试论马克思与新制度经济学在雇佣契约理论上的分歧_兼评学术界对_劳动合同法_的两种

试论马克思与新制度经济学在雇佣契约理论上的分歧

兼评学术界对 劳动合同法 的两种看法

蔡秀玲,邓春宁

(福建师范大学经济学院,福建福州!350108)

!!摘!要: 劳动合同法 出台后,引发了学术界的广泛讨论,并形成了尖锐对立的两派:?企业保护论#派与?劳动保护论#派。两派的观点都有现实的针对性和立论依据,其理论依据分别是新制度经济学的契约理论和马克思的雇佣契约理论。因此,只有通过对马克思与新制度经济学雇佣契约理论的比较,才能比较辩证地认识 劳动合同法 。

关键词:马克思;新制度经济学;契约;劳动合同法

中图分类号:F0;F 091 349!!!文献标识码:A !!文章编号:1000-5285(2008)04-0036-06

!收稿日期:2008-05-29

!基金项目:本文为福建省教育厅研究项目?我国农民工劳动力市场三方机制构建研究#(项目编号:JA05046S)阶

段性研究成果。

!作者简介:蔡秀玲(1963 !),女,福建福州人,福建师范大学经济学院教授,博士研究生导师,主要研究方向:

西方经济学;

邓春宁(1981 !),男,江西宁都人,福建师范大学经济学院教师,主要研究方向:西方经济学。

!! 劳动合同法 ,顾名思义,是规范劳动力买卖合同的法律。其含义主要包含两个关键点:一是劳动力的买卖合同,二是法律。前者是市场的产物,后者是政府干预的产物。因此 劳动合同法 的立法思路就是将市场调节和政府干预相结合,共同规范劳动力的买卖活动。当前学术界在 劳动合同法 问题上的争论就在于两派对待劳动力买卖问题上如何处理市场调节与政府干预的关系上的差异,以及据以支撑其观点的理论依据不同。两派的理论依据分别是新制度经济学的契约理论和马克思的雇佣契约理论。因此,只有通过对马克思与新制度经济学雇佣契约理论的比较,才能比较辩证地认识 劳动合同法 。

一、马克思契约理论的分析框架

关于契约理论,虽然马克思在其经典著作中并没有进行系统、全面的阐述,但马克思在分析资本主义企业时,却始终是围绕着资本与雇佣劳动的契约关系来展开,并且把资本所有者与雇佣劳动者的雇佣关系作为分析的重点。

(一)马克思雇佣契约理论的前提条件在马克思的分析框架中,一个最基本的前提是资本与劳动签约组成资本主义生产方式的企业契约时,存在事实上的不平等性,缔约双方具有不同的性质,资本处于强权位置。

1、劳动者是失去生产资料和生活资料的?自由劳动者#

马克思认为,资本主义原始积累的过程,只不过是?一方面使社会的生活资料和生产资料转化为资本,另一方面使直接生产者转化为雇佣工人。#[1]822在这个过程中,?大量的人突然被强制地同自己的生存资料分离,被当作不受法律保护的无产者抛向劳动市场。#[1]823为了维持生计,这些?无产者#作为?自由劳动者#可以自由地在劳动力市场上出卖自己的劳动力。然而,所谓的?自由劳动者#却具有双重意义:

?一方面,

工人是自由人,能够把自己的劳动力当作自己的商品来支配,另一方面,他没有别的商品可以出卖,自由得一无所有,没有任何实现自己的劳动

2008年第4期福建师范大学学报(哲学社会科学版)

No 4,2008!(总第151期)Journal of Fujian N ormal U niversity (P hilosophy and Social Sciences Edition)General,N o 151

力所必需的东西。#[1]197他只能与不同的资本家签约。从签约的前提来看,他必须要与整体资本家中的某一个资本家签约,而且只能用劳动力商品进行交易,否则就无法生存。资本相对于劳动的强权位置在签约前就已经界定。

