当前政工队伍的能力素质建设亟待加强

当前政工队伍的能力素质建设亟待加强

“思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律”。它是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工人员及政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键。要加强政工队伍的能力素质建设，组织好这部分力量，让他们积极发挥作用。笔者认为，首先要了解政工队伍能力素质与形势的发展以及岗位要求之间存在的差距，并对其存在的原因加以分研究，从而找出解决的办法，达到预期目的。

当前政工队伍能力素质的现状

理论根底浅部分政工人员不了解思想政治工作的基本工作、优良传统、根本制度，加之自身学习理论不够。有的对所从事工作的相关知识比较缺乏，知识面窄，缺乏对全局工作的整体认识和把握，致使材料出手慢，理论性、思想性有待提高。

创新精神差部分政工人员不能从单位实际出发创造性地抓好落实，照抄照转、生搬硬套，特别是个别新政工人员，往往工作套前任的路子，依赖上级拿办法，思想僵化守旧，行动按部就班，以至于找不出新办法，形不成新对策，长期在低层次徘徊。

文字能力弱少数人难以完成上报下发的文电，只能转发上级的文件，充当“二传手”，个别的甚至连一般的会议记录都记不好，个别材料甚至还存在漏字、错字、语言逻辑方面错误。

质量意识低工作缺乏计划性，对自己份内和单位的工作没有超前意识，经常是领导交代一项完成一项。有的仅满足于应付上级领导，对如何干好，如何提高效率，如何适应新形势、新要求创造性的开展工作缺乏思考。

影响和制约政工队伍能力素质的因素

机构不健全，人员成分比较新。编制上不落实，造成人员不稳定，甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站，使政工队伍从事业务工作时间短，新手多，造成业务不熟、经验不足、效率不高；有的单位兼职人员为主，这些人由于工作忙，没有精力去钻研理论知识，不能很好地发挥潜移默化的作用。

职能职权、工作指标不明。政工队伍的管理制度不健全，缺乏一套科学的、可操作性的工作指标，难以介入单位实际工作，工作虚多实少，政工人员工作没有目标和压力。

敬业精神淡化，认识不到位。人们对政工队伍作用地位认识不清，觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的

关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议

关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议 加强和改进基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。从某种意义上说，能否有效地加强和改进基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取决于政工干部队伍的建设。最近，我们对本市机关政工干部队伍建设情况开展了调研，通过召开座谈会，了解和听取了来自各基层党组织书记的情况反映和意见，探讨了加强政工干部队伍建设的途径和方法。在此基础上，形成了有关加强机关政工干部队伍建设的对策建议。 一、本市机关政工干部队伍的基本情况 目前，市级机关党工委下属52个党（总）支部，共有482人获得政工师初级职称，168万人获得中级职称，14人获得高级职称。 这支政工干部队伍活跃在经济社会发展的主战场，扎根在思想政治工作的第一线。他们忠诚党的事业，热爱党的思想政治工作，长期从事思想政治工作，积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众，为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法，为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在：一是坚持解放思想，转

变观念，引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推进靖江改革发展稳定提供了思想基础和精神动力；二是坚持发展是党执政兴国的第一要务，把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来，确保了靖江现代化建设各项任务目标的完成；三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来，千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好，密切了党同人民群众的血肉联系；四是坚持培育和实践靖江精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，创新精神文明创建工作的载体和方法，提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明；五是坚持弘扬优秀文化传统，加强和谐文化建设，满足了群众的精神文化需求；六是坚持发挥党的政治优势，深入困难多矛盾集中的第一线，化解群体性矛盾，为维护社会稳定作出了贡献。 二、当前机关政工干部中存在的主要问题 （一）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，

