软件开发人员岗位工资体系

软件开发人员岗位工资体系

一.按技术序列和管理序列设置岗位如下：

技术序列共六级：初级、中级、中高级、高级、资深级、专家级;

管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术

一.技术序列岗位除专家级外每档设两个工资标准，专家级只设最低工资，上不封顶：

三.管理岗位设岗位工资标准如下:

四.软件开发人员担任管理岗位的，取技术序列岗位工资和管理序列岗位工资最高者为个人岗位工资，如某员工技术级别为中级，担任项目经理，按最高标准项目经理岗位工资执行。

五.技术级别评定办法：

新员工入职由面试人员认定入职后的技术级别；

员工技术级别升级评定和岗位工资变动每年 1月、7月分两次集中评定、变动，公司成立技术岗位评定委员会，委员会包括：分管技术的副总裁、技术总监、人力资源部经理、研发各部门经理、若干名高级

以上研发人员。对于评定高级级别的公司总裁参与委员会，对于评定资深级和专家级的公司总裁、董事长参与委员会。具体如下：