07变电站周期维护工作管理制度

变电处管理制度

变管（2004）7

变电站周期维护工作管理制度

变电站内的设备除应按照规程由专业人员根据周期进行试验外，运行人员还应按照本规定的要求，对有关设备进行定期的维护、测试和试验，以确保设备的正常运行。

1 基本要求

1.1 变电站投产、改扩建或设备检修后应进行验收并建立健全设备台帐，备齐被备品备件和各种技术资料。

1.2按季节性特点及时做好防污、防汛、迎峰等各项工作。

1.3 每天交接班时除严格按照《交接班制度》规定的巡视内容进行巡视外，还应专项检查示温腊片、鼠药、消防器材、安全工器具、规程资料以及钥匙。

1.4综自站每天交接班时对后台机开关、刀闸位置以及遥测量的正确性进行检查，查看有无异常信息，各种报表数据是否齐全

1.5 每次巡视设备时均应详细记录所有压力表计、避雷器泄露电流表计、主变温度计等数值。

1.6 与设备相关的维护工作必须在运行日志中详细记录维护情况以及有关数据。

1.7 各站应有站长或安全员负责，每月对全站设备的检修、试验

情况进行核查，检查有无临近检修或技术监督周期的设备。

2 变电站的定期维护工作

2.1 变电站的二次线、端子箱、机构箱应每季度进行一次检查、清扫，并给门轴、机械锁加注润滑油。

2.2 330kv断路器的气动机构应于每周一进行放水工作，并检查压缩机润滑油的油位及计数器。

2.3 设备的导流接头应按照《变电站设备接点运行规定》的有关要求进行测温。

2.4每季度应对蓄电池接头进行一次检查、清扫外壳。

2.5电磁操作机构的断路器每次合闸后均应测量合闸保险。

2.6 每年应对站内交直流熔断器、空开的容量进行一次全面核对。

2.7 每周应测量一次直流系统蓄电池总保险并检查直流保险报警回路是否正常。

2.8 每年在雷雨季节前（四月底）对防汛设施进行一次全面检查。内容包括排水渠是否畅通、防汛设施是否齐全（沙袋、水泵、水管、雨鞋、手电、雨衣、应急灯、梯子、绳索等，手电电池是否充足，应急灯是否充电）、地基有无下陷、房屋有无渗水、屋顶及地面排水孔是否畅通，发现问题及时处理。

2.9 每年应对全站的电缆沟进行一次全面检查、清扫，对于有进水现象的应及时处理。每季度应进行一次防潮检查。

2.10 每季度应对厂房、土建设施进行一次全面检查，雷雨季节

雷雨过后应对厂房、土建设施进行检查，发现下陷等情况及时进行回填。

2.11 每季度对供水供暖设施及电机进行检查。

2.13 每月对防鼠设施进行检查，内容包括鼠药投放、孔洞封堵、门窗是否严密等。

2.14 每月对备品备件进行检查补充。

2.15 每月对仪器仪表、安全工器具、接地线、低压工器具等进行检查，开启安全工器具的趋潮灯进行趋潮处理。

2.16 每月一日对全站所有的保护压板投退情况进行检查核对，各站必须绘制保护压板投退图，作为检查核对的依据。

2.17 每月和每次大风过后全面检查一次断路器、瓦斯继电器等设备的防雨罩应扣好，端子箱、机构箱等室外设备箱门应关闭，密封良好。

3 设备定期试验工作

3.1 每日应对变电站内中央信号系统进行试验，试验内容包括预告、事故音响及光字牌。综自站及集控站应每日对监控系统的音响报警进行试验。

3.2 有专用收发信设备的变电站，每天应进行高频通道的对试工作，并做好相应的记录（包括馈路负荷电流、直流母线电压、收信电压、发信电压以及天气情况、试验人），同时应注意装置信号灯指示是否正常，有无告警灯点亮，发现异常应及时上报。

3.3 每月一日应对事故照明系统进行试验检查，试验检查内容包

括自动切换装置是否正常可靠、事故照明灯具是否良好。

3.4 110kv及以下变电站应在每年四月份对变压器的冷却装置进行检查试验。

3.4.1 检查控制回路良好，所有风扇、电机运行正常，无异声，必要时添加润滑剂。

3.4.2 有两路交流电源的变电站，应对两路电源分别进行启动试验，试验时严禁两路电源并列。

3.5 电气设备的取暖、趋潮加热装置每年应进行一次全面检查。

3.5.1 取暖装置的检查应放在十月中下旬进行。对装有温控器的加热装置应进行带电试验或用测量回路的方法进行验证有无断线，当气温低于0℃时应检查加热装置是否正常。

3.5.2 检查趋潮装置应在四月份进行，加电后检查装置运行是否正常。

3.6 对防误闭锁装置的检查维护。

3.6.1每季度应对防误闭锁装置进行一次外观检查，其内容包括装置的完好性及灵活性，室外锁具上的防雨帽、防尘帽应齐全，锁具不应锈蚀。

3.6.2 逢设备停电检修、预试或消缺时，应对闭锁和电气贿赂进行试验。

3.6.3 每半年应对微机防误闭锁装置的闭锁关系、编码等正确性进行一次全面的核对，并检查锁具是否卡涩。

3.7 对于变电站内不经常运行的通风装置（高压室、继电器室、

主控室、蓄电池室），每半年应进行一次投入运行的试验。

3.8 变压器长期不调压或有一部分分接头位置长期不用的有载分接开关，有停电机会时，应在最高和最低分接开关间操作几个循环，试验后将分接头调整至原运行位置。

3.9 直流系统中的备用充电机应每半年进行一次启动试验。

3.10 变电站内的备用所用变（一次不带电），每年应进行一次启动试验，试验操作时严禁将两台所用变并列运行。长期不运行的所用变每年应带电运行一段时间。

3.11 变电站内的低压漏电保安器每月应进行一次试验。

3.12 蓄电池的定期测试规定

3.12.1 每周测量一次蓄电池的单瓶电压并做好记录，同时应记录直流母线电压、蓄电池总电压、浮充电流数值。

3.12.2 有蓄电池巡检仪的变电站也应用万用表进行测量，并将测量结果与巡检仪的测量数值进行比较，当误差较大时应查明原因。

3.12.3 测量蓄电池用的完用表必须是准确显示小数点后2位有效数字的数字式万用表。

3.12.4 蓄电池测量数值应保留小数点后两位，每次测量完后应审查测试结果。当电池电压超过规定数值时，应在该电池电压下用红色横线标注，并应分析原因及时采取措施，设法使其恢复正常值，将检查处理结果写入蓄电池记录。对站内解决不了的问题，及时上报。

