面试经验

面试经验

1.微笑，避免面试气氛严肃。备注：面试官短时间内都是无法判断你的能力十分可行，一般会参考你上家公司背景，工作经验，面试印象和背调（有条件人事就会做），所以大多数公司都喜欢内荐。

2.语速正常，表达清晰。宁可语速放慢也要有逻辑，吐字清楚。

3.前期拜访几家，写出薪资范围，最后要问对方愿意出多少薪资请你。目的在于了解你的市场价，在面试你中意的公司时定位准确。

4.过一天后问一下面试结果，如果未通过要问一下是什么原因被拒绝了，方便自己有针对行的提高。

5.针对你中意的公司最后要问一下第三条，目的在于争取主动权，如果对方开出的薪资可以，那你就同意。

面试陷阱

1.在电话邀请面试时，HR就问你期望薪资或目前薪资时，你要委婉拒绝回答该问题。她是想知道行价，你可以到她们公司，可以填在表上或者他们会再次问。

拒绝理由出发点：每个公司薪资结构不同，目前薪资没有参考意义。期望薪资等技术面试完后才有意义。

2.面试时对方讲的要比你多一两倍，且都是关于自己公司产品方向愿景的内容，而问的问题比较随意，那可以判断该公司是通过面试来宣传在圈内的知名度的。在招聘淡季时你在非出名的公司遇到3个或以上来面试时，你可以直接走不用浪费时间，原因同上。

3.邮件提出离职后，如果公司加薪挽留也一定要拒绝。

面试时对方让我们问问题，可以参考以下问题：

1，介绍一下我所要加入的团队情况

2，团队考核机制

3，公司专业技能培训机制

4，晋升机智，薪资结构