精度换算表

精度换算表

■过滤袋微米级别

、空气过滤效率对照表

化学纤维性能表

五、滤料的各种化学处理

1、烧毛及压光处理

尘粒具有附着在其他尘粒或与其他物体表面相互接触的特性。当悬浮尘粒彼此接触时，就相互吸附而凝聚在一起。粉尘的凝聚力与尘粒的种类、形状、粒径分布、含湿量

表面特征等多种因素有关，可用安息角表征，一般为30°-45°。安息角小于30°称为

低附着力，流动性好，对于此类粉尘必须使用表面经烧毛处理的滤料，以提高滤料的

表面积，增加滤料对粉尘的捕集率，同时也有利于清灰时将此类粉尘从滤料深部吹出；

安息角大于45°称为高附着力，流动性差，对于此类粉尘必须使用表面经压光处理的滤

料，以提高滤料的表面光滑度，增加滤料表面对粉尘的捕集率，防止此类粉尘钻入滤料

深部后清灰困难。

2、抗静电处理

分散在空气（或可燃气）中的某些粉尘

在特定的浓度状态下，遇火花会发生燃烧。

所以对于易燃易爆粉尘宜选用经抗静电处理

的滤布。抗静电滤布是指在滤布纤维中混入

导电纤维，使其在三维都具有导电性能（体

电阻小于107Ω）。常用的导电纤维有不锈钢

纤维和改性（渗炭）化学纤维。不锈钢纤维

导电性能稳定可靠，改性化纤在经过一定时

间后导电性能容易衰退。

3、防水防油处理

湿含尘气体(尤其对吸水性、潮解性粉尘)

会使滤袋表面捕集的粉尘润湿粘结，甚至引起

糊袋。这是袋式除尘器最忌讳的。为此应对滤

布进行防水防油处理，使其每根单纤维都具

有憎水憎油性，增大滤料的表面张力，可有效

地使结露的水珠与灰结合成珠状，不会渗透至

滤料内部，堵塞过滤毛细通道，从而避免因结

露而产生的糊袋现象。

4、易清灰处理

粉尘的磨啄性与尘粒的性质、形态以及携

带尘粒的气流速度、粉尘浓度等因素有关。表

面粗糙尖棱形不规则的粒子比表面光滑形粒子

的磨啄性大10倍。粒径为90微米左右的尘粒的

磨损性最大，而当粒径减小到5-10微米时磨损

性十分微弱。铝粉、硅粉、碳粉、烧结矿粉等

属于高磨损性粉尘。对于磨啄性粉尘必须选用

耐磨性好的经易灰处理的滤布。表面进行硅油

石墨、聚四氟烯树脂等易清灰处理可以改善滤

料的耐磨耐折性。

5、特氟龙?覆膜处理

当粉尘的粒径小于1微米，或粉尘具有很

大的粘性，或含气体湿度较大时，普通滤料

无法有效地过滤。以聚四氟乙烯（特氟龙?）

为原料的微孔薄膜复合滤料，具有过滤精度

极高，表面光滑，不会粘附粉尘，容易清灰

粉尘不会渗透到滤料内部，实现表面过滤。https://www.sodocs.net/doc/f515409057.html,/cpyy1.htm

无锡思强环保设备有限公司无锡思强工业过滤制品有限公司

混凝土强度换算表

测区混凝土强度换算表 平均回弹值Rm 测区混凝土强度换算值 平均碳化深度值dm （mm） 0 0..5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 ≥6 20.0 10.3 10.1 20.2 10.5 10.3 10.0 20.4 10.7 10.5 10.2 20.6 11.0 10.8 10.4 10.1 20.8 11.2 11.0 10.6 10.3 21.0 11.4 11.2 10.8 10.5 10.0 21.2 11.6 11.4 11.0 10.7 10.2 21.4 11.8 11.6 11.2 10.9 10.4 10.0 21.6 12.0 11.8 11.4 11.0 10.6 10.2 21.8 12.3 12.1 11.7 11.3 10.8 10.5 10.1 22.0 12.5 12.2 11.9 11.5 11.0 10.6 10.2 22.2 12.7 12.4 12.1 11.7 11.2 10.8 10.4 10.0 22.4 13.0 12.7 12.4 12.0 11.4 11.0 10.7 10.3 10.0 22.6 13.2 12.9 12.5 12.1 11.6 11.2 10.8 10.4 10.2 22.8 13.4 13.1 12.7 12.3 11.8 11.4 11.0 11.6 10.3 23.0 13.7 13.4 13.0 12.6 12.1 11.6 11.2 10.8 10.5 10.1 23.2 13.9 13.6 13.2 12.8 12.2 11.8 11.4 11.0 10.7 10.6 10.0 23.4 14.1 13.8 13.4 13.0 12.4 12.0 11.6 11.2 10.9 10.4 10.2 23.6 14.4 14.1 13.7 13.2 12.7 12.2 11.8 11.4 11.1 10.7 10.4 10.1 23.8 14.6 14.3 13.9 13.4 12.8 12.4 12.0 11.5 11.2 10.8 10.5 10.2

