激发改革创新动力

激发改革创新动力全面提升质量效益

焦煤公司召开首届一次职代会暨2014年工

作会议

1月17日上午，焦煤公司首届一次职代会暨2014年工作会议在市会议中心报告厅召开。会议强调，要坚持“改革创新、进中求优”的总基调，以安全生产为前提，以全面提升质量效益为中心，以改革创新为动力，着力优化结构促转型，着力规范管理防风险，着力改善民生促和谐，努力实现有质量、有效益、可持续的发展。

会上，焦煤公司董事长、党委书记谢述新作重要讲话。焦煤公司总经理、副董事长、党委副书记贾明魁作行政工作报告。焦煤公司副总经理、总工程师杨建增主持会议。焦煤公司党委副书记、纪委书记霍传良宣读了表彰决定。焦煤公司工会主席曹其跃作工会工作报告。会议主席团成员和职工代表出席了会议。

会议审议并通过了焦煤公司行政工作报告、工会工作报告、财务决算工作报告、执行《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》的议案，通过并签订了集体合同和工资集体协议，表彰了2013年度先进集体和先进个人。

在对2013年工作进行总结回顾时，谢述新指出，一年来，在极为错综复杂的形势下，焦煤公司凝心聚力、危中求机，迎难而上、有效作为，安全生产、经营管理、和谐建设等各项工作较好地实现了难中有为、稳中有进，企业整体呈现持续健康的发展态势。主要体现在：一是安全管理思路清晰，安全形势持续稳定。二是优化调整发展思路，发展模式更加科学。三是应对危机措施得力，提质增效成果明显。四是规范化管理扎实推进，管理水平不断提升。五是机构调整取得重大突破，为推进高效协调运转奠定了基础。六是党建和企业文化建设持续加强，保障能力进一步提高。

谢述新强调，做好2014年工作，必须把握国内外经济发展的大势，正视企业发展中面临的困难和问题，做最坏打算，向最好努力，争取最好结果。观察大局，面临的形势依然严峻。从全国、省内以及煤炭行业来看，煤炭企业的经营困难还将进一步加剧，全行业的“寒冬”还没有到头，“苦日子”远未结束。思考自身，发展中问题仍旧突出。焦煤公司在发展中仍存在着很多问题和不足，除去焦作矿区地质条件复杂、资源枯竭、矿井衰老等客观问题外，还存在着执行不到位、规范性不到位、权责落实不到位、机制创新不到位等管理问题，这些都是制约发展速度、影响发展质量的关键因素。定位发展，抢抓改革创新机遇。在看到严峻形势和面临诸多困难的同时，也要充分认识到目前形势下蕴含的有利条件，通过“坚持一个引领、巩固一个基础、用好一个

抓手、强调一个工作方式”，把焦煤发展的宏伟事业不断推向前进。

就2014年焦煤公司工作，谢述新提出要做好“五个创新”：第一，创新思想观念，激发内生动力。通过树立变革意识、市场意识、规范意识、大局意识，彻底破除陈旧落后的思想观念束缚，在先进理念的引导下推动企业发展。第二，创新安全管理，巩固向好态势。要在落实好以往安全管理经验的基础上，进一步推动安全管理向更有实效、更高层次迈进，形成制度保证严密有效、技术支撑坚强有力、安全责任明确到位、监督检查严格细致的安全管理格局。第三，创新发展方式，提升质量效益。要继续优化发展思路，进一步做实做强煤炭主业，激发非煤板块发展活力，强力实施科技创新，促进经营形势的进一步好转。第四，创新管理模式，规范高效运作。通过推进管理规范化，深化内部市场化管理，持续降本增效，严密防范风险，创新绩效考核，来应对严峻的经济形势。第五，创新体制机制，增强发展活力。要深化干部人事制度改革，深化劳动用工制度改革，深化薪酬分配制度改革，以此来提升企业的活力，激发干部职工的工作积极性。

谢述新强调，2014年，根据省委和集团公司党委的部署，焦煤公司将开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教

育实践活动。各级党组织要高度重视、精心组织，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦反“四风”，

认真组织党员干部对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。要进一步加强企业文化建设，加强领导班子建设，加强干部队伍建设，加强纪律作风建设，加强党风廉政建设，加强和谐矿区建设，为推动企业改革发展提供坚强保证。

贾明魁在作行政工作报告时，总结了焦煤公司2013年工作，部署了2014年工作，提出了全年各项工作目标。围绕全年工作目标，报告要求切实抓好八个方面的工作：强化落实、改进提升，着力构建本质安全型企业；坚持经济合理、安全高效，着力提升煤炭产业现代化水平；大力实施创新驱动，着力打造企业内涵式发展的科技支撑；持续推进企业管理升级，着力提升发展质量和效益；坚持市场导向，着力推动非煤企业转型升级；加快项目建设步伐，着力增强企业发展后劲；深入推进三项制度改革，着力打造精干高效的员工队伍；始终坚持发展为了职工，着力构建和谐矿区。

曹其跃在作工会工作报告时，总结了2013年工会工作，明确了2014年工会重点工作，即持续深化主题宣传和学习活动，在激发正能量、推动转型升级上再发力；持续深化“安全工程”建设，在全面加强群众安全工作方面再发力；持续深化劳动竞赛活动，在助推企业发展、提升经济效益上再发力；持续深化企业民主管理工作，在维护职工权益、保障民主权利上再发力；持续深化帮扶工程建设，在改善民生、关爱职工、共建和谐企业上再

发力；持续深化“四型”工会创建活动，在加强自身建设、打造工会“亮点”工作上再发力。

杨建增在作会议总结时强调，要切实把这次会议精神学习好、贯彻好、落实好，把广大干部员工组织好、发动好、引领好，全力以赴做好今年各项工作。一要集中精力抓好学习贯彻。二要科学运作抓落实。三要明确责任抓落实。（连斯斯）

