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档案岗位聘任合同

篇一：事业单位聘任合同书.doc

编号：

事业单位岗位聘任合同书

乌兰察布市人力资源和社会保障局印制

聘用单位（甲方）---------------------------------------- 地址------------------------------------------------- 法定代表人（主要负责人）------------------------------- 受聘人员（乙方）------------ 性别------------------民族------------出生年-----------------

住址_________ 联系电话---------------- 身份证号码-------------------------------------------

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[201X]35号）和----------------- 规定，甲乙双方在平等、自愿、

协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守履行。本合同从双方签订之人

起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第_________项执行：

1、固定期限。合同期自_________年____月____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限。合同期自________年____月____日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限。合同期自____年____月____日起至____年

_____月_____日止。

本合同约定试用期为----月，自_____年____月_____日起至_____年_____月

_____日止。试用期包括在聘用合同期限内。

二、聘用岗位和职责要求

1、甲方聘用乙方在----部门从事---------岗位的工作。

2、由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------。

3、乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方工作任务，达到规定的工作质量标准。

4、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、工作条件和岗位纪律

1、甲乙双方都必须严格执行国家有关职工工作时间、工休假日、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

2、甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面培训。

4、乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资福利与社会保险待遇

1、甲方根据国家有关事业单位工资政策和本单位内部分配办法以货币形式按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。乙方工资的构成和标准如下：————————

——————————————————。

2、甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

3、乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。

2、乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

3、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

（2）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

(3)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进

行的；

（6）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

5、有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形

式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的

有关规定执行；

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

(3)本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第5款规定单方解除本合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；