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为图书馆事业建言献策

中国图书馆学会第八次全国会员代表大会将于2009年7月7日～8日在北京召开。

1979年7月9日中国图书馆学会恢复成立并在山西太原召开了第一届全国会员代表大会。在随后的30年里,中图学会不断发展,不断进取,全国会员代表大会已经成为图书馆界的盛会之一。可以说,能够成为中图学会会员代表对每一位图书馆人来说都是一份特殊的荣誉。在历届会员代表大会上,会员代表都会认真选举出下一届的领导班子,并且提出实际问题确立未来的努力方向。

2009年对于中国图书馆学会来说是特殊的一年,从最初的起步发展阶段一直到现在的茁壮成长阶段,30年的时间见证了中国图书馆事业的发展。如今,中国图书馆学会通过一些系列的改革走上了快速发展之路。除了主办9次年会外,中图学会还主办了青年论坛、新年峰会、“志愿者行动”、倡导资源共建共享等一系列活动。这些活动都具有很强的学术内涵,使中图学会始终站在图书馆学学科的前沿。

值中国图书馆学会第八次全国会员代表大会即将召开之际,本报专门采访了部分与会会员代表,请他们畅谈了对此次会员代表大会的期望,并对学会发展提出自己的意见和建

议。

尽可能发挥最大作用

访陕西省宝鸡市图书馆馆长索新全

首次作为中国图书馆学会代表的陕西省宝鸡市图书馆馆长索新全对自己的当选感到很荣幸。因为在基层工作,索新全对图书馆界的整体了解并不多,而当选代表参加会议能使他了解更多的业内信息,并可以与图书馆界其他代表加强沟通。索新全认为,学会代表大会这个平台很好,代表们在一起开会,相互认识,互通有无,取长补短,大家可以把新的观念和新的模式带回自己的图书馆。这样的代表体制长期坚持下来,对推动各个图书馆的进步会起到非常大的作用。另外,索新全说,宝鸡市图书馆目前有50多名员工,成为中图学会会员的仅有四五个人,数量有限,有的人非常想加入,却不知通过什么渠道可以成为会员,所以索新全希望中图学会在这方面可以加大宣传力度,让更多基层图书馆人得到这方面的信息。

索新全称,自己作为中图学会的会员要尽可能地发挥作用。“中图学会平时的活动很多,举办的活动针对各个不同层面的图书馆,让我们收获不少。希望通过这次在会员代表大会上的学习,能让我们的工作更上一层楼。”

为学会带去基层的声音

访贵州省遵义市图书馆馆长吴喜文

贵州省遵义市图书馆馆长吴喜文表示,自己非常高兴可以当选中国图书馆学会第八届会员代表。他说:“我原来是负责宣传工作的,调到图书馆工作仅两年多的时间,可以说是一名‘新兵’,这次有机会与图书馆学术界的老师在一起学习和交流,是一次非常难得的好机会,感到非常荣幸。”

吴喜文认为,基层图书馆能够参加到这种高层次的会议中,可以看出作为图书馆界最高学术团体的中图学会需要更多地倾听来自基层的声音,同时,也说明中图学会的决策更加民主化,透明化。吴喜文称,他会把基层的声音带到会上,并在会上提出一些意见或建议,比如图书馆需要什么样的服务,需要什么样的政策,如何最大化地满足人民群众的需求等,希望这些意见或建议都能够为将来制订相关政策法规提供有利依据。

吴喜文说:“作为中图学会的会员,在会议上要很好地履行代表的职责,认真选好领头人。希望新一届的中图学会在推动文化大发展、大繁荣方面发挥更大的引领作用,在学术研讨方面取得更多的成果”。

呼吁各方重视基层馆建设

访云南省普洱市图书馆馆长查正儒

成为中国图书馆学会会员代表,参加第八届学会会员大会,云南省普洱市图书馆馆长查正儒非常高兴,他认为这是一个非常好的与图书馆界人士交流的机会。查正儒说,虽然他是市级图书馆的馆长,但是他们经常给县级图书馆、区级图书馆等基层图书馆指导工作,所以他的意见代表了基层图书馆的意见。他说:“基层图书馆的基础相对薄弱,我想通过会员代表大会向上级部门汇报一下情况,呼吁各方更加重视基层图书馆的建设。”

最后查正儒认为,一名图书馆的馆长,应该紧密围绕图书馆特色开展工作,发挥最大的职能,做好本馆的各项工作,为读者服务,为社会发展和经济建设作出应有的贡献。12352

抓住机遇完善基层图书馆建设

访扬州市图书馆馆长沈业民

沈业民把自己当选代表的感受概括为六个字,即“学习、交流、责任”。“学习”,他认为中图学会第八次全国会员代表大会,汇集了全国图书馆界的有识之士,他们都有着对图书馆事业发展的新理念、新思路,要学习人家如何顺应发展潮流,不断拓展发展空间。“交流”,会议将为代表们提供一个交流

的平台,各种思维在这里碰撞和交融,迸发出灵感与智慧的火花,扩展了视野,增进了感情,为图书馆事业的发展增添了活力。“责任”,《中国图书馆学会?图书馆服务宣言(2008)》提出:对社会普遍开放、平等服务、图书馆以人为本的基本原则。这是中国图书馆人的不懈追求,也是向全社会表明我们的态度:图书馆是全民的,图书馆服务是惠及全民的,开放、平等、共享、人性化服务是图书馆追求的目标,且内涵丰富。作为图书馆人深感责任重大。

谈到如何更好地行使作为代表的职能,沈业民代表说,自己将主要从两个方面入手:一是对基层图书馆建设、发展进行调研,将存在的问题与困难进行梳理,利用会议间隙求教于有关专家学者;二是认真分析总结几年来学会工作,研究探讨今后5年图书馆事业发展面临的新任务和学会自身建设等方面的问题,履行代表的职责,充分发挥代表作用。

对“中图八大”,沈业民代表提出了中肯的建议,他说,《中国图书馆学会?图书馆服务宣言(2008)》是图书馆人的服务宣言,是图书馆人的职业操守,是图书馆人对社会的承诺。为了保证公民自由、平等、免费地享用图书馆的权利,建议“中图八大”集图书馆专家之智,在促进《公共图书馆法》立法,完善图书馆事业发展的政策体系等方面作出努力。

谈到未来5年的计划,他说,经过近几年公共图书馆的发展可以看出,目前是图书馆建设的黄金期,一大批图书馆的新

馆在建或已建成,“让老百姓享受图书馆”、“平民图书馆、百姓大书房”等先进的办馆理念层出不穷。下一个5年对于扬州市图书馆而言是具有里程碑意义的,新建的1.8万平方米的新图书馆将拔地而起,现代化的图书馆需要现代化的管理思

想和先进的办馆理念。展望未来,扬图人正努力以饱满的热情、高度的责任感、坚定的事业心、积极的进取精神,投入到和谐社会、和谐图书馆的建设中。以“打造文化扬州、建设文化大市”的方针为指导,以改革创新为动力,以“一切为读者,为一切读者”为目标,以提高读者满意度为方向,以图书馆自动化、网络化、数字化建设为龙头,狠抓图书馆的资源建设、队伍建设和读者服务工作,加快传统图书馆服务向全面开展

数字图书馆服务的转型步伐,丰富数字资源和数字图书馆服

务体系,为读者提供全新的、全面的数字资源服务,使读者能在更广阔的空间享受到图书馆方便快捷和更人性化的服务。

在学习中不断提高

访重庆市沙坪区图书馆副馆长石仕荣

石仕荣副馆长作为区县馆为数不多的代表之一,对本次

当选感到十分荣幸。他首先感谢馆内同行对自己的信任,对重庆市沙坪区图书馆工作的认可。同时,他表示,沙坪区图书馆在发展中始终保持了与重庆市图书馆学会的密切联系,日常

工作中的思路和想法都会跟重庆市图书馆学会进行汇报,并取得了重庆市图书馆学会的认同和支持。此次参加中图学会第八次全国会员代表大会,沙坪区图书馆在行动上会和市图学会保持高度的一致。

