生育对女性职业发展的影响

生育对女性职业发展的影响

王*

（河北师范大学河北石家庄 050024）

摘要：不论人类历史行进到什么阶段，也不论人类在前进的道路上遇到怎样的困难，人类自身繁衍的行为从不消失。在不同阶段，由于社会组织结构特征、历史文化等原因，人类的生育行为具有不同的特征。近些年来，发达西方国家的生育率逐步提升，严重影响了女性在职业发展中的地位。而中国身处这样的历史环境中，同样经历着女性生育问题所带来的巨大冲击，进而生育问题也影响着当代女性的职业发展行为。

关键词：生育；女性；职业发展

一、引言

女性是生育行为的主要承担者，她们的生育决策行为在很大程度上影响着人类生育制度。从女权运动开始，女性争取自由和权利的运动从未停止。因此，在现代化生活中，女性的生育行为越来越深刻地受到社会经济因素的影响。可以说，女性自身的特征会影响现实世界，甚至会影响人类下一代。而在这些特征里，职业发展水平是一个不能忽视的方面。近些年来，原本属于人口学范畴的生育问题越来越得到经济学家们的关注。在与生育问题相关的研究领域内，职业发展对生育的影响是一个得到非常多关注的方面。学者们（不仅仅是经济学家）发现职业发展可以通过不同途径影响女性的生育，其中包括正向影响还有负向影响。职业发展的正向影响主要体现在知识水平的提高会带来个体健康状况，营养状况等方面的提升，这有利于生育率的提高；而负向影响则表现在女性职业发展程度的提高会提升生育的机会成本，并且现代社会的发展使得养育孩子的经济成本增大，于是生育率可能下降。

工作与家庭的平衡确实是一个鱼与熊掌难以兼得的问题，需要相当的承诺和持续的沟通才能很好地解决。家庭和工作的协调需要夫妻双方有很好的默契，每个人都要有付出。家庭和谐不是单方面的付出，而是双方在互信的基础上达到默契，才能得到的。如果遇到家庭和事业出现矛盾，家人之间、尤其是夫妻之间要互相理解。当丈夫为了事业无暇顾及家庭时，妻子要理解;反之，当妻子忙于事业无法顾及家庭时，丈夫也应当理解妻子。虽然从生理上看，男女两性有着不同

的生理结构和功能，但是从社会上看，女性和男性一样承受着事业和家庭的双重压力。女性对于家人的影响是显而易见的，尤其是作为一个母亲，在塑造孩子的人格方面起着重要的影响，因此应当培养积极健康的心态，由此便产生了生育对女性职业发展的影响。

二、国内外有关女性生育的研究

（一）国外研究

学界在职业发展对于女性生育行为影响方面已经有了很多研究。从二十世纪六十年代开始，有关文章就已层出不穷。由于这一问题本身就与人口学，社会学等多学科相关，因此随着各学科的不断发展，学者们对此的认识也就不断深入和细致。最初，学者们基本是从人口学角度出发进行分析，认为基于人口转变模型来看，生育率下降与社会经济发展是相融的，与职业发展水平的普遍提高是一致的，不同国家地区间都存在着着这样的趋势和现象。但是到了七十年代后期，学者们逐渐发现发展中国家和发达国家在这一问题上存在着不同的情况。有研究指出，发展中国家出现了职业发展水平和生育率的倒U型曲线关系。这样的发现对传统认为的职业发展负效应观点提出了质疑。应该说这一时期的研究是比较初步的，并且受到数据可靠性的限制。

职业发展程度和生育问题的关系已经不能只被简单地审视了，将职业发展程度和生育率进行表格或图示对比进而得到直观结论的方法已经不能满足研究的需要。职业发展对于生育的作用不是自发的，而是以一定的发展水平，社会组织结构和性别分层以及社会文化环境为条件的。职业发展对于生育的作用不能简单简化为社会经济因素（比如家庭收入，丈夫的职业发展水平或者丈夫的职业等等）。职业发展对于改变态度观念具有重要影响作用。可以将职业发展的作用归纳为两方面：一方面是职业发展让女性掌握知识（包括生育知识）；另一方面是职业发展影响了个体的社会经济地位（如改变丈夫的职业发展程度，影响个体生活所在地（城市还是农村）等等）。学者们对于它的研究逐步从简单统计关系分析转向职业发展的最终影响途径的分析。

