纵依个人偏好可设定不同的灯光模式，之后便可按照设定的灯光场景进行切换。从提供小孩看电视所需要的明亮区域，到成人饭后品尝咖啡所需的柔和角落，只要轻触按钮或遥控器即可达成。 5.日光操纵 6.按时开关 7.移动探测器 EIB系统相关技术介绍----操纵方式及连线说明：光线感应操纵：在天天傍晚，天色开始变暗的时候，打开人行道与车行道的路灯照明，以保证下班归来的业主的使用需求；在天色完全变暗时，打开草坪灯、照树灯和围墙灯，以表现最佳的园林景观及照明效果；在深夜，仅仅保留人行道、车行道、围墙灯，以保障行人及行车的照明需要，也满足了小区四面的安防需要。按时操纵：晚上7点~8点打开里面投光灯照明，勾勒出建筑的轮廓线和天际线；晚间9点~11点在天色完全变暗时，打开墙面灯带或屋面投光灯，达到最佳的建筑照明效果；

EIB智能照明控制系统

EIB智能照明控制系统一、前言照明控制系统传统是以照明配电箱通过手动开关来控制照明灯具的通断，或通过回路中串入接触器，实现远距离控制。而今出现的建筑物自控(BA)系统，是以电气触点来实现区域控制、定时通断、中央监控等功能。由于照明控制系统在BA系统中并非独立，同时控制功能简单，因此使用上有一定的局限性。故当BA 系统出现故障时，照明系统亦受到影响。随着微电子技术与数字化技术的发展，开发出了智能化水平更高的专业照明控制的独立系统，从而能节约能源、延长灯具寿命、提高照明质量。根据使用单位的经验，不仅在照明管理与设备维修的简单及降低费用外，还对环境改善、提高工作效率都有着显著的效果。二、系统的结构和组成智能照明控制系统按网络的拓扑结构，大致有以下两种型式，总线式和以星形结构为主的混合式。它们各有特色，前者灵活性较强，易于扩展，控制相对独立，成本较低。后者可靠性较高，故障诊断和排除简单，存取协议简单，传输速度较高。一般智能照明控制系统都为数字式照明管理系统，它由系统单元，输入单元和输出单元三部分组成。除电源设备外，每一单元设置唯一的单元地址，并用软件设定其功能。通过输出单元来控制各负载回路，各种形式的单元简述如下：1，系统单元：用于提供工作电源，源系统时钟及各种系统的接口，包括系统电源、各种接口（PC、以太网、电话等），网络桥。主系统对各区域实施相同的控制和信号采样的网络；子系统则对各分区实施不同具体控制的网络。主系统和子系统之间通过信息等元件连接，实现数据传输。 2，输入单元：用于将外部控制信号变换成网络上传输的信号；如可编程的多功能（开/关、调光、定时、软启动/软关断等）输入开关、红外线接收开关及红外线遥控器（实现灯光调光或开/关功能）。各种型式及多功能的控制板，（如有的提供LCD页面显示和控制方式，并以图形、文字、图片来做软按键，可进行多点控制、时序控制、存储多种亮模式等），各种功能传感器（如红外线传感器可感知人的活动以控制灯具或其他负载的开关, 亮度传感器）,通过对周围环境的亮度的检测，调整光源的亮度，使周围环境保持适宜的照度，以达到有效利用自然光，节约电能。 3，输出单元：智能控制系统的输出单元是用于接受来自网络传输的信号，控制相应回路的输出以实现实时控制。输出单元有各种型式的继电器。调光器（以负载电流为调节对象，除调光功能外，还可用作灯具的软启动，软关闭）模拟量输出单元，照明灯具调光接口，红外输出模块等。系统一般采用集中控制和管理、分散执行的方式，亦即配置中央监控中心和智能控制照明柜，前者有控制计算机、主通信控制器等设备，用于对整个系统进行控制和管理工作，通过网络将控制命令与各智能控制柜的可编程控制器进行通信联络，同时接收来自智能控制柜内可编程控制器的有关自动及手动工作状态、