混凝土强度等级对照表

混凝土强度等级对照表 混凝土的抗压强度是通过试验得出的，我国最新标准C60强度以下的采用边长为150mm的立方体试件作为混凝土抗压强度的标准尺寸试件。按照《普通混凝土力学性能试验方法标准》GB/T50081-2002，制作边长为150mm的立方体在标准养护（温度20±2℃、相对湿度在95%以上）条件下，养护至28d龄期，用标准试验方法测得的极限抗压强度，称为混凝土标准立方体抗压强度，以fcu表示。按照GB50010-2010《混凝土结构设计规范》规定，在立方体极限抗压强度总体分布中，具有95%强度保证率的立方体试件抗压强度，称为混凝土立方体抗压强度标准值（以MPa计），用fcu 表示。 依照标准实验方法测得的具有95%保证率的抗压强度作为混凝土强度等级。 按照GB50010-2010《混凝土结构设计规范》规定，普通混凝土划分为十四个等级，即：C15，C20，C25，C30，C35，C40，C45，C50，C55，C60，C65，C70，C75，C80。例如，强度等级为C30的混凝土是指30M Pa≤fcu<35MPa 影响混凝土强度等级的因素主要与水泥等级和水灰比、骨料、龄期、

养护温度和湿度等有关。 混凝土质量的主要指标之一是抗压强度，从混凝土强度表达式不难看出，混凝土抗压强度与混凝土用水泥的强度成正比，按公式计算，当水灰比相等时，高标号水泥比低标号水泥配制出的混凝土抗压强度高许多。一般来说，水灰比与混凝土强度成反比，水灰比不变时，用增加水泥用量来提高混凝土强度是错误的，此时只能增大混凝土和易性，增大混凝土的收缩和变形。 所以说，影响混凝土抗压强度的主要因素是水泥强度和水灰比，要控制好混凝土质量，最重要的是控制好水泥质量和混凝土的水灰比两个主要环节。此外，影响混凝土强度还有其它不可忽视的因素。 粗骨料对混凝土强度也有一定影响，所以，工程开工时，首先由技术负责人现场确定粗骨料，当石质强度相等时，碎石表面比卵石表面粗糙，它与水泥砂浆的粘结性比卵石强，当水灰比相等或配合比相同时，两种材料配制的混凝土，碎石的混凝土强度比卵石高。 因此我们一般对混凝土的粗骨料粒径控制与不同的工程部位相适应；细骨料品种对混凝土强度影响程度比粗骨料小，但砂的质量对混凝土质量也有一定的影响，施工中，严格控制砂的含泥量在3%以内，因此，砂石质量必须符合混凝土各标号用砂石质量标准的要求。

大学英语四级得分换算表

大学英语四级考试得分换算表 一、写作的评分标准 标准分=得分×10×0.15 分数得分标准分 1571106.5 1467100.5 136394.5 126090 115785.5 105481 95176.5 84872 74567.5 64263 53958.5 43755.5 33552.5 23349.5 13146.5 02943.5 说明：写作分值都是占15%，满分106.5

二、听力部分的评分换算法 标准分=得分×10×0.35 答对得分标准分答对得分标准分3571248.51642147 34682381541143.5 3365227.51440140.5 3263220.51339136.5 3161213.51238133 3059206.51137129.5 2957199.51036126 2855192.5936126 2753185.5835122.5 2651178.5734119 2550175634119 2449171.5533115.5 2348168432112 2247164.5331108.5 2146161230105 2045157.5130105 1944154029101.5 1844154 1743150.5 说明： 1）听力部分占整套试题的35%，最高分71分，最低分29分。 2）其中短对话~短文听力，每题算一题，共计25个题； 听写单词句子共10个题，每个单词或者短语算一个题，共计10个。