（二）国内研究

国内学者的研究主要开始于二十世纪八十年代。国内学者从政治、经济、社会和传统文化方面，针对中国的特殊国情，对于中国女性的生育水平的变动状况

和趋势进行了研究。随着中国数据可得性的提高，近些年来的研究无论从数量上还是质量上都更有价值。大量文献从人口学的角度出发来进行审视，后来加入更多经济社会因素的考量，定性分析和定量分析并举。但是鉴于我国的特殊国情（实行计划生育政策），因此众多的讨论集中于计划生育政策和我国生育水平的关系。

国内学者认为人均生产总值，人均国民收入，农民纯收入，文盲率和每千人人口医生数都是重要的因素。他特别指出人口文盲率和女性生育水平成反向变动关系，文盲率高的地区，女性生育水平普遍较高。赵建华专门研究了我国妇女职业发展水平对生育率的影响，主要采用的是统计调查方法，指出女性生育率随着受职业发展程度的提高而递减，女性人口达到初中文化水平对减少生育起到了关键作用。周江涛使用1990，1995和2000年的全国省市数据，构建了中国生育水平影响因素分析框架，将生育控制因素和社会经济因素分开，最终得出如下结论：到二十世纪九十年代末，社会经济因素对生育水平的影响已经超越生育控制因素的影响，成为影响中国社会生育水平的主要因素，而生育控制因素的影响呈现“边际效应递减”的状态。孟书宇总结了制约中国人口出生率的生物、经济和社会因素。他特别指出，女性受职业发展程度的提高促进了女性参与社会经济生活的程度进而影响了生育水平，这种关系呈负向相关。

三、生育对女性职业发展的影响因素

（一）对工作效率的影响

工作效率的影响因素有很多，但对于产后女性职业者这一特定人群而言，最重要的因素是专注力和执行力。专注力集中是企业管理活动中保障工作顺利进行的条件。产后女性职业者的休息时间少、熬夜次数都会对工作效率产生影响，严重的会导致企业面临高额的经济损失。基于企业管理活动中的细节很多，产后女性职业者需要注意每一个细节所产生的后果，以此来避免不良事件的发生是产后女性职业者的工作重点。然而，产后女性职业者的休息问题对于工作效率的影响是十分严重的，一旦发生了产后女性职业者在专注力上的不足，便有可能导致企业管理活动中不良事件的发生。而执行力是要求每一位产后女性职业者在突发事件发生的情况下能够第一时间、快速的将其扼杀于摇篮里。如果产后女性职业者未能第一时间将事件产生的影响控制在最小影响下，那么便会引发不可预期的后果。

（二）对自身的影响

压力对于产后女性职业者自身的影响也是体现在其生活、工作的方方面面。很多产后女性职业者由于长时间处于高压之下，开始质疑自己的工作能力、生活方式甚至决定“提前退休”。而更为严重的是产后女性职业者的心理和生理健康的问题。长期处于高强度和高压的工作之下，产后女性职业者的休息时间得不到保障，经常的加班熬夜导致产后女性职业者的生理机能下降，心理问题的增加。这些问题对于产后女性职业者实现自我价值，提升职业能力起到了阻碍和消极作用。

（三）对于人际关系的影响

长时间的工作和没有固定的休假时间，会使得产后女性职业者被社会所孤立，人际关系得不到良好的改善。由于产后女性职业者的工作特点和性质，导致了产后女性职业者不能有稳定的休息时间和休假时间，在人际交往中处于劣势。许多产后女性职业者除了在自己工作的圈子内进行娱乐和交流很少与外界产生共同话题和兴趣爱好，这便限制了产后女性职业者对于社会的了解和自身的发展。与亲朋好友之间的逐渐疏远，没有共同的谈论性话题这都是产后女性职业者在人际交往过程中所常见的问题。

四、生育对女性职业发展影响的实际调查

（一）调查基本情况概述

本次调查以微信为发布收集资料的载体，25-35岁、已生育的女性为问卷调查的对象，采用分层随机抽样的方法选取调查对象，发放200份问卷，回收问卷为181份，有效问卷173份，有效率为86%。问卷调查对象的基本情况如下表。

