劳务员考试模拟题3

2017年度劳务员考试模拟试题三

一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分）

1、建筑业企业资质等级，是指国务院行政主管部门按( D )把企业划分成的不同等级。

A 建设业绩

B 管理水平

C 资金数量

D 资质条件

2、下列选项中属于专业承包资质类别的是( C )。

A 铁路工程

B 电力工程

C 钢结构工程

D 房屋建筑工程

3、特种专业工程的等级分类为( D )。

A 一、二、三级

B 一、二级

C 二、三级

D 不分等级

4、一级资质的房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围正确的是( B )。

A 48层及以下、各类跨度的房屋建筑工程

B 建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体

C 单项建安合同额不超过企业注册资本金10倍的房屋建筑工程的施工

D高度120m及以下的构筑物

5、下列选项中属于二级资质的市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的是( A )。

A 单跨跨度为30m的桥梁工程

B 断面为30㎡的隧道工程

C 15万吨/日的给水厂

D 10万吨/日的污水处理工程

6、下列哪一项不属于建筑业企业资质序列( A )。

A劳务承包B施工总承包 C专业承包 D劳务分包

7、下列选项中不属于市政公用工程施工总承包的是( C )

A隧道 B防腐保温 C园林古建筑 D桥梁

8、下列选项中哪一项劳务分包企业不分等级( D )

A木工作业分包 B模板作业分包 C钢筋作业分包 D钣金作业分包

9、在房屋建筑工程施工总承包中。下列那一项企业资质可承担单项建安合同额可以超过企业注册资本金的5倍( B )

A一级 B特级 C二级 D三级

10、二级市政公用工程施工总承包企业可承包供热面积多少万平方米的热力工程( C )

A 50

B 100

C 150 D200

11、三级建筑防水工程承包企业可承担工程造价为多少万元以下的各类地基与基础工程的施工( D )

A 1000

B 800

C 500

D 300

12、金属门窗安装的资质等级分为多少级( B )

A 4

B 3

C 2

D 1

13、抹灰作业分包的单项业务合同额不得超过注册资金的几倍( B )

A 2

B 5

C 8

D 10

14、《建筑法》第二十七条规定，对于大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可有多少个以上的承包单位联合共同承包( C )

A 4

B 3

C 2

D 1

15、下列选项中哪一项是建筑生产中最基本的安全管理制( C )

A群防群治制度 B 安全生产教育培训制度

C 安全生产责任制度

D 安全生产检查制度

16、下列选项中不属于事故处理必须遵循的程序，即三不放过( D )

A事故原因不清 B事故责任者和群众没有受过教育

C没有防范措施 D违规施工操作

17、建筑工程实行质量保修标准，出自于《建筑法》第多少条规定( C )

A 36

B 46

C 62

D 64

18、根据《安全生产法》第十九条规定，在矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位中( D )

A只需生产单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

B 只需经营单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

C 只需储存单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

D 生产、经营、储存单位都应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

19、根据《安全生产法》第十七条规定，下列哪一项不属于生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作职责( C )

A建立健全本单位安全生产责任制

B保证本单位安全生产投入的有效实施

C加强对职工安全生产的教育培训

D及时、如实报告生产安全事故

20、下列选项中不属于对安全设施、设备的质量负责的岗位( D )

A对安全设施的设计质量负责的岗位

B对安全设施的施工负责的岗位

C对安全设备质量负责的岗位

D对安全设施进行施工的岗位

21、根据《安全生产法》第三十条规定，下列生产经营单位的设备不是必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产的是( A )

A 危险的加工工具

B 危及生命的特种设备

C 危险物品的容器 D危险物品运输工具

22、《安全生产法》规定：( B )个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方安全生产的应当签订安全生产管理协议。

A 1

B 2

C 3

D 4

23、根据《安全生产法》四十二条规定，生产经营单位发生重大安全事故时，单位的( B )应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

A安全员 B 主要负责人 C 安保人员 D从业人员

24、《建筑法》第三十六条规定，建筑工程安全生产管理必须建立的制度是安全生产责任制和( C )。

A 安全生产技能制度

B 安全责任追究制度

C 群防群治制度

D 安全生产检查制度

25、矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施的工程质量应该由谁负责

( B )

A 设计单位

B 施工单位 C主要负责人 D 质量监管单位

26、《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应该如何处理有较大危险因素的生产经营场所( A )。

A 设置安全标志

B 安装防护设施

C 设立安全管理机构

D 禁止进入施工

27、根据《安全生产法》第四十三条规定，下列选项中必须依法参加工伤社会保险且为从业人员缴纳保险费的是( B )

A 从业人员

B 生产经营单位

C 承包单位

D 安全管理人员

28、下列选项中能与员工宿舍在同一座建筑物内的是( D )

A储存危险品仓库 B 生产危险物品的车间

C 经营危险品的商店D运输危险品的车辆

29、职工发生工伤时，下列( B )单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.

