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人事表格大全

第七章人事事务管理

一、人事事务主管岗位职责

职责1

执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务

职责3

组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续

职责4

组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员

职责5 组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作职责6 负责审核、办理员工请假、销假手续职责7 组织办理员工出国申报、资格审查职责8 组织人事保密工作

职责9

及时向人力资源部经理汇报相关工作

职责2

组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度及实施细则，经批准后实施

职责10

人力资源部经理交代的其他相关工作

二、人事事务专员岗位职责

三、档案管理专员岗位职责

职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务职责3

统计员工请假、休假情况，汇报各部门的考勤情况，提交人事事务主管

职责4

受理员工出差、出国申报资料工作

职责5 职责6

及时向人事事务主管汇报相关工作人事事务主管交代的其他相关工作

职责2

协助人事、事务主管制定考勤制度、出差管理、离职管理等规章制度及

职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务职责3

负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作

职责4

负责人事档案的保密工作

职责5 及时向人事事务主管汇报相关工作职责6

人事事务主管交代的其他相关工作

职责2 制定员工人事档案管理制度及实施细则

四、员工休假规定

休假种类具体规定

法定节假日1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末）

2．春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）

3．劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）

4．国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）

5．上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短

年假1．员工在公司连续工作满一年者，皆可享有3天有薪年假，服务期每增1年则增加1天的年假，最多增至14天

2．年假可以分次使用，每次不得少于1天，并应于休假日前3天提出申请

3．员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假

事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假

2．无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假

3．试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期

4．一般员工请假2天内由直接主管领导批准；3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准；5天以上事假必须报总经理批准

5．中层以上管理人员请假1天内可自行决定，告知直接上级领导及下属人员即可；1天以上3天以内由直接上级领导批准；3天以上5天以内需经隔级上级领导批准；5天以上需经总经理批准，报人力资源部备案

6．公司高级管理人员请假3天内（包括3天）可自行决定，告知总经理及直接下属即可；3天以上需经总经理批准

7．员工请事假期间不享受工资和津贴

病假1．员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假

2．具体请假天数及批准人规定等同于事假；到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响薪金，超过半天其超过部分按事假考勤

3．15天以内的病假不扣发固定工资，但不享受工作津贴和年终奖励工资；超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴，特殊情况可给予照顾（按市最低工资标准发放，每月元生活费）

婚假1．符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天（注：10天为连续计算，包括双休日及法定假日）

2．休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理

3．婚假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资

丧假1．员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假2天3．丧假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资

产假1．符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天

2．按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整

特别提示：在病假、婚假、产假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间

五、员工出差申请表

出差申请人部门岗位出差目的地

预计出差时间年月日～年月日共计天出差事由

交通费住宿费餐费业务招待费其他费用合计费用预算

预借费用

部门经理（签字）总（主管副）经理（签字）

实际出差时间

变更理由

出差报告提要

部门经理财务审核总（主管副）经理

六、差旅费用标准及审批表

人员类别费用类别报销条件、报销额度及审批人总经理助理及以

上级别管理层

所有费用开支实报实销，由总经理审批

部门经理、普通

员工国内城市之间转移的飞机、火

车、船、汽车等交通费用

1．凭所购的票实报实销

2．分别经部门经理、分管副总审批

出差期间住宿、正常餐饮费用

1．须取得税务局的统一发票（注明开票日期、入住

及退房日期），并加盖有效印章

2．按报销标准给予报销（如表5-5所示）

3．分别经部门经理、分管副总审批

招待费、交际应酬费（需详列说

明）

1．费用发生前，需征求部门经理、主管副总的批准

2．未经事先批准的此类费用，责任人自行承担出租车费用

1．测试人员的出租车票经部门经理签字后全额报销

2．除报销范围之外的情况需经部门经理或分管副总

的批准后，注明时间、地点及事由，方可报销

七、人员调动流程图

八、人员转正流程图

入职人员填写“转正申请表”

