大唐试题

一、判断题

1.防雷箱给室外RRU提供直流电源，防雷箱正常工作时，应该亮绿灯。（）

2.GPS锁星数应不低于2颗。（）

3．室外宏覆盖采用多通道RRU,如RRU338。（）

4．宏基站和室分基站全部用到直流电源防雷箱。（）

5．SCTE板卡上GPS灯常亮，表明GPS锁定，小区正常。（）

6．图示设备可用于室内分布信号覆盖。（）

7图示设备为直流电源防雷箱。（）

8．小区正常时，BPOG或BPOH板卡下的OPR指示灯为闪烁状态。（）9．EMB5116设备可采用直流供电，且输入电压为-48V。（）

10．两台BBU共用1套GPS时，可以使用网线级联共用时钟。（）11．LTE网络使用的RRU频段主要有F、A、E、D （）

12、GPS-400DB馈线超过50米时必须使用GPS信号放大器（）

二、单选题

1、GPS安装位置要求（）。

A 周边无明显遮挡以及干扰

B可以遮挡

C无要求

D安装在女儿墙外侧

2、上跳线安装完毕后其驻波比要求不大于（）

A 1.1

B1.2

C1.3

D1.4

3、大唐移动的设备侧提供的光口类型是：（）

A FC

B LC

C SC

D FE

4、BPOG板卡上一共有（）个光口

A 1

B 2

C 3

D 6

5、EMB5116与PTN传输设备之间通过（）连接

A 光纤

B 网线

C 2M线

D 电源线

6、现网LTE设备中，下述哪种光模块不会用到（）

A 1.25G

B 2.5G

C 6G

D 10G

7、下列哪个不是EMB5116板卡？（）

A SCTE

B BPOG

C BPOH

D aCCU

8、RRU接不进来可能原因是（）

A RRU掉电

B BBU与RRU之间光纤故障

C RRU故障

D 全部都是

9、一台室外宏基站8通道RRU与智能天线之间通过（）根上跳线连接

A 2

B 8

C 9

D 16

10、通过网线级联时钟时，EMA板卡上两个网线口的网线连接方法为（）

A 左出右进

B 左进右出

C 左进右进

D 右进右出

11、SCTE板卡上RUN灯为何种状态时表示本板处于正常运行阶段（）

A 常灭

B 常亮

C 慢闪

D 快闪

12、更换哪块板卡时需要重新做传输数据（）。

A.BPOH

B.BPOG

C.SCTE

D.机框

三、简答题

1、双模站中，请写出0槽位、1槽位、4槽位、7槽位的板卡名称。

2、请描述单模站和双模站的区别。

找工作经验总结

找工作经验总结 自从9月18日提交了小论文开始找工作，到今天12月8日了，算是告一段落，拿了几个offer，签了保底，该面的还在面着。蛋疼的是论文还没接收…真尼玛难产啊。找工作之初就想好了，在交大呆了前后8年，就混了个硕士，虽然蛋疼，但还是想要留下点东西，总结经验传播圣经造福人类之类的，顺（zhu）便（yao）也吹吹nb臭显摆一下。大家仅当做个借鉴吧。文章很长，目测万余字，分为四个部分，首先是臭显摆，满足一下虚荣心；第二部分是概况，自我介绍，主要为了说明情况，包括单位的选择和岗位的选择；第三部分是找工作的一些心得体会，写的很杂；第四部分是我参与过的各个公司的介绍，包括笔经面经。 一、offer现状 从10月初开始陆陆续续的拿offer，目前已经有了几个，经过重重比较，签了电信。 目前拿到6个offer（其中北京移动还没确定，先去体检了），分别是北京联通，中国电信系统集成，北京移动，大唐移动，数码视讯，京东方。具体待遇和笔面经在最后会有统一说明。签完以后很多单位的面试就没去了，因为比较起来可能还不如现在已有的，更好的单位还在持续面试中，但是要等到年后才能有信了。 二、概况： 先自我介绍一下基本情况吧，可能对于一些同学借鉴意义不大，但是面试笔试啥的还是有一些经验分享的。比如说一些笔试面试心得，LZ小吹一下nb的说，各种面试通过率大概90%，群面100%通过。 1.基本参数 LZ男，理学硕士，有北京户口，性格沉稳，扯淡能力强，逻辑思维比较缜密。相信很多同学应该会说，你这优势太大了，北京人还是男的，找工作多好找啊！其实情况吧，还确实是这样的…有北京户口找工作确实会有一些便利，特别是在能解决户口的单位尤其如此。但是情况并不像传言的那样，单位解决一个北京生源就业就给你两个户口指标，或者两个就业解决一个指标，这都不可能，真实情况我询问过比较nice的HR姐姐，得到的情况是这样，这个单位可以解决户口，但是户口指标和计划招聘人数之间存在差额，如果大家都是名牌高校硕士，你能解决我不能解决，你觉得我能乐意么，所以一般北京人存在的意义就是当这些多余的货…而且说实话，北京户口只是在简历筛选的时候有优势，如果你面试渣渣了还是一样会挂的。对于不能解决户口的单位来说，你有没有户口跟我一毛钱关系都没有啊，特别是像华为这种有异地工作文化的公司，我这样锁定工作地点在北京的就直接被藐视了。 另外男生这个优势就不说了。。。女生找工作确实劣势比较大，这个找谁也不管用~~可以去妇联问问