3.12.5 下列情况下应考虑对蓄电池进行一次均衡充电：

1）连续浮充运行一个季度时；

2）个别电池电压明显偏低或偏高时；

3）交流电源消失4小时恢复后。

4 设备定期轮换工作

4.1 备用变压器与运行变压器每半年轮换运行一次。

4.2 因系统原因长期不投入运行的无功补偿装置（电容器、电抗器），每季度应在保证电压合格的情况下，投入运行一定时间（4小时），对设备状况进行试验。电容器应在负荷高峰时间段进行；电抗器应在负荷低谷时间段进行。

4.3 对强油风冷变压器冷却系统，各组冷却器的工作状态（即工作、辅助、备用状态）应每季进行轮换运行一次。

附：变电站周期维护工作一览表

变电所各种管理制度

变电所长岗位责任制 所长在局领导下负责全所的行政、生产、技术和安全运行的全面工作。其职责： 一、积极做好思想政治工作,团结全所职工,努力完成各项工作任务。关心群众生活,帮助解决实际困难。组织职工学习政治、文化、技术、业务，确保安全运行,搞好文明生产。 二、认真贯彻执行电业安全生产方针和各种现行有关的规章制度，加强安全思想教育和遵纪守法教育，定期或不定期查岗，并对本所发生的事故、障碍主持分析会，做到“四不放过”。 三、加强运行管理，建立正常生产、工作秩序，组织编制好设备年度大小修、更改工程、低值易耗、反措、安措、降损节电等计划，制订月工作计划和月维护试验工作计划并组织实现。 四、掌握设备健康状况，努力消除三类设备，逐步提高一类设备比重，定期组织设备评级。 五、负责生产培训,组织反事故演习、规程制度学习和技术考核及技术表演赛。定期组织安全活动、班务活动、运行分析，签订师徒合同等。 六、定期检查两票执行情况，及各种记录的填写工作。 七、参加有关设备投入前的验收工作。

变电值班员岗位责任制 一、在变电所长领导下完成本值的设备巡视、运行记录、倒闸操作、事故处理、设备维护和变电所的整洁工作。 二、认真、严肃、正确地执行各种现行有关的规程制度，遵守运行值班纪律及劳动纪律。 三、按照调度指令正确填写倒闸操作票或工作票，做好操作准备或安全措施布置工作，并迅速正确地执行操作任务，严格执行“四对照”和复诵制。 四、认真做好各种表计、信号和自动装置的监视，在值班长统一指挥下迅速正确地处理事故。 五、做好设备及室内外整洁卫生工作，搞好文明生产。 六、加强学习，做到“三熟三能”。 七、在倒闸操作或事故处理时，遇有特殊情况出现单人值班时，必须按单人值班制度规定执行。

精简版管理制度

库房管理制度 一、目的 营造公司库房良好的运行秩序，提高工作效率，优化库房安全防护、环境保护能力，保证公司财产安全。 二、适用范围 原材料库、成品库、周转库 三、详细内容 1、日常工作管理制度 1.1按流程要求严格做好物资的入库、库存、出库管理，并及时、准确做好账务工作，做到日清日结，账物一致。 1.2负责按相关部门的要求执行外发物资的信息确认、包装等工作。 1.3辅助检验员做好采购产品原材料的入库检验工作 1.4按照要求定期做好盘点工作，确保账务物相符。 1.5随时了解仓储情况，发现物资储备不足、积压、呆滞和使用率低的情况，及时向主管领导汇报。采购部门必须根据生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量，降低库存量，提高库房周转效率。 1.6认真参加培训学习，努力提高自身的综合素质 2.安全管理制度 2.1库管员每天到岗后巡视仓库，检查各种设施，下班时检查门窗是否闭合、电器开关插座等是否断开，认真做好防虫防盗防火防潮等安防和卫生工作，确保物资完好无损。、

2.2仓库内禁止吸烟，禁止拍照，任何进入仓库人员不得携带火种，嬉戏打闹，大声喧哗。 2.3所有进入仓库高位货架区域人员必须携带安全帽。叉车操作必须持证上岗，严禁无证操作。 2.4仓库是物资存储重地，除仓库管理人员和因工作需要的有关人员外，未经允许，任何人不得进入库房或仓储区域，移动拿取仓库物品。 2.5认真做好安全防范和5S管理工作，仓库管理人员定期检查灭火器，灭蝇灯等设备，按要求填写商品卡，温湿度记录仪等信息，不得随意挪用设施。 理货员职责： 1.对于入库产品，及时核对分拣上架，将货物放置到指定区域，针对上架小箱货物，必须缠磨 2.根据销售出库单，及时准确将客户所需货物提出，放置到指定区域。 3.人员划分负责区域，负责各自区域的5S工作，每天早晨整理发货区域托盘，清扫仓库卫生，打扫货物，整理各自负责区域货物，严禁货物开箱零散摆放。 4.定期巡查各自区域设施，库存情况，发现状况及时上报 5.月末年末协助仓库管理员进行盘点工作。

有效管理时间的方法.doc

陶渊明有诗：盛年不重来，一日难再晨；及时当勉励，岁月不待人。时间，怎么珍惜都不过分，推荐有效管理时间的十八种方法。 浪费时间的十大原因：《如何管理时间》 1、缺乏明确的目标； 2、办事拖延； 3、缺乏优先顺序抓不住重点； 4、注重过程不重结果； 5、做事有头无尾； 6、缺乏条理与整洁； 7、不懂得授权； 8、不会拒绝别人的请求； 9、盲目行动；10、简单事情复杂化。 结合以上浪费时间的原因，提出了十八种时间管理的方法： 1、策略第一。 “攻心为上、攻城为下”，时间管理策略总是第一位的。 2、分清轻重缓急，抓住重点。 若干项工作，总有重点工作和非重点工作，我们就要在重点工作上投入大量的时间和精力，如果反之我们就会总是感觉时间不够用而工作却没有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建设。 3、马上行动，杜绝拖延。 现在该做的事如果一拖再拖，则到完成工作的最后时限必定会手忙脚乱，要么胡乱应付要么就是牺牲自己的休息时间来加班。

