葆婴公司奖金制度
葆婴公司最新奖金制度
建立成功的业务
能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的
事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一
层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得
益。同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集
体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络
直销计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划中，新保荐
的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记，您是我
们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就
更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请
参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下
线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的
每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网
络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作
用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员
都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线
组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将
这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。
您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。
如何计算佣金
USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分－就像存钱在银行一样。
请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。
USANA 佣金是按照[平衡销售额]来计算，并每周派发一次，也就是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达5000 分）会累积起来，供下周使用，举例：如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分，右边是700分，您本周的佣金将会是以500 分团体销售额计算，到了下周，您右边的团体销售额一开始便已累积到200分，那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500 分销售额，而右边再完成300 分销售额，您便可以再赚取100 分佣金。
每周奖金支付表 团体销售额（分数） 可领取奖金分数 实际领取奖金（美金） 左边 右边
250 250 50 $50 500 500 100 $100 1000 1000 200 $200 2000 2000 400 $400 3000 3000 600 $600 4000 4000 800 $800 5000
5000
1000
$1000
奖金分数相当于美金一元
并于每星期按当时汇率兑换成人民币
激活三个商务中心
运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理基本相同，唯一的分别是您现在可以把新传销商分布在两个商务中心之下。
启动三个中心需要一次性或在加入后六周内订购400分产品就可激活三个中心。
如果您拥有三个商务中心（请参考图３），您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金。（001，002，003）要保持多个商务中心活跃，您必须在每一个四星期周期内订购USANA 产品，个人销售额最少达到200 分。
如何促使您的商务中心维持活跃业务
要透过细胞奖金计划赚取佣金，您必须维持您的商务中心业务活跃，意思是您要达到个人销售额的最低要求。要维持一个商务中心的业务活跃，您在每个运转周期（以四周为单位）内的个人销售额必须要达到100分。要保持两个或以上的商务中心活跃，您在每
个运转周期内的个人销售分数必须最少达到200 分。
请您留意：如果您在开展业务时马上成立三个商务中心，你将无需在一起步时便取得200 分个人销售额。即使您有三个商务中心，您也可以选择在开始时先集中发展001 商务中心。这样，您只需要取得100分个人销售额，即可透过这个商务中心赚取佣金。 当您希望开始从002，003 赚取佣金时，你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200 分。但您务须留意，只有您的个人销售额打倒200分，您才能符合资格，赚取三个中心的佣金。到了哪个时候，002，003 中心才会开始累积销售额。
您必须明白，你在任何一个运转周期内所取得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。如果在任何一般时间内，您的商务中心停止活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0 分开始计算。
优惠顾客
累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客（请参考图４）。优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA 产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）。
赚取额外收入的潜力
当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时，您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。凭着这些证书，您可以进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力。（请参考图4）
