面试情况登记表

面试情况登记表 Revised by Petrel at 2021

面试情况登记表应聘职位：填表日期：

来访人员规章守则_共5篇.doc

来访人员规章制度_共5篇 1。来访人员管理规章制度 为了便于对非本公司人员来访的管理和约束特制定以下管理规定，请本公司职工和外来人员遵守。 一、来访人员必须到前台更换来宾证，并说明被访本公司人员姓名并由前台联系证实。在来访结束后到前台退换来宾证方可离开。 二、来访人员必须把来宾证佩带在胸前，在没有本公司职员的陪同下不得在办公区和库区内逗留。 三、来访人员必须妥善保管来宾证，不得遗失或转借他人一经发现将严肃处理。 四、我公司办公时间为（早830至晚1700），在其它时间段来访人员应到办公区东门警卫处更换来宾证。 五、来访人员进入库区时应自觉登记，认真填写表格并由陪同人员签字。 六、来访人员进入库区时如带有个人物品须向警卫申请衣柜将其物品放入其中钥匙自行保管。 七、来访人员不得携带射像设备进入库区，如工作需要必须向库区主管申请并说明射象区域，同意后由专人陪同。 八、来访人员必须自觉遵守库区管理规定，离开时应自觉配合警卫人员的检查，领用物品归还齐全后方可离开。

九、来访人员如需将库区货物带离库区必须将各项手续办理完毕交于警卫处经确认后方可将其带离现场。 十、来访人员进入库区须有专人全程陪同，如发现有未陪同人员警卫将通知接待部门安排陪同人员如不能及时安排，来访人员将不得在其逗留。 十一、发货区及出货区为控制区域只有员工及访客在工作需要时方可进入，警卫人员可随时进行检查。 2。来访人员接待管理规章制度 为保证公司接待工作规范有序，充分展现公司良好的企业形象，特制定本制度。 第一条公司前台是来访人员接待的直接接待人。 第二条来访客人进门后，公司前台应立即起身相迎，并发出“您好，请问你找谁？”的询问，并将来访人员引领到接待区，做好来访登记，送上茶水。 第三条接待人员问明来访者事由及被访者后，要立即通知被访者；如需引导，则应使用正确的引导方法和引导姿势进行引导，具体如下在走廊引导——接待人员在客人两三步之前，配合步调，请客人走在内侧在楼梯引导——当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面；若是下楼时，应由接待人员走在前面，客人走在后面。上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全在客厅里引导——当客人走入客厅，接待人员应用手指示，请客人坐下；看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人误坐下座，接待人员应请客人改坐上座。 第四条来访人员接待地点的安排，遵循以下原则。 1．对于普通来宾，一般安排在公司接待区接待。

新员工面试及入职流程

新员工面试及入职流程 目标： 1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，让其形 成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员，迅速适应 新的工作和人事环境； 3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程图： （一）新员工面试 1、由行政人事部对简历进行初审，符合公司相关用人资格后与用人部门确定面

试时间。 2、由行政人事部与用人部门协同面试，面试完毕后附一份面试意见，并由面试 官署名。 3、M1以上级别面试人员的由以上用人部门与副总经理或总经理共同面试，面 试完毕后附一份面试官署名的面试意见书。 4、如面试员工有特殊意见和需要，则由行政人事部以报告形式，提请公司领导 审批。 （二）新员工入职 1、由行政人事部填写《录用登记表》。内容包括新员工的概况、试用期和试用期 薪资、试用期职位等。 2、由行政人事部和用人部门共同签署《录用登记表》，提交公司领导签字生效。 3、由行政人事部和用人部门确定新员工的办公场地、桌椅、设备、工具等。 4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书原件 5、用人部门确定工作导师，在入职当天介绍。 （三）行政人事部办理入职手续 1.新员工填写《入职申请表》 2.向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具备公司的工作 基本常识，要求其通过公司网站了解进一步情况 3.按照《入职申请表》逐级审批入职手续 4.如有特殊需要，与新员工签署《保密协议》 5.一周内签订劳动合同 6.向新员工介绍管理层、相关工作人员等 7.更新通讯录和人事电子档案 8.向用人部门发送《入职通知书》。 （四）用人部门办理部分 1.行政人事部带新员工到用人部门后，由用人部门安排带新员工参观并介绍部 门人员及其他部门业务相关人员 2.用人部门向新员工介绍其岗位职责与工作说明 3.部门应在周例会上向大家介绍新员工并表示欢迎 （五）入职培训 1.入职当月月底，行政人事部培训本周加入公司的新员工，培训内容包括：公 司介绍、公司各项制度、企业文化、设备软件操作等 2.参加不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能 与关系等方面的培训 （六）满月跟进 新员工入职一个月后，由行政人事部对新员工进行跟进，以面谈形式进行评估。内容：主要了解其直接上级和部门负责人对其工作的评价以及新员工对工作、直接上级、所属部门、公司等各方面的看法。并做好《试用期跟进评估表》。 如试用期为三个月，则在第二个月行政人事部再进行一次跟进评估，并做好

