拿到工作offer后的背景调查

拿到工作offer后的背景调查

如果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，你需要确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么。

比如，Other Terms and Conditions中往往有一项background check，还会写有 please make every effort to plete the required information in order to not delay your start date 等云云。

这个Background Check还是蛮重要的样子.......

Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查

___，通过背景检查才可以正式入职。

这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的。

严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential information)，所以大家一定要长点心。

在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, In ___iCorp 等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。背景检查的大致流程如下:

Step 1: 你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。

如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。

Step 2: 表格中大致会包括以下几项：SSN, ，教育经历，工作经历，过去几年内的住址(用来核查是否有犯罪记录)。

表格中还会需要你填写学校以及工作/实习单位的联系人及电话，请大家如实填写表格中的所有内容，注意中间所有的时间均需要无

缝对接。比如你12月毕业，3月才找到工作，那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。

Step 3: 填写完毕并检查所有内容准确无误后，你会需要进行电子签名，然后提交表格。背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。

有同学也许会问，他们真的会挨个查吗?

我很负责任地告诉你，会!而且，他们会这样查：

SSN：进行ssn核查，通过所申请的 ___核实信用记录是否良好，有无巨额借款等 (拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项);

住址：用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行search，search不到就代表没有犯罪记录);

教育经历：通过电话与你毕业的学校进行联系，进行 ___;

工作/实习经历：通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否

在工作中有过任何不妥当的行为。(所以，无论发生什么，一定不要和老板撕逼)

Step 4: 背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR, 也就是说你不会再收到任何背景检查机构的邮件。最终背景检查是否clear，以及是否还需要进行额外的审查，都会由公司的HR 决定。

Background Check的结果分为clear和unclear两种，HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。clear就代表一切都妥妥的，安心来上班就可以。一般而言，如果没有巨额贷款，没有任何犯罪记录，学位没有造假，背景检查都会clear的，关于工作和实习的部分我会在底下的Q&A进行详细说明。

总地来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，背景检查无非是想要确认你的三观够正，不会给公司带来危害而已。所以只要你是个五好青年，在美国够安分守法，都是分分钟被Clear。

下面是在填写背景检查中小伙伴也许会遇见的一些问题，欢迎大家参考。

Q: 我在国内做过暑期实习，需要写吗?背景检查公司如果联系不到我在国内的公司怎么办?

A: 你上有的所有工作/实习经历，包括在国内的都需要写，公司核查背景检查的同时也可以有效地检查申请者的简历是否属实。就我个人来说，背景检查机构并不会联系国内的公司。

就算背景检查机构真的尝试去联系并且没有得到回应，最终结果为unable to verify，那也没有关系，一定要记住公司最关心的是你是否有犯罪记录以及有无巨额欠款。

Q: 背景检查大概需要多久?如果始终没有收到HR的邮件是否就代表clear了?

A: 大概需要5-10个工作日，背景检查其实并不是一个很繁琐的过程，只需要去数据库里进行一些search，然后打电话给学校公司进行核实(如果没人接，他们会留言，24小时后再联系，要是三次都没人接，将视为unable to verify)。

所以，背景检查通常2-3天就可以完成(这里不包括政府及机密部门)，而HR经过审核后就可以决定是否clear。要是两周后你还没

有接到HR的任何邮件，一定要主动联系询问，很多时候他们只是太忙，忘记了而已。

Q: 我之前在美国实习的时候，与老板处得并不是特别好，会对我背景检查结果有影响吗?

A: 如果你和你的老板只是因为性格不合，或者工作中有些小摩擦，并不太碍事，背景检查不是reference，不需要你过去的老板推荐你。他们主要是通过核实你的职位，入职和离职时间以及薪水来确认你真的在这里实习或工作过。

Q: 我在美国进过court，那么我的背景检查是不是肯定无法clear?

