关于新形势下加强基层支部书记队伍建设的思考

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关于新形势下加强基层支部书记队伍建设的思考

作者：徐鹏

来源：《信息技术时代·中旬刊》2019年第01期

摘要：目前，我国的综合国力在快速的发展，社会在不断的进步，党支部书记是党支部的主心骨、是党员队伍的带头人。在全面从严治党新常态之下，党支部书记必须发挥好“头雁作用”，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到有效落实。本文以北京市某系统为例，探讨基层支部书记队伍建设的有效途径并提供借鉴参考。

关键词：新形势；基层支部书记队伍；建设；思考

引言

随着中国特色社会主义进入新时代，党对国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了一系列新要求，要想把这些新要求在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起。党支部书记作为党的基层组织的带头人，是党员队伍的领导者，是带领党员发挥党组织领导核心和政治核心作用的领头雁。因此，如何培养打造高素质的国有企业基层党支部书记队伍，既关系到党的领导核心和政治核心作用的发挥，也关系到企业的科学有序发展，是企业人才建设的一个重要课题。

1支部书记队伍中存在的问题

1.1年龄老化，学习不主动

此系统支部书记队伍年龄偏大，45～55岁的支部书记占大多数，平均党龄22年。部分书记认为自己经过多年的组织考验，政治素质过硬，反而忽视了政治理论学习的常学常新，一定程度上影响了工作的实效。

1.2对党务工作认识不足

有一部分基层党务工作者因为认识不到位，没有清楚的认识到这项工作的重要性，在工作时积极性也不够，做事不够主动，所以逐渐的基层党务建设被忽视，造成了有的人一人兼职多项工作的局面，还有大部分基层党务工作者缺乏实际的工作的经验，遇到问题不能沉着冷静。

1.3支部书记岗位定位不准

首先是企业党建工作自身定位不准。由于主观认识上的偏差和客观存在的一些因素，很多国有企业党建工作普遍存在与企业中心工作联系不紧密问题，主要是与业务工作脱节，与安全