试卷答案 新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

A.待遇上保障

B.生活上帮助

C.业务上培养

D.思想上教育

A.重实干

B.重实绩

C.重实干重实绩

D.重苦干重实干A.任意妄为

B.明知故犯

C.明令禁止后依然我行我素

D.谋取私利

A.科学化

B.公平性

C.针对性

D.差异化

A.机制

B.制度

C.实践

D.程序

A.少数民族

B.边疆

C.困难艰苦

D.深度贫困

A.党的十九大精神

B.中国特色社会主义理论

C.习近平新时代中国特色社会主义思想

D.马列主义

A.对党忠诚

B.为民服务

C.恪尽职守

D.信念坚定

A.纪律

B.法律

C.政策

D.问题

A.纪检

B.组织

C.人事

D.组织和纪检

否是否是

否是

否是

否是

《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代,新担当,做合格新干部

《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代，新 担当，做合格新干部 4 《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代，新担当，做合格新干部 近期开展的“新时代新担当新作为”主题宣传活动，这是落实十九大精神和新思想的重要举措，是激励广大干部的重要内容。而作为新时期新时代的一名年轻共产党员，更要有新时代的担当，和新的作为，在自己的工作岗位上努力工作，不忘初心，砥砺前行。 党的十九大吹响了新一轮干事创业的号角，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一大批有能力、敢担当的党员干部去迎难而上、勇挑重担，担负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的神圣使命和政治责任，全体党员干部要敢于挺起担当的脊梁，挑

起为人民群众谋幸福的“担子”。 “干部干部，干是当头的”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动发展的中坚力量，必须既履行领导责任又落实示范责任，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”担当是中华民族的传统美德，“芦衣顺母”“举贤不避亲”“负荆请罪”等历史故事，都体现了中华儿女为国家为民族敢于担当的精神。回顾中国共产党的成长和改革开放事业的发展，中国之所以兴旺发达，关键在于有一大批敢于担当的领导干部。 大时代需要大担当，大担当方有大作为。面临新的时代，干部队伍要不断加强自身建设，全面提升履职效能，以此来适应新的时代要求，要主动肩负起新的使命，展现出新的作为，成为新时代的推动者、新思想的践行者、新征程的奋进者。要提高学习能力、实践能力和创新能力，不断适应现实需要，把担当作为激发能力的引擎，努力干在实处、干有实招、干出实效，并且干出特色、干出亮点、干出风采。 担当不是一句空洞的口号,必须要有担当之能。政治上的成熟于理想上的坚定,理想上的坚定必须靠科学理论的指导。学习必须

干部新时代新担当新作为教育方案

我担当我作为评我业绩主题教育暨2017年党组理论学习中心组第5次学习方案 认真贯彻落实习近平总书记新时代新担当新作为要求，激励广大干部奋发有为、勇于担当，撸起袖子加油干，下足“绣花”功夫，为推进城乡发展凝聚强大合力、坚定信心和决心，鼓足干劲，勇往直前，以严紧实的工作作风压实各项工作，为城乡建设事业发展提供坚强的纪律保障。按照县委统一安排部署，决定开展“看我担当、看我作为、评我业绩”主题教育暨2018年党组理论学习中心组第5次学习，方案如下： 一、学习主题 为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发,在单位形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。 二、组织形式

会议采取个人自学、集中学习、交流发言的方式进行。会议由党组书记、局长同志主持。 三、时间及地点 时间：拟定于 2018年8月2日至3日开展，学习时间2天；地点：会议室。 四、参加人员 （一）党组成员； （二）行政班子成员； （三）在职党员和非党股室站所负责人； （四）邀请部分离退休人员； （五）下属非公企业党支部书记。 五、议程和内容 （一）8月2日（1天），自学，内容为： 1.《习近平谈治国理政》（第二卷）第九章——坚定文化自信P313；第十一章——建设美丽中国P389；第十四章——推进中国特色大国外交P441；第十五章——坚和平发展，促进合作共赢P453；第十七章——推动构建人类命运共同体P521； 2.《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第一讲——习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想P1；第二讲——坚持和发展中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向P17；第三讲——实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想P32；第四讲——党和国家事业历史性、根本性的变革和成就