调职员工人力资源部总经理

调入部门

提出申请

提出方案

审批

不通过通过

调动通知

工作交接

人事调动交接表

报到

员工调动审批表

人事调动通知

开始

结束

调出部门

审核

不通过不通过

人事调动通知

八、职位调动评估表

姓名所在部门现任岗位

出生年月最高学历调任岗位

毕业院校

毕业时间及专业

主要工作经历

培训记录

现任岗位主要

工作业绩

说明以上内容由调任者本人填写

岗位素质要求评估

项目由调任岗位的直接主管根据评估小组意见填写评估小组综合评价领导力

授权督导能力

计划能力

执行能力

创新力

用人部门分管

副总意见

人力资源总监

意见

总经理审批

九、员工调动审批表

填表日期：年月日姓名出生日期拟调日期

最高学历学位专业

原部门原岗位职务

拟调往部门拟调岗位职务

调动原因□升职□降职□组织调动□内部竞聘

新岗位试用期年月日起至年月日止（共个月）

岗位职责1．2．3．

工资是否调整□是（按_____发放）□否

调出部门经理日期调出部门主管副总日期

（签字或盖章）年月日（签字或盖章）年月日调入部门经理日期调入部门主管副总日期

（签字或盖章）年月日（签字或盖章）年月日综合管理部经理日期财务部经理日期

（签字或盖章）年月日（签字或盖章）年月日总经理核准日期

（签字或盖章）年月日

员工姓名调动生效日期年月日

原任部门

调

任

部门

职位职位

工作内容工作内容工资级别工资级别

调

动

原

因

调动交接手续

原部门工作移交内容□1．文件移交

□2．物品实物移交

□3．待办事项移交

□4．人员移交

□5．妥善安排接管人员

新部

门工

作接

收内

容

□1．文件移交

□2．物品实物移交

□3．待办事项移交

□4．人员移交

□5．妥善安排接管人员

原任部门确认调任部门确认

总经理签字（或

盖章）人力资

源部门

员工签名

（或盖章）

备注

各相关部门：

请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。

人力资源部：

日期：年月日离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除

以下填写工作移交手续

所在部门工作移交现指定接交的工作，请立即进行交接。

所属部门：日期：年月日

□1．企业的各项内部文件

□2．经管工作详细说明

□3．客户信息表、供销关系信息表

□4．培训资料原件

□5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）

□6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）

□附交接清单页□不附交接清单

移交人接交人监交人

日期日期日期

以下填写事物移交手续

人力资□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出

源部经理：

日期：

本部门□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品

部门负责人：

交接人：

日期：

行政部□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收

经理：

日期：

财务部□欠款清理□财务清算□工资发放

经理：

日期：

离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系

签字：

日期：

注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。

入职新员工人事档案管理流程

入职者填写“职位申请表”

职位申

请表审批

入职者交缴各类证件复印件证明、个人相关资料

交缴相

关资料清点资料

人力资源部办理入职手续

申请单入职者填写“员工档案卡”

员工档

案卡整理入职者人事资料

计算机录入人事资料

入职当天

原始人事资料存档

入职三天内

定期整理复印

查/借阅

申请

审批

登记表

登记审批

申请单查/借阅人复印人

登记表

填表日期：年月日离职人员姓名所在部门

担任职位员工工号

入职日期离职日期

面谈者职位

1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素

□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系其他:

2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神

其他:

