上班迟到警告信
关于上班迟到处罚的通知
以下房建队人员在2015.4.5号早晨上班时间迟到，按照项目部2014.4.3号《房建队中方人员作息时间及
劳动纪律的要求》的相关规定，对以下人员处警告处分。望房建队所有中方人员引以为诫，端正工作态度，严格要求自己。
牛庆芝7：01李忠旗7：01宋杰7：03季超7：05
莫宏伟7：09郭以德7：10陈汉阳7：12 明安新7：16
城铁房建队项目部
2015.4.5
浙江华海药业股份有限公司关于FDA警告信的翻译文件
浙江华海药业股份有限公司 关于FDA警告信的翻译文件 警告信：320-19-04 2018年11月29日 杜军先生 执行副总裁 浙江华海药业股份有限公司 中国浙江台州临海沿海工业园东海第五大道9号川南分厂 邮编317016 尊敬的杜先生： FDA于2018年7月23日至8月3日对公司位于中国浙江台州临海沿海工业园东海第五大道9号的川南分厂进行了检查。 本警告信对相关API cGMP重大不符合项进行了汇总。 鉴于公司用于生产、加工、包装或存放的方法、设施或控制不符合cGMP要求，按照美国法典351(a)(2)(B)，联邦食品药品化妆品法501(a)(2)(B)章规定，公司的API被判定为掺假药品。 我们仔细审核了公司于2018年8月26日递交的回复，并收到了公司后续的通信。 检查期间，我们的调查人员发现的具体问题包括但不限于以下内容： 1.质量部门未能保证质量相关投诉的调查和解决 缬沙坦API 在川南生产的缬沙坦API残留溶剂检测中发现一未知峰后，公司于2018年6月6日收到了一起客户投诉。该未知峰被鉴定为潜在的人类致癌物二甲基亚硝胺（NDMA）。公司调查（DC E-18001）后发现NDMA的产生需同时满足三个工艺条件，其中使用二甲基甲酰胺（DMF）作为溶剂是条件之一。公司该调查认为只有缬沙坦的一条工艺（调查中称为氯化锌工艺）有NDMA存在。 但FDA分析公司的API样品以及用公司API生产的制剂产品后，在其他工艺生产的多个批次中检出了NDMA，即三乙胺工艺，该工艺没有使用DMF作为溶剂。这些数据表明公司的调查不充分、没能控制和解决已销售给客户的缬沙坦中的NDMA问题。此外，调查还存在以下问题： 未能包含其他可能影响NDMA产生的因素。例如，调查中缺乏所有工艺中使用原料的
面试迟到道歉信
面试迟到道歉信 面试迟到道歉信篇一 xxx： 金无足赤，人无完人。我们总会犯错的，犯错了没关系，关键在于你对待错误的态度：是不了了之，还是勇敢地承认?这结果一定会大相径庭。一位刚毕业的大学生去参加职业招聘的录取面试，因为迟到而当面向主审官诚挚地说了一声对不起!不仅获得了谅解，还谋得了一个工作岗位。由此可见，直面错误，勇于担当，是多么的重要! 直面错误，求得良心安宁。一个人犯了错误其实不可怕，可怕的是犯了错误，又不承认错误，对错误遮遮掩掩，以致自己在错误的道路上越走越远。一老人在阳台上失手掉下一拖布杆，砸向楼下停磁卡的一台车，以致机顶盖变形，她连忙下楼，等到车主，表示歉意，并坚持赔偿1000元，车主看她本不富有，不打算收，她却说：该赔的我不能赖。她本可以装作什么都不知道，也没有人会找她赔偿，但她却勇于承担自己的错误，外表上她损失了1000元，但实际上她得到了自己良心的安宁。可以看出，直面错误，求得良心安宁，这是多少钱财都买不来的一种勇气和担当，也是对待错误、解决问习题的正确态度勇于认错，勇于承担。 相比之下，社会上那些撞了停在路边的车、转头就走的人，就没有那么道德了。做错了事情，不仅不承认，反而在错误的道路上越走越远。这样的人是不是也该反思一下，既然犯了错，怎么就没有承担的勇气呢?