被问及作为区县馆,未来发展中的一些思路,他说比起各省市级图书馆来说,区县级馆的发展相对缓慢,所面临的经费、人员方面的困难更是众所周知的。因此本次当选代表,自己更多的是抱着参观、学习、交流的态度,希望能够通过学会的这一平台,有机会听取其他馆在发展中的一些先进经验和好的做法,可以用于指导自身工作的实践当中,从而使区县馆的工作能够更上一层楼。

在中图学会第八次全国会员代表大会即将召开之际,石仕荣副馆长恳切祝愿大会能够获得圆满成功。他说图书馆行业整体上看还是一个比较弱势的群体,希望能够通过学会的工作,馆界上下齐心协力,共同努力,进一步提高图书馆的社会影响力,把整个图书馆的社会地位提高上去。12352

不辱使命

推动公共馆与高校馆区域性资源共建共享

访海口经济学院图书馆馆长温小明

谈到当选学会代表的感受,温小明自己感到十分荣幸,也

很欣慰。荣幸的是,自己和其他几位代表可以说是海南岛正式成为中图学会大家庭成员之后的第一批大会代表,代表的是海南省全体图书馆界同仁。欣慰的是,海口经济学院图书馆曾经是海南省第一个,也是唯一的一个中图学会团体会员,但长期处于边缘状态,没有完全融入到其中,今天终于可以和自己的“娘家”亲密接触,直接参与到中图学会的工作中,因此感到非常欣慰。

作为学会代表,温小明同时表示一定会认真履行好自己的职能。她说,海经院图书馆是2002年加入中图学会的,那时,海经院图书馆刚刚建立。多年来,虽然远离中图学会,但每年根据学会的工作部署,他们开展了许多活动。例如已连续4年举办“4?23世界读书日”大型活动,包括读书征文评奖、图书漂流、评选优秀读者,以及举办系列讲座、影视演播等,在促进阅读、构建书香校园方面发挥了很大的作用,学院和读者反响很好。更为荣幸的是,2006年中图学会新年峰会在海口召开,会议的全体代表,包括原学会理事长吴慰慈、学会秘书长汤更生、国图副馆长陈力、高校图工委秘书长朱强,以及李国新、李超平、肖燕等业界专家、教授专程到馆内参观指导工作,对海经院馆的建设与成绩给予了充分的肯定,吴慰慈理事长还欣然写下了“思静读书”的题字,给了他们以极大的鼓舞和鞭策。

此次当选代表,并荣任海南省图书馆协会副秘书长,温小

明深感肩上的责任重大。过去她主要是对本馆负责,把自身的工作做好就可以了。今后,作为全省中图学会的代表,她将对全省的图书馆事业负起一份责任。她表示,自己会一如既往地首先把本馆的工作做得更好,同时履行好自己的职责,积极参与并促进学会各项工作和活动在本省的开展,在推进全民阅读,促进本地区馆际间的交流、合作及资源共建共享,推动图书馆事业发展方面多做些实际工作,多做些调查研究,尽自己的所能发挥好作用。

海南省在全国是一个经济欠发达省份,图书馆事业也落后于全国,在全国最后一个设立省图书馆和学会即是明证。温小明代表希望中图学会第八次会员代表大会能够给予这些后发地区以更多的关注,在人才引进、职业培训等方面给予更实际的支持和倾斜,可能的话是否可动员一批业界老专家、职业人到海南来发挥余热,引领该地区学术和行业进步,带动海南图书馆事业发展,同时也可在最适合人居的环境中颐养天年。此外,希望在“八大”期间能促成中国图书馆法的正式出台,以法律的手段来推动图书馆事业发展。同时,尽早促进职业资格认定制度的建立,规范专业队伍,为整体素质的提高提供保障。温小明最后提了一点小小的建议:关于团体会员的问题,目前学会的各项活动或评选,似乎与团体会员关系不大(本次“优秀”评选没有一项是针对团体会员的)。温小明认为应该充分发挥图书馆事业最基层、最具组织性的单位团体的作

用,用集体的力量推动图书馆事业发展。她建议下一届“优秀”评选设立团体会员奖项。

“八大”期间,恰逢海经学院桂林洋新校区新建与搬迁,3万多平方米的新图书馆大楼建设即将启动。他们计划将新馆建设作为一项综合性课题,重点对新馆的现代化建设、总分馆模式,以及大学园区资源共建共享建设方案等一系列问题,进行探索研究,在建设中研究,用研究成果促进建设,在目前现有馆建的基础上争取有新的突破。同时,以新馆建设带动大学园区整体资源共享建设,并争取推动全省公共馆与高校馆之间

的区域性资源共建共享工程,为促进海南图书馆事业尽一份

力任。

加强良性互动充分发挥学会职能

访东莞图书馆馆长李东来

能够当选学会代表,李东来非常感谢图书馆界同行对他

的信任。他认为这也是广大图书馆同行对东莞图书馆近些年来整体工作的肯定和认可。图书馆工作是一种团队性质的工作,这几年东莞图书馆在图书馆规划建设、区域图书馆管理、城市阅读方面的研究和探索都与馆内上下的一致努力分不开。

作为学会代表,李东来认为,只有认真履行好自己的职责

才能不辜负广大同行的信任。他表示,代表对职能的行使,应该有两种方式。一是要热心学会工作,通过积极参与中图学会的各种活动、会议,加强与广大同行的交流,及时了解会员单位和行业发展的种种需求,这样才能有针对性地为学会发展提供发展性建议,作出应有的贡献。另外,他认为,作为专业学会的代表,还应该做好图书馆的业务研究工作,在学术上起到带头示范作用。

对于学会的第八次全国会员代表大会的工作,他进行了认真思索,并提出了中肯的建议。他认为,图书馆学会应该侧重从两方面发挥其作为行业学会的作用:一是注重图书馆行业的自身建设,尤其是自身规范化建设。而图书馆行业的职业主体建设,则应该作为图书馆行业建设的重中之重。图书馆事业的进一步发展,图书馆地位的提高都有赖于社会的支持。只有得到了广大市民的重视,才能够使图书馆在公共文化建设、在公众生活中发挥越来越重要的作用,整个图书馆事业也才能够切实得以提高。这些都有赖于图书馆人的积极争取。第二,应该主动和社会互动,体现图书馆的行业价值。要通过与社会公众互动,让公民感受到图书馆的亲切与自身生活密不可分的关系,从而吸引市民走进图书馆,让更多的人享受图书馆。通过和社会的良性互动,切实提高图书馆的地位。图书馆的发展需要一个文化大发展大繁荣的良性社会氛围。只有中华民族人文价值回归,作为人类文明载体的图书馆才可以发

挥其独有作用。因此,图书馆应该发挥主观能动性,营造以图书馆为主阵地的社会阅读氛围。这是图书馆应该做,也是能够做好的。另外,还要进一步加强图书馆行业间的互动。通过互动,最大限度实现资源的利用率,从而更好地服务社会。

把工作落到实处

访辽宁省盘锦市图书馆馆长邱茂炜

邱茂炜馆长是一个非常干脆的人。当记者打电话说明要求时,邱馆长二话没说就接受了采访。他坦言:“作为一名市级公共图书馆的馆长,代表基层与领导沟通是我的责任。当选中国图书馆学会第八次全国会员代表大会的代表对我来说,

只是转移了沟通的对象,是我份内的责任。”

邱茂炜认为,做代表容易,但做一名称职的代表却并不容易。在当今社会,人们已经变得非常功利,如果对自己无益,大家基本持一种事不关己高高挂起的态度。作为一名代表,要将基层的问题反映上来,将上层的指示传达下去,这是一个承上启下的关键工作。如果“上传”得不好,基层问题得不到解决。“下达”不好,则影响图书馆界的整体发展。所以,要做一名称职的代表,首先要学习图书馆业务。邱茂炜可以说是一个“半路出家”的馆长,对图书馆的业务或许有些陌生,不过勤能补拙,他说,更好地掌握图书馆业务,才能将公共图书馆的服

