中小企业人才队伍现状分析与对策

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中小企业人才队伍现状分析与对策

作者：秦丽玉

来源：《职业》2012年第07期

随着经济发展及产业结构优化升级、人才战略的积极推进，各类人才队伍不断壮大，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。为进一步了解中小企业的人才现状，笔者对潍坊市企业人才进行了调研。

一、中小企业人才现状

从调研结果看，目前中小企业管理人才和专业技术人才总量不足，尤其是外向型、创新型人才和懂技术、善管理和复合型人才依然偏少，特别是小企业中高级技师奇缺，仅占技师劳动者的3.2%，技术精湛的高级技师人才严重缺乏。中小企业人才问题具体体现在：

1.人才结构分布失衡

调研发现，高技能人才在规模以上企业多，中小型企业少；在传统的纺织、鞋业、化工机械行业多，高新技术、第三产业少。高层次人才学科专业分布不均匀，光伏电、新材料、科技含量高的学科专业人才严重不足，经济管理、法学等学科专业技术人才偏少。

2.人才比例失调

规模以上企业大专以上学历占职工总数的5.3%，而中小型企业仅占3.2%，中小型企业人才低学历者占绝大多数。从技术水平看，规模以上企业高学历、高技能人才占技能劳动者的14%，而中小企业仅占3%。中小企业的困惑是：高薪聘请高层次人才，造成企业负担重，成本高，制约中小企业的发展；不聘请高技能人才，产品质量、档次上不去，缺乏市场竞争力，又成为制约企业发展的瓶颈。

3.人才待遇低

从调研结果我们发现，多数中小型企业仅为人才缴纳了基本养老保险，而失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公职金等其他待遇都不到位。甚至有不少小企业就连基本养老金都没有办理，成为中小企业人才“跳槽”的重要因素。同时，中小企业在收入分配上，技能人才与管理人才差别较大，技能人才与管理层人员收入差别更大，经济收入与人才贡献不相符，挫伤了技能人才发挥技能作用的积极性和主动性。

4.实用主义思想严重