4、确定明确的目标和行动计划。 没有明确的目标，做事就会走很多弯路。确定了目标还要有行动计划，不管是心中的行动想法或是书面的行动计划总需要一个，要不这个目标的实现就是一句空话。 5、每个人的时间都是有价值的。 因为每个人的生命都是由时间组成的，生命是有价值的、故时间也是有价值的，所以才有鲁迅所说有的“浪费时间等于谋财害命”名句。 6、今日事，今日毕。 有了良好的完成工作习惯，时间自然是充分利用，就不存在浪费了。 7、第一次做好，追求零缺点工作。 工作如果不第一次做好，总是存在或多或少的问题，到最后又要返工从头做起而且不知道这次能不能符合要求，时间不是就在一遍遍的重复中浪费掉了吗。 8、在要求工作时，必须要求时限。 这样就既不浪费别人的时间，也不浪费自己的时间。 9、善于授权。 善于授权，是有领导艺术的人专利，不懂得授权的人会事必躬亲，必然是忙得不可开交。 10、要有条理与整洁的方法。 文件和物品存放有条理，就不会在找东西上浪费时间。 11、养成快速的节奏感。 这样时间的利用率就自然提高，甚至带动别人提高效率。 12、结果导向，掌控过程。 完成任何工作，都有一个结果。我们要做的就是以这个结果为导向，在工作过程中不断调整方向，最终完成这项工作。

XXX公司配电房安全管理制度

XXX公司配电房安全管理制度 一、变配电室安全操作制度 1、操作人员必须熟悉所管的电气设备规格、型号、工作性能和用途。操作时精神要集中，态度要认真，必须由两人执行，一人操作，一人监护。操作者必须穿好绝缘鞋，戴好绝缘手套，脚踩绝缘胶垫。 2、操作时必须做好如下检查： a、供电操作前的检查： （1）检查接地线是否拆除； （2）检查设备上有无遗漏工具材料等物品； （3）检查开关设备是否处于断开位置 b、供电操作后的检查： （1）检查所用的开关是否接触良好，位置指示是否正确； （2）检查各仪表信号是否指示正常； （3）检查运行的设备是否有异常现象； 3、电容补偿器进行停电检修必须首先断开电源，电容器放电并进行验电，证明确无电压后，立即挂好短路接地线，悬挂标示牌等安全措施，严禁在没有断开电源的情况下进行一切工作（断开电源必须要有明显的断开点）。

4、配电室进行全部停电检修时的操作顺序： 1）拉掉低压线全部空气开关； 2）分闸各变压器低压侧断路器并摇至断开位置； 3）分闸高压配电室各变压器出线柜柜断路器并摇至断开位置； 4）分闸10kv总进线断路器并摇至断开位置； 5）分闸低压配电室变压器进线中置柜断路器并摇出断路器； 6）对各变压器高压进线接线柱验电，经验电确无电后，立即装好短路接地线，才准许进行工作； 7）设备检修完毕需要恢复供电时，首先拆除短路接地线，经检查无其它问题后，再按送电操作步骤恢复供电。 二、配电室安全值班制度 1、值班人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守。因故不能上班者，必须事先办理请假手续，待班长安排好顶替人员后方可离去。配电室不准发生无人值班现象。 2、值班人员必须思想集中，认真负责，熟悉高低压设备的技术数据和工作性能，确保输配电安全运行，努力配合各车间安全生产工作的运行。 3、值班人员不得将食物带入值班配电室内用餐，不准在变电所值班室内干私活，聚众游戏，下棋打牌，不准把无关人员带入变电所值班室聊天。

变电所的管理制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 变电所的管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-1615-64 变电所的管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 做好变电所的运行管理工作，是实现安全、可靠、经济、合理供电的重要保证。因此，变电必须备有与现场实际情况相符合的运行规章制度，交由值班人员学习并严格遵守执行，以确保安全生产。 一、运行制度 1.交接班制度 交接班工作必须严肃、认真进行。交接班人员应严格按规定履行交接班手续，具体内容和要求如下。 （1）交班人员应详细填写各项记录，并做好环境卫生工作；遇有操作或工作任务时，应主动为下班做好准备工作。 （2）交班人员应将下列情况做详尽介绍：工具仪表、备品备件、钥匙等是否齐全完整。 （3）接班人员应认真听取交接内容，核对模拟图

板和现场运行方式是否相符。交接完毕，双方应在交接班记录簿上签名。 （4）交接班时，应尽量避免倒闸操作和许可工作。在交接中发生事故或异常运行情况时，须立即停止交接，原则上应由交班人员负责处理，接班人员应主动协助处理。当事故处理告一段落时，再继续办理交接班手续。 （5）若遇接班者有醉酒或精神失常情况时，交班人员应拒绝交接，并迅速报告上级领导，做出适当安排。 2.巡回检查制度 为了掌握、监视设备运行状况，及时发现异常和缺陷，对所内运行及备用设备，应进行定期和特殊巡视制度，并在实践中不断加以修订改进。 （1）巡视周期。有人值班的变电所每小时巡视一次，无人值班的变电所每四小时至少巡视一次，车间变电所每班巡视一次。特殊巡视按需要进行。 （2）定期巡视项目。