A 设计单位

B 用人单位

C 建设单位D监管单位

30、下列中不需要征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》征缴规定执行的是( C )

A 基本养老保险费

B 基本医疗保险费

C 意外保险

D 失业保险费

31、下列不属于工伤保险基金的是( C )

A 单位缴纳的工伤保险费B工伤保险基金的利息

C意外保险基金D工伤保险基金滞纳金

32、夏季最高气温超过多少度时，当日11:00至16:00暂时露天施工，延长中午午休时间( C )

A 35

B 36

C 37

D 38

33、下列选项中不属于工伤的是( D )

A 患职业病

B 因战负伤

C 抢险受伤D负主要责任的交通事故

34、下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是( D )

A 工伤认定申请表

B 事实劳动关系

C 职业病诊断鉴定书 D劳动合同

35、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应该由谁承担举证责任( C )

A 职工

B 近亲属

C 用人单位

D 法律机构

36、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定( C )

A 15

B 30

C 60

D 90

37、劳动功能障碍分为多少个等级( C )

A 5

B 8

C 10

D 12

38、自劳动能力鉴定结论作出之日起多久以后，工伤职员、经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。( C )

A 三个月

B 半年

C 一年

D 一年半

39、用人单位实行承包经营的，工伤保险应该有下列哪个单位承担( A )

A 职工劳动关系所在单位B用人单位

C行政部门D专职安全管理单位

40、职工被借调期间受到工伤事故伤害的应该由谁承担工伤保险责任( C )

A 借调单位

B 职工

C 原用人单位

D 继承单位

41、经办机构按照协议和国家有关目录、标准，对下列费用中不需要按时足额结算的是( D )

A 职工医疗费用

B 康复费用

C 辅助器具费用

D 律师的费用

42、农业劳动力向非农产业和城镇转移，是( B )的必然要求。

A 工业化

B 城镇化

C 农业现代化

D 城乡统筹

43、下列选项中( C )不属于做好农民工工作的原则。

A 公平对待，一视同仁

B 因地制宜，分类指导

C 以人为本，着眼长远

D 统筹规划，合理引导

44、关于农民工公共服务的下列选项中，不属于统筹考虑长期在城市居住的农民工对公共服务的需要的是( B )

A编制城市发展规划 B 办理养老保险

C 制定公共政策

D 建设公用设施

45、在农民工户籍管理制度中，对下列职业不具有优先准予落户权利的是( A )

A 高薪阶层 B劳动模范 C 高级技工 D 先进工作者

46、下列选项中，农民工土地承包经营权流转不需要遵守的原则是( D )

A 依法

B 自愿

C 有偿

D 撂荒

47、企业支付农民工工资编制的工资表最少得保存几年( D )

A 半年

B 一年

C 一年半

D 两年

48、施工单位应当预支农民工基本生活费，基本生活费用的最低标准不得低于没人每天多少元( A )。

A 10

B 15

C 20

D 25

49、支付给农民工的工资应小于施工总承包企业支付给劳务企业的总费用，超出部分由谁负责( B )

A施工总承包 B 劳务企业 C 建设单位 D 施工单位

50、劳务企业在得到工程进度款后，必须在几个工作日内将工资支付给农民工( B )

