关于面试的自我评价范文

关于面试的自我评价范文

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01

前几天助理转了一波简历给我，问是否可以约来面试了，我数了一共有7份简历，其中6份都在“自我评价”那一栏写到：学习能力强和执行力强。剩下一份简历的自我介绍太长，我暂时没能提炼出这个“优点。”

我心想，如果这些人写的都是真的，那我们做招聘的不知道有多轻松，随便来一个就可以入职了。一个人一旦拥有超强的学习能力和执行力，一定是强劲的绩效产出者，是公司打着灯笼找的人才。

可事实是大部分人都是平庸的，基于这个大前提下，你说你学习能力强，我又能相信几分呢？

简历的篇幅很宝贵，建议求职者还是写一些真正与众不同的“自我评价”吧！

02

说回面试，也会给你自我介绍的机会，也有问你优势的问题，如果你还说学习能力强的话，面试官可能就会追问以下几个问题了：

最近三年你的目标是什么？

为了达成目标你做了哪些事？

你的学习方法是什么？

你学习的领域什么，可否介绍一下知识体系？

请举例说明你如何进行从知识到运用的转化。

……

这几个问题一出来，恐怕好些应聘者就要打退堂鼓了，说自己学习能力强并不是一个很好的应聘策略，除非你真的学习能力很强，那么搞定面试官就是分分钟的事了。

03

行动起来，学习真的很重要

曾经有一位小杨同学告诉我，她利用业余时间考取了会计证书，感觉并没有什么多大的用处，职位也未得到提升，这就是走进了学习目的误区。

当你开始着手学习的时候，首先要问自己： ___要学习这个领域？将来打算如何应用？它和我现有的知识体系是什么关系？

最简单的一个道理就是学英语了，三天不练口生。中国学英语的人这么多，仿佛人人都在学英语，真的请你和老外交流的时候反而什么都说不出来了。很大的原因是没有应用的场景。

学的东西用不到，久而久之就没有动力再去学了。

当学习变成了靠意志力才能坚持下去的行为，学习本身就会变得痛苦。

总之，没有明确的学习目的，是很难坚持下去的。有很多人倒在了这一步，所以我会说真正学习能力强的人少之又少。

聪明的读者们，你们学习的目的是什么呢？有没有行动起来呢

谢谢邀约，这种自我介绍 ___上很多的，百度搜索，空乘英文介绍，很多资料可参考

面试自我评价时要突出“卖点”

求职者面试要突出自身与岗位匹配的工作能力陈晓摄

“我参加过很多面试，很多面试官都会让我进行自我评价，我就把的性格、做事风格说一通，感觉面试氛围好轻松。”高校应届毕业生小杜认为，面试官是要了解她的性格是否适合她应聘的岗位。

从事人事工作多年的黄小姐表示，不少求职者特别是应届毕业生对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。她建议，求职者面试进行自我评价时要突出“卖点”，要结合岗位要求总结提炼自己的优势，让面试官觉得你能胜任该岗位。

有关职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎样的一个人；而自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优

势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引面试官的眼球。他指出，求职者在进行自我评价的时候不要说那些与工作技能无关的、对未来给予承诺的内容，而是要结合岗位要求，展现自身实力来吸引面试官。

黄小姐表示，求职者在进行自我评价时语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让面试官能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

有着多年职场经验的张先生表示，在自我评价时说出自己与岗位相匹配的优点是重中之重，同时也可以适当说出与岗位要求没有冲突的一些不足。张先生表示，在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，不仅要展现自身的优秀品质，更要向考官展示与岗位要求相匹配的能力和素养，这样既能给考官一个坚定、自信的良好印象，又可以充分突出自己的竞争力和竞争优势。但是，要切记在对自己评价的表述中要保证真实，不能弄虚作假。

而在评价自己的“不足”时要概括集中，不要出现过多地描述缺点。谈及缺点时，不要谈与岗位要求冲突的缺点，同时要避免谈到无法改善的缺点。如高校应届毕业生在谈缺点时可以说出职场新人存在的共同缺点，如阅历较少、专业知识有待在实践中提高等。