日事日毕,日清日高管理规定

日清管理规定 （字号） 日清管理法，又叫“OEC”管理法，是“overall every control and clear”的简称，每天对每人每件事进行全方位的控制和清理。 OEC管理方法的主要目的：日事日毕日清日高。每天工作每天完成，每天比前一天提高1%。 总则 日志，记录一天的情况，包括工作计划和工作总结。其中在日志模板中要写明工作的具体内容、完成的时间节点、完成的效果和程度以及工作心得体会等项目。 一 日计划的分解由来，按照时间的主线分解，由总经理办公会商讨从年度计划—季度计划—月度计划。 月度计划要分配到部门截止，由部门根据该部门的计划分配到个人的周计划。各部门要在规定的时间内（一般为每月的25号）将下月本部门各人员的计划明细上报总经理，即将该月计划以五个周的形式列出明细。 二 当日计划，须在前一天下午17：30之后当日9：00之前完成并提报。 计划调整 1、如果当日工作中有部分工作属计划之外的工作，也较重要或出了非常好的 效果，在写工作总结是可以在总结中直接列明工作的内容和效果。 2、如果当日工作计划未完成，在写总结时，可以进行补充或者列明原因以及 限时完成的时间节点。 日总结，须在当天下午17：30之后次日9：00之前完成并提报。 总结的内容，可以写完成的情况、程度；未完成的原因、限时完成的时间节点，以及完成的方式等；同时在总结模板中含有当日工作的心得体会。 三 日志的考核实行与正负激励挂钩，实行行政部门审查和部门领导纠偏相结合的原则。 要求 1、填写规范，内容充实。 2、按时完成，未迟提报 3、按时完成，未无故漏交。 激励 1、以上要求纳入员工薪酬考核体系，作为日常考核的一部分。 2、员工或部门经理每违反上述一次给予扣除日常考核的2%的负激励，扣完为 止。

公司上下班作息时间管理规定

公司上下班作息时间管理规定 一．《总则》 公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。 二．《上班时间》 1、行政上班时间：上午8：30—12：00 下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00 晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知） 2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。 3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差） 4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。 5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人 人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。三．《行为准则》

1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观 不可因私人情绪影响工作。 2、请假时需事先说明情况。 3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重 要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提 的问题应该耐心解释。 5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。 四《处罚》 1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。 2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推） 五《总结》

变电所规章制度

航嘉（合肥）电气开闭所 管 理 制 度 二〇一〇年五月

目录 一、变电所值班员操作规程………………………… 二、变电所值班员岗位责任制……………………… 三、变电所交接班制度……………………………… 四、变电所巡回检查制度…………………………… 五、变电所设备定期检修制度……………………… 六、干部上岗制度…………………………………… 七、要害场所管理制度……………………………… 八、变电所电气试验制度…………………………… 九、机电设备包机制度……………………………… 十、变电所消防管理制度……………………………

变电所值班员操作规程 1、配电工必须经过有资质的部门培训、考试合格，并持证上岗。 2、班前不准喝酒，严格遵守交接班制度和岗位责任制，严格遵守本操作规程及有关规程规章规定。 3、倒闸操作必须一人操作，一人监护。重要的或复杂的倒闸操作，应由熟练的配电工或值班员操作。 4、进行送电操作时，操作人员要确认该线路上所有工作人员已全部撤出，方可按规定程序送电。 5、操作中有疑问时，应查明原因，确认无误后再进行操作。无法排除疑问时，必须向矿有关电气技术人员报告。 6、操作高压刀闸或开关时，均应戴绝缘手套，穿绝缘靴或站在绝缘台上，雷雨天气禁止倒闸操作。 7、严禁带负荷停送刀闸（或隔离开关）。停送刀闸（或隔离开关）要果断迅速，并注意刀闸是否断开和接触良好。 8、变电所不得存放易燃易爆物品，变电室不得有鼠患及漏雨现象。 9、检查电气设备上一班的运行方式、操作情况以及异常运行、设备缺陷的处理情况是否符合要求。 10、了解上一班内未完成的工作及注意事项，特别是上一班中

变(配)电所安全管理制度

变（配）电所安全管理制度 第一章总则 第一条为贯彻安全第一的方针，规范变配电系统管理，保障XX 单位生活与生产用电设备的安全可靠运行，特制定本制度。 第二条XX车间为XX单位变（配）电所和配电系统的日常管理部门，电工负责配电系统的操作、维护管理。 第三条本制度适用于棋盘井XX单位变配电所及供电系统管理。 第二章组织与职责 第四条厂领导、XX部门部、XX部门负责变（配）电所管理的监督检查。 第五条XX车间是变（配）电所的直接管理单位，负责变（配）电所内设备设施的操作、检查和维护，负责变（配）电供电系统图的修改和更新，负责变（配）电所内温度、湿度的监测。 第三章一般要求 第六条变（配）电所门、窗、墙壁应当防火，变（配）电所应至少有两个安全出口，安全出口应畅通，无杂物堆积，且门应向外开并加锁。配电所门口应设置应设防止小动物进入措施或设置挡鼠板，挡鼠板的高度不得低于400mm。变（配）电应悬挂“非工作人员禁止入内”、“高压危险”等警示牌，变（配）电所内应悬挂“禁止吸烟”警示牌。 第七条变（配）电所严禁堆放物料，更不准将易燃易爆物品临时或长期存放室内。但下列物品除外： （一）必备的电气安全用具（如：绝缘手套、绝缘鞋靴、临时接

地线、绝缘台等） （二）日常清洁所必需的用具（如：扫把、墩布、抹布等） （三）电工专用工具及备件 （四）消防器材 （五）温湿度计 第八条保持变（配）电所内外卫生，定期进行清扫，做到配电柜无积尘，室内无堆物、积水。变（配）电所内外照明充足，维护设施完好；变配电室的正常照明和事故照明应完整齐全。 第九条配电柜前地面（双面维护的柜前后地面）应铺设宽度为1米的橡胶绝缘垫，配电柜上开关手柄或按钮、指示灯、仪表下方应标签或文字标注名称。电缆沟盖板齐全，沟内干净，巡视道路通畅，室外直埋电缆上方应无堆砌物或临时建筑。 第十条除XX车间有关人员及上级主管人员外，其他无关人员一律不得进入变（配）电所内。如确需进入应经综合管理部经理批准，并应有电工跟随、监护，严禁在变（配）电所内吸烟及长时间逗留。所有进入变（配）电所的外来人员均应认真填写《外来人员登记表》和《外来人员进入要害场所注意事项》。 第十一条变（配）电所内上墙制度必须齐全完好，配电室内应张贴本配电室的《供电系统图》。 第四章变（配）电所的巡视检查 第十二条配电室的巡视检查分为以下几种： （一）交接班时巡视。 （二）值班期间正常定期巡视和节日期间的加强巡视。 （三）天气变化或设备异常的特殊性巡视（包括无人值班站在内）。