人才测评系统

人才测评系统包括9大序列：（1）职业规划测评系列；（2）职业定位测评系列；（3）综合素质测评系列；（4）性格气质测评系列；（5）职业发展测评系列；（6）职业潜能测评系列；（7）PDP行为风格测评系列；（8）九型人格测评系列；（9）心理健康测评系列。九大系列的测试软件可为企业、个人提供全方位的人才测评，帮助企业解决人才的角色认知，帮助个人实现自我认知。人才测评系统填补了企业招聘人才与个人求职过程中缺乏对人才综合鉴定的空白。一般来说，一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位，除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外，该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素，对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响，甚至从长远来看，有着更大的影响。 (1)职业规划测评职业规划测评采用卡特尔16PF测验基础模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由远航人才测评研究专家和组成专项小组共同开发完成。许多求职者在面临就业找工作时，常常面临着许多与下面类似的困惑： 1、我在工作中，应该发挥我性格中的哪些优势？回避哪些不足？ 2、我究竟是适合给别人打工，还是最适合自己独立创业？ 3、面对技术、管理、销售等职业发展方向，我究竟该朝着哪个方向努力？

4、我是否具备一个独立的人格，我的人格特征是怎么样的，我的职业心理是否正常？ 5、我应该对自己进行哪些改进，以便更好地适应未来工作的需要？ .....那么就请你对自己进行职业规划测评吧，它能给你指出一条光明的道路！职业规划测评采用卡特尔16PF测验基础模型，由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。它是世界上最完善的心理测量工具之一。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。16种基本性格特质分别是乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。某测评者通过卡特尔16PF测评显现的量表 (2)职业定位测评系列职业定位测评系列是共同开发完成的一套基于国际领先的职业定位模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，目前提供4大类职业定位测评系列维度。 (1)职业倾向测评人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作，那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感。本测试就是帮助测评者详细了解自己的职业倾向，从而为升学、择业、职业转向等提供全面的指导和参考。 (2)职业价值观测评有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作；而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出现这种差异，是因为人与人之间的价值观不一样。你的价值观属于哪种？本测验可以告诉您答案。 (3)一般能力倾向测评一般能力测验又被称为一般能力倾向测验，它的测试要素包括：知觉速度与准确度、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析等5项。综合概述为数学运用能力、言语理解能力、判断推理能力、资料分析能力四个方面。本测试具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是帮测试者了解自己“计划或正在从事”的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。

领导力(测试题)

500强企业测试题你是个有领导能力的人吗? 你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。 1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否 2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否 3．你遵守一般的法规吗？①是②否 4．你经常向别人说抱歉吗？①是②否 5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否 6．你永远走在时髦的前列吗？①是②否 7．你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？①是②否 8．开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否 9．你对反应较慢的人没有耐心吗？①是②否 10．你经常对人发誓吗？①是②否 11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否 12．你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否 13．如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是②否 14．惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是②否 15．你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否 16．与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否 17．你总是让别人替你做重要的事吗？①是②否 18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否 19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②否 20．你不喜欢标新立异吗？①是②否测试说明评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分。分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。

分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。领导者成功测试下面的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。请你也来试试看！你一定将受益匪浅。 1．你是否确定了具体的职业目标？是否 2．你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是否 3．你是否有更高的愿望？是否 4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否 5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否 6．你将重新安排工作吗：是否 7．你忠实地为你的公司负责吗？是否 8．你坚信能使自己幸运吗？是否 9．为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是否 10．你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）？是否11．在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是否 12．你是否充分发挥了你的才能？是否 13．你是否在培养（或使用）你的社交能力？是否 14．你的工作是否使你很出众？是否 15．你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是否 16．你的消息灵通吗？是否 17．你是否为实现你的职业目标而制定步骤？是否 18．你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是否 19．你是否从其他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是否测试说明 0—3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。

职业测评系统介绍

高顿测评通过衡量人的兴趣，个性，价值观等特质来匹配符合测评人性格的事业。高顿测评采用世界上最先进的职业测试模型，能够为测评人定位超过400+职业的，130+特定指标的工作岗位。我们相信只有对这份工作充满热情，才能把这份工作做好。我们的愿景是帮助人们找到符合他们个性的工作，充分发挥人生潜能，让人生越发生辉。短短30min，让你明白自己所需最符合的工作岗位。关于测评项目

测评项目项目介绍试题数量完成时间（分钟）测评方式兴趣测评这是一种迫选型、自我报告式的兴趣评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的兴趣类型。 40+题目5分钟电脑移动端性格测评测试考查25项性格要素，并深入研究个人个性特征及其在各种情形下的典型行为 110+题目5分钟电脑移动端价值观测评这是评价幸福与否，定义成功与否、找到新的职业选择、评估自己是否应该进入某公司还是改变职业现状，清晰个人价值观的关键步骤。 5+题目5分钟电脑移动端职业测评这是一个深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，从而帮助你在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。 50+题目5分钟电脑移动端原理说明高顿职业测评是用来衡量一个人的品质和他们的职业的匹配度。主要根据国外权威机构的心