2、资本家是货币、生产资料和生活资料的所有者

在资本主义制度下,原始积累的结果是社会的生活资料和生产资料迅速地集中到了资本家手上。作为?货币、生产资料和生活资料的所有者,他们要购买他人的劳动力来增殖自己所占有的价值总额;#[1]821?可见,货币占有者要把货币转化为资本,就必须在商品市场上找到自由的工人。#[1]197对此,马克思提出,这些?自由#的工人在生产过程中不仅能够创造出一部分新价值作为劳动力价值的补偿,而且可以创造出比他自身更大的价值,即剩余价值。?资本家购买劳动力时,正是看中了这个价值差额。#[1]255资本家通过对该?价值差额# 剩余价值的无偿占有,使货币真正转化为资本。

(二)雇佣契约实质上是一种不平等的合约

既然资本主义生产方式一开始是以出卖自己劳动力给资本的自由雇佣工人为前提,马克思便以劳资双方的缔约为起点,以经济利益为分析核心,运用矛盾的历史的动态方法,对资本所在者和劳动力所有者之间的契约关系的形成和执行过程进行了详尽的分析和说明。

首先,在签约前的劳动力市场上,劳动力产权与资本产权是清晰界定的,遵循市场交易的规则进行劳动力商品的交易。?劳动力占有者和货币占有者在市场上相遇,彼此作为身份平等的商品占有者发生关系,所不同的只是一个是买者,一个是卖者,因此双方是在法律上平等的人。#[1]195在市场上,?劳动者的买者和卖者,只取决于自己的自由意志。#[1]204这个缔约的结果,一方得到了货币,另一方得到了劳动力,双方都得到一个等价物。从形式上看,劳资双方之间契约是取决于自己的自由意志,?他们是作为自由的、在法律上平等的人缔结契约的。契约是他们的意志借以得到共同的法律表现的最后结果。#[1]204这种缔约从表象上看与普通的商品买卖没有两样,是一种平等的契约关系。

其次,一旦这个雇佣劳动契约被执行,则表露出其本质特征。劳动过程同时也是资本家消费劳动力的过程,劳动与资本的结合采取雇佣劳动的形式。但在签约时劳动并不存在,无法进行交易,进行交易的仅仅是劳动力的使用权,因而无法对劳动的具体内容做出规定。对于任何一个局部劳动来说,劳动什么、如何劳动只能在签约后动态地出现和变化,因此,劳动力所有者和资本所有者之间无法签订一个完备的契约,双方只能规定一个大致的安排框架和主要事项,当未经商定的情况出现时,就必须有人 工人或资本家去处置,显然其处置权只能由资本家来行使,因为,初始产权是明晰的,在交易中,劳动力的使用权让渡到资本家手中,而资本的所有权和使用权也自然归资本家所有,而且资本家不仅掌握生产资料,而且掌握生活资料的分配。

所以,马克思认为,雇佣劳动契约从缔约过程或交易过程看,所体现的是两个权利主体之间的平等关系,但由于雇佣劳动契约的具体内容只能随劳动过程而展开,契约内留下的许多未经商定的权利,被资本所有者强行占有并无节制地滥用,因此雇佣劳动契约实质上只能是不平等的合约。

二、新制度经济学派雇佣契约理论的分析框架

以科斯为代表的新制度经济学派避开了社会生产关系的敏感命题,选择从交易费用、有限理性、利己动机、机会主义、信息不对称、不确定性等角度探讨了企业存在及契约的目的。他们认为,契约的缔结在于节约交易费用,提高企业效率。由此,契约反映出签约的劳资双方往往具备理性、自由、平等和利己的特征。

(一)新制度经济学派契约理论的前提条件

科斯认为,?契约的本质仅在于它限定了企业家的权利范围,只有在限定的范围内,他才能指挥其他生产要素。#[2]106而?生产要素#,即劳动者在利己的动机下愿意在一定限度内服从企业家的安排与指挥。由此,契约的缔结是建立在双方自由、理性和利己的基础之上的。