三、阅读部分的评分换算法 标准分=得分×10×0.35 答对得分标准分答对得分标准分 3571248.51642147 34682381541143.5 3365227.51440140.5 3263220.51339136.5 3161213.51238133 3059206.51137129.5 2957199.51036126 2855192.5936126 2753185.5835122.5 2651178.5734119 2550175634119 2449171.5533115.5 2348168432112 2247164.5331108.5 2146161230105 2045157.5130105 1944154029101.5 1844154 1743150.5 说明： 1）阅读部分占整套试题的35%，最高分71分，最低分29分。 2）其中长篇阅读，每题算一题，共10个； 15选10，每两个空算一个题，共5个；篇章精读，每题算两个题，共20个。

得分计算方法

气质类型测试 气质主要是由先天决定的。通常，心理学家认为，人的气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。 调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。 气质类型测试题（每题都要回答） （1）做事力求稳妥，不做无把握的事。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （4）到一个新的环境很快就能适应。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （7）喜欢安静的环境。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （8）善于和人交往。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （10）生活有规律，很少违背作息制度。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合 （11）在多数情况下情绪是乐观的。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合

绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式 及标准 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

绩效考核得分计算公式及标准 一、 考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算； 3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； 4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、 根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。 【B 点值—实际值】 （实际完成值在C —B 点 值之间） 【C 点值—实际值】 （实际完成值在C —D 点 值之间） 得分系【实际值—Ｂ点值】 （实际完成值在A —B 点 值之间）

非量化目标考核打分标准 二、绩效工资计算办法： 实发绩效工资 =应发绩效工资×K 个人 为本人绩效考核系数，具体见下表。 其中，K 个人 三、绩效考核工作的思路： （1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。 （2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的 连带管理责任，责任比例由副总确定。

（3）责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责任界定工作，界定责任人和责任比例。如有异议，可向上级领导申诉，直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任，则由相关责任部门分担。 （4）绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。 （5）工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过制度建立工作规范，通过工作规范，完善各类考核数据的来源，通过工作检查，保障工作规范的实施。 这是一个长期的、艰难的任务。 （6）考核与工资： 考核与工资挂钩，这是必然的。至于挂钩的方式，有三种可供参考： A、岗位工资中，分出基本工资和绩效工资的比例，所有岗位统 一。 B、根据职级的不同，确定不同职级的基本工资和绩效工资的比 例。 C、根据职级不同，确定基本工资具体数额，超出的部分进行考 核。

绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式及标准 一、 考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算； 3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； 4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、 根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。 【B 点值—实际值】 （实际完成值在C —B 点值之间） 【C 点值—实际值】 （实际完成值在C —D 点值之间） 得分 【实际值—Ｂ点值】 （实际完成值在A —B 点值之间）

二、绩效工资计算办法： 实发绩效工资=应发绩效工资×K 个人 为本人绩效考核系数，具体见下表。 其中，K 个人 三、绩效考核工作的思路： （1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。 （2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的连 带管理责任，责任比例由副总确定。

（3）责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责任界定工作，界定责任人和责任比例。如有异议，可向上级领导申诉，直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任，则由相关责任部门分担。 （4）绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。 （5）工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过制度建立工作规范，通过工作规范，完善各类考核数据的来源，通过工作检查，保障工作规范的实施。 这是一个长期的、艰难的任务。 （6）考核与工资： 考核与工资挂钩，这是必然的。至于挂钩的方式，有三种可供参考： A、岗位工资中，分出基本工资和绩效工资的比例，所有岗 位统一。 B、根据职级的不同，确定不同职级的基本工资和绩效工资 的比例。 C、根据职级不同，确定基本工资具体数额，超出的部分进 行考核。

绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式及标准 一、 考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算； 3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； 4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、 根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。 2) 非量化目标考核打分标准 二、 绩效工资计算办法： 实发绩效工资 =应发绩效工资×K 个人 其中，K 个人 为本人绩效考核系数，具体见下表。 【B 点值—实际值】 （实际完成值在C —B 点值之间） 【B 点值—C 点值】 【C 点值—实际值】 （实际完成值在C —D 点值之间） 【C 点值—D 点值】 得分系数 【实际值—Ｂ点值】 （实际完成值在A —B 点值之间） 【A 点值—B 点值】

三、绩效考核工作的思路： （1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。 （2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的连带管理责任，责任比例由副总确定。 （3）责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责任界定工作，界定责任人和责任比例。如有异议，可向上级领导申诉，直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任，则由相关责任部门分担。 （4）绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。（5）工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过