3．是什么促使你当初选择加入本公司

4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面

6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么

7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议

8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才

9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由

姓名工牌编号入职时间

部门职务/工种离职时间

离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除

行政部□办公物品

□企业配备的通信工具

□考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙

□各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）

应赔偿元

签名：日期：年月日

电脑部电脑及配置情况

应赔偿元

签名：日期：年月日

资料管理室

□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失应赔偿元

签名：日期：年月日

仓库工具仪器及借用物品情况

应赔偿元

签名：日期：年月日

人力资源部最后月份考勤工资核

算情况

从月日至月日

迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天违约金、赔偿金情况

签名：日期：年月日

财务部借款情况□已归还□未归还□无借款报账情况□已报账□未报账□无报账应付违约金

应付赔偿金

工资结算

人事档案管理系列表

档案编号：部门名称：填表日期：年月日姓名性别民族

基本情况出生日期身份证号码

政治面貌婚姻状况□已婚□未婚毕业学校学历

专业户口所在地

籍贯城镇户口□是□否

地址邮编

备注

雇用情况

所属部门担任职务加盟公司时间转正时间合同到期时间续签时间

是否已调档□是□否聘用形式

如未调档，档案所在地

备注

档案情况

文件名称情况文件名称情况

个人简历求职人员登记表应聘人员面试结果表身份证复印件学历证书复印件劳动合同书

员工报到派遣单员工转正审批表

员工职务变更审批表员工工资变更审批表

员工续签合同申报审批表

备注

填表人：审核人：

员工出差管理流程

编制制度审批

执行填写员工出差单

检查

签字

①办理手续出差

审核是否超支

检查核对签字批准

③付款

收款备案 ④填写出差报告书

签字

办理手续

检查

存档

结束

开始

人力资源部

人事表格大全绝对实用样稿模板

人事表格大全绝对实用样稿 1

目录应聘人员登记表………………………………………………………( 2) 招聘员工审批表………………………………………………………( 3) 面试评分表……………………………………………………………( 4) 面试提问设计…………………………………………………………( 5) 人事资料表……………………………………………………………( 8) 新进人员职前介绍检查表……………………………………………( 9) 试用同意书………………………………………………………… ( 10) 誓约书……………………………………………………………… ( 11) 担保书……………………………………………………………… ( 12) 录用通知…………………………………………………………… ( 13) 请假申请单………………………………………………………… ( 14) 加班审批表………………………………………………………… ( 15) 补休登记表………………………………………………………… ( 16) 社会养老保险缴纳情况调查表…………………………………… ( 17) 员工辞退通知书…………………………………………………… ( 18) 员工辞退审批表…………………………………………………… ( 19) 员工辞退、辞职结算汇签表……………………………………… ( 20) 员工内部调动审批表……………………………………………… ( 21) 员工内部调动交接表……………………………………………… ( 22) 调令………………………………………………………………… ( 23) 辞退人员工资单…………………………………………………… ( 24) 工资表……………………………………………………………… ( 25) 2

行政人事表格大全[1]

1. ·员工人数及费用动态统计表
年月
填表日期：月日
编制人数
男人女人计人
编制内制造人员
元
本月人
编制内人数编制外人数
数合计
男人女人计人男人女人计人
男人女人计人
月编制内管理人员
编制外人员
薪
合计
元元元
（占人事费用比率）
%
编应工作日数
日
职务津贴
元
制缺勤总日数
日
加班津贴
元
人出勤总日数
日
值勤津贴
元
员出勤率
%
夜勤津贴
元
出加班总时数
时
津外勤津贴
元
勤
男
人
特殊工种环境津贴
元
女
人
贴其他津贴
元
新
进合计
人合计
元
新进率
%
（占人事费用比率）
%
男
人
年终奖金
元
人
女
事离动职合计
态
人
奖退职酬劳金提成
人
金不休假代金
奖其出奖励金性
元元
元
离职率
%
支
男内
人
出
合计
（占人事费用比率）
元 %
部女
人
调合计
人
公伤医药费
元
动
抚恤金支持
元
预公司负担部分
元
奠仪金支出
元
计个人负担部分
元
退休金提成
元
劳保
受益总数
元
资遣费支出
元
受负担及受益差额
元
福利金提成
元
益受益率比率
%
其互助金提成
他
元
上月底累计结余
元
支培训基金提成
元
互本月互助费提成
元
出训练图书费
元
助本月互助费收入
元
费本月互助费支出
元
动
态本月结余
元
统计累计结余
元
合计
（占人事费用比率）
% 元
收/支比率
%
费用总计（100%）
元
备注
每人平均费用
元
说明
招聘人数
经理人事部长填表人：
2. ·员工每月动态统计表
年月
人员招聘统计
流动状况
应聘人数报到人数起迄时间辞职人数
退休人数
停薪留职
深造人数
1 / 26