A: Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的 (petty crime要根据公司来定，violation只要交了罚款就没事)。关于罪名，法院一般会当庭裁决，所以你应该清楚自己是否有被判罪。

假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底(肯定也不会是什么重罪，否则你还能继续在美国找工作?)，就需要和HR在背景检查前进行沟通，一般7年内有criminal history的话，背景检查都是不太可能通过，国际学生更是如此。

最后，背景检查不clear之前是肯定不可以工作的，所以建议最迟在开始工作的两周前要收到关于background check的邮件并完成表格，这样才能确保不影响正常的入职时间。

模板,内容仅供参考

收到offer后感谢信怎么写

收到offer后感谢信怎么写 收到offer后我们想要写一份，这个要怎么写呢?下面是小编搜集整理的收到offer后感谢信怎么写，欢迎阅读。 感谢信：感谢信是受到对方某种恩惠，如受到邀请、接待、慰问，收到礼品及得到帮助之后，而表达感谢之情的信函。 格式： 1.称谓。 2.说明为什么要感谢。 3.再次表示致谢、问候。 4.署名、日期。 写作“三步走”： 表达感谢之情并说明原因—>提及自己曾受到对方的帮助—>再次感谢并表达回报愿望。 Tips: 表达的感激之情要恰到好处，不要过于夸张。 建议在结尾尽量表达希望回报对方的愿望，显得更加真诚。 Directions: You have just come back from a student exchange program in the U.S. Write a letter to your host family in New York to express your gratitude for their hospitality, describe the help they gave you, offer to repay their help and invite them to visit you. You should write about 100 words on ANSWER SHEET 2. Do not sign your own name at the end of the letter. Use “Li Ming” instead. Do not write the address. 范文： Dear Mr. and Mrs. Smith,

面试成功英文感谢信(2019版)3篇

面试成功英文感谢信（2019版） 【第1篇】面试成功英文感谢信（2019版） Dear (Boss Name) Thank you so much for seeing me yesterday. The interview confirmed what others have told me -that (Company Name) would be a terrific place for someone with my skills and interests. I am convinced that I could make an impact and add value as a (job title) in your department. As we reviewed my background I hope that you came to a similar conclusion. It was indeed a pleasure to discuss the opportunities with you. I thank you again for the opportunity and look forward to our next interaction. Again you can reach me (when) (Call time) at (telephone) or you may leave a message on my answering machine and I will return your call promptly. Sincerely， Mary 【第2篇】面试成功英文感谢信（2019版） Dear Ms. Grasso: Thank you for interviewing me at Credit Technologies. I was impressed with the company and the type of banking services the corporation provides. https://www.sodocs.net/doc/fd12320896.html, Your comments gave me a good understanding of the business and your expectations for the attorney you are seeking. I am confident that my background and experience in banking law and my ability to analyze statutes and regulations in detail could be useful to Credit Technologies. If you were to offer me this position I believe that I could provide services that would meet the high standards of your corporation. I look forward to talking again with you soon. Faithfully yours Tom 【第3篇】面试成功英文感谢信（2019版） Dear (Boss Name) I appreciated the opportunity to meet with you yesterday about the position of (job title) with (Company Name). I really enjoyed meeting with members of the office and learning about the job. The entire team certainly seem to be highly skilled and motivated and the work itself seems as rewarding as it is challenging. From our discussion I gained a strong sense of (Company Names) commitment to their clients and their employees. I also enjoyed our discussion of my opportunities and future within the firm. I feel strongly that I possess the qualities required as a (job title). I believe my education and experiences have prepared me well for a future with you. I eagerly anticipate our next meeting. Thank you for considering me for this opportunity. Sincerely (Signature)

HR如何做“员工”背景调查

HR如何做“员工”背景调查 2017HR如何做“员工”背景调查 背景调查里的常见“事故” 一、学历造假 最普遍的是伪造某个学历，或只学完课程但没拿到学位证书，却声称自己达到了某个学历。这类行为存在相当的主观故意。 二、工作时间造假 这种造假可能并不被很多人重视。比如有些候选人为了使工作经历看起来更稳定，会延长某一段工作经历的时间。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当做小失误而原谅，一般会被认为是别有用心。 三、岗位描述造假 这种造假通常有两种情况： 扩大某一岗位尤其是管理岗位的时间。 夸大工作描述，例如任职的功劳，在描述参与某项工作的情况时将自己描述成项目Leader或占主导地位。 什么时候进行背景调查? 一、入职前 一般针对已通过全部面试流程的.候选人进行背调，时间安排在面试结束到上岗前这期间，这样工作量相对少。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。 优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，法律负担较小。

