调休管理规定

调休管理规定

一、目的

为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、调休条件

1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；

四、调休加班认定

1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。

2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。

3、有下列情况之一者，不认定为调休加班

1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;

3)当月请假，迟到超过3次以上的;

4)员工中途离职未完成调休加班工时的;

五、申请流程

1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。

2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案；

3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；

4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。

5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；

6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。

六、补充规定

1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当日不超过2人，当2人以上需要调休时，首先调休人部门之间先进行协商。如协商不成，需公司总经理批准方可调休。

2、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。

3、如遇公司重大会议及节假日不予安排调休。未经批准的或未按规定办理相关手续的调休一律视作旷工处理。

4、员工享受调休假时，应填写调休申请单。其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门负责人在公司加班申请表中确认，否则不予调休。

5、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门主管附有连带责任。

七、附则

1、本制度之解释权归综合部；

2、本制度自2016年3月生效。

附表：

调休申请单

请假调休管理制度条例

请假调休制度管理条例 公司实行每周5天工作制。 工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次， 1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 1.2病假 员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 1.3事假 员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资； 1.4年假 凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”； 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。 2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

请假调休制度

请假调休制度 请假调休制度 1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。 2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。 3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。 4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。 5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。 6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。 一、指导思想 充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法 教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。 (一)、请假手续规定如下： 教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。 (二)、请假的种类和期限 1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。 2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。 3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。 4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。

请假调休假制度

员工请销调休假制度 一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。 二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请 假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准 三、审批权限：假期二天(含)以内者,由主管部门经理批准。三天以上五天（含） 以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。 领导请假，应由上一级主管领导批准。 四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。 五、假满回公司，通报行政部销假。 六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员 工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。 七、各类休假标准（见附件） 八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在 5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。 九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。 十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续， 否则以旷工论处。 十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 宁波美琪化工有限公司 2008-4-8

附：各类休假标准及条件 （一）病假 1、病假两天以上需出具医院证明。 2、符合政策条件的工伤休病假，按国家相关规定执行。 （二）探亲假 1、职工探望配偶子女：每年一次，假期10天。 2、职工探望父母：每年一次，假期10天。 3、探亲假期包括公休假日。 4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。 5、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。 （三）事假 1、一般情况事假连续累计不超过十天。 2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。 （四）丧假 员工直系亲属死亡时，公司给予5个工作日的丧假。如到外地料理丧事，另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班，应提前请假。假期包括公休假日。 （五）婚假 员工本人结婚，公司给予3个工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。 （六）产假 1、女工产假共为90天，含产前休假15天。难产的增加15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。 2、流产休假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，给予20天的产假；怀孕四个月以上者给予42天产假。 3、产假期间工资待遇。符合法定产假（含流产产假）享受出勤待遇，工资照发。 以上产假期包括公休假日在内连续计算。 （七）年休假 1、连续工龄满五年不满十年的，每年一次性可休假七天； 连续工龄满十年不满二十年的，每年一次性可休假十天； 连续工龄满二十五年的，每年一次性可休假十四天。 2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。 3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天（不含）以上，请事假连续或累计超过十天（不含）以上，当年不再享受年休假。 4、当年享受探亲假的不再享受年休假。 5、年休假期包括公休假日。 6、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。

公司加班调休管理规定

公司加班调休管理规定 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二章加班的分类和程序 第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工 作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末 或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第三条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。 第三章加班管理规定 第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前， 国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应 由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日 17:00前补交。 第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。 并以此作为调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第七条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小 时。 第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

调休请假条

调休请假条 导读：调休请假条范文一： 调休单 _____________领导： 本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。 现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。从________年____月____日～____日。 请给予批准，为盼! 申请人：_____________ ___________年____月____日 调休请假条范文二： 调休单 _____________领导： 因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准! 申请人：_____________ 日期： _____________ 领导签字：_____________ 日期：_____________ 调休请假条范文三：

本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日 ____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。 请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》 请假事由：____________________________________________ 请假人：____________日期：________ 代理人：____________日期：________ 部门经理/主管：____________日期：________ 人力资源部：____________日期：________ 部门总监：____________日期：________ 总经理：____________日期： ________ 说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。 调休请假条范文四： 我因_______________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准! 请假人：__________ 办公室签字：______________

考勤、请假及调休管理规定

考勤、请假及调休管理规定 编制：人力资源部时间：2009年12月18日 承办：时间： 审核：时间： 批准：时间： 执行日期：自年月日起开始执行。

★★目录★★ 章节内容页次 目录 2 修订履历 3第一章总则 4 第二章考勤管理 5 第三章请假管理 6 第四章其他 8 第五章相关附件 8 第六章附则 8

修订履历

第一章总则 第一条目的 为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。第三条原则 公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。 第四条职责分工 4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。 4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。 4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。 4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。

第二章考勤管理 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。 第五条考勤准则 5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作； 5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。 第六条上班时间 6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。 6.2 考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时打卡，严禁他人代刷卡。 6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡，需于当日填写手工签卡单，经部门经