回避错误，无法获得谅解。说到承担与回避错误这个问习题，最近两年来，日本折腾的最厉害。这个世界上的经济大国，却是一个不愿意承认事实，却愿意遮掩错误，回避问习题，总是在历史问习题上逃避着，现实不承认南京大屠杀，接着又否认**问习题，还有修改教科书，参拜靖国神社，占领我国钓鱼岛、韩国的独岛，给神风攻击队申请世界文化遗产??这些不光彩的行为只有一个目的，就是逃避历史责任，否定二战秩序，否定世界反法西斯成果，为日本军国主义和战犯们招魂，复活军国主义侵略的野心。这种野心勃勃昭然若揭，应该引起世界爱好和平的人们高度重视，绝不允许他们的阴谋得逞。而德国与日本同是犯过历史错误的国家，但是德国两位总理都在犹太人大屠杀纪念碑前下跪谢罪，求得谅解。这不但没有损害他们的面子，反而获得了受害国人们的谅解。有野心犯错误，却没有勇气承认错误，这是怎样的一个民族，他们这种恶劣的心态，在世界上能走多远? 承认了错误，并且真诚地道歉，这就意味着，他们将承担一切后果。外表上仿佛是损失了什么，实际上他们赢得了谅解和赞扬，由此可见，犯了错不可怕，只要勇于承认，真诚地说一句对不起，你总会有被原谅的时机，否则，或许你面对的将是一辈子良心的谴责。 事实证明，不管是一个人、一个国家或民族，都有犯错误的时候，犯了错误不可怕，只要我们敢于承认错误，直面错误，敢于担当，就能获得原谅，消除负面影响，一切从头再来。回想经历的每一次错误，我们是不是都勇于承担了呢?也许有很多时候没有。但没关系，从现在开始，勇敢地面对错误，真诚地道歉，勇于承担后果，你会发现，
上班迟到检讨书200字范文
上班迟到检讨书200字范文 工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，特地写下这篇上班迟到检讨，唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。最后，我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚! 上班迟到检讨书范文200字(一) 本人于9月8日上午在上某某老师的课程中，迟到半个小时。解释理由只有一个，就是因为途中遇到一个家乡新生的父亲，因为本来也有点熟，而后停步与之聊天，这位叔叔将今日坐火车回家，下午没有时间想送，所以谈话就多了点。故而上课迟到。深知这非什么了不起的理由，学生上课天经地义，而在上课时间与熟人打招呼聊天确实不合情合理。不过我愿解释我自己的理由，某某老师说其自己是直白爽快之人，深信其亦不喜欢说话拐弯抹角之人。 有古训曰，事不过三。如果有重来一次的机会放在我面前，我一定不再迟到。不能待迟到之时再去后悔莫及，人世间最大的痛苦莫过于此!! 首先上课迟到是错，就一点我没有任何的疑问。但非不是什么都不可以原谅的，认识的乡亲也熟悉，我无法做到我在路途中和这样的一个人不打招呼，不停下来寒暄几句，毕竟也是个长辈，再说大老远
的过来也不容易，我熟悉这里的情况，我很愿意和他多说几句这里的事。我不是在给自己的迟到找理由，迟到是错，但和解释的理由没有关系，我不想用我自己的理由来为自己辩解，错就是错，关键在于以后不迟到不旷课。在这里给老师做个保证，以后不会有这样的情况出现了，毕竟意外不会常有。 是阿，我想我们广大的同学也盼望的这一天，考研不是简单的考几本专业书就了事，研究生不应该简单的就研究这几本书，读通了这几本书，也并不见得其他的能力有什么突出的地方。可是大环境不是这样的，和我们所希望的相反，只要读熟这几本专业书，就能考个好成绩，在这样的形势下，作为我们平凡的学生，只能选择这样的路，死读，宁可放弃可以增加知识面内涵的课。 上班迟到检讨书范文200字(二) 尊敬的各位领导： xxxx年xx月xx日夜班，我无故迟到，经过认真反思、深刻自剖之后，我为自己的行为感到深深的愧疚和不安，在此我谨向各位领导作出深刻检讨。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通 知信模板 公司员工警告信范文篇1 基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。原因如下： 因工作严重失职，而造成公司损失。 该警告自即日起将保留六个月。 若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。 员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见： 签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 人力资源中心签字： 日期： 公司员工警告信范文篇2 某某同事： 由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。 人力资源中心 年月日 部门直属领导：年月日 人事部负责人：年月日 员工确认： 本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。 签名确认： 公司员工警告信范文3 部门： 姓名： 工号： 职务： 总经理：部门经理/主管： 接信人签收： 提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司 日期： 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司
已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
