一岗双责考核表格.docx
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
精品文档项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：安全部人数：人
考核项目考核评分说明
自考考核小
得分组评分建立员工岗位安全生产职责、并没有制定扣10 分 ,没有公示、不明确扣5进行公示（ 10 分）分
建立健全项目安全管理制度和没有制定扣10 分 ,缺项、不明确、操作性各工种操作规程（ 10 分）不强每项扣 2 分
组织对项目部的每月不少于一工作没有开展扣 10 分，查检查记录资料
次的安全大检查，检查、整改记不齐全和整改闭合，每项扣 2 分
录资料齐全。（ 10 分）
制定项目部年度安全工作年度没有制定扣10 分，制定内容不全、没落
计划，并得到实施（ 10）实每次扣 2 分。
安全业务文件处理及时，跟踪督查文件和跟踪闭合资料，缺失或资料不完
促落实，闭合管理，保持纪录整，每次扣 2 分。
（ 10）
工伤快报、认定、鉴定及时、资做到及时上报，资料记录符合程序要求，
料齐全；事故报告、处理资料记归档资料齐全，每项做不到扣 2 分。
录归档完整（ 10）
每月组织召开安全会议和每季安委会、安全会根据工作情况及时召开，
度召开安委会，并作好会议记录会议记录资料齐全。安委会少于一次扣5
（ 10）分，资料不全每项扣 2 分。
及时收集、统计安全费用的使用每季度安全费用及时获取，并连续做好统情况，资料记录齐全（ 10）计汇总记录，资料不全、不能反应总投入
一次扣 2 分。
本部门归口的管理体系文件得归口管理体系得到有效运行，按程序文件
到有效运行，资料保持连续记录要求记录资料符合要求，对项目做好服务
和归档（ 20）和指导，每项做不到扣 2 分。
本部门自考评价：
自考总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
考评总得分：负责人签字：日期：
精品文档
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：工程管理部人数：人考核目考核分明自考得分考核小分
主持目部的安全未行扣10 分，没有扣 5 分
技措施；方案的制定
及施（10 分）
落作指的制未行扣10 分 ,没有扣 5 分
及放，程范的
配（ 10 分）
落目部新工、新技未行扣 10 分，没有相关据扣5
的运用，同具安分；
全措施（ 20）
相的参加目部安全未行扣10 分，未落扣 5 分；
文明施工，落安全
事故理提供技服
（10 分）
参与因量引起的安全未行扣10 分，没有扣 5 分
事故和理（10）
参与合同中有关安未行扣 10 分，没有据扣 5 分? .
全能的履行，并提供法
律帮助（ 10）
外伍安全未行扣10 分，没有据扣 5 分
的有效性（ 10）
落分包合同安全条款未行扣10 分，没有据扣 5 分
的束，督促境、
健康等目在合同中的
落（ 10）
落目部相关安全、未行扣10 分，没有据扣 5 分
境重点、点的找
及交底（ 10）
本部自考价：
自考得分：人字：日期：
考考意：
考得分：人字：日期
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：机电物资部人数：人序
考核项目考核评分说明自考得分考核小组评分号
1
建立和完善设备安全的没有制定扣 10 分
各项管理制度（ 10）
负责组织编制适合本项没有制定或不明确适合本项目施2目施工机械安全操作规工机械安全操作规程扣 5 分程（ 10）
大、中型机电设备新装、没有安全措施方案、实施监督，拆装、转移及运输的安全且没有规范的记录每项扣 5 分
3措施方案的制定、审查、技术交底的实施监督资
料记录规范（ 10）
4 5 6 7 8 9
组织特种设备的定期技没有进行定期检验，记录不完整
术检验和性能试验保持扣 2 分
记录完整 (10)
重大危险源（重大环境因对重大危险源没有辨识、监控、
素）的辨识和监控、督促督促扣 3分
(10)
重大设备事故应急救援没有编制重大设备事故应急预案
预案的编制 (10)扣 5 分
做好设备的定期安全专没有进行定期专项检查，无记录
项检查保持记录完整 (10)或记录不完整扣 2 分
制定危险品的采、装、运、没有制定，记录不全，每项扣5
管、领、发、用等各项管分
理制度相关资料记录完
整 (15)
制定劳保用品的采、验、没有制定，记录不全，每项扣3
管、领、用等各环节管理分
制度保持记录完整 (15)
本部门自考评价：
自考总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
项目部安全生产“一岗双责”考核评分表
被考核单位（部门）：综合办公室人数：人
序号考核项目考核评分说明
考核小组自查得分
评分
执行、公示本部门的安全生未执行扣10 分，未公示扣5 分。1产职责（ 10 分）。
建立小车安全管理制度（ 10未制定扣10 分，制度缺项或内
2分）。容不明确扣 5 分。
定期组织小车司机进行安每季度不少于一次，做不到扣5 分；3全教育，学习交通安全法规记录、签字不全一次扣 2 分。
条例，并保持记录。（ 10 分）。
制定食物中毒应急预案，组没制定扣10 分，其他没做到或
4织评审、演练、修订，保持记录不全每项扣 2-分。
更新（ 10 分）。
制定生活、办公区、食堂环没有制定扣 10 分，制定内容不
5境卫生管理制度（ 10 分）。全、不规范扣 2-5 分。
定期组织环境健康及卫生每月检查不少于一次，少于或
6检查，并保持记录（ 10 分）。记录不全，每次扣 2 分。
相关安全文件收、发及时，每项做不到扣 2 分。
7
处理不遗漏（ 10 分）。
及时组织或协助召开安全不及时或配合组织有疏漏一次扣5 8会议的筹备相应工作（10分。
分）。
安全费用的统计上报工作本部门发生的安全费用没有执行签
9
（ 10 分）。字审核程序发生一次扣5分；统计
上报资料不及时扣 3分；统计资料
不齐全扣 2分。 .