变电所的管理制度

变电所的管理制度 做好变电所的运行管理工作，是实现安全、可靠、经济、合理供电的重要保证。因此，变电必须备有与现场实际情况相符合的运行规章制度，交由值班人员学习并严格遵守执行，以确保安全生产。? 一、运行制度 1.交接班制度? 交接班工作必须严肃、认真进行。交接班人员应严格按规定履行交接班手续，具体内容和要求如下。? （1）交班人员应详细填写各项记录，并做好环境卫生工作；遇有操作或工作任务时，应主动为下班做好准备工作。? （2）交班人员应将下列情况做详尽介绍：工具仪表、备品备件、钥匙等是否齐全完整。? （3）接班人员应认真听取交接内容，核对模拟图板和现场运行方式是否相符。交接完毕，双方应在交接班记录簿上签名。? （4）交接班时，应尽量避免倒闸操作和许可工作。在交接中发生事故或异常运行情况时，须立即停止交接，原则上应

由交班人员负责处理，接班人员应主动协助处理。当事故处理告一段落时，再继续办理交接班手续。? （5）若遇接班者有醉酒或精神失常情况时，交班人员应拒绝交接，并迅速报告上级领导，做出适当安排。? 2.巡回检查制度? 为了掌握、监视设备运行状况，及时发现异常和缺陷，对所内运行及备用设备，应进行定期和特殊巡视制度，并在实践中不断加以修订改进。? （1）巡视周期。有人值班的变电所每小时巡视一次，无人值班的变电所每四小时至少巡视一次，车间变电所每班巡视一次。特殊巡视按需要进行。? （2）定期巡视项目。? 1）注油设备油面是否适当，油色是否清晰，有无渗漏。? 2）瓷绝缘子有无破碎和放电现象。? 3）各连接点有无过热现象。? 4）变压器及旋转电机的声音、温度是否正常。? 5）变压器的冷却装置运行是否正常。? 6）电容器有无异声及外壳是否有变形膨胀等现象。? 7）电力电缆终端盒有无渗漏油现象。? 8）各种信号指示是否正常，二次回路的断路器、隔离开关位置是否正确。?

上下班时间管理规定

公司上下班时间管理规定 一．《总则》 公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。 二．《上班时间》 1．上班时间：上午8：00—12：00 下午13：00—18：00（如有调整另行通知）。 2．文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。 3．工作内容：所做工作为公司业务，不做与工作无关事情（如玩手机开小差）。 4．团结一致：公司内部一定要团结，为公司的目标和所需努力工作。 5．责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。 三．《行为准则》 1．员工正常上下班内不得迟到，早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情，工作期间保持乐观，不可因私人情绪影响工作。 2．请假时需事先说明情况，提前提交请假申请书，由负责人签字同意生效。 3．要随时保持公司清洁，保持好工作环境清洁，不可乱丢东西，爱护公司物品，重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。 4．对待客户应礼貌、热情、周到、不卑不亢、为客户着想，对客户所提的问题耐心解释。 5．各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。 四．《处罚》 1．未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过5分钟的不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。 (考勤机或者打卡机数据为唯一依据） 2．正常上下班时间内未请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）。 五．《总结》 1．为了公司的形象和利益请大家互相监督。 2．为了公司的形象和利益请大家相互要团结。 3．为了公司的形象和利益请大家努力工作。 4．为了公司的未来和前景———加油！！！

变电所安全管理制度

变电所安全技术操作规程 1、高压电器设备的操作人员必须掌握配电室系统的接线情况，重要设备 的性能及操作方法，信号灯的用途及使用情况。 2、停送电操作必须按调度的命令，针对操作任务填写工作票，确认无误后，操作人员方可按规定的时间穿好绝缘保护用具进入现场核对实物，随监督人员高声唱票逐项操作。 3、倒闸操作必须有两人进行，副值操作正值监督。 4、操作中发生疑问时，不得擅自更改工作票，必须问清调度并说明情况。 5、用绝缘棒拉合闸时，应穿戴绝缘保护用具，遇有雷电严禁倒闸操作。 6、操作完毕后，要检查操作票，执行结果汇报调度室记录。 7、如无特殊的绝缘用具，如绝缘棒、绝缘夹及必要的防护措施，则不准在雷电及雨中在室外操作。 8、操作人员不准用口信、电话约定停送电时间，必须有操作票，并严格按工作票的程序进行操作。 9、下列情况之一者值班人员可先操作后汇报。 (l)、直接危及人身安全和设备安全。 (2)、室内设备发生严重接地和短路冒火。 (3)、电容器严重漏油、喷油等现象。

(4)、变压器有巨烈响声。 10、停电 (l)、先拉负荷开关，最后拉母线侧隔离开关。 (2)、要根据工作票要求进行放电和验电，挂临时接地线，且悬挂“有人工作禁止合闸“的标志 1l、送电 (l)、首先除接地线外，收回标志牌。 (2)、先送母线侧隔离开关，后送负荷隔离开关，且同时要观察电流表及开关是否到位，有无异常声音及现象。

变电所交接班制度 l、值班人员应按车间规定的值班表进行交接班，如有特殊情况，应经组长批准后方可更变，接班人员应提前15分钟进行交接班，交接班要做到详细彻 底。 2、在交接班过程中若遇有事故及操作任务应停止交接班，待事故处理完毕后或操作任务完成后再进行交接班，交接者发现对方酗酒或精神不正常时应拒绝交接班，报告车间有关领导做出决定后再交接。 3、交班者应交班前详细填写配电室各种记录，并向接班者详细交请： (l)、设备运行情况：所发生现设备的故障、缺陷和不正常状态及处理情 况。 (2)、工作进展情况。 (3)、保护及自动装置运行及变更情况。 (4)、领导指示及调度通知。 (5)、有关工具、钥匙及防火等用具和备件是否完整齐全。 (6)、本班内未完成的工作及注意事项。 4、接班人应认真听取检查交班内容，核对了解工作并作好以下工作： (1)、巡视设备对设备缺陷及消除异常情况。