新时代领导干部如何实现新担当新作为

新时代领导干部如何实现新担当新作为 6 新时代领导干部如何实现新担当新作为 我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。 新担当新作为要以学习为基石。唯有搞好学习才能真担当真作为。学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。 领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推

进者。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。三是方法要务实高效。方法之于学习至关重要。要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。“学而不思则罔，思而不学则殆。”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。 新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。 领导干部要做实干家行动派。一是树立崇尚劳动的观念。劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。作为领导干部，必须不忘初心、牢记使命，崇尚劳动、尊重劳动、

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见》的心得体会 2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了以下七大点意见：一、大力教育引导干部担当作为、干事创业；二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向；三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；六、满怀热情关心关爱干部；七、凝聚形成创新创业的强大合力。 目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作

为的干事创业新局面。 出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。 实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。我们要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

社区工作者学习新时代新担当新作为心得体会【3篇】

社区工作者学习新时代新担当新作为心得体会【3篇】 作为社区工作者，要为群众解决问题，提高基层工作能力，构建多元化的社区服务，以群众的满意为出发点，下面是小编带来的社区工作者学习新时代新担当新作为心得体会【3篇】，快来学习一下吧。 1. 新时代呼唤新担当；新时代需要新作为！这样的开篇为我们的工作学习提出了目标，为我们的行动指引了方向。新的时代我们面对新的环境，面对新的课题。一如既往的工作，面临科技的挑战，面临观念的变革，面临社会需求的改变。访谈结目中，潘家园社区工作中的点点滴滴都体现出一名基层党员的担当精神，也反映出我们每一名党员在方面面都需要担当。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们面临新时代新的挑战坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。 2. 强化服务群众观念。始终站在一线服务患者、痛患者之痛，思患者之思，抓落实，切实服务于患者、患者在医院不仅要忍受病痛带来的不适，还要用长时间检查排队，很容易带有负面情绪，因此处于一线的医务人员更应理解和更加耐心。并以熟练的业务能力，用最短的时间处理好患者问题，避免后面的患者因长时排队等待增加负面情绪。当然要做到这点并不容易，要充

分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、努力创新，使之更贴近患者，不仅用自己的技能缓解病痛，同时也要注意人文关怀，只有心里关怀才能让冰冷的服务变得温暖。身处一线，就更需实干工作，只有持之以恒的抓好各项工作落实，做好一切工作的关键环节，是基层干部的基本实践活动，勤思、勤学、勤创新、要以坚定实干就是能力，落实就是水平的理念，在落实上下功夫，在落实中创实绩，使创新发展成果更多地惠及群众。广泛听取患者意见，增强深化改革的动力，坚持以患者、满意度为出发点和归宿。 3. 通过观看第八期“新时代新担当新作为”电视节目——协商共治解民扰，使我对区域化党建工作有了进一步了解和认识。推进区域化党建可以从四个方面着力。一是以区域整合为基础，创新多维度、全覆盖的工作体系，形成多元主体参与的党建联合体。二是以区域服务为导向，构建多元化的社会公共事业服务平台，实现城市管理的精细化和社会管理的扁平化。三是以区域文化为号召，增强区域的影响力和凝聚力，促进区域发展"共同认同"。四是以区域共治为目标，构建区域"互联互动"评价体系，推进区域党建工作规范化。结合实际工作需求，老龄化社会医养结合工作中区域化党建工作将在其中发挥不可或缺的重要作用，整合基层党组织服务管理新思路，开创服务民生的新途径，真正为百姓解决实际问题，提升基层社会治理能力。