加强社会治安综合治理（ 10不发生打架、斗殴、盗窃、集体上
10分）。访等社会治安综合治理事件，每发
生一件扣 2分。
本单位（部门）自查评价：
自查总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
考评总得分：负责人签字：日期：
精品文档项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：合同经营部人数：人
序号考核项目考核评分说明自考得考核小分组评分
1、在本部门内贯彻“安全第一”原则，增1、部门人员安全意识淡1、本部门强本部门人员安全意识强（ 5 分）薄，扣分 5 分
安全管理2、执行本部门负责的相应安全职责（8分）2、没执行相应安全职责的制度（ 203、定期组织相关安全学习，并完整保存学扣 8 分分）习记录（ 7 分）3、定期进行相关安全学
习，没有记录，保存不完
善的扣7 分
1、做好外协队伍安全资质审查工作。（ 51、没做好外协队伍安全资
2、项目部、分）质审查工作的
施工队安2、做好项目部与外协队伍的安全协议书的扣 5 分
全生产许签订，并明确环境保护和职业健康的具体2、未与外协队伍签订安全可证、“三要求。（ 10 分）协议书的扣10 分类”人员持3、查验分包单位安全生产许可证是否有3、未查验分包单位安全生证情况（ 30效；查验其务工人员持证状况及证件的有产许可证有效性及务工人分）效性，特种作业人员的持证应进行核查。员持证状况及证件的有效
（15 分）性的扣 15 分
1、负责项目部安全生产投入运算、统计，1、项目部安全生产投入运
以报表形式交项目财务部做安全生产投入算、统计未以报表形式交
台账。（ 15 分）项目财务部做安全生产投
2、负责统计项目部的安全设备、装置、器入台账得扣15 分
材、安全监视测量装置、仪器、仪表的安2、未统计项目部的安全设
3、安全生全投入以报表形式交项目财务部做安全生备、装置、器材、安全监产投入台账。如：通风设备及配套装置、视测量装置、仪器、仪表
产投入 (50
起重设备重新配置的限位装置等和瓦斯检的安全投入以报表形式交分)
测仪、起重设备警示装置、地质裂变观测项目财务部做安全生产投
装置等。（ 15 分）入台账得扣15 分
3、做好分包队伍的安全生产投入统计，以3、未做分包队伍的安全生
报表形式交项目财务部做安全生产投入台产投入统计，以报表形式
账。（ 20 分）交项目财务部做安全生产
投入台账的扣 20 分
本部门自考评价：
自考总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
考评总得分：负责人签字：日期
序号
1 2 3 4 5 6
精品文档项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：财务管理部人数：人考核项目考核评分说明自考得分
考核小组
评分
保证项目部安全生产和配合安全生产管理部门做好安全费
劳动保护费用的开支，负用的管理工作。如在工作检查中发
责监督其使用情况（10现安全费用使用不当，不予得分。
分）
建立安全生产专项费用严格按照公司、分局的相关文件执
使用基金，及时支付安全行，如在检查过程中发现安全基金
生产费用（ 20 分）使用不当，不予得分。
负责安全事故的罚款收积极配合安全管理部门制定安全事
缴和管理（ 20 分）故管理办法，主要负责拟定罚款标
准和执行。
负责建立安全生产费用按照公司管理制度要求，负责落实
的收入支出统计表（15统计表的上报。
分）
保证项目部资金安全，防按照项目部财务人员安全职责落实
范资金风险（ 20）标准进行综合评分。
配合安全部门以支付工财务管理部门按照各级制订的安全
程款制约分包队伍安全生产管理办法，如发现外协队伍不
生产（ 15）按照规定生产施工，有义务暂扣工
程款，直至其满足安全生产管理要
求，方可支付。否则不予得分。
本部门自考评价：
自考总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
考评总得分：负责人签字：日期：
精品文档
序号
1 2 3 4 5 6 7 8项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：质量管理部人数：人考核项目考核评分说明
考核小组评
自考得分
分
在本部门内贯彻“安全第本部门人员安全意识淡薄，扣分
一”原则，增强本部门人10 分
员安全意识（ 10 分）
执行本部门负责的相应未执行扣 10 分 ,不明确扣 5分
安全职责（ 10 分）
制定现场安全工作实施未制定方案扣 5 分，未编制应急
方案、应急预案（ 10 分）预案扣 5 分。
定期组织安全学习，做好每季度不少于一次，做不到扣5
学习签到和学习记录保分，记录、签字不全一次扣 2 分；
存完整并将资料归档资料不归档的扣 2 分。
（ 20）
定期组织检查本部门安每季度不少于一次，少一次扣2
全生产文明施工的自查分，记录不会每次扣0.5 分。
并有记录（ 20 分）
参加项目部安全生产检协助安全部的定期检查，少一次
查，参加处理工伤事故扣 2 分。未参加工伤处理一次扣2
（10 分）分。
参与因质量引起的安全未执行扣 10分。
事故调查和处理（10）
定期组织本部门安全环未按管理体系运行扣8 分，记录
境体系本部门运行有效不全扣 2 分。
资料记录规范（ 10 分）
本部门自考评价：
自考总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
考评总得分：负责人签字：日期：
序号
1 2 3 4 5 6
被考核单位（部门）：厂房片区人数：人考核项目
自考得考核小组
考核评分说明
评分
分
在本片区内贯彻“安全第一” 原则，本片区人员安全意识淡
增强本队人员安全意识（ 10 分）薄，扣分 10 分
在组织指挥生产过程中，要尊重科未执行扣 10 分 ,不明确扣
学、实事求是，不得冒险蛮干，更 5 分
不能违章指挥，要采取有力有效措
施制止违章作业和违反劳动纪律的
行为。（ 20 分）
做好安全宣传教育工作，安排并组未制定方案扣 5 分，未编
织好每月四次班组安全教育活动，制应急预案各扣 5 分。
落实各施工队教育并督促班组对新
工人进行岗前教育，严格特种作业
持证上岗制度，检查督促班组正确
使用安全防护用品。（ 20分）
定期组织安全学习，做好学习签到每季度不少于一次，做不
和学习记录保存完整并将资料归档到扣 5 分，记录、签字不
（ 20）全一次扣 2 分；资料不归
档的扣 2 分。
定期组织检查安全生产文明施工的每季度不少于一次，少一
执行情况，文明工程自查（20 分）次扣 2 分，记录不会每次
扣 0.5 分。文明工程自查
每半年一次，少一次扣 5
分
参加项目部安全生产检查，参加处协助安全部的定期检查，
理工伤事故（ 10 分）少一次扣 2 分。未参加工
伤处理一次扣 2 分。
本部门自考评价：
自考总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
考评总得分：负责人签字：日期
序号
1
被考核单位（部门）：洞室工区人数：人
考核项目考核评分说明
自考得考核小组
分评分在本工区内贯彻“安全第一”原则，增本工区人员安全意识淡薄，扣
强本队人员安全意识（10 分）分10分
2 3 4在组织指挥生产过程中，要尊重科学、
实事求是，不得冒险蛮干，更不能违章
指挥，要采取有力有效措施制止违章作
业和违反劳动纪律的行为。（ 20 分）
做好安全宣传教育工作，安排并组织好每
月四次班组安全教育活动，落实各施工队
教育并督促班组对新工人进行岗前教育，
严格特种作业持证上岗制度，检
查督促班组正确使用安全防护用品。
（ 20 分）
定期组织安全学习，做好学习签到和学习
记录保存完整并将资料归档（ 20）
未执行扣 10 分 ,不明确扣 5 分
未制定方案扣 5 分，未编制
应
急预案各扣 5 分。
每季度不少于一次，做不到扣
5分，记录、签字不全一次扣