缺点：时间较紧，不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司，导致用人单位失去优秀的人才。 二、员工入职后 在员工的试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月之间，这段时间完全能进行充分的背调，也不用担心失去优秀的员工。 优点：尽快吸引优秀的人才。 缺点：企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。 业界比较好的做法是，大部分普通的岗位可采取入职前调查;对紧急招聘的关键职位，可入职后再做背调，但需要在法律上做好相应的防范预案。 如何合法有效地进行背景调查? 对于关键岗位，做好背景调查很有必要。而在现实工作中，很多企业往往不太重视此环节，就会带来较大的用人风险。 一、调查内容影响背景调查的效度 背景调查验证的信息一般应包括候选人的身份信息、学历资质、工作经历(职位、工作表现、待遇、离职原因)、原雇佣关系(是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等)。特殊岗位(某些高层权利岗位)可能还要了解候选人有无违法记录、个人经济状况、社会关系等较隐私的信息。 所以，背景调查应根据具体的岗位设计调查内容，对不同岗位，背景调查也有不同的侧重点： 基层员工和毕业生：重点验证包括学历在内的基本信息 中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力、过往的经历。由于中高层管理岗位会涉及企业的关键信息和核心技术，因此也可能调查其曾经的职责范围、绩效表现、团队合作能力、抗压能力。

【2018最新】感谢信,放弃offer-word范文 (15页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 感谢信,放弃offer 篇一：面试落选感谢信 返回首页 > 职业指导 > 面试 > 面试技巧 > 日期：201X-07-08 面试结束后感谢信怎么写不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家 建议，面试后1-3天 给你的面试官写一封感谢信。这样更容易受到面试官的青睐。 1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你 所花费的 精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣， 你有关的经历 和你可以成功地帮他们解决的问题。 2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出 决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数 的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你 落选了，你也 应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这 样的反馈并不 容易。 4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出， 那你就在

一、两个星期后再打一次电话催催。 5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的 原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经 验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。例：面试后的感谢信尊敬的高利斯先生：感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵 公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻 研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许 多共同点。我 对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同 努力。再一次感谢您。希望有机会与您再谈。篇二：面试结束后感谢信尊敬的先生/女士： 您好！ 感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面 试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增 强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加 深刻地理解了 贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我 也相信自己的 专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任的职位。真诚期 望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于 录用，必将竭 尽才智！ 当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚

留学offer感谢信

留学offer感谢信 【篇一：致杭州中科留学：一封来自大龄留学生的感谢 信】 致杭州中科留学：一封来自大龄留学生的感谢信 亲爱的杭州中科留学： 在此献上我真诚的谢意，尤其是周晓颖老师。提起笔，百感交集，我不善言谈，生平第一次写感谢信，也许也是因为心中有太多的感慨，话到嘴边居然还会不知道应该怎样表达自己的感激之情。 今冬的杭州雾霾连连，而就是这样一个季节，我感受到了春天般的温暖。 我本人31岁，属于大龄单身，大学毕业以后，在外资事务所工作了7年开始我也没想到会出国，因为工作中可以学到很多新的有趣的东西，加上平时东奔西跑，也没什么时间考虑。后来，随着工作压力的加大，我慢慢开始对生活的简单重复感到厌烦，我想要改变，想要学习更多的新鲜事物，也想要唤回青年时的激情，所以我决定留学。因为我的情况比较特殊，年龄偏大是一个，另外我已经脱离校园很久了，这次又是远赴异国她乡，唯恐会有些不适应，所以想找一家比较靠谱，更有实力的留学中介。我问遍了周围的朋友，她们都说有个中科留学好像不错，我怀着忐忑的心情，第一次走进了中科留学的接待处，那也是我与周晓颖老师第一次见面。 那次的见面经历我至今难忘，周老师看着我的资料，我不断询问“老师你说我有希望吗？”她似乎看出了我的不安，微笑着对我说：“你现在有三条路，一是放弃留学，二是自己diy，三是好好配合我们工作。我想，既然你来这里，说明你心里还是不甘心就这么放弃的。如果diy，你自己比任何人都清楚难度有多大。那么只剩下第三条路，就是信任我们，配合我们，中科的信誉是靠成千上万像你这样的学生积累起来的，既然她们能成功，同样，你也可以。”听了她的话，我慢慢放松起来。老师开始分析我的情况，凭10年前的大学成绩也不可能申请到奖学金，所以只能考虑不收学费的欧洲国家，此外，我与高中生相比，我的优势在于工作经验和社会经验丰富，心态较稳。其次历年工作中我一直和欧洲客户 打交道，比较接受欧洲人的工作和思考方法。当然，记忆、体力、精力、基础课程及思想观念等方面就是我的劣势了。所以希望我可以选参加一年的语言课程，作为我后面硕士课程的热身赛。接着又