务做得更好。其次,最大化地发挥代表的作用,将一切工作落到实处。邱茂炜坦言,图书馆事业有一个很大的毛病就是理论脱离实际。图书馆学理论在很多方面已经发展得非常成熟,但是在实际应用中一点也发挥不了功效。主要原因是图书馆学研究的专家学者,站的角度太高,没有考察过欠发达地区的实际情况。作为一名代表,要直言进谏,哪怕是一些很浅的理论,很小的事情,都要反映到会上,或者与其他发达地区的图书馆同行沟通,学习他们的经验,来解决基层图书馆的问题。其实很多图书馆学理论,基层图书馆也可以看到,或者了解到,但是基层馆的大部分问题是“冰冻三尺,非一日之寒”。只有把小问题逐一解决,才能将眼光放远,正所谓“细节决定成败”。

此次参加代表大会,邱茂炜认为图书馆立法问题是大家关注的焦点。图书馆界准入门槛低、政府投入没有保障等问题是阻碍图书馆事业发展的关键。连“才”和“财”都保证不了,图书馆的发展岂不等于空谈?所以出台图书馆相关法律法规是图书馆界亟待落实的问题。

思想决定发展

访江苏省南通市图书馆馆长张红

从业36年,江苏省南通市图书馆馆长张红为图书馆事业倾注了半生心血。如今当选中国图书馆学会第八次全国代表

大会成员,张红感到非常荣幸,这是对她工作的一种肯定。

中国图书馆学会成员代表大会是一个盛会,是同行之间沟通交流、学术探讨的平台。与国外相比,中国的图书馆事业的发展还没有达到世界领先水平,可以说这与中国的国情不相符。如今,中国已日渐成为世界大国、强国,按理论分析,中国的公共文化事业也应随着国家的经济发展而发生翻天覆地的变化,中国的图书馆事业应该成为市民享受的一项基本权利,然而在中国还远远达不到这个水平。中国的基层图书馆与国外相比相差甚远。国外的图书馆经费是从公民的税收中提取的。国外公民认为享受图书馆服务是公民的权利。而在国内,图书馆的经费常常得不到保障,公民也没有享受服务的意识。目前解决这一现象的唯一途径是出台中国图书馆法,有了法律保障,图书馆便能更好地为公民服务。

目前,江苏省已经全部实行图书馆免费服务。在全国图书馆服务宣传周期间,南通市图书馆通过地方报纸和电视台“城市日历”、“新闻大不同”、“总而言之”等不同栏目,发布了服务宣传周期间对外免费发放借书证和免收到期未还书刊过期费的信息。广大市民闻讯而来,办证的,还书的,借书的;值班室咨询电话也是不断,有了解办证手续的,有咨询开放时间的,等等。南通市图书馆一改往日的清静,读者络绎不绝,书刊外借部办证处读者格外多,出现了多年不见的排队现象。短短7天,他们共免费办证1000多张,借还书1万多册次,分别是过去

7天的10倍和2倍。服务宣传周期间,他们还在当地行政中心举办了为期7天的“南通人著作展”,共展出240名南通作者的著作。服务宣传周活动的顺利展开,反映出广大市民对读书的热情,对文化生活的需求,对平等享受公共文化资源权利的愿望,以及部分市民对公共图书馆的陌生。这些都给图书馆留下思考。全国图书馆服务宣传周结束了,但是服务没有结束。图书馆不但要思考,还要践行,让公共文化惠及更多市民。

充满期待谦虚学习

访河北省建筑工程学院图书馆馆长杜占江

作为本届“中图八大”的代表之一,杜占江馆长对本次会议充满了期待,他预计本次会议的规模将达到200人左右。

杜馆长认为,中国图书馆学会年会通常总是有多个分会场,个个都重要,却苦了参会的代表们,大家感觉分身乏术。而“中图八大”邀请了很多专家学者参会,可以与代表面对面地交流、沟通,信息量会很大,每个代表也应该会有很大收获。

因为是抱着学习的心态去参会,杜馆长希望在学习中能

够找到适合自己图书馆的好的发展方向和道路。据了解,河北省的图书馆每年都会举办省内图书馆的年会,规模在100人

左右,大家聚集在一起探讨行业信息,交流经验。在本届“中图八大”召开之前,河北省的图书馆刚召开完自己的年会,讨

论了很多问题,提出了很多意见和建议,代表们会在“中图八大”上提交这些基层建议。

杜馆长说,他希望中国图书馆学会的管理能够更加规范。现在,中国图书馆学会对自己的会员关注得很少,给予的机会更是少得可怜。很多会员特别是基层会员除了每年缴纳会费外,想不起来自己还是图书馆学会的会员。像馆长等领导或许还有机会参加几次图书馆学会组织的活动,但那些作为会员的馆员们除了每年能收到学会寄来的薄薄的一本刊物外,实在是不知道作为会员自己该有什么义务,又能够享受到什么权利。学会邮寄给会员的证书也很不规范,证书上的文字还是手写体。不少学会会员根本没有归属感。

另外,杜馆长还提到了希望藉由学会推动,使得图书馆从业人员的上岗和管理等方面能够规范化。他说,现在很多图书馆从业人员素质不高,其他行业都有行业资格考试,图书馆行业是否也应该有一个行业资格考试,从业人员获得资格证后再上岗。

对于未来几年的展望,杜馆长说,作为高校图书馆的一员,他希望高校馆能够从规模式发展逐步过渡到内涵式发展。现在很多高校图书馆建设得都非常好,基础服务也已经做得很好了,未来的发展重点就是要发挥图书馆的其他职能。在图书馆对外宣传上,杜馆长也提出了自己的意见,他说,现在登录各大省馆的门户网站上随便看看,就能知道图书馆在宣传工作

上有多么薄弱了。图书馆的宣传意识一定要提高,不能总是默默无闻地做工作而不被广大读者和群众所知道。图书馆一定要让读者参与其中,让读者感受到他们是图书馆的主人,在这方面,图书馆既有这个职能,也有这个义务。

学会应多做实事加强组织建设

访南京图书馆部门主任吴林

参加过“中图七大”的南京图书馆部门主任吴林认为,每年中图学会年会注重的是学术交流和行业交流,而图书馆代表大会更注重学会自身的建设,且比较务实,例如组织机构的改选等等都会在大会上作出表决。同时,吴林也说,她感觉图书馆代表大会听取意见的环节现在越来越少了,上交意见、讨论等工作都在之前的筹备会上做好了。

她希望学会的部分工作今后能有所改进,而政府应该多帮助、多参与学会的工作,或者下放些权利给学会,学会能够慢慢转变为行业协会。吴林认为,目前中国图书馆学会的领导班子是很想做些事情的,然而他们也面临很多困难,譬如资金不足等等。吴林还希望中图学会今后能多培养一些年轻人,让一些新生力量参与到学会的日常工作中来,加强学会的队伍建设。

记者从吴林主任处还了解到,“中图七大”开展了一个志

愿者行动,面向贫困地区和不发达地区的图书馆开展帮扶工作。她认为这样做实事非常好,如果只是每年开开学术研讨会,那么学会只是一个松散的组织。同时她也提出一个很实际的问题:每年江苏省地区会组织召开社区乡镇图书馆研讨会,会上也会提出一些问题,但这些实际问题并不能传达到相关部门,问题依然不能够得到解决。在宣传上,吴林说他们有自己的刊物,也会定期报道图书馆最新的活动,然后发到各级领导手中。可能因为各种原因,刊物并不被重视。她很希望这种局面能有所改观。

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实现覆盖全社会与资源共享

访辽宁省铁岭市图书馆辅导部主任刘亚斌

从事图书馆工作30多年来,刘亚斌一直是大家眼中爱岗敬业的好同事,她总是默默无闻、兢兢业业地将自己的工作做到最好。此次能够代表辽北地区参加中国图书馆学会第八次全国会员代表大会,刘亚斌感到无上光荣,同时也觉得责任重大。中国图书馆学会全国会员代表大会可以说是中国图书馆界的重要会议,作为一名负责任的代表,刘亚斌认为,学会要为基层图书馆做实事,帮助基层馆做好工作。

