以党建创新引领科技创新

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以党建创新引领科技创新

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来源：《企业文明》2018年第07期

近几年来，中国海油南海东部石油管理局南海东部石油研究院（简称研究院）党委坚决贯彻中国海油打赢“求生存、谋发展”攻坚战的总体战略，坚持以党建创新促科技创新，推进了创新型研究院的建设，提升了企业长远发展的核心竞争力，助力南海油气勘探开发工作取得突出成效。

创新党的组织建设、思想建设和制度建设为企业科技创新提供政治保障

创新党的组织建设，让基层党支部的工作“实”起来

党的基层组织是党联系群众的桥梁与纽带，是党的路线方针政策最后一公里的执行者、落实者。国有企业党建工作存在的“四个化”问题，首先就表现为党的基层组织不健全、活动不规范、制度不落实，有的企业甚至出现组织涣散、党员流失的情况。要加强国有企业的党建工作，就必须把加强党的组织建设摆在首要位置上。

近几年来，随着大量青年科技人才的引进，研究院党员数量迅速增加，各党支部党员人数均超过 50 人，在原有组织架构下，思想政治工作很难做到有的放矢，支部工作往往流于形式。针对组织架构上的不适应，研究院根据行政匹配、精简高效、规模适度的原则，决定将研究院党总支升级为院党委，将原有的 5个党支部升级为党总支，将党总支建在所上。在每个党总支下设立党支部，将党支部建在科室上，做到“一所一总支、一室一支部”，实行“党委—党总支—党支部”三级党组织管理模式。5 个新组建的党总支均由科研内容相近的 2 至 3 个党支

部组成，不仅工作思路和关注点一致，而且还可以做到资源共享、优势互补。通过对基层党组织架构的不断完善，基层党支部人数趋于合理，以党支部为单位开展的学术交流、技术研讨工作更有针对性，员工参与度更高，为促进党建工作与科研工作的深度融合打下了坚实的基础。