加强基层工会建设 激发基层工会活力

加强基层工会建设激发基层工会活力 中华全国总工会从加强党的执政能力建设的高度，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在全面分析了工会工作面临的新形势和新任务的基础上，作出了《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》。《决定》为怎样把握基层工会工作的内在规律，与怎样做好基层工会工作指明了方向。因此，贯彻落实好《决定》精神，是充分发挥基层工会在构建和谐社会中的重要条件。 基层工会面临的现状 改革开放２５年来，基层工会组织的建设虽取得很大的进步，但面对日益增多的劳动矛盾和纠纷，一些基层工会感到束手无策。他们还不敢理直气壮地承担起职工劳动权益的代表者，不能很好地代表和维护职工的正当权益。工会作为劳动关系矛盾的产物，维护职工正当的权益是其基本职责。这在我国的《劳动法》和《工会法》中，都以法律的形式给予了确认。为什么会出现这样尴尬的情况，除一些企业经营者法律意识比较薄弱外，还因为一些企业基层工会的改革和建设滞后，于新时期工会工作的方针和目标，使得一些工会干部在维护职工合法权益中左右摇摆不定，甚至出现角色错位的尴尬场面。随着企业改革向纵深发展，企业内部的劳动纠纷不断增多，在这些劳动纠纷中，工会干部到底应该代表谁，常常面临两难境地。 新形势新任务要求基层工会必须把维权当作自己的第一职责。基层工会要切实代表和维护职工合法权益，并不以冲突为目的和手段，为社会的繁荣与稳定发挥自己不可替代的作用。 加强基层工会建设 树立工会新形象 “组织起来，切实维权”是新时期工会工作的重要指导方针，基层工会要把维权当作自己的第一职责，努力唱响维权最强音。 要按照全总《决定》精神，努力把基层工会建设成集发展型，和谐型，服务型，学习型和民主型为一体的中国特色工会。坚持发展为第一要务，调动职工投身经济的积极性和创造性，和谐型工会就是坚持建立维权机制，不断提高参与协调劳动关系的能力。学习型工会，一是要加强工会干部自身的学习，熟悉国家相关法律法规，不断提高表达和维护职工合法权益的能力；二是要坚持建设“四有”职工队伍，不断提高组织职工学习的能力，创业能力和创造能力。民主型工会就是要坚持群众化、民主化、法制化的统一，依靠会员群众开展工会工作，进一步激发基层工会组织的活力。 把维权作为第一职责 实现基层工会维护权的转变 “组织起来，切实维权”是由工会的工作性质所决定的，要努力唱响维权的最强音，基层工会维权必须实现三个转变。维护必须从组织干预型向依法协调的机制型转变；维护要从事后的被动维权向事前，事中的主动维权转变；维权要从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要达到主动维权，规范维权，切实维权和长效维权，必须在机制建设上下功夫。要紧紧抓住健全完善主动维权，切实维权长效机制这个重点，突出工会表达和维护职工合法权益的职责。 同时，要把职工最现实，最直接，最关心的利益，作为基层工会工作的核心，切实

激发动力

激发学生作文写作动力，我认为有以下几种方法 1．全面了解学生，诱发学生的写作内部动力。 学生的写作动机，来源生活。忽视生活，忽视学生的感受，没有对生活进行分析，没有融入个人的情感的做法，是写不好文章的，这也违背了人们的认识规律。在过去相当长的写作教学中，写作教学重结果而不重视过程，不是引导学生从鲜活的感性材料出发，从中引出文章的观点，而更多的是从已经有的观点出发，找一些事例来证明它，这也可能是写作教学很难有突破的一个重要原因。新课程标准明确地把“过程与方法”作为课程目标的三个维度之一，大概就是这个原因。因此写作教学要遵循写作教学的规律，把过程和结果有机的结合起来，统一起来，以体现新课程标准的先进理念，有效地提高写作教学质量。可见，在这个过程中教师需要关注学生写作知识结构，关注学生对生活的独特的个性化感受，了解学生的性格特点、家庭情况和生活经历。这离不开教师引导学生把目光投向现实生活中的热点问题，学生思想和生活和学习中的困惑的重大问题，以及学生最感兴趣的、最为关心的问题。让学生发现社会、发现自然、发现自我、反思自我。在这种引导下，学生的动机和情趣被激发，个性的生活和情感体验被唤醒，经过学生自己的内化，已经是他们生活生命活动的一部分了，学生已经走出了被动的写作要求，迈向了主动表达，学生的自主性已经充分体现出来了。学生必然能够从内心的情感出发，这里面没有虚饰和矫情，袒露的是心灵的真情。教师要善于抓住这些写作的源头活水，开启学生的心扉，诱发学生的写作内部动力。 我班学生班石淑君暑假去深圳看打工的妈妈，回校后闷闷不乐，我找她了解情况，她说妈妈在深圳太辛苦了，我一想起就难受。我说：写作其实就是心灵的一剂良药，应把这种苦倾吐出来，把生活转化为艺术，会减轻这种痛苦。我还在立意的确定、材料的选取、结构的安排等方面进行了指导。她于是写了《妈妈在深圳打工》，这篇文章没有什么华丽的词汇，没有什么精心的布局，也没有顾虑什么叙述、议论、抒情的结合，但她爱母亲的情感深深打动了我。连她自己都没想到，平时在班上写作不太出名的她也能写出这么连贯而又富有情感的文字。后来此文我推荐在《出彩写作》杂志上发表。 2、教师写“下水文”，激发学生的写作内部动力。 榜样的力量是无穷的。教师的一言一行，都会成为学生的模仿对象。作为一名中学教师，要想指导好学生写写作，首先自己要能写“下水文”。教师写下水文，这是叶圣陶先生倡导的，因为教师只有通过亲身实践才会体会写作的甘苦，获得感性认识，才能发现问题，有效地指导学生写作。另一方面，语文老师对写作要热爱，率先垂范，经常写“下水文”，这本身就具有榜样作用，能激发学生的好奇好胜心，激发学生的写作兴趣及动机。如果一个语文老师只会整天谈经验说技巧，多少显得有些滑稽，不亲自“下水”试一试，怎么能体会得了写作的艰辛与快乐。鲁迅先生当年曾讽刺过那些专职的“批评家”：“你这么会说，那么你倒来做一篇试试看！”如今我们不少的语文老师也只是会说而不能写，甚至因为不会写而只能空洞的说。所谓“强将手下无弱兵”，一个以写作见长的语文老师会对学生产生积极影响，也只有这种老师，才能说得出经验和技巧，而且是同学们乐意接受的。师生之间能就写作的具体感受进行交流，达成心灵的撞击、共鸣、磨合与默契。试想，当一个班级乃至一座校园形成了一股热爱写作、交谈写作经验、探讨写作经验的风气，谁能相信写作在这个班级或者这座校园不是一件快乐的事情呢？ 3、创设展示舞台，强化学生写作内部动力。 每学期期初，我都要学生将大作文、周记、日记上的佳作誊写一篇，然后修改，加上点评，推荐给外面报刊，学生的文章时而有被发表的。学期中，我将各种写作大赛的赛事及时通知学生，并告知他们如何围绕大赛主题写作、投稿等事项。于期中、期末，我都指导学生自编作品选。担任校报主编和主持学校文学社工作以来，我指导学生先后有120多人次荣获“中华杯”“茅盾杯”“叶圣陶杯”“中国少年作家杯”“写作杯”等全国各

