兼职入职登记表

兼职登记表

日期：兼职岗位：

姓名性别年龄

出生日期民族婚姻状况

学历校名专业

毕业时间现职业（学生标明几年级）

普通话级别：其他语言语言水平

英语级别：计算机级别通信地址是否有笔记本电脑身份证号码户籍所在地联系电话Email

微信号QQ号

技术特长及业

余爱好

可兼职时间

性格特征

及自我评价

我保证此表内所填内容一切属实，并愿意接受公司对以上信息调查确认。

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员工入职登记表正式表

员工入职登记表

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。

员工入职登记表

WORD格式可编辑 员工入职登记表 年月日姓名性别民族 政治面貌婚姻状况联系电话 身份证号籍贯照片 现有职称/技能等级 参加工作时间户口所在地 最高学历毕业院校专业 紧急联系人紧急联系电话 通讯地址 家庭住址 教育经历 起止时间毕业院校及所学专业学历培养方式 工作经历 起止时间工作单位部门职位 家庭成员 姓名与本人关系年龄工作单位职位联系电话 所获证书、荣誉及技术发明 备注：请在填写前认真阅读背面说明。 专业知识整理分享

WORD格式可编辑 特别说明 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与 其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以 书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形 式向公司说明情况。 4.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位 授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 5.本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限工资）未经用人单位 许可向第三方透露。 6.本人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人 承担由此给用人单位带来的琐事及向第三方的赔偿损失。 7.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交 最新信息。 8.如被公司录用，本人有责任学习公司相关规章制度并依法在一个月内与公司 签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工培训手册、规章制度与劳动纪律， 本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明 情况，未经公司书面同意，入职后不得从事任何形式的兼职行为。 11.本表所填写的家庭详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件 或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达。 12.公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意，从公司寄出 时视为送达。 13.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 14.凡办理入职手续正式上岗的员工，两个月内试用期满未将其人事档案调转公 司的，公司将停发工资、福利待遇，并予以辞退。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现，本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则以及用人单位的规章制度，公司可以及时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 本人签字：日期： 专业知识整理分享

入职登记表-兼职配送员-模板

0716购物吧兼职配送员薪资核算依据 姓名： 职务： 日期： 薪资标准：600 元/月=（底薪+补贴）200+全勤奖200+奖金200元 薪资分解： 1.底薪元：不解释 2.补贴200元：交通补助+话补+餐补。另外，持续的雨雪天气，当天发放天气补贴20元。12月起发放额外的低温补助50元/月。 3.全勤奖200元：参见考勤细则。 4.奖金200元：奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元。 团队业绩奖：每月设定团队业绩指标，指标达成，全团队所有人都全额发放团队业绩奖，反之，都不发放。 个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的个人绩效奖，原则上扣款不超过奖金额度。 额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，或能引导顾客身边的人进行新的消费，经过核实确认，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次 15元的奖励。 上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成本，或能帮助团队稳定，或能鼓舞团队士气，或能积极主动，或能任劳任怨，或体恤他人， 总之，在工作过程中能得到上级主管或者他人的认可，在奖金额度内，临时或者月度给予 奖励。 在工作态度积极、认真负责，能吃苦并体恤他人，工作过程细心有耐心的情况下，配送岗位奖金发放额度最低不低于100元。 薪资发放： 1.每月10号发放上月工资。 2.工作不满一个月离职，不发工资。