关于激励干部担当作为的思考

关于激励干部担当作为的思考 近期，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了具体要求，体现了党中央对加强和改进干部工作的重视，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，有效调动了广大干部干事创业的活力动力。 下面，就干部担当作为、追责问责、激励关怀等方面谈谈自身的认识和体会。 一、干部不担当不作为的主要表现 当前干部队伍中不担当不作为的表现，概况起来，主要是“四型”，即“功利型、平稳型、慵懒型、‘天花板’型”： （一）功利型干部，不愿作为。主要表现为没有利益好处的事，不愿担当作为。比如，有的同志只喜欢听“赞扬声”，不喜欢听“逆耳话”，闻过则怒；有的同志只愿乘“顺风船”，不想行“逆水舟”，知难而退；有的同志习惯迎上不敬下，歌功颂德冲在前面，急事难事躲在后头。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推脱或变通。特别是面对严格的纪律约束，一些同志不适应，惯性思维和全面从严治党的要求相背离，办事慢腾腾，消极怠工。有的成天自我设

计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作激情消退。 （二）平稳型干部，不敢作为。主要表现为遇事畏首畏尾、心存顾虑，不敢担当作为。比如，有的患得患失，“得罪人”的事不做，“讨人嫌”的话不说，导致有时工作推动不力。有的不求有功，但求无过，遇事怕担风险，工作应付多、谋划少，强调中规中矩多、创新推动少。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”，一味讲究中规中矩，畏首畏尾，缺乏开拓创新精神。 （三）庸懒型干部，不会作为。主要表现为工作能力平庸、工作态度消极怠慢，不会担当作为。比如，有的同志抱着事不关己高高挂起的心态，大事做不了，小事又不做，工作随便应付，敷衍了事。有的习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。有的对一些新生事物的发展不敏感，对外地先进做法跟踪学习不够，对自身工作改革创新的动力不足，安于现状、得过且过。 （四）“天花板”型干部，不想作为。主要是表现为有些干部年龄大了，在职务上没有了晋升的空间，不想担当作为。如，有的干部接近退休仍为副科级干部，对组织意见较大。即使是科长、副科长，多数在退休前也就是正科职打止，因此存有“船到码头车到站”的消极心理，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作激情和

新时期管理干部,担当作为

新时期管理干部，担当作为 近日中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等再次提出了明确要求，进一步树立了鲜明的担当实干导向。 但是，从实际操作来看，鼓励激励、容错纠错、能上能下的落地实施，还存在着“知行不一”的问题。比如，有的地方对中央精神领会不深刻，出台象征性文件了事，不注重落到实处，让制度、政策成为摆设；有的担心成为“始作俑者”，总想着“等上面再明确、等别人先动手、等成熟再借鉴”，拒绝迈出创新实践的第一步。种种现象表明，一项政策、一个文件、一种导向的落实比确立往往更难，倘若缺乏认真的精神、担当的气魄、务实的作风，再鲜明的导向也会遭遇实践中的“空对空”。 政策制定的再完美，如果不能落到实处也不过是废纸几张。意见的出台导向鲜明，意义深远，鼓励激励的关键在于“励”，到底该如何以最有效的方法最大限度调动干部的主动性积极性；容错纠错的前提在于“容”，究竟什么样的失误错误属于可容之错、什么样的失误错误属于难容之错；能上能下的重点在于“下”，怎样界定“下”的标准、如何规范“下”的程序，才能让干部“下”的有理有据、心服口服。所有这些问题，既是导向所指，也是实践所需，更是我们在探索推进中需要把握的重中之重。 如何确保政策所要实现的目标落到实处，对于各级地方党委和政

府来说，既是考验是否精准领会了中央精神，也是对是否敢于为干部撑腰鼓劲的考验。只有主动对照中央有关精神要求，紧密结合当前干部队伍建设的实际情况，进一步突出问题导向、目标导向和效果导向，切实找准推动政策落地的“个性化方案”，才能真正让工作推进有底气、探索创新接地气，让好的导向再“知行合一”的生动实践中焕发强大的生命力，更好凝聚起广大干部担当作为的磅礴力量。