对企业如何建立高素质员工队伍的研究

对企业如何建立高素质员工队伍的研究 发表时间：2010-08-10T17:31:22.233Z 来源：《人力资源管理》2010年第6期供稿作者：张静 [导读] 随着我国市场经济的不断发展和完善，国家大力推进经济结构战略性调整，经济增长方式的加快转变，节能环保水平的提高 张静大唐安阳发电厂人力资源部 摘要：本文通过总结实际工作中企业有关人才方面的做法，阐述了企业如何建立一支高素质人才队伍，进而为企业的持续发展提供人才支持。 关键词：企业素质发展 随着我国市场经济的不断发展和完善，国家大力推进经济结构战略性调整，经济增长方式的加快转变，节能环保水平的提高，这一系列政策促使企业急需提升整体素质和竞争力。市场经济发展带来的冲击，人才问题已成为制约企业发展的关键问题，越来越多的企业进一步看重“人”在企业发展中的作用。扩大市场占有率，维持长久发展之计，就必须加强人力资源管理，培养高端人才，高技能人才，提升人力资源的价值，建立一支高素质的员工队伍，才能使企业逐步走上自主创新之路，实现企业跨越式发展。 加强培训，提升员工整体素质 （一）足额提取教育培训经费 按照《中华人民共和国职业教育法》的规定，教育经费最高可按照员工工资总额的2.5％提取，实行专款专用，为搞好培训提供财力支持。 （二）在企业中力推建立“学习型组织” 让组织中的人通过学习深切感到：要生存、要发展，就必须不断实现“自我超越”，营造学习的良好氛围，通过学习，能动的获取、运用生产和创新知识。目前，我们的绝大部分员工还沉浸于对自身状态的满足，但随着企业的不断发展，员工的这些观念也要不断更新，要让大家逐步认识到企业在市场竞争中，要想使企业能快速发展就必须增强员工自身的业务能力，提高员工综合素质水平，保证各项工作协调推进。通过完善教育培训管理体系，坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合，提高员工参与培训的积极性、主动性。 （三）将培训的策略进行细化 注重培训的针对性、目的性、实效性。先建立一套完整的培训制度，指出培训的目的和宗旨，明确培养目标，选择培训方法，落实培训经费，而后根据本企业的师资力量和培训内容决定是企业内部培养或外送培训。在培训课程结束后了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度，检查学员在工作中的行为方式有多大程度的改变（结合主管和同事的评价），与培训前进行对照，检查培训给企业的经营业绩和安全文明生产所带来的影响，最后完成培训评估报告。 营造环境，谋求人才成长发展 要以真心待人，形成一种良好的人性化的具有强大凝聚力的人才成长氛围，还需要我们拿出百分之百的诚意，保证人才在成就感的满足上、在自身价值的体现上双丰收，体现出企业与领导的关心。在工作中，人们往往不单纯追求金钱的多少，还有社会和心理等方面的需求，员工的心理是“工作不单要高薪，还要高兴”。企业要让员工明白，在生产和管理各个系统中，人人都是经营者，人人都可以创造效益的道理，只要尽责，就称得上人才。人是有思想的，在市场经济大潮中，影响人的思想波动客观因素很多，如社会因素（风尚、道德、治安），家庭因素（婚姻、恋爱、亲属、邻里关系），人体因素（疾病、健康）等等。企业关心职工，尽可能的解除员工的后顾之忧，创造一个完善、协和、展现才华的场所，员工就热爱企业，关心企业，这样就能够留住人才。 为适应企业的发展，企业机构在不断的调整过程中产生了大量的新增岗位、调整岗位和空缺岗位。企业应建立以竞争上岗和岗位交流为主要形式的多元化人才成长机制，挖掘企业内部市场，促进企业内部优秀人才的脱颖而出，调动人才的积极性和工作热情。通过定期在企业内部公开招聘、竞争上岗的方式来选择补充人才，为有志于在新岗位上发展的职工提供更多的机会，建立正常的岗位流动制度，既有利于丰富人才的工作经验，挖掘人才的能力，避免长时间在同一岗位的出现厌烦情绪，同时也利于防止重要岗位的不良现象的发生。 精心谋划，搞好职业生涯设计 要想使员工在工作中发挥出最大的效能，人力资源部门就要帮助员工进行合理的职业发展规划，使员工有一个明确的发展方向和计划。以企业为中心的职业计划注重职务本身，它侧重铺设使员工可以在企业各种职务之间循序渐进地发展自己的各种路径；以个人为中心的职业生涯计划侧重于个人的职业生涯，员工个人的目标和技能成为分析的焦点；企业的职业生涯计划侧重明确未来企业对员工的需要，并且企业对员工进行职业发展计划实际上更多站在企业发展的立场上，因此企业还要进行个人生涯设计和个人生涯发展计划，将个人的发展计划纳入人力资源规划中。 坚持“以人为本”，树立“尽职尽责皆人才”的理念，指导员工制定个人职业发展计划，明确职业发展方向，结合自身个性特征和组织发展要求，调整自己的职业选择，通过努力找到事业发展的舞台。员工的个人期望要与企业的需要有机结合，既可以走技术发展通道，也可以走企业管理发展通道，每个人的职业发展通道不同，但不管哪个通道都会获得相应的报酬，都是自我价值的实现。 完善制度，建立有效激励机制 调动员工的工作积极性，最大限度地挖掘每个人的自身潜力，使员工能更好的为企业服务，一定的奖励与激励是必要的。 （一）让员工进行适当轮岗 给予更富于挑战性的工作，这对其个人日后的职业发展很有好处，给员工适度的成就感，充分体现“只要你能干，机会就一定多；只要你肯干，收获就一定多”的人才观。但据实践来看，每年参与轮岗的人数不超过员工总数的15％为好。 （二）薪酬分配的激励 据有关报道，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出２０％～３０％，科学有效的激励机制能够让员工把另外７０％～８０％的潜能也发挥出来。薪酬激励是企业激励机制中最重要的激励手段，是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。 劳动报酬是对人工成本与员工需求之间进行权衡的结果，在制定和实施薪酬体系过程中，及时的沟通、必要的宣传或培训是保证薪酬制度成功的重要因素。 1．结合实行的薪点工资改革，在坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的前提下，实行企业的工资总量与企业经济效益挂钩、员工收