大唐移动笔试题汇总

第一部分:选择题 1.相同码元速率下,那种传输方式信息传输速率最高 qpsk 16qam bpsk gmsk 2.下面哪些属于差错控制编码 3.自由空间传播环境下信号衰减与距离( )次方成比例 4.下列哪些功能属于网络管理的功能域 故障管理配置管理计费管理性能管理安全管理传输管理路由管理 5.采用cdma技术通信系统,扰码的主要作用 信道估计信道区分信号白化同步 6.交织的主要作用 7.数据链路层的协议是 hdlc arq ppp icmp 8.那种atm协议最适合应用话音业务 aal5 aal4 aal3 aal2 第二部分:填空问答 1.香农公式表达式 2.爱尔兰含义 最大话务量和bhca分别取决于什么 3.中继器,网桥.路由器,网关各是两个网络的哪层连接;路由器的功能是( )和( ) 4.解释qpsk调制的原理 5.简述db,dbm的概念 6.画出数字通信系统的模型,简述信源编码和信道编码的区别,及其它们在无线通信系统中的作用 7.c语言中能否在头文件中定义变量,并说明原因 8.在windows系统,能否动态链接库中定义变量,如果可以定义说明有效范围 9.结构化程序设计中程序= 面向对象程序设计中程序= 10.解释return和exit的区别 11.atm网络信元长度是( ),所有信息在最底层以( )的方式传送,以保持电路交换适合于传送实时性很强的业务特点. 12.什么是tdd,什么是fdd,多址方式又指什么?列出你所了解的多址方式 13.谈谈对osi或计算机网络中''协议''''实体''''服务''的理解以及什么是sdu pdu和primitive? 14.gsm逻辑信道及分类 15.谈谈你对移动通信系统组成的理解. 判断题: 1.大字节序是高位放在低地址处 2.motorola的xx系统是高字节序(记不清型号了) 3. 选择题: 1.那个不要硬件支持 a.进程调度, b.地址映射,c系统终端 d时钟... 填空题: 1.strncpy的结果

企业文化测试题(1)

企业文化测试题 部门姓名分数 一、填空（158空每空1分，，共计 158分） 1、企业文化是一个企业员工（共有的信念）、（价值观）以及由此产生的（所有员工的共同行为）。 2、企业文化是一个企业内在的（生命力），（今天的文化）就是（明天的经济），没有强有力的企业文化，企业不可能有持久的生命力，企业真正的延续是（文化）的延续。 3、对兴隆企业文化的认同，是对每一个兴隆人的最基本要求，我们常讲的“( 不是一家人不进一家门 )”，一家人的标准就是对( 企业文化的认同)。 4、兴隆企业文化是兴隆在自身发展中通过实践形成的，兴隆企业文化是兴隆员工用（自己的实际行动）和（辛勤汗水探索）出来的。 5、兴隆企业文化是企业中每一个人的文化，需要企业所有员工( 共同创造 )、( 共同信仰 )、( 共同遵守)。 6、兴隆企业精神：( 发展连锁，商业报国 ) 7、我们的责任是为顾客提供（齐全）、（优质）、（价格公道）的商品和（周到亲切）的服务，引导潮流、创造消费。 20 8、三者利益：企业的发展要同时兼顾（国家、企业、个人）三者利益。 9、企业对国家的贡献主要是（纳税）和（提供就业机会）。 10、企业要发展，必须有（合理的销售），有（合理的利润），只有这样，企业才能生存，才能长久，在社会上才有地位。 11、服务理念：（顾客至上，购物零风险） 12、我们的宗旨是：让顾客在兴隆购物有保障，真正做到（放心、安心、舒心 )。 13、我们倡导优质服务，提出( 10-1=0 )的服务公式，即10次服务中9次服务很好，只有一次不好就等于零，前9次的服务也前功尽弃。 14、我们还提出1=250的（传播效应），一位顾客对我们不满意，会传播到250位顾客对我们不满意，反之，就会赢得250位顾客。 15、经营理念：（以文兴商） 16、兴隆按规范的方式运作，企业的管理、用人、经营都要用制度来建设，做到（公平）、（公开、透明），保证企业的长远发展。

