公司2018年市场薪酬调查报告

公司2018年度市场薪酬调查报告编制：唐伯如日期：2018年11月25日

公司2018年度市场薪酬调查报告

一、薪酬调查报告数据来源

《公司2018年度市场薪酬调查报告》数据来源于两方面：

1、委托调查公司调查

（1）对于集团总部职能部门部长及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、北京的地产集团与公司需要调查的岗位职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。

（2）对于建设类子公司和运营类项目副总经理级及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、南京、哈尔滨三地与公司需要调查的岗位行业相同、岗位职责相同或相近的职位进行薪酬调查。

（3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月基本工资、月津贴/补贴、月奖金、月其它浮动收入、年度奖金、年总收入和福利项目等。

2、企业自己调查

（1）对于集团总部职能部门部长及以下岗位采取网络搜索为主，企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长株谭、北京两地成立的地产集团公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团总部需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。

（2）对于建设类子公司副总经理级以下岗位采取网络搜索为主、企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长沙、株洲、南京、镇江、齐齐哈尔、哈尔滨6个城市房地产公司、建筑工程类公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团建设类子公司需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。

（3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。

二、薪酬调查报告制作流程

1、数据收集

采取委托调查公司调查、企业之间委托调查、网络搜索公开最低薪酬数据值信息、询问求职者、招聘等方式收集薪酬数据。

2、数据整理

在数据整理过程中，根据样本单位不同渠道公布的样本职位薪酬数据差异值数以及样本单位公司相同职系、职级但不同样本职位薪酬数据差异值数，剔除样本中的异端值，保证数据的可靠性。

3、数据分析

根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，选择地区、行业、职位、薪酬福利等因素进行分析，采取数据排列分析法对调查的数据进行分析，形成企业外部薪酬福利调查表。

4、报告制作。

三、报告名词解释

1、薪资组成

（1）委托调查公司调查的薪资组成详见调查公司提交的薪酬调查报告。（2）企业自己调查的薪资组成

月度税前总收入=月度固定工资+月度绩效工资+月度固定津贴/补贴。

年度税前总收入=月度税前总收入*12+年度奖金收入。

2、保险结构

保险结构指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的组合。

3、分位值

（1）25百分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场薪酬中低端水平。

（2）50百分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场薪酬中端水平。

（3）75百分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场薪酬中高端水平，通常是比较有竞争力的薪酬水平。

（4）90百分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场薪酬高端水平，企业一般用此薪酬保留核心员工。

（5）平均值：一组数据的总和除以这组数据个数所得到的商叫这组数据的平均值。

四、报告使用

1、确定企业薪酬策略

薪酬策略一般分为领先、跟随、滞后、混合四种。通常企业会根据自身的策略和用人需求采取不同的薪酬策略达到吸引、保留人才，同时降低成本压力的目的。

2、对比市场竞争力

企业无论采取哪种薪酬策略，都需要有一个市场标准，及时了解行业动态和同行业薪酬水平是企业制定薪酬的关系。

3、制定职位薪资水平

企业在确定薪资时，会根据职位层级定义薪资范围，通常分为宽带薪酬或分级工资，再根据任职人员的学历、职称、资格证、工作经验、专业技能、综合技能等因素确定职位薪酬。

五、市场薪酬调查分析结果

1、集团总部各岗位市场薪酬调查结果表

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2、建设类子公司各岗位市场薪酬调查结果表

（1）建设类子公司各岗位长沙、株洲地区市场薪酬调查结果表

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（2）建设类子公司各岗位南京、镇江地区市场薪酬调查结果表

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（3）建设类子公司各岗位哈尔滨、齐齐哈尔地区市场薪酬调查结果表

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