浅议职工外出开会休息期间受到意外伤害认定标准
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浅议职工外出开会休息期间受到意外伤害认定标准
作者：朱马别克·克塔普白
来源：《法制博览》2012年第08期
【摘要】职工受所在单位或企业派外出开会期间，在企业、单位或会议单位安排的休息场所里受到的意外伤害，应当认为是工伤。
【关键词】职工；外出；意外伤害；工伤认定
一、案情概要
一审原告：赵雨
一审被告：北京市朝阳区劳动和社会保障局（以下简称朝阳区劳动局）。
一审第三人：微软（中国）有限公司
北京市高级人民法院（2009）高行提字第1088号行政判决：2004年10月12日，微软公司北京办事处员工赵雨向朝阳区劳动局递交《工伤认定申请表》，称2004年7月5日因公司召开会议住在九华山庄，当晚在入住宾馆内洗澡时滑到摔伤，经北京大学第三医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内髁骨软骨损伤。随后赵雨向朝阳区劳动局申请认定工伤。2004年10月25日，朝阳区劳动局作了《非工伤认定通知书》，根据原告提供的证明材料，认定赵雨在前述事故中所受伤害不符合工伤认定的范围，不予认定工伤。赵雨不服，向北京市劳动和社会局提出行政复议。2004年12月22日，北京市劳动和社会局作出京劳社复决字（2004）81
号《行政复议决定书》，维持了非工伤认定通知书。
北京市朝阳区人民法院做出的（2002）朝行初字第101号一审行政判决认为：朝阳区所作《非工伤认定通知书》，事实清楚、定性准确，适用法规正确，程序合法，据此，一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项规定，判决维持《非工伤认定通知书》。
赵雨不服该判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉，判决驳回上诉，维持一审判决。
赵雨仍不服，向北京市高级人民法院申请再审，该院经审理做出如下判决：
（一）撤销北京市第一中级人民法院（2005）二中行终字第253号行政判决、撤销北京市朝阳区人民法院（2002）朝行初字第101号行政判决；（二）撤销北京市朝阳区劳动局2004
年10月25日做出的《非工伤认定通知书》，北京市朝阳区劳动局于本判决生效后60日内重新做出具体行政行为。二、判决要旨（一）工伤认定范围。