（二）生育对25-35岁女性职业发展的实际影响

在调查中我们发现，有85位25-27岁的女性在她们职业生涯发展的黄金期

选择生育，进而对她们的职业发展产生了一定的影响，她们表示生育对她们职业发展最大的影响是，在生育过后，多数女性选择自己在家带孩子，而不是交给父母代为抚养，自然没有多余的精力和动力来完善自己的职业发展，85名女性现从事的职业基本为基础工作，即：文员；档案管理；医疗记录员等，没有较强的竞争性和压迫性，都是较为轻松的工作。其中，28-30岁与31-33岁的女性表示，自己的生育后对自己的事业虽然产生了一定的影响，但是影响较小，并且自己生育后更加树立起了家庭观念和育儿意识，会将孩子交给自己的父母协助其进行抚养，而自己讲继续投身进职业发展。然而，34-35岁的女性表示，自己之所以在30岁之后选择生育，很大程度上就是考虑到自己的职业发展，工作近10年后，职业发展较为稳定，即使之后在工作中需要分出精力和时间来照顾孩子，也不会对自己的职业发展产生巨大的影响，虽然影响力仍旧存在，但是相较于其他年龄段的女性，其影响力相对较小。

（三）生育对女性职业工作时间的影响

以上是的调查，主要是根据生育后的职业女性，同孩子相处的时间与工作时间产生的矛盾问题。根据以上表格中的数据我们可以发现，每天都会“与孩子交流”的职业女性有58人，会在下班后或者是上班之前，抽出时间与孩子聊天、交流，而有88人会不定期与孩子产生交流，大部分原因是基于孩子多数时间都由父母代为照顾，另外的72人很少有机会与孩子产生交流，主要原因是由于孩子几乎是由父母照看，自己无暇顾及孩子的生活照料，自然也缺少了与孩子的交流。同样，在“与孩子玩耍”的问题上，有过半的女性表示，自己很少会与孩子一同玩耍，大多数时间集中在周末或是节假日。而在“陪同孩子学习”、“携带孩子外出”的问题上，多数职业女性表示自己的主要时间都花费在工作上，而其中只有一小部分女性表示，自己是全职妈妈，主要的任务就是在家照看孩子，这

部分人群主要是25-27岁的年轻人群。

四、改善生育对女性职业发展影响的建议

（一）在人生的不同阶段偏重不同的女性角色

女性既是快乐的职业人、又是快乐的家庭主妇，可以事业家庭兼顾，和丈夫一起建设自己的小家，同时在家庭的支持下更好的发展自己的事业，为以后养儿育女创造良好的物质生活条件。到了生育阶段，母亲的角色无疑是女性最重要的角色，可以放弃一段时间的工作，好好照顾家庭，养育儿女。等到孩子可以不用自己整天照顾的时候争取顺利回归职场，继续自己的事业，并在工作之余竭力照顾孩子和家庭，做一个有事业的母亲。

（二）管理好时间在工作和家庭中的分配

首先，结婚以后，工作中的事情不要带回家。夫妻双方可以约定在家里可以说自己的烦心事，可以讲讲成功的事情，快乐开心的事情，但千万不要把工作中的烦恼带回家里。因为丈夫和妻子可能处于不同的领域，彼此对对方的工作不一定都了解。要是把工作中的事情带回家，丈夫帮你解决了问题那还好，但如果妻子的问题丈夫解决不了，最后还会埋怨丈夫，反而会引起家庭矛盾。所以结婚后工作中的烦恼不要带回家。其次，不要一投入工作就忽视了家人，而且周末和节假日尽量不工作。节假日跟家人可以去爬山，可以去泡温泉，可以去外面野炊、或者看电影，甚至当家人欣赏电视剧时，如果能坐旁边，用笔记本电脑上上网、处理一下电子邮件，家人也许都会觉得你在陪伴他们。总之就是为了增进你和家人之间的关系，只有这样，你忙碌的工作才不会给你带来影响，你的陪伴会让你的家人会感觉到你的存在。