大唐考试题库_安全综合选择题

五、安全综合部分： 1.对严重创伤伤员急救时，应首先进行（ C ）。 A、维持伤员气道通畅； B、人工呼吸； C、止血包扎； D、固定骨折。 2.颈部伤口包扎止血后应首先密切观察病人的（ B ）。 A、血压、警惕休克发生； B、呼吸是否通畅，严防气管被血肿压迫而发生窒息； C、有无颈椎损伤； D、精神状态。 3.进行心肺复时，病人体位宜取（ C ）。 A、头低足高仰卧位； B、头高足低仰卧位； C、水平仰卧位； D、无规定。 4.触电人心脏停止跳动时，应采用（ B ）法进行抢救。 A、口对口呼吸； B、胸外心脏按压法； C、打强心针； D、摇臂压胸。 5.《电业安全工作规程》（热机部分）规定，进入凝汽器工作时应使用（ A ）行灯。 A、12V； B、24V； C、36V； D、42V。 6.进入油罐的检修人员应使用电压不超过（ A ）的防爆灯。 A、12V； B、24V； C、36V； D、42V。 7.安全带使用时应（ B ），注意防止摆动碰撞。 A、低挂高用； B、高挂低用； C、与人腰部水平； D、无规定。 8.为防止人身烫伤，外表面温度高于（ C ）℃，需要经常操作、维修的设备和管道一般均应有保温层。 A、30； B、40； C、 50； D、60。 9.在离地高度等于或大于2m的平台、通道及作业场所的防护拦杆高度应不低于（ C ）m。 A、1； B、 1.05； C、 1.2； D、1.3； 10.升降口、大小孔洞、楼梯和平台，应装设不低于( B )m的栏杆和不低于100mm高的护板。 A、1； B、 1.05； C、 1.2； D、1.3。 11.梯子与地面应有防滑措施，使用梯子登高时应( A )。 A、有专人扶守； B、处自由状态； C、用绳子固定； D、用铁丝固定。 12.按规定现场操作中，氧气瓶与乙炔气瓶、明火、热源的距离应大于( B )米。 A、5； B、8； C、10； D、12。 13.油区周围必须设置围墙，其高度不低于（ C ）m ，并挂有严禁烟火等明显的警告标示牌。 A、1.05； B、1.5； C、2.0； D、2.5。 14.制氢室着火时，立即停止电气设备运行，切断电源，排除系统压力，并用（ A ）灭火器灭火。 A、二氧化碳； B、1211； C、干粉； D、泡沫。 15.制氢室和其它装有氢气的设备附近，均必须严禁烟火，严禁放置易爆、易燃物品并应设严禁烟火的标示 牌，一般储氢罐周围（ A ）m 以应设有围栏。 A、10； B、15； C、20； D、25。 16.生产厂房外工作场所的井、坑、孔洞或沟道必须覆以与地面齐平的坚固的盖板。检修工作中如需将盖板 取下，须设（ B ）。 A、永久性围栏； B、临时围栏； C、照明； D、标语牌。 17.油管道应尽量少用法兰盘连接，在热体附近的法兰盘，必须装（ C ），禁止使用塑料垫或胶皮垫。 A、照明灯； B、金属护网； C、金属罩壳； D、设备标志。 18.国家标准规定红色用于( C )。 A、指令标志； B、警告标志； C、禁止标志； D、允许标志。 19.《安全生产法》的立法依据是（ D ）。 A、经济法； B、民法； C、刑法； D、中华人民国宪法。 20.我国现行的安全生产管理方针是（ A ）。 A、安全第一、预防为主、综合治理； B、安全为了生产，生产必须安全； C、安全生产,人人有责； D、预防为主、安全第一。 21.《安全生产法》规定，法律责任分为刑事责任、行政责任和（ D ）三种责任。 A、经济责任； B、财产责任； C、其他法律责任； D、民事责任。 22.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（ A ）保障人民群众生命和 财产安全，促进经济发展。 A、生产安全事故； B、火灾、交通事故； C、重大、特大事故； D、人身事故。

最全的各大公司薪资待遇一览

最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

企业文化培训试题

建华管桩集团企业文化培训考试试题 一、不定项选择（每题3分，共30分） 1．下列不属于人性管理“三心”的是（） A．爱心B．耐心C．细心D．热心 2．江苏墙材第一条生产线于什么时间投产（） A．2010年10月B．2011年1月C．2011年3月D．2010年12月 3．三不伤害原则是指（） A．不伤害供应商利益B．不伤害员工利益C．不伤害股东利益D．不伤害客户利益 4．企业文化中“三平”指（） A．平和B．平常C．平凡D．平淡 5．企业文化核心中“负责任”的条件有（） A．要责任到位B．要有责任意识 C.要坚持不懈 D.要上下负责，彼此负责E．负责任要有知识和能力 6.社会需要有三个内涵：现实的需要、发展的需要和（） A．未来的需要 B.长久的需要 C.眼前的需要 7．儒家提倡君子四德：（） A．忠 B.恕 C.让 D.孝 8.企业文化中六字真言指（） A．长短 B.利害 C.得失 9.建华集团成立于（） A．1993年2月B．1997年12月C．2002年1月D．1993年8月 10.老子有三宝（） A.慈 B.俭 C.不敢为天下先 D.勤 二、填空题（每空1.5分，共30分） 1．建华的企业文化核心是：、、，管理理念是： 、，企业精神是：、、提高办事效率、。

2．建华管桩的五个好习惯是指：、、、、思考。 4.企业文化中“四不”是指：不自见故明、、不自伐故有功、不自矜故 长。 5.人性六大弱点：、、好逸恶劳、、、随意性强。 6.建华一直坚持任人唯贤、、使人犹使器、、的用人原 则。 二、简答题（每题5分，共10分） 1．您是如何理解“能忍耐，懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的？ 2．谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的？ 三、论述题（每题15分，共30分） 1.结合实际工作，请您谈谈个人与企业的关系。 2．日常的工作中经常会涉及到一个人情的问题，您是如何看待人情的？您觉得“理性管理”和“人性管理”有什么区别和联系？ 2