警告通知范文四篇
警告通知范文四篇 本文是关于警告通知的书写范文，欢迎参阅。 警告通知1 _______员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 警告通知2 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ____建设集团有限公司 二零____年____月____日 警告通知3 根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。 遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 二○____年____月____日 警告通知4 全体员工： 单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理! 望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。 行政人事部 二○____年____月____日
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文
工作迟到检讨书4篇
Word格式 I A4打印 I 内容可修改 工作迟到检讨书4篇 Work late review 编订：JinTai College
工作迟到检讨书4篇 前言：检讨书也称认识书，是一种常用的日常应用文，是犯了错误的 个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。本文档根据检讨书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便 于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工作迟到检讨书 2、篇章2：工作迟到检讨书 3、篇章3：工作迟到检讨书 4、篇章4：2020工作迟到检讨书范文 工作迟到就是对公司规定态度不端正，而态度不端正最 容易造成工作上面的失误。所以大家尽量不要迟到啊，下面是小泰给大家整理的一些关于工作迟到检讨书的模板，希望对大家有用。 篇章1:工作迟到检讨书 尊敬的公司领导：
我这次上班迟到是很明显的错误。通过这次事情，我觉得这虽然是一个偶然发生的事情，但是也是我在很长一段时间以来对自己放松要求、工作做风涣散所导致的必然结果，这种不良思想直接导致了我的表现松弛! 在这个问题上，我也觉得自己的工作责任意识仍然非常不足。在自己过去的思想当中，我一直存在得过且过、混日子的应付思想。现在，我深深感到我这样的思想是非常危险的倾向。在任何时候，人都不应该放纵自由。否则，后果是极其严重的，甚至是难以想象的。这次我上班迟到的错误，我感到非常遗憾，也觉得非常可耻，我为此痛心疾首。 此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，不小心，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切服务也就是一纸空谈。 因此，我这一事件的后果是严重的，影响是不利的。为了严格执行纪律，不再走老路，像我这样犯错以后，我衷心希望领导可以将我作为一个反面的例子，在公司全体员工面前批评我。如果我的错误案例能够起到反面教材的警示作用，我也觉得很欣慰了，我想在今后类似的错误将不再上演。
公司奖罚制度
公司奖罚制度 第一节：奖励 一、奖励分为三类： 嘉奖一次：奖励8分；小功一次：奖奖励12分；大功一次：奖励18分。 二、有下列行为之一的，予以嘉奖一次： 1、维护公司利益，有具体事迹者。 2、提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者。 3、阻止公司财物被盗者。 4、举报不良行为，查证属实者。 5、工作表现良好，被主管推荐者。 三、有下列行为之一的，予以小功一次： 1、工作尽心尽责，可成为广大员工楷模者。 2、及时发现灾患隐情，使公司财产免受损失者。 3、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽职超出半月者。 4、对本部门工作有突出贡献者。 四、有下列行为之一的，予以大功一次 1、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽责者。 2、提出合理化建议，对公司有重大贡献者。 3、灾害发生时，奋不顾身抢救公司财物者。
4、抓获盗窃公司财物人员，使公司财产免受损失者。 第二节：处罚 一、处罚分为四种：警告、扣分、小过、大过。 警告：发警告信，扣2分。 扣分：发警告信，扣3-5分。 小过：每次扣5分，二次小过将实行降职或绩效奖降级处分。 大过：每次扣18分，并对相关人员实行降职、绩效奖金降级处分。 注：为达到教育效果，公司员工如警告达到三次，必须参加义务培训；扣分达到两次，三天内不允许一切加班工作，并参加公司教育培训；小过一次，一周内不允许加班工作，直到培训合格为止；大过一次，一个月不允许加班，直到期培训合格为止。 二、辞退（解聘）： A．一年内扣分超出50分，无建功相抵销者。 B．违反当地政府《治安条例》，给公司经营或管理造成困扰者。 C．多次未按公司规定作业，给公司带来损失超出5000元者；（当造成重大损失时，将移交公安机构立案处理）。 D．严重违反厂纪厂规者。 三、有下列行为之一的，予以口头警告： 1、属警告范畴，首犯且未造成不良后果者。 2、属小过范畴，初次犯错，未造成不良后果且认错态度较好者。