2 分；资料不归档的扣 2 分。
5 6定期组织检查安全生产文明施工的执行每季度不少于一次，少一次扣
情况，文明工程自查（ 20 分） 2 分，记录不会每次扣0.5 分。
文明工程自查每半年一次，少
一次扣 5分
参加项目部安全生产检查，参加处理工协助安全部的定期检查，少一
伤事故（ 10 分）次扣 2 分。未参加工伤处理一
次扣 2分。
本部门自考评价：
自考总得分：负责人签字：日期：
考评组考评意见：
考评总得分：负责人签字：日期
一岗双责整改措施
一岗双责整改措施 篇一：落实两个责任,履行一岗双责 落实两个责任履行一岗双责 ——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报 各位领导： 按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党、保障发展、带好队伍出发，将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。 一、突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。 党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。 （一）细化权力清单，以定责促担责。 “两个责任”要落地生根，防止责任虚臵、责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任” 怎么落实。
1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。突出有权必有责、权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。 2、结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。 （二）找准工作抓手，以督责促尽责。 明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措施。为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好两项工作。 1、制订了****分公司落实“两个责任”，做实党风廉政建设责任制的实施方案。一是制作了履行“一岗双责”分三步走的工作流程图；二是明确了党委领导班子责任、党委领导第一责任人责任、领导班子成员责任以 及纪委监督责任内容；三是根据领导班子成员分管的范围明确了应该承担的党风廉政建设责任；四是制订了落实“两个责任”，履行“一岗双责”的推进措施和时间节点；五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党风廉政责任制责任追究的内容。
煤矿企业领导干部“一岗双责”管理考核细则表
XX煤矿领导干部“一岗双责”管理考核细则表 姓名：职位：考核时间： 考核项目考核内容评分标准自查扣分 及原因 检查扣分 及原因 备 注 思想重视（8分）1.高度重视党风廉政建设责任制，认真学 习贯彻执行“一岗双责”管理制度。 2.党风廉政建设与实际工作相结合，有布 置，有检查。 1.认真学习党风廉政建设基础知识和有关党纪政纪 条规，掌握得4分，基本掌握得1分，不学习不贯 彻的得0分 2.党风廉政建设做到有布置，有检查，有记录可查 得4分，有布置无检查得2分，不开展工作，无布 置检查记录不得分。 廉洁自律（22分）1.自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉 洁从政若干准则（试行）》，认真执行个人 重大事项报告。 2.严格执行公司、矿关于实行工作中领导 带班的规定，无违反行为。 3.在本矿工作的配偶、子女、亲属、身边 工作人无违纪行为 1.班子成员中发现一起扣6分 2.班子成员1次未跟班或者值班不到点早退扣4 分 3.班子成员配偶、子女、亲属、身边工作人发现1 起违纪行为扣4分 民主监督（6分）1.坚持认真开展每年一次民主生活会制 度。个人能认真开展批评和自我批评 2.坚持认真开展每年一次职工大会认真开 展评议领导干部活动，个人能认真述职、 述廉 1.年度内未能召开民主生活会扣1分，个人未能 开展批评和自我批评的扣1分 2.年度内未能召职工大会扣1分，未开展对领导 干部的评议扣1分，个人未述职、述廉扣2分 自留资金（8分）1单位自留资金必须由专人管理，提取、 使用、签批、报销、公开等程序要规范， 记录要完整真实详细 2.分管范围内无截留克扣工人工资奖金及 乱支乱花使用现象 1.无专人管理，党政工不能做到联合签字，报销、 记录不真实，发现一处扣2分 2. 出现截留克扣工人工资奖金及乱支乱花使用现 象扣6分
一岗双责考核表.doc
“一岗双责”考核表 单位：时间：年月日 考核项目考核内容评分标准 自查 扣分 及原因 检查 扣分 及原因 备注 思想重视（10分） 1、高度重视党风廉政建设责任制，认真学 习贯彻执行“一岗双责”和管理目标责任并签 定目标计划责任书。 2、党风廉政建设与实际工作相结合，有布 置、有检查。 1、认真学习党风廉政建设基础知识和有关党纪政纪条规，掌握 得4分，基本掌握得1分，不学习不贯彻的不得分。 2、党风廉政建设工作做到有布置、有检查，有记录可查得6分， 有布置无检查得4分，不开展工作、无布置检查记录不得分。 廉洁自律（20分） 3、认真执行党风廉政建设相关规定，个人 无违反行为； 4、自觉遵守领导干部廉洁从政规定，认真 执行个人重大事项报告、收受礼品、礼金登记 上交制度； 5、严格执行上级、矿关于实行工作日班中 禁酒的规定，无违反行为； 6、严格执行领导干部跟值班制度，个人无 违反行为。 7、配偶、子女、亲属、身边工作人员无违 纪行为。 3、班子成员中发现1起扣（4）分 4、班子成员中发现1起扣（4）分。 5、班子成员中发现1起扣（4）分。 6、班子成员一次未跟值班或跟值班不到点扣（4）分。 7、班子成员配偶、子女、亲属、身边工作人员发现1起违纪行为 扣（4）分。 民主监督（10分） 8、坚持认真开展每年一次民主生活会制 度。个人能认真开展批评和自我批评； 9、坚持认真开展每年一次职代会、职工大 会，认真开展评议领导干部活动。个人能认真 述职、述廉； 8、年度内未召开民主生活会扣支部书记（2）分，个人未能开展 批评和自我批评扣（2）分。 9、年度内未召开职代会（职工大会）扣支部书记（2）分，未开 展对领导干部的评议扣支部书记（2）分，个人未述职、述廉扣班子 成员（2）分。
一岗双责绩效考核制度
第一实验学校安全工作“一岗双责”绩效考核制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强安全工作“一岗双责”制，强化全校教职员工的安全责任和意识，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小学幼儿园幼安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际情况，制定以下学校安全工作“一岗双责”目标管理考核奖惩办法。 一、考核奖惩范围： 本年度学校各处室及全体教职工 二、考核奖惩依据： 永年县教育局《学校安全“一岗双责”绩效考核分值参考》 三、考核细则 （一）学校大门在上课期间要实行封闭式管理，出入登记要规范，否则扣值班教师绩效3分。 （二）上下学时间值班教师在大门口戴袖章执勤，并在下学后半小时负责清校锁大门，否则扣其绩效3分。 （三）课间及课外活动时间，重点部位值班教师必须按时值班到位（如施工区域和楼道口、体育场地等学生密集的地方），否则扣其绩效2分。 （四）任课教师出现空课现象的，扣其绩效5分。 （五）体罚学生或变相体罚学生的教师，扣其绩效3分。 （六）学校组织的劳动、体育以及其他各类活动，必须由相关教师亲自带领，并保障学生安全，否则扣其绩效5分。 （七）任课教师每节上课前必须清查学生人数，对缺勤学生进行及时追踪，要追踪到位、追清原因，并规范填写《班级安全日志》，否则扣其绩效3分。 （八）每位教师对各自分包的项目和部位（学校的每个部位和每个安全项目都分包到人）必须在每天进行一次安全隐患排查与整改，对自身无力整改的要及时上报。否则扣其绩效5分。 （九）教室前后门和所有安全通道都要畅通，否则扣相关责任人绩效2分。 （十）安全课教师必须强化对学生的安全宣传教育，做好安全教育“六落实”（教学计划、教材、课时、教师、教案、考核），否则扣绩效3分。