（番禺日报记者陈晓）

（此项在简历中为非必选项）

●性格开朗，善于沟通，有较强的组织及协调能力，具有很强的抗压能力，工作中可以独挡一面。

我乐观开朗，踏实努力，善于有效沟通与团队合作，能够合理规划时间与协作分工，必要时能够发挥领导和决策，能够同时注重细节并顾及整体，具有应对解决随机问题的能力，是被公认的高效率可信赖的伙伴。趁学成归国之际，寻找国内优秀发展平台，共同努力成就一番事业。

HR点评：千万不要直接从网上复制，字里行间需要真情实感的流露，自我评价一方面可以很好的展示自己的求职诉求，另一方面也展示着你的求职态度。

修改前：毫无真情实意，像极了网上烂大篇的叙述，无总结，无期望。

修改后：首先看起来至少是自己写的，态度是没问题的；其次对自己有全面的认识和总结，发展意愿强烈。

首先感谢。

例如，应聘文案策划，就要分析文案策划需要哪些技能，进行拆分。拆分成文案技能、策划技能、PowerPoint使用技能，然后分别进行描述。

如“精通PPT”，用信息化语言，可改写成“可独立完成PPT制作中的色彩搭配、图片检索、关键词摘取、页面设计输出等，曾独立完成PPT制作2389页，PPT商业计划书27份，工作总结39份，参与大型发布会PPT制作3场”等。

当所有人的简历都写“精通PPT”，而你使用了信息化语言时，你的成功率将提升50%。

前期一定要做好准备，面试前将公司的业务逻辑梳理一下，做一个思维导图。这样每次跟面试者聊的时候，可以展示出自己对公司的了解，必要时谈谈自己的想法也是可以的。

多看一些面试题也是必备的，下面是黑马程序员的关于前端的面试题，希望可以帮助到即将找工作的你。

1.对WEB标准以及W3C的理解与认识

标签闭合、标签小写、不乱嵌套、提高搜索机器人搜索几率、使用外链css和js脚本、结构行为表现的分离、文件下载与页面速度更快、内容能被更多的用户所访问、内容能被更广泛的设备所访问、更少的代码和组件，容易维护、改版方便，不需要变动页面内容、提供打印版本而不需要复制内容、提高网站易用性；

2.xhtml和html有什么区别

HTML是一种基本的WEB网页设计语言，XHTML是一个基于XML的置标语言最主要的不同：XHTML 元素必须被正确地嵌套。XHTML 元素必须被关闭。标签名必须用小写字母。XHTML 文档必须拥有根元素。

3.Doctype? 严格模式与混杂模式-如何触发这两种模式，区分它们有何意义?

用于声明文档使用那种规范（html/Xhtml）一般为严格过度

基于框架的html文档加入XMl声明可触发，解析方式更改为IE5.5 拥有IE5.5的bug

4.行内元素有哪些?块级元素有哪些?CSS的盒模型?

块级元素：div p h2 h2 h3 h4 form ul

行内元素: a b br i span input selec

tCss盒模型:内容，border ,margin，padding

5.CSS引入的方式有哪些?

link和@import的区别是?

内联内嵌外链导入区别：同时加载前者无兼容性，后者CSS2.1以下浏览器不支持Link 支持使用javascript改变样式，后者不可

6.CSS选择符有哪些?哪些属性可以继承?优先级算法如何计算?内联和important哪个优先级高?

标签选择符类选择符 id选择符

继承不如指定 Id>class>标签选择

后者优先级高

7.前端页面有哪三层构成，分别是什么?作用是什么?

结构层 Html

表示层 CSS

行为层 js

8.css的基本语句构成是?

选择器{属性1:值1;属性2:值2;……}

9.你做的页面在哪些流览器测试过?这些浏览器的内核分别是什么?

Ie(Ie内核) 火狐（Gecko）谷歌（webkit） opear(Presto)

10.写出几种IE6 BUG的解决方法

11.标签上title与alt属性的区别是什么?

