巅峰团队拓展训练学习营方案

巅峰团队拓展训练学习营方案

【企业的经营，不是经营产品，而是经营人才！不是赚取利润，而是赚取人心！人，适合的人，才是企业最重要的资产！训练有素的人，学习是唯一的通道和方法。卓越的企业学习能力都是最强的，并且总是把学习当作企业最重要的事情！】

二、活动目标

锤炼自我品质，打造团队凝聚力，提升团队执行力

具体如下：

1、锤炼自我品质

通过参与极具挑战的活动，磨练意志，挑战自我，熔炼团队，增强自信心，提升和强化团队行动力，应变力和战斗力。

在活动中让学习者用一种科学、兴趣和激情的方式及状态，在困难面前鼓起勇于挑战的勇气，激发潜能，克服畏惧心理，并思考在工作中如何充分挖掘自我潜能，提升个人素质和团队的战斗力。

同时，每个学习者在参与挑战活动时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感会由然而生，每个学习者都会从内心感谢团队的支持和鼓励，感谢队友的关怀，整个团队的士气和战斗力是从所未有的。

2、打造团队凝聚力

通过参与挑战活动和团队活动，通过互相鼓励和共同寻求解决之道，同心同德，增强团队凝聚力和向心力，体验团队快乐的巅峰状态。

在挑战活动当中，团队对学习者的鼓励和支持有利于加强团队的凝聚力。

团队活动项目是团队目标一致的重要体现。通过团队活动，让学习者在群策群力中感受到一个充满荣誉感和凝聚力的团队，同时让学习者在团队中体会到一种归宿感和责任感，而且在学习活动当中团队成员身体与心灵的接触距离贴近，无距离感产生，让团队更加和谐沟通，无边界的沟通。

3、提升团队执行力

通过智慧博奕的团队活动，打破团队定势思维和自我设限，在思考、解决活动任务的过程当中，有效地提高中国农业银行队创新思维能力、创造性解决问题的能力和自我领导

能力，并能联系实际工作，创造性地开展工作。

通过活动并揉合第5级成功力?经典系统方法论（执行力四要素）进行执行强化训练，使中国农业银行团队能真正掌握技能，提升执行力，改善和提好绩效，创造工作新局面。

三、活动作用

思维

1、一个人的智慧，在于他的认知，智慧的提升就是不断提高对事物和规律认识的过程。

认知是指知识和理解能力的获得和应用，它主要涉及智力层次的学习过程。

2、任何一个人，不是做对的事，而是做自己认为对的事。任何行动的改变，首先是认知的改变。

成年人，因为在社会化的过程当中不断的形成对世界和事物的看法，其基本的认知系统已经相对定型，要想改变，速度是缓慢的，难度是巨大的。

通过体验式学习活动，让学员进入一定的情景模拟、管理模拟中经历、经验、体会、自觉学习，有效地触动他自身自动自发去调整认知，从而改变行为。

（二）深层次体验

通过深度情感体验，高峰心灵触动与精神锤炼，使学员感受团队前所未有的团结与感动，激发和锤炼卓越团队的团队精神和力量，并真正掌握技能和提升绩效。

四、活动特点概述

在为期一天一夜的拓展训练学习活动过程中，我们以“向前冲”为核心，通过提升大口团队“自我锤炼、团结协

作、再创辉煌”为主线，以自我挑战、集体协作和团队竞赛为导向，通过体验各种精心设计的快乐、激励、新颖、刺激、寓教于乐的活动项目，让学习者在“我要学”而不是“要我学”的积极主动心态下，去参与、策略、挑战、感悟。

在培训师的引导下使学员从内心深处打开心灵之窗领悟信任、沟通、责任、团队的重要性及发挥自身潜能并结合于自身工作与生活中。

在晚上活动以震撼心灵的深度情感体验活动“风雨人生”“领袖风采”以及对第一天活动乃至延伸到实际工作当中的深度反思，触动态度的转变。

在第二天活动，以高峰心灵触动和精神锤炼，揉合经典的第5级成功力?执行系统中“执行四要素”系统方法论，学习并应用到活动当中，提升执行力，强化技能，改善绩效。从而达到整体效能的提高，跨越“向前冲”的梦想。

拓展活动项目安排表

1、有钱大家挣

全体学员分别代表5毛钱或1块钱，围成圈跑动起来，并在最快速度跑动的那一刻突然停止，要求在10秒钟内学