安全生产一岗双责责任考核实施细则
附件一： *****建设有限公司 安全生产“一岗双责"责任考核实施细则 一、为不断改进安全管理，强化安全责任，贯彻“谁主管， 谁负责"的原则，形成安全生产各尽其责、齐抓共管、风险分担、利益共享的安全格局，现根据集团、公司推行的“一岗双责制" 的有关精神和要求，特制定《金筑交通建设有限公司安全生产“一岗双责"责任考核实施细则》。 二、责任与考核对象。“一岗双责制"是指项目管理人员在履行岗位工作职责中必须尽到的安全生产责任，其考核对象为：公司部门管理人员、项目班子成员、工程管理人员、工区负责人等。本细则实施后，凡在管理和工作过程中未很好履行岗位安全生产职责，违反公司安全生产管理规定的，都要承担相应的安全责任。 三、具体安全责任的明确。职能部门严格遵照公司规定的技 术部门负责技术安全，生产部门负责现场生产施工作业安全，设 备部门负责设备的运行和操作安全，安全部门负责安全监管，工 区负责分管区域安全，全体管理人员负责管理岗位作业安全。 四、协同管理要求。公司部门及项目班子成员、项目各职能科室要做到明确分工、通力配合、相互监督、互相提示，既要有尽心尽职的本岗位责任意识，同时必须做到实现整体安全的安全观念，形成班子成员共同抓、职能部门具体抓、其它部门配合抓 的良好安全格局。
五、责任考核办法 1《公司安全生产“一岗双责”责任考核实施细则》是安全生产责任制度的具体体现，是企业最基本的安全生产管理制度，公司在日常检查和项目年度考核中将列为重点内容进行检查和考核，公司部门及项目部应认真组织落实、实施和考核奖惩。 2、公司推行“一岗双责”考核与月度资金挂钩制度，以月度资金的20%乍为“一岗双责”考核基数，每季考核，在奖金发放时兑现，奖金额度不足时，由公司及所在项目列支。 （1）、公司部门负责人和项目班子成员由公司安全生产领导小组负责每季进行考核，考核依据为公司季度安全生产综合检查评定结果及岗位安全职责履行情况。 （2）、公司部门人员由部门经理进行考核，考核依据为部门安全管理职责履行情况。 （3）、项目部门及工区管理人员由项目部成立考核领导小 组，每季进行一次考核评定。公司初步拟定了项目“一岗双责” 考核明细表（详见附表），各项目部应结合项目工程实际和人员分工，参照拟定具有可操作性的考核实施表格，以保障各级管理 人员岗位安全责任的落实。 六、责任考核标准 安全生产“一岗双责”责任考核分为四档，即：第一档为优秀（考核得分在90分及以上）；第二档为良好（考核得分在80 分一89分的）；第三档为合格（考核得分在70分一79分的）；第四
企业一岗双责述职报告
企业一岗双责述职报告 【一】 尊敬的各位考核组领导、同志们： 大家好! 为深入推进我局党风廉政建设，履行“一岗双责”，落实上级部门的政策要求，下面我把20xx年度自己在____局所分工分管工作的完成情况及党风廉政建设和廉洁从政，廉洁自律等方面的情况向各位领导和同志们做简要汇报。 一、工作落实情况 根据我局班子的分工及上级部门分配的任务，现将自己负责的工作作简要汇报：一是落实______市“创建节水型社会”所分担的任务;二是协助完成我局配合水利厅“世界水日”、“中国水周”的宣传活动;三是协助配合水利科学研究院开展我市雨水收集利用调研工作;四是指导我局水资办水资源费征收工作，并对新水资源费征收标准进行执行落实。五是对所分管科室的紧抓政治思想建设，加强党风廉政建设提高职工思想认识和业务水平，预防了不正之风和违法乱纪的出现。 工作这一年来，在各级领导的关心和帮助下，在全体同志们的
支持配合下，我努力工作，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。另外，在加强精神文明建设，学习三个代表，落实科学发展观等方面，也都取得了一定成绩。 二、廉洁从政和廉洁自律情况 (一)加强思想作风建设，坚持严于律己。 我一直按照胡XX同志提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地的埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔，取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。 (二)积极参加政治理论学习及廉政学习。 一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。本人坚持树立正确政绩观和科学发展观，以邓小平理论为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习并积极落实科学发展观和党的各项路线、方针、政策，在政治上和党保持高度一致。大胆实践，勤奋学习，与时俱进，勇于创新，真抓实干，廉洁自律，及时搜集学习材料，积极参加市水务局和我局组织的各项思想学习及警
一岗双责 考核表
附1： 夹河煤矿科（区）级干部“一岗双责”百分考核细则 单位：时间：2015年1月23 日 考核项目考核内容评分标准 自查 扣分 及原因 检查 扣分 及原因 备注 思想重视（8分） 1、高度重视党风廉政建设责任制，认真学 习贯彻执行“一岗双责”和管理目标责任并签定 目标计划责任书。 2、党风廉政建设与实际工作相结合，有布 置、有检查。 1、认真学习党风廉政建设基础知识和有关党纪政纪条规，掌握 得4分，基本掌握得1分，不学习不贯彻的不得分。 2、党风廉政建设工作做到有布置、有检查，有记录可查得4分， 有布置无检查得2分，不开展工作、无布置检查记录不得分。 廉洁自律（22分） 3、认真执行党风廉政建设相关规定，个人 无违反行为； 4、自觉遵守领导干部廉洁从政规定，认真 执行个人重大事项报告、收受礼品、礼金登记 上交制度； 5、严格执行上级、矿关于实行工作日班中 禁酒的规定，无违反行为； 6、严格执行领导干部跟值班制度，个人无 违反行为。 7、配偶、子女、亲属、身边工作人员无违 纪行为。 3、班子成员中发现1起扣（6）分 4、班子成员中发现1起扣（4）分。 5、班子成员中发现1起扣（4）分。 6、班子成员一次未跟值班或跟值班不到点扣（4）分。 7、班子成员配偶、子女、亲属、身边工作人员发现1起违纪行为 扣（4）分。 民主监督（6分） 8、坚持认真开展每年一次民主生活会制 度。个人能认真开展批评和自我批评； 9、坚持认真开展每年一次职代会、职工大 会，认真开展评议领导干部活动。个人能认真 述职、述廉； 8、年度内未召开民主生活会扣支部书记（1）分，个人未能开展 批评和自我批评扣（1）分。 9、年度内未召开职代会（职工大会）扣支部书记（1）分，未开 展对领导干部的评议扣支部书记（1）分，个人未述职、述廉扣班子 成员（2）分。 区务公开（6分） 10、单位区务公开管理制度健全，记录真 实，有公开栏。个人分管范围内公开及时、真 实、无缺项； 10、区务公开制度不健全、记录不详细、公开内容不全每缺1项 扣支部书记（1）分，班子成员分管范围内未公开或公开不及时、不 真实的扣个人（2）分。
一岗双责方案