公安政工干部应具备六种能力

《学习研究》：公安政工干部应具备六种能力 公安机关政工干部是本级领导的参谋、助理，其工作水平的高低，素质能力的强弱，不仅直接反映政治机关工作的质量和效率，而且还体现着本部门的形象和权威。政工干部的能力素质是多方面，由于政工部门地位比较特殊，要求必须是精通本职业务的专门人才。因此，政工干部做好本职工作，应努力提高“六种能力”。 （一）谋划指导能力。多谋才能善断。政工干部要主动研究问题，出主意、想办法。既要做好事务性工作，又不要陷于事务的圈子。具体说来，谋划指导能力主要体现在三个方面：一要谋好本级领导的。给领导当参谋、提建议，同位思考，谋得高。考虑问题要自觉站在领导的高度，这样，所提的建议才能避免局限性，写出来的讲话稿才像领导的口气。同步思考，谋得准。紧跟领导思维，和领导思想合拍，急领导所急，谋领导所谋，想领导所想。领导决策前，广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，供领导决策参考；决策实施后，主动抓好信息反馈，协助领导发现和解决实施过程中出现的问题。超前思考，谋得远。根据领导工作的规律、特点和要求，在真正吃透上级精神，掌握下级情况，了解外头信息的基础上，胸怀大局，立足本职，及时对下阶段甚至更长远的工作超前调查、分析、判断，提出针对性的建议。二要谋好自己的。“凡事预则立”，对自己分内的工作，善预测，要具备很强的预见性和超前性，对上级公安机关和本级领导需要的情况，早计划，早安排；善思考，开动脑筋，工作讲质量、讲效率；善应变，能灵活处理突发情况和棘手问题；善总结，对在工作实践中积累的一些点点滴滴的体会和感受，通过总结变成比较系统的、本质的认识，从而更好地掌握工作规律。自觉做到：请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻指示有措施。三是指导下头的。善于把上级的方针、政策和指导具体化，积极为所属部门出点子，找路子，想法子，帮助下级公安机关排忧解难，既谋大略又干实事。 （二）文语表达能力。文语表达能力指文字表达和口头表达能力，既通常所讲的“能说会写”。语言文字表达能力是政工干部基本要求，更是其思维深度、知识广度和灵敏程度的综合反映。政工干部从事的是“上情下达，下情上达”的工作，离不开口头表达和文字表达这两种形式。汇报情况，提出建议，组织协调，大都是通过口头表达进行的。口头表达，要力求做到谈吐把握分寸，说话讲究艺术，语言恰到好处；文字表达能力是政工干部的基本功，或叫“看家本领”。一名合格的政工干部必须具备较强的公文写作能力，能够熟练地驾驭文字，准确地表达言辞，写出主题鲜明、观点正确、内容充实、层次清楚、文从字顺、简洁明快的各种公文。写东西是一件非常辛苦的差事。每一位政工干部都要在勤学苦练的基础上，不断提高自己的文字能力，特别是对一些平时用得比较多的文体，如通知、请示、报告、会议纪要、领导讲话、经验材料等，要准确把握其特点和写作要领，随时完成好领导交办的任务。 (三)调查研究能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。调查研究是政工干部的经常性工作，也是指导工作的一项重要方法。政工干部作为综合部门的一名人员，要主动向本级领导提建议、出主意。要想所提建议可行，所出主意合理，必须通过调查研究来实现。只有这样，才能有利于领导决策，有利于问题解决。具备调查研究的素质和能力，是对政工干部的基本要求。这种能力主要表现在，对情况的深入了解、透彻分析和对事物规律的正确把握上，从而得出具有真知灼见的正确结论，向领导提供有价值的建议，为领导决策服好务。目前，有些政工干部，只会办具体事，不会给领导出主意、想办法、当参谋，其重要原因之一，就是缺乏深入调查研究的素质和能力。因此，各级政工干部要以马克思主义的方法论为指导，坚持实事求是的态度，坚持科学发展的理念，根据工作任务，结合当前公安工作热点、难点问题，合理确定调查研究的主题和对象，掌握调查研究的方法，深入警种部门和基层所队开展调研，抓住典型，解剖麻雀，把上级指示与本单位实际相结合，提出看法，拿出办法。 （四）组织协调能力。组织协调能力，是指政工干部根据领导意图，在自己职责范围内

第十六章基层政治工作队伍

第十六章基层政治工作队伍 《军队基层政治工作》第十六章基层政治工作队伍教案目的要求：通过教学使学员了解基层政治工作队伍基本组成，以及开展政治工作的基本要求，重点把握政治指导员的必备素质。主要内容：一、政治指导员二、连、排长做好政治工作的重要性与基本要求三、思想工作骨干队伍建设教学重点：重点掌握基层政治工作队伍的组成以及政治指导员应具备的素质。教学时间：3课时●第十六章：基层政治工作队伍我们这里讲的▲基层政治工作队伍，是基层党支部团结带领群众，开展群众性政治工作的主要力量，主要由政治指导员、连、排长（或相应职务的军官）和士兵中的思想工作骨干组成。不断加强基层政治工作队伍的建设，对于保持基层单位的高度稳定和集中统一，全面提高部队的战斗，具有重要的意义。下面，我们讲第一个大问题：●底图配标题▲第一节政治指导员●《政工条例》第七十二条规定：▲“在连队或相当于连队的单位设立政治指导员。”这是我军政治工作的一项重要制度，是加强党对军队基层领导的一项重要措施。它建立于我军的初创时期，其前身是连队的党代表。大家知道，●▲毛泽东同志在1927年9 月的三湾改编时，在工农革命军中设立了党代表。1929年，红军中的党代表统一改称为政治指导员，这个称呼一直待续下来，成为我军政治工作的一项传统制度。新的历史1 ●《政工条例》配文字●图片：三湾改《军队基层政治工作》时期，复杂多变的内外环境，给基层政治工作提出了更高的要求，政治指导员的地位和作用显得尤其重要。▲一、政