员工迟到早退的通报批评的范文
员工迟到早退的通报批评的范文 公司应该对迟到、早退的人员给予处罚通报，以此对其进行警告，下面我给大家带来员工迟到早退的通报批评范文，供大家参考! 上班迟到早退的通报批评范文篇一 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月 ××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍 工资。 特此通知。 xuexila xxxx年xx月xx日 上班迟到早退的通报批评范文篇二 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午 进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人
员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室 年6月19日 上班迟到早退的通报批评范文篇三 学校各部门： xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
最新-上班迟到的道歉信范文
上班迟到的道歉信范文 上班迟到是不对的，我们应该道勤，那道歉信该怎么写呢?下面就让带大家看看一系列上班迟到的道歉信范文。看大家采纳。 上班迟到的道歉信范文篇一尊敬的领导： 由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。 我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。 从客观原因方面讲，主要是闹钟经常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之很多预备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。 领导批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。 保证人：;;; 20xx年12月10日 上班迟到的道歉信范文篇二尊敬的领导： 由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。 我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。 从客观原因方面讲，主要是闹钟经常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之很多预备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚
乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。 领导批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。 保证人：;;; 20xx年12月10日 上班迟到的道歉信范文篇三今天上午，我迟到了5分钟，固然领导说，说出迟到的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。 所以，我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。 对于准时上班，我一直都没有特别重视，经常迟到几分钟到办公室，觉得这没有什么，实在这是一种非常不好的习惯。 一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部分带来了不好的影响。 尤其我是一个*******员，平时更应该在工作中起模范带头作用，更应该杜尽迟到的行为。 实在，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，回根到底还是思想上的题目。 我决心，从思想上重视公司的规章制度，保证以后准时上放工。
警察上班迟到检讨书模板
警察上班迟到检讨书模板 尊敬的领导： 公元XX年6月29日，我没能按照警局规定的时间（早晨9点15分前）赶到警局，抛除一切所谓的客观原因诸如家住的太远身体不适公共汽车时间不好掌握等等，我个人认为这是主观上长期以来在我头脑中形成的严重资产阶级自由化思潮极端泛滥的结果，这种不良思潮泛滥的最直接表现就是自由散漫，把个人的困难凌驾于警局组织原则之上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置警局领导班子的威信尊严于不顾；置我们警局的企业文化宗旨于不顾；自私自利自我放纵丢弃原则利欲熏心我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。 此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心情，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行是的，我是在犯罪啊！如果警局每位警察都像我一样迟到那么几小时，加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了如果我们每年都这样，警局也就会从地球上消失，这是多么严重而可怕的后果啊！