激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能

激发基层工会组织活力全面履行工会各项 职能 导读：本文激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能 作者/ 林泽义 中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。在构建社会主义和谐社会的过程中，基层工会组织要有所作为，根据党政所需、职工所急、工会所能的要求，认清形势，围绕中心，立足大局，面向基层，发挥作用。那么，怎样才能有效地激发工会基层组织的活力呢？ 一、着眼服务大局，夯实自身基础 新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，紧贴中心，服务大局。工会要更好地服务大局，为全面建成小康社会作出更大的贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。这是由工会基层组织的地位和作用决定的。工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把亿万职工群众

的思想和行动凝聚到全面建成小康社会的伟大事业中来，从根本上说要靠党的坚强领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥，是不可能的。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别使企业员工、外雇工、临时工等新工种的不断出现，使工会组建和发展会员的任务越来越重，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在；因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实强化固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。 历史和现实的经验都表明，工会组织服务大局与全面加强基层工作，夯实自身的基础从来就是紧密联系在一起的。前者是目的，后者是手段，后者是为前者服务的。服务大局为加强工会基层工作提出了更新更高的要求；加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开，并促其蓬勃发展。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。胡锦涛同志在与全总新班子成员和工会十四大部分代表座谈时指出：“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会的活力激发出来”。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合，这应该成为我们做好工会工作的一个规律性认识。 二、突出提高维权能力，全面履行各项社会职能 全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。这是由

激发社会组织活力,推动基层社会治理创新

激发社会组织活力，推动基层社会治理创新——关于社会组织在基层社会治理中作用的调研 长宁区政协 为认真贯彻中共中央（以下简称中央）精神，对接中共上海市委（以下简称市委）今年1号课题，根据中共长宁区委（以下简称区委）的统一部署，中共长宁区政协党组牵头组织了?进一步培育发展社会组织1，增强基层社会治理活力?的调研。在陈建兴同志的带领下，区政协充分运用区委重点调研课题的组织优势，充分发挥联系广泛、人才荟萃的智库优势，采取走出去、请进来、沉下去等多种方式，学习领会中央和本市关于社会治理创新的一系列要求，认真听取市区有关职能部门、基层社区、社会组织、专家学者、有关领导的意见，从长宁的实践探索出发，在总结回顾基础上，对应新形势新要求，积极开展协商建言，广泛凝聚各方共识，对现阶段需要进一步研究推动的问题进行了梳理分析，促进社会组织领军人才纳入今年的领军人才推荐表彰工作和区政协委员调整工作，并对下一步有关工作提出了意见建议。 一、社会组织等参与基层社会治理的协同成效逐步显现 1 、依据《上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发<关于进一步加强本市社会组织建设的指导意见>的通知》精神，本次调研涉及的社会组织范围，主要包括依法登记成立的各类社会团体、民办非企业单位（以下简称民非组织）、还包括党员志愿者工作室、社区群众活动团队以及各类群众自组织等。

近年来，尤其是2010年上海世博会以后，区委区政府要求积极贯彻中共中央和中共上海市委的有关精神，积极推动社会组织参与基层社会治理的多元?大协同?，取得积极进展。 （一）社会组织已成为提供社区服务的主要组织形式。在基本公共服务领域，按照市和区里的有关要求，社会组织形式已初步覆盖实施主体。据区社建办的调研统计，长宁街镇综合类、专业类和重点人群服务管理机构中，社区文化中心、社区体育俱乐部、居家养老中心、老年日间照料中心、残疾人服务社、司法社工站、综合协管服务社等，均为民非组织或社工机构。在满足多样化社区服务领域，初步形成了传统人民团体?阵地?组织（社区家庭文明指导中心已是民非组织）、区关心下一代协会、区老年协会、草根社会组织等共同参与的协同格局，以?民生?实事、?公益?活动等为载体，在社区各类困难人群帮扶、慈善超市、外来人口子女关爱等服务事项中发挥了积极作用。各街镇建立的社区生活服务中心，已逐步成为引入社会力量开展项目运作的公共平台。特别是，区凝聚力工程学会和街镇分会，坚持将党的政治优势转化为服务优势，动员区域内1800余家单位、组建四个义工大队，持续开展?困难群众关爱行动?，帮助救助困难群众约17182人、12345户。 （二）助老等领域引入社会力量参与已具有良好基础。上

在改革创新中激发活力

在改革创新中激发活力（思想纵横） 古人云：“凡将立国，制度不可不察也。”之所以这么看重制度，就是因为制度是治国理政的基本遵循、根本依据、重要保证。制度完善开明，就能激发潜力，迸发活力；制度僵化保守，则会束缚潜能，钳制创新。一个懂得并善于建章立制的国家，一定会拥有力量，大有作为。这一点，在中外历史上屡见不鲜。 潜力活力就是主动性积极性创造性，就是推动发展的正能量。判断一种制度的优劣好坏，一个重要标准就是看它是否能释放潜力、激发活力。新中国成立后，我国建立了社会主义基本制度，为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。改革开放以来，我国在总结过去经验、借鉴其他国家实践成果的基础上，不断推进社会主义制度自我完善和发展，在经济、政治、文化、社会、生态以及党的建设等各个领域形成一整套相互衔接、相互联系的制度体系。 这套制度体系特色鲜明、符合实际、符合民意，具有显著优势。我们具有集中力量办大事的政治优势，能够汇聚力量、众志成城，从容应对一系列重大突发事件，经受住一次又一次重大考验；我们具有社会主义市场经济优势，既充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，又充分发挥政府这只“看得见的手”的作用，能够使我国的经济平稳健康协调发展；我们具有凝聚社会共识、形成共同理想的思想文化优势，有利于全民族精神力量的充分发挥，筑牢强大精神支柱；我们具有自我调节的社会治理优势，能够保障公平正义，缩小社会差距，为发展提供和谐安定的社会环境。实践证明，我国的基本制度及具体制度有利于放开搞活，千帆竞发，这是当代中国社会主义充满活力的根本所在。 当然，说我们的制度充满活力，并不是说我们没有走过弯路，也不是说我们的制度完美无缺。改革开放以来，我们用改革的办法解决了一系列问题，但各方面的具体制度还不是尽善尽美，仍然有不少缺点和不足。比如，一些体制机制对新形势新任务“不适应”“不管用”，新旧制度过渡交替期间出现“制度漏洞”“制度缺失”，不同制度之间未能形成合力甚至相互冲突，一些制度没有得到有效贯彻执行甚至流于形式，等等。这就需要进一步把制度建设摆在突出位置，以实践基础上的理论创新推动制度创新。坚决摒弃不合时宜的老制度，坚持和完善现有制度，从实际出发制定新的制度，加快构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加完备、更加稳定、更加管用。 改革创新是释放制度活力的根本途径。改革的根本目的就是改革生产关系中不适应生产力发展的作法、体制和机制，从根本上扫清一切阻碍窒息活力解放的藩篱障碍。通过政治体制改革，提高能力和效率、增进协调和配合，形成治国理政的强大合力；通过完善市场经济体制，不断增强公有制经济活力，激发非公有制经济活力；创新社会治理，增强社会发展活力，充分借助各种社会力量，最大程度地整合各种社会资源；加强文化体制改革，激发全民族文化创造活力。改革激发中央和地方、政府和民间、城市和农村等方方面面的创造潜能，形成一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，创造社会财富的一切源泉充分涌流的局面。 在改革创新中建立制度、完善制度、创新制度，释放制度活力，就要抓住难点、盯住焦点、精准发力，更好地把人民群众的创造精神发挥出来。一是更加人性化。给群众创造更多的平台和机会，使人们更加有力、有度、有序地参与到经济社会发展活动中来。二是让群众“点菜”。发挥人民群众的主体地位，把群众中蕴藏的无穷智慧挖掘出来，引导各方面力量积极参与、广泛参与、深度参与制度建设。三是体现公平正义。制度的精髓在于公平公正，使各类群体都有平等参与、平等发展的机会，更好地保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益。四是简便易行。围绕阻碍创新发展的“堵点”、影响干事创业的“痛点”