国际尺码对照表

1. 男装 国家尺码 XS S M L XL XXL 意大利44 46 48 50 52 54 56 58 法国44 46 48 50 52 54 56 58 60 美国34 36 38 40 42 44 46 48 50 英国34 36 38 40 42 44 46 48 日本S S M L L LL LL LL LL 中国165/84A 170/88A 175/92A 180/96A 185/100A 190/104A 195/108A 尺码 裤/牛仔裤28/29 30/31 31/32 33 34 2. 男衬衫 国家尺码 意大利38 39 40 41 42 43 44 法国39 40 41 42 43 美国15 15.5 16 16.5 17 英国39 40 41 42 43 日本97 102 107 112 117 122 中国165/84A 170/88A 175/92A 180/96A 185/100A 190/104B 3. 男鞋 国家尺码

意大利39 39.5 40 40.5 41 41.5 42 42.5 43 43.5 44 44.5 45 45.5 46 46.5 法国39 39.5 40 40.5 41 41.5 42 42.5 43 43.5 44 44.5 45 45.5 46 46.5 美国7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 英国 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 日本24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 中国39 40 40.5 41 41.5 42 42.5 43 43.5 44 44.5 45 45.5 46 46.5 厘米24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 4. 腰带 尺码 腰带75 80 85 90 95 100 105 国家尺码 XS S M L XL XXL 意大利44 46 48 50 52 54 56 58 法国44 46 48 50 52 54 56 58 60 美国34 36 38 40 42 44 46 48 50 英国34 36 38 40 42 44 46 48 日本S S M L L LL LL LL L 5. 女装 国家尺码 XXS XS S M L XL XXL 意大利36 38 40 42 44 46 48

混凝土标号与混凝土强度等级的换算关系

混凝土标号与混凝土强度等级的换算关系 一、《钢筋混凝土结构设计规范》（TJ10—74）的混凝土标号可按附表1.1换算为混凝土强度等级。 混凝土标号与强度等级的换算附表 1.1 二、当按TJ10—74规范设计，在施工中按本标准进行混凝土强度检验评定时，应先将设计规定的混凝土标号按附表1.1换算为混凝土强度等级，并以其相应的混凝土立方体抗压强度标准值fcuｕ，k（N/m㎡）按本标准第四章的规定进行混凝土强度的检验评定。混凝土的配制强度可按换算后的混凝土强度等级和强度标准差采用插值法由附表2.1确定。 附录二混凝土施工配制强度混凝土施工配制强度（N/m㎡） 附表 2.1 注：混凝土强度标准差应按本标准附录三的规定确定。 附录三混凝土生产质量水平（一）混凝土的生产质量水平，可根据统计周期内混凝土强度标准差和试件强度不低于要求强度等级的百分率，按附表3.1划分。对预拌混凝土厂和预制混凝土构件厂,其统计周期可取一个月；对在现场

集中搅拌混凝土的施工单位，其统计周期可根据实际情况确定。 混凝土生产质量水平附表 3.1 （二）在统计周期内混凝土强度标准差和不低于规定强度等级的百分率，可按下列公式计算： 式中：fcu，i——统计周期内第i组混凝土试件的立方体抗压强度值（N/m ㎡）； N——统计周期内相同强度等级的混凝土试件组数，N≥25；μfcu——统计周期内N组混凝土试件立方体抗压强度的平均值； No——统计周期内试件强度不低于要求强度等级的组数。 （三）盘内混凝土强度的变异系数不宜大于5%，其值可按下列公式确定： 式中：δb——盘内混凝土强度的变异系数；σb——盘内混凝土强度的标准差（N/m㎡）。 （四）盘内混凝土强度的标准差可按下列规定确定： 1 在混凝土搅拌地点

绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式及标准 一、 考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算； 3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； 4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、 根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。 【B 点值—实际值】 （实际完成值在C —B 点 值之间） 【C 点值—实际值】 （实际完成值在C —D 点 值之间） 得分系【实际值—Ｂ点值】 （实际完成值在A —B 点值 之间）

非量化目标考核打分标准 二、绩效工资计算办法： 实发绩效工资 =应发绩效工资×K 个人 为本人绩效考核系数，具体见下表。 其中，K 个人 三、绩效考核工作的思路： （1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。 （2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的 连带管理责任，责任比例由副总确定。