当您的商务中心的业务已经达到最高指针（即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额，包括现在和上期转存的销售额），USANA 公司会签发一张「再加入证书」给您。这张证书允许您随时在自己的下线组织增加一个新的商务中心。如果要使用「再加入证书」激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。每个商务中心最多可以获得三张「再加入证书」。无论您拥有多少个商务中心，您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针，便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃
领袖红利计划
当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加「领袖红利计划」。领袖红利计划代表一个集体基金。USANA 公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合
下列主要条件的领袖:
1.在最近的四星期内（一个周期）取得最少200 分的个
人销售额，是活跃的网络营销商。
2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针
（即5000 分）。
3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。
4.在此期间只参与USANA公司的网络营销计划。
领袖红利
（份数所换算之实际领取奖金，每周会有些小差异）
荣衔达成指针商务中心数份数领袖红利（美金）
黄金董事 1 1 $140
红宝石董事 2 3 $420
翡翠董事 3 6 $840
钻石董事 4 10 $1400
1星钻石董事 5 15 $2100
2星钻石董事 6 21 $2940
3星钻石董事7 28 $3920
4星钻石董事8 36 $5040
5星钻石董事9 45 $6300
萍萍老师（512115422)与你携手前行愿做你生命中的天使
晋升荣衔：
**分享者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金
坚信者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首100 分佣金
创业者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首200 分佣金
成就者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首400 分佣金
董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金
铜董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首800 分佣金
银董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000 分佣金
黄金董事：直销商若于连续四星期内成功令他同一个商务中心达到最高指标
（即左右各5000 分）
红宝石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心达到最高指标
（即左右各5000 分）
翡翠董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心达到最高指标
（即左右各5000 分）
钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心达到最高指标
（即左右各5000 分）
1星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）
2星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）
3星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）
4星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）
5星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）
**当您达到坚信者级别，即左边及右边的销售分数各有500 分，即100 分佣金，便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。萍萍老师祝你成功，愿做你生命中的天使。搜一下萍萍老师，
自动订货计划
方便的订购方法，令您安心又放心
USANA 公司为所有传销商提供一项[自动订货计划]，这个计划的宗旨是不单能协助您维持业务活跃，同时透过此计划能确保您可储备最低量的存货以作转售，更可以协助您提高赚取盈利的能力。如果您希望参加[自动订货计划]，只需要填妥[自动订货协议书]，列明您希望USANA 每运转周期自动为您订购您所需要的产品，我们将确保按时为您准备好所订购的货品。您可以
选择到USANA 公司领取，我们也可安排把您所需要的货品直接送到您家中或您指定的地点。
以四星期为单位的运转周期
四星期运转周期是指直销商发出100 分以上的产品订单后的四个派发佣金日（即连续四个星期五）所组成的周期。如果直销商在星期五订购产品，则他发出的订单的那个星期五将不会被当作为第一个支付佣金日。
举例：假设直销商在2001 年7 月12 日（周四）发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在2001 年8 月3 日（周五）发出下一张订单。
举例：假设直销商在2001 年8 月3 日（周五）发出产品订单，如果他要维持业务活跃，他最迟必须在2001 年8 月31 日（周五）发出下一张订单。
领袖红利计划(2003年新版)
1. 领袖红利计划生效日期: 2003年5月31日
2. 领袖红利份数与分红之领取方式:
· 领袖分红份数将仍以满档之商务中心数为计算基础.
· 满档之商务中心需"同一商务中心连续两周满档"以符合领取分红之基本条件.
· 领袖分红之“最高达成指针商务中心”为“位阶+1”.例如:黄金董事之“位阶”为“1”;红宝石董事之“位阶”为“2”.所以,翡翠董事之“最高达成指针商务中心”为“3+1”(需结合上述之基本条件以获分红奖金)
3. 分红奖金计算方式:
·分红奖金之份数计算如下表.您的001商务中心满档, 您将获得保证分红奖金:美金$175/每周.所有其它份数将以全球份数平均计算后提拨发放奖金.