Alt 当图片不显示是用文字代表。

Title 为该属性提供信息

12.描述css reset的作用和用途。

Reset重置浏览器的css默认属性浏览器的品种不同，样式不同，然后重置，让他们统一

13.解释css sprites，如何使用。

Css 精灵把一堆小的图片整合到一张大的图片上，减轻服务器对图片的请求数量

14.浏览器标准模式和怪异模式之间的区别是什么?

盒子模型渲染模式的不同使用 window.top.document.patMode 可显示为什么模式

15.你如何对网站的文件和资源进行优化?

期待的解决方案包括：文件合并文件最小化/文件压缩使用CDN 托管缓存的使用

16.什么是语义化的HTML?

直观的认识标签对于搜索引擎的抓取有好处

17.清除浮动的几种方式，各自的优缺点

一个真实的故事，父亲同事的孩子，也就是大我几岁的小姐姐，商业大学毕业，人长得干干净净，一头飘逸的长发，和很多文静的女孩子一样，喜欢安安稳稳的生活，本科毕业后想当一名公务员。

可是，这个世界本就不是梦想即能成真的地方。从大四开始考试，每年都考工商局，连续4年都是那个科室竞考 ___中的前2名，然而每年都在面试中折戟沉沙。

直到最后一次，那个姐姐的母亲，带着她花了上万元买了一身OL时装，高跟黑裙，在初春还微凉的天气，去面试了。

一起面试的妹纸中，也有和她之前一样，一身正装西服长裤，或者休闲便装牛仔裤。但最后唯一的名额却被这位小姐姐拿了过来。

这到底发生了什么？

理由很简单，说出来却很意外。不是潜规则，也不是只要努力，就一定能成功的鸡汤段子。

无论运营还是营销，大家都知道这句话：“人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由”，面试也是如此。对面试官来说，挑选竞聘者就是在挑选“产品”。给面试官一个强烈的印象，让面试官第一时间认为你是对的。

上学时，为什么每次考试都会出现写作文跑题的人？

不了解命题人的出题意图，永远不可能得满分。95%的人都死在了“你为什么适合这项工作？”这道面试题上。毕业生和职场新人面试时，因为太多的实际工作经验和项目案例，因此简历上只能体现“四六级”“学生会”“绩点”这些信息。千篇一律的简历，HR 只能通过“眼缘”这个标准来挑选。

获得面试的幸运儿，总喜欢用“虽然我经验不够，但我会十分努力”、“我要学更多，提升自己”等貌似积极正确的答案来回答面试题。

然而，企业要的不是你像大学一样的认真好学，而是可以帮企业“盈利”或“间接盈利”的本事。

这个问题和 ___丝追女神追不上是一个道理。和喜欢的女孩子说再多次“我虽然没房没车，但有一颗爱你的心，未来我可以给你很好生活”一样苍白无力。在专门画大饼的 HR面前，你只能被PASS 。

给 HR 想要的答案

很多简历都是“本人积极乐观，做事认真负责，有团队意识”等说了等于没说的废话。自己都不信的东西，为什么要让面试官相信？

正确的做法就是用数据和例子告诉 HR，你就是他想要找的人。答非所问，或者答题不贴切的人只能收到“你好，##同学，虽然你很优秀，但暂不符合本公司的岗位要求，你的简历会备入人才库，期待下次合作。”

你为什么会被女神拒绝？因为你给她的感觉不对。虽然你可能符合她的要求，但符合她要求的追求者太多，她不会花太多时间调查你是否符合心中要求，所以你要在第一次见面时就告诉她，你就是她想要的人。