变电所各项规章制度

要害场所管理制度 一、凡进入机房人员，都要履行要害部门登记手续。 二、凡外单位来我矿参观、学习、检查等进入机房，应由机电部门及其他有关人员陪同下方可进入。 三、公司内部非机电人员以及外委施工人员因工作需进入机房时，也应由机电部门签发许可证后方可进入。 四、机电机修维修人员需持工作证，方可进行日常检查维修。 五、机房岗位值班人员，必须严格执行验证、登记手续，对无证者一律拒绝入内，违者给予严肃处理。 六、凡一切来所的非操作人员，严禁乱动一切所内设备，（检修人员经办理完工作票后，在该检查区域者例外），违者按矿有关规定处罚。 变电所包机制 一、包机人员应知所包设备的规格、型号、性能、电压及用途。 二、包机人员应保证高低压设备的正常运行。 三、包机人员应每两小时检查一次电流表和电压表的读数，发现不正常应向调度室及有关部门汇报。 四、包机人员应每天进行一次漏电试验并做好记录，发现不正常情况应通知电气维修人员及时检修。 五、包机人员应懂得正确停送电规程和保护措施。 六、发现问题处理不了应及时拉闸断电并向调度室及有关部门汇报。

变电所交接班制度 一、电气人员、值班人员按现场规定值班顺序表值班，在特殊情况下应经机电批准方可替班连班。 二、值班人员应在接班前十五分钟到达现场，做好接班前的检查，查阅有关记录薄，工作日记（停送电牌）各种警示牌，信号保护装置及其它等问题。交班做到“完全彻底”，接班做到“心中有数”。 三、在交接班前接班人员未能按时交接，交班岗位人员应将此事汇报有关领导听候处理，并坚守岗位，值班人员未办理手续不得擅自离开岗位。 四、交接班只允许在无重大操作和无事故情况下进行，交接班负责人可以要求接班人员在统一指挥下进行事故处理。特殊情况下须经有关领导批准。 五、在交接班过程中，若发生事故或异常情况在交接班令发出前，由交接班者处理，在接班令发出后由接班者负责处理，非负责处理事故者可由负责此项工作的维修工进行处理，当班值班人员负责协助处理。 六、交接人员在交接过程中必须严格执行“七交”和“七不交” 1、交清当班运行情况，交不清不接。 2、交清设备故障和隐患及其处理情况，交不清不接。 3、交清应处理而未处理问题的原因，交不清不接。 4、交清工具、材料和配件的使用情况，数量不符不接。 5、交设备清洁卫生，不清洁不接。 6、各种记录填写情况，填写不完整或与实际不符不接。 7、交班不交给无操作合格证者或已喝酒者，非当班操作者交待情况，接班者不接。 七、准备交班前应将各种记录填写清楚，将工具物品等整理排放整齐。 八、双方交接班后无问题，双方主值班签字后方算交接班完成。

日清制度

日清制度 1、目的和范围 1.1为规范日清管理体系，确保日清流程有序、有效运作，以达到上下及时沟通、传递信息的目的，特制定本制度； 1.2本制度适用于本集团公司。 2、原则 2.1公司各类岗位所使用的日清表由人力资源部或其授权部门实行规范管理，各部门可根据实际情况对所使用的日清表格式向人力资源部提出建议，但不得擅自使用未审批表格； 2.2 现行通用日清表格式分为四种：表01-A、表01-B、表02-A、表03-A。 3、适用范围及填写标准 3.1 表01-A：适用于公司全体管理人员。其中时间栏填写今日主要工作发生的时间段；拜访或接待栏只需填写主要客人的相应情况；外出工时指在外办事所花时间；必填项为姓名、部门、年月日周、天气、今日上班（时间）、（主要工作）时间（段）、主要工作内容、明日计划、日用工时、自我评价； 3.2 表01-B：适用于公司全体管理人员。本表为手写版，建议各部门针对新填日清表的管理人员先使用此种表格，使其从形式合格开始形成良好的填写习惯，约两个月后（即形式基本到位后）再转成填写表01-A。完成度指今日工作计划完成程度。必填项为姓名、部门、年月日周、天气、今日工作计划、完成度、上班及下班（时间）、今日工作内容及时间（段）、日用工时、心情指数、自我评价； 3.3 表02-A：适用于公司全体市场人员。客户工时指直接服务客户所花时间，不包括在途时间；今日费用合计需填写当日发生的所有费用总数。必填项为姓名、部门、年月日周、天气、上班及下班（时间）、今日工作内容及时间（段）、明日工作计划、日用工时、客户工时、今日费用合计、心情指数、自我评价； 3.4 表03-A：适用于公司全体普通员工。本表一周上交一次，但需每日填写。所用工时指完成某项工作的时间段；周六或周日上班在其后的方框内打“√”表示。必填项为姓名、部门、本周时间栏内每日上班及下班（时间）、主要工作内容、所用工时、自我评价、下周主要工作计划。 4、评价标准 4.1 自我评价主要以自我感觉为准，上级评价的依据是该岗位的职责、工作完成度、工作难易度、工作勤奋度以及工作责任感和团队协作性，由上级在客观基础上作主观判断。自我评价或上级

工作时间规章制度

工作时间规章制度 【篇一：工作时间管理办法】 德信诚培训网 工作时间管理办法 1. 目的: 为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定,切实保障工人利益. 2. 范围: 本公司所有员工皆适用之 3. 职责: 3.1人事科负责此文件的具体实施. 3.2公司管理者代表负责监督此程序的执行. 3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司管理者代表沟通. 4. 作业内容: 4.1公司遵守适用法律的有关工作时间的规定：星期一至星期五为正常上班时间，星 期六、星期天为法定休息时间，每日正常工作时间8小时,每周正常工作时间不超过40小时. 4.2员工上下班及作息时间,依据员工手册的要求进行实施,并保证员工就餐时间不少于30分钟. 4.3自愿加班管理: 1) 各部门需根据生产计划预估出所需的加班数,对于需要加班的人员应提前1天知 会,对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计,并记录于《加班申请单》,在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班,以保证所有的加班均是自愿性质. 2）员工如临时有事而不能按时加班的,则应提前4小时知会直属上级. 3）如果有必要在星期日加班,应提前安排其调休,以确保员工工作7日有一天休息. 4.4加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行,具体为:平时加班按照150%支付, 休息日加班按照200%支付,国家假日按照300%支付.