（3）责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责任界定工作，界定责任人和责任比例。如有异议，可向上级领导申诉，直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任，则由相关责任部门分担。 （4）绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。 （5）工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过制度建立工作规范，通过工作规范，完善各类考核数据的来源，通过工作检查，保障工作规范的实施。 这是一个长期的、艰难的任务。 （6）考核与工资： 考核与工资挂钩，这是必然的。至于挂钩的方式，有三种可供参考： A、岗位工资中，分出基本工资和绩效工资的比例，所有岗位统 一。 B、根据职级的不同，确定不同职级的基本工资和绩效工资的比 例。 C、根据职级不同，确定基本工资具体数额，超出的部分进行考 核。

非常实用的服装尺码换算参照表

非常实用的服装尺码换算参照表！ 服装尺码换算参照表 女装（外衣、裙装、恤衫、上装、套装） 标准尺码明细 中国 (cm)160-165/84-86165-170/88-90167-172/92-96168-173/98-102170-1 76/106-110 国际XSSMLXL 美国24-68-1012-1416-18 欧洲3434-3638-404244 男装（外衣、恤衫、套装） 标准尺码明细 中国(cm)165/88-90170/96-98175/108-110180/118-122185/126-130 国际SMLXLXXL 男装（衬衫） 标准尺码明细

中国(cm)36-3738-3940-4243-4445-47 国际SMLXLXXL 男装（裤装） 标准尺码明细 尺码4244464850 腰围68-72cm71-76cm75-80cm79-84cm83-88cm 裤度99cm101.5cm104cm106.5cm109cm 尺码：155、160、165、170、175 155：腰围2尺0臀围2尺6裤长102CM前档21厘米大腿围48CM裤脚20CM 160：腰围2尺05臀围2尺7裤长103CM前档21厘米大腿围49CM裤脚21CM 165：腰围2尺1臀围2尺8裤长103CM前档22厘米大腿围50CM裤脚21CM 170：腰围2尺2臀围2尺9裤长104CM前档22厘米大腿围52M裤脚22CM 175：腰围2尺2臀围2尺9裤长105CM前档23厘米大腿围54CM裤脚22CM 关于衣服尺码标准： 标号女装换算情况如下： XS15580A834

S16084A1036 M16588A1238 L17092A1440 XL17596A1642 XXL180100A1844 标号男装换算情况如下：XS160100A46 S165105A48 M170110A50 L175115A52 XL180120A54 XXL185125A56 女裤腰围的换算情况如下：XS150525适合1尺8腰围XS155626适合1尺9腰围S160727适合2尺腰围

评分换算

某施工现场按照《建筑施工安全检查标准》评分，各分项折合得分如下：安全管理8.5分、文明施工17.5分、脚手架8分、基坑支护与模板工程8.2分、“三宝”、“四口”防护8.5分、施工用电8.5分、物料提升机与外用电梯8.6分、施工机具4.5分、塔吊和起重吊装缺项。计算该施工现场汇总表实得分应该怎么算？ 答案是：85.06。 分享到： 2012-10-21 20:35提问者采纳 （1）汇总表各项实得分数计算方法如下：分项实得分=（该分项在汇总表中应得分×该分项在检查汇总表中实得分）/100。 （2）汇总表中遇有缺项时，汇总表总分计算方法如下：缺项的汇总表分=（实查项目实得分之和×100）/实查项目应得分值之和。 （3）分表中遇有缺项时，分表总分计算方法如下：缺项的分表分=（实查项目应得分之和×100）/实查项目应得分值之和。 （4）分表中遇到保证项目缺项时，保证项目小计得分不足40分，评分表得分为零。计算方法为：实得分与应得分之比小于66.7﹪，评分表得分为零。 （5）在各汇总表的各分项中，遇有多个检查评分表分值时，则该分项得分就为各单项实得分数的算术平均值。 追问 请教一下，这道题具体是怎么算出来的呢？ 回答 1.安全管理：（10*85）/100=8.5分； 2. 文明施工：（15*87.5）/100=1 3.125分；3.脚手架： （10*80）/100=8.0分；4.基坑支护与模板工程：（10*82）/100=8.2分；5.“三宝”、“四口” 防护：（10*85）/100=8.5分；6.物料提升机与外用电梯：（10*86）/100=8.6分；7.施工用 电：（10*85）/100=8.5分；8.施工机具：（5*90）/100=4.5分。总分=8.5+17.5+8.0+8.2+ 8.5+8.6+8.5+4.5=72.3/（100-15）=85.06分。后面的100减15是汇总表中的总分减去缺项 的分项在汇总表中的应得分（共缺项为二项：1.塔吊10分；2.起重吊装5分）。 分值的计算方法 1.汇总表中各项实得分数计算方法： 分项实得分=（该分项在汇总表中应得分×该分项在检查评分表中实得分）/100 【例1】《安全管理检查评分表》实得76分，换算在汇总表中《安全管理》分项实得分为多少？ 分项实得分=（10×76）/100=7.6分 2.汇总表中遇有缺项时，汇总表总分计算方法： 缺项的汇总表分=实查项目实得分值之和/实查项目应得分值之和×100 【例2】某工地没有搭吊，则塔吊在汇总表中有缺项，其他各分项检查在汇总表实得分为84分，计算该工地汇总表实得分为多少？ 缺项的汇总表分=84/90×100=93.34分 3.分表中遇有缺项时，分表总分计算方法： 缺项的分表分=实查项目实得分值之和/实查项目应得分值之和×100 【例3】《施工用电检查评分表》中“外电防护”缺项（该项应得分值为20分），其他各项检查实得分为64分，计算该分表实得多少分？换算到汇总表中应为多少分？ 缺项的分表分=64/（100-20）×100=80分 汇总表中施工用电分项实得分=（10×80）/100=8分 4.分表中遇保证项目缺项时，“保证项目小计得分不足40分，评分表得零分”，计算方法即实得与应得分之比＜66.7%时，评分表得零分（40/60=66.7%）。 【例4】如在施工用电检查表中，外电防护这一保证项目缺项（该项为20分），另有其他“保证项目”检查