伴随着国家提倡文化的大发展、大繁荣,图书馆事业也迎

来一个新的发展阶段,人们逐渐对图书馆有了新的理解。图书馆界正朝着“覆盖全社会”和“资源共享”的目标迈进。然而在东北地区,图书馆事业仍然不太受政府和社会的重视,同时图书馆员的社会地位也相对较低。一个城市,公共图书馆的建设该与城市人口成什么样的比例?公共图书馆的服务该达到什么水平?答案只有一个:覆盖全社会。要实现这个目标,辽北地区甚至整个东北地区公共图书馆服务事业发展的道路还很长。一级政府只办一个图书馆,这是目前我国一直沿用的体制。“显然在这种体制下办起的公共图书馆是不可能满足需求的。将一个城市的图书馆建成超大、超豪华的机构是不切实际的,就中国目前的图书馆发展状况来看,应该将更多的资金投向小型馆的建设,投向市民触手可及的图书馆服务点建设上。”刘亚斌说。公共图书馆服务是公共服务体系下的一部分,应该由政府提供,任何一个纳税人都有权利免费享有服务。覆盖全社会的公共图书馆服务,是指所有人都能就近获得图书馆服务的状态,无论居住在城市中心还是边缘,无论在城市还是农村。而覆盖全社会的关键是公众要能够“就近获得服务”。然而,辽北地区各区一级的图书馆基本起不到公共服务的功能,书籍陈旧、供应量不足,很少被市民利用。这与“覆盖全社会”和“就近获得服务”都相差甚远。

“你有一种思想,我有一种思想,你的思想给了我,我的思想给了你,我们每个人同时拥有两种思想。公

共图书馆服务就是信息服务,只有实现了资源共享,才能最大地发挥图书馆的服务功能。”刘亚斌说。目前,北京地区的资源共享做得很好,然而在辽北地区,资源共享的技术还不够成熟,主要原因还是管理体制落后,理论脱离实际。如果能够实现资源共享,相当于图书馆信息量翻番,这对更好地服务读者非常重要,但是体制的落后还是需要政府的重视以及支持。

抓特色育人才

访浙江省绍兴县图书馆馆长李鸿翔

浙江省绍兴县是一个文化圣地,这里名人辈出,堪称一座没有围墙的人文博物馆。李鸿翔在浙江省绍兴县图书馆从一个青涩的图书馆学毕业生到一个经验丰富的图书馆馆长,这期间付出的不仅是20多年的时间,更让人敬佩的是20多年始终如一的努力。李鸿翔坦言,自己对图书馆事业可以说是“从一而终”,从图书馆学专业毕业,进入到图书馆工作,注定这辈子都会将所有心血献给图书馆事业,如今能够当选中国图书馆学会第八次全国会员代表大会代表,他感觉荣幸之至。

浙江省绍兴县图书馆依托绍兴丰富的文化资源,是一个以建设“地方文化特色”馆藏体系为目标的现代化图书馆。地方文献资源建设可以说是一个图书馆的标志性建设项目。图书馆是整理、保护、利用各类文献服务于社会的地方,而公

我为公司建言献策

我为公司建言献策 成都监检组 1 、1.1问题一：关于公司人才培养 人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。 1.2问题一的建议： （1）从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划，让员工在这里工作有一个明确的发展目标。 （2）做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业 的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指 标的标准有一个清晰的界定。绩效考核的周期不但与考核的目的有

关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。 （3）充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。具体表现在以下几方面： a）应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。 b）应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。 c）应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。 2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题

图书馆职工季度工作总结

图书馆职工季度工作总结 全馆职工精神振奋、工作进取，都全身心的投入到新馆的筹备工作中来，我们有理由 相信，未来的xx图书馆将成为我区共众文化事业的一张名片，一个亮点。下面是小编收 集整理的文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。 在XX年的第一个季度，xx区图书馆全馆职工始终以认真、负责的态度努力不懈地工作，图书馆的各项工作平稳有序地推进，全面完成了区政府及文广局下达的各项工作任务。现将第一季度工作总结如下： 一、第一批古籍上报工作顺利完成 组织专业技术人员参加重庆市古籍普查培训，邀请市古籍保护中心专家亲临现场指导，今年一至三月共完成古籍录入49件，上报国家一级、二级、三级古籍共30件。其中可 望进入国家级保护名录的1件，市级保护名录的6件。 二、少儿爱心图书接力活动受到表彰 我区的少儿爱心图书接力活动截止到目前，已向服务学校送书二批，共1200册，借 阅图书6000多人次，借阅8000多册次，取得了良好的服务效果。这批爱心图书到来极 大地弥补了学校图书室藏书不足的困难，满足了山区学生想看书、看好书的愿望，得到了 家长和教师的一致好评和认可。在本月召开的全市文化馆图书馆工作会上，我馆被市文广 局表彰为先进团体。 三、地方文献征集工作全面启动 为认真实施区文广局领导的指示，我馆把地方文献作为馆藏特色项目来抓，并于本季 度正式启动地方文献资源收集整理工作。选后在《xx都市报》、xx电视台和文体中心外 户发布了征集广告。并成立了专门的工作小组，对区直各部门进行了一一走访。至3月底为止，共收集到1000余册地方文献资料。我区老干部xx还在活动中表示，将自我2万 余册藏书全部捐赠给我馆。 四、培训工作有序开展 在闭馆期间，我馆在抓新馆筹备的时间，不放松图书馆的其它工作，各种培训有序开展。我馆视觉艺术高端研讨班于3月初正式开课。研讨班由我馆负责人xx主讲，现有学 员20人，开课时间为每周二晚，历时50天，计划20个学时，完成影像美学、色彩学等课程的培训和研讨，并致力于在研讨班课程期间创作一批优秀的书、影、画作品，为我区今年的“文化周”、“文化节”等重大文化活动作准备。本季度已经集中培训了6个学时。

创新服务在高校图书馆事业发展中的作用

进入２１世纪的今天，高校图书馆务必要适应社会信息化的发展，充分应用各类信息技术和网络环境进行技术革新和服务创新，只有不断的创新，图书馆的事业才能发展．可见创新服务是高校图书馆向前发展不断进步的一种重要途径．1网络在创新服务中的作用 １．１ 网络扩大了信息资源 信息资源建设与利用，营造一种创新的文化氛 围．高校图书馆拥有丰富的信息资源，是知识的宝库、 创造力的源泉，它不仅为创造提供原材料，而且能启迪人们的创新灵感，创新教育离不开知识的积累，更离不开知识的优化．高校图书馆作为学校的文献信息中心，应充分发挥这一优势，为读者营造一个创造性地学习、 开放式地研究、博览群书、探求真理的环境，形成尊重知识、尊重人才的文化气氛．加强信息资源的建设，充分利用现代各种新载体、新技术和新手段，优化资源和信息，增加灵活性，增强创新能力，充分提高馆藏文献信息资源优势． 随着大批联机数据库的问世，大量电子出版物的出版和图书馆传统印刷型文献的数字化转换，网络信息资源将成为高校图书馆的主体资源，网络服务将成为主要的创新服务手段．图书馆服务资源的网络化，使图书馆的服务效率得到充分提高，使图书馆的文献信息资源优势得到充分显现．１．２ 网络延伸了读者服务的信息资源载体传统的图书馆读者服务工作主要是以馆藏纸质为载体的印刷型文献为主体，而网络环境下图书馆向读者提供的已不仅仅是本馆的馆藏文献资源，而且还包括通过网络技术向馆外 “索取”的文献信息．各种书目数据库、 图文数据库、全文数据库和声像多媒体记录等电子文献信息产品的上网，更使图书馆的信息资源规模进一步扩大．１．３ 网络拓宽了读者服务的范围 高校图书馆因受所有权、 管理体制、地域等因素的制约，图书馆服务的范围和开展的内容显得面窄而单一，读者服务主要是面向本校师生．而在网络环境下则为高校图书馆扩大读者服务的内容和范围提供了技术的可行性．就某个图书馆而言，其所在网络系统内任何一个使用本馆文献信息资源的人都是自己的读者．图书馆这种服务对象从“部门区域化”向“公共社会化”扩展．反应了网络时代高校图书馆从封闭不断走向开放的社会化发展趋势．2 信息技术在创新服务中的作用 信息技术服务平台可分为三类：技术转移、技术创新和技术交易类平台．目前信息技术服务网络以技术交易为主，随着图书馆对技术转移和技术创新的不断重视，大量的技术创新信息服务和技术转移信息服务平台将会快速发展迅速崛起．２．１ 信息服务社会化是创新服务的推动力网络环境下信息服务的社会化是图书馆根据广泛的社会信息要求，利用计算机、通讯等先进的信息技术，自觉地对馆藏信息资源和网络信息资源进行挖掘的服务活动．其目的是将隐藏的、静态的知识信息开发成有价值的、动态的知识信息，进而满足全社会对信息的需求．图书馆的信息服务社会化包括信息用户社会化，信息需求社会化，信息服务产业化，网络资源的共建共享等几方面．网络环境中信息交流日趋广泛和频繁，处于文献信息服务中心的图书馆的传统模式越来越难以满足用户开 创新服务在高校图书馆事业发展中的作用 朱凤丽 （赤峰学院 图书馆，内蒙古 赤峰 024000） 摘要：文章通过网络创新服务、信息技术创新服务及服务手段的创新在高校图书馆事业发展中所起的作用的论述，阐述了创新服务在高校图书馆事业发展中的重要性，说明了只有服务的不断创新，才能使高校图书馆事业发展壮大. 关键词：高校图书馆；创新服务；信息技术；服务手段中图分类号：Ｇ２５８．６ 文献标识码：A 文章编号：1673-260X （2012）06-0140-03 Vol.28No.6 Jun.2012 赤峰学院学报（自然科学版）Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ）第28卷第6期（下） 2012年6月１４０－－