3.离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发 工资。 4.若在本学期结束前离职，将扣发200元工资。 5.薪资核算方式为：（底薪+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际出勤天数+奖金。试用期从入职当天开始核 算，满30天试用期结束。 工作时间： 1.每天工作时间：12:10-13:30 6:10-9:30（根据营业时间可能略微调整）. 2.全国性节假日休息或者因特殊情况临时放假休息不带薪. 其他条款： 1.工作内容不涉及任何危险工作，故不存在因工作受伤、因工作受损失等情况。不存在也不接受任何赔偿或者其他要求。 2.若出现工作过程中，故意对网站、办公设施、配送车辆等造成损坏的，须对所造成损失进行赔偿。 3.上级主管交给的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出现非正常损坏或遗失的情况，需按照配送袋3元/个、配送箱40元/个、雨衣30元/件、手套20元/对进行赔偿，配送车辆若出现非正常损坏需赔偿修理费，若出现配送车辆因个人原因导致丢失，需赔偿1500元/辆。 考勤细则及其他条款 1.若迟到5分钟以内，扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴。 2.若迟到5分钟以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除30元全勤奖。 3.迟到半小时及以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除100元全勤奖。 4.迟到2小时以上，且未提前说明原因，视为旷工。 5.上班时间人未到班，未说明原因，且联系不上，视为旷工。 6.旷工除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴，全部全勤奖外。另每次扣除当月200元工资。 7.请假需提前至少24小时书面申请，上级主管签字同意后方可请假，未经上级主管签字批准，擅自离岗，视为旷工。 8.请假除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另外当月第一次扣除50元全勤奖，当月第二次即扣除所有全勤奖。特殊情况，经上级批准，在非订单高峰期短时间离岗，未造成影响的，不算请假。 9.考勤唯一依据为考勤机数据，原则上不接受修改考勤机数据的申请。特殊情况需要修改数据的，提交书面申请，需上级主管签字同意后方能修改。 10.若客户投诉服务态度不好，不论是什么岗位，不管任何原因、任何情况，只要出现一次，即扣除当月所有奖金，若此后还再出现客户投诉服务态度不好的情况，每次扣除工资100元。 11.若出现消极怠工、工作带不好情绪、抱怨工作、对团队士气和氛围造成不良影响，将给予口头警告，累计3次将予以辞退，辞退时工资核算将仅按底薪（不含加班费）和实际出勤天数进行核算。 12.上级交待的事情或者要求注意的事情，需引起足够的重视，同一件事情重复3次以上，仍然未引起重视，不发放上级认可奖。后期仍有类似情况，将扣除其他奖金。

员工入职登记表(正式表)资料

员工入职登记表(正式 表)

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新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

【范本】员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表 姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话 通信地址邮编 照片 最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间 年月?年月 年月?年月 年月?年月 年月?年月 工作时间 年月?年月 培训时间 年月?年月 年月?年月 主要教育经历（从初中起填 写） 院校名称学历 主要工作经历 专业证书 工作单位职位 培训内容 证明人姓名、电话 主要培训经历 离职原因 培训组织机构培训结果姓名关系 主要家庭成员 工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 联系地址及邮遍电话

是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力 劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期: 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间 前用人单位信 息 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能 参加工作时间 地方方言 其他 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件 ）份 ）份 ）份 ）份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资 保险情况登记 员工确认 离职 原因 电脑知识（勾选）初级中级高级 累计工作时间 入职分公司部门入职时间 试用期限

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一寸光阴不可轻 员工入职登记表年月日

特别说明 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与 其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以 书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形 式向公司说明情况。 4.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位 授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 5.本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限工资）未经用人单位 许可向第三方透露。 6.本人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人 承担由此给用人单位带来的琐事及向第三方的赔偿损失。 7.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交 最新信息。 8.如被公司录用，本人有责任学习公司相关规章制度并依法在一个月内与公司 签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工培训手册、规章制度与劳动纪律， 本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明 情况，未经公司书面同意，入职后不得从事任何形式的兼职行为。 11.本表所填写的家庭详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件 或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达。 12.公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意，从公司寄出 时视为送达。 13.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 14.凡办理入职手续正式上岗的员工，两个月内试用期满未将其人事档案调转公 司的，公司将停发工资、福利待遇，并予以辞退。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被

兼职人员入职协议书

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 兼职人员入职协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲方: 乙方: 所在工作单位：现居住地址： 身份证号码：本人联系电话： 紧急联系人姓名：紧急联系人与本人关系: 紧急联系人地址：紧急联系人电话： 本着公平自愿的原则，经双方协商，乙方丁年月日起到年月日为止，被甲方聘用为兼职员工。为了保障甲乙双方的利益，特制定协议及规定如下： 一、入职期间： 1. 乙方应严格遵守甲方有关规章制度，不得损害甲方利益及有损丁甲方形象的不良行为。 2. 乙方每天需工作5小时，不含吃饭时间。 3. 薪资按时计算，每小时兼职工资14元。 4. 薪资每月20日发放（节假日顺延办理）。 5. 中途不得随意缺岗，否则不予所有工资兑现。 6. 在店面工作时段，按店面规定时间用餐。 7. 乙方上班必须提前10分钟到岗，接受管理人员工作分配，并要打指纹卡， 下班时必须经主管同意后方可离开，并打卡（一个月内超过3次未打卡按10元 /次在工资中扣除）。 8. 若乙方有违反甲方公司规定或本协议规定者，视其情节轻重，甲方有权给予相应的处罚。 9. 甲方有权根据本公司用工需求，可随时解聘兼职员工，提前一天通知乙方。 10. 在乙方工作期间，产生的人身财产及安全意外，甲方不承担任何责任。 11. 在乙方工作期间，甲方不提供任何医保及社保。 二、上岗要求： 1. 着装：上衣必须穿白色衬衫，自备黑色西裤，黑色皮鞋。衣服要保持整洁，鞋子保持干净。 2. 仪容仪表：女职员应保持妆容活淡，盘头发；男职员应刮净胡须，头发不可太长；工作时间不得佩戴饰物（手表及非吊坠的耳环除外）；站姿端正，不倚不靠，不得在工作场所聊天、争吵，时刻保持良好的服务形象。 三、离职手续：乙方离职必须提前3个工作日提出申请，经直接主管审批后到人力资源部办理离职交接手续。 四、补充事项：本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自签定之日起生效。 甲方（签字）：乙方（签字）： 年月日年月日 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除!