由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体警察丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有希望的警局垮台，想到这里，我的心在流血，也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及亲爱的组织，亲爱的领导，我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的！为了严肃法纪，杀一儆百，也为了让警局广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心恳请公司领导考虑对我进行严厉的惩处罚我在家闭关思过15天并给予口头警告的纪律处分！唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。 最后，我再次衷心希望警局全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己检查自己倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，警局幸甚！ 此致！ 敬礼 检讨人：×××
员工迟到通知范文：员工迟到警告范文
文章摘要我一直都特别重视,要求服务部全体人员杜决迟到,这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了,一方面,反映了我做为一名员工对于公司规章制度的不够重视 ... 尊敬的领导以及各位同事: 由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处…… 尊敬的领导: 今天由于我犯得错误,所以只得在这里写这份上班迟到检讨书范文.其实,我也一直认为上班迟到是一个很大的问题. 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺.在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想.现在,我深深感到,这是一个非常危 ... 在想离开原来工作单位,只有通过一封体面的辞职信才能得到老板的批准和认同.但如何写辞职信呢？以下为您提供一篇员工辞职信标准范文参考. 尊敬的公司领导: 您好！ 在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势.非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习.虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习.提 ... 2011年度员工个人总结报告范文这一年对于我这个刚刚离开校园的职场新人来说,可谓是职业生涯中经历的第一个丰收之年,无论是在行为上还是思维上都切身感觉到了有所提升和进步.当然,所有的一切要感谢公司领导对我的赏识并给予了我相对广阔的发展空间,以及测试团队全体成员的相互帮助和共同努力.以下对我在xxxx年所做的工作进行全面总结: 1、团队管理我的团队,以现在的表现和对我的关怀与安慰而让我感动. 测试 ... 尊敬的领导: 您好!! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名 ... 尊敬的领导: 您好! 星期五下午在服务中心录制歌曲,不但我部门员工郝永超迟到了,我本人也迟到了,可是我觉得现在说理由,都只是托词,我不想为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧. 所以,我只想为周五下午的迟到行为表示歉意和检讨. 对于准时上班和集体活动,我一直都特别重视,要求服务部全体人员杜决迟到,这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了,一方面,反映了我做为一名员工对于公司规章制度的不够重视 ... 尊敬的领导以及各位同事: 由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情,在此我向大家也给自己作一个检讨. 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果.经过几天的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键. 首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现,我这种行为在公司能造成及其坏的影响, ... 尊敬的领导以及各位同事: 由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情,在此我向大家也给自己作一个检讨. 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果.经过几天的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键. 首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现,我这种行为在公司能造成及其坏的影响, ... 一种是以布告形式贴出,把事情通知有关人员,如学生、观众等,通常不用称呼；
