搜档网
当前位置：搜档网 › 2019年医院人事聘用制度
2019年医院人事聘用制度
X X X 医院
2019年最新医院行政后勤管理制度
人事聘用制度
1、各科室根据本部门工作量和医院编制规定出现的人员缺编，短期内无法补充正式编内员工，影响正常工作开展的，可提出书面报告，经人力资源部同意并按规定办理有关手续后，可雇请外聘人员或返聘离退休职工上岗工作。
2、根据有关文件规定，因病离休或退休的职工一般不得聘用。
3、编制已满额的科室，既不能雇请外聘人员，也不能返聘离退休职工。
4、医院聘用人员，须具有良好的政治素质和职业道德，身体健康，体检合格，证件齐全，通过录用考试，择优录取。使用期一般为1-3个月，试用期满考核合格者与人事部门签订劳动合同书，试用期不合格者不予录用。
5、聘用劳动合同书的签订期限为一年一签。合同的续签需根据医院的具体情况、本人表现以及用人科室对其个人年度考核情况而定。外聘护士还须参加医院举行的护理知识年度考试，考试不合格者
停止续签合同，合同到期即解除合同。所有被聘对象都必须有医院正式职工担保。
6、应聘者一经录用，由人力资源部派往所需科室，但要避免将科室职工的亲属或朋友安排到本科室。用人科室负责聘用人员工作安排、质量考核和考勤。
7、未经人事部门批准擅自聘请人员的，医院将追究用人科室负责人的责任，并扣减科室管理分给予一定的经济处罚。
8、聘用人员的工资标准、劳务费及其他待遇均按医院有关规定执行。
9、返聘的离退休职工，必须服从所在科室的工作安排及管理，如在返聘期内不服从管理或不能胜任工作的，科室可以提前解聘。
10、未办完离退休手续的职工不予聘用。
相关主题