4. 分红份数级数表
满档之商务中心数分红份数
1 1= 1份
2 2+1= 3份
3 3+2+1= 6份
4 4+3+2+1= 10份
5 5+4+3+2+1= 15份
6 6+5+4+3+2+1= 21份
7 7+6+5+4+3+2+1= 28份
8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36份
优莎娜葆婴奖金制度最新详解
奖金制度详解 USANA细胞式奖励计划 USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。 建立成功的业务 能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每 名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线 所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也可以协助您的下 线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励] 较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划 中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记，您是 我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。 首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图 2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位 置，您必须注意一定要平衡组织的两边。 细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络 营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是 加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网 络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而 让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。 如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放 在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业 务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦 可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过， 即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。 您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。 如何计算佣金 USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分－就像存钱在银行一样。 请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。 USANA 佣金是按照[平衡销售额]来计算，并每周派发一次，也就是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达5000 分）会累积起来，供下周使用，举例：如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分，右边是700分，您本周的佣
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解 篇一：2020年葆婴公司奖金制度详解(更新版) 2020年葆婴公司奖金制度详解 (更新版） USANA细胞式奖励计划 USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。 建立成功的业务 能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收
多家直销公司奖金制度
1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少. 3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般. 4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。 5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。 6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费
者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。 7.立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。 8、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。 9、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少. 10、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不
到下级的差价了还要跟顾客服务. 11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性. 12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。 13、隆力奇公司2010年元月新推出的全球联网奖励计划融合了双轨、极差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度--双轨多线符合制。一次消费终身资格，不限时，不限代，累积制，无业绩压力。封顶高，沉淀少，紧缩制，收益大。前期启动市场快，单部门可挣钱，中期发展稳定，后期收入高。资格可世袭，有永续保障，是目前比较先进的奖金分配制度。 14 瑞倪维儿的制度抛弃了繁琐的陷阱让前期的收益最大化后期的收入稳定化用简单的方式去赢得市场瑞倪维儿制度的出台让很多朋友明白了一个最大的道理就是越复杂的制度陷阱越多等你做到在发现就已经陷进去了走不得留不得只能昧着良心