小太阳幼儿园 “党政同责，一岗双责”实施方案 为进一步加强学校安全管理工作，全面落实学校安全管理责任制，确保我校安全稳定，根据省、市、办文件要求，结合我校实际，制订本方案。 一、指导思想 坚持以党的各项会议为指导方针，全面落实科学发展观，牢固树立“抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳定”的理念，通过全员落实安全工作“一岗双责”制，达到全体教职工岗位安全意识明显增强，学校安全管理更加细化到位，校内存在的各类安全隐患能够及时被发现、及时被消除，努力形成学校安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面，彻底杜绝各类安全责任事故，确保广大师生员工生命财产安全和学校的安全与稳定。 二、目标原则 （一）工作目标 推行“一岗双责”制要与教育管理体制改革总体目标相一致，要以落实安全工作责任制为核心，推动学校安全工作机制的完善，安全文化、安全制度、安全责任、安全设备、安全投入等要素在学校落实到位；全面提升学校安全工作水平，确保学校安全工作无盲点、无空白、全覆盖、高质量的实现。 （二）工作原则 1、坚持“依法管理”的原则。必须牢固树立依法管理的观念，依据《中小学幼儿园安全管理办法》、青县教育局第2017--20文件，在安全工作中，按法律法规办事，按上级要求管理。 2、坚持“属地管理，分级负责”的原则。一级抓一级、一级考一级，一级对一级负责。 3、坚持“两手抓”的原则。要牢固树立“两手抓，两手都要硬”的原则，坚持“一岗双责”，坚持标本兼治，使安全工作和业务工作互相渗透，互相促进，共同提高。
4、坚持“以考促管”的原则。要结合实际，认真实施考核和奖惩，运用科学有效的考核机制，以制度管人，以制度管事，通过考核和奖惩，全面落实“一岗双责”制。 5、坚持“职权与责任”挂钩的原则。有权必有责，职权越大，责任越大。 三、具体措施 （一）加强领导，整体推进 为确保推进工作组织有序，职责明确，高效运行，学校成立安全工作“一岗双责”领导小组，负责推行安全管理工作“一岗双责”制的组织、协调、检查、考核、奖惩工作；建立以园长协调统筹，分管领导负责，各处室负责人主管，各班班主任共同参与的全方位、多层次、立体化的三级管理网络。 1、领导小组组成人员 组长： 副组长：张杰 成员：全体教师 ２、领导小组下设办公室在教导主任办公室，负责落实“一岗双责”制的日常工作，办公室主任由张杰同志兼任。事故及隐患报告电话为：。 （二）理解内涵，提高认识 “一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任。学校安全工作“一岗双责”就是在教育教学管理工作的基础上，同时承担着学校安全管理的责任，也就是一个岗位有双重责任，每个人在完成“一个岗位的业务责任”的同时，还要承担起“安全管理的责任”。具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的要承担相应的责任。“一岗双责”是推行全员安全管理的重要举措，其对象包括全体教职员工。 推行安全管理工作“一岗双责”，是学校长期稳定发展的必然要求，是贯彻落实科学发展观的要求，也是构建社会主义和谐社会的要求。我们一定要以科学发展观为指导，充分认识做好安全管理工作的重要性、必要性，形成思想上的共识，建立一支高素质的安全工作队伍，以创建“平安
“一岗双责”安全生产责任制
陕西陕煤韩城矿业有限公司象山矿井文件 韩城矿业象安发〔2012〕42号 韩城矿业有限公司象山矿井 关于印发“一岗双责”安全生产责任制 考核办法的通知 各区队、厂，小井，中心，机关各部室： 为全面认真落实好全矿各级领导干部、各业务保安部门和职工岗位的安全生产责任制，强化安全生产管理，防范生产安全事故发生，促进我矿生产经营健康、协调、和谐、稳定、安全发展，矿将定期开展安全生产责任制考核。根据国家、陕西煤业化工集团公司、韩城矿业公司有关规定，结合我矿实际，特制定《象山矿井“一岗双责”安全生产责任制考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。 附件：1.象山矿井部室管理人员安全生产责任制考核表
2.象山矿井区队管理人员安全生产责任制考核表 3.象山矿井区队岗位人员安全生产责任制考核表 二0一二年三月二十二日 象山矿井安全生产责任制考核办法 依据《安全生产法》、《煤炭法》、《国家安全监管总局等七部委关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》、《陕西省煤矿
安全管理规定》、《煤矿安全规程》等法律法规制定本办法。 1、成立矿安全生产责任制考核领导小组 组长：矿长党委书记 副组长：各分管副矿长党委副书记工会主席井口主任 成员：矿副总工程师,安全监察部、组织部、人力资源部、纪委、企业管理部、工会、矿办公室负责人。 领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，主任由安全监察部部长兼任。 二、各级人员职责 （一）矿长、书记是全矿安全生产的第一责任人，负责建立健全全矿各级人员、业务保安部门的安全生产责任制及安全管理规章制度，对全矿安全生产工作全面负责。 （二）各副矿级领导干部在矿长、书记的领导下，负责分管范围内各级人员和业务保安部门安全生产责任制的落实，对分管范围内的安全生产工作全面负责。 （三）各副总在总工程师和分管矿领导的直接领导下，对分管范围内的安全技术工作全面负责。 （四）各部（组）室部（组）长、书记在分管矿领导的直接领导下，对本部门（专业）的安全生产责任制落实工作负责。 （五）各基层区队（厂）的队（厂）长、书记，项目部经理在分管矿领导的直接领导下，对本单位的安全生产责任制的落实工作全面负责。 （六）各班（组）长在本单位党政一把手的直接领导下，对本班组全体职工的安全生产责任制落实和本班组的安全生产工作负责。 （七）职工岗位人员在本单位班（组）长的直接领导下，严格执
教书育人一岗双责考核制度
学校教书育人“一岗双责”考核制度教育，教书是手段，育人是目的。为引导广大教师重视育人工作，热爱育人工作，牢固树立德育为首、教学为中心、全方位、全员育人的理念，把德育渗透到学校工作的各个领域和各个环节，特制定《XX学校教师“一岗双责”考核制度》。 一、教书育人工作考核基本原则： 1、坚持公开、公正、公平原则。 2、坚持育人过程与育人效果相结合原则。 3、坚持重在激励原则。 二、学校教书育人具体做法： 1、加强师德建设，深入开展师德师风主题教育实践活动，做好自查自纠，树立正确的教育观、价值观，以自身的人格魅力感染学生。 2、加强教师的专业成长，认真落实集体备课和学科教研制度，深化主题性教研活动的开展。加强青年教师的培养，提升教师的专业水平，用自己的学识魅力感染学生。 3、加强自主课堂教学研究，构建学科育人目标体系。各学科开展新课程理论学习研究，制定各学段各学科课堂育人目标体系，充分发挥课堂育人主阵地作用，进一步完善课堂评价制度。 4、构建班级教育共同体，凝聚德育合力。以班主任为核心，各任课教师和优秀学生干部为成员组建班级教育共同体，对问题学生进行集体会诊，形成个案分析报告。 三、教书育人工作考核人员与主要内容：
1、担任班主任工作。 2、担任辅导老师工作。 3、指导学生节假日社会实践工作。 4、指导学生兴趣小组（合唱、民乐、美术、书法、篮球……）。 5、指导学生社区共建工作。 6、承担学生心理健康教育与咨询工作。 7、担任团队工作。 8、举办各种类型专题报告或讲座。 四、育人工作考核程序 1、教师育人工作量每学期考核一次，由学校考核领导小组进行考核。 2、每位教职员工在每学期末需填报教书育人工作量，由学校考核领导小组审核后，向全校教职员工公示5个工作日。 3、教师育人工作量每三年总评一次。在三年内每位教师至少应完成年均15个育人工作量。 五、教书育人工作量结果使用 1、教书育人工作考核纳入学校教师年度工作考核，与教师绩效工资分 配挂钩。 2、教书育人工作量的完成情况作为学校评先评优的基本依据，作为教 师职务评聘的一个基本条件。 2019.9
一岗双责考核表格.docx