道歉信英文因为迟到
竭诚为您提供优质文档/双击可除 道歉信英文因为迟到 篇一：因迟到的英文道歉信 篇一：英文致歉信_范文 道歉信letterofapology 我们在工作或生活中，有时难免会犯一些错误，写封致歉信就显得很有必要。道歉信通常包括以下内容：表示歉意；道歉的原由；出现差错的原因；提出弥补措施；请求原谅。写道歉信的语言要诚挚，解释的理由要真实，不要显出丝毫的虚情假意。好的道歉信不仅会取得对方的谅解，还会增进彼此的感情。 写作三步走： 表示歉意->说明具体原因、提出补救办法->再次致歉、希望得到理解 tips: 在写作过程中，尽可能提供比较合理的理由。如果违反生活常识将导致扣分。 在解释完原因后，尽量提供一个合适的补救办法，使行
文更加完满。 订阅收藏《考研英语写作范文100篇》系列文章 （1）directions: youshouldwriteabout100wordsonanswersheet2. https://www.sodocs.net/doc/b59043062.html,elimingin stead.donotwritetheaddress. 范文： dearanne, pleaseallowmetosaysorryagain. regards, liming 译文： 亲爱的安： 感谢你邀请我于明日晚上与你和你的家人共进午餐。可是，我非常遗憾地告诉你我无法赴约，因为我将忙于准备后天的一门重要考试。错过了这么一个欢乐的聚会我深感遗憾，我希望你们能度过一个愉快的时光。对了，在我考试后我们可以见一面么？如果可以的话请随时给我打电话，我非常期待能和你愉快地聊天。 请允许我再一次致歉。 您真诚的，
上班迟到检讨书5篇合集
上班迟到检讨书5篇合集 很多朋友都有迟到的情况，也有很多朋友到了上班的时间，却不愿意起床。那么迟到了就要写检讨书了下面是为大家带来的上班迟到检讨书5篇合集,欢迎大家阅读! 上班迟到检讨书1 尊敬的公司领导您好： 今天我上班迟到了_分钟(迟到时间)。这对我来说是个意外外(此处可补充一些迟到的具体缘由)但对公司来说是个不好的影响。虽然我家离单位较远，但我总是能够安排好出行的时间，确保提前或准时到单位。 今天的确是个意外，我不需解释什么，但从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。 前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。 通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。 感谢公司领导给予我这一次自我总结的机会，我会努力改进的，奥运的口号是更高更快更强，我也会不断进步的。
请组织考验我。 上班迟到检讨书2 尊敬的组织: 因迟到被县纪委通报，现作如下检讨： 20__年_月__日，本人服从财政局党组决定到局办公室任负责人。20__年__月_日，组织上认为我因身体及其他原因，已不适应局办公室负责人工作岗位，根据局党组决定又回担保中心工作原岗位。在19个月零六天的财政局办公室工作中，五加二、白加黑成了家常便饭。白天要应付各种各样的工作事务，晚上要撰写材料，搜集、编辑、校改四五万字的《普定财政》内刊。虽然，批评与报怨多于安慰与鼓励，但作为一名党员，我始终克己奉公，上班比别人早，下班比别人晚。不管领导理不理解，满不满意，我都努力尽到自己的能力和职责。 离开办公室负责人岗位后，在担保中心从事业务工作，相对轻松了许多。但上下班纪律意识依然很强，组织上交给我的任务都是按时保质保量完成的。可是，20__年__月_日，年老体弱的家父患冠心病、肺结核、支气管炎住进了县人民医院传染科，因为妻子杨庆秀要上班，接着又要参加城关镇文化普查工作。儿子从元月12日到贵阳参加艺考，2月2日才能结束。一日三餐服侍住院的家父没有换手的人，每天每顿不断变换花样，熬干煮稀，
公司员工奖惩制度
第 1 页共13 页 员工奖惩制度 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
第 2 页共13 页 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型 3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 3.3行政奖励包括通报表扬。 3.4经济奖励包括奖金、奖品。 3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。 3.6以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状； 3.6.2通报表扬当日发100-500元； 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写《（违纪）过失单》； 4.2.2考查员工（岗位描述）（岗位说明书等）以及（工作目标）、（工作计划）的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《（责任）过失单》。
员工迟到通知范文：员工迟到警告范文