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解 USANA ffl 胞式奖励计划 USANA 「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过 自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品， 您可以每周都赚取佣金， 而佣金的金额是根据您左右两边下 线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA 商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您， 同时并不限制您可以赚取佣金的层数。 此外, USANA 的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销 售额，这点 对能否成功发展业务非常重要。 USANA 奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。 建立成功的业务 能够建立自己的 USANAlk 务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳 多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。 直销上建立他们的组织，［集体合作］这个元素只是 USANA 细胞式奖励 多因素之一。在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商 ［团体］的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。 首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图 要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。 细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您一以及您上线的每名网络营销商一都可以帮助您建立下线组 织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网 络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收 入都可取得更快的增长。 如果您选择个人保荐更多网络营销商进入 USANA 您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置， 这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可 能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一 人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的 USANA 业务。当您左右两边各有一人 的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中 ［定位资料］一栏内清楚说明您希望把他放在 那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边） ，以及所属商务中心。 您必须清楚正确填上直销商申请表上 ［定位资料］一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后， 办事处便不会更改下线的安排。 如何计算佣金 USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我 们是根据您 的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金 （请参考「每周佣金支付表」 的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达 -就像存钱 在银行一样。 请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。 USANA 佣金是按照［平衡销售额］来计算，并每周派发一次，也就是说，您的商务中心每边的销售额不相 等，我们 会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达 起来，供下周使用，举例：如果您的商务中心左右两边的团体销售额是 500分，右边是 金将会是以500分团体销售额计算，到了下周，您右边的团体销售额一开始便已累积到 左边的直销商在这个星期完成了 同样，您也可以协助您的下线 ］较其它公司的网络直销计划优胜的众 ［分享］成果。请谨记，您是我2）。当您保荐新网络营销商时，您需 USANA 总 ）。我 们 5000分）会累积 700分，您本周的佣 200分，那幺一旦您 500分销售额，而右边再完成300分销售额，您便可以再赚取100分佣金。
2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)
2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版） USANA细胞式奖励计划 USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。 建立成功的业务 能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的 事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一 层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。 同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合 作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销 计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划中，新保荐的直 销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记，您是我们[团 体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。 首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请 参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下 线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。 细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的 每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网 络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用， 亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受 惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织 各人的收入都可取得更快的增长。 如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将 这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮 助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。 您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。 如何计算佣金 USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分－就像存钱在银行一样。 请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。
无限极最新奖金制度资料讲解
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葆婴直销公司奖金制度
葆婴直销公司奖金制度 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