混凝土强度换算表

测区混凝土强度换算表 平均回弹值Rm 测区混凝土强度换算值) ( , MPa f c i cu 平均碳化深度值dm （mm） 0 0..5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 ≥6 20.0 10.3 10.1 20.2 10.5 10.3 10.0 20.4 10.7 10.5 10.2 20.6 11.0 10.8 10.4 10.1 20.8 11.2 11.0 10.6 10.3 21.0 11.4 11.2 10.8 10.5 10.0 21.2 11.6 11.4 11.0 10.7 10.2 21.4 11.8 11.6 11.2 10.9 10.4 10.0 21.6 12.0 11.8 11.4 11.0 10.6 10.2 21.8 12.3 12.1 11.7 11.3 10.8 10.5 10.1 22.0 12.5 12.2 11.9 11.5 11.0 10.6 10.2 22.2 12.7 12.4 12.1 11.7 11.2 10.8 10.4 10.0 22.4 13.0 12.7 12.4 12.0 11.4 11.0 10.7 10.3 10.0 22.6 13.2 12.9 12.5 12.1 11.6 11.2 10.8 10.4 10.2 22.8 13.4 13.1 12.7 12.3 11.8 11.4 11.0 11.6 10.3 23.0 13.7 13.4 13.0 12.6 12.1 11.6 11.2 10.8 10.5 10.1 23.2 13.9 13.6 13.2 12.8 12.2 11.8 11.4 11.0 10.7 10.6 10.0 23.4 14.1 13.8 13.4 13.0 12.4 12.0 11.6 11.2 10.9 10.4 10.2 23.6 14.4 14.1 13.7 13.2 12.7 12.2 11.8 11.4 11.1 10.7 10.4 10.1 23.8 14.6 14.3 13.9 13.4 12.8 12.4 12.0 11.5 11.2 10.8 10.5 10.2 24.0 14.9 14.6 14.2 13.7 13.1 12.7 12.2 11.8 11.5 11.0 10.7 10.4 10.1 24.2 15.1 14.8 14.3 13.9 13.3 12.8 12.4 11.9 11.6 11.2 10.9 10.6 10.3 24.4 15.4 15.1 14.6 14.2 13.6 13.1 12.6 12.2 11.9 11.4 11.1 10.8 10.4 24.6 15.6 15.3 14.8 14.4 13.7 13.3 12.8 12.3 12.0 11.5 11.2 10.9 10.6 24.8 15.9 15.6 15.1 14.6 14.0 13.5 13.0 12.6 12.2 11.8 11.4 11.1 10.7 25.0 16.2 15.9 15.4 14.9 14.3 13.8 13.3 12.8 12.5 12.0 11.7 11.3 10.9 25.2 16.4 16.1 15.6 15.1 14.4 13.9 13.4 13.0 12.6 12.1 11.8 11.5 11.0 25.4 16.7 16.4 15.9 15.4 14.7 14.2 13.7 13.2 12.9 12.4 12.0 11.7 11.2 25.6 16.9 16.6 16.1 15.7 14.9 14.4 13.9 13.4 13.0 12.5 12.2 11.8 11.3 25.8 17.2 16.9 16.3 15.8 15.1 14.6 14.1 13.6 13.2 12.7 12.4 12.0 11.5 26.0 17.5 17.2 16.6 16.1 15.4 14.9 14.4 13.8 13.5 13.0 12.6 12.2 11.6 26.2 17.8 17.4 16.9 16.4 15.7 15.1 14.6 14.0 13.7 13.2 12.8 12.4 11.8 26.4 18.0 17.6 17.1 16.6 15.8 15.3 14.8 14.2 13.9 13.3 13.0 12.6 12.0 26.6 18.3 17.9 17.4 16.8 16.1 15.6 15.0 14.4 14.1 13.5 13.2 12.8 12.1 26.8 18.6 18.2 17.7 17.1 16.4 15.8 15.3 14.6 14.3 13.8 13.4 12.9 12.3 27.0 18.9 18.5 18.0 17.4 16.6 16.1 15.5 14.8 14.6 14.0 13.6 13.1 12.4 27.2 19.1 18.7 18.1 17.6 16.8 16.2 15.7 15.0 14.7 14.1 13.8 13.3 12.6