员工入职背景调查操作指引2019年

入职背景调查操作梳理 一、背调原则 1、候选人授权，背景调查要让候选人知情。 2、不涉及候选人尚未离职的公司。 3、不涉及候选人个人隐私。 4、第三方仅记录客观情况，不评价候选人是否胜任。 5、给予认为有问题的候选人申辩权利。 6、候选人信息绝对保密。 二、背调法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 2、劳动保障部28号令：《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。 三、背调目的 1、全面核实候选人所提供的的所有资料的真实性 2、对候选人的诚实性进行考察 四、背调对象 1、公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调应有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。 2、公司现有人员（老员工）每2年都要进行背景调查，重要岗位(集团以及区域有人权和财权、技能人才、信息人才等）每年进行1次背调。

五、背调时机 1、意向书（offer）发出前调查 2、意向书（offer）发出后调查，入职前单独签订<背景调查授权书>.由本人签字确认 一般针对复试通过者进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调，这样可以为复试提供有利的支持；背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段；对在职候选人应注意保密，以免对候选人造成现实影响。 六、背调内容 1、通用项目：证书的真实性、任职资格证书的有效性、原单位任职的工作时间、原单位任职的职位是否属实、人品、与原单位同事关系如何、有何优缺点、辞职原因及时间、薪资、劳动关系是否解除； 2、工作内容方面：经验、技能、业绩方面的真实性；所负责项目真实性； 七、背调流程 1、根据候选人岗位确定需要背景调查的内容、方式； 2、告知候选人需对其开展背景调查； 3、获得候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源； 4、开展员工背景调查； 5、填写背景调查表； 6、通过背景调查做出判断结果。 八、背调方式 一般管理岗位的背景调查方式： 1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下： （1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话； （2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码；

面试完简短感谢信

面试完简短感谢信 面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，本文就告诉你如何写面试后感谢信，怎么写面试感谢信才合适。 面试完简短感谢信(一) 尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐： 您好! 我叫××，是x月x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx大学xxxx专业。 感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智! 当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。

无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。 再次感谢您的阅读。 此致 敬礼! XXXXXXXXX xx年xx月xx日 面试完简短感谢信(二) 尊敬的x先生： 您好! 我是孟贇，上周五参加面试，面试的职位是auto test。 首先，感谢您能给到我面试机会，并抽出1小时的时间，和HR一起，与我这样一个职场新人进行面对面的交流。这几天我都在思索您们所提出的几个问题。诚然，面试后期面对你们的提问我有些慌乱。但我很感谢，并且我相信，正是您们这些指导性和启发性的提问，使我的思路更加的清晰。借此机会，我希望能和您分享我的思索结果，期您海涵。 1、毕业时为什么选择销售? 做出这个决定，一半是计划之中，一半则是无奈之举。 大学本科4年和研究生3年都在生物医学工程念医疗设备的我，非常迫切的想知道真正使用这些设备的医生对于这些设备的看法以及实际的临床经验。我认为这些经验会对日