文章摘要我一直都特别重视, 要求服务部全体人员杜决迟到, 这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了, 一方面, 反映了我做为一名员工对于公司规章制度的不够重视... 尊敬的领导以及各位同事：由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处…… 尊敬的领导: 今天由于我犯得错误,所以只得在这里写这份上班迟到检讨书范文.其实, 我也一直认为上班迟到是一个很大的问题. 通过这件事, 我感到这虽然是一件偶然发生的事情, 但同时也是长期以来对自己放松要求, 工作做风涣散的必然结果,这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫! 在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺. 在自己的思想中, 仍就存在得过且过, 混日子的应付思想.现在,我深深感到,这是一个非常危... 在想离开原来工作单位, 只有通过一封体面的辞职信才能得到老板的批准和认同. 但如何写辞职信呢？以下为您提供一篇员工辞职信标准范文参考. 尊敬的公司领导： 您好！ 在公司工作一年中,学到了很多知识, 公司的营业状态也是一直表现良好态势. 非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习. 虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握, 但俗话说“学无止境” ,有很多方面还是需不断学习.提... 2011 年度员工个人总结报告范文这一年对于我这个刚刚离开校园的职场新人来说, 可谓是职业生涯中经历的第一个丰收之年,无论是在行为上还是思维上都切身感觉到了有所提升和进步. 当然, 所有的一切要感谢公司领导对我的赏识并给予了我相对广阔的发展空间, 以及测试团队全体成 员的相互帮助和共同努力.以下对我在xxxx 年所做的工作进行全面总结： 1 、团队管理我的团队,以现在的表现和对我的关怀与安慰而让我感动. 测试... 尊敬的领导：您好!! 本人***（姓名）, 于** 年** 月入司, 在公司的工作这段时间, 本人深深被单位的企业文化所吸引. 受公司企业文化的熏陶, 本人深知,作为一个年青人, 除了工作, 仍然需要不断地学习, 充电, 以便个人能力提高, 为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以, 本人于** 年** 月参加了会计资格证书的培训, 将于** 年** 月考试, 出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名... 尊敬的领导：您好! 星期五下午在服务中心录制歌曲,不但我部门员工郝永超迟到了,我本人也迟到了,可是我觉得现在说理由, 都只是托词, 我不想为自己的错误找任何借口, 那只能让我更加惭愧. 所以, 我只想为周五下午的迟到行为表示歉意和检讨. 对于准时上班和集体活动, 我一直都特别重视, 要求服务部全体人员杜决迟到,这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了,一方面,反映了我做为一名员工对于公司规章制度的不够重视... 尊敬的领导以及各位同事：由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情, 在此我向大家也给自己作一个检讨. 通过这件事, 我感到这虽然是一件偶然发生的事情, 但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果. 经过几天的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识, 还是一次让自己觉醒的关键. 首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现, 我这种行为在公司能造成及其坏的影 响, ... 尊敬的领导以及各位同事：由于年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情, 在此我向大家也给自己作一个检讨. 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求, 工作作风涣散的结果. 经过几天的反思, 我认为这不仅是对自己所犯错误的认识, 还是一次让自己觉醒的关键. 首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现, 我这种行为在公司能造成及其坏的影响, ... 一种是以布告形式贴出,把事情通知有关人员, 如学生、观众等, 通常不用称呼； 另一种是以书信的形式, 发给有关人员,会议通知写作形式同普通书信, 只要写明通知的具体内容
迟到道歉信范文