1、劳动者是追求?效用最大化#的?有限理性人#

在新制度主义者看来,企业是无数长期?契约#关系的集合体[3]277。在企业内部,劳动者作为企业无数?契约#关系中的个体,在利己动机的指引下,其经济行为总是倾向于追求?效用最大化#,而非?利润最大化#。但是,由于信息

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不对称和不确定性的存在,劳动者只能是?有限理性#的?经济人#。基于此,在与企业家博弈的过程中,劳动者的经济行为必然会带有一种?机会主义倾向#,即?人们在任何情况下都利用所有可能的手段获取他自己的特殊利益的倾向。#[4]275而且,在追求自身利益的过程中,劳动者会随机应变采取各种手段做出投机取巧、?偷懒#、?敲竹杠#,甚至?逃避责任#的行为。

2、企业家是追求?利润最大化#的产权所有者

与马克思将资本家描述为充满对剩余价值的无限?贪欲#,从而无情地?压榨#、?剥削#劳动者不同,新制度经济学派弃用了社会生产关系的分析方法,从而也避开了可能由此导出的企业内部契约关系不平等的深层原因。而且,他们弃用了带有强烈感情色彩的?资本家#称呼,转而将企业的所有者,即?企业家#定义为追求?利润最大化#的产权所有者。在 生产、信息成本和经济组织中,阿尔其安和德姆赛茨认为企业家是?(1)联合投入生产;(2)有几位投入所有者;(3)一个当事人对联合投入所有契约来说,是共同的;(4)他有权独立地与其他所有者重新谈判任何投入契约;(5)拥有剩余索取权;及(6)有权卖掉他所拥有剩余索取权的中心的契约地位。这个中心的当事人被称为契约的所有者和雇主。#[5]134

(二)新制度经济学派将劳资关系描述为委托 代理关系

由于分析方法上的分歧,在新制度经济学的契约理论中,企业家与劳动者是建立在自由、平等、理性和利己的基础上的,由此所得出的劳资关系并不存在统治和被统治的关系,而是委托人和代理人的契约关系,或者是支配和被支配的关系。

新制度经济学派认为,企业产生和契约缔结的根源在于对交易费用的节约。为提高企业的运行效率,企业产权的所有者,即企业家就必须辅以代理人?剩余索取权#。同时,对团队成员?采用利润分成机制的趋向,以避免偷懒的动机。#[5]138这种行为被他们称为委托 代理关系。如果关系的双方都是效用最大化的追求者,就有充分的理由相信代理人不会总是以委托人的最大利益为转移。委托人可以采取适当激励代理人的方法,和承受约束代理人越轨行为的监督费用的方法,限制代理人与他本人利益的分歧。#[6]175为了最优化劳资双方的委托一代理关系,?第一,要求委托人与代理人共同分担风险;第二,能够利用一切可能利用的信息,也就是说,在经济行为者隐藏行动和隐藏信息时,要利用贝叶斯统计推断来构造一个概率分布,并以此为基础设计契约;第三,在设计机制时,其报酬结构要因信息的性质不同而有所不同,委托人和代理人对未能解决的不确定性因素和避免风险的程度要十分敏感。#[7][8]134-149

(三)以契约条款和法律手段来保证契约的可执行性

由于机会主义、信息不对称和不确定性的存在,?偷懒#、?敲竹杠#、?逃避责任#等现象在企业内部不可避免。因此,新制度经济学者认为必须在契约中明晰界定法律可强制执行的明确的契约条款,只有在明晰的契约条款和法律制度下标明和保护个人产权和企业产权,由法庭来保证契约的顺利实施,契约制度才是自由、公正和平等的,生产要素在市场上才能够得以优化配置。