公司调休管理办法

调休管理办法 一、目的 员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。 三、加班认定 1）公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加班。确因工作需要加班，需经直接领导批准。未经直接领导批准，加班2小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过2小时，开始计算加班时长。 加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足30分，不计加班时长。加班在30分-1小时内，算加班0.5小时；加班超过1小时未达1.5小时，算加班1小时，以此类推。 2）各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班 ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的 ⑵公司原因须安排加班的 ⑶为完成公司下达的紧急任务的 3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制） ⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的 ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的 ⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等

四、加班审批流程 1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作。员工本人填写《加班申请单》，在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批，然后报人资行政部登记。 2、人资行政部根据收到的《加班申请单》，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定统计考勤，确定公司各员工的加班调休天数。 五、加班天数的使用 1、加班时长可累积，每满8小时计为1天。加班调休天数可以用于调休，也可以用于事假、病假等请假单的销假。员工凡请事假，应首先凭加班调休天数核销事假假期；加班调休天数不足以核销的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。 2、加班调休时长最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。 3、员工使用加班天数调休应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人资行政部备案，由人资行政部负责在加班调休天数内扣减相应天数。 4、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。 5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的《加班申请单》确定，使用期限一般为本人加班之日起个月内。加班调休天数应在使用期限内使用，过期作废。 六、值班认定 所谓值班，是指公司因正常工作需要，安排员工在周六日进行工

人事请假调休制度

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人事请假调休制度 时代纪录请假调休制度（员工手册补充）；一、出勤；1．工作时间；公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情；工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公；2．迟到早退；迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金 时代纪录请假调休制度（员工手册补充） 一、出勤 1．工作时间 公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。 工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准； 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定； 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明； 员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2．迟到早退 迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元； 员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣

发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。 3．旷工 以下情况，一律视为旷工： 无故缺勤一小时以上； 请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； 以虚假理由请假并获批准而不上班的； 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 对旷工的处理： 旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇； 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资； 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 二、请假 请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1．病假 员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理； 员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在

调班调休请假制度

调班调休请假制度 [标签:标题]2016 调班调休请假制度 关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。) 1、加班 原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 (1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 (2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度) 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016

(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 2、调休 (1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。 (2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。 (3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。 3、放假 涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。 本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。 #3楼回目录关于请假、加班、调休等的制度调班调休请假制度|2015-11-1923:47 关于请假、加班、调休等的制度

公司调休管理制度

公司调休管理制度 第一章总则 第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 第二章加班的分类和程序 第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 第六条有下列情况之一者，不视为加班： （1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的； （4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等； （5）参加公司各种培训，集体活动； （6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间； （7）自愿加班或个人原因加班。 第三章加班管理规定 第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30前补交。 第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日······依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。 第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天； 第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

请假调休制度(超完美)

时代纪录请假调休制度（员工手册补充） 一、出勤 1．工作时间 公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。 工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准； 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定； 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明； 员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记； 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准； 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2．迟到早退 迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元； 员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。 3．旷工 以下情况，一律视为旷工： 无故缺勤一小时以上； 请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； 以虚假理由请假并获批准而不上班的； 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

对旷工的处理： 旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇； 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资； 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 二、请假 请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1．病假 员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理； 员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续； 员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。 2．事假 1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请 假具体时长，确认最终审批人； 2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公 司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿； 3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管， 并在返回岗位后即时补办请假手续； 4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转 正。 3、调休 1)以下几种情况不视同加班，不可调休

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请假管理制度文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。 3.内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假 类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。 3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

公司加班管理制度规定

工程技术部、运维部加班管理制度 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司工程技术部和运维部工作人员。业务人员加班不计算加班工资。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后）提交加班申请称为加班。 （二）原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内(8:30-17:30)完成本职工作任务，原 则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。 2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作 时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。 3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不 超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需向部门负责人与综合办公室负责人及财务部负责人说明原因，经综合办公室及财务部批准后，方可计算超时部分加班工资）。 4.加班时间以1小时为单位计算,取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时： 计2小时）加班当月，可选择次月调休或当月计算加班工资两种方式。次月未调休的，自动按加班计算加班工资。 5.加班工资计算： 周一至周五：加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5 周六至周日：加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*2 说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，基本工资为工资总额的40%。财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），应扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时

公司调休管理制度

公司调休管理制度 1 公司调休管理制度 第一章总则 第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 第二章加班的分类和程序 第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 第六条有下列情况之一者，不视为加班： （1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的； （4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；

（5）参加公司各种培训，集体活动； （6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间； （7）自愿加班或个人原因加班。 第三章加班管理规定 第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30 前补交。 第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第九条加班时间以 1 天作为起点记时单位，累计 2 天可调一天，累计8 小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日............... 依此类推。并以此 作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十条工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过36 小时。 第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天； 第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

员工请假调休制度

员工请假调休制度 员工请假调休制度一、出勤 1(工作时间工作日的上班时间为: 上午: 8?30—12?00，下午:13?00—18?00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记; 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准; 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2(迟到早退迟到或早退15分钟以上，按旷工处理。员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10% 绩效薪资;4次扣发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即 时辞退，并不给予任何经济补偿。 3(旷工以下情况，一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5 0.5个工作日计。对旷工的处理: 旷工期间劳个工作日，不足0.5个工作日以 动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日，扣除旷工 期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日， 作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1(病假员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理;