治指导员的地位和作用●▲（一）政治指导员是基层党支部工作的主持者。在我军基层建设的实践中，政治指导员在党内通常担任连队党支部书记的职务。对连队党支部工作，连队党组织建设负有重大责任。▲作为书记，要筹划连队重要工作，要召集和主持支委会、支部党员大会对连队的重大问题；要检查督促党支部决议的贯彻实施情况，要代表支部委员会按时向支部党员大会和上级党组织报告工作；要在党支部班子中带头开展批评和自我批评，组织班子过好民主生活会；要与支部委员和全体干部保持密切联系，交流情况，研究工作等等。因此，政治指导员在党支部建设和实行党支部委员会的集体领导中起着至关重要的作用。可以说，政治指导员工作做好了，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能得到充分发挥。其战斗力和凝聚力才能充分的体现。●▲（二）政治指导员是基层政治工作的领导者、组织者我军的基层单位是广大士兵群众的集结地，是执行作战、训练等各项任务的基本单位，也是我军政治工作的主阵地。●政治指导员处在我军政治工作的第一线，▲一方面担负着对基层政治工作领导责任。要负责组织本单位政治工作的开展，协调和调动方方面面的力量，形成政治工作的强大合力。●▲另一方面还直接负责基层政治工作的组织实施。担负着对官兵进行面对面政治教育和思想工作的任务。连队政治工作是否坚强有力，基层建设的好与差，在很大程度上取决于政治指导员的能力和素质。政治指导员的政治工作做好了，就能及时把党的路线、方针、政策宣传贯彻到群众中去，使连队2 ●图片：指导员讲话一●图片：指导员给战士讲课●图片：书记

如何打造一支高素质职工队伍

如何打造一支高素质职工队伍 提高员工素质是一项系统的、长期的、全局性的人才工程，通过实行标准化管理，促进员工学技术、钻业务、比技能、提素质、增效益、促发展的良性循环，使管理由粗放型向精细型转变。我公司结合实际，在打造高素质员工队伍中，工作重点内容为“建立两个体系、健全两项机制、完善一条通道”。 一、指导思想： 公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以加强人才资源能力建设为核心，以全面提高员工素质，促进企业和员工共同发展为目标，以创新人才机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，积极引进、开发、培养公司各方面人才，为实现公司人才队伍建设提供强有力的人才保证。 二、加强体系建设，确保职工素质建设工程系统运行。 1、建立职业技能鉴定体系，积极做好职工岗位技能鉴定工作。 建立职业技能鉴定体系，是职工素质提升中的一项重要工作。即公司所有技术工种与专业岗位均采用职业技能鉴定的办法，根据技术等级与专业技能水平的不同，建立从初级、中级到高级的鉴定体系，并实行资格认证制与聘任制相结合的办法。 具体思路与措施： ⑴、根据所从事岗位性质不同分为管理人员及专业技能系列和工人系列两大系列。 ⑵、工人系列从服装分类中分为裁剪工、缝纫工、整烫工、打板工等，级别分别从初级工、中级工到高级工进行认证，从技师开始进行整合，要求具备

综合素质，并实行聘任制，同时明确岗位职责。 ⑶、根据公司岗位具体情况，在服装类认证运行的基础上，逐步推进修机工、电工等技术工种的资格认证。 ⑷、管理人员及专业技能系列分为工程技术类（分服装、机械等）、管理类、研发设计类等等，级别（以工程技术类为例）分别从技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师等，并实行资格认证制与聘任制相结合的方法。 ⑸、建立组织机构，详见下表： ⑹、职业技能鉴定领导组主要职责是负责审批工作；办公室负责组织、复核、上报工作和制定考证的程序及办法；各专业委员会负责认证、考试等具体事宜和制定各工种、各等级的认证标准。 2、建立培训体系，加强培训与企业实际的结合，确保培训效果。 要使培训更加贴近公司实际需求，首先要明确公司各岗位的工作职责、岗位任职资格以及岗位所需要的业务水平或技术能力，并以此确定标准，同时对

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设 随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化;人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强;特别是近年来改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新,导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,加强政工队伍建设是解决问题的关键。努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍,是国有交通基础设施建设企业思想政治工作顺利开展的保证,也是企业全面、稳定做好经营生产的根本. 一、充分认识政治工作的重要性 企业如何把政工队伍培养成人类灵魂的工程师是新时期对国有企业改革的一个考验。加强企业政工队伍,提高政工队伍的战斗力,就要正确认识思想政治工作的价值,确立思想政治工作的重要地位.企业要加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治工作的价值,从而重视政工工作,并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性,把它提到工作的议程上来抓,让思想政治工作自上而下地深入人心,以取得广泛支持. 按照马克思主义的观点,人是生产力中最活跃的因素,

而思想政治工作的对象就是人,贯穿于人进行劳动创造的整个过程。思想政治工作与企业建设运作的各个环节息息相关,在经营生产中起到不可替代的作用。如对管理层领导起到了正确把握决策方向的作用, 使其能主动根据国家的大政方针对企业进行宏观调控,不轻易出现决策性的失误,让企业蒙受损失;同时,可以提高领导者的思想政治觉悟, 避免出现腐败现象;而对于一般的工作人员,特别是对员工起到坚定信念,稳定情绪,摆正个人位置,促使他们积极努力在自己的岗位上作出更多贡献的作用。另外,通过宣传手段,对内可以鼓舞员工的士气,及时了解企业的发展动态,从而更有针对性地去进行工作;对外,可以让更多的人了解企业建设工作的特点和建设人员的精神风貌,使社会各界能更多地理解和支持。 思想政治工作通过做好“人”的工作,能够提高生产效率和工作质量。因此,要从认识上高度重视政工队伍建设,充分体现政工人员的劳动价值,让政工岗位与专业技术岗位有同等的吸引力,吸收更多的高素质人才来激活政工队伍,为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障. 二、制定适合政治工作的相关制度。 做好政工队伍建设.正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样,企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设.