来看一道送分题：下面那张简历的排版风格是面试官更喜欢的？

简历一

简历二

打动 HR 的秘诀——建立需求匹配清单

前耐克 HR Judy 说过:"在95%以上的情况中，第一感觉决定了面试结果。尽管第一印象常常是错误的。“

让面试官第一印象认为你是对的，就必须在 HR 见到你的第一眼就认为你是对的。而对面试官来说，什么是对的人呢？

那就要让 HR 看到你的简历第一眼就看到“我是值得雇佣的人”，让他觉得你知道他想要什么。

下面这张职位需求匹配清单，放在简历个人上，便可让 HR第一时间看到他想要的信息，让他知道你懂他，你是对的人。

同时，这张表反映了你能使用用户视角看问题的能力，以及逻辑思维能力，信息整合能力，为你大大加分。

想象一下HR在堆积如山的简历中，看得头疼时发现下面这个需求表时，会是什么心情，而结果也是更乐观的。

有了上面的绝招，获得面试的机会应该不是问题。那么，面试时的一些常见问题怎么回答呢？

面试常见题，到底如何回答？

回答这个问题，有很多的职场新手也会思路不清，逻辑混乱。

类似反例大致如下：

我在学校时，曾经在学生会策划迎新活动。那时正好主席不在，而且当时人手少，好多东西没有安排好。然后我努力想办法，从早上忙到半夜，新生的寝室也是我带着去的，书也帮忙领的，因为细

心负责而得到学弟学妹的感谢。我带领想伙伴克服了困难，学会了团结，沟通，协作。并且这个事情可以看出我有临场应变能力，有领导能力，抗压能力和责任心。我相信今后工作上也可以出色完成任务。

这个回答就一个字：乱！

事无巨细什么都说，一篇流水账，像小学生记叙文。

真正的答题思路应该是：总——分——总。

我曾在迎新大会时，独立策划迎新活动，并带领同学出色完成任务。

当时面临的挑战是###；我当时的想法是##；最后的结果是##。

我的改变是###

思路清晰，简单明了，最后总结，回归主题，给HR 明确的信息。

我们可以看到常见的回答：

1.我看中贵公司的发展机会，我是新手，目前最重要的是学习机会，薪资无所谓（这就直接告诉了 HR ，你是来偷师的，学会就跳槽，不值得公司培养）

2.工资您可以看我的个人能力给，以后看业绩慢慢提升。（开价很低，没有自信，底薪低，以后想提薪难上加难）

3.我的梦想是###，所以要给自己攒钱买包包，单反，出guo旅行，希望贵公司的薪资不低于￥￥￥￥。

4.我要月薪不低于15K（当你认为先抬高价钱最后可以 HR 讨价还价到10K 也是蛮划算的。但如果你实际水平只值有5-6K，那 HR 只能再心理 ___）

如果你觉得这个问题很难回答，那么，这表明你自己没有清楚自己到底适不适合这个工作，究竟能不能给这个公司带来价值。

人们拒绝的原因，通常不是你的某些缺点，而是你没有突出的优势。

如果你真的有水平，大胆提出自己的薪资。男人不会因为美女向他要一个包而分手。面试官会因为你值得而主动跟你谈，或者破格给你特殊薪资待遇。

但相反的，水平没那么高，就不要狮子大开口。200斤的体重的胖子，没有土豪会送她奥迪，即使要一辆奥拓都没人给你，因为你不值。

如果你能达到行业平均水平，或者低于平均水平，在不狮子大开口的同时，也不要盲目降低身价，委屈求全。

首先，你要说出自己和职位匹配的各种能力，证明自己胜任这个岗位。其次，给 HR 锚定一个心理价位“不低于行业平均工资”。（这个薪资水平提出的合情合理，双方都有面子。你告诉了他，你是适合这个岗位的人，并且薪资要求不高，只要给平均水平即可。HR 本意就是想雇佣一个行业平均薪资水平的人，并且会假设雇佣你以后你因为薪资要求没那么离谱，所以离职概率不高，可以考虑录用。）

最后，在沟通薪资的结尾，加上一两句话。大意是：我这个价，除了工作能力都符合，附加###技能还会给公司###好处，所以我是一个好选择。

反例：

我比较不自信，平时###。但以后会逐渐改正，做一个自信的职场人。

我比较马虎，平时忘记一些东西，但以后会逐渐改正，做一个负责的人。

公司 HR 也是背 KPI 的，招太多工作中可能存在犯错概率的人当员工，明天他自己就得去求职面试了。

正解：

平时爱吃大排档，爱热闹，今后可能会拖着同事一起去喝酒。

我这个人有时太较真，心理有事睡不着，事情做不完总是不舒服，必须做完再睡觉。（可以主动加班的好员工）

缺点要与工作无关，说一些无伤大雅的小缺点，把劣势化优势，完美躲避可能会减分的环节。