临聘实习人员入职申请表

*****系统临聘实习人员入职申请表 备注：1、请在填写前认真阅读背后特别说明并签字确认；2、后附毕业证、身份证、资格证及各类证书复印件。毕业证需提供学信网查询二维码。

特别说明 1.申请人在填写本入职申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄且未达到 法定退休年龄的标准，同时与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系，若违反前述承诺，导致本用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 2.申请人如有传染性疾病、精神病或其他可能影响在本用人单位工作的病史，申 请人应以书面形式向本用人单位说明。 3.如申请人与其他用人单位签订仍然生效的保密协议、竟业限制协议的，应以书 面形式向本用人单位说明情况。 4.本人必须如实填写入职申请表的所有信息，并授权用人单位（或用人单位授权 其他机构）对本人填写内容进行核实，如有虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.申请人入职后不得将与用人单位有关的相关信息未经用人单位许可向第三方透 露，申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向需要的第三方提供。 6.申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申 请人承担由此给用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7.如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向用人 单位提交变更申请。 8.入职时如有任何兼职行为，应以书面形式向用人单位说明情况，未经用人单位 书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 9.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向用人单位说明情况。 申请人签字：日期：年月日 2

员工信息登记表

员工信息登记表 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

员工编号： 员工信息表 单位 部门 工段 班组 职务/岗位 姓名 填写时间

xxxxxx公司印制 填写说明 《员工信息表》中信息数据，是公司人力资源信息系统的数据库基础，员工本人要高度重视、如实填写、仔细核实，并进行签字确认，确保所填信息的真实性和完整性。若因信息填写不真实、不准确、不完整等所造成的一切后果，由员工本人负责。 为认真做好员工信息采集工作，请认真阅读《填写说明》，并按要求规范填写，具体如下： 一、封面： 1、“员工编号”栏，由各单位人事管理部门统一编号，如张超为“0001”，李四为“0002”等； 2、“单位、部门、工段、班组、职务/岗位”等栏信息须填写全称； 3、“填写日期”栏信息统一以“XXXX年X月X日”格式填写。 二、基本信息： 1、“姓名简码”栏，系姓名全拼小写，如“zhangchao”,不能写成“Z hangChao”; 2、“籍贯”栏，按照“四川双流”形式填写，不得写成“四川省”、“川”、“四川省双流县”、“川双流”等形式； 3、“出生地、户口所在地”栏，如为县级设置的，须按照“四川省双流县”形式填写，如为市级设置的，则按照“四川省成都市”形式填写，不得写成“四川双流”、“川双流”、“四川成都”等形式； 4、“身高、体重”栏，须与数据单位相对应，如cm“178”,kg“68”； 5、“健康、婚姻状况”栏，具体填写规范为：“健康状况”从“良好、一般、较差”中选择，“婚姻状况”从“未婚、已婚、离婚、丧偶、其他”中选择填写； 6、“证件类型”只能填写身份证号； 7、“政治面貌”栏，须填写规范，如“中共党员”，不得写成“党员”。具体政治面貌名称，从“群众、中共党员,中共预备党员,共青团员,群众，其他”中选择填写； 8、“出生日期”栏，须按照“1984-01-26”的形式填写，不得写成“、“”、等形式；

兼职员工管理规定

兼职员工管理规定 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程： 申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； 获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； 确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。

正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。 短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。 中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。 除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