加强煤炭企业政工队伍建设做好职工的思想政治工作

加强煤炭企业政工队伍建设做好职工的思想政治工作 摘要：煤炭行业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”。实现煤矿安全生产，是贯彻实践科学发展观的具体体现，是保证煤炭工业改革、发展、稳定的重要基础，是保障职工生存发展权利的根本措施.也是企业思想政治工作的重中之重。 关键词：煤炭企业；思想政治工作；工作方法；探讨 随着社会的发展，煤炭企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、文化导向的多元化，经济利益的多样化，就业形势和岗位的多样化等逐渐增强，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大。更加注重自己的实际生存价值。所以，在开展思想政治工作的时候，应坚持与时俱进，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。通过强有力的思想政治教育和准确舆论引导，时刻关注职工思想上的变化，突显职工的价值地位，从职工实际工作出发，有序地开展工作。 一、加强国有企业企业政工队伍建设的重要意义 在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚

持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于 加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的 意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全 局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。 二、开展针对性形势任务教育，转变职工思想观念，调

当前政工队伍的能力素质建设亟待加强

当前政工队伍的能力素质建设亟待加强 “思想政治工作是一门科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律”。它是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工人员及政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键。要加强政工队伍的能力素质建设，组织好这部分力量，让他们积极发挥作用。笔者认为，首先要了解政工队伍能力素质与形势的发展以及岗位要求之间存在的差距，并对其存在的原因加以分研究，从而找出解决的办法，达到预期目的。 当前政工队伍能力素质的现状 理论根底浅部分政工人员不了解思想政治工作的基本工作、优良传统、根本制度，加之自身学习理论不够。有的对所从事工作的相关知识比较缺乏，知识面窄，缺乏对全局工作的整体认识和把握，致使材料出手慢，理论性、思想性有待提高。 创新精神差部分政工人员不能从单位实际出发创造性地抓好落实，照抄照转、生搬硬套，特别是个别新政工人员，往往工作套前任的路子，依赖上级拿办法，思想僵化守旧，行动按部就班，以至于找不出新办法，形不成新对策，长期在低层次徘徊。 文字能力弱少数人难以完成上报下发的文电，只能转发上级的文件，充当“二传手”，个别的甚至连一般的会议记录都记不好，个别材料甚至还存在漏字、错字、语言逻辑方面错误。 质量意识低工作缺乏计划性，对自己份内和单位的工作没有超前意识，经常是领导交代一项完成一项。有的仅满足于应付上级领导，对如何干好，如何提高效率，如何适应新形势、新要求创造性的开展工作缺乏思考。 影响和制约政工队伍能力素质的因素 机构不健全，人员成分比较新。编制上不落实，造成人员不稳定，甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站，使政工队伍从事业务工作时间短，新手多，造成业务不熟、经验不足、效率不高；有的单位兼职人员为主，这些人由于工作忙，没有精力去钻研理论知识，不能很好地发挥潜移默化的作用。 职能职权、工作指标不明。政工队伍的管理制度不健全，缺乏一套科学的、可操作性的工作指标，难以介入单位实际工作，工作虚多实少，政工人员工作没有目标和压力。 敬业精神淡化，认识不到位。人们对政工队伍作用地位认识不清，觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的

加强政工队伍建设 提高政工人员素质

加强政工队伍建设提高政工人员素质 政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好企业的思想政治工作，没有一定的政工人员是不行的，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此，政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是新形势下思想政治工作面临的一项重要任务。 1 当前政工队伍存在的突出问题 一是政工干部队伍老化，“新鲜血液”不足。政工队伍年龄结构偏大，人员不精，半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，同时，后备力量储备不足，“新鲜血液”不够，也一应程度影响了政工队伍的整体素质。 二是敬业精神淡化，认识不到位。有的行政领导对政工队伍作用地位认识不清，有的觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感；有的平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。 三是学习抓得不紧，缺乏危机感。有的整天忙于日常工作，对业务不能狠下心，静下神去想、去学、去钻；有的没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代发展要求，完成党组织交给的任务，缺乏危机感，即使学了也是蜻蜓点水，进不了思想，入不了工作。 四是培训率低，帮带作用不够。部分政工人员是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先天不足。而单位又因种种原因未派人员去进行专门培训，往往偏重于以工代训、以工代学，在一定程度上影响了政工队伍能力素质的提高；有时在组织政工队伍业务培训时，课程设置不合理，缺少政工人员的应知、应做、应会内容，造成政工人员想学没指导，不学没成效。 2 如何加强政工队伍建设 新形势下的政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就必须加强多方位的自身建设。 首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。行政领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不

政工干部要具备四个素质

政工干部要具备四个素质 政工干部要具备四个素质北安市人民 法院马洪玲政工干部是思想政治工作者。 思想政治工作是做人的工作，也就是教育人、培养人、引导人，这是一项既艰巨又光荣的工作。政工干部在法院工作中起着承上启下、组织协调、监督管理和党组参谋助手的重要作用。要做到让党组放心、让干警满意，政工干部必须具备四个素质：一是要具备较高的政治理论素养。思想政治工作是一门科学，要干好它不是一件容易的事情，特别是要做好新时期人民法官的思想政治工作，坚定法官“严格执法、一心为民”的信念，首先，必须提高自身的政治理论修养。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，提高自己的政治素质和理论水平，为做好思想政治工作奠定坚实基础，这样才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大干警的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，