offer感谢信中文

offer感谢信中文 篇一：感谢信模板下载 篇一：感谢信模板 致谢函 尊敬的xxx： 您好！ 您在学术上取得了像xxx、xx等令人仰望的成绩；还发表了xxx、xxx等多篇对xx学术领域影响颇深的学术论文。 您在思想方法上对我们思想的形成也产生了巨大的影响。这就是您作为老师的人格魅力的对我们的作用所在。每个学生无不处在教师人格的潜移默化中熏陶了思想，学生思想上无不打上了老师人格的烙印，这种影响既广泛、又深远。您的高尚人格会使学生走上正确的人生道路。伟大的俄国民主主义革命家赫尔岑反沙皇专制的民主意识是受益于老师布梭的教育；身为北大校长的蔡元培先生的爱国主义举动熏陶影响了一大批像许德珩这样的学生；在伟大的人民教育家陶行知先生影响下，各年龄段的学生们也都走上了宣传抗日救国的道路。著名教育家苏霍姆林斯基说过：“教育是人和人的心灵上的最微妙的相互接触”。 们好比洁白无暇的银幕，而您这样的优秀老师好比清晰的拷贝，拷贝上的各种形象总是要无可掩饰地投映到洁白无暇的银幕上去。

您平时的一言一行，一举一动都摄入了我们的眼里，印在我们的心中，都会对我们人格产生影响，有人把学生的眼睛喻为“摄像机”、耳朵是“录音机”、脑子是“计算机”收集的信息，经过储存处理，就可以判断他们的行为。要点燃别人，首先要有火种，像您这样优秀的老师最大的力量就在于自身所树立的榜样，因此您的这些行为对我们的人格形成能够起到培育、引导、感染和促进作用的，如同植物具有“向阳性”和“向水性”一样，学生也具有“向师性”，您的思想、品德、情感、意志、日常言行往往在不知不觉中被我们观察着、啄磨着和模仿着。 您的行为作风，处世之法，乃至气质、性格、习惯都通过学生的眼睛在心灵上留下印象，对我们的精神世界起着无声无息的熏陶或感染，甚至感召的作用。“随风潜入夜，润物细无声”，您高尚的人格像丝丝春雨，悄悄地影响着学生。这种“潜移默化”的影响往往比苦口婆心地说教、长篇大套的演说要好得多，真可谓“此时无声胜有声”，而且这种人格品质的影响逐渐成为我们人格品质的“基因”。如：您勤奋好学的精神、兢兢业业的工作精神、乐观向上的态度、豁达大度的风格都是直接影响我们的。 本次比赛，来自xx、xxx等xx个学校、xx个学院、xx个协会的超过xxx的同学参与到了比赛中。 参加的同学们一致认为，您的指导对于正处于大学生

面试结束后感谢信怎么写

面试结束后感谢信怎么写 导读：本文是关于面试结束后感谢信怎么写，希望能帮助到您！ 不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家建议，面试后1-3天给你的面试官写一封感谢信。这样更容易受到面试官的青睐。 1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。 2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他是否已经作出决定了?这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。 4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。 5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一

下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 例：面试后的感谢信 尊敬的先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。 正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。 再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

1. HR如何进行背景调查

如何做背景调查 背景调查很多人认为很神秘，其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。 背景调查，英文翻译为Background Investigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在候选人面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。 我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面： 1、关键性岗位，比如一些技术骨干，销售人员，财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。 2、公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任则越大。一旦选任不准，公司将出现重大的损失。 3、在面试的过程中觉得有疑问的岗位，比如工作时间出现断层，学习经历觉得不妥等进行调查。 确定了需要进行背景调查之后，我们究竟要调查哪些内容呢？ 调查对方的**，毕业证，学位证等，这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位，工作时间，工作业绩，薪资待遇等，有那些优缺点，还有此人的职业道德，有无与公司发生劳动纠纷，与公司上下级关系如何？等等这些都需要到对方原工作单位了解情况 在做背景调查的过程中有一点比较重要的是要讲究调查的技巧。有些招聘人员做背景调查就是为了完成任务，简单的问一下就交差了，殊不知这背景调查也隐藏着很大的学问。 首先，在背景调查时间的选择方面，有的人选择一大早就打电话过去进行背景调查，却忽视了一般早上都会比较忙，你打电话过去，对方即使给你回复也只是简单的应付一下形式，不会很认真的回答你的问题。背景调查一般选择在下午快下班的1小时左右比较合适，这个时候，工作忙的差不多了。人的心情会稍微放松一些，回答起问题来也就会更配合一些。 其次，在背景调查的问题选择方面，有的招聘人员不会背景调查，打电话过去就直白地问对方，一上来就问他在你们公司做什么岗位，工资待遇如何，他为什么离职啊？这样象跟审犯人似的，谁乐意回答你啊。我们要先想明白的一个问题是我们打电话请求别人配合调查，别人有权利接受你的调查，也有权利不接受你的调查，所以我们说话一定要客气，让别人感觉到你的诚意，调查问题的时候也不要问的那么死板，要灵活的设计问题，由浅入深，掌握调查对象的全部情况。