4.5每日加班时间不超过2小时,每周加班时间不超过12小时,每月 加班时间不超过60小时. 更多免费资料下载请进：好好学习社区 【篇二：上下班管理制度】 上下班管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行规章制度。 第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。 第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上下班时间： ①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为 14点30分，下班时间为18点30分。 ②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为 14点，下班时间为18点。 第六条迟到、早退 1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视 为早退。 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批 准可不按迟到早退处理。 第七条请事假 1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须 在考勤上登记注明。 2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。 第八条病假

中央变电所管理制度

中央变电所管理制度 设备运行维护保养制度 一、设备的运行 1、设备在投入运行前，技术人员要详细研究学习随机说明书和其它各种技术资料，深入了解设备的各种技术性能。并制定出设备使用的操作规程，对设备的使用和操作者必须经学习培训，达到应知应会，考试合格后，方可执证上岗。 2、设备操作、维护人员要做到“三知、四会、五严”合理使用设备，不准超负荷运行。 3、使用中的机电设备的各种电气保护，机械防护装置必须齐全可靠，并定期检查、试验，防爆型电气设备杜绝失爆，不合格者不准投入使用，并认真记录备查。 4、设备的运行环境应符合设备运转要求。 二、设备的维护、保养 1、日常维护保养（以设备运行人员为主） A 对设备环境卫生进行清除、打扫； B 通过看、听、摸、闻等方法掌握设备运行情况； C 通过仪器、仪表记录设备运行状态，掌握设备变化情况； D 按巡回检查制度要求，对设备进行巡回检查； E 要详细、准确汇报设备的故障点和故障现象，以便维护工能快速判断故障类型并得到及时处理。 2、一级维护保养（以维护人员为主、运行人员为辅） A 对设备局部和重点部位进行拆卸、检查、查看各部件磨损情况；

B 彻底清理设备外表和设备内部杂物，对各油、水、气管路进行疏通，清洗各部件油渍、水垢、灰尘等，对漏油、漏水、漏气等部位进行处理，更换密封圈等； C 对设备在检查中发现的问题和出现的故障要及时进行处理和排除，做到故障不过夜，设备不带病运转； D 加强对设备润滑管理，严格执行设备润滑的“五定”原则，并认真做好记录。 3、二级维护保养（以维护人员为主） A 对设备各部件间隙磨损情况进行测量检查，确定各部件运行情况，零部件是否更换； B 对磨损超限部件进行更换处理； C 对安全保护装置进行试验调整； D 对设备油液进行更换，对油箱等部件进行油渍、灰尘或杂物的清理； E 实施设备中修、大修检修规定项目； F 设备检修保养执行《煤矿机电设备完好标准》和《煤矿机电设备检修质量标准》。 事故分析追查制度

企业单位作息时间管理办法

企业单位作息时间管理办法 为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。 一、总则 公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。 二、办公时间 1、办公时间：上午8-12点 下午2-5点 2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生 3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让 4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事 情 三、野外作业 1、进行野外作业，必须制订安全作业计划，列出野外工作任 务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意 事项。 2、每天保证野外作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时 间尽早为好，一般不迟于上午8点。 3、每天出发和回来时，清点好各种野外用具，出现毁坏及时 报告，并做好登记和更换。

4、每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保 管，保证工作质量。 5、野外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交成果 报告。 四、吃饭休息 1、就餐时间：早晨7：00-7：50 中午12：00-12：30 晚上17：30-18：00 2、休息时间：中午12：30-14：00 晚上22：00-次日6：00 休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。 3、中方员工离开办公室和居住地必须给主管人员或同事讲明，原则上应两人以上同行，并注意安全，擅自外出发生意外由自己负主要责。但发生意外，必须立即报告，公司人员必须给予解决。 五、考核 1、违犯公司上述规定，情节轻微，第一次给予警告，第二次 由当事人写出书面检查，第三次以上的给予考核，按照情 节严重处理。 2、违犯公司上述规定，情节严重，由当事人写出书面检查， 并给予20-100元罚款。

(完整版)变电站安全管理规定

变电站安全管理规定 引言 为了加强变电站的安全管理，保障人民和国家财产的安全，特制订本规定。 1范围 本规定适用于中国兵工物资沈阳有限公司变电站安全管理工作。 2管理内容及方法 2.1一般安全设施的要求 2.1.1变电室必须做好“四防”（防雨雪、防汛、防火、防小动物），保持通风良好。 2.1.2配电是被的裸导电部分离地高度不得低于2.2米。如低于2.2米应该加装不低于1.7米高度的遮护栏或护罩。 2.1.3配电柜前的操作通道上应铺设橡胶高压绝缘垫。 2.1.4应按期进行变配电设备及绝缘用具的预防性试验。变配电装置应保持清洁，漆色鲜明。 2.1.5变配电站的防雷设施及接地应保持有效完好。接地电阻值要定期测定，应符合标准。 2.1.6消防器材必须配全，应摆放整齐，定期进行检查，保持有效完好。 2.1.7变配电站的室内外严禁堆放物品。通道必须保持畅通。 2.1.8变电站固定遮拦的安装应符合安全规程要求，并做到完好无损。遮拦上应悬挂“止步，高压危险”标志牌。 2.1.9变压器和设备构架的爬梯上应有“禁止攀登，高压危险”标志。 2.1.10停电工作使用的临时遮拦、围网、布幔和悬挂的各种标志牌应符合现场情况和安全规程的要求。 2.2出入制 2.2.1非站内工作人员，未经许可一律不得入内。 2.2.2进入变电站施工作业现场的施工人员，必须履行工作票手续，经变配电站值班人员检验许可后才能进行工作。 2.2.3外单位人员参观和联系工作，须经公安处同意并在动力部门主管人员或负责人的陪同下，方可进入。 2.2.4电管局、供电所人员进站执勤或抄表，应校验证件并在值班人员陪同下进行工作。 2.2.5凡按手续办理进站的一切外来人员，未经同意不准抄录任何资料，不准拨动设备或进行任何操作。

