hr如何筛选应届生简历

hr如何筛选应届生简历

hr如何筛选应届生简历：

首先，看学校。

比如说收到1000份学生的学历，HR要进行第一遍刷选。封面都

会写自己的学校，地址和专业等等，那么将北大清华人大复旦交大

等等HR心目中的“top”放在一边，另外剩下的放到脚后跟去，好!

这就是第一遍筛选，怎么样简单吧，也很有效率。那么1000份简历

大概筛选需要10-15分钟左右。

其次，看专业。

第三，再看你在学校担任的职务和学校活动

这项其实是三个因素中最弱的。

为什么?因为大学生的活动组织也好、学生会也好，跟真正的工

作比起来完全象玩一样。但是如果你是北大清华或者复旦交大的，

有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的

比如：我有某位应届生曾经参加过某500强全球商业分析大赛，若他是来应聘公司的市场方面工作的，势必肯定首先考虑他;如果这

位同学参6加过联合国的有关全球组织的，例如亲善大使、跨国traineer等，他又正好是来应聘有关PR或者管理培训生方面的职务，那HR也会重点考虑。

总结：简单的来说，对于选择应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让HR大

感兴趣。

应届生要找工作，那么一定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我以后到底要做怎么样的一个人!就是理想的培养，然后在不断的学习长大过程中，让自己的目标越来越明确。这

是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法，是治本的方法。