员工入职信息登记表

员工入职信息登记表

备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。 特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规

章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。 本人的公司邮箱为 本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工本人签字：年月日

兼职人员入职协议书

兼职人员入职协议书 甲方： 乙方： 所在工作单位：现居住地址： 身份证号码：本人联系电话： 紧急联系人姓名：紧急联系人与本人关系： 紧急联系人地址：紧急联系人电话： 本着公平自愿的原则，经双方协商，乙方于年月日起到年月日为止，被甲方聘用为兼职员工。为了保障甲乙双方的利益，特制定协议及规定如下： 一、入职期间： 1.乙方应严格遵守甲方有关规章制度，不得损害甲方利益及有损于甲方形象的不良行为。 2.乙方每天需工作5小时，不含吃饭时间。 3.薪资按时计算，每小时兼职工资14元。 4.薪资每月20日发放（节假日顺延办理）。 5.中途不得随意缺岗，否则不予所有工资兑现。 6.在店面工作时段，按店面规定时间用餐。 7.乙方上班必须提前10分钟到岗，接受管理人员工作分配，并要打指纹卡，下班时必须经主管同意后方可离开，并打卡（一个月内超过3次未打卡按10元/次在工资中扣除）。 8.若乙方有违反甲方公司规定或本协议规定者，视其情节轻重，甲方有权给予相应的处罚。 9.甲方有权根据本公司用工需求，可随时解聘兼职员工，提前一天通知乙方。 10.在乙方工作期间，产生的人身财产及安全意外，甲方不承担任何责任。 11.在乙方工作期间，甲方不提供任何医保及社保。 二、上岗要求： 1.着装：上衣必须穿白色衬衫，自备黑色西裤，黑色皮鞋。衣服要保持整洁，鞋子保持干净。 2.仪容仪表：女职员应保持妆容清淡，盘头发；男职员应刮净胡须，头发不可太长；工作时间不得佩戴饰物（手表及非吊坠的耳环除外）；站姿端正，不倚不靠，不得在工作场所聊天、争吵，时刻保持良好的服务形象。 三、离职手续：乙方离职必须提前3个工作日提出申请，经直接主管审批后到人力资源部办理离职交接手续。 四、补充事项：本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自签定之日起生效。 甲方（签字）：乙方（签字）： 年月日年月日

录用员工信息登记表

录用员工信息登记表 部门：岗位：填写日期：年月日恭喜您，经过复试，初步认为您符合我公司的录用要求。为了更进一步了解您的状况，确保公平、择优录取，请您认真填妥本表格，并将以下资料作为附件同本表格入职一周内一并呈交我们审查：一寸照片两张、最新个人简历、第二代身份证复印件（正反两面），全部学历\学位证件复印件，其他相关技能\职称\职业资格、离职证明（如退工单、退休证、协保证明等）、社保变动单、体检结果及相关资料等证书的原件（经核实后返还）和复印件。 个人基本信息 姓名曾用名性别政治 面貌 照 片 出生日期婚姻\生育 状况 □未婚□已婚 □未育 □已育，胎 职业 资格 社会保障 号码 民族到岗时间职称身份证号码 户籍地址父/母/配偶联系电话 户籍类型（请打勾）A 当地城镇户口 B 当地农业户口 C 外地户籍城镇户口 E 外地户籍非城镇户口居住地址 QQ号 手机号 E-Mail 学历学位专业 语言汉语：普通话 A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 外语：语种1 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差语种2 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 技能/爱好1、目前打字速度：字/分钟； 2、其他擅长技能或爱好： 与其他工作单位的关系与其他用人单位是否存在劳动、劳务或者其它关系：A 有，具体情形为： B 无与上一用人单位解除或终止劳动合同时，是否按法定程序履行？A 否，具体情形为： B 是目前有无在其他企业任职、兼职？A 有，具体情形为： B 无目前有无从事其他任何第二职业或活动（包括但不限于自营或为他人经营）？A 有，具体情形为： B 无 健康应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病？A 有，具体情形为： B 无以往病史/手术史：A 有，具体情形为： B 无当下病史：目前正在患何种病？A 有，具体情形为： B 无血型：身高：cm 体重：kg 属相：当下妊娠：A 有，月份为： B 无 本人已呈交资料（请打勾）□最新个人简历□第二代身份证复印件（正反两面）□全部学历\学位证件复印件□其他相关技能\职称\职业资格□离职证明（如退工单、退休证、协保、停薪留职证明等）□社保变动单□体检结果□其他（） 以下学历培训、工作经历请分别从最高学历、最近工作经历填起： 学 历 培 训 起止时间学校名称专业学位/获得的证书