人力资源部行政人事表格大全(125页)

人力资源部行政人事表格大全目录 1..人力资源决策权一览表 (8) 2..员工人数及费用动态统计表 (9) 3..员工每日动态统计表 (10) 4..员工每月动态统计表 (11) 5..每月人事变更统计表 (12) 6..员工工龄动态分析表 (13) 7..人力资源规划表 (14) 8..人才库人才信息表 (15) 9..人员补充申请表（范本1） (16) 10..人员补充申请表（范本2） (17) 11..人员编制调整表 (18) 12..人力资源部招聘计划书 (19) 13..月份人员需求估算表 (20) 14..年度人员需求估计表 (21) 15..应聘登记表 (22) 16..初试记录表 (23)

17..复试记录表 (24) 18..应聘人员筛选比较表 (25) 19..招聘工作报告表 (26) 20..试用标准 (27) 21..员工入职试用表 (28) 22..新员工试用结果通知单 (29) 23.员工培训计划表（范本1） (30) 24.员工培训计划表（范本2） (32) 25.新员工培训计划表 (33) 26.员工职业培训档案 (34) 27.员工培训意见调查表 (35) 28.外派培训统计表 (36) 29.培训申请表（团体申请） (37) 30.培训申请表（个人申请） (38) 31.受训人员报告书（范本1） (39) 32.受训人员报告书（范本2） (40) 33.培训经费申请表 (41) 34.职前教育计划表 (42) 35.新员工培训成效考评（范本1） (43)

36.新员工培训成效考评（范本2） (44) 37.新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (45) 38.新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (46) 39.职员培训前行为分析表 (47) 40.学员培训成绩登记表 (48) 41.受训人员资历表 (49) 42.员工培训感性认知测评表 (50) 43.员工培训实绩测评表 (51) 44.员工培训后工作作风测评表 (52) 45.职员培训后行为分析表 (53) 46.培训报告书 (54) 47.各部门年度培训统计报表 (56) 48.年度培训计划实施情况统计表 (57) 49.奖惩呈报表 (58) 50.奖惩登记表 (59) 51.年度奖惩公告表 (60) 52.部属每月工作评价表 (61) 53.月份工作项目考评表 (62) 54.员工每月考评成绩登记表 (63)

人事表格大全

第七章人事事务管理一、人事事务主管岗位职责职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务职责3 组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续职责4 组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员职责5 组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作职责6 负责审核、办理员工请假、销假手续职责7 组织办理员工出国申报、资格审查职责8 组织人事保密工作职责9 及时向人力资源部经理汇报相关工作职责2 组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度及实施细则，经批准后实施职责10 人力资源部经理交代的其他相关工作

二、人事事务专员岗位职责三、档案管理专员岗位职责职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务职责3 统计员工请假、休假情况，汇报各部门的考勤情况，提交人事事务主管职责4 受理员工出差、出国申报资料工作职责5 职责6 及时向人事事务主管汇报相关工作人事事务主管交代的其他相关工作职责2 协助人事、事务主管制定考勤制度、出差管理、离职管理等规章制度及职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务职责3 负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作职责4 负责人事档案的保密工作职责5 及时向人事事务主管汇报相关工作职责6 人事事务主管交代的其他相关工作职责2 制定员工人事档案管理制度及实施细则