综合管理部日常工作总表

融科智地北京公司 综合管理部日常工作一览表 ?部门工作 ?前台文员岗工作 ?总经理室秘书岗工作 ?人事管理岗工作 ?档案管理岗工作 ?网络信息管理岗工作 ?司机岗工作 二零零七年十一月整理

部门日常工作一览表 序号事项完成标准备注 每年必做工作 １公司会议（活动） 的策划、组织与实 施1、会议组织小组的成立，项目组长的 确定，分工表的制定（计划） 2、计划实施（见“会务工作安排细则”） 3、总结（组长牵头组织总结会） 年中、年底 会议后一周内 2圣诞节、新年公司 办公环境的布置 办公环境设计、物品购买及布置12月10日前完成 每月必做工作 １办公工位检查1、组长：李萌，组员：范丽耘、李静 2、实施（见《办公环境检查细则》） 3、总结（组长牵头组织总结会）每周一下班检查周二公布检查结果 每周必做工作 1部门周例会各岗位汇报工作完成情况及工作计划， 部门经理提出建议 周一 每日必做工作 不定期工作 1新员工入职手续 的办理见《新员工入职相关责任人职责一览表》 半天内完成与我部门 相关工作 2新员工入职手续 的办理 见《员工离职转单》 3文化墙建设文化墙的建立、更新（见《文化墙建设管 理办法》） 今日事今日毕

前台文员岗日常工作一览表 4 网站建设 网站的建立、更新（见“网站建设管理办 法”） 待网站公开后公布 5 读书角建设 读书角的管理、图书的更新（见《读书角建设管理办法》） 6 开发通讯供稿 组织员工向开发通讯供稿，并做好编辑工作 接到融科通知一周内 序号 事项 完成标准 备 注 每年必做工作 1 报刊杂志的订购 统计订阅报刊的种类、数量并订 购 年底 今日事今日毕

新员工面试登记表.doc

新员工面试登记表 姓名性别出生日期婚姻状况 : 有 ( 无 ) 子女 身高体重民族政治面貌： 血型身份证号码 联系手机户口所在地： 紧急联系人参加工作时间微信号：现住址电子邮箱：QQ号：以前薪资期望薪资应聘职位 是否有亲朋在本公司任职□是□否如有：请列姓名、关系、部门 家庭 称谓姓名工作单位职务主要 成员 照 片联系电话 起止时间—毕业院校学历专业 学— 习 — 经 历培训时间培训内容获得证书培训单位— 任职时间公司名称担任职务离职原因公司电话工—至今 作 — 经 历— 个人性格评定您是否能接受本公司进行背景调查□是□否（请注明原因） 爱好和特长： 自我评价： 本人承诺： 本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。 本人签字： 求职渠道：□内部推荐（推荐人：）□ 网络□ 招聘会□ 职介 人资面试意见：部门面试意见： 考核人签字：建议职位：考核人签字：应聘时间：通知时间： 以下由人力资源部填写

分数：优异： 5 良好： 4 一般： 3 合格： 2 劣： 1 接见评估 分数备注分数备注 人力资源部面试意见：部门面试意见：外貌 性格 求职意向 团队意识 沟通表达 主动性 与职位匹配度建议职位：，建议职位：， □推荐□推荐 岗位技能 □备用□备用 职位工作经验□不接纳□不接纳 对公司及签名：，签名：， 职位了解日期：，日期：， 程度 背景调查 调查结果： 调查人：背调日期： 录用 部门：分部：职位：， 入职日期：试用期工资（税前人民币）：， 转正日期：试用期工资（税前人民币）：， 总经理：日期：，

访客接待管理规定

访客接待管理规定 1 目的 为了加强公司的安全管理，规范访客接待的管理，保护公司及员工的生命及财产安全，确保公司办公的顺利进行，制定此项规定。 2 适用范围 适用公司访客接待人员。 3 内容 3.1 来访人员的分类： 3.1.1公司领导来访人员： 3.1.1.1政府机关、上级主管、重要客户、专家等； 3.1.1.2普通来访人员； 3.1.2一般来访人员：如一般业务往来客户、面试人员等； 3.1.3 特殊来访人员：如快递员、推销员等。 3.1.4 所有来访车辆应先在公司门卫处进行简要登记，方可进入。来访人员进入公司时，门卫询问去向后，电话通知前台接待人员，由前台人员确定访客类别并进行登记。 3.2 来访客人接待流程： 3.2.1接待政府机关、上级领导、重要客户和专家，无需登记，电话通知领导后，引导客人前往公司领导办公室； 接待拜访公司领导的普通访客，前台接待人员应先礼貌请客人在前台处稍等，然后电话告知受访领导，待领导确认后，请来访客人出示身份证，将信息录入“访客接待系统”，并制作临时门禁卡，然后