我为企业发展献计献策

我为企业发展献计献策 2012年是集团公司“十二五”发展战略实施的第二年。崔家寨矿作为蔚州公司骨干矿井之一，随着煤炭资源的日益枯竭，已经步入了转型发展期，我矿也唱响了“培塑安全高效团队，打造外埠精品矿山”主旋律。作为崔矿的员工，结合切身实际，对企业今后的发展就班组建设谈谈自己的看法。 班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。矿井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。作为基层单位的技术员对此深有体会，但班组的管理也有很多不足之处，本人就班组建设有几点建议： 一、健全完善制度，创新规范机制，是班组建设的基础 班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。建立健全规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。要不断加强班组建设，为班组提供良好的硬件、软件环境。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网

络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。在此基础上，还要不断加强。要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。 二、选配综合素质较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键 班组不是一个“完成任务的简单群体”，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班组的文化就是“灵魂”。因此，班组长、团队精神、是班组建设的核心三要素。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。因此，对班组长来说，除了对工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。 三、以人为本，不断提高企业员工素质心 企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科学结合等，最终都要落实到班组和班组职工的活动上。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素质往往是企业生产经营活动质量的决定因素。因此，要加强班组建设，就必须把全面提高企业员工素质作为一项重要工作来抓。班

为图书馆事业建言献策.doc

为图书馆事业建言献策 中国图书馆学会第八次全国会员代表大会将于2009年7月7日～8日在北京召开。 1979年7月9日中国图书馆学会恢复成立并在山西太原召开了第一届全国会员代表大会。在随后的30年里,中图学会不断发展,不断进取,全国会员代表大会已经成为图书馆界的盛会之一。可以说,能够成为中图学会会员代表对每一位图书馆人来说都是一份特殊的荣誉。在历届会员代表大会上,会员代表都会认真选举出下一届的领导班子,并且提出实际问题确立未来的努力方向。 2009年对于中国图书馆学会来说是特殊的一年,从最初的起步发展阶段一直到现在的茁壮成长阶段,30年的时间见证了中国图书馆事业的发展。如今,中国图书馆学会通过一些系列的改革走上了快速发展之路。除了主办9次年会外,中图学会还主办了青年论坛、新年峰会、“志愿者行动”、倡导资源共建共享等一系列活动。这些活动都具有很强的学术内涵,使中图学会始终站在图书馆学学科的前沿。 值中国图书馆学会第八次全国会员代表大会即将召开之际,本报专门采访了部分与会会员代表,请他们畅谈了对此次会员代表大会的期望,并对学会发展提出自己的意见和建

议。 尽可能发挥最大作用 访陕西省宝鸡市图书馆馆长索新全 首次作为中国图书馆学会代表的陕西省宝鸡市图书馆馆长索新全对自己的当选感到很荣幸。因为在基层工作,索新全对图书馆界的整体了解并不多,而当选代表参加会议能使他了解更多的业内信息,并可以与图书馆界其他代表加强沟通。索新全认为,学会代表大会这个平台很好,代表们在一起开会,相互认识,互通有无,取长补短,大家可以把新的观念和新的模式带回自己的图书馆。这样的代表体制长期坚持下来,对推动各个图书馆的进步会起到非常大的作用。另外,索新全说,宝鸡市图书馆目前有50多名员工,成为中图学会会员的仅有四五个人,数量有限,有的人非常想加入,却不知通过什么渠道可以成为会员,所以索新全希望中图学会在这方面可以加大宣传力度,让更多基层图书馆人得到这方面的信息。 索新全称,自己作为中图学会的会员要尽可能地发挥作用。“中图学会平时的活动很多,举办的活动针对各个不同层面的图书馆,让我们收获不少。希望通过这次在会员代表大会上的学习,能让我们的工作更上一层楼。”

“我为公司发展建言献策”活动实施方案0312

附件1： 第三届“我为公司发展建言献策”活动实施方案 为贯彻落实省公司年初工作会议精神，促进企业激情文化传播，省公司决定继续组织开展“我为公司发展建言献策”活动，以此为抓手，激发员工参与企业管理、关心企业发展的激情，促进企业文化核心理念与企业日常工作的有机结合，特制定本方案。 一、活动内容 “建言献策”活动要紧紧围绕企业发展的中心，通过搭建广大员工参与企业管理的平台，动员广大干部员工发挥企业主人翁精神，紧密结合本单位和全省移动企业管理以及生产经营的实际，创新工作思维，积极建言献策。建言献策内容涉及企业生产、经营、业务、管理的各个方面,具体包括以下三种形式：查找工作短板提出改进建议；研究如何提升公司在运营、管理、服务各方面能力的建议；面对激烈市场竞争如何创新开展工作提高效率与效益的建议。 与往年相比，今年的活动要通过不断提高各级管理人员和广大员工参与活动的比例，在深度和广度上提升建议质量，更多挖掘企业经营管理过程中的短板不断加以提升改进，促进各项工作的精细化管理程度，更好推进流程优化，促进企业管理、服务等各方面综合能力的提升，更加务实推

动创新活动开展，促进管理效率和效益提升，从而使建言献策活动真正成为企业激情文化传播的窗口、员工关心企业发展，寻找各项工作短板的重要平台以及企业精细化管理的助推剂。 二、活动安排 （一）活动组织 遵循公平、公正、公开、全面的原则，省公司成立市场、网络和基础管理三个评审小组，具体负责对征集到的意见和建议进行筛选、评估，择优推荐报请公司领导审定，并做好相关工作督促落实和宣传推广工作。 (1)市场经营组 组长：市场经营部负责人 成员：集团客户部、数据业务部、客户服务部、客户服务中心、业务支撑中心负责人或相关骨干人员 (2)网络组 组长：网络部负责人 成员：计划部、工程建设部、网络管理中心负责人或相关骨干人员 (3)基础管理组 组长：发展战略部负责人 成员：综合部、财务部、审计部、人力资源部、党群工作部、发展战略部、行政事务部负责人或相关骨干人员

我为国家建言献策】

我为国家建言献策】 我为国家教育我认为树立和落实科学发展观，坚持育人为本，就是要把人力资源的开发作根本动力和途径，把人才强校科教兴校战略作为促进学校发展的根本性战略，推进教育公平，培养高素质的人才，实现人的全面发展。 和谐教育是一种公平公正均衡发展的教育，办人民满意的教育，是学校领导执政为民的重要体现，我认为可以从以下几个方面入手：一优化校园文化环境，营造良好育人氛围校园文化环境是学校外在表现的物质文化环境和内在群体规范舆论和心理环境的组合，它渗透于学校教育教学实践和各个方面各个环节，起着导向凝聚和约束的三大功能，重视校园文化环境建设，形成以人为本的校园环境，以科学与人文精神陶冶学生，构建学生自主体验自主接受教育的机制和氛围，是实施三位一体策略的一个基础。 学校应在教学楼前设计建造以英雄人物的雕像为主题的校雕，并由学生自己设计和制作作品为主题形成以思想性艺术性情感性为特征的楼道和班级文化的基础上，构建符合各年级学生生理及心理特点的德育递进层次的目标规范工作流程模式，使学生积极参与，并由主体的内在驱动而自觉主动接受教育。 科技节艺术节体育节植树节志愿服务队等载体为学生品德的内化提供契机。 学校通过多种渠道和途径加强师德建设，规范教师在教学过程中