三、马克思与新制度经济学关于雇佣契约的主要分歧

如上所述,由于研究目的不同、出发点不同、研究方法不同,新制度经济学的雇佣契约理论与马克思雇佣契约理论存在诸多分歧,其中最主要的分歧在于

(一)对作为签约双方的?人#的看法不同

由于世界观与方法论的不同,马克思与新制度经济学研究的出发点也不同。马克思的契约理论是以历史的、现实的人作为研究的出发点,认为人是一定社会关系中的人,所以马克思对出现在市场上出卖自己劳动力的劳动者的描述更为深刻与现实,认为他们是失去生产资料和生活资料的?自由劳动者#,他们除了出卖自己的劳动力以外一无所有。而新制度经济学是以具有有限理性的新经济人、不确定性及人的机会主义倾向的假设作为研究的出发点,认为人类行为动机是双重的,一方面人们追求财富最大化,一方面人的又非财富最大化动机也约束人的行为,从而建立了更加复杂的人类行为模型。

(二)对权力配置来源的看法不同

马克思认为,雇佣契约在签订之前就已经存在事实上的不平等,由于生产资料占有的不对称性,使资本处于强权位置。而新制度经济学则认

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为,签约的主体是自由平等的,只是由于实物资产专用性总是强于人力资产专用性,因而劳动力要素拥有者更容易对资本要素拥有者?敲竹杠#。而敲竹杠的行为可能剥夺专用性投资创造的事后准租金,就会造成专用性资产投资不足。从效率角度看,实物资产天然拥有剩余控制权。

(三)对雇佣劳动契约不完全性出现的原因的解释不同

如前所述,马克思对雇佣劳动契约之所以是不完全契约的解释主要是通过区分劳动与劳动力,劳动力签约与劳动的表现是处于不同时点上,因为签约时劳动并不存在,劳动不是商品不能买卖,也就无法对劳动签订契约,买卖的只是有明确归属和界定的劳动力,所以劳动是一个不确定的量,它是由企业的技术条件、劳动条件、劳动者自身的素质等因素决定的。这样,劳动力所有者与资本所有者就无法签订完备无遗漏的契约,从而使工人与资本家之间的交易成为随时间而延续,随劳动过程而展开契约关系。而新制度经济学除了依据未来不确定性、有限理性和交易费用过高,得出契约的不完全性以外,还强调契约不完全的根本原因是相关变量的第三方(尤其是法院)的不可证实性。

四、辩证看待两派观点,正确认识 劳动合同法

(一)当前学术界对 劳动合同法的两种看法

新出台的 劳动合同法于2008年1月1日起正式实施,新法以国家法律的形式强制推行无固定期限劳动合同,通过赋予劳动者更高的就业稳定权来抑制劳动合同短期化趋势。新法出台后,引发学术界广泛讨论,并形成截然不同的两派:一派认为, 劳动合同法应向劳动者倾斜,以维护劳动者的合法权益为导向;另一派认为,劳动标准过高必然提高企业的劳动成本,降低企业的竞争力,必然削弱我国的比较优势,应该修改 劳动合同法。

?企业保护论#的理论依据主要来自于新制度经济学的契约理论,他们认为,第一,如果不能用解雇(如?末位淘汰制#)来惩罚那些偷懒的劳动者,那么失去危机感的员工就难以自觉工作,这必然导致员工工作效率的降低。在他们看来,劳动者具有?机会主义#和?偷懒#的倾向。正是在上述理论的支持下,?企业保护论#者十分强调保护资本要素所有者利益的必要性,在他们看来,值得同情的是容易被?敲竹杠#的资本要素所有者,而不是现实中处于弱势的劳动者,所以 劳动合同法不应该对劳动者提供倾向性保护。第二, 劳动合同法出台后,许多企业纷纷表示难以接受,原因就在于?无固定期限劳动合同#限制了企业的解雇自由。他们认为,既然劳动者具有择业的自由,那么用人单位也应该有选择劳动者的自由。企业保护论者也认为,短期化的劳动合同有利于用人单位与员工的双向选择和劳动力的自由流动。其理由是,契约是自由缔结的,而且市场的自由退出机制可以保证劳资关系的平等。他们认为,如果用人单位损害了劳动者的权益,那么劳动者可以通过市场的自由退出机制来?用脚投票#,市场的自由退出机制可以使雇员免遭剥削。第三,企业保护论者还认为,劳动合同短期化并没有违背市场自由缔约的原则,所以劳资双方依然是平等的交易关系。