引导客人前往公司领导办公室。如公司领导出差或不在公司，前台接待人员应礼貌告知来访客人，未经公司领导批准，不得擅自将来访客人引导至办公区域。 对于以上重要客人可通过受访领导电话预通知前台接待人员，做好相应的接待准备 3.2.2接待一般性来访客人，前台接待人员应先询问拜访哪个部门的哪位员工，然后电话通知受访者，如需客人进入办公区域，先请来访客人出示身份证件，将信息录入“访客接待系统”，制作临时门禁卡，告知拜访员工所在楼层，由客人自行前往。拜访结束，待客人离开时，将门禁卡归还至前台接待处，并取走身份证件。 若来访客人为公司的面试人员，前台接待人员应先进行身份登记，然后通知人力资源部，由人力资源部员工到公司前台引领面试人员进入。 3.2.3 特殊来访客人（如快递员、推销员等），对于送件的快递人员，应在园区门卫处电话通知收件人，由收件人到门卫处签收；若收件人外出不在公司，则应请收件人委托其他人员取件，园区门卫不负责签收。 对推销等相关人员，前台人员先了解推销的产品与哪个设计专业相关，对相关专业产品，电话联系专业室主任，确定是否接待。对其他无关推销人员，应做好解释工作，婉拒并劝说其离开，对劝说无效，仍坚持进入公司的，应及时通知保安出面协助处理。 4 职责及权限

新员工应聘登记表-详细版

应聘登记表 应聘部门：应聘岗位：应聘来源：□智联招聘□前程无忧□其他： 姓名性别出生日期 1寸近照手机身高 cm 体重 kg 邮箱民族政治面貌 QQ号码最高学历专业 婚姻状况籍贯毕业院校及时间 身份证号码户口所在地期望薪资 健康状况是否有重大病史：□无□有：现住址 兴趣爱好外语能力计算机水平驾驶水平 获得证书及其他技能 紧急联系人姓名及电话姓名： 电话： 与本人关系 在本公司有无认识的人 （朋友、同学、直系亲属等） □有：□无 家庭 主要 成员 称谓姓名年龄单位/职业/职务 学习/培训 经历 起止年月就读学校专业所获证书 工作 经历 起止年月工作单位名称担任职务薪资证明人及电话离职原因 其他要求： 特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。 填表人签名： 年月日

面试记录（此页由面试人负责填写） 姓名应聘职位 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神态度 极佳佳平实略差极差对本公司了解程度 极佳优秀普通稍差极差 专业知识/技能 成功案例阐述 极佳优秀普通稍差极差相关工作经验 极佳优秀普通稍差极差社会交际能力/人脉资源 极强优秀普通稍差极差沟通能力 极佳优秀普通稍差极差综合素质 极佳优秀普通稍差极差初评□列入考虑□拟再复试□不予考虑 面谈人职务日期 复试人意见： 签名：日期：年月日用人部门意见： 签名：日期：年月日 人力资源部意见： 签名：日期：年月日总经理意见： 签名：日期：年月日 总评□拟予试用□以正式员工身份录用□不予录用 入职手续办理情况入职日期年月日入职者签名： 岗位 试用期限年月日至年月日人力资源部签署意见：薪资设定

面试登记表

文创远东应聘人员登记表 填表日期： 介绍人： 姓 名 性别 出 生 年 月 日 照 片 政治面貌 身份证号码 婚否 专长兴趣 民族 希望收入 分 类 应届 待业 下岗 在职 其它 能否立即上班 联 络 方 式 移动电话 现详细住址 住宅电话 电子邮件 户籍地址 邮编 住址区域 所会语种 1 2 3 4 其余 出生地 省 （市） 市（县） 最高学历 专业 学校 获得时间 教 育 经 历 性质 学校名称 年月至 年月 专 业 备注 工 作 经 历 年月至年月 单位名称及职务职称 证明人（1-2人） 联系电话 收入 重大奖惩 身 体 状 况 身高 个人 优点 个人 缺点 体重 视力 左 右 家庭 成员 及 社会 关系 称谓 姓 名 年龄 单 位 职务 住址及电话 本人承诺以上内容均属实，本人所提供的各类证书复印件均真实有效，如有虚 假则愿承担全部责任。 应聘人员签名：