如何激发学生的学习动力

如何激发学生的学习动力 一、十多年的持续性学习（幼儿园——初中），使学生渐渐失去了对学习的热情，他们不但不能通过学习获得快乐，相反随着学科的增加，作业量的增多，占据了学生大量的业余时间、休息时间，消磨了他们的热情。 二、现代学生有过度的生活优裕感。在家里受到父母、长辈的溺爱，家境优越，学生基本没有生存压力、就业压力。在这种情况下，学生很容易滋生厌学的心理。 三、学生对社会的了解过于片面单纯，对成功的认识很肤浅。 各种媒体的炒作，给学生带来了很多负面影响。如：快乐女声、星光大道等节目，让一部分学生认为学习知识并非成功的必要途径，而一夜成名才是梦想。事实上他们只是片面的看到成功之后的光鲜，却没有了解成功路上的种种磨砺。这会使他们自我放任，幻想天上掉馅饼的事情落到自己的头上。 四、学生青春期的叛逆心理，使老师的教育工作陷入困局 十四、五岁的孩子正处在生理快速生长期和心理叛逆期，教师在语言上稍微不注意，就会刺激到学生，引起学生的叛逆行为，造成师生矛盾。 因此，激发学生的学习动力，让学生树立正确的学习目标，培养他们积极的学习态度是教育工作者的一项重要任务。如果能够做好这项工作，就能事半功倍地提高学生的学习成绩。 那么，如何激发学生的学习动力呢？ 一、正确的学习动机。即树立正确的学习态度，激发学习内动力。 学习成绩的好坏、中考分数的高低几乎可以决定一个学生人生起步的起点，但是如果仅把升学作为学习的动机就显得过于片面。学习，指的是“终生学习”，是对一个人内在知识、气质、涵养的训练提升过程。通过学习，学生可以获得大量人文科学、自然科学的知识；可以掌握认识问题、分析问题、解决问题的方法；可以让学生认识社会、了解社会。这些综合素质的培养是学生学习的重要目的。在学生离开学校踏入社会时，这些素质是决定其今后事业、人生成败的关键。我们可以通过班会等多种形式，达到这个要求。 二、良好的学习兴趣。 孔子说过“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。培养学生的学习兴趣是教师的一项艰巨任务。在当前各种高科技迅猛发展的时代，我会在每一学年的第一节化学课堂上适当介绍一些与化学相关的技术知识、人文知识，这样既可以加深学生对知识的理解，又可以提高学生的学习兴趣。另外，教师也可以采取多种教学手段、教学方式授课。如教师选择合适的课题，提前布置分工，由学生讲课，而教师在课堂上“隐身”。 三、适当的学习压力。

激发基层工会组织活力,开创工会工作新局面

激发基层工会组织活力,开创工会工作新局面 摘要：基层工会作为工会组织的前沿阵地，其不仅是落实工会工作的组织者、推动者、实践者，也是服务于职工群众，开创工会创造力和凝聚力的源泉。随着社会经济的不断发展，如何激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面已成为当前工会工作急需解决的重要问题。本文对激发基层工会组织活力的原则进行了分析，并提出了开创工会工作新局面的几点举措，旨在加强基层工会组织建设，密切党和群众的群团关系，促进工会工作新局面的开创。.关键词：基层工会工作；组织活力；新局面工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。基层工会以其了解群众、团结群众、维护群众利益作为工作的使命和职责，成为了工会组织体制中最基本的组织单位。激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面是一项系统性的工程，其需要在复杂的内外部环境下，不断加强自身建设，扩大党的阶级基础，巩固党的执政地位，积极倾听群众呼声，满足群众要求，由此可知，这项工程的完成任重而道远。一、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的原则（一）坚持以人为本和注重实效的原则要做好基层工会组织活力激发工作，就需要坚持以人为本和注重实效的原则，在贯彻执行“组织起来，切实维权”工作方针的基础上，对职工群众的权益进行维护，切实将职工群众的利益放在第一位。同时，在职工群众利益的维护上，要重视维护方法的多样性和实效性，一切工作的开展要以有助于履行工会职能为目标，从而不断促进基层工会的吸引力、感召力和凝聚力，有效推动基层工会组织活力的提高。（二）坚持继承和创新相统一的原则在基层工会组织活力的激发过程中，总结归纳并学习以往工会工作中的成功经验是推动该过程运行的重要举措。在基层工会组织的建设上，工会工作者应当密切联系本单位的发展实际情况，在继承成功经验的基础上，对当前所面临的新形势、新挑战进行分析，并不断对激发工会组织活力的做法进行探索，做到勇于创新，切实展现出工会组织激发活力方法的科学性和时代性，在不断丰富工会工作模式的同时，做好工会工作机制的创新，从而不断做好激发基层工会组织活力的工作，做到工会工作新局面的开创。（三）坚持立足当前与着眼长远相统一的原则激发基层工会组织活力作为一项系统性工程，必须以一项长期性的工作形式而存在。因此，在激发基层工会组织活力的过程中，作为工会工作者，一方面，需要客观的分析当