理测量学评估人的110+特点，八大类别，涉及到个性，需求，文化，利益和能力。我们的测评基于权威机构和高顿测评成员合作，得到最准确的结果。职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

EIB协议简介

EIB总线协议研究刘威南昌航空工业学院电子工程系 (330063) E-mail: anew_flyfree@https://www.sodocs.net/doc/fe2321529.html, 摘要：简要介绍了EIB（European Installation Bus）系统的概念、拓扑结构、通讯协议、通讯媒质、以及EIB网络管理和寻址。并对欧洲安装总线的层次进行了分析。关键字：EIB（欧洲安装总线），网络拓扑，通讯协议，网络管理与寻址，OSI参考模型传统的电气安装技术中，各个功能模块有各自的系统，这就造成大量的线缆敷设，大量的管线不仅使安装调试工作复杂，还相应带来一系列问题：安装时间和调试时间增长；可靠性降低；火灾风险加大；不同系统难以兼容；运营和维护费用较高；建筑物使用功能变化时相应改动困难等等。所以面对现代建筑所要求的方便性、经济性、灵活性、安全性、兼容性和功能多样性，传统的电气安装技术已不能完全满足其要求，随着人们生活水平的提高，计算机和信息技术的发展，人们对家庭楼宇的智能化、网络化、个性化的需求越来越高。最新的传感技术、微处理器技术、总线技术、计算机及网络技术都可以找到用武之地。家庭楼宇自动化系统的发展可以说经历了三个阶段：最初，温度、照明等被控量往往由各个独立的电气自动化设备进行调节；第二阶段，总线技术得到广泛应用,各种设备构成一个集散控制系统；当前，随着Internet技术的飞速发展，家庭楼宇自动化技术与网络迅速集成，实现了设备的远程监控。新型的家庭楼宇自动化系统比较理想地满足了人们对高质量生活的需求。它体现出来的优越性主要有：总线制使设计师工作更加快捷简便；电缆根数大大减少，安装更加简易；施工和安装完成时间减少；结构简单使火灾风险降低；维护简单；适应房屋功能变化，易于扩展，无须对现有电缆改动；最大限度降低能源费用。 1. EIB协议概况 1990年5月8日，由110多个欧洲电气制造商联合成立了EIBA(EIB Association,欧洲安装总线协会)[1]，总部设于比利时的布鲁塞尔，并制订了欧洲安装总线规范European Installation Bus。EIBA会员占据了欧洲楼宇、家庭自动化设备销售额的80%。EIB系统在欧洲被称为European Installation Bus，即欧洲安装总线。在亚洲则是指Electrical Installation Bus，即电器安装总线。鉴于其优秀表现，该协议已被美国消费电子制造商协会（CEMA）吸收作为家庭网络EIA-776标准[2]。经过十多年的发展，EIB不仅成为事实上的欧洲规范，并在2000年在IEC国际现场总线标准大会上提名为国际标准之一。欧洲设备安装总线协议专注于楼宇家居管理，这就使得它完全并有效的处理该领域的所有的任务以及挑战。EIB是一个覆盖了所有楼宇自动化特点的开放，全面的系统。尽管标准的总线访问单元（BAU）可以从许多公司获得，但EIB是一种规格，而不一种设备（如芯片或收发器）。所以EIB是一个以用户为导向，具有开放性、互操性和灵活性的现场总线。它具有分布性、互操性、灵活性等特点[3]。 2. EIB网络拓扑 EIB网络是一个完全对等（peer-to-peer）的分布式网络。可容纳多达65536个设备。接 1

信息系统安全等级测评-基本情况调查表

信息系统安全等级测评基本情况调查表股份有限公司** 目录表1-1. 单位基本情况调查.................................................................................................................................................................. (1) 表1-2. 参与人员名单................................................................................................................................................................ (2) 表1-3. 物理环境情况................................................................................................................................................................ (3) 表1-4. 信息系统基本情况.................................................................................................................................................................. (4) 表1-5. 信息系统承载业务（服务）情况................................................................................................................................................................ .. (5) 表1-6. 网络结构（环境）情况调查................................................................................................................................................................ . (6) 表1-7. 外联（网络边界）情况调查................................................................................................................................................................