面试人员评核表 评核项目 评分 补充说明 评分标准 仪表穿着 A ：很好 B ：好 C ：一般 D ：不佳 自信心 事业心 表达能力 反应能力 人际关系 学习精神 综合评价 面试结果 录取 □ 有条件录取 □ 不录取□ 面试官签名： 面试人员评核表 评核项目 评分 补充说明 评分标准 仪表穿着 A ：很好 B ：好 C ：一般 D ：不佳 自信心 事业心 表达能力 反应能力 人际关系 学习精神 综合评价 面试结果 录取 □ 有条件录取 □ 不录取□ 面试官签名：

外贸公司招俄语制单员两名要求，俄语专业，熟练运用办公自动化软件，有较强的口语交流和书写能力，有相关工作经验优先。电子商务两名有阿里巴巴、速卖通和微店的实际操作经验，联系人文经理：159********

面试人员基础信息登记表

面试人员基础信息登记表 填表日期： 姓 名 性别 出生日期 婚姻状况 照 片 面试岗位 民族 籍 贯 政治面貌 身份证号码 身 高 体 重 联系电话 Q Q 号码 健康状况 现住址 电子邮件 户籍地址 紧急联系人 联系电话 教育背景（含社会教育） 起止时间 学校名称 专业 学历层次 学制 证明人/电话 主要工作经历 起止时间 主要工作单位 职位 薪金 证明人/电话 直系亲属 姓名 与本人关系 工作单位 职务 联系电话 自我评价 问题调查 1.获知招聘信息的渠道：?招聘会 ?招聘网站 ?内部员工 介绍 ?其它： 2.是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： ?否 ?是 3. 期望薪资： 目前薪资： 可到职日期： 备注：填写此表格不得有漏项,兹证明本人在此“应聘登记表”中所填写的全部内容属实，如 有与事实不符，本人承担全部责任。 申请人签字： 填表日期：

面试评价表 姓名性别年龄应聘岗位学历专业 常规项目 项目内容很好好一般差很差54321 直观印象仪态仪表语言表达能力精神面貌 专业经验是否具备一定的专业技术经验 业绩/奖励以往的工作成绩，及获得的奖励 工作能力/潜力是否具有较强的工作能力或可挖掘的潜在能力 适岗程度以往的工作经历与应聘岗位的匹配程度 综合分数 参考项目 项目内容与公司现有能力的匹配程度 期望薪资下限?可达到?有协议可能?不能达到福利要求?可达到?有协议可能?不能达到希望工作地点?可达到?有协议可能?不能达到其它要求?可达到?有协议可能?不能达到 综合评价 面试评语 录用意见?进入下一轮测试?录用?淘汰?人才储备面试人签名：面试人职务：面试日期：

应届生报名表、公务员面试表等各类样本

应届生报名表、公务员面试表等各类样本 1、应届生报名推荐表 2、公务员面试登记表 3、同意报考证明 4、失（待）业证明 5、放弃面试声明书 6、2014届应届生身份证明 7、公交路线

（正面） 中央机关及其直属机构考试录用公务员 报名推荐表 （适用于普通高等院校应届毕业生） 毕业院校（系）： 身份证号: 姓名 性别 民族 出生年月 照 片 籍贯 生源 婚否 政治面貌 所学专业及学位 爱好和特长 在校曾任何种职务 奖 惩 情 况 个 人 简 历 家 庭 成 员 情 况 院、系党组织对学生在校期间德、智、体诸方面的综合评价： 院、系党总支签章 负责人签字: 年 月 日

(背面) 主要课程学习成绩 第一学年学习成绩第二学年学习成绩第三学年学习成绩 课程名称上学期下学期课程名称上学期下学期课程名称上学期下学期 教务处盖章院 校 毕 分 办意见 院校毕分办签章负责人签字: 年月日 备 注 填表说明： 1.请填表人实事求是地填写，以免影响正常录用工作，未经毕分办签章此表无效。 2.“生源”指大学生上大学前户口所在的省、自治区、直辖市。 3.“奖惩情况”包括考生大学期间的各种奖励或惩处。学习期间，如获奖励，请学生处审核 并将奖状或证书影印件加盖公章后附上。 4.填写本表“学习成绩”栏后，须盖教务处章。如有学生个人成绩登记单（表）可附复印件 （加盖教务处章），免填此栏。