真正直到教育人、引导人的作用。二是要具备深厚的科学文化基础。政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天，政工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。要向书本学习，不但要学习法律、法规，而且要学习文学、历史、心理学等知识，要善于把握干警的思想动向，有的放矢地做好思想政治工作。要深入到干警当中，向干警学习，了解和学习干警的长处，掌握干警的思想动态，加强与干警的沟通与交流，有针对性做好干警的思想工作，这样才能使思想政治工作收到好的效果。三是要具备较强的服务大局的意识。政工干部作为院党组的参谋助手，要把法院的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面，必须以维护全院大局，维护整体利益，促进法院工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲，就是做思想政治工作时，要保证党组政令畅通，

如何加强政工干部队伍建设

如何加强政工干部队伍建设 近年来，随着企业用工制度改革的深化，政工干部队伍逐步知识化、年轻化，特别是一批大学毕业生的相继加入，有效增强了政工干部队伍的生机与活力。 今年，曙光农场为提高干部综合素质，促进新形势下党建思想政治工作的深入开展，以强化思想建设为前提，切实增强政工干部的责任感使命感，抓好基本知识教育，认真学习深刻理解党的十九大报告，引导政工干部认清形势、明确任务，运用正确的立场、观点、方法观察、分析、解决问题，努力提高工作的准确性、前瞻性和科学性。自觉把党的建设和思想政治工作作为自己的一种专业来研究、一种职业来履行、一种事业来追求，不断增强工作的坚定性主动性。 以强化能力建设为工程，努力提升干部队伍的整体素质，要把提高政工干部队伍整体素质作为党建思想政治工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，要加大教育培训，政工干部要把素质提升作为安身立命、干事创业的首要前提，做到以学习提高执行力、以学习激发创新力、以学习增强感召力。 以强化制度建设为任务，不断提高干部的服务水平，加强政工干部队伍建设不可能一蹴而就，必须作为一项长期任务经常抓、抓经常，健全机制、完善制度，在提高政工干部

工作质量上见成效。 通过三个方面的建设，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、求真务实的干部队伍，在科学发展、和谐发展、持续健康发展中，充分发挥党建思想政治工作的保驾护航作用。

落实责任，提高“三会一课”质量的基本点“三会一课”（党小组会、支委会、党员大会和党课）制度是党支部建设的一项基本制度，是党内政治生活的重要载体，也是我们党保持先进本色，提高执政能力和领导水平的重要保障。 要进一步提高“三会一课”质量就要提高认识，落实责任，是提高“三会一课”质量的基本点。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。因此，要从提高党的执政能力和领导水平的高度，充分认识提升“三会一课”质量增强支部凝聚力、吸引力的战斗力的重要性。思想是行动的指南，提高认识是落实行动的基础。各级党组织只有对“三会一课”重要性的认识提高了，才能真正重视“三会一课”；只有落实一相关责任，“三会一课”的质量才有可能得到提升。努力形成支部、党小组一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的生动局面。

加强当前政工干部队伍建设的几点建议

浅谈当前监狱政工干部队伍中的问题与建议 监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。 一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因 当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。 （一）政工干部政治地位边缘化 当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。二

是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。 （二）政工干部能力素质薄弱化 从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。这一现状的出现，除了政工干部自身的原因，还有一条重要原因就是领导干部在选配政工人才存在思想误区，造成政工队伍岗位门槛低。目前，从事监管改造工作的民警普遍具有狱政管理、刑事侦查等法律专业知识背景。而政工干部则几乎没有受过政治工作专业教育，绝大多数人是“半路出家”，专业背景和政策理论水平比较缺乏。主要原因：一是政工岗位“入口”把关不严。在监狱工作中,政工岗位往往被人们视为无关大局的后勤工种，几乎所有人员都能够胜任，在政

浅谈政工干部应具备的素质和能力

浅谈政工干部应具备的素质和能力 思想政治工作是做好其他一切工作的前提和根本保障，特别是在当今社会各项事业蓬勃发展 的今天，更需要以思想政治为指导，全面提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求，迎接时代的挑战，更好地担起建设伟大祖国，实现“中国梦”的重担。作为一名思想政治工作者，应具备怎样的综合素质来应对这种挑战，是思想政治工作迫切需要解决的一个问题。 思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主 要作用。要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人，二靠思想政治工作者本身的工作。一 个优秀的政工干部，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。政工干部要做到以下几点： 一、政工干部要具有良好的政治素质 政工干部代表着政策和党的形象，要有良好的政治素质。在工作中始终保持谦虚谨慎、不骄 不躁和艰苦奋斗的作风。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，政工干部才能够 赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服政工干部。政工干部就是要坚定地站在无产阶级 和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积 极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和 行动进行坚决的斗争。 二、政工干部要具有高尚的品格 思想政治工作者是灵魂的工程师，政工干部应培养高尚的品格，树立良好形象，只有这样， 才能感染周围的群众，才能成为群众学习的榜样。古人说：其身正，不令而行。这是人格力 量最高境界的体现。把握住这一规律，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。思想政治工 作者要在平时的工作和学习中严于律己，注意强化自己的人格塑造，强化职业道德修养。要 经常剖析自己，自觉加强党性修养和道德修养，塑造好的形象，靠自身的人格魅力树立威信。要摒弃“对下级哄着”、“当老好人”的做法，善于开展积极的思想斗争，敢于指出缺点而又讲 清道理。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是思想政治工作 者道德情操的新标杆。 三、政工干部要具备敏锐的洞察力 思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作 的同志都必须做到才思敏捷，明察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际 关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职， 熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。政工干部的工作有很强的专业性，除了要做好思想政 治工作外，同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多 项职能。 四、政工干部要有较强的服务意识和奉献精神 政工干部要在工作中寻求乐趣，在乐趣中积极服务，也就是说要忠诚企业，以岗为荣。企业 最核心的力量就是员工的忠诚，如果政工干部不爱企业，何谈倡导别人去爱？我们要忠诚地 为企业服务，干好政工工作，让忠诚深入人心，成为企业稳固的精神支柱。古人云：“坐而言之，不如起而行之”，企业的政工工作，涉及面广，千头万绪，因此，更需要政工干部克服困难、扎扎实实地做好党交给的各项工作。 五、政工干部要保持思想的与时俱进