的一言一行，以父母对待自己孩子的爱心和责任心来关心爱护教育学生，组织青年教师对有特殊困难的学生开展一帮一活动，使学校形成一种尊重学生，关爱学生，求实进取，乐于奉献的精神文化，用良好的师德师风来感染学生，使学生得到一种潜移默化的熏陶。 进一步端正学生的学习动机学习态度，促进学生形成主动学习的意识。 二丰富学校文化生活，培养个性特长多元发展丰富多彩的学校文化生活，能丰富学生的学习经历和体验，充分利用各种教育资源，形成多渠道多途径的学习环境，能激发学生学习兴趣，开发学生潜能，发展多元智力。 学校在前阶段广泛开展丰富多彩的科技艺术体育等项目活动的基础上，加强拓展型探究型课程的开发，并利用图书馆多媒体室和课外教育活动基地等资源，开设多种活动课程。 进一步拓宽教育的途径和渠道，为处于各种心理状态的学生创造一个宽松和谐生动活泼的教育时空，使各种基础不同的学生能在多种课程和活动中各显所能，为学生提供各种可能获得成功的机会，让学生在某一课程或活动中发挥出自己的潜能，获得成功的感受体验到成功的愉悦，从而使学生把在某一活动中树立起来的信心迁移到文化学习中来，激发起学生学习的兴趣。 使学科成绩较好的学生能在动手实践能力和创新精神得到较好的培养，进而培养学生的多元智力，促进学生的多元发展。

高校图书馆十三五规划

某高校图书馆十三五发展规划 一、“十三五”规划的依据与目标 （一）规划的依据 1.教育部、建设部等制定的规范性文件 《普通高等学校图书馆规程（修订）>的通知》（教高 [2002]3号）； 《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》（教高 [2004]2 1号）； 《普通高等学校基本办学条件指标(试行)》（教发[2004]2号）中明确规定：基本办学条件指标（合格），综合性本科院校生均图书100册/生；生均年进书量4册； 《普通高等学校建筑规划面积指标》《建标[1992]245号》明确规定：5 000学生规模的综合性大学图书馆规划建筑面积指标为生； 《普通高等学校图书馆评估指标(修改稿)》规定：阅览座位与学生数之比（1: 4）。 2. 我校转型发展的有关文件和领导讲话精神 3. 高校图书馆事业发展现状和未来趋势 4. 我馆建设的现状及存在的不足 （二）总体目标 坚持“资源、管理、服务”三位一体全面、协调、可持续的发展思路。将图书馆建设成资源配置合理、馆藏布局科学、服务功能完善、技术保障有力、员工素质全面、管理工作有序、阅览环境优美, 能够适应我校“应用型、综合型”办学需要的现代化图书馆。 二、“十三五”期间发展的主要任务 （一）改扩或新建图书馆馆舍，强化图书馆服务功能 1.现状：馆舍面积不达标，功能不全

图书馆大楼现有建筑面积万平方米，与我省高校图书馆相比处于居后的位置。见表一。 表一我省部分高校图书馆馆舍面积情况 学校馆舍面积（平方米） 江西财经大学万 南昌大学6万余 江西师范大学5万 井冈山大学万（正建新馆） 九江学院万 江西科技师范大学万 江西理工大学万 上饶师范学院万 新余学院万 萍乡学院万 （数据来源：2015年6月检索各高校图书馆网站） 阅览座位紧张，经常出现一座难求的状况。 书库的承受能力已饱和，导致有些图书无法上架。 教育培训、学术研究、讨论交流、展览、休闲等现代图书馆功能缺失。 2.建设目标 通过选择新址新建图书馆或在现有图书馆的左-后-右侧面扩建新馆舍万平方米，使图书馆的总馆舍面积达到4万平米以上。 3.建设内容 扩大书库藏书容量，设立密集书库，使新馆的藏书目标在200万册 以上。 增加阅览座位，设立考研阅览室等，使其总数达到5000座以上。

“我为公司科学发展建言献策”活动总结

“我为公司科学发展建言献策”活动总结 东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，具体活动内容和取得的效果如下：（一）、活动宣传，明确活动工作安排管理处通过征求意见的形式，由各队长向队员传达公司开展“我为公司科学发展建言献策”活动的中心思想，明确下一步各班组要征求意见的方向，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，发动全员参加，集思广益。 （二）、建议收集内容方面一、推进机构优化，创新机制和解决实际问题方面： 1、对于岗位定员定岗建设方面，可以综合测算，进行岗位绩效考核，对同岗位人数多的情况，可以根据各自分工情况，设立岗位浮动工资，根据不同月份，工作量是否饱和，增减岗位工资。 2、建立奖励机制，对于工作中的员工自主创新的“小发明、小创新、小改革、小建议”应给予相应的奖励。对于创新成果效果突出的项目，要上报公司给予申请嘉奖。 3、车库改商服影响周边环境卫生、乱摆乱放的现象一直存在，建议最好将东湖车库改商服的住户取缔或者要求城管部门协助解决环境整治工作。

4、公共区域饲养宠物影响公共卫生和庆客隆门前乱摆乱放的情况一直无法解决，需要执法部门配合治理。 5、上城住户封闭消防通道的问题，需要执法部门配合整治。 6、上城商服有上水、无下水，业主经常往草坪、雨排篦子到脏水，有异味。能否统一安装下水，这样就解决了环境整治的问题。 7、美味人生饭店垃圾桶摆放位置不正确，业主投诉垃圾桶没有盖、异味大，建议使用地下垃圾箱。 二、优化部门及岗位工作配合方面： 1、管理处所管辖区域的各种设备的说明书、资料、图纸（如地埋管网图纸、地埋电缆走向图纸），均由工程部存档，不利于日常维修和设备管理。 建议解决办法：将辖区内各种设备图纸、资料的复印件存档在管理处办公室或维修队，以便于查阅，提高维修效率和维修范围，更深入了解设备的性能、原理，提升维修能力。 2、维修、保洁、保安、客服人员在日常工作中要每日填写记录表，但记录表用完后上报办公室却无法印刷，原因是由于品质部要统一各处记录表，均要达到ISO9xx年乒乓球比赛活动。 通过比赛使社区老年朋友积极参与社区组织的各类活动，丰富老年人精神文化生活，增进相互间的友谊和沟通，真正使他们感受到老有所乐、老有所为、老有所养、老有所学。 组织员工去铁人纪念馆学习铁人精神，教育员工新时期发扬新铁人精神，继承先辈爱岗敬业、不怕牺牲、不怕脏累的主人翁精神。要有计划的

弘扬大学图书馆精神 推动高校图书馆事业发展

弘扬大学图书馆精神推动高校图书馆事业发展 青海师范大学图书馆西宁 810008 【摘要】本文主要探究、揭示了大学图书馆精神。文章从弘扬大学图书馆精神、宣传大学图书馆精神、丰富大学图书馆精神内涵及大学图书馆精神培育措施等方面进行了论述,并强调了大学图书馆精神是高校图书馆的灵魂和精髓是高校图书馆事业整体发展与形 象塑造的内在动力和激励因素。 【关键词】大学图书馆大学图书馆精神精神内涵carryingforwarduniversitylibraryspirit ‘opromotethedevelopmentofuniversitylibraries zhang-shengrong 【abstract】thisresearchpaperismainlyabouttheuniversitylibraryspirit; ndiscussestheconceptandconnotationofuniversitylibraryspir it,andputsforwardsomemeasurestocarryforward the spirit.h highlights that university library spirit is the soul and marrow ofuniversity libraries,and it is the inherent motive force and motivation factor ofimage-buildingandtheoverallanddurativedevelopmentofuniv ersitylibraries. 【keywords】universitylibrary universitylibraryspirit spiritualconnotation