公务员面试登记表 姓名 性别 出生年月 照片 民族 政治面貌 婚姻状况 籍贯 户籍所在地 入学前户籍所 在地 身高 体重 既往病史 考生身份 身份证号 准考证号 用人司局 职位名称及 代码 笔试分数 报考职位 所用学历 学位 毕业时间 报考职位所用学历毕业院校 所学专业 外语水平 及成绩 取得时间 计算机 水平 取得时间 工作单位 单位性质 单位所在地 职务（行政职级） 专业技术职 称 取得时间 具有基层 工作经历的年限 执业资格名称、证书编号及取得时间 其他证书名称、证书编号及取得时间 通讯地址 邮政编码 手机 固定电话 电子邮件 “三支一扶”、大学生西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师 类别 （如属于四类人员，填写具体类别，否则填无） 学习经历（从高中或中专开始填起） 起止时间 所在学校 （所在地） 所学专业 学历 是否 全日制 任学生干部情况

外来人员出入厂管理规定

外来人员出入厂区及车间管理规定 为了规范外来人员的出入，保证公司正常的生产工作秩序，确保公司技术机密、财物和人员安全，制定本规定。 一、本规定所指外来人员包括到公司参观、面试、洽谈业务、商务活动、工程施工、送货等非本公司人员。 二、进入厂区大门的规定 1、外来人员入厂，门卫值班保安须问明其来意，并征得接访部门同意后，要求其填写《来访人员登记表》，发放相应《来访证》或《临时通行证》并要求其正确佩戴，指引其进入公司指定区域开展业务。来意不明或无部门、人员接访的外来人员，保安有权禁止其进入厂区。 2、政府部门、重要客户来厂检查、参观、访问时，接待部门要指定专人到门卫处迎接，由接待部门协助办理相关手续。 3、应聘人员来厂面试的，门卫执勤保安问明应聘工种与职位，应聘人员应说明预约人及预约时间，然后执勤保安电话请示人力部，获准入厂后，要求应聘者填写《来访人员登记表》，佩戴《临时通行证》并引导应聘者到二楼办公室面试。 4、外来拉货、送货车辆经相关部门批准同意后，填写《外来车辆进入登记表》，以《行车证》换领《临时通行证》方可进入厂区。 三、外出厂区大门的规定 1、外来人员出门时，需把《来访证》或《临时出入证》交还传达室，经检查无误后方可外出。 2、外来施工人员实行佩戴《临时出入证》进出大门。由对口主管部门负责人到综合部领取《临时出入证》，在施工中不佩戴者追究对口部门的责任，施工完成后由对口部门收回交至综合部。 3、外来拉货、送货车辆经传达室检查无误后以《临时通行证》换领《行车证》，由传达室收回《出门证》方可离开厂区。 四、进出车间的规定 1、外来人员因业务关系进入车间者，由公司对应接口部门到生产部登记，并填写《公司参观登记表》，经相关领导批准同意后方可进入车间，进入车间过程中业务负责人员需全程跟踪陪同。

外来人员出入厂管理规定

外来人员出入厂区及车间管理规定为了规范外来人员的出入，保证公司正常的生产工作秩序，确保公司技术机密、财物和人员安全，制定本规定。 一、本规定所指外来人员包括到公司参观、面试、洽谈业务、商务活动、工程施工、送货等非本公司人员。 二、进入厂区大门的规定 1、外来人员入厂，门卫值班保安须问明其来意，并征得接访部门同意后，要求其填写《来访人员登记表》，发放相应《来访证》或《临时通行证》并要求其正确佩戴，指引其进入公司指定区域开展业务。来意不明或无部门、人员接访的外来人员，保安有权禁止其进入厂区。 2、政府部门、重要客户来厂检查、参观、访问时，接待部门要指定专人到门卫处迎接，由接待部门协助办理相关手续。 3、应聘人员来厂面试的，门卫执勤保安问明应聘工种与职位，应聘人员应说明预约人及预约时间，然后执勤保安电话请示人力部，获准入厂后，要求应聘者填写《来访人员登记表》，佩戴《临时通行证》并引导应聘者到二楼办公室面试。 4、外来拉货、送货车辆经相关部门批准同意后，填写《外来车辆进入登记表》，以《行车证》换领《临时通行证》方可进入厂区。 三、外出厂区大门的规定 1、外来人员出门时，需把《来访证》或《临时出入证》交还传达室，经检查无误后方可外出。 2、外来施工人员实行佩戴《临时出入证》进出大门。由对口主管部门负责人到综合部领取《临时出入证》，在施工中不佩戴者追究对口部门的责任，施工完成后由对口部门收回交至综合部。 3、外来拉货、送货车辆经传达室检查无误后以《临时通行证》换领《行车证》，由传达室收回《出门证》方可离开厂区。 四、进出车间的规定 1、外来人员因业务关系进入车间者，由公司对应接口部门到生产部登记，并填写《公司参观登记表》，经相关领导批准同意后方可进入车间，进入车间过程中业务负责人员需全程跟踪陪同。 2、应聘人员经人力部初试合格后，如需到车间进行参观的，由生产部领导安排专人负责全程带领应聘者参观并讲解。 3、外来拉货车辆一律在车间东大路装货，车辆及司机不得进入车间，待车辆停稳后司机到传达室休息待命。 4、送货车辆的司机只需一人开车进入车间，待车辆停稳后应在车间外门口休息待命，不得在车间内长时间逗留。