管理系统人员能力测评(附诊断结果+仔细地排版)

测评对象：___________ 测评日期：____________ 测试题（二十分钟完成）一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。 1．请公寓的房东粉刷墙壁： A．我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧 B．比起我们付的房租，这点费用真是微不足道 C．我们也帮一部分忙吧 D．最近我有二三个朋友要来做客，他们很想在这里住一段时间，如果欣赏这里也许会住下来呢 E．如果我是你的话，一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子2．在宴会中想使一个醉鬼安静下来： A．明天一清醒，你会后悔的 B．那边有个漂亮小姐在看呢，安静一点吧，我来介绍介绍 C．你还不知道吗？大家都在看你呢 D．安静一点，不要那么大声好不好 E．刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜，可以告诉我一下详情吗 3．你儿子的成绩不及格，他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的，可是你却和他商量要求让你儿子及格： A．可是我的儿子确实是用功的，请给他加点分奖励奖励吧 B．你们的校长是我的老朋友呢 C．是我糊涂，怪我不是，请给他一个发愤图强的机会吧 D．我那位当明星的弟弟最近要来，我给你介绍介绍 E．只要这科让他及格，他就会进入好大学的 4．你正在为一慈善事业募捐，对方却是个吝啬成性的人： A．只要你捐一点钱，我就签一张两倍数目的收据，好让你少付一些所得税 B．我想本地的问题由本地人来共同解决，不要让官方插手进来加税，不知贵意如何C．请你了解，这是身为市民应尽的义务 D．如果你能捐款，就够给我赏面子 E．这是十分有意义的慈善活动 5．暴徒拿枪顶着你的背，你不想让他抢你的钱： A．你真倒霉，我身上恰好没有带钱包 B．小心点吧，我是空手道三段的高手 C．老天爷，这是我一周来的血汗哪 D．拜托拜托！没有钱叫我怎么回家见老婆呢 E．我的皮夹子在裤子后面的口袋里，尽管拿去吧 6．你比老资格的同事高升了，却需要他的携手合作： A．这份工作只有靠你的协助才能进展 B．上司快要退休了，我接了他的缺后，就升你为科长吧 C．真惭愧，他们把我提升了，其实你才是最合适的一位 D．现在我是上司，今后请听我的命令行事 E．这是你的新机会，可表现你的才能

自动化音频测试系统介绍说明

自动化音频测试方案介绍
北京瑞森新谱科技有限公司

? 1.整体描述体描 ? 2.系统功能 ? 3. 3 系统架构 ? 4.硬件配置

整体描述
手机音频测试是指手机中的Micphone，Speaker，Receiver三个部件整机化后所表现出来的音频特性。整合了手机加上codec输出后的音频表现，更贴近于实际的使用效果。随着手机行业的蓬勃发展，手机音频表现越来越多的成为研发测试的重点，传统的测试方法是使用模拟基站与音频分析仪器（Trustsystem）结合，测试手机的音频性能机的音频性能。但是这种方法成本高，操作繁琐，时间长，不利于生产的使用。这种方法成本高操作繁琐时间长利生产的使用我司自主研发设计了一套手机整机在线音频测试方案，解决了传统测试方法的种种弊端将声音量化完全替代了人工主观的测试种弊端，将声音量化，完全替代了人工主观的测试。

系统功能--覆盖项目
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主Mic无送话--------Frequence response 主Mic声音小--------Frequence q response p 主Mic 主Mic杂音-----------THD 胶套漏装 ----------- Frequence response 主Mic无送话--------Frequence response 主Mic声音小--------Frequence q response p 副Mic 主Mic杂音-----------THD 胶套漏装 ----------- Frequence response 听筒无声-------------Frequence response 听筒/ 听筒声音小----------Frequence q response p /Receiver 听筒杂音-------------THD 喇叭无声-------------Frequence response 喇叭声音小----------Frequence response 喇叭/Speaker 喇叭杂音-------------THD THD 装配不良 -------------Frequence response 耳机无声-------------Frequence response 耳机/Headset 耳机声音小----------Frequence response 耳机杂音-------------THD THD 振子无振动----------主频AMPL 振子/Vibrator 振子异常-------------频率响应(FFT) 异常音/破音检测异常音/破音检测---Rub&Buzz 单体测试--------------Frequence Frequence 单体测试 response/THD/Rub&Buzz