请假调休管理制度(含各种假期管理)

请假/调休管理制度 一、请假管理规定 1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假； 2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤，或超假未补办手续的一律按旷工处理； 3、紧急情况未能按规定请假者，须第一时间以电话或微信等方式口头请假，事后补办请假手续； 4、请假以半天为最小单位计算。经批准的《请假/调休单》，应在离岗前报送综合管理部备查，并作为考勤依据； 5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的，有薪休假工资全部取消，以实际出勤天数为工资计算依据； 6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时，则不予安排请假/调休。否则，一律视作旷工处理。 二、请假审批权限 三、各种假期规定 1、事假 （1）事假期间扣除所有工资及补贴； （2）试用期员工累计事假不得超过3天。正式员工年累计事假不得超过5天，否则，取消年度的晋升和评先评优的机会。 2、病假

（1）试用期员工请病假，按事假处理。转正员工可享公司确认的1天有薪病假。有薪病假确认的条件为：提供区（含县）级以上医院的就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）。（2）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理。 3、法定节假日 法定节假日期间，工资全额发放。 4、婚假 （1）员工转正后，符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假，工作满4年的可享有5天有薪婚假。 （2）婚假在结婚登记之日起六个月内有效。员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交综合管理部查验，复印件存档。 5、丧假 （1）员工转正后，直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，可给予3天带薪丧假； （2）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。 6、相关规定 员工病假、婚假、丧假等有薪假期薪资一律按岗位基本工资计算，请假期间不享受补贴、绩效及提成等。假期内遇公休及法定节假日的，均包含在内，不另增假期天数。 四、调休管理规定 1、仅限《排班表》上应休未休的情形，即休息日或节假日值班。无值班，则无调休。 2、调休须按照先值班/后调休的原则进行申请，原则上要求在下周内安排完成调休，不得跨月累计； 3、调休不影响员工的当月满勤奖； 4、调休必须至少提前1天申请审批，原则上每次调休只能申请1天，由部门直接领导/分管领导审批签字，并报送综合部备案。未注明具体值班日期的调休申请，不予审批。特殊情况需要申请连休的，须按照请假审批权限完成审批后方可调休； 5、综合部依照《排班表》结合休息日或节假日实际值班记录确认可调休时间，对调休申请

员工调休管理办法

太原长安重型汽车有限公司文件 长安重汽综〔2011〕157号 关于印发《太原长安重型汽车有限公司 员工调休管理办法（试行）》的通知 、 公司各部门： 为进一步完善员工考勤管理，规范员工调休管理，根据《太原长安重型汽车有限公司员工考勤管理办法》（长安重汽综〔2011〕44号）相关规定，结合公司实际，特制定《太原长安重型汽车有限公司员工调休管理办法（试行）》并予以印发，请遵照执行。 特此通知 二○一一年十一月九日 。 主题词：行政事务调休△办法△通知

抄送：公司领导。 太原长安重汽行政部2011年11月9日印发

太原长安重型汽车有限公司 员工调休管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步完善公司员工考勤管理，规范员工调休管理，结合公司实际，特制定本办法。 第二条调休是指员工超时工作或公休日、法定节假日加班后，在不影响正常工作的情况下，按照公司规定程序办理相关手续进行休假的行为。 第三条本办法适用于公司全体正式员工。 第二章管理职责 第四条行政部是公司员工调休的统一管理部门，主要职责如下： （一）负责修订、完善员工调休制度，并负责解释实施过程中存在的问题； （二）督促检查各部门建立员工加班记录台帐，不定期核查员工调休依据的真实性； （三）审批员工两天（含两天）以上调休，及时掌握生产部门因生产任务不均衡安排的预休情况； （四）不定期检查各部门调休制度的执行情况，并对存在的问题提出整改意见。

第五条各部门主要职责如下： （一）各部门考勤员负责建立员工加班（正常工作日8小时工作时间以外，公休日、国家法定节假日期间）、超时（超过正常工作时间两个小时及以上）工作及公差记录台账，及时填写《加班登记表》（附件1），并做好日常管理； （二）审批不超过1天的调休，对员工超过1天的调休进行初审。并督查员工按照公司《员工考勤管理办法（试行）》（长安重汽综〔2011〕44号）有关规定办理手续； （三）每周向公司人力资源管理部门报送员工加班工作记录。 第三章具体要求 第六条员工调休必须有确需加班或延时工作的事实，且与本部门加班登记台帐信息保持一致。 第七条各部门考勤员必须严格员工日常加班管理，按加班登记表规定，及时记录员工超时工作和公休日加班的具体情况，经部门总监（副总监）签字确认后，每周向人力资源管理部门报备一次（如该周没有超时加班或公休日加班的，则不报送）； 国家法定节假日原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由部门总监（副总监）统一安排，填写加班申请审批表（法定节假日）（附件2），并经公司分管领导审批，同时向