迟到道歉信范文 道歉信要怎么写?下面就是给大家带来的迟到道歉信范文，希望能帮助到大家! 篇一：迟到道歉信范文 亲爱的各位同学： 本周四，也就是xx年9月9日，由于我们路上塞车，导致未能及时赶到教室上课，造成了课程延迟了十五分钟，让各位同学白白为我们的错误浪费了十五分钟。对此，我深表歉意。 其实，路上塞车不能够，也绝不可能成为我们迟到的理由。这是客观的原因，没错。但是，我们的错误就在于想当然。我们总认为17：45分出发，能够在18：30分赶到教室。这是一种不负责任的想当然。我们还是没有将学生的利益放在第一位思考。换位思考下，作为一个刚进入本科阶段学习的学生而言，面对老师的迟到，而且是迟到15分钟，我绝对有理由，也绝对有权利离开教室。所以，对于学生们能够留在教室等候，我感到万分惭愧。因为在我们和学生之间，其实是有契约的关系的。是我们单方面没有一个助教的职责，违反了一位老师需要秉持的职业道德。其次，对于我的导师，我也深感歉意。他作为一位教书30多年的老师，从未有一次迟到的记录。他信任我们，让我们担当这份教职，但我们却辜负了他的信任。在我人生第一次踏上讲台之时，就烦了原则上的错误。对此，我深表歉意。从一个学生的位置，走上老师的讲台，不是17:45-18.30分这么短的时间能够完成的，而是需要恪守职业道德一辈子的时间，其距离也不是从学生的
座位走两步到讲台这么近。我们，距离讲台依旧很远。 在此，我公开承诺，以后一定督促自己。不迟到，不拖堂。尽一个助教的职责，保障学生的权利和时间不蒙受损害和损失。 各位我的学生，敬爱的张老师，对不起。 篇二：迟到道歉信范文 尊敬的老师： 这是一件埋在我心里很久的事，沉重，却无处发泄。就连道歉信，都不知道要寄到哪里? 事情发生在我的中学时代，那时我很小，只有16岁，处在青春叛逆期的我，自信，爱较真。从小我就喜欢语文，特别是写字很好，讲课风格利索漂亮的老师，到初三后，我们的班主任李老师就把这些优点发挥到了极致，他的板书刚劲有力，漂亮极了。我特别喜欢他的课，我的语文成绩空前的好，他讲课，我从不走神，认真很认真。他是我最尊敬的老师。 我是班上的前几名，有一次老师让我们班长安排班里出10张手抄报，我喜欢画画看书，手抄报是我的强项。可谁料到班长没有让我办，我的好友都说班长公报私仇，原来前段时间我在走廊捡了10元钱，刚好那天大扫除老师在教室，我就交了上去，老师当时就嘱咐班长写在班级的好人好事本上，可班长忘了，老师说了他几次，她都没有写，最后，有一次开班会，不知怎么回事，又提了起来，老师看还没有写，就用了很严厉的口气说了她，她大概是自尊心受损，所以就老看我不顺眼。
珠宝公司监察管理办法范例
周大福监察管理办法 第一章总则 第一条定义及目的：监察作为公司同事间相互监督管理的工具，旨在发现同事日常工作中存在的失误，进而提高其相关意识、改善其工作方法或发现制度执行中存在的问题，从而鞭策同事进步及完善制度。 第二条适用范围：中国营运管理中心、中国生产管理中心各部门、各区域营运管理中心、办事处/办公室及全国分店所有同事。 第三条监察条例：周大福监察管理体系基建于周大福原有机制、最新员工手册、考勤制度、公司通告、操作手册、店铺形象手册、会议议决、温馨提示等各项规定及约定俗成的条款。如违反以上相关制度，相关人员有责任及权力对该同事启动监察处罚。 第二章监察制度 第四条相关规定 （一）日常工作中，若相关人员发现同事存在工作失误或违规行为，均可启动监察处罚，并将监察处理结果转交至各营运/生产管理中心行政部归档处理。若监察双方存有争议情况，可提交至各营运/生产管理中心行政部作最终裁决。 （二）禁止分店自立内部惩罚机制，一切不符合公司要求的情况，均须遵循公司监察制度，以维护公司监察制度的权威性，防止员工投诉隐患产生。在此前提下，可允许分店负责人在销售达标方面灵活设置激励机制，但不可出现随意罚款或变相罚款的行为。 第五条扣款金额及其收取方式 （一）扣款金额按同事职务划分，副主任以下级别的同事为每人次人民币10元，副主任及副主任以上级别的同事为每人次人民币20元。 （二）分店同事的扣款采用《分店监察表》的形式签署，若跨区域监察可采用《周大福监察记录表》的形式签署。中国营运管理中心、中国生产管理中心各部门、各区域营运管理中心及办事处/办公室同事的扣款采用《周大福监察记录表》的形式签署。 （三）除香港、特许店的同事以现金形式缴纳外，其余同事（含合营店）一律从当月奖金中扣除，以上包括考勤监察。试用期期间的同事被监察（不含系统考勤监察），只执行监察记录（该记录照常进行汇总统计），但不对其进行扣款。次月15日前，各区域营运管理中心财务管理部需将区域内所收取的监察扣款转入中国营运管理中心大福利基金账户。 （四）各营运/生产管理中心同事若需交纳现金，须将款项交至所属区域/办事处财务处。
关于员工迟到的通告
关于员工迟到的通告 迟到，指到得比约定的(或恰当的)时间晚。下面我给大家带来关于员工迟到的通告，供大家参考! 关于员工迟到的通告范文一 为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度： 一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。 二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。 三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。 XXXX有限公司 10月10日 关于员工迟到的通告范文二 各部门： 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。 请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 -11
关于员工迟到的通告范文三 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 十月十二日 推荐阅读：员工迟到处罚通告4篇员工迟到早退通告员工迟到处罚通告公司员工迟到处罚通告员工迟到处罚通告开会员工迟到罚款通告