CVSS得分计算公式

CVSS得分计算公式 1、Base Metrics计算方式 基础分（Base Score，简称BS）是通过影响子因子分数（Impact sub score，简称ISC）和可用性子因子分数（Exploitability sub score，简称ESC）计算出来的。 其中， ESC=8.22*AV*AC*PR*UI (AV-attack vector，AC-attack complexity，RP-Privileges required，UI-user interaction) ISC Base=1-[(1-Impact Conf)*(1-Impac Integ)*(1-Impact Avail)] 基础分得分计算公式： 当ISC Base<=0 or ISC Base>1 BS=0 当0

2、Temporal 计算方式 临时分数（Temporal Score ，以下简称TS）的计算公式为： TS = Roundup(BS*ECM*RL*RC) (BS-BaseScore,ECM-ExploitCodeMaturity,RL-RemediationLevel,RC-ReportConfidence) 3、Environmental Score计算方式 计算环境分数（Environmental Score，以下简称ES）需要首先计算被更改当ISC（简称ISC Modified），被更改当ESC(简称ESC Modified)。 其中， ESC Modified =8.22*AV Modified * AC Modified * PR Modified * UI Modified ISC BaseModified =Min{[1-(1-Impact ConfModified *CR)*(1-Impact IntegModified *IR)*(1-Impac t AvailModified *AR)],0.915} (CR-Confidentiality Requirements,IR-Integrity Requirements,AR-Availablity Requirements) ES的计算公式为： 当ISC Modified <= 0 ES=0 当ISC Modified != 0 当Scope Modified = unchanged ISC Modified =6.42*ISC BaseModified ES = Roundup(Roundup(Min[(ISC Modified +ESC Modified ),10])*ECM*RL*RC) 当Scope Modified = changed ISC Modified =7.52*(ISC BaseModified -0.029)-3.25*(ISC BaseModified -0.02)15 ES = Roundup(Roundup(Min[1.08*(ISC Modified +ESC Modified ),10])*ECM*RL*RC) 4、定制化漏洞等级-厂商等级映射表 根据不同厂商情况，将ESC得分与问题级别进行调整，具体明细如下表所示。

尺码对照表

Size Conversion 1)Women's clothes (Coat, T-shirt, dress etc) Standard Size Chinese(cm) 160-165/84-86 ；165－170/88－90 ；168－173/92－96；168-173/98-`102 ；170-176/106-110 International XS M M L XL American 2 8-10 8-10 12-14 16-18 European 34 38-40 38-40 42 44 2)Men's clothes （coat, T-shirt, etc）Standard Size Chinese(cm) 165-165/88-90; 170/96－98; 175/108-110 ; 180/118-122; 185/126-130 International XS ; M ; L ;XL XXL 3)Men's blouse Standard Size Chinese(cm) 36－37 ; 38－39 ; 40－42; 43－44; 45－47 European S; M; L; XL; XXL 4)Men's suit pants Standard Size Size 42; 44; 46 ;48; 50 Waist 68－72 CM; 71－76CM; 75－80 CM; 79－84 CM; 83－88 CM Length 99 CM; 101.5 CM ; 104 CM; 106.5 CM; 109 CM 5) Women's bra - under bust girth Standard Size Chinese(cm) 76.2 81.3 86.4 91.5 101.6 106.7 112 117; 122; 127; 132; 137; 142 American 30 32 34 36 38 40 44 46 48 50 52 54 56 British 30 32 34 36 38 40 44 46 48 50 52 54 56 European 42 70 75 80 85 French 68－72 CM 85 90 95 100 Italian 99 CM 1 2 3 4 6）Women's bra - cup Standard Size Chinese A B C D E American AA A B C D DD DDD/E F FF G GG H HH J British AA A B C D DD E F FF G GG H HH J European AA A B C D E F French AA A B C D E F Italian B E or none C D DD E F 7）Women's lingerie Standard Size Chinese(cm) S M L XL XXL XXXL International XS S M L XL XXL XXXL American 2 4 6 8 10 12 14 British 6 8 10 12 14 16 18 European 32 34 36 38 40 42 44F