四、员工休假规定休假种类具体规定法定节假日1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末） 2．春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末） 3．劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 4．国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 5．上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短年假1．员工在公司连续工作满一年者，皆可享有3天有薪年假，服务期每增1年则增加1天的年假，最多增至14天 2．年假可以分次使用，每次不得少于1天，并应于休假日前3天提出申请 3．员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假 2．无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假 3．试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期 4．一般员工请假2天内由直接主管领导批准；3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准；5天以上事假必须报总经理批准 5．中层以上管理人员请假1天内可自行决定，告知直接上级领导及下属人员即可；1天以上3天以内由直接上级领导批准；3天以上5天以内需经隔级上级领导批准；5天以上需经总经理批准，报人力资源部备案 6．公司高级管理人员请假3天内（包括3天）可自行决定，告知总经理及直接下属即可；3天以上需经总经理批准 7．员工请事假期间不享受工资和津贴病假1．员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假

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人事行政实用表格大全

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附表 1.加班申请表 2.出差申请表 3.资产调拨申请表 4.盘点报告 5.固定资产/地值易耗品盘点表 6.盘盈盘亏登记表 7.资产使用登记卡 8.资产标签 9.会议室使用申请表 10.车辆交接情况记录表 11.用车申请表 12.车辆管理记录手册 13.车辆维护保养手册 14.驾驶员行驶手册 15.公司员工住宿申请表 16.装修及家私费用比较表 17.装修公司实地考察评估表 18.招标企业评估表 19.招标企业评估流程表 20.写字楼变更申请表 21.现有家私利用清单 22.用印申请表 23.公司资料提供、借用申请表 24.新入职员工办公用品领用表 25.名片申请表 26.印章管理责任书 27.印章临时交接书

注：必须在发生加班前提出申请，且由人力资源部确认方可计为加班

出差申请 Application for Travel 期间：由至天数： Duration From Y M D To Y M D Number of Days 随行人员： Accompanied by 行程： Innerary 日期路线事由飞机/火车备注 Date Route Main Content Air/Train Remark 注： 1.出差申请得到批准后，请知会行政部，由行政部统一订购火车票或机票； 2.请保留此表格，待报销时附上单据一并上交财务。资产调拨申请表 No:

注：请保留此表格存档，并传真至总部（总裁办/财务管理中心）备案年年度资产盘点报告

人事表格大全完整版

招聘申请表（编制外）基本信息职位名称：所属部门：直接汇报职位：下属职位：主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、任职资格教育程度：工作经验：专业技能：证件要求： □计划内招聘□计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格

招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：序岗位名称人数到岗时间备注号人力资源部意见：

应聘人员登记表姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址人事档案存放单位现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称计算机等级个人特长资格证书身份证号码受过何种培训培训机构主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因何时、何地，受过何种奖励或处罚主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间

应聘部门意见行政管理中心意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：所长意见签名：面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制

人力资源管理表格大全新完整版

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人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相衔接，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施，保证行政人事管理的正常开展。按照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知

十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表一、应聘人员登记表

注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚！填表人签字：二、招聘员工审批表年月日

三、面试评分表

四、面试提问设计

各类人事管理表格大全【最新完整版】(精华)

各类人事管理表格大全【最新完整版】目录应聘人员登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 招聘员工审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 面试评分表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 面试提问设计 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 人事资料表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 新进人员职前介绍检查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0 试用同意书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 誓约书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2 担保书 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3 录用通知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4 请假申请单 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5 加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6 加班审批表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6 补休登记表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7 社会基本养老保险缴纳情况调查表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8