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 精品文档项目部安全生产“一岗双责”考核表 被考核单位（部门）：安全部人数：人 考核项目考核评分说明 自考考核小 得分组评分建立员工岗位安全生产职责、并没有制定扣10 分 ,没有公示、不明确扣5进行公示（ 10 分）分 建立健全项目安全管理制度和没有制定扣10 分 ,缺项、不明确、操作性各工种操作规程（ 10 分）不强每项扣 2 分 组织对项目部的每月不少于一工作没有开展扣 10 分，查检查记录资料 次的安全大检查，检查、整改记不齐全和整改闭合，每项扣 2 分 录资料齐全。（ 10 分） 制定项目部年度安全工作年度没有制定扣10 分，制定内容不全、没落 计划，并得到实施（ 10）实每次扣 2 分。 安全业务文件处理及时，跟踪督查文件和跟踪闭合资料，缺失或资料不完 促落实，闭合管理，保持纪录整，每次扣 2 分。 （ 10） 工伤快报、认定、鉴定及时、资做到及时上报，资料记录符合程序要求， 料齐全；事故报告、处理资料记归档资料齐全，每项做不到扣 2 分。 录归档完整（ 10） 每月组织召开安全会议和每季安委会、安全会根据工作情况及时召开， 度召开安委会，并作好会议记录会议记录资料齐全。安委会少于一次扣5 （ 10）分，资料不全每项扣 2 分。 及时收集、统计安全费用的使用每季度安全费用及时获取，并连续做好统情况，资料记录齐全（ 10）计汇总记录，资料不全、不能反应总投入 一次扣 2 分。 本部门归口的管理体系文件得归口管理体系得到有效运行，按程序文件 到有效运行，资料保持连续记录要求记录资料符合要求，对项目做好服务 和归档（ 20）和指导，每项做不到扣 2 分。 本部门自考评价： 自考总得分：负责人签字：日期： 考评组考评意见： 考评总得分：负责人签字：日期：
一岗双责绩效考核制度
第一实验学校安全工作“一岗双责”绩效考核制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强安全工作“一岗双责”制，强化全校教职员工的安全责任和意识，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小学幼儿园幼安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际情况，制定以下学校安全工作“一岗双责”目标管理考核奖惩办法。 一、考核奖惩范围： 本年度学校各处室及全体教职工 二、考核奖惩依据： 永年县教育局《学校安全“一岗双责”绩效考核分值参考》 三、考核细则 （一）学校大门在上课期间要实行封闭式管理，出入登记要规范，否则扣值班教师绩效3分。 （二）上下学时间值班教师在大门口戴袖章执勤，并在下学后半小时负责清校锁大门，否则扣其绩效3分。 （三）课间及课外活动时间，重点部位值班教师必须按时值班到位（如施工区域和楼道口、体育场地等学生密集的地方），否则扣其绩效2分。 （四）任课教师出现空课现象的，扣其绩效5分。 （五）体罚学生或变相体罚学生的教师，扣其绩效3分。 （六）学校组织的劳动、体育以及其他各类活动，必须由相关教师亲自带领，并保障学生安全，否则扣其绩效5分。 （七）任课教师每节上课前必须清查学生人数，对缺勤学生进行及时追踪，要追踪到位、追清原因，并规范填写《班级安全日志》，否则扣其绩效3分。 （八）每位教师对各自分包的项目和部位（学校的每个部位和每个安全项目都分包到人）必须在每天进行一次安全隐患排查与整改，对自身无力整改的要及时上报。否则扣其绩效5分。 （九）教室前后门和所有安全通道都要畅通，否则扣相关责任人绩效2分。 （十）安全课教师必须强化对学生的安全宣传教育，做好安全教育“六落
一岗双责绩效考核制度
第一实验学校安全工作“一岗双责”绩效考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强安全工作“一岗双责”制，强化全校教职员工的安全责任和意识，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小学幼儿园幼安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际情况，制定以下学校安全工作“一岗双责”目标管理考核奖惩办法。 一、考核奖惩范围： 本年度学校各处室及全体教职工 二、考核奖惩依据： 永年县教育局《学校安全“一岗双责”绩效考核分值参考》 三、考核细则 （一）学校大门在上课期间要实行封闭式管理，出入登记要规范，否则扣值班教师绩效3分。 （二）上下学时间值班教师在大门口戴袖章执勤，并在下学后半小时负责清校锁大门，否则扣其绩效3分。 （三）课间及课外活动时间，重点部位值班教师必须按时值班到位（如施工区域和楼道口、体育场地等学生密集的地方），否则扣其绩效2分。 （四）任课教师出现空课现象的，扣其绩效5分。 （五）体罚学生或变相体罚学生的教师，扣其绩效3分。 （六）学校组织的劳动、体育以及其他各类活动，必须由相关教师亲自带领，并保障学生安全，否则扣其绩效5分。 （七）任课教师每节上课前必须清查学生人数，对缺勤学生进行及时追踪，要追踪到位、追清原因，并规范填写《班级安全日志》，否则扣其绩效3分。 （八）每位教师对各自分包的项目和部位（学校的每个部位和每个安全项目都分包到人）必须在每天进行一次安全隐患排查与整改，对自身无力整改的要及时上报。否则扣其绩效5分。 （九）教室前后门和所有安全通道都要畅通，否则扣相关责任人绩效2分。 （十）安全课教师必须强化对学生的安全宣传教育，做好安全教育“六落实”（教学计划、教材、课时、教师、教案、考核），否则扣绩效3分。
一岗双责履责评价.doc
篇一:《2014“一岗双责”履职报告》 “一岗双责”履职报告 XXX 一、履行“一岗双责”情况 （一）认真履责，促进党风廉政责任落实情况 2014年1-5月，本人在XXX镇任党委副书记，6月初调任XX街道党工委委员、办事处副主任。根据分工，本人主要协助书记、镇长（主任）工作，先后分管党务、组织人事、宣传统战、财政、精神文明建设、党群团部门事务、后勤以及合医、养老保险、就业保障、民政事务、残联、统计等工作，对这些部门的党风廉政建设情况负直接领导责任。在具体工作中，主要围绕干部作风建设和群众反映的热点难点及突出问题，严格按照党风廉政建设有关规定开展工作，切实维护人民群众的根本利益。一是加强廉政教育，树立正确的利益观、人生观和价值观。要求分管部门必须时刻“自觉、自省、自警、自励”，要时刻以对党负责，对人民负责的精神做好各项廉政工作。同时，监督和督促部门负责人严格执行廉洁自律各项规定，做到早打招呼、及时提醒、经常自查，防止不廉洁行为和违法
违纪问题的发生。二是增强责任意识，切实抓好党风廉政建设。民生事务关系到家家户户的切身利益，是构建和谐社会的重要组成部分，为切实抓好社会事务和社会保障工作，扩大惠民政策覆盖面，组建了XX街道社会保障与服务工作组，并将工作组成员相貌、身份、电话、职责向广大群众公开，设立举报电话和举报邮箱，接受社会监督，实行透明办公、量化考核。同时，加强干部学习培训，强化财经纪律，增强责任意识，切实抓好自身党风廉政建设，做到清白为人、公正做事。三是带头当好表率，严格执行廉洁自律各项规定。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政各项规定，始终 做到慎待权力，廉洁从政。在工作上坚持原则，秉公办事，不谋私利，不徇私情；在生活上不讲排场，不比阔气，轻车简从，厉行节约；在公务活动中，按规定办，没有违规违纪行为，也从不参与任何形式的营利性活动。四是突出重点、热点，狠抓监督检查。经常深入部门、深入村组，到群众家中去调查、了解党风廉政建设情况，特别注重对社会较关注的低保、民政救助、残疾人补助、养老保险缴费等热点问题亲自检查，重点把关，发现问题，严厉批评，及时纠正。总之，对分管部门自始自终警钟长鸣，要求他们认真落实党风廉政责任制，抓好自身建设，增强服务意识和大局意识，提高工作效率，树立廉洁奉公的部门形象，分管部门能严格要求自己，没有违规违纪行为，达到了党委、政府规定的目标和要求。 （二）分管工作落实情况 1、基层党建工作。一是抓好镇党委和各村党支部党的群众路线教育实践活
二公司一岗双责考核办法