中国大唐集团汽机题库

1. TSI汽轮机监测显示系统主要对汽机(振动)、(串轴)、(胀差)等起到监测显示作用。 2. 按传热方式不同，回热加热器可分为(表面式)和(混合式)两种。 3. 备用冷油器的进口油门(关闭)，出口油门(开启)，冷却水入口门（关闭），出口门（开启）、油侧排空门开启，见油后关闭。 4. 泵的汽蚀余量分为(有效汽蚀余量)、(必须汽蚀余量)。 5. 泵的种类有（往复式）、（齿轮式）、（喷射式）和（离心式）等。 6. 变压运行分为(纯变压运行)，(节流变压运行)，(复合变压运行)。 7. 变压运行指维持汽轮机进汽阀门(全开)或在(某一开度)，锅炉汽温在(额定值)时，改变蒸汽(压力)，以适应机组变工况对(蒸汽流量)的要求。 8. 表面式凝汽器主要由(外壳)、(水室端盖)、(管板)、以及(冷却水管)组成。 9. 采用给水回热循环，减少了凝汽器的（冷源损失）。 10. 真空泵的作用是不断的抽出凝汽器内（析出的不凝结）气体和漏入的空气，（维持）凝汽器的真空。 11. 初压力越(高)，采用变压运行经济性越明显。 12. 除氧器按运行方式不同可分为(定压运行)、(滑压运行)。 13. 除氧器满水会引起(除氧器振动)，严重的能通过抽汽管道返回汽缸造成汽机(水冲击)。 14. 除氧器水位高，可以通过(事故放水门)放水，除氧器水位低到规定值联跳(给水泵)。 15. 除氧器为混合式加热器，单元制发电机组除氧器一般采用(滑压运行)。 16. 除氧器在滑压运行时易出现(自生沸腾)和(返氧现象)。 17. 除氧器在运行中，由于(机组负荷)、(蒸汽压力)、(进水温度)、(水位变化)都会影响除氧效果。 18. 除氧器在运行中主要监视(压力)、(水位)、(温度)、(溶氧量)。 19. 大机组的高压加热器因故不能投入运行时，机组应相应(降低)出力。 20. 大型机组超速试验均在带(10%-15%)负荷运行(4-6)h后进行，以确保转子金属温度达到转子(脆性转变温度)以上。 21. 大型机组充氢一般采用(中间介质置换法)。 22. 大修停机时，应采用(滑参数)停机方式。 23. 当给水泵冷态启动一般采用(正暖)的暖泵方式。 24. 当离心泵的叶轮尺寸不变时，水泵的流量与转速（一）次方成正比，扬程与转速（二）次方成正比。 25. 当任一跳机保护动作后，汽机主汽阀将迅速(关闭)、停止机组运行。 26. 对于倒转的给水泵，严禁关闭(入口门)，以防(给水泵低压侧)爆破，同时严禁重合开关。 27. 对于一种确定的汽轮机，其转子汽缸热应力的大小主要取决于(转子或汽缸内温度分布)。 28. 发电机组甩负荷后，蒸汽压力(升高)，锅炉水位(下降)，汽轮机转子相对膨胀产生(负)胀差。 29. 发现给水泵油压降低时，要检查(油滤网是否堵塞)、冷油器或管路是否漏泄、(减压件是否失灵)、油泵是否故障等。 30. 高压加热器钢管泄漏的现象是加热器水位(升高)、给水温度(降低)，汽侧压力(升高)，汽侧安全门动作。 31. 高压加热器水位(调整)和(保护)装置应定期进行试验，以防止加热器进汽管返水。 32. 高压加热器水位保护动作后，(旁路阀)快开，(高加进口联成阀及出口电动门关闭) 快关。 33. 高压加热器运行工作包括(启停操作)、运行监督、(事故处理)、停用后防腐四方面。 34. 高压加热器投入运行时，一般应控制给水温升率不超过(3)℃/min。 35. 给水泵泵组的前置泵的作用是(提高给水泵入口压力，防止给水泵汽蚀)。 36. 给水泵不允许在低于(最小流量)下运行。 37. 给水泵倒暖是高压给水泵（出口逆止门后）引入，从（吸入侧）流出。 38. 给水泵的作用是向锅炉提供足够(压力)、(流量)和(相当温度)的给水。 39. 给水泵启动后，当流量达到允许流量(自动再循环门)自动关闭。 40. 给水泵汽化的原因有：除氧器内部压力(低)，使给水泵入口温度(高于)运行压力下的饱和温度而汽化；

林家儒导师组

北邮信息理论与技术教研中心 BUPT Inf formation n Theory & Techno ITTC介绍与交流ology Edu u cation & 贺志强 Research h Center 2010/5/28

formation n Theory 导师与方向介绍 & Techno 在研项目介绍ology Edu ucation & 对报考学生的要求和期望Research 就业与研究生阶段生活h Center

formation 团队成员包含院士1人，教授9人，博士生导师6人，n Theory 教授8名，副教授9名，讲师8名，学术队伍老中青相结合，知识结构、年龄结构合理，科研力量雄 厚 & Techno ology Edu 近几年在IEEE等国内外最权威的学术刊物上发表了水平的论文350余篇，其中SCI检索30余篇、EI ucation & 检索100余篇 Research 经过多年的积累和各位老师不懈的努力，中心在科研方面有较强的实力，项目涉及信息理论、无 线通信的各个层次和基本所有的关键技术 h Center线通信的各个层次和基本所有的关键技术。

BUPT Inf导师与方向介绍formation方向教师 n Theory 01 数字移动通信与移动因特网、移动信息安全周炯槃、田宝玉、林家儒、赵振纲、郭莉、牛凯、贺志强、 & Techno罗新龙 02 移动通信网与无线通周炯槃、吕铁军、苏驷希、吴 晓非张琳刘雨ology Edu信新技术晓非、张琳、刘雨 06宽带移动通信与网络王晓湘ucation & 融合09无线宽带通信吕旌阳Research h Center