国有企业政工队伍建设(1)

国有企业政工队伍建设 一是统筹规划，整体推动，重点突破。政工队伍建设是一项长期复杂 的系统工作，它不是依靠几个人，一朝一夕就能够完成的。所以，必 须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的 经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推动精神 文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有 考核。在这个过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最 迫切需要解决的问题和职工注重的热点问题，由表及里、由浅入深， 只有这样才能使政工队伍建设从局部走向整体，从浅层走向深层。 二是要紧密结合企业实际，搞好队伍建设。良好的政工队伍能够塑造 职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续 稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。所以 必须要结合企业实际着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的 问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能 抓出成效，才能把政工队伍建设工作落到实处。 三是政工队伍建设活动要服务生产经营工作。政工队伍建设必须要紧 密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，充分发挥政工工 作对中心工作的促动、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。 只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场 竞争中立于不败之地，才能使政工队伍建设结出丰硕的果实。 四是增强和改进培训工作,着力提升理论创新的水平。坚持用邓小平 理论和“三个代表”“、社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价 值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相 结合,积极推动理论与实践创新,在工作实践和提升理论创新水平上持 续取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕 提升理论思维和解决实际问题的水平,持续增强和改进培训工作,适合 经济社会发展和企业改革创新的需要。

打造高素质员工队伍的措施和方法

打造高素质员工队伍的措施和方法 员工队伍是企业发展的根本。一支好的员工队伍是企业适应日益竞争发展的根本保障。面临“十二五”时期经济形势的复杂，市场竞争的激烈，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力，员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败。加强员工队伍建设，提高员工素质是推动企业健康、快速发展的根本保证。 坚持思想引领、机制完善、以人为本，努力建设一支政治过硬、技术精湛、作风顽强、诚信服务的员工队伍是基层工作的重中之重。 注重思想引领，突出能力建设，培养员工队伍的素质能力 要提高员工的综合素质，就要从员工队伍的思想建设、能力建设、优秀人才的培养上多下功夫，因地制宜，多措并举，才能达到预期效果。 一、重视职业道德教育，提高员工的思想政治素质 思想政治工作是企业的生命线，员工职业道德则关乎企业的强盛和衰败，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。大队党委在全大队员工中有针对性地开展形势任务教育，重点学习了《大庆油田可持续发展纲要》、各级领导的

讲话精神等，用科学理论武装员工头脑，引导员工树立正确的人生观、价值观；通过开展“解放思想与企业发展”座谈会、演讲比赛等活动，使干部员工认清国家严峻的石油安全形势，大庆油田持续稳产的重大意义，我们在油田稳产中所肩负的责任，引导全大队干部员工树立“三种思想”：认清形势，树立知难而进的思想；勇于挑战技术难关，树立依靠高科技，服务百年油田的思想；发扬老老实实、埋头苦干作风，树立为分公司分忧的思想。 二、重视岗位技能培训，提高员工的业务技术素质 素质教育始终是企业基础性、战略性的工程。结合发展实际，大队党委大力实施“人才强企”战略，区分层次和重点，突出特色、讲求实效，强化管理、技术、操作三支人才队伍培养，促进整体素质全面提升。 第一，操作人员重在技能素质培训。把集中学习与个人自学有机结合起来，把日常培训同考核结合起来，考试成绩直接与奖金挂钩，最大限度地调动了员工自主学习的积极性。 第二，管理和专业技术人员重在业务素质培训。把“四带”提升法贯穿工作始终，即，标准化操作老带新，专业知识上师带徒，技术难关上骨干带普通，安全规程上相互带，有力地促进了管理和技术人员素质水平的提高。 第三，后备人才，重在职业素质培训。针对实习大学生，