如何做好个人的背景调查(不错)

乔邦猎头项秉榔：猎头如何做好个人的背景调查 很多朋友对猎头公司的运作感到很神秘，尤其是对于“背景调查”，不知道猎头顾问是怎么把候选人的情况掌握的那么清楚的？其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。 背景调查，英文翻译为Background Investigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在候选人面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。 一、背景调查的必要性 根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人以上，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，背景调查是拒假于门外的有力武器。 猎头公司会对每一位推荐的候选人进行深入的背景调查，这不仅仅是猎头行业的基本规则，也是猎头公司存在的重要价值体现。越来越多的企业，对求职者简历的造假表示出非常的反感，而录用背景不真实的人，有时候的代价是非常巨大的。 马瑟斯最近为一家国际性企业工作，这家公司聘用了一个哈佛毕业生，此人的资格“几近完美”。聘用此人后不久，公司便产生了狐疑：他总是很晚才离开公司，而且举止怪异。后来，人们发现他偷公司的软件。“在做出解雇决定前，我们向他先前的三个雇主求证，他们都道出了此人的丑闻：他曾经滥用职权、他曾经虐待他的妻子、他曾经因为偷窃而被公司开除。” 另据媒体报道，在广东曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。一家微电子企业在招收了５名技术开发人员后的半年里，公司的许多重要技术被竞争对手掌握，凡是新开发产品，对方都会抢先一步推向市场，专利也会被抢先申请，为此，公司遭受到巨大损失。这个情况引起了公司的高度重视。经过内查外调，终于发现，在最新招聘的５名技术人员中，有一个人原是竞争对手的职工，他的任务就是窃取技术秘密。后来虽然公安检察部门作了处理，但是企业遭受的损失却无法弥补。 有一家企业招收财务主管时，没有对录用人员进行起码的审查，结果，被录用的人虽有高级职称，却是个有贪污前科的人。仅在１年内，他就利用自己手中的财权，将公司的近２００万元资金转移并吞为己有。当公司发觉时，此人已逃离出境。 以上的例子可谓“血淋淋”的教训。由此可见，对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是必须的。所以有些猎头公司已经专门把背景调查服务列为可以提供的核心产品之一。 二、背景调查的内容 当猎头告知候选人已经开始着手对其进行背景调查，那么通常这个候选人已经被客户认可了。获得这个职位的可能性已经是80%以上了。 猎头的背景调查是针对候选人的各种情况进行的，调查的内容包括以下几方面： 1、候选人学历、证书的调查。 对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法，除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明，一般都会很快调查出结果；学历存在的问题，主要有几种类型，一种是

收到offer感谢信

竭诚为您提供优质文档/双击可除 收到offer感谢信 篇一：面试感谢信怎么写(共5篇) 篇一：面试结束后感谢信怎么写 面试结束后感谢信怎么写 返回首页>职业指导>面试>面试技巧>日期：20XX-07-08 面试结束后感谢信怎么写 不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家建议，面试后1-3天给你的面试官写一封感谢信。这样更容易受到面试官的青睐。 1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。 2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。 4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在 一、两个星期后再打一次电话催催。 5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 例：面试后的感谢信 尊敬的高利斯先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。 正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同

面试感谢信怎么写(共5篇)

