一岗双责 考核表
附1：
夹河煤矿科（区）级干部“一岗双责”百分考核细则
单位：时间：2015年1月23 日
考核项目考核内容评分标准
自查
扣分
及原因
检查
扣分
及原因
备注
思想重视（8分）
1、高度重视党风廉政建设责任制，认真学
习贯彻执行“一岗双责”和管理目标责任并签定
目标计划责任书。
2、党风廉政建设与实际工作相结合，有布
置、有检查。
1、认真学习党风廉政建设基础知识和有关党纪政纪条规，掌握
得4分，基本掌握得1分，不学习不贯彻的不得分。
2、党风廉政建设工作做到有布置、有检查，有记录可查得4分，
有布置无检查得2分，不开展工作、无布置检查记录不得分。
廉洁自律（22分）
3、认真执行党风廉政建设相关规定，个人
无违反行为；
4、自觉遵守领导干部廉洁从政规定，认真
执行个人重大事项报告、收受礼品、礼金登记
上交制度；
5、严格执行上级、矿关于实行工作日班中
禁酒的规定，无违反行为；
6、严格执行领导干部跟值班制度，个人无
违反行为。
7、配偶、子女、亲属、身边工作人员无违
纪行为。
3、班子成员中发现1起扣（6）分
4、班子成员中发现1起扣（4）分。
5、班子成员中发现1起扣（4）分。
6、班子成员一次未跟值班或跟值班不到点扣（4）分。
7、班子成员配偶、子女、亲属、身边工作人员发现1起违纪行为
扣（4）分。
民主监督（6分）
8、坚持认真开展每年一次民主生活会制
度。个人能认真开展批评和自我批评；
9、坚持认真开展每年一次职代会、职工大
会，认真开展评议领导干部活动。个人能认真
述职、述廉；
8、年度内未召开民主生活会扣支部书记（1）分，个人未能开展
批评和自我批评扣（1）分。
9、年度内未召开职代会（职工大会）扣支部书记（1）分，未开
展对领导干部的评议扣支部书记（1）分，个人未述职、述廉扣班子
成员（2）分。
区务公开（6分）
10、单位区务公开管理制度健全，记录真
实，有公开栏。个人分管范围内公开及时、真
实、无缺项；
10、区务公开制度不健全、记录不详细、公开内容不全每缺1项
扣支部书记（1）分，班子成员分管范围内未公开或公开不及时、不
真实的扣个人（2）分。
公务费管理（8分）
11、单位公务费要有专人管理、使用、签
批、报销、公开等程序要规范，记录要完整真
实详细；
12、分管范围内无截留克扣工人工资奖金
及乱支乱花超范围使用现象；
11、无专人管理，不能做到“五联签”联合签字、报销，记录不真
实，发现一处扣（2）分。
12、出现截留克扣工资奖金及超范围乱支乱花行为扣分管及党政
主管（6）分。
遵纪守法（6分）
13、分管范围无违法违纪违反公共道德现
象；
13、发现1起单位人员违反公共道德现象扣党政主管和分管（2）
分。
纠风正风（6分）
14、干群关系融洽，作用发挥正常，分管
范围内未发现有损企业形象、妨碍公共秩序及
集、闹访等重大事件；
14、发现一次闹访、集访事件，扣党政主管和分管（2）分。
勤廉履职（8分）
15、支部重视支持纪检监察工作，能积极
主动创造性完成纪委交给的各项任务及活动；
15、发现一次未及时完成纪委布置的任务党政主管扣（2）分。
生产经营指标（6分）
16、支部按计划能完成生产、经营指标和
工作计划；
17、个人分管范围内能按时完成生产、经
营指标和工作计划；
16、每±10%，党政主管各±（1）分；
17、分管范围内能按时完成生产任务、经营指标和工作计划的每
±10%得（1）分。
安全指标（6分）
18、地面单位无轻伤以上事故，井下单位
无重伤以上事故；
19、分管范围内“三违”不超标；
20、个人完成抓“三违”指标；
18、地面发现一名轻伤、井下一名重伤，扣单位党政主管及分管
（2）分。
19、“三违”指标每超标1人扣党政主管及分管（1）分。
20、个人未完成抓“三违”指标每缺1人扣（1）分。
质标化（6分）
21、安全质量、地面文明环境进入集团公
司前三名。
21、单位季度内安全质标化、地面文明环境未进入集团公司前三
名的每差一名次扣党政主管及分管（2）分。
成本指标（6分）22、有成本考核指标的单位，成本不超标，无
成本指标考核指标的单位未出现物资、物品等
流失现象；
22、成本每±1%或有物资流失现象，工区党政主管及分管±（1）
分。
规范管理（6分）
23、单位管理规范健全，内部管理做到事
事有标准，事事有人干，事事有考核；
24、分管范围内未出现各类责任事故追究；
23、内部管理不规范的扣党政主管及分管（1）分。
24、每发现一起扣党政主管及分管（2）分。
备注：1、可交叉扣分和倒扣分。
2、支部和干部自查时，各项内容考核依据自行掌握，但打分时要实事求是。
3、表中1、2、8、9、11、12、23项为各支部提供。其它由相关考核部门提供。
支部书记（部门负责人）签字：分管矿领导签字：
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