2020年学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会精选8篇

学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的 意见心得体会精选8篇 篇一 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担 当新作为的意见》（下简称《意见》），为进一步激励广大干部新时 代新担当新作为，《意见》中共提出了七点，其中一条就是着力增强 干部适应新时代发展要求的本领能力。 干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时 代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离 不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。提高专业知识、专业能力，关键要全面提高“八个本领”。 2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中提出的了八个本领 要求。具体是指：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发 展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本 领等八大本领。

本领建设是全面从严治党的重要内容，我们党既要政治过硬，也要本 领高强。加强本领建设，是我们所处时代和发展环境的必然要求。在 科技迅猛发展的时代，没有“本领”就会心慌，新的形式，新的任务，新的考验不断提醒着我们能力不足所带来的危险。因此，认真学习贯 彻“八个本领”刻不容缓，这要求我们：以理论学习为根本，夯实本 领建设的根基，下定决心增强学习本领；以知识学习为基础，增加本 领建设的厚度。以实践学习为关键，提升本领建设的实效。 毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历任国家领导都曾提出要执政能 力和增强本领的要求，而建设中国特色社会主义和全面建成小康社会 都需要依靠党的正确领导，所以增强“八个本领”是工作的需要，是 现实的需要，更是党和人民事业发展的需要。只有把增强“八个本领”作为党建设的重要要求，才能成功很好的完成历史进程中的各项任务，才能带领中国人民踏上社会主义现代化新征程。 篇二 中办下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 提出，要营造“家”的氛围、增添“家”的温馨，让广大干部不断增 强荣誉感归属感和获得感，“三感”的培养，可以从以下几个角度出发。

担当作为 狠抓落实 做新时代的合格干部

担当作为狠抓落实做新时代的合格干部 人勤春来早，万事日相催。在全局“担当作为、狠抓落实”主题学习活动中，我认真学习了习总书记系列讲话和重要论述，全省“担当作为、狠抓落实”工作会议精神，全县经济工作会议精神等学习内容，通过学习，我感触良多、受益匪浅，对个人思想意识的提升和工作作风的改善起到了很好的助推作用，也帮助我对新一年的工作理清了思路。下面，我从以下几点谈一下自己本次学习的心得体会。 一、坚持认真学习，提高自身素质学习是进步的阶梯。作为新时期的一名基层干部，不学习，不更新知识结构，大脑就要僵化，就跟不上当今社会形势发展的需要，看问题就把握不住主流和重点，就会在社会的不断发展中落伍，所以我们要始终牢记学习、学习、再学习。首先，要坚持不懈地学习，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。第二，要认真学习业务知识，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的职责和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要想把工作做好，我们务必在任何时候都不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。 二、改善工作作风，提高工作效率改善工作作风，提

高工作效率，是加强党的执政潜力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。首先，我们应端正自己的工作态度。要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的职责，切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨。要热爱自己的工作，重视自己的工作，在工作中找到自己的发光点。二要掌握适宜的工作方法，精心做事。无论身处哪个岗位，我们都就应主动学习，用心进取，在自己的岗位上不断深入、钻研、发展，不断提高自己工作技能，善于掌握工作方法，努力完成工作任务。三要严格遵守工作中的各项规章制度。无规矩不成方圆。一个单位的规章制度，对于规范单位和职工的行为、树立单位的形象、实现单位的正常运营、促进单位的长远发展具有重大的作用。我们应严格、自觉地遵守单位的各项规章制度，保障单位各项事业正常有序。 三、严格要求自己，努力树立新形象要做到平时工作、生活、学习中严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬艰苦奋斗的优良传统，个人生活做

新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》测试答案

试卷名称：新时代的干部要有新担当新作为——解读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》测试答案（安徽干部教育在线2019年） 考试人员： 提交日期：2019-01-01考试用时：9分钟35秒 考试得分：100未评分试题：0 答对试题数：20正确率：100% 单选题：共10题，正确10题多选题：共5题，正确5题 判断题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题 1对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位 等问题，（）部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、 该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。(分值:4.0/得分:4.0) A.纪检 B.组织 C.人事 D.组织和纪检 2要坚持从（）的高度看待干部是否担当作为。(分值:4.0/得分:4.0) A.对党忠诚 B.为民服务 C.恪尽职守 D.信念坚定 3坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、（）、心理上关怀，增

