论数字化环境下高校图书馆队伍建设

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/496178980.html,

论数字化环境下高校图书馆队伍建设

作者：穆金娟

来源：《新教育时代》2014年第29期

摘要：目前，我国高校图书馆队伍存在着诸多问题，管理人员业务素质不高等原因，已

经制约了数字化环境下高校图书馆事业的快速发展。必须加强对高校图书管理人员的培训，加强图书管理人员的道德素质教育，提高管理人员的业务素质。

关键词：高校图书馆图书馆员队伍建设

近年来各高校图书馆纷纷加大投入，掀起了数字化建设的高潮。数字化环境下的高校图书馆是否能为高校师生提供更加优质的信息服务，最终起决定作用的是要依靠一支高素质的图书馆员队伍。因此，培养和造就一支思想素质高、业务素质强、现代化技术过硬、适应数字化环境的图书馆员队伍，就成为当前高校图书馆建设的一项刻不容缓的重要任务。

一、高校图书馆队伍现状

1.职业道德缺失：由于高校图书馆工作在高校各部门中的地位不高，不受领导重视，加之馆员福利待遇较低，有些同志对自身价值缺乏应有的认识。特别是有些已结婚生子的女同志，工作上只求“过的去”，服务意识淡化，工作积极性不高，主动性不强。不想多动脑筋改进工作或学习新知识、新技能，把图书馆当成了一个自由自在、养尊处优的好地方。还有些年纪轻、学历高的男同志，对图书馆工作缺乏热情，甚至不安心图书馆工作，千方百计想调离图书馆。

2.业务水平不高：在高校，图书管理人员一般是不能教书，或是学历不高的管理人员。在学校里图书管理人员大多不是教师编制。椐统计，现在一般的市属高校的图书管理人员，有一半不是科班出生，他们大多没有正规学过图书管理专业，对于现代化教学手段缺乏学习和培训。大多数是到了图书管理岗位后才接触到图书管理知识。有一部分非图书情报专业人员，经过多种培训，具有一定的传统业务能力，但缺乏系统的情报专业知识及相应的现代化技术能力，数字化环境下的高校图书馆员队伍的的业务水平有待进一步提高。

3.整体结构不合理：从专业结构上看，社会科学的较多，自然科学的较少，其中计算机专业的更加紧缺，和学校重点专业相对应的专业人员更是严重缺乏；从性别上看，男女比例失调是高校图书馆一个普遍存在的现实问题，女性比例较高，以我馆为例女性馆员竟然高达80%，精力、体力占优势的男性馆员只有20%；从管理能力上来看，许多馆员都是在教师岗位上竟聘落选的老师或其他只能部门落选的管理人员。他们到图书管理的岗位后，缺乏正确认识，情绪不高，有点消极。认为看图书也不需要什么知识，没有学习的动力。对于数字化的管理不愿意去主动学习。只能应付传统的图书被动式管理的事务，甚至连借阅图书都是用笔做记录，不会也不愿意去学习现代化的电脑管理。馆员的实际知识素质与数字化环境下高校图书馆工作对馆员的要求之间存在着较大的差距。