A 2

B 4

C 5

D 7

二、多选题（每题2分，共40分，最少有两个答案是正确的，答错不得分）

1、建筑业企业资质，是指建筑业企业( ABD)等的总称。

A 人员素质

B 资金数量

C 所获荣誉

D 技术装备

E 施工业绩

2、建筑业企业资质分为 ( ADE)那三个序列。

A 专业承包

B 专业分包

C 劳务承包

D 劳务分包

E 施工总承包

3、下列选项中属于施工总承包类别的是(ACE )。

A 矿山工程

B 地基与基础工程

C 水利水电工程

D 建筑防水工程

E 公路工程

4、市政公用工程施工总承包所覆盖的专业承包类别有( BCD )。

A 消防设施

B 土石方

C 隧道

D 防腐保温

E 钢结构

5、下列选项中不分资质等级的企业类别有( BC)。

A 木工作业分包

B 抹灰作业分包

C 油漆作业分包

D 砌筑作业分包

E 特种专业工程

6、下列房屋建筑工程施工总承包企业资质中可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的有(BCD)

A 特级

B 一级

C 二级 D三级 E 四级

7、建筑防水工程的资质等级可分为(CD)

A 特级

B 一级

C 二级 D三级 E 四级

8、下列选项中合同无效的是( ABC)

A 承包人非法转包 B违法分包建设

C没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同

D分包单位将其承包的建设工程再分包

E 试用期超过六个月的劳动合同

9、分包可以分为( AD )

A 专业工程分包

B 木工作业分包

C 焊接作业分包

D 劳务作业分包

E 模板作业分包

10、下列选项中是建设工程安全生产管理必须坚持的方针的是( AC)

A 预防为主

B 以人为本

C 安全第一

D 消灭隐患

E 相互制约

11、下列人员中可凭证直接办理平安卡的是( ABC )

A取得“三类人员”安全生产考核合格证书人员

B取得重庆市监理岗位证书的监理人员

C取得质量安全培训合格证书的人员

D参加安全生产知识入门培训人员

E 取得建筑类岗位合格证书的人员

12、下列属于建设工程安全生产基本制度的是( ABCD)

A 安全生产责任制度B群防群治制度

C安全责任追究制度D安全生产检查制度

E 建筑工程竣工验收制度

13、事故处理必须遵循的三不放过原则( ACD)

A事故原因不清 B违反规程、规章

C事故责任者和群众没有收到教育 D没有防范措施

E 责任不明确

14、安全文明施工保证体系包括( ABCD)

A 思想保证

B 组织保证

C 检查保证 D制度保证 E 责任保证

15、下列选项中属于生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责( ABCD ) A建立、健全本单位安全生产责任制

B组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

C保证本单位安全生产投入的有效实施

D及时、如实报告生产安全事故

E 安全生产监督检查人员义务

16、生产经营单位保证安全生产所必需的资金可以由下列哪些机构予以保证。( ABC )

A 生产经营单位决策机构

B 生产经营单位的主要负责人

C 个人经营的投资人 D劳务承包人 E 建筑单位

17、《安全生产法》规定，生产经营单位的下列工程项目中，安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的是( ACD )

A 新建

B 拆迁

C 改建

D 扩建

E 翻修

18、创建文明工地使施工现场实现了( ACD )，展示建筑行业文明的风采。

A 规范化

B 安全化

C 制度化

D 景观化

E 文明化

19、根据《安全生产法》第二十五条规定，下列选项中矿山建设项目应当按照国家有关规定进行的是( CD )

A 安全教育

B 安全防范措施

C 安全条件论证

D 安全评价

E 设备验收

20、应该按照怎样的原则，搞好小城镇规划和建设。( ABCD )

A 循序渐进

B 节约用地

C 集约发展

D 合理布局

E 服从管理

三、判断题（每题2分，共40分）

(√ )1、矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律法规对安全设施进行验收，验收合格后方可投入生产和使用。

(× )2、生产经营单位可以适当使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。(√ )3、安全生产所必需的资金投入不足导致的后果由个人经

营的投资人承担后果。

(√ )4、生产经营单位必需为从业人员提供符合国家标准的劳护用品。

(× )5、生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。

(√ )6、生产经营单位采用新技术、新材料时，必需对从业人员进行安全生产教育。

(√ )7、处置废弃危险物品时应该由有关部门依照行业标准理。

(× )8、储存危险品的仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内。

(× )9、《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过3个月。

(√ )10、生产经营单位的从业人员指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人。

(× )11、生产经营单位从业人员不包括生产经营单位临时聘用人员。

(√ )12、从业人员享有对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评。

(× )13、生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同。

(× )14、因生产安全事故受到损害的从业人员只依法享有工伤社会保险。

(× )15、生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。

(√ )16、生产经营单位必需为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

(√ )17、从业人员发现事故隐患应当立即向本单位负责人报告。

(× )18、国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工管理。

(√ )19、对已经依法取得批准的单位。负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。

(× )20、安全生产监督管理部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准的设施予以扣留，并应当10日内依法作出处理决定。