员工入职登记表格模板

员工入职登记表 年月日

面试录用情况 面试录用情况 面试录用情况

入职需知 1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。 2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月（30天）向公司提出申请。 3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。 4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。 5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。 6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。 7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。 8员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。 9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。 10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。 11、员工需提供社保数码回执积极配合人力资源部办理社保卡、就业登记。 12、员工入职后一周内必须到当地派出所办理居住证。 13、员工当月薪水在次月的15日发放，不得将个人工资情况透露给其他员工。 14、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。 15、岗位工资：岗位为_____________________ ，试用期_____________ ，工资待 遇：____________________________________________________________________________ 。 郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。 员工签名：日期：… 1 _1 /yj ?

兼职人员入职协议书

兼职人员入职协议书 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

兼职人员入职协议书 甲方： 乙方： 所在工作单位：现居住地址： 身份证号码：本人联系电话： 紧急联系人姓名：紧急联系人与本人关系： 紧急联系人地址：紧急联系人电话： 本着公平自愿的原则，经双方协商，乙方于年月日起到年月日为止，被甲方聘用为兼职员工。为了保障甲乙双方的利益，特制定协议及规定如下： 一、入职期间： 1.乙方应严格遵守甲方有关规章制度，不得损害甲方利益及有损于甲方形象的不良行为。 2.乙方每天需工作5小时，不含吃饭时间。 3.薪资按时计算，每小时兼职工资14元。 4.薪资每月20日发放（节假日顺延办理）。 5.中途不得随意缺岗，否则不予所有工资兑现。 6.在店面工作时段，按店面规定时间用餐。 7.乙方上班必须提前10分钟到岗，接受管理人员工作分配，并要打指纹卡，下班时必须经主管同意后方可离开，并打卡（一个月内超过3次未打卡按10元/次在工资中扣除）。 8.若乙方有违反甲方公司规定或本协议规定者，视其情节轻重，甲方有权给予相应的处罚。 9.甲方有权根据本公司用工需求，可随时解聘兼职员工，提前一天通知乙方。 10.在乙方工作期间，产生的人身财产及安全意外，甲方不承担任何责任。 11.在乙方工作期间，甲方不提供任何医保及社保。 二、上岗要求： 1.着装：上衣必须穿白色衬衫，自备黑色西裤，黑色皮鞋。衣服要保持整洁，鞋子保持干净。 2.仪容仪表：女职员应保持妆容清淡，盘头发；男职员应刮净胡须，头发不可太长；工作时间不得佩戴饰物（手表及非吊坠的耳环除外）；站姿端正，不倚不靠，不得在工作场所聊天、争吵，时刻保持良好的服务形象。 三、离职手续：乙方离职必须提前3个工作日提出申请，经直接主管审批后到人力资源部办理离职交接手续。 四、补充事项：本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自签定之日起生效。甲方（签字）：乙方（签字）： 年月日年月日

入职申请表1

广州立白集团昭通分公司入职申请表

特别说明 1、本人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组 织、团队无劳动关系；若违反签述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位 说明。 3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填 写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。 申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、申请人一旦被本单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位 带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 8、如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请 人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9、申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公 司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意， 不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的,应在入职时以书面形式向公司说明情况。 申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则及用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 申请人签字：日期：

员工入职信息登记表

员工入职信息登记表 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

员工入职信息登记表 特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。 本人的公司邮箱为 本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工本人签字：年月日

兼职员工登记表

兼职员工登记表 填表日期： 兼职员工请详实填写上表，谎报及不实信息将直接影响合同。

兼职协议 甲方：求知堂(北京)教育科技有限公司 法定代表人或委托代理人：_______________ 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合 同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条 工作内容 1．1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供 劳动。 1．2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。 第二条 协议期限 本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。 试用期为 第三条 劳动时间 3．1 乙方在被聘用期间执行定时工作制，工作时间为 。 3．2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3．3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条 劳动纪律 4．1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4．2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。 第五条 兼职劳动报酬 5．1 甲方将在每月________日前向乙方支付上月的税后劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。 5．2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。 第六条 保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。 第七条 合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7．1 合同期限届满； 7．2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方可随时提前终止本合同。 乙方： ______________________________ 性别：_____身份证：___________________