变电所管理规定

采区变电所安装标准规定 1、采区变电所做到文明生产，消防器材、绝缘用具等物品齐全有效。变电所必须有充足照明。峒室入口处必须悬挂“非工作人员禁止入内”字样的标志牌，入口处和峒室内必须在明显的地点悬挂“高压危险” 字样的警示牌。 2、采区变电所应用不燃性材料支护。从峒室出口防火铁门起5米内的巷道应砌碹或用其他不燃性材料支护（此项工作由生产技术部负责）。前后门必须装设向外开的防火铁门。铁门全部敞开时，不得防碍运输。铁门上应装设便于关严的通风孔。 3、无人值班的采区变电所必须关门加锁，责任单位必须按要求及时锁门。 4、电缆悬挂必须用电缆钩或卡子，不允许用其它材料代替。电缆吊挂要求平、直、不打绞，吊挂点间距1.5米，高低压间距0.1米，垂度一直，通讯电缆、信号电缆、动力电缆自上而下整齐均匀排列。细电缆在上方，粗电缆在下方。 5、变电所前后门处穿墙套管要求直径相同，露出长度一致。穿墙电缆要求：高压电缆和低压电缆要求分别走变电所门口两侧；通讯电缆、监控电缆、信号电缆密排悬挂，在穿墙前300mm处扎成一捆，走低压电缆侧上方第一个穿墙套管，并悬挂一个电缆标志牌。 6、变压器至低总开关电缆要敷设在顶板上，并严禁出现斜拉线，走线应垂直巷道。 7、供电系统图图纸必须镶入框内，悬挂整齐、美观；必须悬挂有关人员签字并与实际相符的供电系统图。绘制的供电系统图必须符合标准，不得缺少短路电流值、开关的整定值等参数的标注。 8、所有设备必须上台上架。两台以上设备并列在一起摆放时，保持外部整齐、不歪斜，开关架或台的高度为200 mm。 9、设备的完好设备标志牌按“七小设备管理规定”及公司要求张贴，要求字迹清晰，不得涂改。 10、电气设备的外壳与接地母线（局部接地母线）或局部接地极的连接，电缆连接装置两头的铠装、铅皮的连接，局部接地母线要求采用厚度不小于4mm，截面不小于50mm2的扁钢。（包括连接导线、局部接地母线、接地导线，3种接地导线特殊情况下可以是1条扁钢）。（1）所有连接部位必须钻孔，不允许气割、焊割。 （2）必须用M10的镀锌螺栓加防松装置（弹簧垫圈）拧紧连接。

集团公司日清日报管理制度

日报管理制度 1 日报管理内容 1.1所有员工须于当日将当天工作日报表通过企业邮箱按照规定报送给相应部门或岗位上级负责人。 1.2日报表必须当日报送，因故不能当日报送，需电话或短信请示上级，于次日 10:00 前补报。 1.3各承包人所聘人员也需提交日报，直接提交给各自承包人，同时抄送管理中心，公司有监管权，各承包人定期将下属的工作日报（包括巡店路线表、货架陈列产品照片）邮件至公司工资管理部。 1.4工作日报表填写内容必须真实、合规、完整（具体规定参照公司规定的填表要求执行）。规范的工作日报必须包含的内容：日期，工作任务，每一项任务的进展及第二天工作计划任务；如有存在问题，必须及时记录，并写明采取的措施。如承包人自己承担巡店任务，工作日报的内容按巡店要求填写，包括门店信息、到店时间、产品陈列情况、销售情况、库存量情况等信息。内容不规范或内容不全的日报表视为无效日报表。 1.5人资专员每天对未能按时上交工作报表人员进行统计，每日汇总，

对未按时提交日报表及提交不规范日报表的人员一律视为当日无出勤。统计结果每日上报销管中心，每月统计报财务部，作为核算考勤工资的依据。 1.6直属上级有责任、有义务对下属员工的报表完成情况做出考评，对提交不规范的日报表员工按本规定做出处罚。 1.7直属上级对本部门员工日报表中提出的问题要及时解决，解决不了的，可向上一级领导反映，并追踪问题的最终解决。 2 处罚规定 2.1无任何正当理由工作日报超过次日 10:00 未提交的，未向主管领导说明不能按时提交原因的或不交的，一次罚款 50 元，同时按未出勤处理。 2.2工作日报不符合规范的，视同未提交，一次罚款 50 元，同时按未出勤处理。 2.3工作日报内容有弄虚作假的，一经查实，视情节轻重，一次罚款200 元—500 元，同时按旷工一天处理。 3 附则 以上情况一个月内出现三次（含三次）以上的，视为无法胜任本职工作，公司有权对违纪人员进行调岗、降级、停职，直至辞退处理。

工作时间管理规定范文

工作时间管理规定范文 1工作时间 工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。 1.1定时工作时间 正常办公时间为: 星期一至星期五8:30-17:30 午餐时间12:00-13:00 根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。 适用于定时工作制的员工包括但不限于行政、秘书、办事员和辅助人员(统称Non-Professional 员工)。 1.2 不定时工作时间 以下情况实行不定时工作制： 工作结果无法按标准工作时间衡量 需要机动工作时间 适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、技术维修、服务工程师、研发人员、高级管理人员(统称Professiona员工)。不定时员工编制已经当地劳动行政部门批准。 不定时工作制员工上班时间为上午8：30。 2出勤 一日之始及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。假使不能按时上班，员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间。 如不事先通知（除紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。 不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。公司有权对其作出辞退处理决定。 3加班 此项适用于定时工作制的员工加班。有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）。若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬。加班报酬按以下方式计算:

每个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时, (从17:30开始加班) 周一至周五:每小时工资的150% 周末休息日及XX公司假日:每小时工资的200% 法定节假日:每小时工资的300% “每小时工资”是按本人月基本工资或当地政府规定除以167.4小时(20.92日x8小时)计算的。员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批准。 不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。 4加班出租车费报销: 员工在星期一至星期五加班超过晚上8:00，或周末和节假日超过三小时的情况下，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。