九型人格培训介绍、作用和意义

九型人格培训介绍、作用和意义

每个人，无论是谁，有谁会不关心自己的性格，又有谁会不在意身边亲人、朋友、师长甚至是领导对自己的看法呢？除此之外，想要了解你所在乎的人，是每个人都会有的期待。在性格心理学中，九型人格就是一套最为实用且精确的学问，通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪模式以及行为模式的规律，帮助你认清自己。

九型人格(英语:Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。

在九型人格中将人分为9种类型，分别是1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。

九种人格的核心价值观和行为动机：

1号完美型．希望每件事都做得很完美。

行为动机：关注对错，做事情守规矩，有原则，做事力求完美，时常压抑自己的愤怒，怨而不怒。

2号助人型．我的天职是帮助他人，满足他人需要，助人成功，不断地付出。

行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。

3号成就型．我必须努力做个成功的人，名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

行为动机：渴望事业有成就，以目标为导向，重视自我形象，希望肯定，受人尊重和羡慕。

4号自我型．我独一无二，我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。

行为动机：渴望自我了解及内心的感受是否能被人认同，喜欢我行我素，情感丰富，思想浪漫并有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。

5号理智型．我什么都知道，喜欢思考、追求知识，为的是了解这个充满疑惑的世界。

行为动机：渴望比别人知的多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，分析力强，善于思考，用理性处理问题并将情感控制。

6号疑惑型．这是一个充满危险的世界，我要步步为营，防范被

人利用和陷害，时时担心不安全。

行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕人虚伪，怕事与愿违。

7号活跃型．我是充满欢乐的，我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。

行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己的想要的，爱新鲜，贪玩而怕做承诺，渴望拥有更多，请想逃避烦恼，痛苦和焦虑。

8号领袖型．这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，除强扶弱。

行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导力，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人做主和发号施令。

9号和平型．我是和平的，我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽及避免冲突。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”

行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，随意随和，但往往给与人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。

九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，它按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

对于企业的领导者和决策者来说，九型人格培训可以直接影响他们的决策风格。有些人能力排众议，决策果断；也有些人却左右为难，优柔寡断。九型人格可以帮助企业领导者做出最完善正确的决策。掌握九型人格管理工具，一方面可以引发员工内在智慧，用智慧创造财富；另一方面，九型人格可以有效的帮助管理者建立高效合作的团队。

学习九型人格的意义在于更正确的了解自己、了解他人，在日常的工作和生活中，发挥自己的优势，克服自己的劣势，而在于其他人意见不合而产生负面影响时，能够理解他人并与其进行良好的沟通和联系。

除此之外，九型人格还可以完美的运用到企业人才招聘及任用方面，可以依据岗位对个性特征的需求，通过九型人格问卷判别应聘者基本人格类型，进而评价应聘者个性与岗位特征的匹配程度。