我为公司科学发展建言献策工作总结-我为学校科学发展建言献策金点子

我为公司科学发展建言献策工作总结|我为学校科学发展建 言献策金点子 东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，具体活动内容和取得的效果如下： （一）、活动宣传，明确活动工作安排 管理处通过征求意见的形式，由各队长向队员传达公司开展“我为公司科学发展建言献策”活动的中心思想，明确下一步各班组要征求意见的方向，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，发动全员参加，集思广益。 （二）、建议收集内容方面 一、推进机构优化，创新机制和解决实际问题方面： 1、对于岗位定员定岗建设方面，可以综合测算，进行岗位绩效考核，对同岗位人数多的情况，可以根据各自分工情况，设立岗位浮动工资，根据不同月份，工作量是否饱和，增减岗位工资。 2、建立奖励机制，对于工作中的员工自主创新的“小发明、小创新、小改革、小建议”

应给予相应的奖励。对于创新成果效果突出的项目，要上报公司给予申请嘉奖。 3、车库改商服影响周边环境卫生、乱摆乱放的现象一直存在，建议最好将东湖车库改商服的住户取缔或者要求城管部门协助解决环境整治工作。 4、公共区域饲养宠物影响公共卫生和庆客隆门前乱摆乱放的情况一直无法解决，需要执法部门配合治理。 5、上城住户封闭消防通道的问题，需要执法部门配合整治。 6、上城商服有上水、无下水，业主经常往草坪、雨排篦子到脏水，有异味。能否统一安装下水，这样就解决了环境整治的问题。 7、美味人生饭店垃圾桶摆放位置不正确，业主投诉垃圾桶没有盖、异味大，建议使用地下垃圾箱。 二、优化部门及岗位工作配合方面： 1、管理处所管辖区域的各种设备的说明书、资料、图纸（如地埋管网图纸、地埋电缆走向图纸），均由工程部存档，不利于日常维修和设备管理。 建议解决办法：将辖区内各种设备图纸、资料的复印件存档在管理处办公室或维修队，以便于查阅，提高维修效率和维修范围，更深入了解设备的性能、原理，提升维修能力。 2、维修、保洁、保安、客服人员在日常工作中要每日填写记录表，但记录表用完后上报办公室却无法印刷，原因是由于品质部要统一各处记录表，均要达到ISO9000 标准，所以无法单独印刷，但记录表要每日填写，无法等待审核、统一记录表的时间，经常要用A4纸印制记录表，“非常浪费”。 建议解决办法：统一各处的记录表确实需要一些时间，希望在上报所需印刷的记录表后，品质部能够给予支持，尽快将各处同一部门的记录表进行统一制定；因各处情况均不相同，记录表不能够完全一致，是否能将各处同一记录表按照ISO9000标准将编码顺序依次排列

建言献策

建言献策 一、关于北京建设国际化大都市建言献策的纲要 1、经济方面 （1）以中关村和金融街为依托，大力发展高端电子信息产业，金融业，高端制造业和生物工程新医药产业；利用北京巨大的潜在消费市场和丰富的历史文化底蕴，发展服务业、文化产业和旅游业。 （2）拓展对外开放度：加大吸引外资的力度，合理引导外资流向诸如高端制造、业、服务业、证券、高新技术产业等方向，继续吸引跨国公司的入驻；大力发展对外贸易，提高进出口；引进来的同时，鼓励本土企业走出去，锻造一批国际性的著名企业。 （3）构建大北京经济圈：合理规划北京各区县的职能，建设卫星城，加强与环渤海地区特别是天津的联系，构建合理的产业链，形成良好的产业群分布。（4）加强信息化，构建“数字化大都市”。推动现代化信息处理技术和网络通讯技术的发展。 2、城市建设方面 （1）加强基础设施的建设：完善城市交通；提高航运能力，加强机场建设；完善城市便民的公共设施；加大吸引投资相关的建设。 （2）保护传统文化，加强对名胜古迹的保护，突出城市自身文化的个性，形成独特的城市形象；吸引多种文化，打造以本土文化为主的多元文化城市。（3）建设社区文化，突出社区的功能。 （4）完善旅游景点、道路路标以及中国特有事物的英语标注，向国际标准接轨。 3、政治方面 （1）加强法制建设，完善相关法律，提高法律的透明度。 （2）提高政府的行政办事效率，简化相关手续，保持政策的稳定性，提高政策的透明度。 （3）杜绝腐败贪污现象，提高政府的国际形象，完善和创新制度与体系，创造宽松的环境。 （4） 4、社会和人口方面 （1）合理控制首都人口数量，合理分配首都人口在各个区间的分配，减少三环以内特别是市中心的人口，建设卫星城；提升居民的文化素质和国际化意识。 （2）实行开放的移民政策，创造良好的环境，吸引外国移民，特别是高素质移民，提高外国居民的人数和比例。 （3）大力发展高等教育，培养清华北大等一批世界级名校，提升北京的国际知名度和在科技教育领域的国际影响力；借助北京的高校优势，向国外高校学习，大力吸引外国留学生。 二建言献策的正文

公司个人建言献策范文(三篇)

公司建言献策范文 成都监检组 、题一关于公司人才培养 人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。 题一的建议 (从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划，让员工在这里工作有一个明确的发展目标。 (做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。 在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。 绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。 (充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。 具体表现在以下几方面 a)应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。 b)应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成

影响图书馆事业发展的主要因素

影响图书馆事业发展的主要因素 我国的图书馆事业得到了迅速的发展，尤其是图书馆学理论研究取得丰硕的成果。但是在某些方面还确实存在许多亟待解决的实际问题，如理论研究与实践应用的结合、现代化技术的有效应用、文献资源的合理布局与利用、队伍建设的同步发展的全面实施，这些问题无疑将会给图书馆事业的整体发展带来不利影响。以上存在固然同图书馆工作者本身有极大的关系，但也同客观存在的外部社会环境中的众多因素的影响有着必然的联系。所谓社会环境，具体表现为各种社会环境因素，诸如全社会的观念、社会的物质文化条件、政策志管理体制、发展状况、国民经济的发展水平等，构成了对图书馆事业产生不同作用的客体。我们应对影响图书馆事业发展的若干社会环境的具体内容进行逐一的分析。 图书馆是收藏书刊资料的重要机构，是社会重要的信息资源基地、信息基础设施和文献信息的集散中心。它是整个社会发展需要的重要产物，它的发展会对整个社会的发展起到一定的影响作用。图书馆事业的发展，历来与社会环境的变化密不可分。二十世纪五十年代以前，图书馆学侧重于技术方法的研究，后来越来越侧重研究图书馆与社会的关系，因而成为社会科学的一个分支。如今图书馆学的研究方向已经逐渐转向文献、文献信息和情报交流，使它从社会学科扩展为综合性学科。当今社会是信息化社会，这个时期要发展图书馆事业主要要培养图书馆馆员的现代化意识和配置现代化的技术装备。 提高图书专业人员待遇从而促进他们综合素质的提高，利用各种手段提高图书专业人员的工资、福利待遇当今社会存在着各种世俗偏见，好多人认为图书馆是一个“清水世界”，在这里没有什么权利、没有更多的福利待遇和更高的工资。好多专业人员不安于现状纷纷跳槽转行追求高工资、高待遇，这样不但造成图书馆专业技术人员的极大流失而且在岗在职的图书馆员也会不安心工作，从而影响图书馆事业的有利发展。 做为国家首先要高度重视图书馆事业的发展，提高图书馆工作人员的工资，必要的时候当地的财政部门应该给图书馆给予一定的关照和支持。在图书馆可以设置几个公务员的工资待遇，刺激那些年轻有为的专业人员到图书馆来工作，发挥他们的专长提高图书事业的发展。对于职称、职位偏低但对图书馆作出成就的图书专业技术人员，国家应该考虑对这些同志低职高聘，实行高工资待遇。做为一个合格的图书馆的馆长要努力提高图书馆工作者的福利待遇。有魄力的馆长不会只等靠于国家的拨款，可以依托当地的有力特色创办第三产业为图书馆增资建馆、提高图书馆工作人员的福利待遇。 不断提高图书专业人员的综合素质优秀的图书专业人员是图书馆的资源和财富，是图书馆信息库存的建造者和使用管理者，是信息资源与读者之间的桥梁与纽带。图书馆馆长应该定期组织全馆人员学习文化知识和国家的有关文件，对图书馆工作人员狠抓思想教育，培养他们的自信心，提高全馆人员有爱馆如家意识。对有责任心的图书馆工作人员要下大力气培养，使他们的一技之长为馆所用。一个有责任心的图书馆工作人员不但要尽职尽责地做好自己的本职工作，而且要

