公司人事流程及表格
公司人事流程及表格
人事流程汇总
一、招聘流程图
1、用工申请表
2、应聘人员登记表（两页包含面试评价）
二、员工入职、试用期考核、转正流程
1、员工入职信息登记表
2、试用期考核表
3、员工转正申请表（两页）
三、员工调薪、调岗流程
1、员工薪资评核表
2、员工调岗单
四、员工离职流程
1、员工离职申请
2、员工离职交接单
五、奖惩流程
1、奖励审批单
2、惩罚审批单
六、人事事务申请流程
1、事件申请单
七、加班、请假流程
1、请假申请单
2、加班申请单
招聘流程
部门总监
用人部门人力资源
总经理
开始
因出现岗位空缺等原因提出
申请
审核
审核编制
审批
对新増岗位制定岗
位说明书
提供新编岗位任职要求及岗位职责
审核岗位说明书
制定招聘计划未通过
通过
超编
未超编
公司内部人才
库
外部招聘渠道
甄选简历，预约面
试
第一次面试、初步甄别应聘者的行为、能力、人品第二次面试，甄别应聘者与岗位匹配
度
第三次面试审核是否入职
第四次面试审核是否入职
主管级以上岗位
未通过未通过
未通过
根据公司要求，与应聘者洽谈待遇
通过
通过
待遇确定后，与应聘者确定入职日期，并通知其准备
相关证件
办理入职手续，建立人员档案，同时通知薪酬、社保等办理相关手续
对新员工进行第一次员工面谈，并进行入职培训
带领新员工参观公司，并介绍相应部门及对接人
交付用人部门
完成
用工申请表
申请部门增补岗位职务
类别增补人数待遇
紧急程度□特急□急□一般□有合适人选再进
希望到岗时间编制
□编内人员
□超编人员
申请补增原因
□岗位空缺□辞职补充□储备人员其他（请注明）
增补人员工
作要求
性别年龄婚否
学历专业外语
文字表达形象气质专业工龄
其他要求
申请部门主管意见
签字：年月日申请部门经理意见
签字：年月日人力资源意见
签字：年月日副总经理审批
签字：年月日
总经理审批
签字：年月日
应聘人员面试登记表
应聘职位：
填表时间：年月日时分
姓 名 性 别
年龄 出生日期
照 片
民 族 身 高 体 重
政治面貌
学 历
职 称 身份证号
籍 贯
户口
所在地
现住址 □自有 □租房
车程 _______分钟 路线（简要说明）
婚姻状况 □己婚 □未婚 □离异 近期有无结婚打算（一年内） □有 □无
健康状况 □良好 □一般 □患病__________ 有无疾病史：□无 □有__________ 固定电话（自愿填写） 手机号码
教育经历(本科请注明一本、二本、三本) 起止时间 学校名称 专业 学历 在校职务与所获奖励
最高学历获取方式 □统招 □全日制自考 □成考（脱产） □校外自考 □成考（业余） □成考（函授）
工作经历
起止时间 公司名称 职务 税前薪资 离职理由 证明人及电话 主要业绩： 主要业绩：
主要业绩：
培训经历 培训时间
培训机构
培训内容
所获得的证
书
技能特长外语
水平
英文：□四级□六级□八级□
其他____________
其他语种：_______________
计算
机水
平
□精通□熟练□
一般□不会
驾
照
□有□
无
其
他
期望工资税前
______元
/月
可接受的
最低薪资
税前
______元
/月
到岗
时间
能否出差□能
□否
能否接受
工作调动
□能
□否
能否
加班
□能□否
社保关系1、□未办理社保
2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他________
关系□自缴□公司缴纳□其他_______________
自我评价工作、业务能力自述：
综合评价：
（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）
□品德性格□自信心□事业心
□纪律性□组织能力□协调能力
□表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _ □工作主动性
兴趣爱好