企业文化考试试题(之一)

2009年企业文化普调考竞赛试题 一、填空题： 1、是指企业共同的行为准则和基本信念，是企业文化的核心和灵魂。 2、企业宗旨是企业的或，它体现了企业的理想与追求。 3、国家电网公司把、、和作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。 4、国家电网公司的企业宗旨 是、、、。 5、是公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则。 6、安全生产人人有责，按照“”、“”、“谁实施、谁负责”的原则，分别负责管理范围内的安全工作，落实各自安全职责。 7、国家电网公司的战略重点是、、 和。 8、国家电网公司企业文化包括四个子文化，分别 是：、、、。 9、“三重一大”的具体内容是重大决策、、和大额度资金使用。 10．所有供电服务窗口对客户实行、服务，做到、、、。 11．围绕建设“一强三优”现代公司和提高“四个服务”水平，塑造品牌，使其成为公司的形象代表，扩大公司的，并在实践中不断提升价值。 12．建设服务文化是一项全员工程，是一个长期的过程，必须坚持“、、”的原则，在实践不断完善和提高。

13．广泛组织开展活动，全面梳理评价和查找供电服务工作中存在的问题和薄弱环节，制定措施切实解决，健全，促进优质服务工作不断迈上新台阶。 14．公司致力于创造，实现与客户、与发电企业、与社会经济的和谐共赢。 15、供电服务品质是指电网企业在与服务方面满足客户需求的程度。 16、作业前四清楚是：，危险点清楚，，安全措施清楚。 17、供电方案答复期限：居民客户不超过个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过个工作日，高压双电源客户不超过个工作日。 18、安全意识包括系统安全意识，责任意识，，忧患意识，。 19、建设“一强三优”现代公司，加快转变公司发展方式和电网发展方式，必须大力推进信息化建设，坚持以信息化带动，推动，为建设世界一流电网、国际一流企业提供坚强支撑。 20、上半年，集团公司集中集体智慧，确立了的奋斗目标和的工作指导思想。 二、选择题 1、的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 A 两个转变 B 努力超越追求卓越 C 一强三优D“四个服务” 2、是公司光荣的社会责任。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 3、是实现“一强三优”现代公司发展战略目标的重要保证。

各公司待遇

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些，硬件ic 等行业希望大家继续补充。 1 华为 研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k 客户经理不分本硕11~14k 法务硕士12~15k 行政本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d），那就功成名就了，不过一c败三年…… 2 中兴号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3 中兴移动中兴子公司固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京 4 阿里巴巴，阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机 5 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴10w5 航天科工二院总体设计部硕士15w起 6 苏州记忆科技硕士12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8 北京17所税前10w起 9 深圳宏电硕士6k，待遇太低 10 威盛北京硕士9k*14 武汉和上海不详 11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详

找实习单位的心得体会

找实习单位的心得体会 这个月我为了找到暑期实习单位，可以用闭门修炼、卧薪尝胆来形容，现在终于有一个offer在手，算是辛苦找实习落下了帷幕。我所在的单位是大唐移动通信设备有限责任公司，实习工资还算可以，每天还有饭补，最主要的是实习做的东西比较好，做TD上层协议的研发，也是很对口的。下周开始上班，开始自己的实习生活。 这一个月来，基本上每天的生活用这样几件事情来形容：上自习、找实习。上自习看的就是各大实习公司实习岗位的要求，做研发要求的编程经验，如C、C++、java、数据结构等，做技术支持要求的技术背景，如计算机网络、通信网络技术等，做测试要求的测试经验，如软件工程、linux操作系统、shell脚本等。这个月我是重新捡起已经忘记的差不多的这些知识，每天早上背着这几本书《21学通C++》、《linux操作系统》、《计算机网络》等到教室上自习，然后把手机放在一边，随时接电话。同时在宿舍里浏览每天的兼职和实习信息，遇到比较合适的，就投一下简历，基本上都是面向的各大通信公司和IT公司，如果是超大号的公司，比如微软或者IBM，只能投下技术支持和测试的职位，纯做研发自己的经验还不是很硬；如果是大号的通信公司，比如爱立信、摩托罗拉、西门子、诺西等，就投下仿真、上层协议的研发等职位；如果是小号的公司，就投下技术研发的职位，毕竟在小公司能得到比较全面的锻炼。每天都这么有规律的查

询和投递简历，任何一个有价值的信息都不能放过。投过简历之后，就把招聘信息粘贴到记事本中，方便以后查看，同时把重要细节信息记录在我专用的小本上，随身携带，方便查看。 统计下来，研究生期间，我面试实习生的公司有如下几家：（不分先后） 诺西、NTT-docomo、阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、鼎桥、BEA、intel、微软、IBM、新岸线软件、大唐、百度、法电等 至于投递的简历那就更多了，不想在这里列举了，当然比上面列举的公司要更多了，主要是很多招聘信息投过去之后就没有消息了，当然不排除有些招聘信息是虚假信息的可能性。其中收到offer的公司有如下几家：阿尔卡特-朗讯、摩托罗拉、鼎桥、大唐这几家。同时百度的offer还在等待中。这次我选择在大唐实习，主要看重的就是实习内容和以后的职业规划。其中，我想说的是有几家公司面试下来到现在还有很深的印象，那就是微软、IBM和百度这三家公司，虽然这三家公司给的薪水比较丰厚，不光如此，面试之后我能发现自己在哪些方面存在这欠缺，知道自己以后想进这些单位需要在哪些方面充充电，再充实充实、继续完善已有的知识结构。微软的面经我已经在前面的博客中详细的谈论过了。这里只想说说百度的面试过程：百度是一家私企，近年来百度的效益越来越好，自从纳斯达克上市之后，百度的股票越来越值钱，可以从员工的待遇上看出来，从我和里面的一位员工聊天的过程中了解到，一般的员工每年至少能拿到15w以上的`薪水，每个月算起来有10k和2k的奖金。可以说百度开