中铝长城建设有限公司 安全生产“一岗双责”责任考核实施细则 一、为不断改进安全管理，强化安全责任，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，形成安全生产各尽其责、齐抓共管、风险分担、利益共享的安全格局，现根据集团、公司推行的“一岗双责制”的有关精神和要求，特制定《二公司安全生产“一岗双责”责任考核实施细则》。 二、责任与考核对象。“一岗双责制”是指项目管理人员在履行岗位工作职责中必须尽到的安全生产责任，其考核对象为：分公司部门管理人员、项目班子成员、工程管理人员、班组长等。本细则实施后，凡在管理和工作过程中未很好履行岗位安全生产职责，违反公司安全生产管理规定的，都要承担相应的安全责任。 三、具体安全责任的明确。职能部门严格遵照公司规定的技术部门负责技术安全，生产部门负责现场生产施工作业安全，设备部门负责设备的运行和操作安全，安全部门负责安全监管，班组长负责本区域安全，全体管理人员负责管理岗位作业安全。 四、协同管理要求。公司部门及项目班子成员、项目各职能部门要做到明确分工、通力配合、相互监督、互相提示，既要有尽心尽职的本岗位责任意识，同时必须做到实现整体安全的安全观念，形成班子成员共同抓、职能部门具体抓、其它部门配合的良好安全格局。 五、责任考核办法 1、《公司安全生产“一岗双责”责任考核实施细则》是安全生产责任制度的具体体现，是企业最基本的安全生产管理制度，分公司在日常检查和项目年度考核中将列为重点内容进行检查和考核，分公司部门及项目部应认真组织落实、实施和考核奖惩。 2、分公司推行“一岗双责”考核与月度资金挂钩制度，以月度资金的20%作为“一岗双责”考核基数，每季考核，在奖金发放时兑现，奖金额度不足时，由分公司及所在项目列支。
副职落实一岗双责落实情况报告
2017年副职落实一岗双责落实情况报告 认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇党委、镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，下面是小编收集整理的2017年副职落实一岗双责落实情况报告，欢迎阅读参考！！ 2017年副职落实一岗双责落实情况报告篇一： 半年来，我能认真贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，严格按照党的组织原则和组织纪律办事，做到自重、自省、自警、自励，艰苦朴素，勤俭节约，克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，自觉履行“一岗双责”，自觉接受党内外群众的监督。 一、抓学习，提高思想认识。 对公司的学习制度常抓不懈，积极参加公司开展的集体学习，参加生产党支部学习组学习，坚持写读书笔记和心得体会文章，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对本部门干部职工的教育，采用各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了政策理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性。 二、自觉履行“一岗双责”。 在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计
得失，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动本部门干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注重了生产部的自身建设，注重协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本部门干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。半年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。 三、抓质量、争创优质工程。 深入贯彻落实科学发展观，着力于加强管理，质量保证 体系进一步完善。本部门负责5个35千伏农网改造升级工程，本人积极参与制定和完善质量管理办法，认真落实省市及公司领导检查、指示精神，根据上级领导的指示精神，部署下一阶段的工作，加快工程进度，把好质量关，确保总目标的实现。 在对我部所属各施工单位进行的综合检查中，提出不足之处及存在问题，限时整改。并要求我部各级负责人员，认真履行工作职责，以工程质量为中心，做好项目预控、能控和再控，争创优质工程。 四、保安全，抓落实，实现安全无事故。 从自身做起，认真贯彻“以人为本”、“安全发展”的理念，要对安全管理负责，既要考核工程建设质量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生产岗位职责、分级责任制，建立健全了应对突发事件的应急预案。
党员一岗双责目标管理制度
党员一岗双责目标管理制度 党员一岗双责目标管理实施方案：为充分发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力。经研究，现对党员实施“一岗双责”目标管理，目的是为了进一步明确每个共产党员应当履行的党内职责和作为一名具体的机关工作者应当承担的岗位职责，教育和引导广大党员在各自的工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。为扎实推进“一岗双责”目标管理工作，现提出如下实施意见： 一、充分认识实施“一岗双责”目标管理的重要意义，提高加强党员教育管理的责任意识对党员实行“一岗双责”目标管理，是进一步推进“云岭先锋”工程的重要举措。近年来，全局党员经过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，受到了较好的学习教育，基层党组织建设得到了进一步加强。但是，目前仍有少数党员先锋模范作用还发挥不够，党员的责任意识和大局意识不够强。为了巩固和扩大先进性教育活动的成果，决定在局机关党委所属党支部的在职党员中实施党员“一岗双责”目标管理，把共产党员的标准具体量化，让党员学习有内容，工作有标准，努力有方向，有利于教育党员充分发挥先锋模范作用，有利于引导党员干部身体力行“三个代表”，永葆共产党员先进
性，从而达到提高党员素质、更好地服务人民群众、促进各项工作的目的。实行党员“一岗双责”目标管理，由所在党支部把党务工作和部门工作任务合理分解落实给每一位党员，实现党建工作与部门工作的有效融合，使党建工作更好地服从和服务于全局工作大局，圆满地完成全年的各项目标任务。二、因人因岗制定“双责”目标，落实党员的双重责任1、“双责”的责任内容。“双责”目标主要分为党内职责与岗位职责两个方面。党内职责目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。2、公布“双责”目标。“双责”目标确定后，由党支部将党员“双责”目标在党员活动室的学习园地或政务公开栏中进行公示，作为党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。 3、分解“双责”目标。党支部将通过党员大会向全体党员公布全年的党建工作任务和行政工作目标，采取党员个人自我“认”责、党支部审定相结合的办法，结合党员的年龄、文化、特长等特点和具体岗位要求，分解细化落实“双责”目标。在实施过程中，对于上级党组织和有关部门新部署的工作任务，党组织要及时分解落实给有关党员。三、实施阶段性督查，严格考核奖惩1、加强督查和考核。党支部要对党员“一岗双责”目标管理的实施情况进行跟踪督
教书育人一岗双责考核制度