通过以上三点论述,我们看到,?企业保护论#者对 劳动合同法的批判的理论依据是新制度经济学的契约理论,他们不但绝口不提资本对劳动的剥削,反而同情起资本要素所有者。比如,他们片面地强调劳动者的?机会主义#和?偷懒#的倾向,并认为劳动合同短期化(比如?末位淘汰#)可以增加劳动者的危机感,却没有意识到劳动合同短期化会加重资本对劳动的剥削、恶化劳资关系,并且导致了员工对企业缺乏归宿感,从而滋生短期行为。他们更不承认劳动者要自由地使用退出机制,是需要保障的。沿着这样的思路,政府当然不应该对劳动施加倾向性保护,而 劳动合同法通过?无固定期限合同#对企业用工自由权的一定程度的限制更是不应该了。

劳动保护论者对劳动合同短期化的解释主要是围绕着对劳动者权益的第三方保护的必要性而展开。在劳动保护论者看来,资本和劳动之间根本不是所谓的平等关系,劳动合同短期化是劳资关系失衡、劳动者合法权益缺乏法律和政府等第三方的有效保护而导致的。

劳动保护论者主张给予劳动者倾向性保护的理论依据是:

第一,?劳动者与雇主所代表的资产所有者从一开始就处于不平等的地位。现实中的劳动关

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系是一种形式上的财产关系和实际上的人身关系、形式上的平等关系和实际上的隶属关系。#[1]823这是因为,劳动力只有与生产资料相结合才能创造出价值。劳动尽管也是生产过程中不可或缺的一种要素,但劳动力只有依赖于生产资料才能进行生产。工人因为缺少生产资料,所以只好靠出卖劳动力为生。在资本主义条件下,工人虽然拥有人身自由,但却自由得一无所有。是由于权力与资源分配的不平等,才使得参与市场交易的各方出现?依赖的不对称性#,其结果是,?一些参加者甚至是在完全自愿的交换中,也可能受到他人的剥削。正是这种依赖关系似乎为剥削创造了潜在的条件#[5]57-62。可见,虽然劳动者和雇主在劳动力市场上是依照等价交换的市场交易原则,自愿平等地结成个别的劳动关系,然而,由于劳动关系双方实际经济和社会地位的差别,以及个别劳动关系的人身性和依附性,劳动者在具体的劳动关系中实际处于一种被支配的劣势和弱势的地位,所以需要以国家为代表的公共权力介入劳动关系,以维护法律的公正与社会稳定[10]6。由此我们可以看出劳动保护论在这个问题上的主张是以马克思的理论为依据的。

第二,现实中的劳资关系并非民法中所阐述的平等关系,雇佣契约是依靠企业内部享有更大权力的一方强制执行的?第二方执行契约#[9]57-62,它实际上将终止协议的特权单方面赋予了资本要素所有者,从而在企业内部权力分配中,资本享有对劳动的控制权。

第三,?劳动力的再生产并非劳动者个人的私事,而是关系到我国的国际竞争力的公共事务#[11]240。一方面,劳动力价值的实现关系到社会生产和消费的和谐,是保持社会经济健康发展的必要条件;另一方面,未来的国际竞争是人才的竞争,是各国劳动力整体素质的竞争。劳动力的再生产条件决定劳动力的能力和素质,低廉的工资成本在短期内虽有助于降低产品成本,因而获得竞争优势,但从长期来看,低工资必然使劳动力失去很多培训和受教育的机会,劳动力整体素质得不到提高,劳动技能低下,进而使企业生产技术水平落后,产品缺乏竞争力。经济效益低下使工资进一步降低,导致生产和消费的恶性循环。长此以往,高素质劳动力的缺乏必然成为经济发展的瓶颈,损害中国的国际竞争力。