企业文化考试试题(doc 10页)

企业文化考试试题(doc 10页)

判断题 1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理 差异的基础上提出来的。（错） 2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（对） 3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的 基础。（对） 4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（错） 5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（对） 6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（对）. 7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（对） 8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（错） 9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（错） 10.约束功能是企业文化的基本功能之一。（对） 11.企业文化是一种微观文化现象。（对） 12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)

13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( 对 ) 14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（B.错误） 15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（A.正确） 8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（A.正确） 9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（B.错误） 19.约束功能是企业文化的基本功能之一。（A.正确） 20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（B.错误） 21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（A.正确） 22.企业文化是一种微观文化现象。（A.正确） 20.企业形象是企业文化的核心内容。（） A.正确 B.错误 B 21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（） A.正确 B.错误 A 22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（） A.正确 B.错误 B 23.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（） A.正确 B.错误 A 24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（） A.正确 B.错误 B 25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（） A.正确 B.错误 A 26.企业精神具有实践性。（） A.正确 B.错误 A 27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（） A.正确 B.错误 A 10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（） A.正确 B.错误 B 11.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（） A.正确 B.错误 B 12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（） A.正确 B.错误 A 13.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（） A.正确 B.错误 A 14.企业是整个社会系统中的一个子系统（）。 A.正确 B.错误 A 15.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（）。 A.正确 B.错误 A 16.企业文化不会促进社会经济的发展（）。 A.正确 B.错误 B

企业文化试题

海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题 1、大利是指仁义、道德。A、对 B、错 2、唐代以前，中国传统文化不包括：A、儒家 B、墨家 C、道家 D释家 3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 A、对 B、错 4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是： A、道德好是富强的基础 B、只有富的人才愿充当好人 C、善于用人是国家富强的基础 D、国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。 5、_______的政治道理：仓廪实然后知荣辱，衣食足然后礼义兴。 孔子 B、老子 C、孟子 D、管子 6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________以和睦为兴盛”。 A、团队 B、团结 C、团体 D、事业 7、根据2001年集团组织机构调整方案，海航集团分为______大业务板块。 A、四 B、五 C、六 D、七 8、“学问”，在儒家看来是如下哪个意思: A、文章好。 B、知识渊博。 C、 会讲话。 D、地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。 9、海航集团是以_________为主业的企业集团。A、航空运输 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发 10、“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：A、自我反思。 B、埋头学习。C、怨天尤人.D、奋发图强。 11、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解？A、一个人真能爱父母、爱家庭、爱社会，也一定是忠臣。因为忠臣是一种情爱的发挥，假使没有基本的爱心，他也不会对国家民族尽忠。 B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。 C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在，不远游”。所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。 D、封建学说。 A、12、孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。 这个“道”是指: 事物的客观规律。 B、修炼、出家。 C、出世离尘的精神，做入世救人的事业。 D、方法。 13、孔子说到人格修养的三个重点为：知者不惑、仁者不忧、勇者不惧。 A、对 B、错 14、樊迟是孔子的学生。有一次，他向孔子请教三个问题。一个是如何“崇德”；二个是如何“修匿”：三个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指: A、内在气质 B、德业 C、美德 D、德行15、《中国传统文化导读》中讲：中国文化所讲的君子是无所争的，不但于人无争，于事也无所争，一切是讲礼让而得。即使在争，始终保持人文的礼貌。人之所以不同于生物世界中其他的动物，就是这一点人类文化的精神。 A、对 B、错 16、子贡问孔子,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。恕道是指A、只替自己想不替别人着想。 B、别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。 C、觉得别人不对，永远不原谅他。 D、己所不欲，勿施于人。 17、孔子曰：“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。A、对 B、错 18、孔子说中庸太难了，你认为什么是中庸呢？A、马马虎虎的意思。 B、张三说对，王五说不对，李四说对与不对没关系。 C、使事物保持对的一面，舍弃不对的一面。 D、绥靖之道。 19、畏大人是指：A、尊重领导 B、怕妻子 C、怕领导 D、怕有道德学问的人 20、我司对员工着装、外表有什么要求？A、男员工上班时要穿衬衣，打领带。 B、上班时不能穿着奇装异服。 C、男员工不能留长发。 D、ABC 21、金鹏航空销售有限公司属于：A、航空运输板块 B、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块 22、"温故而知新，可以为师矣”的意思是：A、不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人的老师了。 B、认识老朋友，结识新朋友。 C、前事不忘后事之师也。 D、不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。 23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好，知识渊博 C、智慧 D、聪明 24、对“忿思难”应怎样理解：A、被别人激怒的时候，要想想别人为什么这么做，他是不是有他的目的。 B、对一件事情，在情绪上冲动要去做时，一鼓作气就去做了。 C、凡是种种利益，在可以拿到手的时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。 D、因为生气而想报复人家的时候，应该想想与人结怨后自己会不会很难处。 25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。A、客运 B、机票代理 C、 货运 D、保险 26、对“从心所欲”应怎样理解：A、绝对自由 B、随心所欲 C、自由而不能超过人与人之间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。