试论政工干部应具备的素质和能力

试论政工干部应具备的素质和能力 发表时间：2018-11-02T21:29:47.173Z 来源：《知识-力量》2018年12月下作者：李娜 [导读] 政工干部工作的开展，是一切工作能够顺利进行的保证。无论是任何的单位，思想政治工作都是其它工作实施的保障。因为只有全体人员都具备良好的思想政治觉悟，其它的工作才能更快，也更好的完成。 （彩虹集团有限公司，陕西咸阳 712021） 摘要：政工干部工作的开展，是一切工作能够顺利进行的保证。无论是任何的单位，思想政治工作都是其它工作实施的保障。因为只有全体人员都具备良好的思想政治觉悟，其它的工作才能更快，也更好的完成。本文笔者从政工干部的工作角度分析，应具备以下的素质和能力。 关键词：政工干部；思想政治工作；能力 引言： 在社会发展的新形势下，思想政治工作的难度也有所增加，政工干部为了政工工作更好的开展，也需要进行调整，要对自己的能力和水平进行提升，加强自身的政治理论能力，在工作中不断的学习，完善自身存在的不足，同时要清楚认识到政工工作的重要性，把正确的思想政治理念灌输给每一个人。政工干部加强自身开展思想政治工作的各项能力是非常必要的，进而，本文对政工干部抓思想政治工作应具备的能力进行探究。 1政工干部的工作职责分析 对于企业发展来说，政工工作的开展是保证企业具备优良员工基础的首要工作，是落实各项政策，执行党的方针等基础工作，是提升企业凝聚力，竞争力及士气的具体工作。在企业系统的运转过程中，政工工作就犹如一张无形的网，将员工连接起来，不仅帮助员工在新的家庭中准确找到自我的位置，从而明白自身的工作要求，更能够及时地帮助员工处理思想上及生活上的难题，拉近企业与员工的距离，从而提升企业的凝聚力，无形地推动着各项工作的开展。 政工干部就犹如企业领导一样，不仅是政工工作的领导者，还是政工工作的组织者及执行者，故而其不仅应该具备上层领导的领导艺术，还应该具备过硬的工作素养，从而提高工作的效率，且具备一定的亲和力及高尚的思想操守，才能够更好地开展工作，贴近员工，进行思想及生活上的交流，此外还应该具备一定的心理辅导能力，不仅能够及时发现员工的心理问题还能够帮助员工解决心理上的烦恼，不及如此还应该有双伯乐的眼睛，能够发展及培养新的政工人才，从而壮大政工队伍。 2政工干部的本职工作与重要性 政工工作是每个企业最为基本的一项工作，是贯彻党的方针、路线，号召企业全体员工各项工作，提升企业战斗力与凝聚力，鼓舞企业员工士气的具体工作，如果政工工作做好了，那么企业就会形成人心稳定、精神振奋、政通人和的气氛，各项工作都能得到顺利进行。政工干部是政工工作的领导者，他必须具有一定领导艺术，并掌握一定工作防范，这样才能提升其工作效率。企业中政工干部不仅要将员工思政工作做好，在工作中引导员工积极向上，同时还要善于发现人才、培养人才，这样企业政工队伍才能不断壮大。随着近年来我国社会文化生活越来越丰富，人们的追求和需要越来越多样化，这种形势下政工工作也变得越来越繁重，所以优秀的政工干部作为企业宝贵的人力资源，成为稳定公司、发展公司一项不可估量的资源。 3政工干部抓思想工作存在的问题 3.1对政工工作没有明确的认知 在目前的社会中，政工团队中的员工受到现代化思想观念的影响，思想观念比较活跃，这对政工工作的开展加大了难度。许多政工团队中的干部管理人员还用传统的模式进行的思想政治工作，对发展中遇到的问题无法作出有效的应对，就更别说做员工的思想政治工作了。大部门的政工干部的专业知识掌握的不完全，相关的思想道德理论水平较低，对于自身的政工工作没有一个正确的认知，这就无法对员工进行针对性的思想政治工作。 3.2对政工工作的重视程度低 一部分政工干部没有认识到政工工作的重要性，忽视了政工工作与其他经营管理的协调发展，只是注重单位的建设发展和经济利益，一味的进行生产建设没，有把思想政治工作融入到单位的发展中，这对思想政治工作的开展有着极大的影响。 3.3没有优秀的管理能力 有些政工干部的吃苦耐劳能力不强，在实际工作的过程中没有对政工人员起到表率的作用，没有对员工进行积极的影响，是政工干部在团队中失去威信，不利于政工队伍的内部管理。还有些政工干部没有与政工人员进行沟通和交流，不能掌握政工人员的实际思想，就无法对政工人员进行正确的引导。 4政工干部应具备的素质 4.1 政治素质 作为一名政工干部，政治是其开展工作的指导者，所以，过硬的政治素质，是最基本的素质需求。而作为政工干部，其思想觉悟也非常重要，它直接或间接的影响着我国各项基本路线、方针、政策的贯彻与落实。因此，政工干部也要有极强的责任感，要维护党的方针、国家的政策、以及团体的稳定及发展。所以，要在利益充斥的社会中，坚定自己的思想来抵御外界的诱惑，还要在思想上纠正教育对象，来维护团体发展。 4.2 奉献的服务素质 在单位的工作中，想要求其发展和壮大，奉献的服务素质必不相少，所以，奉献的服务素质也是政工干部应该具备的优良素质。很多时候，一些政工干部，总是以为自己高人一筹，且目中无人，在工作时以领导自居，以上位者的姿态与对方交流。这样不仅达不到教育效果，反倒拉开了党和人民群众间的距离。实际上，要顺利的开展政工工作，更加需要的是政工干部真正的融入到群众中去，与其亲密接触与了解，懂得对方的难处，方可真正的为其排忧解难，这样才能真正的体现出为人民服务的宗旨。而对于政工干部，开展工作的根本，