葆婴直销公司奖金制度 为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供葆婴直销公司奖金制度详解。 第一项：产品零售奖金 产品有三个不同价格： 1）零售价：外包装价格 2）批发价（加入葆婴的客户）：享受10%优惠（9折） 3）优购价（签约客户，参与自动订购，每月一次）：享受20%优惠（8折） 第二项：业务奖金（业务奖金以最小的部门计算） 激活一个商务中心，4周内完成100分 激活两个以上商务中心，4周内完成200分 葆婴奖金制度——新人开启商务中心： 选择200分：开启一个商务中心 选择400分：开启两个以上商务中心 开启一个商务中心 3500分2500分 -2000分-2000分就是400美金=2520元/周 1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止 开启三个商务中心 1000分1000分1000分1000分 对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美金 对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金 对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金 因此开启三个商务中心，可以拿到800美金/周。 如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周 直销同城网——葆婴直销公司最新奖金制度揭秘 第三项：业务拓展奖金 特级白金领航员：
加入后8周（56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员，终身保持身份。 特级领航员： 加入后8周（56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员，终身保持身份。 白金领航员： 加入后8周（56天）内，没有达到。但是在第9周（第二个56天）内，推荐4个新人，每人开启400分， 共1600分，成为白金领航员。每年需要考核来保持这个身份。 领航员： 加入后8周（56天）内，没有达成。但是在第9周（第二个56天）内，推荐2个新人，每人开启400分， 共800分，成为领航员。每年需要考核来保持这个身份。 第四项：优购服务奖（直推奖） 单张订单满100分或者200分，直推人的个人业绩的5%（自动订货） 第五项：领导奖金 条件： 1）执行以上级别可获得 2）须活跃人，100分或者200分以上/月 3）须每周有一个商务中心打满5000分 4）须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金（直推的伙伴）。 每年有13个人以上（新推荐的，或者激活旧的营养顾问NA）可以全年获得。 奖金：每周全球USANA公司销售额3%做为奖金。 分配：每周打满中心的数量，获得不同份数的奖金。连续有同一个中心打满，额外加获得多一份奖金。 第六项：精英奖 每个季度全球USANA公司销售奖金的1%给TOP35来分配。 葆婴制度过渡到USANA制度的过渡优惠政策： （一）2012年8月份，9月份优惠成为特级白金领航员： 1）个人业绩1000 2）GNS累积2个月达15000业绩
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葆婴奖金制度详解 xx年葆婴公司奖金制度详解 (更新版） USANA细胞式奖励计划 USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。 USANA商务中心的概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。 建立成功的业务 能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的
上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。 如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮 助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，
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葆婴usana奖励制度 葆婴usana奖励制度 注册中心：一次性8折购买500积分产品（约5000元左右注册3个商务中心利益最大化）1积分约等于10元。 1：零售利润：20-25% 2：优购服务奖：5%，永续拿直荐人进货额5%提成。3：组织奖金：小市场业绩20%提成，周结/月发（根据国家税法纳税）。 小市场ˇ分数美金结算(财务结算全球连网) 设第一周500100$ 大设第二周2500500$
设第三周4500900$ 市设第四周50001000$（封顶） 设第五周60001000$（封顶） 埸设第六周70001000$（封顶） 设第七周80001000$（封顶） 1个中心连续四周封顶为执行经销商以后每年收入30万。2个中心为首席60万。3个中心为资深90万。四个中心为钻石120万。五个中心为l星钻石150万……。 4：业务对等奖：拿所有直荐人终生业务奖金最高15%提成。 设你推荐了张三……完成3个中心（资深）年业务奖90万x15%=13.5万元 设你推荐了李四……完成2个中心（首席）年业务奖60万x15%=9万元 设你推荐了王五……完成1个中心（执行）年业务奖30万x15%=4.5万元 设你推荐了…… 5：领导奖：全球业绩3%给1个中心以上进行分配。1个中心1份年收入约6万元 2个中心1+2=3份年收入约18万元 3个中心1+2+3=6份年收入约36万元
4个中心1+2+3+4=10份年收入约60万元 10个中心1+2+3+…….10=55份年收入约330万元6：菁英红利：1% 7：福利：执行以上旅游。 特点：1.电子商务平台：网上定货，相当淘宝，快递送货到家。 2.不开店、不囤货、不销售产品：只要把信息告诉就可操作，不受地域限制。 3.业绩不归零，无限代累计，人与业绩互助，帮下面成功自己也成功。 4.公平/均富/人脉资源共享(业务奖金为大锅饭）。 5.成功率高53.7%，年收入50万以上（级差制公司成功率不到3%）。 6.单部门也有收入（业务奖体现多劳多得）。 7.品牌（产品世界16年评比排名第一，产品能说话，吃一个好一个，市场无限大）。 8.先机（中国元年,,现在营业额才10多亿,三期产值400多个亿,中国市场才刚刚启动）。 9.系统（成功系统,只要沿着成功者的脚步前进就能成功）。 10.世袭(安全长久,,有国家直销牌照)。 设做到执行（1个中心）以后每年收入？业务奖30万
2020年-规章制度-葆婴奖金制度详解
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每个人的成就那就更理想。首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。 如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮 助两人成功开展业务。此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。 您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。 如何计算佣金 USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团
双迪直销公司奖金制度审批稿
双迪直销公司奖金制度 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