北理通信男找工作的经历及心得

北理工通信专业毕业研究生的找工作经历及心得。希望对各位同学有所帮助。我个人认为，主要帮助有两点： 1、了解就业去向，可适当在假期找相关单位实习。这位学长的经历还是蛮丰富的。 2、可以从中看出自己需要在学校里充实哪些方面，学什么东西。比方说那些编程语言。 首先要感谢两个小公司。一个是在亦庄的万格通信，很早就抛出橄榄枝。万格的总工看我从接入网到核心网都能忽悠两句，立即决定要人。另一个是学校对面的协进科技，我对GIS一窍不通，白总当场就把我拒之门外。两个小公司，一成一败，让我在9月份就积累了宝贵经验。以下的公司都有点名气，我按照业务做了分类，但这些公司远非我投递简历的全部。 互联网-------------------------------------------------------- 搜狐：C/C++工程师 笔试的第一家公司，什么都没复习就跑到清华笔试，结果当然杯具，两个月后收到拒信。 百度：搜索新产品研发部_无线技术研发工程师,系统部_系统技术研究与开发工程师 三次错过百度，前两次和其他笔试有冲突，最后一次觉得自己实在没戏，也就没去。 阿里巴巴研究院 那天实在是赶场，一天三个笔试，阿里巴巴是晚上，吃完饭打车到海跑。不出所料考场上被100个北邮人包围，当时已是身经百战，竟然连JAVA都能做个小题。结果还是杯具。 计算机软件------------------------------------------------

联想：软件开发助理工程师 机试搞得很复杂，网络还频频出现问题。最后嫌麻烦，不笔了。 汉王：嵌入式软件工程师 笔试答得很烂，竟然通过了。跑到上地面试，上来先是几个智力题，事实证明我智力确实有问题。面试官当场把我鄙视，说我不懂硬件太浅薄。宿舍4个人，3个汉王的offer，结果谁都没去。 IBM：IBM i Middle-ware software Developer/tester,TivoliSoftware Developer,Industry Solution Development Engineer IBM就是大牛公司，职位都没看懂。凑合投了两个，简历就杯具了。 微软：软件测试工程师 这么大牛的公司，我也鼓起勇气投了一把，果真简历就杯具了。 握奇数据：嵌入式软件工程师 当时已经拿到offer，为了攒人品，把笔试机会给了别人。 汤森路透（ThomsonReuters）：Quality Engineer 金融行业软件的领先者，n次上机笔试邀请都因为冲突错过了，实在无缘。 医疗设备------------------------------------------------------- 迈瑞：软件开发 暴力行业，毛利润高的惊人。上午笔迈瑞，下午笔大摩，中午在清华蹭了顿饭。结果杯具了，我周围没发现任何人通过笔试。 IC设计---------------------------------------------------------- INTEL：软件工程师 全国投递英特尔的简历无数，我竟然通过了筛选。去笔试的不过100人，虽然全北京只招5个人，但现在想想真是个大好机会。刚找工作经验不足，无奈还是错过了。第一次走进外企，感觉不错。

通信招聘试题(大全)

https://www.sodocs.net/doc/ca3640940.html,/study.asp?vip=5872090 移动 中国移动招聘试题-------非常全面（荐！） 中国移动招聘考试题 联通招聘大礼包+ 联通面试试题+笔试试题 --- 下载地址 北京移动2007年4月26笔试题目(答案在5,6,7,9,11楼) --- 下载地址 名校本科生研究生中国移动面试经历集锦!不可不看! --- 下载地址 ××省移动通信公司内部试题库（含答案） --- 下载地址 某移动类通信公司高校招生考试题目 --- 下载地址 中国移动技术类招聘资质试题 --- 下载地址 中国移动招聘试题及答案（共94页！） --- 下载地址 2006年广东省移动公司基站代维考试题 --- 下载地址 请教电信上岗考试 华为各类工程师通信基础面试题库以及答案 --- 下载地址 移动公司试题和答案 --- 下载地址 中国移动内部考核试题（选编） --- 下载地址 移动公司考试题名 --- 下载地址 中国联通公司介绍+ 面试+ 笔试试题 --- 下载地址 移动公司试题和答案 --- 下载地址 中国移动基站代维人员双达标“应知”考试题库V2[1].0－2006年 --- 下载地址 大唐移动笔试题B卷 --- 下载地址 中国移动通信集团浙江有限公司基站代维工作手册 2007年中国移动通信集团浙江有限公司基站代维工作手册 --- 下载地址 黑龙江移动2007年网络维护技能岗位认证题库含答案，申请加精 --- 下载地址 ◆单片机通信编程与仿真 PIC单片机入门培训资料 --- 下载地址 从C到嵌入式C编程语言--入门实用深入（北京航空航天大学出版社） --- 下载地址Matlab 的函数及指令 --- 下载地址 c语言编程规范 --- 下载地址 用U-BOOT构建嵌入式系统的引导装载程序 --- 下载地址 高质量VC++编程指南 --- 下载地址 C语言高级实例解析 --- 下载地址 郑莉等编著<<C++语言程序设计(第3版)>>教学课件 --- 下载地址 【c++设计】人事管理系统 --- 下载地址 经典巨著：C++ Primer 3rd Edition中文版 --- 下载地址 C++培训课件 C语言——嵌入式系统高级C语言编程 --- 下载地址 小容量单片机系统的C语言程序结构 --- 下载地址 如何成为一名优秀的程序员 --- 下载地址 MA TLAB在通信中的仿真应用 --- 下载地址 2410 STN/TFT LCD 驱动开发总结报告 --- 下载地址 好书《嵌入式linux设计与应用》 --- 下载地址