2020年改革有关排比句大全40条

改革有关排比句大全40条 强化“不怕出头”改革精神，拿出“不断更新”改革举措，取得“不可逆转”改革成果。 激发改革者“想干事”的热情，增强改革者“能干事”的本领，营造改革者“干成事”的环境。 改革胸怀思接千载、视通万里，改革谋划观古照今、继往开来，改革境界经纬天下、囊括四海，改革初心聚焦人民、矢志复兴。 改革决心大，思想上就要同心同德；改革方向明，目标上就要同心同向；改革要抓实，行动上就要同心同行。 以更强的改革自觉补短板、强弱项，以更多的改革硬招增动力、激活力，以更大的改革定力抓落实、求实效。 做改革开放路上坚毅的“忠实信仰者”，做改革开放路上有担当的“仰望星空者”，做改革开放路上只争朝夕的“脚踏实地者”。 在谋划改革发展思路上下功夫，在解决突出矛盾问题上下功夫，在激发基层改革创新活力上下功夫。

把改革难点当“铺路石”，把改革痛点当“磨刀石”，把改革堵点当“试金石”。 打破“卷帘门”，在审批改革上做到真便利，打破“玻璃门”，在准入改革上做到真放宽，打破“旋转门”，在综合改革上做到真合作。 10.深化改革脑子要转起来，更新思路寻出路；深化改革身子要动起来，真抓实干干到底；深化改革步子要快起来，追赶超越勇争先。 1改革越是困难面前越要勇挑重担，改革越是关键时刻越要担当作为，改革越是紧要关头越要迎难而上。 1为推动改革提供了“金钥匙”，为深化改革提供了“助推器”，为引领改革提供了“导航仪”。 1是不是有“敢领风气之先”的改革意识，是不是有“敢啃硬骨头”的改革担当，是不是有“一抓到底”的改革韧劲。 1以“等不起”的紧迫感深化改革，以“慢不得”的危机感深化改革，以“坐不住”的责任感深化改革。 1改革精神更饱满，改革士气更振奋，改革价值更笃定，改革力量更澎湃，

体验成功的喜悦,激发学习的兴趣

体验成功的喜悦，激发学习的兴趣 美国心理学家布鲁纳说：“学习的最好动机，乃是对所学教材本身的兴趣”；这就是说，浓厚的学习兴趣可激起强大的学习动力，使学生自强不息，奋发向上。那么，怎样才能在课堂上最大限度地激发学生的学习兴趣呢？笔者想就让学生体验成功的喜悦来调动学生学习兴趣来说说自己的看法。 俗话说“千里马常有，而伯乐不常有。”在教学中，如果把学生们比喻成“千里马”，而把我们老师比喻成“伯乐”的话，笔者觉得也是很恰当的。事实上，每个学生身上都有独到的天分，这种天分能否很好的发挥出来，关键在于我们老师能否发现并且去挖掘它，而这在很大程度上取决于老师的素质和责任感。学生在回答老师提问后获得了表扬，老师在作业本上加上一句称赞性的评语等等，这些都能使学生直接获得欢乐，心理上得到满足，这种满足即可增添学生的学习兴趣。记得看过这样一篇文章《成长，有时只是瞬间的事》，讲述的是一位青春期自卑的少年，因为美术课上年轻老师的一次肯定与认可，从此与以往懒惰懈怠的人生说再见，并开始努力奋进，最终完成了蜕变的故事。或许，小说有一定夸张艺术形式在里面，但是我们确确实实能感受到教师一句肯定的话语，一个赞美的微笑，一个鼓励的眼神有可能就改变了一个孩子的人生。 清代教育家颜昊先生也说过：“教子十过，不如奖子一长”。花费很多时间和精力去苛求学生，不如用一点心力去发现其优点，并以此鼓励他，让学生体验成功的滋味。一位同学经常迟到，这天全校老师

都来听这位老师上课，这位学生又迟到了，当时，老师并没责备这位学生，而是说，说：今天我们学习的内容是资源、环境问题，刚才这位同学特意跑到大河边观看了河水的状况所以“匆匆”感到，现在，请大家用热烈的掌声欢迎这位“匆匆”来到的小记者到讲台上说说调查的情况。这位学生愣了一下，走到讲台前，凭借平时的所见，讲述了听说过的河流情况，自己见到的河水的颜色、河水中的废弃物、河水的水流量等。说完掌声又响起，教师说“你可真行，短短几分中，你却说得头头是道，看得清清楚楚。”可见，在课堂教学中，教师要用充满智慧的鼓励性语言打动孩子的心灵，让孩子体验到成功的喜悦。 所以，在平常的教学中，我们应该不吝啬对学生的表扬与赞美，哪怕是一丁点也好。我们可以将一些不同程度的问题交给不同层次的学生来解决，让他们获得成功的喜悦，这样可以大大调动学生的学习兴趣，获得意想不到的收获。正所谓“十次说教不如给学生一次表扬，十次表扬不如给学生一次成功”，每个学生都愿意学有进步、学有所获，所以，给予学生适当的表扬与鼓励，让其体验到成功的喜悦，是培养学生学习兴趣，提高学习成绩的好方法。

关于强化基层工会基础增强基层工会活力的研究

关于强化基层工会基础增强基层工会活力的研究 关于强化基层工会基础增强基层工会活力的研究 面对企业全面深化改革和市场竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何增强基层工会活力，发挥基层工会作用，是直接关系到党和职工群众之间的血肉联系，关系到工会事业的持续健康发展。在企业组织形式、经营模式、用工方式、分配制度以及职工思想多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，更要进一步加强基层工会活力，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，为广大职工营造出“一家人、一家亲”的氛围。结合自身工作，我认为要增强基层工会的活力，就要做好以下六个方面的工作。 一、增强基层工会活力,要在创新工作中加强工会自身建设。 增强基层工会活力，必须以自身建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进基层工会建设。大力加强对企业发展形势的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，职工所面临的问题和困难以及企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把基层工会建设提高到一个新的水平。同时，继续抓好“职工之家”建设，把“建会、建家”工作结合起来，进一步推动基层工会各项工作的有序开展，使基层工会组织迸发出活力，吸纳更多的优秀会员加入。每一名工会成员都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准，要正真把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。 二、增强基层工会活力,要主动作为争取基层党组织的领导。

关于激发基层工会组织活力的几点建议

关于激发基层工会组织活力的几点建议 中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，怎样才能有效激发工会基层组织的活力呢? 一、着眼服务大局，夯实自身基础 新形势下的工会工作，必须紧紧围绕党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。这是由工会基层组织的地位和作用决定的。工会基层组织是工会工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到全面建设小康社会的伟大事业中来，从根本上说要靠党的坚强领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥，是不可能的。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，使工会组建和发展会员的任务越来越重；工会基层组织作用的发挥与职工群众的