来访人员规定正文

****有限公司 来访人员管理规定 一、目的：为保障公司正常的工作秩序，防止外来人员擅自进入办公 及施工区域，避免闹事、阻工、破坏等事件发生；同时，也为了提高工作效率和接待水平，树立公司的良好形象，特制定来访接待制度。 二、礼貌要求：接待人员应衣着整洁、举止端庄、态度和蔼、文明礼 貌、沉着应对；对于某些政府人员、公司客户、重要人员，要求等候的同时，须提供茶水； 三、接待地点： 1、一楼大厅接待点，为临时接待地； 2、一楼物资供应部旁边的接待室，为主要接待地； 3、二楼会议室，为主要接待地； 4、来访人员主要造访对象的办公室，为主要接待地； 四、来访人员分类： 政府工作人员； 公司客户； 外委承包商或供应商； 面试人员； 员工家属；原则上，家属不得在办公区长时间逗留； 慎入人员：包含因违规违法被公司开除的员工；闲杂人等；存在潜在损害公司利益或员工人身安全的个人或团体；

其他人员； 五、接待职责： （一）门卫： 特别提醒：对于慎入人员，必须由主管副总或总经理批准之后，方能进入； 门卫对来访人员做好如下事项： 1、详细询问来访事由； 2、咨询是否预约：预约，则做电话确认；未预约，则根据情况， 电话咨询前台处理， 3、登记 （二）前台： 根据来访人员的具体事务，与相关部门电话确认之后，根据情况，或安排在接待室会谈，或指引到相应部门，必须当面将来访客人交到相关人员那里，方可离开； （三）接待人员： 文明礼貌，举止得体，就来访人员的主要事务进行商谈；结束后，指引至前台； 严禁接待完毕任由来访人员在公司四处走动； 六、接待流程图：（参见附表一） 七、来访人员登记表，（参见附表二） 八、违规惩罚 1、对于慎入人员，未经允许，私自放行进入公司，一经查出，

考生面试提交材料清单【模板】

考生面试提交材料清单 1、近期免冠光面直边彩色照片1寸7张，2寸1张。（照片后务必用圆珠笔写上所报考的职位代码、姓名） 2、身份证、准考证及学生证、工作证等证件原件及复印件一份。 3、所在学校盖章的《报名推荐表》（贴好一寸彩色免冠近照）（样本附后，以应届毕业生身份报考者提供）原件及复印件一份。 4、学历及学位证书（非应届毕业生及2008、2009年普通高校毕业生但以应届毕业生身份报考者提供，职位条件未要求学位的无需提供学位证书）原件及复印件一份；其中最高学历为硕士研究生或博士研究生（含应届毕业生）应同时提供本科、硕士研究生段的学历、学位证书原件及复印件一份； 5、《报名登记表》（贴好一寸彩色免冠近照）（样本附后）一份。 6、所在单位出具的《同意报考证明》或《失（待）业证明》（样本附后，社会在职、失业、待业人员提供）原件。开具所在单位《同意报考证明》确有困难的，经长江航运公安局同意后，可在考察前提供，具体提交时间以长江航运公安局确定时间为准，逾期不提供，视为自动放弃。 7、2008年、2009年毕业的普通高校毕业生，户籍和档案仍保留在原学校的，以应届毕业生身份报考限应届毕业生报考职位者，需提供有关《应届毕业生身份证明》材料（样本附后）。 8、按职位条件要求：提供会计从业资格、计算机等级等证书的原件及复印件一份。 9、有基层工作经历或相关工作经验职位的，提供有关劳动合同或相关证明材料。 10、考生系留学回国人员的，应提供经国家教育部认可的国外学历学位认证材料原件及复印件一份。 11、其他满足报考职位要求条件的相关证明材料原件及复印件一

份。 凡不符合报考资格条件或有关材料的主要信息不实的，弄虚作假的考生，一经查实，取消面试或录用资格，并上报国家人力资源与社会保障部、国家公务员局。 首批进入面试并确认的考生及调剂后经确认进入面试的考生均按上述要求准备材料。 材料样本： 1、《报名推荐表》 2、《报名登记表》 3、同意报考证明 4、失（待）业证明 5、应届毕业生身份证明 6、放弃面试告知书