四、案例题（共2题）

1、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（ A ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

( 2)高处作业吊篮必须设置保险卡和安全锁。（ A ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

（3）作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。（B ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

（4）吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。（ B ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

2、某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。请根据背景材料回答下列问题：

（1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（ A ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（ A ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（ B ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系（4）这事故类别属垮塌事故。（ B ）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

人力资源管理员测试题(附答案)

人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )

(完整版)劳务员考试题库

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

人力资源管理员考试考试试题及答案参考

2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.sodocs.net/doc/e510013924.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化

[考点]劳务员通用基础(劳务员)真题模拟考试含答案

劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（×） 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（√） 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（×） 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。（×） 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（B ） A、15

B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。（B ） A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。（C ） A、一 B、二 C、三 D、六

9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。（C ） A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。（A ） A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日

劳资管理员理论考核试题

2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；

小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；

劳务员考试模拟试题二含答案

2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

人力资源管理管理员考试试题及答案参考.

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2006年人力资源管理员考试试题及答案https://www.sodocs.net/doc/e510013924.html,来源：考试吧（https://www.sodocs.net/doc/e510013924.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

2019年最新劳务员考试题库及答案

2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1

钉钉管理员认证考试 部分试题

钉钉管理员认证部分试题 答题日期：2018-01-12 单项选择题 1.关于在钉钉上设置开具发票的信息，手机端和管理后台都有入口可以设置，对吗？【正 确】 2.开启全屏语音的路径在我的-设置-通用-开启全屏语音，对吗？【正确】 3.关于机器人添加描述正确的是：【只要是未开启“仅群主可管理”的群内成员，均可设 置本群群机器人】 4.日志模板的管理员可以设置企业负责人查看日志：【错误】 5.钉钉赠送给每个企业的默认钉盘空间是多少GB：【100G】 6.个体工商户只可以进行中级认证：【正确】 7.下列关于考勤权限描述错误的是：【企业负责人-拥有被授权的考勤组管理权限】 8.审批套件中，可以支持计算公式功能，数据选项可以直接加总：【正确】 9.加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。【错误】 10.某公司刚开设子公司，装电话有事麻烦事情，怎么帮到他们？【免费开通钉钉智能办公 电话，0设备，低资费】 11.钉钉指数达到900分以上的企业，可以推荐自己企业上钉钉企业主页的专题，增加曝光 率：【正确】 12.搜索同事的方法正确的是：【点击通讯录，搜索同事姓名或职位等】 13.外部联系人标签在哪里自定义？【手机端】 14.日志的填写支持图文模式：【正确】 15.智能办公电话通话资费为【】元/分钟。 16.关联的请假类审批通过后，员工的出勤时间不变：【错误】 17.日志支持手机端和电脑端定位。【错误】 18.可按照发起人所在部门，角色等设置不同的审批流程。如：市场部请假需市场部主管审 批；市场部主管请假需要老板审批。【正确】 19.未确认的DING，再次提醒DING，时间间隔为多久：【5分钟】 20.自由工时支持修改为固定班制：【错误】 21.钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重：【正确】 22.下面关于签到地点设置说法错误的是：【管理员没有权限设置签到微调距离】 23.钉钉个人实名认证不支持取消：【错误】 24.钉盘多端同步是指手机端和电脑端实时同步，满足移动需求。【正确】 25.禁言和可发言成员上限是多少人？【50人】 26.群可以关闭“可被搜索”，这样就搜素不到了。【正确】 27.创建团队的时候支持设置团队管理员，设置职务，可以分享，邀请企业成员加入。【正 确】 28.现在所有的假期都支持设置余额规则了。【正确】 29.钉钉日志模板、审批流程等各类应用可以设置部门和指定人员的可见范围，管理员可以 在手机端的工作台进行设置。【正确】 30.员工在钉钉中查看同事的信息，里面看不到手机号码，以下说法错误的是：【录入信息 的时候没有添加手机号码】 31.日历DING可以设置进行手机日历、考勤事件、日志事件的同步。【正确】

人力资源管理员考试考试试题及答案参考

2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁周岁周岁周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质