因此,劳动保护论者认为, 劳动合同法向劳动者倾斜是国家立法干预劳资关系的根本基础,必须更多地强调企业的社会责任。

(二)以马克思雇佣契约理论为依据,辩证看待两派观点

综上,两派的观点都有一定的道理,但又都存在偏颇,而且争论的加剧又使得双方都有走极端的可能。我们必须以马克思的雇佣契约理论为依据,辩证看待两派观点。

按照马克思的观点,雇佣契约实质上是一种不平等的合约,由于缔约双方具有不同的性质,资本处于强权位置,因此必须承认政府干预的必要性。所以,从整个社会和谐发展的角度,劳动保护论者提出立法向劳动者倾斜是正确的,但过分专注企业内部的财富分配,过多强调企业的责任则是片面的。政府干预只包括为促进劳动力市场和谐有效运转制定规则和保障规则的执行的职能,同时还必须为保障劳动力市场的有效运转创造外部条件。但政府不应该直接参与和控制劳资合约的签订与解除。

而企业保护论者主张市场机制在劳动合同签订中的基础性作用的观点是正确的。劳动力是一种特殊的商品(尽管目前我国学术界对此提法尚有争议,但撇开资本主义的制度属性,作者认为可以将劳动力看成商品),但劳动力的买与卖也必须像普通商品一样遵循商品交换的一般原则。政府的责任是保证契约的顺利执行,惩罚市场交易中的违约和违背交易一方意愿的侵权行为,保护交易双方的公平、自愿的行为顺利实现。至于雇佣契约背后实质上的不平等,当然也需要政府的干预,但政府干预的范围和层次主要在于建立完善的社会保障体系以及抓好工会制度建设,鼓励工会参与劳资谈判,健全三方协商机制。

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(1).

(责任编辑:林日杖)

On the Theoretical Differences of Employment Contract

Between Max and New Institutional Economics

view points on tw o opinions of &Labor Contract Law %in academia

CAI Xiu ling,DENG Chun ning

(Colle ge of Economics ,Fuj ian N or mal U niver sity ,Fuz hou 350108,China)

Abstract:At present,the ex tensive discussion in academia has been initiated and then formed tw o fac tions w ho are diametrically opposed to each other after the stipulation of &Labor Contract Law %.One fac tion %s contract theory,w ho advocates protecting enterprise by &Labor Contract Law %,is based on New Institutional Economics.On the contrary ,the other faction %s theoretical basis,w ho advocates protecting laborer,is the theory of employment contract of Marx ism.Therefore,the paper considers that only the comparisons are based on both viewpoints above,and considering both arguments based on the theory of employment contract of Marxism ag ain,can w e cognizance the nature of &Labor Contract Law %dialectical ly.

Key words:Max,New Institutional Economics,contract,Labor Contract Law

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!第4期蔡秀玲,邓春宁:试论马克思与新制度经济学在雇佣契约理论上的分歧

(新劳动法合同)雇佣劳动合同范本

雇佣劳动合同范本 甲方(用人单位名称)： 法定代表人/主要负责人： 地址 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码： 住址： 鉴于： 乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利； 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第款确定劳动合同期限： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至 年月日止。其中试用期从年月日起至年月

日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下： ； ； ； ； 。 甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。 三、工作地点 甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定： 1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。 2.甲方可以安排乙方在以下地点工作： （1）； （2）； （3）。

雇佣合同和劳动合同的区别(合同范本)

The contract has the function of maintaining social stability and promoting economic development. If one party violates the contract, he shall bear legal responsibility. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 雇佣合同和劳动合同的区别(合 同范本)

雇佣合同和劳动合同的区别(合同范本)说明：本合同书具有维护社会稳定，促进经济发展的作用，所以是否履行合同就不仅是当事人之间的事情，如果一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可收藏、阅读、改编、打印（使用时请先阅读条款）。 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差，雇佣合同劳动合同。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。 一、概念不同 （一）劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外

企业劳务雇佣劳动合同示范文本

企业劳务雇佣劳动合同示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

企业劳务雇佣劳动合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 签订日期：_________年________月______日 甲方：___________有限公司 乙方：____________ 性别：____________ 居民身份证号码：_________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_______________ 邮政编码：_______________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________ 有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣 合同书》如下：

