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新生代知识型员工离职动因分析及对策
新生代知识型员工离职动因分析及对策
王汉斌，杨晓璐
【摘要】［摘要］在了解新生代知识型员工自身特点的基础上，结合中国的文化背景，对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进，分析了影响新生代知识型员工离职的变量，并提出了有针对性的措施，力图降低新生代知识型员工的离职率，为企业留住优秀人才。
【期刊名称】哈尔滨商业大学学报（社会科学版）
【年(卷),期】2011(000)005
【总页数】5
【关键词】［关键词］新生代知识型员工;离职;改进的Price-Mueller(2000)模型;措施
【文献来源】https://https://www.sodocs.net/doc/885918428.html,/academic-journal-cn_journal-harbin-university-commerce-social-science-edition_thesis/0201257971338.html
2010年1月31日，国务院发布的中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度，进一步务实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了新生代农民工的提法，主要指80后、90后的农民工，笔者引用新生代员工指代80后、90后员工。“知识型员工”这一概念最早是彼德·德鲁克于1959年提出的［1］，至今学术界对此尚没有一个统一的定义，笔者所指的知识型员工是用学历划分的，主要指拥有大专以上学历的员工。因而笔者所研究的新生代知识型员工是指1980年以后出生的具有大专以上学历的员工。
一、新生代知识型员工的离职现状及其负面效应
新生代员工正成为人才市场的就业主力军，智联招聘的职场调查表明，三成以
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