7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周

B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工 伤的情况下，承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )

A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式

9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法

2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)

2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。

A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )

劳动力管理员考试试题

1、因企业拖欠工资造成的极端性，群体性事件相关企业应受何种处理？ 因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并计入建设行业信用系统。因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由事建设行政主管部门按照以下规定责令期限整改，改正期间，禁止其承接新的工程，计入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。一、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于一个月；2、引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；3、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；4、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。对企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。 2、简述企业督导制度的对象和主要内容? 企业督导制度：是市建委对于因拖欠或违法违规行为引发了极端、群体性事件被处理的企业、首次进京承接工程项目的企业纳入“重点督导”企业名单中，将企业整改(工作)措施和情况刊登在建设市场报上，接受社会监督，要求这些企业每月上报所属项目的分包管理情况，建立“观察期督导’档案，市区建委对其在施工过程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。整改（工作）观察期设定为三年，在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。 3、简述国务院关于解决农民工问题若干意见提出解决农民工问题的五项原则? 1、公平对待，一视同仁。 2、强化服务，完善管理。 3、统筹规划，合理引导。 4、因地制宜，分类指导。 5、立足当前，着眼长远。 4、简述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包的管理职责？ 总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。 5、劳务分包“九模块”管理模式的内容有哪些？ 包括就九大部分的管理，即计划管理、战略合作企业管理、招投标管理、人员管理、督查管理、结算与兑付管理、统计分析管理、考核管理和综合评价。 6、在哪三种情况下劳务承包人可以解除劳务分包合同？ 1、劳务发包人不按照合同约定支付合同价款，劳务承包人可以停止工作。停止工作超过28天，劳务发包人仍不支付合同价款，劳务承包人可以发出通知解除合同； 2、如在劳务承包人没有完全履行本合同义务之前，总包合同或专业承（分）包合同终止，劳务发包人应通知劳务承包人终止合同。 3、如因不可抗力致使合同无法履行，或因一方违约或因工程发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，劳务发包人和劳务承包人可以解除合同。

2019劳务员考试模拟试题

2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）

A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业

劳务员考试题库

二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28

全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天

C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）

劳务员考试题库大全

劳务员资格考试经典题库 注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。

劳务管理员试题

劳务管理员考试模拟题 一，填空题 1，对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切（需求情况），以及可以满足上述要求的内容和外部的人力资源（供给状况）。 2，综合指标包括：（绝对指标），（相对指标），（平均指标）。 3，制定劳动定额的基本方法有：（比较类推法），（统计分析法），（经验评估法），（技术测定法） 4，人力资源计划是从企业人力资源（开发与管理）的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源（战略计划）及其（实施方案）。 5，制定人力资源计划的原则是：充分考虑（内部外部环境）的变化：确保企业（人力资源）的满足：使企业和职工都得到（长期利益）。 6，职工具有法律强制性的福利包括：（社会保险），（住房公积金），（法定假日），其他福利。 7，劳动工资计划的任务包括：充分挖掘（生产潜力），不断提高（劳动生产率）：合理的使用与分配（劳动力），并提高（技术业务）水平：正确组织和合理运用（工资基金）。 8，制定劳动定额的基本原则是：定额水平（平均）：定额结构形式（简明适用）。 9，计算平均先进水平的步骤：剔除（不合理因素）；计算平均值：计算（平均先进值） 10、劳动时间利用指标包括：（出勤率），（作业率），（制度工日利用率）。 11、按使用的基期不同，发展速度可分为（环比）发展速度和（定基）发展速度。 12、管理人员应具备的管理技能主要包括：（概念技能），（人际技能），（技术技能）三个方面。 13、管理人员按其在组织中所处的层次可分为（高层）管理人员，（中层）管理人员，（基层）管理人员。 14、管理要素是指构成管理活动的必要要素：主要包括四个方面，即人员，（物资）资金和（技术）。 二，名词解释 1，工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

劳资管理员理论考核试题答案

2013劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。 4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。 5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组

织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1.下列说法中错误的是（BCD） A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。 C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。 D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。 2.下列说法不正确的是（ABCD） A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。 B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。 C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。 D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。 3．下列情形可视为员工旷工的是（AB） A．员工未经批准缺勤。 B．员工未经批准自行延长假期。 C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。 D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。