篇一：面试结束后感谢信怎么写 面试结束后感谢信怎么写 返回首页 > 职业指导 > 面试 > 面试技巧 > 日期：2011-07-08 面试结束后感谢信怎么写 不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家建议，面试后1-3天给你的面试官写一封感谢信。这样更容易受到面试官的青睐。 1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。 2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。 4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在 一、两个星期后再打一次电话催催。 5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 例：面试后的感谢信 尊敬的高利斯先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。 正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。 再一次感谢您。希望有机会与您再谈。 篇二：面试感谢信技巧 图片已关闭显示，点此查看 面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，本文就告诉你如何写面试后感谢信，怎么写面试感谢信才合适。 面试后要想办法取得面试官的联系方式，然后认真写封面试感谢信（也说是英文的thank-you letter）。 记住：一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好面试感谢信并发过去！ 感谢信的内容不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情，面试感谢信要注意以下几点： 1、要以感谢开头 面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。 在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚

面试后英文感谢信(2017版)

面试后英文感谢信（2017版） 【第1篇】面试后英文感谢信（2017版） Dear (Boss Name), Thank you so much for seeing me yesterday. The interview confirmed what others have told me -that (Company Name) would be a terrific place for someone with my skills and interests. I am convinced that I could make an impact and add value as a (job title) in your department. As we reviewed my background, I hope that you came to a similar conclusion. It was indeed a pleasure to discuss the opportunities with you. I thank you again for the opportunity and look forward to our next interaction. Again, you can reach me (when) (Call time) at (telephone), or you may leave a message on my answering machine, and I will return your call promptly. Sincerely， Mary 【第2篇】面试后英文感谢信（2017版）

收到offer时用的感谢信

收到offer时用的感谢信 收到offer时我们可以写一份表达感谢，这个要怎么写呢?下面是搜集整理的收到offer时用的感谢信，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! 感谢信：感谢信是受到对方某种恩惠，如受到邀请、接待、慰问，收到礼品及得到帮助之后，而表达感谢之情的信函。 Acknowledging a job offer, neither accepting nor declining Dear Mr. Afton, I am acknowledging your letter offering me the catering and sales representative position with Grand Hotel, Incorporated. Thank you very much for offering me this exciting opportunity. The terms of your offer are clear, and I am certain I will be able to give you a response by your requested deadline of July 16 . I appreciate your allowing me ample time to consider your offer so that I can be sure my decision will be in the best interest of both my career goals and the needs of your corporation. In the meantime, should I have any questions, I will call you. Please do not hesitate to call me if I can provide you with any needed information. Yours truly, George Guthrie =================================================================== Acceptance of a job offer Dear Mr. Summers, Thank you for your offer of employment as a grower at your Fruitville, Florida site. As we discussed on the phone this morning, I am delighted to accept your offer and look forward to beginning work with Summers Fruit Company. You indicated that I will be receiving a salary of $______ per year, and will have initial duties reporting to Andrea Caruso. As your offer stated, I will begin work on August 1st. In mid-July, after relocating to the area, I will call you to see what information or materials I may need before August 1st. In the meantime, please let me know if I can provide you with any information. Again, thank you for offering me this exciting opportunity.

员工录用通知书-模板

上海高晗盛信息科技有限公司 员工录用通知书 先生/小姐：您好！ 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到事宜： 时间：年月日（星期）时。 地点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司 接待人员： 二、携带资料、物品： 1、录用通知书 2、上海户口人员：劳动手册及退工单 非上海户口人员：原单位的离职证明 （离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期） 3、户口本复印件（户主页及本人页）或户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件） 4、居民身份证原件及复印件5份 人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份 5、最近三个月内正面半身1寸照片3张 6、学历证明正本原件以及复印后2份 7、职称证（有职称者） 8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表 9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品

备注：原件在办理完社保等手续后退还 三、部分聘用条款： 1、合同期：试用期个月，合同期年； 2、薪资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民元/月；（按 公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。） 3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。 四、确认事项说明： 请您在收到此函后务必于个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项： 1、是否同意接受聘用。 2.如接受聘用，是否能于年月日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。 或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。 3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。 五、其它注意事项： 1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。 2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相 关规定。 3、您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查 结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。 4、薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的 薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。 我们真诚欢迎您加入高晗盛这个大家庭，并希望在今后的工作中携手并进，共创未来！