混凝土强度对应时间表

三天在平均气温20度/使用早强水泥/养护良好,可达50%~70%,七天可达80%~90%. 钢筋混凝土底模板拆除时间参考表 混凝土结构浇筑后，达到一定强度，方可拆模。主要是通过同条件养护的混凝土试块的强度来决定什么时候可以拆莫，模板拆卸日期，应按结构特点和混凝土所达到的强度来确定。 现浇混凝土结构的拆模期限： 1．不承重的侧面模板，应在混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆模板而受损坏，方可拆除，一般十二小时后； 2．承重的模板应在混凝土达到下列强度以后，始能拆除（按设计强度等级的百分率计）： 板及拱： 跨度为2m及小于2m 50％ 跨度为大于2m至8m 75％ 梁（跨度为8m及小于8m）75％ 承重结构（跨度大于8m）100％ 悬臂梁和悬臂板100％ 3．钢筋混凝土结构如在混凝土未达到上述所规定的强度时进行拆模及承受部分荷载，应经过计算，复核结构在实际荷载作用下的强度。 4．已拆除模板及其支架的结构，应在混凝土达到设计强度后，才允许承受全部计算荷载。施工中不得超载使用，严禁堆放过量建筑材料。当承受施工荷载大于计算荷载时，必须经过核算加设临时支撑。 钢筋混凝土底模板拆除时间参考表 现浇砼底模拆模所需砼强度 （摘自《混凝土结构工程施工质量验收规范》） 结构跨度达到设计强度标准值的百分率 梁L≤8m 75% L＞8m 100% 板L≤2m 50% 2m＜L≤8m 75% L＞8m 100% 悬臂梁、板L≤2m 75% L＞2m 100% 达到拆除砼底模板所需强度的参考时间（摘自《施工手册》） 使用425#普通水泥所需天数 砼达到设计强度标准值的百分率硬化时昼夜平均温度(摄氏度) 5度10度15度20度25度30度 50% 10 7 6 5 4 3 75% 22 15 12 9 8 7 100% 50 40 30 28 20 18 使用425#矿渣水泥所需天数 砼达到设计强度标准值的百分率硬化时昼夜平均温度(摄氏度) 5度10度15度20度25度30度 50% 16 11 9 8 7 6 75% 32 22 16 14 13 11 100% 60 50 40 28 24 20

衣服尺寸对照表

衣服尺寸对照表 女款上装 上衣S M L XL XXL XXXL 服装384042444648胸围(cm)78-8182-8586-8990-9394-9798-102腰围(cm)62-6667-7071-7475-7980-8485-89肩宽(cm)363840424446 适合身高 153/157158/162163/167168/172173/177177/180 (cm) ， 女裤 尺码24 26 27 28 29 30 31 对应臀围（市 2尺4 2尺6 2尺7 2尺8 2尺9 3尺3尺1 尺） 对应臀围 80 87 90 93 97 100 103 （cm） 对应腰围（市 1尺8 1尺9 2尺2尺1 2尺2 2尺3 2尺4 尺） 对应腰围59 63 67 70 74 78 82

（cm） 女式背心 尺码S M L XL 3XL 胸围72-80 79-87 86-94 94-97 98-102 腰围58-64 64-70 69-77 77-85 85-93 臀围82-90 87-95 92-100 97-105 102-110 女式内裤 尺码S M L XL 3XL 型号150-155 155-160 160-165 165-170 170-175 腰围55-61 61-67 67-73 73-79 79-85 臀围80-86 85-93 90-98 95-103 100-108 女式泳装 尺码XS/32 S/34 M/36 L/38 XL/40 腰围63-70 70-76 80-86 86-93 93-100 女鞋 光脚长度 22.0 22.5 23.0 23.5 24.0 24.5 25.0 （cm）