一、合同期限 第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_________岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。 第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作

雇佣合同知识范文(合同示范文本)

雇佣合同知识范文(合同示范 文本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-011153

雇佣合同知识范文(合同示范文本) 什么是雇佣合同 即“雇佣契约”。当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。 劳动合同各方面不同 主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平

等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 国家干预的力度不同 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。 争议的处理方式不同 劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 合同当事人双方的权利、义务不同 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险

个人雇佣劳动合同范本

个人雇佣劳动合同范本 个人雇佣劳动合同范本 个人雇佣劳动合同范本 甲乙双方根据国家和 __________ 市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期： 自 _________ 年 _________ 月_________ 日至__________ 年 _________ 月_________ 日止，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和________________ 市另有规定可以延长退休年龄的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条试用期限 试用期限为 _________ 天，即从___________ 年_________ 月_________ 日起至 _________ 年_________ 月__________ 日止。 第三条工作岗位 1.屮方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用 合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 笫四条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作 __________ 小时，每天工作___________ 小时的 工作制度。 屮方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3. 屮方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4. 屮方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条工作报酬 1?根据国家、市政府和单位的有关规定，中方按月支付乙方工资，为元人民币。 中方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3. 乙方享受规定的福利待遇。 4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒昙假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5. 屮方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守屮方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从中方的管理、教育。 3. 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。 4. 乙方如违反屮方的规章制度、劳动纪律，中方按市政府和单位的有关规定经予处罚。 笫七条病假和事假

个人雇佣合同书(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 个人雇佣合同书

编号：FS-DY-20790 个人雇佣合同书 甲方(雇主)：_____性别：____ 身份证号码：_______ 家庭地址：_______ 乙方(雇员)：_____性别：____ 身份证号码：_______ 家庭地址：_______ 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款，具体合同条款如下： 一、合同期限：年月日至年月日。 二、工作内容及要求 1、鉴于甲方的工作需要，乙方为甲方提供如下的工作服务： 2、乙方在工作期间应尽责地以自己的工作技能来有效

地完成甲方分配的工作内容和任务。 三、工作时间和休息休假 1、乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时， 甲方(签字)乙方(签字) 每周至少休息一天。 2、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以安排乙方加班，加班时间日后用作调休处理。 3、乙方享受法定休假日。 四、劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方提供乙方合同期间的月劳动报酬为。 2、甲方的劳动报酬发放日为每月日。甲方当日以货币形式按当月报酬的百分之发给乙方;余下的百分之按月累积待当年年底即年月日一次性结清发放给乙方，不得拖欠。 3、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 4、无论出于何种原因终止本合同时，甲方应该及时结算结清，支付乙方劳动报酬。

公司雇佣合同的范本

公司雇佣合同的范本 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。本文是精心编辑的公司雇佣合同的范本，希望能帮助到你！ 公司雇佣合同的范本篇一甲方 ( 雇佣方 )：乙方 ( 受雇方 )： 名称: 姓名:住所: 身份证（护照）号码:法定代表人（主要负责人）:性别:联系人: 住址:联系电话: 联系电话: 甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 一、合同期限 第一条合同期从年月日起至年月日止；试用期限从年月日起至年月日止（试用期包括在合同期内）； 如双方需要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担______________________岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。 第四条乙方每周工作时间为________天，每天工

作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 三、劳务报酬 第八条甲方每月____日前支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（或____/日）； 乙方在试用期间的劳务报酬为_____________________________。甲乙双方对劳务报酬的其他约定： 1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动报酬标准为元/小时；2、；甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方公司管理制度的罚款；3、双方约定的其他情况；4、国家法律法规规定可由甲方扣除的款项。 四、合同的终止与解除 第九条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关离职手续。 第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

合同法：雇佣合同和劳动合同的区别【精品】

合同法：雇佣合同和劳动合同的区别 雇佣合同和劳动合同的区别 (一)理论上的区别： 1、合同主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。 (2)主体地位不同。 劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。 2、合同的权利义务和国家干预程度不同 劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同