期望差距较大的问题普遍存在；完善社会主义市场经济体制，大力发展混合所有制经济，股份制成为所有制的主要实现形式，使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战；因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。历史和现实的经验都表明，工会组织服务大局与全面加强基层工作，夯实自身的基础从来就是紧密联系在一起的。前者是目的，后者是手段。服务大局为加强工会基层工作提出了更新更高的要求，不断注入新的生机和活力；加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开，并促其蓬勃发展。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合，一贯地、现实地提了出来。这应该成为我们做好工会工作的一个规律性认识。 二、突出提高维权能力，全面履行各项社会职能 全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能,这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济的条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮

2021年公务员写作、遴选考试必备-“上”字型排比金句40例

“上”字型排比金句40例 1.思想上尊重群众，情感上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，利益上照顾群众。 2.抓经济就要抓到项目上，抓改革就要抓到关键上，抓稳定就要抓 到基础上，抓民生就要抓到人心上。 3.在思想观念上再解放，凝聚 发展合力；改革创新上再深入，激发内生动力；在奋发有为上再发力，积蓄转型潜力；建章立制上再加强，发挥制度效力。 4.从政治上来 看待，突出“以案示警”；从思想上来检视，突出“以案为戒”；从行 动上来发力，突出“以案促改”。 5.改革决心大，思想上就要同心 同德；改革方向明，目标上就要同心同向；改革要抓实，行动上就要同 心同行。 6.在谋划改革发展思路上下功夫，在解决突出矛盾问题上 下功夫，在激发基层改革创新活力上下功夫。7.“绝知此事要躬行”，在增强脚力上下功夫；“不畏浮云遮望眼”，在增强眼力上花力气；“探理索隐悟真谛”，在增强脑力上费思量；“宝剑锋从磨砺出”， 在增强笔力上下足功。8.在防范政治风险上聚力用劲，在砥砺政治 担当上聚力用劲，在永葆政治本色上聚力用劲。9.从思想深处上找 准问题，从担当作为上剖析根源，从初心使命上明晰思路。10.在 战略部署上“扣扣子”，在干事创业上“担担子”，在工作落实上“钉 钉子”。11.思想上就有了“定盘星”、政治上就有了“压舱石”、行动上就有了“指南针”。12.思想政治上的“明白人”，工作生 活上的“干净人”，谋事创业上的“勤快人”。13.归心思于践行 宗旨上来，用气力于求真务实上来，融价值于爱国奉献上来。14. 在“学懂”上缺乏深度、在“弄通”上缺乏广度、在“做实”上缺乏力度。15.把精力用到解决问题上，把心血用在干事创业上，把能力 用在造福于民上。16.在方向上不能有“偏差”，在行动上不能有“温差”，在成效上不能有“落差”。17.观念上有新飞跃，思路 上有新突破，工作上有新标准，作风上有新改进。18.把心思用在 干事业上，把精力放在抓落实上，把功夫下在见成效上。19.在“放”字上下大功夫，在“管”字上做好文章，在“服”字上闯出新路。20.在大胆探索、勇于创新上走前头，在闯关夺隘、攻城拔寨上做表率。 21.在推动发展上求实效，在改革创新上显作为，在保障民生上见情怀。 22.在增强党性上下功夫，在育强本领上下功夫，在凝聚民心上下功夫。 23.政治上的模糊认识，思想上的杂草灰尘，观念上的垃圾糟粕。24.在思想上划出红线，在情感上明确界限，在行动上坚守底线。25.态度上的坚决服从，行动上的坚强有力，实践中的坚持不懈。26. 把心思花在干事上，把力气下到落实上，把本事用在创业上。27. 在思想上对标对表，行动上紧跟紧随，执行上坚定坚决。28.在“学”字上用功，在“改”字上动真，在“争”字上发力。29.思想上高 度警醒，行动上高度自觉，落实上坚决有力。30.思想上无所用心， 行动上无所作为，精神上不求上进。31.思想上同心同德，目标上

激发改革创新动力

激发改革创新动力全面提升质量效益 焦煤公司召开首届一次职代会暨2014年工 作会议 1月17日上午，焦煤公司首届一次职代会暨2014年工作会议在市会议中心报告厅召开。会议强调，要坚持“改革创新、进中求优”的总基调，以安全生产为前提，以全面提升质量效益为中心，以改革创新为动力，着力优化结构促转型，着力规范管理防风险，着力改善民生促和谐，努力实现有质量、有效益、可持续的发展。 会上，焦煤公司董事长、党委书记谢述新作重要讲话。焦煤公司总经理、副董事长、党委副书记贾明魁作行政工作报告。焦煤公司副总经理、总工程师杨建增主持会议。焦煤公司党委副书记、纪委书记霍传良宣读了表彰决定。焦煤公司工会主席曹其跃作工会工作报告。会议主席团成员和职工代表出席了会议。 会议审议并通过了焦煤公司行政工作报告、工会工作报告、财务决算工作报告、执行《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》的议案，通过并签订了集体合同和工资集体协议，表彰了2013年度先进集体和先进个人。

在对2013年工作进行总结回顾时，谢述新指出，一年来，在极为错综复杂的形势下，焦煤公司凝心聚力、危中求机，迎难而上、有效作为，安全生产、经营管理、和谐建设等各项工作较好地实现了难中有为、稳中有进，企业整体呈现持续健康的发展态势。主要体现在：一是安全管理思路清晰，安全形势持续稳定。二是优化调整发展思路，发展模式更加科学。三是应对危机措施得力，提质增效成果明显。四是规范化管理扎实推进，管理水平不断提升。五是机构调整取得重大突破，为推进高效协调运转奠定了基础。六是党建和企业文化建设持续加强，保障能力进一步提高。 谢述新强调，做好2014年工作，必须把握国内外经济发展的大势，正视企业发展中面临的困难和问题，做最坏打算，向最好努力，争取最好结果。观察大局，面临的形势依然严峻。从全国、省内以及煤炭行业来看，煤炭企业的经营困难还将进一步加剧，全行业的“寒冬”还没有到头，“苦日子”远未结束。思考自身，发展中问题仍旧突出。焦煤公司在发展中仍存在着很多问题和不足，除去焦作矿区地质条件复杂、资源枯竭、矿井衰老等客观问题外，还存在着执行不到位、规范性不到位、权责落实不到位、机制创新不到位等管理问题，这些都是制约发展速度、影响发展质量的关键因素。定位发展，抢抓改革创新机遇。在看到严峻形势和面临诸多困难的同时，也要充分认识到目前形势下蕴含的有利条件，通过“坚持一个引领、巩固一个基础、用好一个