诺姆四达人才测评系统和特色测评产品.docx

诺姆四达人才测评系统和特色测评产品一、人才测评解决系统诺姆四达人才测评产品共覆盖60 多个行业、包含500 多个测评指标、拥有1100多个工具。信度保持在0.69 - 0.87 ，平均效度在83% 以上。共为9000多家企业各大企业提供包括招聘、竞聘、能力评估、人才盘点和培养发展在内的测评服务超过1500万人次，产品回购率市场第一。 1、招聘测评诺姆四达招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。解决方案

客户价值 ?产品丰富，满足多元化招聘需求。涵盖校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向，满足企业多元化测评需求。 ?测评模型针对性强，有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。 2、竞聘选拔测评竞聘选拔是企业人力资源配置的重要手段，是发现人才、激励人才的有效机制，对企业的可持续发展有着极其重要的作用。但竞聘选拔如果组织不当也会存在一定的问题，比如竞聘岗

位数量有限，容易挫伤未被选拔人员的积极性，甚至可能影响组织的内部团结等。诺姆四达根据不同职位对竞聘者的素质能力要求，对标竞聘职位能力要求的差异，有针对性地对人员素质和潜力进行评价，提高竞聘选拔的准确率和效率。同时，依照竞聘岗位的不同，设置严格、统一的标准对竞聘人员进行客观的定量考评，一碗水端平，提高竞聘的公平性和客观性。由于人才测评具有上述独特的优势和价值，越来越多的组织在内部竞聘中引入了标准化的人才测评工具。解决方案客户价值 ?提高内部竞聘选拔效率，降低竞聘成本，对照岗位胜任要求，减少潜在用人风险，规避因用人不当造成的损失，为人员的合理流动配置提供科学参考依据。 ?标准化测评手段和程序，标准化评价指标和评分标准，避免主观判断，为企业最终用人决策提供公正、客观的参考依据，避免引起不必要的矛盾和争议，真正起到激励作用。 3、领导力测评企业能否甄选到高素质的管理人员成了增加企业核心竞争力最直接、最便捷、最有效的手段。

评价管理系统-评教管理

评价管理系统操作手册评价管理系统应用场景：提供学生评教任课教师、学生评教班主任、领导评价老师，以及老师自评等多种类型的在线评教活动。学生和老师可通过电脑、平板或手机进行在线评教和实时的评教结果查看。流程图：操作步骤： 1.基础数据设置（1）通用题目选项管理，用于学校评教中通用的评教选项，如优、良、中、差等。设置好之后，维护评教表时可直接使用。（2）“评教管理” “评教类型设置”，用于区分不同的评价模式

（3）、评教人员与分组管理，用于提前设置好各个老师之间的评教关系，在后期添加评教时，可以直接引用，减轻评教安排时人员选择的工作量点击【添加】，设置好相关小组和小组负责人，点击【下一步】选择参评人和被评人时可以按照多种查询方式来查找，减少逐个查找带来的工作量

点击【添加到】，可在页面下方预览预分组情况，如果发现有问题及时修改，若无问题，直接点击【提交】 2.问卷评教表管理问卷评教表管理，对学校评教表的添加和维护。设置时，注意选择对应的评教类型

点击【添加项目】，添加评价的各种大类项目添加完成之后，需要对项目的具体评教题目进行添加。在这里可以设置每题的分数、位置、题目答案类型、是否必评等属性。注意：a.这里的“是否必评”是指，在评教时，评教人员对该题是否必须评价，如果选择“是”，那么评教人员必须评价该题之后才能成功提交。 b.评分范围只能在0到100之间，支持一位小数输入，如果只输入最大分或最低分，则默认为最高分和最低分相等

0-6岁儿童成长测评系统介绍

教育部“科学教育”总课题组开发儿童成长测评系统介绍（0-6岁部分）三辰蓝猫卡通集团北京三辰蓝猫玩具有限公司蓝猫教育玩具总汇推广机构中国.北京目录一、为什么要进行儿童发展测评 (2) 1．儿童发展测评的界定 (2) 2、儿童发展测评的历程 (2) 3、儿童发展测评的目的 (2) 二、测评系统特点 (2) 三、测评的年龄划分 (3) 四、测评内容划分 (3) 1、大肌肉运动 (3) 2、精细动作区 (3) 3、语言智能 (4) 4、认知智能 (4) 5、自理能力 (4) 6、社会交往 (4) 五、关于测验题目 (4) 六、测验所需的设备 (5) 七、测验步骤 (5) （一）0——3岁 (5) （二）3——6岁 (6) 八、测验结果分析 (8) 九、测评结果的处理及案例 (8) 体格发育测量及参考值 (9) 测评项目 (10) 大肌肉运动 (10) 测查项目成长预测教育处方精细动作区 (10) 测查项目成长预测教育处方语言智能 (11) 测查项目成长预测教育处方认知智能 (12)