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目录应聘人员登记表 (3) 招聘员工审批表 (4) 面试评分表 (5) 面试提问设计 (6) 人事资料表 (9) 新进人员职前介绍检查表 (10) 试用同意书 (11) 誓约书 (13) 担保书 (15) 录用通知 (16) 请假申请单 (17) 加班审批表 (18) 加班审批表 (18) 补休登记表 (20) 社会基本养老保险缴纳情况调查表 (21) 员工辞退通知书 (22) 员工辞职审批表 (23) 员工辞退、辞职结算汇签表 (24) 员工内部调动审批表 (25) 员工内部调动交接表 (26) 调令 (27) 调令 (27) 辞退人员工资单 (29) 工资表 (30) 工资情况汇总表 (32) 员工分类分级工资标准 (34)

xxx公司应聘人员登记表

xxx公司招聘员工审批表

面试评分表申请人姓名：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官：考官评价 1、外表： 6、工作经验： □劣□无 □可□缺乏 □常□有相关的经验□优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： □沉默不善表达□无 □言语表达不流畅□部分 □可以，但不正面□有 □正面，主动，积极，表达清楚□□过高 □善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： □不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定 □友善，但不太主动□随叫随到 □友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： □很不稳定□要求过高 □可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分 □十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 □对工作不太热忱，可有可无□劣 □十分注重工资待遇□常 □可以□□好 □十分积极□十分好 11、其他评价： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝 □考虑□存档留用□不录取

人事表格大全

第七章人事事务管理一、人事事务主管岗位职责 1 职责执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度2 职责及实施细则，经批准后实施3 职责组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续4 职责组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员5 职责组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作6 职责负责审核、办理员工请假、销假手续7 职责组织办理员工出国申报、资格审查8 职责组织人事保密工作9 职责及时向人力资源部经理汇报相关工作10 职责人力资源部经理交代的其他相关工作二、人事事务专员岗位职责执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务1 职责2 职责协助人事、事务主管制定考勤制度、出差管理、离职管理等规章制度及 3 职责统计员工请假、休假情况，汇报各部门的考勤情况，提交人事事务主管 4 职责受理员工出差、出国申报资料工作 5 职责及时向人事事务主管汇报相关工作 6 职责人事事务主管交代的其他相关工作三、档案管理专员岗位职责 1 职责执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务制定员工人事档案管理制度及实施细则 2 职责3 职责负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作4

职责负责人事档案的保密工作5 职责及时向人事事务主管汇报相关工作6 职责人事事务主管交代的其他相关工作四、员工休假规定

六、差旅费用标准及审批表七、人员调动流程图调出部门调入部门调职员工人力资源部总经理

各类人事常用表格汇总

LEAVE APPLICATION FORM 请假申请单

员工离职面谈表

Check List 员工到职手续表 Name 员工姓名: _____________ Date到值日:________ Department & Position部门及职位: ______________________ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * HR & Adm. Department 人事行政部: The staff has already got the offer letter and the training is arranged for him or her. The staff has read the staff handbook and signed on it. He or she has got the stationary. 已经发给该员工录用通知，培训安排，该员工已经阅读过员工手册并签字，已经领用了相关办公用品。 HR & Adm. Manager’s signature人事行政主管签名：_______ Date日期:____________ Finance Department 财务部: The staff has already read the financial system, knowing how to transact a bank card for the salary. 该员工已经阅读过学校财务制度，知道工资卡办理流程。 Finance Head’s signature部门经理签名：_________________Date日期:_______________ IT Department 资讯服务部审批: The staff’s E-mail address: 已经为该员工开设学校邮箱，邮箱地址为：_______________。 The staff has received the training about MIS, e-mail and computer application. 已经为该员工培训过MIS系统，邮件使用，电脑使用等。 IT Head’s signature IT主管签名：______________ Date日期:_______________ Front Desk Department 前台审批: The receptionist has taken down the staff’s personal information. 已经登记该员工的个人信息，分机_____，手机__________，家庭电话___________. Reception Head’s signature前台主管签名：_______ Date日期:____________ T he staff’s direct department 到职员工直属部门审批: The supervisor has met the staff. The staff has received the pre-working training plan. 已经接收到部门员工，该员工已经收到岗前培训计划。 Dept. Head’s signature部门主管签名：_________________Date日期:_______________ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Note: 入职员工在完成以上入职流程后将此表交回到人事行政部。 Return this form to H.R department after finishing it.

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