以创新思维增活力(人民观点)——我们需要怎样的“改革思维”之六

以创新思维增活力（人民观点） ——我们需要怎样的“改革思维”之六 本报评论部 《人民日报》（2014年03月20日05 版） 只有让创新思维成为一种习惯和本能，我们才可能以求新求变的活力冲破守成的暮气，在进退两难的纠结中闯出一片新的天地 同样是面对新形势下错综复杂的基层社会矛盾，为什么浙江诸暨的“枫桥经验”就能与时俱进，成为各地借鉴的样板？同样是探索农村产权制度改革，四川成都靠什么保护农民权益、防止基层政府缺位和越位？同样是干部选拔任用，陕西紫阳又是怎样改变“少数人选少数人”的倾向，真正体现民意导向？ 仔细探寻这些改革探索背后的成功奥妙，无处不体现着创新的强烈冲动，蕴含着创新的无畏勇气，闪烁着创新的思想火花。 在现代汉语里，改革创新，已经成为一个固定搭配。30多年来的改革开放史，就是一部以创新把握机遇的历史。我们冲破观念的桎梏，以思想的解放推动改革的突破；我们创造性地在社会主义国家建设市场经济，以经济体制的根本性创新带动各方面制度的创新；我们把自主创新上升为国家战略，奋力补齐生产力落后的短板。是创新，给了改革无尽的动力，重塑了整个国家的面貌。正因此，习近平总书记才会不断强调创新思维的重要性，要求把创新摆在国家发展全局的核心位置，将改革创新贯穿于经济社会发展各个领域各个环节。

没有创新的思维方式，就没有创新的行动和实践。面对新情况新问题，不是凭经验翻老黄历，不是循旧例找教科书，而是努力想新办法、找新出路，并且掌握了创新的内在规律和诀窍，我们才算是真正拥有了创新思维。只有让创新思维成为一种习惯和本能，我们才可能以求新求变的活力冲破守成的暮气，在进退两难的纠结中闯出一片新的天地。 爱因斯坦说，“常识就是人在十八岁之前形成的各种偏见”。这里所说的“常识”和“偏见”，指的是那些在周而复始的日常生活和工作中形成的所谓“规矩”和“惯例”。依着这些规矩和惯例行事，常常是最省力的，因为它无需绞尽脑汁思考改变，也不用为“异想天开”承担责任。然而惯例最容易捆住手脚，惯性最容易滋生惰性。对于领导干部而言，假如任由思想被“规矩”驯化，由强大的惯性推着走，既没有挑战“常识”的雄心，也没有打破“规矩”的勇气，我们靠什么克服体制的弊端、提升行政效能？又如何转变经济发展方式、摆脱处于产业链低端的困境？ 以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展、以新眼光把握新机遇，不做墨守成规的太平官，说起来容易，做起来难。不仅要克服得过且过的惰性，更须有敢冒失败风险的担当。调查显示，创新意识与年龄、职位呈现出负相关，往往是那些入职头5年的人，最富于创新精神，因为他们试错的风险最小、成本最低。这给我们以强烈警醒：在全面深化改革时不我待的今天，领导干部一定要自觉冲破患得患失对创新冲动的抑制，才能不断提高“创新情商”，实现革旧图新的“惊险一跃”。 如果说勇气是“创新情商”，能力则是“创新智商”。创新虽然没有固定的模式，但也决非无规律可循。实践证明，领导干部培养创新思维、提高创新能力，需要强化问题意识，始终对最突出的困难和问题抱有一种“不依不饶”的态度；需要提高集成创新意识，善于到群众中寻找创新的灵感火花；需要对新生事物永远保持高度的敏感，善于寻找新技术、新手段与老问题的对接点……只有不断用这些标尺丈量自己、刺激自己，我们才能摒弃“时代都变了，

如何激发员工的工作原动力

如何激发员工的工作原动力 在企业里面，员工激情不够，动力不足是个大问题。尤其是在 一些年轻的员工身上这个问题更加明显，这是令老板非常苦恼的问题。因为在企业里如果员工没有激情和活力，就会造成整个团队如一潭死水。这是打造优秀团队的最大的短腿。激发员工的原动力是老板应该高度重视的基础工作。要想激发员工的原动力，我想应该从以下几个方面入手： 一、让员工做喜爱并擅长的工作 喜爱是最好的老师，也是动力的重要之一。如果喜爱他就会主 动去做，而且不会过多地计较得失。如果他喜欢爱并且擅长那效果会更好。因为擅长他很容易出成绩，这时老板再给予及时的表彰和鼓励，他的动力会更足。没有人去主动做自己不喜欢的事情。企业里常说，员工只会做老板检查的事情。这种说法是指员工因为老板要检查所以才被动地去做，这和员工主动做自己喜欢并擅长的事有着本质的不同。做为老板要在最大程度上让员工去做他喜欢并擅长的工作，这祥员工有动力，老板管理起来也相对轻松。 二、帮助员工预测未来

员工之所以没有动力是因为对未来的预测不够，或者说是有意 识地回避。也有一种可能是对自身的要求不高所至。随着社会的发展，生活的成本越来越高、压力越来越大。这是有目共睹的事实。尤其是中国发展到今天，第一代独生子女已经步入婚姻的殿堂。他们将要面临的是两个独生子女抚养四位老人，而且这种现象要在很长时间里延续下去。为了让双方的老人有个幸福的晚年，做为子女不光要在经济上做好准备，在时间上也要做充足的准备。所以现在的年轻员工如果你不努力去打拚、去积累，将来你拿什么去向父母进孝呢？而且你的孝心是什么层面的？你有没有尽自己最大的努力？同时你的`后代也 要靠你来成长，你能给你的后代提供什么祥的成长条件和环境？我想很多年轻的员工并没有认真地想这个问题。一旦当他们想到这个问题的时候，那一定会用百倍的努力去工作、去打拚。这祥员工的原动力就会激发出来。 三、让员工多和成功人士在一起 一个人要想成长就要和比自己成功的人在一起，这是个铁律。 如果总和不如自己的人在一起就很容易产生飘飘然、小富即安的心态。觉得自己已经不错了，也不会再努力打拚了，因此造成动力缺失。可是和比自己成功的人在一起，就会产生自卑、就会激发欲望，人家会成功 * 不行？我并不比他们差呀？甚至不如我的人都成功了，都过 上了高质量的生活，为什么我还是现在这种状态？当这些问题萦绕在