测查项目成长预测教育处方自理能力 (13) 测查项目成长预测教育处方社会交往 (14) 测查项目成长预测教育处方

一、为什么要进行儿童发展测评 1．儿童发展测评的界定儿童发展测评是依据儿童教育目标以及与此相适应的儿童发展目标，运用教育评价的理论和方法，对儿童身体、认知、品德与社会性等方面的发展进行价值判断的过程。两个误区：??测评就是测智商 ??测评就是给孩子下个定论说明：测评本身并不是要给孩子的发展下一个定义，其目的在于帮助家长了解和明晰孩子的发展现状，从而便于有针对性的实施教育。 2、儿童发展测评的历程早期教育测验产生于19世纪末 20世纪二三十年代达到兴盛期主要功能：是一种选拔性的测试，即通过评价对儿童进行鉴别，选拔适合教育的儿童。现代教育评价 ??强调诊断功能和改进功能，即通过评价，发现现行教育中的问题，有目的地改善教育过程，创造适合儿童发展的教育。 ??20世纪五六十年代起，幼儿发展评价开始从“测验”转向“评价”阶段。 ??特点表现在：评价内容更加全面，评价方法更加科学和客观，评价观念及核心问题——评价目的的重大变化，即更加注重评价在改善教育过程、促进幼儿全面发展中的重要作用。 3、儿童发展测评的目的 ??帮助家长深入、客观、全面的了解孩子的发展现状 ??为改进教育过程提供依据和参考二、测评系统特点 ??界面简单明确。 ??为每个孩子量身选择精粹题目。 ??测验时间一般为15-30分钟，科学高效。 ??测验数据由教育部“科学教育”总课题组独家分析。 ??提供6个方面能力的直观分析，同步制定个性化的教育处方、成长预测等增值服务。三、测评的年龄划分分量表年龄组划分：

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领导力测评方法领导力测评方法商务环境模拟测试这是一种相对复杂，具有一定准确度的测评方法。就是在某种带有挑战性的模拟商务环境中，被测评人员分成几个小组，针对给定的任务进行模拟演练，由专业测评人员在一边观察每个人的行为，从中发现他们在解决问题中表现出来的各种能力。通常我们看到的评价中心、沙盘演练、文件筐测试等都属于这类测试。以素质为基础的问卷调研这类方法使用比较广泛。通常是以针对企业或者相关岗位要求的素质模型为基础，根据所要针对的素质，设计相应的行为方面的问题，由熟悉被测评人的老板、同事、下属、本人共5-6人，根据日常工作中观察到的被测评人的行为，对其给予评价。360度是一种常用的平台，但平台上承载的方法各不相同。这类方式主要用于对高管人才的测评。面试面试显然是一个通常必不可少的方法，其具体方法各种各样。通过随意的谈话，从中发现感觉，这是最普遍但也很不可靠的方法。有意思的是，绝大部分管理者在用这样的方法面试别人时，

都自信满满，甚至觉得看人是其最大的能力。相对于这种随意的谈话，结构化面试则是一种将考察内容、考察形式及评分标准都予以标准化的面试方式，事先会根据目标素质的要求设计相应的问题，并试图在面谈中发现这些素质。这种设计的初衷是为了避免盲目性和随意性，并对所有被测人都力求公平，但这种设计有时又会因为形式过于机械而会忽略掉被测个性化的东西，并因此而漏掉一些优秀人才。行为事件访谈(BEI)是一种常用的结构化面试技术，是通过考察被测人在其过去发生的典型事件中表现出的行为，来预测其未来绩效。心理测评工具各类心理测评工具应该说是目前很多企业的人力资源专业人员趋之若鹜的方法了。心理测评工具通常是书面或者是网上的测试，要求由受过认证的专业人员来管理和解读测试结果。这些方法讲究的是以心理学理论为基础，通过对大量的统计数据的分析来筛选出相应的问题，并证明其效度和信度。许多工具依赖于常模进行对照分析，因此，常模的选取具有重要意义。以下简单介绍几个常用的工具： 1.智商测试：最常用的是瑞又标准推理测验，主要测试人的基本智力与智商。这在早年实践中比较流行，特别是针对基础人才。但是目前比较