（三）寻求心理治疗师帮助，了解自身压力来源

只有积极的了解压力来源，才能保障产后女性职业者的生理和心理的健康发展。通过心理治疗师对产后女性职业者日常生活中的关切询问，缓解其生活中的压力，以便深入了解产后女性职业者的生活中的困难，针对生活困难做出相应的解决办法。在工作时长、加班等情况中。心理治疗师应详细地询问产后女性职业者的工作情况，将产后女性职业者提出的问题和建议积极的整合归纳以便进行更为贴切的心理治疗。同时，产后女性职业者也要建立好自己的心理健康档案，将每次与心理治疗师交流后的信息进行记录，并且不间断地对自己进行心理状态的

监测。这样，平时通过查阅档案，研究心理变化特征和现实思想状况，就能随时把握自的心理发展趋势。

（四）降低工作压力，并采取不同的方式释放压力

对于产后女性职业者自身来说，压力来时要学会自我调节，加强自身修养。以适当方式宣泄自己内心的不快和抑郁，以解除心理压抑和精神紧张，自我调节，有张有弛。心理学主张“合理宣泄”，正常人的哭和笑是保持心理平衡、进行情感宣泄所采用的生理手段。因此在释放压力时，要多与他人说出内心感受、苦闷和矛盾，借此达到减轻压力、理顺情绪、化解矛盾的目的，或是通过书写、听音乐、运动、喊叫、哭泣等方法，发泄被压抑的情感，让其获得心理上的舒解。比如可以做些感兴趣的事，看搞笑的电影、旅游、聊天，听音乐，释放压力。或是找个没人的地方大声地喊叫。开怀大笑是消除精神压力的最佳方法，最重要的是要改变认知方式，保持好的心态才能更好的工作。同时，开展丰富的文化生活，也是心理辅导的重要辅助手段和途径。产后女性职业者任务日趋繁重，对文娱生活的需求越来越迫切，要求也越来越高，，所以应积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，培养广泛的兴趣爱好，陶冶道德情操，调剂生活情趣，在潜移默化中达到影响心理，培养乐观开朗、健康向上的心理品质的目的。

五、结论

产后的女性职业者要多和家人和丈夫谈谈心、多沟通交流。也许你白天忙的不可开交，但是一定要利用好晚上下班和休息的时间，好好的跟全家人谈谈心，谈谈对各自的看法，争取每个人都做个批评与自我批评，这样长期的延续下去，全家人的关系才会更加的和睦相处，当然在批评的时候要虚心接受，自己自我批评一定要彻底真实，这样才能换来家人对你的理解。工作离不开家庭的支持，相辅相成;只有家庭的和睦和谐，才会让自己的职业生涯得到更好地发展。

六、参考文献

[1]苏津津,李婕.生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策[J].中国人力资源开发.2015(05)

[2]刘建花.基于社会性别视角的高学历女性职业生涯阻隔及对策研究[J].山东工会论坛.2014(04)

[3]黄桂霞.生育支持对女性职业中断的缓冲作用——以第三期中国妇女社会地位调查为基础[J].妇女研究论丛.2014(04)

[4]吴立.突破女性管理者职业发展的“玻璃天花板”[J].现代企业.2014(05)

[5]余秀兰.女性就业:政策保护与现实歧视的困境及出路[J].山东社会科学.2014(03)

[6]许玉婷.女性就业现状与其社会心态关系研究[J].才智.2013(34)

[7]杨玮,李佳芸.职业女性生存现状及发展策略分析[J].中国商

贸.2013(12)

[8]金窗爱,金喜在.女性职业发展的阻碍因素分析及对策建议[J].甘肃社会科学.2012(01)

[9]翁清雄,席酉民.企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验[J].管理评论.2011(10)

[10]苏雪萍.论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析[J].北京市工会干部学院学报.2011(01)

[11]Zeynep Aycan,Mehmet Eskin.Relative Contributions of Childcare,Spousal Support,and Organizational Support in Reducing Work –Family Conflict for Men and Women:The Case of Turkey[J].Sex

Roles.2005(7)

[12]Yueng-Hsiang Huang,Leslie B.Hammer,Margaret B.Neal,Nancy

A.Perrin.The Relationship Between Work-to-Family Conflict and

Family-to-Work Conflict:A Longitudinal Study[J].Journal of Family and Economic Issues.2004(1)