强干部的荣誉感、归属感、获得感。(分值:4.0/得分:4.0) A.待遇上保障 B.生活上帮助 C.业务上培养 D.思想上教育 4要准确把握（）界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”。(分值:4.0/得分:4.0) A.纪律 B.法律 C.政策 D.问题 5建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同（）的违纪违法行为区分开来。(分值:4.0/得分4.0) A.任意妄为 B.明知故犯 C.明令禁止后依然我行我素 D.谋取私利 6优化干部成长路径，注重在基层一线和（）地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、

学习关于进一步激励广大干部的意见心得体会

学习关于进一步激励广大干部的意见心得体会 学习关于进一步激励广大干部的意见心得体会 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。 一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。

坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。 二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。 坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚

担当作为狠抓落实做新时代的合格干部

担当作为狠抓落实做新时代的合格 干部 担当作为 狠抓落实 做新时代的合格干部 人勤春来早，万事日相催。在全局“担当作为、狠抓落实”主题学习活动中，我认真学习了习总书记系列讲话和重要论述，全省“担当作为、狠抓落实”工作会议精神，全县经济工作会议精神等学习内容，通过学习，我感触良多、受益匪浅，对个人思想意识的提升和工作作风的改善起到了很好的助推作用，也帮助我对新一年的工作理清了思路。下面，我从以下几点谈一下自己本次学习的心得体会。 一、坚持认真学习，提高自身素质 学习是进步的阶梯。作为新时期的一名基层干部，不学习，不更新知识结构，大脑就要僵化，就跟不上当今社会形势发展的需要，看问题就把握不住主流和重点，就会在社会的不断发展中落伍，所以我们要始终牢记学习、学习、再学习。首先，要坚持不懈地学习，

以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，真正理 解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务 的思想。第二，要认真学习业务知识，脚踏实地地做好本职工作， 模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高 度的职责和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要想把工作做好，我 们务必在任何时候都不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践 本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把 良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。 二、改善工作作风，提高工作效率 改善工作作风，提高工作效率，是加强党的执政潜力建设、推动经 济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能 的必然要求。首先，我们应端正自己的工作态度。要时刻强化宗旨 意识，把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的职责，切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实 在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨。要热爱自己的工作，重视自己的工作，在工作中找到自己的发光点。二要掌握适宜的工作方法，精心做事。无论身处哪个岗位，我们都 就应主动学习，用心进取，在自己的岗位上不断深入、钻研、发展，不断提高自己工作技能，善于掌握工作方法，努力完成工作任务。