田集中学“一岗双责”考核制度教育，教书是手段，育人是目的。为引导广大教师重视育人工作，热爱育人工作，牢固树立德育为首，教学为中心，在教学、科技、学生思想政治教育等工作中全方位、全员育人的理念，把德育渗透到学校工作的各个领域和各个环节，特制定《洛河镇中心小学教师“一岗双责”考核制度》。 一、教书育人工作考核基本原则： 1、坚持公开、公正、公平原则。 2、坚持育人过程与育人效果相结合原则。 3、坚持重在激励原则。 二、学校教书育人具体做法： 1、加强师德建设，深入开展“转变教育方式兴办人民满意的教育”主题实践活动，做好自查自纠，树立正确的教育观、价值观，以自身的人格魅力感染学生。 2、加强教师的专业成长，认真落实集体备课和学科教研制度，深化主题性教研活动的开展。加强青年教师的培养，提升教师的专业水平，用自己的学识魅力感染学生。 3、加强自主课堂教学研究，构建学科育人目标体系。各学科开展新课程理论学习研究，制定各学段各学科课堂育人目标体系，充分发挥课堂育人主阵地作用，进一步完善课堂评价制度。 4、构建班级教育共同体，落实班级教导会制度。以班主任为核心，各任课教师和优秀学生干部为成员组建班级教育共同体，对问题学生进行集体会诊，形成个案分析报告。
三、教书育人工作考核人员与主要内容： 1、担任班主任工作。 2、担任导师工作（特指特殊学生导师）。 3、指导学生节假日社会实践工作。 4、指导学生兴趣小组（合唱、民乐、美术、书法、篮球……）。 5、指导学生社区共建工作。 6、承担学生心理健康教育与咨询工作。 7、担任学生少先队工作。 8、举办各种类型专题报告或讲座。 四、育人工作考核程序 1、教师育人工作量每学期考核一次，由学校考核领导小组进行考核。 2、每位教职员工在每学期末需填报教书育人工作量，由学校考核领导小组审核后，向全校教职员工公示3个工作日。 3、教师育人工作量每三年总评一次。在三年内每位教师至少应完成年均15个育人工作量。 五、教书育人工作量结果使用 1、教书育人工作考核纳入学校教师年度工作考核，与教师绩效工资分配挂钩。 2、教书育人工作量的完成情况作为学校评奖评优的基本依据，作为教师职务评聘的一个基本条件。
党风廉政建设一岗双责考核办法
党风廉政建设一岗双责考核办法 1 总则 1.1为进一步推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责 任落实，根据公司党委《关于党委（党总支）落实党风廉政建设主体责任的实施细则》、《关于纪委落实党风廉政建设监督责任的实施细则》、《公司党风廉政建设责任追究办法实施细则》和“三张责任清单”，制定本实施办法。 1.2 本办法适用于公司所属各单位党委（党总支）、纪委。改制企业党委(党总支)、纪委的考核工作参照本办法执行。 1.3 落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核 工作在公司党委领导下进行，每年开展一次集中考核。 2 考核内容 2.1 对党委（党总支）主要考核履行党风廉政建设主体责任情况，包括：加强组织领导、抓好作风建设、加强廉政教育、强化对权力运行的制约和监督、班子成员落实党风廉政建设分管责任、领导和支持查处违纪违法问题等。 2.2 对纪委主要考核履行党风廉政建设监督责任情况，包括：对党的纪律执行情况进行监督检查、对党风廉政建设任务落实情况进行监督、对党员、干部作风建设情况进行监督、对选人用人情况进行监督、对领导人员廉政从业情况进行监督、
对生产经营管理工作开展监督监察、查办违纪违法案件、加强对纪检监察干部队伍的教育、管理和监督等。 3 考核办法 3.1对党委（党总支）和纪委的考核采取日常考核评价、集中考核等方法。 3.2 日常考核评价。公司党委办、纪委监察部协同党群各部门按照职能分工,制定日常检查考核标准，将落实“两个责任”的“三张责任清单”融入日常工作考核中，采取查阅资料、对标工作落实、日常随机抽查、进行专项检查等方式对被考核单位党委（党总支）、纪委作出客观公正评价，考核情况纳入每月的绩效考核和干部考核中。 3.3 集中考核。与公司党建检查考核一同进行，根据公司和市委对公司落实“两个责任”的考核内容确定具体考核细则。主要采取听党委（党总支）书记述责述廉、履行两个责任情况民主测评、个别谈话、查资料、看现场等形式进行检查。集中考核情况反馈意见作为党建考核反馈意见的内容，重点指出存在的问题、提出意见建议和工作要求。 4 考核结果运用 4.1 被考核单位在年度考核中有下列情形之一的，对其实行党风廉政建设“一票否决”。 1）领导班子违反党的政治纪律，不执行或不认真执行党中央、以及上级党组织有关政策规定和决策部署，造成严重不良影响的。
一岗双责调研报告
“一岗双责”调研报告 班子成员个人履行一岗双责工作情况调研报告 为落实市局安全管理一岗双责考核工作部署，进一步推进校园安全管理工作，1月10日上午市教育局陈锡鹏副局长带队到麒麟镇进行一岗双责履职考核，考核组重点查看了麒麟镇教育组、径水小学、中心幼儿园的安全工作情况。麒麟镇教育组李强组长陪同考核。 考核组先对麒麟镇教育组的安全管理一岗双责履职情况进行考核。他们听取该教育组安全管理第一责任人和直接责任人的履职情况汇报;并且对照考核标准及要求，查阅麒麟镇教育组有关安全管理工作档案材料和会议记录等，对该教育组的安全工作履职情况给予肯定。 随后，在该镇教育组李强组长的陪伴下，市教育局考核组抽查了麒麟镇径水小学、麒麟镇中心幼儿园的安全管理履职情况。到达各学校后，检查组认真的听取各校安全管理第一责任人和直接责任人的履职情况，并且对各校的安全管理机制、安全制度、安全教育信息化平台应用、天天讲安全制度落实、应急预案、演练方案、安全教育培训、会议记录、消防安全、上放学交通安全、自然灾害防范、学生溺水预防、集体活动安全等方面的工作资料进行细致的查阅，同时对学校的重点部位进行全面检查，认真做好检查、记录、指导、反馈等工作。 麒麟镇教育组一贯重视做好中小学校安全管理工作的落实，各校一向高度重视安全工作，把校园安全摆在学校工作第一位，全面落实各项安全防范措施，确保校园的安全、稳定。据悉，2017年12月底该教育组组织对属下各中小学、幼儿园进行了安全管理一岗双责考核。
一、履行一岗双责情况 作为区委党风廉政建设的第一责任人，一年来，我切实把抓好党风廉政建设放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中，与经济社会发展同部署，同落实，同检查，同考核，进一步强化责任意识，强化干部工作，强化表率作用，有效推进全区党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展，实现了十一五规划的良好开局。 (一)强化责任意识，切实抓好党风廉政建设。 一是抓好制度建设。新一届区委常委会的第一个民主生活会前，组织常委们集中两天时间到闽中司令部旧址进行封闭式学习，强化遵守《党章》、《地方党委工作条例》等党内规章条例意识，健全民主集中制，完善议事规则，规范民主科学决策程序。年初及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、落实反馈会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、区委常委会，对事关全区发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部住区住镇住村、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察、执纪执法部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。二是抓好思想教育。切实抓好区委常委会和中心组的理论学习，组织区委常委会学好党章，带头作《学习、遵守、贯彻、维护党章，是涵江实现又好又快发展的坚强保证》的辅导讲座，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持勤奋学习，建设学习型组织。始终注重抓好一把手教育工程，逢会必讲、逢节必强调廉洁自律的重要性，教育大家要牢记两个务必，艰苦奋斗，勤俭节约。每年春节前都组织区