探索医院后勤合同制工人的思政工作的新途径

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探索医院后勤合同制工人的思政工作的新途径

作者：吴炯肖莉

来源：《管理观察》2013年第26期

在构建社会主义和谐社会的进程中，医院作为人才培养的重要阵地为社会主义现代化建设提供了医疗保障，而医院的后勤部门是保障医院正常运转，促进医院发展的重要基础。我们医院是国内规模较大的三级甲等医院，建筑面积35万平方米，现有床位1730张，职工人数3083人。面对如此庞大的体积、众多先进的设备，这么多职工的生活服务问题，非常需要一

个素质好、服务好、保障能力强的后勤团队。

在当前医疗改革的新形势下，随着后勤社会化改革的不断深入，医院后勤正式员工年龄不断老化，很多医院通过中介公司以劳务派遣的形式，招聘合同工替代退休正式工，这也是后勤社会化的主要方法。后勤合同工在医院中是一个弱势群体，他们人员素质相对来说参差不齐、思想涣散、没有归属感，从而导致他们缺乏主人翁意识、荣誉感和责任感，因此我们有必要了解当前后勤合同工基本现状，就如何加强和改进后勤合同工思想政治教育提出了一些探讨。

一、后勤合同工的基本现状

1.后勤总人数465人，后勤合同制320人

2.其中40岁以上204人，40岁以下116人

3.大专以上41人，中专高中106人，初中及以下173人

由上述数据，我们看出我院后勤合同工占后勤总人数的68.8%，比例很高；人员的老龄化现象较严重，40岁以上人员将占后勤合同工人数63.75%；文化水平普遍不高，初高中人员占合同工总人数的87.18%；接受过系统专业技能培训人员较少。

后勤人员工作环境相对较差，劳动强度大，他们担负着全院水、电、气的供给，3000多

名职工和近2000名病人及家属的餐饮等等，经常面对各种各样繁重的工作任务。而我们现有的后勤合同制员工整体素质普遍不高，他们容易受社会环境因素及工作情况等影响。针对上述特点，如果没有正确的思想引导，合同工的思想和情绪就容易产生波动，从而影响到后勤服务质量，削弱后勤保障能力。

二、医院后勤合同工思想政治工作目的

针对医院后勤合同工的现状，我们认为加强对后勤合同工的思想政治工作是非常有必要。后勤合同工的思想工作也是医院思想政治工作的重要组成部分，在上级党组织的领导和指导