图书馆班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料 图书馆党总支 图书馆党总支响应党中央号召，根据上级组织和学校党委的统一部署和总体要求，积极认真地组织馆领导班子成员和全体党员投身到党的群众路线教育实践活动中，各项工作有序推进，按质按量地完成了各项“规定动作”。在第一阶段，图书馆全体处级干部、党员、科级干部都积极参加了学校和图书馆组织的各类学习和培训，党总支采用多种方式、多个层面诚恳征求师生读者对图书馆领导班子和个人在“四风”方面以及其他方面的意见。目前，正值查摆问题，对照检查阶段，按照党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，图书馆领导班子对征集到的意见进行了认真的整理和反思，现自我剖析如下，不尽不详之处，敬请批评指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定省委九项规定精神情况 1、在遵守党的政治纪律方面：图书馆领导班子及个人都能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，做到了坚定支持和拥护中国共产党的领导，遵守党的纪律，在大是大非问题上立场坚定，对上级组织的各项工作部署和纪律要求都坚决执行和遵守，无论在思想上和行动上始终与党中央保持一致，服从学校党委的领导和决定，从不发表与党中央的重大决策和与党员干部身份不相符的言论。在实际工作中，坚持民主集中制原则，图书馆重大问题都要经过班子会，馆务会，

或二级“教代会”通过后实行。严格组织纪律和组织程序，积极维护班子团结。但高标准严要求，我们的政治理论和政策法规的学习还需加强，党性修养还要不断提升。 2、在贯彻中央八项规定和省委九项规定精神方面：对照中央八项规定和省委九项规定要求，结合工作实际对照检查，班子成员深感深入基层到教学院调研太少，到馆内各部门及书库工作第一线了解工作情况不够，与各部室主任研究讨论工作、交流谈心不多。图书馆在精简会议、精简简报、勤俭节约、廉洁从政方面都严格按照相关要求和规定执行。班子成员近五年没有因公因私出国出境情况，也从未参加过任何奠基剪彩活动，从未持有任何私人会所卡。在“三公”经费的使用上，图书馆领导班子严格遵守学校财务制度，专人负责，审批规范，班子成员从不使用公款用于个人消费，个人出差从不使用专车，都是乘坐公共交通工具或拼车，馆内的公务接待一律由办公室统一安排，力求节约，没有高消费、娱乐活动和赠送现金、有价证券、支付凭证和贵重物品行为。 3、在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”方面：图书馆领导班子成员一直认为，加强党的作风建设是推动改革发展和适应社会主义现代化新形势新任务的需要，是高等学校全面加强和改进高校党建工作的需要，为高等教育的改革和发展提供了坚强有力的政治保障。在实际工作中，我们积极支持学校关于进一步加强和改进机关工作作风的各项工作，班子成员严格要求自己，积极组织全体馆员严格遵守学校作风建设的各

以图书馆事业的发展促进文化事业发展的策略研究

以图书馆事业的发展促进文化事业发展的策略研究随着时代的推进，社会和文化也在不断的改变和发展。特别是对于特殊行 业来说，即像图书馆，该行业的发展带动的将不仅仅是单一市场的发展，还有文化事业的发展。相比其他的行业，更具重要性和长远性，而且图书馆本身也会记录下整个人类文明的发展历程，而且将为社会进一步发展带来经济和文化的双重价值。所以，研究如何科学发展图书馆事业，将对我国文化事业的发展带来积极的促进作用。 标签：图书馆事业文化事业研究与策略 引言 对于我国而言，随着网络信息化的普及，我国社会建设的目标也逐渐从经济、科技建设转变为文化建设，特别是文化事业的建设，已然成为了整个社会关注的焦点。而图书馆本身就是文化的重要载体，其事业的发展也是一种文化现象，而且本身的文化性、服务性等特点，都决定了其建设需要以推动文化事业发展为目标。而笔者将通过本文，就图书馆事业的发展促进文化事业发展的策略方面，进行分析和探讨。 一、当下图书馆事业的发展存在的问题 1.品牌特色不明显 对于图书馆而言，除了作为藏书的重要公益机构以外，市场的发展也让其行业的发展进入到特殊的阶段，而改革也呈现出规模化品牌化的趋势。对于图书馆事业发展来说，目前存在的问题是品牌特色不明显，例如图书馆无法体现出其服务的特点，例如一些图书馆具有丰富的馆藏资源，或个性的信息产品，也许是特色的服务，这些都可以作为它们的品牌特色，而且品牌本身也是图书馆对读者的信誉以及知名度的累积，可以帮助他们在市场竞争中获得更多的读者，此外，图书馆的事业开展还需要考虑更多公众的需求。 2.缺乏营销的策略 营销策略是任何行业发展的中心，对于一些服务行业也不例外，唯一的区别在于有形的产品和无形的产品，而对于图书馆来说，以往的定位往往是公益性事业，因而在经济方面缺乏一定的发展目标和营销手段，而且对于图书馆来说，要获取稳定的读者群，则必须也加大宣传力度，所以营销手段是必不可少的。所以图书馆需要研究各种营销的手段，让读者能够清楚了解到目前图书馆的服务以及运营变化。 3.开馆时间的限制

我为公司建言献策

我为公司建言献策 我是榆阳公司王则湾加油站站长张伟，很庆幸能参与公司组织的“公司是我家，你说我说大家说”建言献策活动，这也更能体现我们每位员工能够心系企业，共求进步的积极状态。为此我有以下几点拙见愿与公司分享： 如今知识经济时代的到来，知识已经成为现代企业的核心资源，创建学习型仓储企业大力培育企业人才队伍可能是我公司将来必然的趋势。作为一个企业,需要通过创建学习型企业来提高自身的竞争力, 在企业经营管理中, 人才是企业最宝贵的资源, 企业改革发展的关键在人才。 一、改变人才观念 新世纪提出的科学发展观，是人与社会的全面发展，但最终都要落实到人的发展上来。企业的竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争力是核心竞争力，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。如何才能打造核心竞争力？伯乐如何识别千里马？这就需要领导人员要树立正确的人生观，选好人才，用好人才。领导人员有知人之明，求贤若渴，才会使人才在能够发挥特长的领域得心应手地干工作。人才同样也是是企业的一种资本,以人为本,有用即是才。这种人才观不唯学历、资历、身份,克服了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,特别是要加强技术人才的引进和培养。近几年，我公司开展的一系列培训活动和职业技能考核，足以说明公司对人才培养的重视。二、塑造氛围的前提

1、要求领导的高度重视 应该亲自抓好这项工作,带头参加各项培训教育活动, 身体力行、,通过示范带动整个供水企业的学习氛围,创造良好的舆论环境。同时领导还要在组织上、设施上、经费上、人员调配上等给予大力的支持,以确保学习型仓储企业的创建。 2、加大力度发扬“比学赶帮超”精神 早在2010年，集团公司就开始了关于“比学赶帮超”活动，如今“比学敢帮超”的定性已然由“活动”变成了“工作”，要想塑造更加良好的企业学系氛围，必须让“比学赶帮超”的精神继续发扬下去，上到公司各科室，下到油站各班组，那种“见红旗就扛，有第一就争”的干劲继续延续，最终实现共同进步。 3、建立高素质人才队伍 建立人才队伍关键在于如何用好、培养好现有的人才, 使人才在企业中能够从他们所从事的工作中获得满足感, 实现个人的发展, 从而承担在企业中的责任。要把好的人才放在合适的岗位上进行使用, 才能发挥出人才的作用,要扬长避短、用其所长。因此仓储企业可以在现有岗位设置的基础上, 搭建一个内部自由流动的平台, 让希望流动的职工在这里提出自己的专长、兴趣爱好及流动的方向, 让适合的人才到合适的岗位发挥能力。要重视人才培养工作, 对人才只使用不培养也不行,要确保培训多层次全方位展开,达到全员提高的目的。 王则湾加油站张伟 2018.4.30