雇佣合同和劳动合同的区别标准范本

协议编号：LX-FS-A79865 雇佣合同和劳动合同的区别标准范 本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

雇佣合同和劳动合同的区别标准范 本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差，雇佣合同劳动合同。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。 一、概念不同 （一）劳动合同。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。我国《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法

企业雇员的劳动合同完整版

企业雇员的劳动合同完整 版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

企业雇员的劳动合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 ____公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议： １．____先生（小组）从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规

【劳动合同】劳动雇佣合同样本

劳动雇佣合同样本 甲方(用人单位名称)： 法定代表人/主要负责人：联系电话： 地址： 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码：联系电话： 住址： 双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在所属店内做岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。 三、工作地点 1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：;乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 1.每月休息日天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。 2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】;冬季早8:00----晚17:30 【含午饭时间】。 五、劳动报酬 经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金元。 六、利益冲突 (一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。 (二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

雇佣劳动合同范本

雇佣劳动合同范本 雇佣合同书 xxxxxx公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。 1. 合同有效期限年，至年月日止。 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。 3. 合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方职位是 __________，向____________报告。

(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假

员工就业劳动合同书模板

员工就业劳动合同书模板 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人： 性别： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。 三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作制度。 (三)实行不定时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产 工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准 分别为元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工资制度发生变化 或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。 (三)其他工资形式: 第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家 有关最低工资的规定。

司机雇佣合同书2021(示范合同)

司机雇佣合同书 2021(示范合同) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other ( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期： 精品合同 / Word 文档 / 文字可改 司机雇佣合同书 2020(示范合同) 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本 合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为 xxx 元(其中生活费，房租，水电费每月 xx 元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任 务。 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉

遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行 8 小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额 1的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币 800 元，满五年的发给人民币 1500 元，满八年的发给人民工币 2000 元，满十年的发给人民币 3500 元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四

外国员工雇佣劳动合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-1275-30 外国员工雇佣劳动合同范 本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

外国员工雇佣劳动合同范本(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方： _____ 注册地址： _____ 工商登记号码：_____ 邮政编码：____ 电子信箱： _____ 联系电话：____ 网址： _____ 传真： ____ 乙方： _____ 注册地址： _____ 工商登记号码：_____ 邮政编码：____

电子信箱： _____ 联系电话：____ 网址： _____ 传真： ____ 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与

雇佣合同和劳动合同的区别(合同示范文本)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-030486 雇佣合同和劳动合同的区别

雇佣合同和劳动合同的区别(合同示 范文本) 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差，雇佣合同劳动合同。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。 一、概念不同 （一）劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。我国《合同法》

第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 （二）雇佣合同。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《中华***民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。我国制定统一的《合同法》时，在全国人***工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准，合同范本《雇佣合同劳动合同》。建议草案在广泛参考各国保护劳动者

标准企业雇佣合同模板

编号： LD-20210045 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 标准企业雇佣合同模板 The parties shall, when making a contract, have corresponding capacity for civil rights and civil conduct.

[标签:titlecontent] 甲方（聘用方）：_________ 乙方（受聘方）：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1．合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日为见习期试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条试用期限

试用期限为_________天，即从________年____月____日起至________年____月____日止。 第三条工作岗位 1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条工作条件和劳动保护 1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。 2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条工作报酬 1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。 2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3．乙方享受规定的福利待遇。 4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

劳动合同与雇佣合同的区别(完整版)

合同编号：YT-FS-4734-18 劳动合同与雇佣合同的区 别(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

劳动合同与雇佣合同的区别(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【劳动合同与雇佣合同的区别】 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。主要区别是： (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 (4)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 (5)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承

劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别

劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。 案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？ 一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。 劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。 劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。 二、劳动合同与雇用合同的区别： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。 2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。 3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。 三、劳动合同与劳务合同的区别

就业劳动合同范本

劳动合同 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B、无固定期限劳动合同，自年月日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含3个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点： 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方从事岗位，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 乙方（签字）： 日期：年月日日期：年月日