外来人员来访管理规定

外来人员来访管理规定 一、目的： 为了加强公司的安全管理工作，规范外来人员的来访管理，保护公司及员工的生命财产安全，确保公司的办公顺利进行。 二、适应范围： 外来人员、公司员工。 三、职责： 前台人员、公司员工。 四、内容： 1、外来人员分类： 有客人来访时，前台人员应先询问来访客人，确定来访人员属于哪一类别。（1）公司高层的来访客人； （2）公司的来访客户； （3）面试、复试及新入职人员； （4）一般性的来访人员，即公司员工的家人、亲戚、同学、朋友、同事等；（5）特殊的来访人员，包括推销人员、蓄意滋事者等。 2、外来人员来访流程 （1）若是公司高层的来访客人，前台人员应先请来访人员在前台处稍等，然后电话告知公司高层有客人来访，如能立即接待，则带入领导办公室；如暂时不能接待，则应倒茶水，请来访客人在前台处等候；

（2）若是公司的来访客户，前台人员则应询问找哪个部门，并电话告知受访部门主管，征得同意后填写《外来人员来访登记表》，佩戴公司VIP胸牌，在受访部门员工带领下，方可让其进入公司； （3）若来访的是面试、复试及新入职人员，前台人员则应严格按照以下流程做好来访登记工作。 ①面试人员，需其出示有效证件（如居民身份证、学生证等），核实无误后，由其如实填写《外来人员来访登记表》后，前台人员带领进入小会议室等候（如在使用，可就近带入无人使用的VIP室），再与人力资源部门取得联系，由人力资源部门人员带领面试人员进入相关房间进行面试； ②复试的人员，需其提供姓名，在与人力资源部提供的复试者名单核实无误后，安排其进入小会议室等候（如在使用，可就近带入无人使用的VIP室，但尽量与初次面试者分开），再与人力资源部门取得联系，由人力资源部门带领复试人员进入相关房间进行复试； ③新入职人员，需其提供本公司OFFER文件，核实无误后，在前台处稍等，前台人员与人力资源部门取得联系，由人力资源部门带领其进入相关办公室办理入职手续； （4）若是一般性的来访人员（公司员工的家人、亲戚、同学、朋友、同事等），前台人员应询问找谁，并电话告知受访者，征得同意后填写《外来人员来访登记表》，带领其在小会议室等候； （5）若是特殊的来访人员（推销人员、蓄意滋事者），前台人员应做好解释工作，劝说其离开。对劝说无效，仍强行入内滋事者，前台人员可拨打大楼保安电话（88326937）或报警电话（110），请保安或公安机关出面帮助处理，同时向主管报告情况。 3、职责及权限 （1）前台人员的职责及权限

来访人员规章制度

来访人员规章制度 1。来访人员管理规章制度 为了便于对非本公司人员来访的管理和约束特制定以下管理规定，请本公司职工和外来人员遵守。 一、来访人员必须到前台更换来宾证，并说明被访本公司人员姓名并由前台联系证实。在来访结束后到前台退换来宾证方可离开。 二、来访人员必须把来宾证佩带在胸前，在没有本公司职员的陪同下不得在办公区和库区内逗留。 三、来访人员必须妥善保管来宾证，不得遗失或转借他人一经发现将严肃处理。 四、我公司办公时间为（早8：30至晚17：00），在其它时间段来访人员应到办公区东门警卫处更换来宾证。 五、来访人员进入库区时应自觉登记，认真填写表格并由陪同人员签字。 六、来访人员进入库区时如带有个人物品须向警卫申请衣柜将其物品放入其中钥匙自行保管。 七、来访人员不得携带射像设备进入库区，如工作需要必须向库区主管申请并说明射象区域，同意后由专人陪同。 八、来访人员必须自觉遵守库区管理规定，离开时应自觉配合警卫人员的检查，领用物品归还齐全后方可离开。 九、来访人员如需将库区货物带离库区必须将各项手续办理完毕交于

警卫处经确认后方可将其带离现场。 十、来访人员进入库区须有专人全程陪同，如发现有未陪同人员警卫将通知接待部门安排陪同人员如不能及时安排，来访人员将不得在其逗留。 十一、发货区及出货区为控制区域只有员工及访客在工作需要时方可进入，警卫人员可随时进行检查。 2。来访人员接待管理规章制度 为保证公司接待工作规范有序，充分展现公司良好的企业形象，特制定本制度。 第一条公司前台是来访人员接待的直接接待人。 第二条来访客人进门后，公司前台应立即起身相迎，并发出“您好，请问你找谁？”的询问，并将来访人员引领到接待区，做好来访登记，送上茶水。 第三条接待人员问明来访者事由及被访者后，要立即通知被访者；如需引导，则应使用正确的引导方法和引导姿势进行引导，具体如下：在走廊引导——接待人员在客人两三步之前，配合步调，请客人走在内侧在楼梯引导——当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面；若是下楼时，应由接待人员走在前面，客人走在后面。上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全在客厅里引导——当客人走入客厅，接待人员应用手指示，请客人坐下；看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人误坐下座，接待人员应请客人改坐上座。