双迪直销公司奖金制度 2016年双迪迎来了发展的新纪年，回顾过去的10年，双迪人拼搏奋进众志成城，取得了骄人的业绩。未来10年，双迪将整合优势资源再出发。再上征程，再去拼搏，背负着事业的使命，以日行万里的脚力，双迪人再攀高峰，开创新时代！ 做直销不管哪一家的公司抓的都是先机和制度，只要抓住先机就相当于成功了一半，我们离成功就更近一步！有了先机，制度也是必不可少的，为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解双迪直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供双迪直销公司奖金制度详解。 在这里不仅可以了解到最新的奖金制度，还可以学习怎么找人脉，怎么开辟市场，怎么在朋友圈里面分享做双迪直销把这些做好了，何愁没有订单，没有人脉呢 双迪奖金制度——级别： 经销商2000元，1600pv,周封顶6000元； 中级经销商6000元，4800pv，周封顶30000元； 高级经销商12000元，9600pv,周封顶80000元， 双迪奖金制度——回本奖：拿上面接点人收入的5%，紧缩、回本截止。 双迪奖金制度——组织奖(提成奖)（碰对奖）小区业绩，经销商10%，6000元周中级12%，3万元周高级。15%，8万周特级15%+3%。11万周 双迪奖金制度——领导奖（6代紧缩），推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，推荐6人拿6代的5%。 双迪奖金制度——重复销售奖： 1、规定复销：每月扣总收入的10%，月扣上限2000元进行规定复销，规定复销业绩自动计入下述自动复销统一点位。 2、主动复销：自加入月起第四个月开始考核，每月未完成主动消费下限（120Pv）的，不能获得此项奖金，其它奖金照拿！ 3、规定、主动复销均按Pv的40%进货，业绩以商品原Pv的50%计算。 4、规定、主动复销均进入双轨网络以加入时间为序排满，以主动复销Pv 多少决定计算层数，主动复销业绩计算比例（20层）。 复销120Pv2%；复销%；复销%。紧缩跨线打满！ 双迪奖金制度——福利奖： 1、主任：小区业绩5万pv，免费专业培训。 2、经理：小区业绩15万pv，健康检测腕表一只。 3、总监：小区业绩30万pv，ipad/投影仪/电脑。
三八妇乐直销公司奖金制度
三八妇乐直销公司奖金制度 用爱心感动世界，以善行立足天下，24年来，三八妇乐坚持使命，一路前行，并以高度社会责任感作为精神源泉，通过慈善资助，产品捐赠等多种形式，让每一位女性健康美丽，让我们的下一代茁壮成长，让每一个家庭幸福美满! 为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解三八妇乐直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供三八妇乐直销公司奖金制度详解。 三八妇乐奖金制度简介： 一、消费者 消费量；（1元=1PV） A.240PV; B. 720PV, C、2400PV. D.6000PV《45天内可完升》 1、消费奖1∶2或2∶1=60元；(左边一个240：右边2个240就拿奖金60元) 曰封顶； A、200元；B.、600元；C、2000元；D、5000元 2、互助奖：分享上面50％（分别为上面笫2层、3层、4层消费奖的10％,15%.25%平均分配）。（按照接点关系拿） 二、VIP A.240、 B.720、 C.2400、 D.6000的消费者同时多购2000pv产品可额外享受VIP待遇： 1、层碰;当层(1：1)1000元,无限层;(在你的双轨网的伞下同层出现左边一个2000PV的VIP；右边一个2000PV的PIV，您就拿1000元层碰奖，一直拿到无限层) 2、全球一条线共享奖即每人享受在你前面注册的100个VIP会员的每个层碰的5元钱（假如这个100个VIP会员每天都只有一个层碰，那么您就可以拿到当天100碰*5元=500元）。 三、批发代理： VIP会员有资格从事批发代理，每次订货5000元起(1：2配货、且按5000元货的PV值的60％（3000PV）计入业绩);业绩用于计算批发奖金(业绩永远累积)。 奖励一：销售提成 销售提成奖：个人或整组业绩的10%-38%(首次不计入个人业绩)。 级别见习主任主任见习经理经理高级经理 业绩6000 36000 10万30万60万 提成10％20％26％32％38％ 说明：你直接推荐两个批发代理，你就是一个见习主任，就可以享受批发奖金，在你直接推荐的团队里，总业绩累计达到60万PV的时候，你就是高级经理，就能享受最高的批发奖金，直接推荐一个批发代理就可以拿到1040元批发奖金。如果你伞下的见习主人推荐
葆婴直销公司奖金制度
葆婴直销公司奖金制度 为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供葆婴直销公司奖金制度详解。 第一项：产品零售奖金 产品有三个不同价格： 1）零售价：外包装价格 2）批发价（加入葆婴的客户）：享受10%优惠（9折） 3）优购价（签约客户，参与自动订购，每月一次）：享受20%优惠（8折） 第二项：业务奖金（业务奖金以最小的部门计算） 激活一个商务中心，4周内完成100分 激活两个以上商务中心，4周内完成200分 葆婴奖金制度——新人开启商务中心： 选择200分：开启一个商务中心 选择400分：开启两个以上商务中心 开启一个商务中心 3500分2500分 -2000分-2000分就是400美金X6.3=2520元/周 1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止 开启三个商务中心 1000分1000分1000分1000分 对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美金 对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金 对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金 因此开启三个商务中心，可以拿到800美金/周。 如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周 直销同城网——葆婴直销公司最新奖金制度揭秘 第三项：业务拓展奖金 特级白金领航员： 加入后8周（56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金
领航员，终身保持身份。 特级领航员： 加入后8周（56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员，终身保持身份。 白金领航员： 加入后8周（56天）内，没有达到。但是在第9周（第二个56天）内，推荐4个新人，每人开启400分， 共1600分，成为白金领航员。每年需要考核来保持这个身份。 领航员： 加入后8周（56天）内，没有达成。但是在第9周（第二个56天）内，推荐2个新人，每人开启400分， 共800分，成为领航员。每年需要考核来保持这个身份。 第四项：优购服务奖（直推奖） 单张订单满100分或者200分，直推人的个人业绩的5%（自动订货） 第五项：领导奖金 条件： 1）执行以上级别可获得 2）须活跃人，100分或者200分以上/月 3）须每周有一个商务中心打满5000分 4）须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金（直推的伙伴）。 每年有13个人以上（新推荐的，或者激活旧的营养顾问NA）可以全年获得。 奖金：每周全球USANA公司销售额3%做为奖金。 分配：每周打满中心的数量，获得不同份数的奖金。连续有同一个中心打满，额外加获得多一份奖金。 第六项：精英奖 每个季度全球USANA公司销售奖金的1%给TOP35来分配。 葆婴制度过渡到USANA制度的过渡优惠政策： （一）2012年8月份，9月份优惠成为特级白金领航员： 1）个人业绩1000 2）GNS累积2个月达15000业绩 3）2个月内推荐4个活性的人
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