如何增强基层工会活力 发挥基层工会作用

如何增强基层工会活力发挥基层工会作用 发表时间：2019-08-15T09:13:44.630Z 来源：《基层建设》2019年第15期作者：窦贞 [导读] 摘要：有活力、有凝聚力的基层工会往往都扎根基层、与群众构建了紧密的联系。 江苏省有色金属华东地质勘查局八一〇队江苏省南京市 210000 摘要：有活力、有凝聚力的基层工会往往都扎根基层、与群众构建了紧密的联系。基层工会的职工是工会的主体，让职工满意、让职工感受了工会的温暖才能赢得职工的信任，方便统一指挥和调配。现如今，我国对基层工会提出了更严格的要求，工会必须永葆活力，不断创新与发展。然而，在新时期，基层工会的固有问题仍未得到解决，甚至更加凸显，为了增强工会工作活力，切实发挥基层工会的作用，基层工会成员必须先扫清障碍，再进行创新研究。 关键词：基层工会；创新发展；工会成员； 一、我国基层工会的不足分析 现在，我国基层工会实现了初步改革，更加重视与职工群众的沟通与交流。基层工会可以说是落实工会各项工作的主导者和践行者。基层工会的影响力也与日俱增。虽然基层工会取得了一些成果，但是并不代表基层工会完美无缺，相反，其固有的薄弱环节更加凸显。首当其冲的问题就是基层工会组织不够规范，组织的行为及工会会员的行为未能得到很好的约束。此外，基层工会的管理者往往身兼数职，其不能全身心投入到工会工作中，甚至对工会疏于管理。最后，基层工会一些会员与干部能力不强、素质不过关的情况，能力不强的基层工会成员会影响工会的未来建设与发展，素质不过关的工会成员难以与职工搭建好联系，甚至逐渐脱离职工群众，组织基层工会的未来组织建设。基层工会要增强活力，就要先解决这些制约基层工会活力的种种现实难题，为基层工会发展创新提供良好的环境和条件。 二、增强基层工会活力的措施分析 职工是工会的主体，是基层工会不可忽视、不可替代的角色。所以，增强基层工会活力要从职工方面着手，发挥职工的作用和价值，把职工的积极性、参与度提升上来，为基层工会注入源源不断的活力。具体来说，创新基层活动方式、增强基层工会活力的措施包括以下几点： （一）丰富基层工会职工的精神文化生活 基层工会职工的精神文化生活得到丰富，职工也会更加积极有活力，进而带动整个工会活跃起来，打破原本压抑、低沉的工会氛围。具体来说，丰富基层工会职工的精神文化生活可以从开展文体活动入手。基层工会要挑选职工喜闻乐见、符合职工喜好与审美的文体活动，例如舞蹈大赛、诗朗诵、合唱比赛、乒乓球比赛等文化体育活动。这些文体活动既难度不高，也丰富有趣，能够为职工的业余文化生活带来欢乐；开展这些活动，不仅增强了职工与职工、职工与领导之间的交流，也使得职工与领导之间更加和谐、关系更加融洽，久而久之，基层工会内部就会自然而然地更加团结、有凝聚力，众人一心，基层工会的活力才能显现。 （二）开办主题劳动竞赛活动 基层工会职工是光荣的劳动者，职工的大部分时间都献给了工会，许多职工在工作中日积月累，使其自身的技术和劳动能力非常过硬，据此，可以开办主题劳动竞赛活动，这一活动既能让职工有展示平台，使得职工与领导之间更加了解彼此，同时，劳动竞赛活动的成果还能应用于基层工会当中，为工会助益。具体来说，基层工会劳动竞赛活动应围绕广大“节约成本、高效管理”这一主题开展活动，激发职工的创造力和研究潜能。使得基层工会在建设、管理、生产等环节得到不断创新，永葆生命力和活力。 （三）开展“职工之家”创建活动 增强基层工会活力，就要提升职工对工会的忠诚度。如何有效提升他们的忠诚度？我认为首先要使得职工热爱这个集体，使得基层工会成为职工的温暖港湾。只有使得基层工会真正变为充满温暖充满爱的“职工之家”，职工才能对基层工会更加信赖、从心底热爱工会，进而能逐步规范自己的行为，将自己的精力、创造力凝结在工会中，真正保证工人阶级是工会发展的主力军。 （四）保障职工权益、帮助困难群众 在基层工会中，一些职工由于种种原因使得生活较为拮据，被各种杂事整的焦头烂额，基层工会要及时察觉这些职工的困难情况，为其送温暖。基层工会可以给予这些困难职工一些补助，并多给予他们鼓励和关怀，使这些职工的精神得到慰藉，收获感动，从而更加积极地为工会工作，想公会之所想，急工会之所急，切实为基层工会发光发热。 三、更好地发挥基层工会作用的措施分析 （一）推进基层工会整体工作水平提升 如上文所述，一些工会干部身兼数职，其精力被过多分散，难以为工会作出周密的谋划和全面的考虑。为了增强工会活力、切实发挥基层工会的作用，首先就是要对工会干部队伍进行严格要求与修整，首先，一些兼职过多、对工会不上心的干部，必要时可以予以剔除，如果情节不严重，可以对其进行批评教育，使之认识到自己的问题，积极改正错误，果断地将自己的兼职去掉，全身心地投入到工会工作当中来，为基层工会建设出谋划策、服务奉献，以切实发挥基层工会的影响力。总之，建设高素质、负责任的工会干部队伍才能引导工会走向正确的轨道，少走歪路。在选任新干部时，要多听取广大职工的意见和建议，任人唯贤，不断推进工会主席职业化、社会化。这样选拔不仅能够保证工会主席的综合素质和个人水平，也能提升基层工会干部的整体质量。此外，职工是基层工会的主角，职工的综合能力和素质高低直接关系到基层工会能否激发自身活力、能够切实发挥自身作用。为了提升职工的综合素养，工会内部需要健全职工考评机制和激励机制，考评机制能够定期对职工的能力、素质、态度进行考核，职工也会为了考评过关而更加认真、敬业地工作。工会引入激励机制能够为表现优异、态度端正、爱岗敬业的职工提供岗位津贴，有了激励机制，职工往往能更加积极，将自己的创造力、活力全部奉献给工会，使得基层工会的作用更加强大。 （二）营造和谐的劳动关系 工会的基本职能之一就是为职工维权，使之在良好的环境中工作、发展。履行好该职能也能够为基层工会注入活力、增强动力，切实发挥出工会的作用和影响。首先，要完善工会职工代表大会的建设，挑选敢于负责、敢于提建议的职工为职代会出谋划策，还要及时吸收新职工，了解并采纳新人的可行建议与好想法。基层工会的各项重大事宜都需要职代会参与，赋予职工知情权、参与权、表决权，这样才可能营造和谐的劳动关系。相反，基层工会的一切事宜只掌握在领导手中，职工不能参与，只会导致职工的不满情绪，更难形成和谐的劳动关系。最后，在基层工会内部，职工对工会的一些事宜难免有争议和不满，工会干部不能忽视职工的诉求、一味压制，而是要做好劳动