新时代领导干部不担当不作为的表现、成因及对策

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/969483403.html, 新时代领导干部不担当不作为的表现、成因及对策 作者：胡代彬 来源：《党史博采·理论版》2019年第10期 [摘要]通过对新时代领导干部不担当作为表现形式的总结梳理和成因分析，找出问题的根源，提出解决问题的对策和建议，对如何管理培养领导干部、考核评价领导干部和提拔使用领导干部具有一定的指导意义。 [关键词]领导干部;不担当作为;表现;成因;对策 [作者简介]胡代彬（1974-），男，汉族，重庆人，重庆市江津区妇幼保健院，政工师，本科，主要从事政治思想工作及其研究。 [中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2019）10-0058-02 忠诚干净担当是新时代对领导干部的基本要求，其中担当作为既是领导干部履职过程中的一种态度，也是一种责任，既是一种柔性约束，也是一种刚性要求。然而，在全面从严治党的大背景下，一些领导干部对既要干事还要守规矩的新要求很不适应，在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现，导致有的领导干部在其位不谋其政。 一是“保守型”。工作中存在惯性思想和路径依赖，不愿创新，循规蹈矩，墨守成规，始终按老方法办事，不求无功，但求无过，不求升迁晋级，只求“平安着陆”，不求过得硬，只求过得去。把创新工作和干事创业当成风险，把困难想得比办法多得多，把风险想得比机遇大得多，把“平安”二字看得比干事创业重得多，万事“求太平”。 二是“老好型”。工作中不讲原则、不顾真理、不得罪人，信奉多栽花少栽刺的庸人哲学，习惯于当“老好人”，擅长于当“和事佬”，工作生活中搞团团伙伙，讲一团和气，对问题不敢说不敢讲，对别人不敢提出批评意见，工作上降低标准。 三是“圆滑型”。工作中遇事“耍滑头”，爱打“小九九”，对需要协同完成的工作尽量“梭边边”，对临时性、突击性工作尽量“不沾边”，对重点、难点等核心工作尽量“靠边边”;对有利可图的就“站拢来”，对费心劳力的则“跑远点”;遇到问题和矛盾找各种理由当“挡箭牌”，采取推诿扯皮和敷衍塞责，解决之道则是“绕道走”“踢皮球”或“打太极”。

2018激励干部新时代新担当新作为工作方案

2018激励干部新时代新担当新作为工作方 案 鲜明树立重实干重实绩的用人导向。《若干措施》突出政治标准、脱贫攻坚、基层一线和实干实绩，提出“三优先一直接”“一平衡两注重”“两倾斜一突破”的选人用人导向。特别是立足定西市脱贫攻坚任务重、难、艰的实际，选拔任用干部优先从扶贫开发成效考核好的县区党政班子中考虑，优先从扶贫开发成效考核评定为“好”的部门和乡镇中考虑，优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考虑，对扶贫开发工作成效年度考核第一名的乡镇党政正职、驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序直接提拔重用，真正让实干者实惠、有为者有位、优秀者优先。 充分发挥干部考核的激励鞭策作用。《若干措施》适应新时代新任务新要求，提出“三强化一加大”“两提高一挂钩”考核激励措施，强调强化日常考核、强化分类考核、强化近距离考核，加大基层群众和服务对象在考核评价中的权重。明确将年度考核优秀的领导班子班子成员优秀比例提高到20%，将乡镇干部年度考核优秀比例提高到20%，并将乡镇主管的事业人员参照公务员考核奖励规定纳入奖励范围。实行考核与使用直接挂钩制度，干部年度考核评定为优秀等次的，优先提拔重用，连续三年为优秀的，按程序提拔

重用、推荐使用、宣传褒奖，真正使干与不干不一样、干好干坏不一样，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。 旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《若干措施》针对当前部分干部“不干怕问责、干多怕出事”的实际，按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，细化了应合理容错纠错的10种情形，明确了把握的原则和实施主体，特别是从操作层面提出了问责机关主动实施容错纠错、单位或干部申请容错纠错的两种方式。对已容错纠错的单位或干部，不做负面评价，考核、评比、提拔、晋升等方面不受影响，真正让担当作为干部放下包袱、轻装上阵。 坚决有力祛除诬告陷害歪风邪气。《若干措施》着眼解决干部“凡告必疑、凡告必放”的困境，健全完善澄清保护机制，亮明了严厉打击诬告陷害行为的态度，明确了实施机关、查处程序、时限要求，对受到恶意中伤、诬陷陷害的干部，及时通过适当方式为其澄清正名、消除负面影响；对诬告陷害人依照法律法规和纪律规定进行严肃处理，并纳入失信黑名单，切实净化政治生态，引导干部专心致志干事创业。 增强干部人才适应新时代要求的本领能力。《若干措施》按照建设高素质专业化干部队伍的要求，提出实施干部能力提升三年行动计划，分级分类抓好干部专业知识、专业能力培训，培养专业作风、专业精神；实施“258”年轻干部培养选拔计划，到2021年，储备培养选拔20名左右80后县处级正职、50名左右85后县处级