广西科技大学鹿山学院公共爱好者协会考核制度

第一章总则

为了加强协会自身的建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干的自我管理、自我教育意识、充分发挥协会干部以及干事的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。

协会人员的学习态度要端正，目的明确、勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。考核坚持公平、公正、公开的原则。

考核对象：公关协会全体成员

考核方法：分数制

第二章考核内容

第一条会议出勤制度

各级干部、干事必须参加协会的每次会议，若有事，须遵守以下请假制度。

1.会议开始6小时前必须将请假条交给人事部的各个部门负责人；若有特殊情况由人事部负责人负责，会后补交请假条，无请假条的按缺勤处理，绝对不允许谎报请假者，一经发现后严肃处理。

2.人事部的各个部门负责人对各部门只有考核权和解释权，如果考核与事实不符，部长和副部长有修改权。

3.请假条签名必须是人事部负责人、会长以及所在部门负责人的签字。

4.会议开始后，所有成员必须手机调静音、不得乱走动、不得大声说话、不得擅自离开会场（除特殊情况）。

第二条工作绩效考核

本协会各成员有责任做好上级所分配的各项工作，并遵守协会规章制度。

1.保质保量的完成上级所分配的各项任务的由完成质量给予奖励和考核加分。

2.提出合理有效的建议及意见的由建议的作用给予奖励和考核加分。

3.在工作上积极参与，仔细不马虎者给予相应的奖励与考核加分。

4.在各方面为本协会和院取得荣誉的也给与相应的奖励与考核加分。

5.外联部获得赞助者，每300元获得一次性基础奖励。并可以按比例(20%)获得奖励。

6.参加公益活动的可以用相关证明获得奖励。

第三条考核基准

考核制度为每个干事以上成员基分为70分的考核制度。

请假考核基准：迟到扣一分（在会议开始后到的一概而论）；缺勤扣2.5分（请假条未签名的一律按缺勤处理），一学期缺勤2次以上者在列会提出批评并取消评优资格。学期全勤统一加2分。

会议考核基准：会议开始20分钟以前，人事部、秘书处、宣传部须各一到两名成员布置会场，每次加0.5分（未到的按迟到处理）。会议中不得随意走动、不得无故喧哗、手机必须调静音模式、不得穿拖鞋一类的进入会场，若发现不按要求的每次扣0.5分；提前离开会场的按缺勤处理（除特殊情况）。

学期考核基准：人事部做好分数统计，在学期末和秘书处、财务部共同完成分数记录的数据，并作出奖惩结果。分数在81以上的为优秀可以获得奖励与适当的升迁调动；75以上81一下的课一酌情考虑奖励；66以上75以下的可以申请获得机会；66一下的，降至或者免职。

基础奖励为加一分，并获得酌情再加分奖励。一般情况下，各种奖励以基础奖励为基准，扣分制度也由一分的基础分数和酌情再减组成。基础奖励次数最高为5次，多不记分。一次加分最高上限为3分。

第四条其他考核

1.作为考核部门的人事部要求严格处理问题，不得出现原则性的问题，若发现，按条例处理并作处分。

2.会员有权参加协会举办的所有的活动，有秘书处做记录，在学期末获得奖励与升迁。

3.全校师生有权向本协会提出建议或批评，由人事部和秘书处考察核实后，对当事人给与酌情的奖励或处罚。

附则：该考核制度解释权归广西科技大学鹿山学院公共关系爱好者协会