企业文化试题库重点

1 2 3 4、 5 6 7 11、公司自1992 23 24 26、1979年8月3 前身。 27 28、主桥 29

中铁建设完成了阿拉法特3座车站轨道侧干挂石材施工，保证 32、201250强”第四名、“北京地区钢铁营销建材类10强”称号。 33、1993 34 工程。 35 3660周年。 37 项 38 39、2007 等6 403000多人到现 46、 47、 48 1、____万元。（ B ） A.600，16.76 B.554，16.76 2、2013年7月新出炉的《财富》“世界500强企业”排名中，中国铁建排在第（ C ）位。 A.111 B.101 C.100 D.110 3、2010年，施工生产任务空前繁重,集团公司党委向全体员工发出了（ B ）的动员令,鼓足干劲，完成了上年两倍以上的产值。 A.调结构、上水平、促转型 B.打响施工生产攻坚战 4、2009年，中铁建设新签合同额、完成营业收入和实现利润分别为165亿元、74.43亿元和2.65亿元，提前（ B ）完成“三三”发展战略承揽过百亿的目标。 A.半年 B.一年 C.两年 D.3个月

5、2001年，中铁建设被总公司确定为第一批改制单位之一。8月28日，公司隆重召开了（ B ）成立挂牌揭 幕大会。 A.中铁建设集团有限公司 B.北京中铁建设有限公司 6、（ C ）集团总部隆重乔迁中铁建设大厦。 A.2007年 B.2008年 C.2009年 D.2010年 7、2011年，中铁建设面对史上最严峻的经营生产形势，创造了经营承揽总额______亿元、营业收入_______ 亿元、利润总额_______亿元的辉煌业绩，在股份公司年度综合绩效考评中名列榜首。（ A ） A.657、242、7.47 B.246、176、5.37 8、集团公司编印的出版物不包括（ D ） A.《心语》 B.《群英集萃》 C.《企业文化手册》 D.《盈在节俭》 9、1988年，中铁建设集团承建第一个外资项目是（ C ），是北欧国家在华投资的第一项工程，时任总理李 鹏亲自参加了签字仪式。 C.西单华威大厦(西单购物中心) D.华南大厦 10、1989年，中铁建设承建的华侨大厦应用（ D ）的飞模施工技术，突破了由美国人创造的7米长的记录， 被写进了教科书，并被评为国家级工法。 C.10.6米 D.11.6米 11、中铁建设集团基层管理人员行为规范的具体内容不包括：（ D ） A.政治坚定、努力学习、爱岗敬业、尽职尽责 B.上行下达、令行禁止、勤俭节约、廉洁自律 C.严格 落实、主动反馈、管理民主、关爱职工 D.当好参谋、联系群众、服务基层、顾全大局 12、中铁建设集团倡导秉承（ A ）的企业作风。 A.雷厉风行、严谨高效 B.风餐露宿、沐雨栉风 13、下列哪项是“九五”期间公司的奋斗目标？（ B ） B.超双十、有质变、上台阶 14、中铁建设集团有限公司的英文全称是：（ B ） A.China Railway Construction Corporation B.China Railway Construction Group Co.,Ltd. C.China Railway Corporation Group Co.,Lt D.CRCC 15、（ C ）12月，总公司决定撤销北京铁城公司，并入当时的北京中铁建设有限公司。 A.1995年 B.1997年 C.1999年 D.2001年 16、（ C ）8月，公司分别召开了首届股东会、董事会、监事会的一次会议。 A.1999年 B.2000年 C.2001年 D.2002年 17、下列哪一项不是集团公司2010年取得的成就？（ D ） D.哈尔滨西站、长春西站正常运营 18、下列哪一项不是集团公司2012年所获奖项？（ D ） D.全国质量管理奖 19、1995年，公司提出了“保计划、创双十、上台阶”的奋斗目标，企业总产值首次突破_____元大关，是1984 年的_____倍。（ B ） A.8亿，75 B.10亿，75 C.12亿，7.5 D.15亿，7.5 20、中铁建设第一个BT项目是（ A ） A.张家港滨江大厦 B.海南洋浦EPC工程 21、2004年，中铁建设从全局考虑，从北京派“奇兵”协助抢工，（ D ）工程最终提前22天实现结构封顶。 C.长沙秀峰山庄 D.南京全民健身中心 22、1999年，公司在中建已很早进入、做了土方工程的不利情况下，仍击败竞争强手，承接到了影响度很高 的（ C ）工程，鼓舞了员工的士气。 C.中科院图书馆 D.广电总局改造