来访人员入校须知

洪东小学来访人员入校须知 根据县人民政府、教育局关于加强学校安全保卫工作的要求，为了保证学校正常的教学秩序和学校师生的生命财产安全，特制定第二实验小学来访人员须知，敬请来访人员和各位学生家长配合。 一、外单位人员来校联系洽谈有关工作时，请出示相关证件或介绍信函。门卫值班人员检查相关材料后，电话联系校长或相关人员，经校长或相关人员同意，来访人员填写“来访人员登记表”后在接待室等待。 二、学生家长来校找教师办事，请事先和相关教师电话预约好会见的时间。门卫值班人员在联系到相关教师后，请家长填写“来访人员登记表”在接待室等待。 三、学生家长有事找孩子或看望孩子，上课期间禁止入内；若不知道孩子所在班级应先与班主任取得联系，或用其它方式和相关教师取得联系，获准后填写“来访人员登记表”在接待室看望孩子或办理相关事宜。 四、如果要联系的教师正在上课，则请家长在校门口等候到下课后再联系或改在其它时间再来联系。 五、未经相关部门（校长、学校保卫科）允许，来访车辆不得进入校园；上课期间，所有车辆一律禁止进入教学区；如给学生捎带物品，经班主任允许，人员登记后将捎带物品放在接待室，门卫值班人员保管好物品等待学生来取，但车辆不得驶进校园。

六、记者来校采访，必须持有记者证和采访介绍信，由校领导同意后，方可进入学校采访；来校参观、访问或参加会议、讲座、学术交流等集体活动的，主办部门应提前向门卫人员说明来人数量、时间及有效证件等，并由学校专人负责在校门口接待。 七、来访人员进入校园后，不在校园内区吸烟，不在教学区内高声喧哗，不打口哨，不践踏校园内的花草树木。 八、校园安全不可侵犯，门卫人员执行公务时，希望来访人员和学生家长给予理解和支持。联系不上相关人员或拒不登记的，门卫不允许进入校园。若强行进入校园，保卫人员可直接报警。 洪东小学 2015.9

来访人员接待管理制度

第1章总则 1.1目的 为规范前台接待人员对来访人员的接待行为，提高接待效率，树立公司形象，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适合于公司接待人员。 第2章人员来访接待 2.1接待预约来访人员时，接待人员应礼貌大方、热情周到。 客人到来后，接待人员要立即通知被访者；使用正确的引导方法和引导姿势，将来访者引导至指定地点。具体如下表所示。 引导规范表 引导方法详细说明 在走廊的引导方法接待人员在客人两三步之前，配 合步调，请客人走在内侧接待地点的引导方法当客人走入接待地点，接待人员 应用手指示，请客人坐下；客人 入座后，询问需要茶水、热水还 是常温白开水，端上饮料后，行 点头礼离开。 2.2．预约来访者到达后，若被访者由于种种原因不能马上接见，接待人员一定要说明理由与等待时间，若来访人员愿意等待，则应引导

至休息区，询问需要茶水、热水还是常温白开水，并不时为来访者添加。如有可能，应向来访者提供杂志。 2.3如果预约来访者要找的负责人不在，接待人员要明确告知负责人的去向及回公司的时间，请来访人员留下电话，并明确是来访者再来公司，还是本公司人员回访来访者单位；详细做好记录，并及时向负责人汇报。 2.4如果来访者未预约，接待人员应首先明确对方姓名，委婉询问对方来意，并初步判断能否让其与相关人员见面。如经初步判断认为可以与被访者见面，应及时与相关人员沟通，最后决定是否安排接待。 3.安排接待地点遵循原则 3.1对于普通来宾，一般安排在公司会议室内接待。 3.2对于贵宾，应由具体接待者安排接待地点。 3.3对于面试人员，如果会议室条件允许，应尽量安排在会议室接待。 3.4对于来公司学习参观的人员，由行政部安排接待。 4.接待须知 4.1各部门接待来访者时，要注意个人言行，维护公司形象，不得透露公司商业机密，违者视情节轻重予以查处，情节严重者追究法律责任。 4.2未经核准的来访人员，一律拒绝进入公司。不得擅自率领未知来访人员进入公司