面试的基本形式和步骤技巧
面试的基本形式和步骤技巧
一、多种面试种类
面试的种类要紧有以下几类：
(一) 个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
单独面试又有两种事情，一是惟独一具主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录取较低职位人员时采纳。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是可以提供一具面对面的机会，让面试双方较深入地交流。一旦经过，普通能够参加小组面试。
经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次浮现个人面试的事情。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的咨询题让面试者来回答，有点象在校时的毕业答辩，你的处境形同众矢之的。但和毕业答辩又有所别同，毕业答辩的内容是在你预备的范围内略有拓展，而面试时你别知面试官会提出的咨询题在哪个范围，属于漫游型咨询题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师，而面试时，全部是你陌生的考官。面临如此的场面和这种气氛，事先必须做好心理预备，到时才干沉着平复、应答自如。但是，不管哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，经过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答咨询题的动身点和根源所在。
(二) 集风光试
集风光试要紧用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集风光试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一咨询题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集风光试法。众考官坐于离应试者一定距离的地点，别参加提咨询或讨论，经过观看、聆听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目普通取自于拟任岗位的职务需要，或是现实日子中的热点咨询题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
1. 一次性面试与分时期面试
1) 一次性面试
一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容普通都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试事情下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录取，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，仔细预备，全力以赴。
2) 分时期面试
分时期面试又可分为按序面试和分步面试两种。
按序面试普通分为初试、复试与综合评定三步。初试普通由用人单位的人事部门主持，将明显别合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试普通由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
3) 分步面试
普通是由用人单位的主管领导以及普通工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层普通以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，别可藐视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也别必过度紧张。
2. 常规面试与情景面试
1) 常规面试
算是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以咨询答形式为主的面试。主考官提出咨询题，应试者依照主考官的提咨询作出回答，以展示自己的综合素养。在这种面试条件下，主考官处于主动提咨询的位置，依照应试者对咨询题的回答以及应试者的仪表仪态、躯体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素养状况作出评价;应试者普通是被动应答的姿态，别断地被面试官观看、询咨询、剖析、评价。
2) 情景面试
情景面试是面试形式进展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一咨询一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演说、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟办法。在这种面试形式下，面试的具体办法灵便多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素养也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应降降慷慨，自然和谐地进入情景，去除别安和焦灼的心理，惟独如此，才干发挥出最佳效果。
3. 其他面试形式
1) 餐桌面试
餐桌面试，算是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大伙儿与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试普通用于测评高级或重要员工时使用。这种面试易于制造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素养;并且也能够在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风俗世情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实事情。注意，在餐桌面试中点菜时，切勿点最廉价的菜或最昂贵的菜。点最廉价的菜，易于使人低估你的价值;点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你别为公司精打细算，切别可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。
2) 会议面试
会议面试，算是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中能够比较直观、具体、真实地体现事实上际应用知识的水平和能力。会议面试要紧考查应聘者分析咨询题，解决咨询题的能力，从中能够考查其知识水平、思维视野、分析推断、应用决策等素养。
二、面试的五大步骤
面试总体有五大步骤，熟悉这些程序，将帮助你提高求职面试的成功率。
第一步：确定面试标准
有经验的治理者知道，拥有一批优秀职员的最佳办法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试能够帮助用人企业实现这一目标。普通而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对聘请职位是合格的或别合格的;其次是描述聘请职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。
第二步：评估和筛选候选人
建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速扫瞄所有的简历，淘汰那些明显别符合要求的简历，留下满脚部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训记忆、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。
第三步：电话筛选
通常，面试官会对满脚全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话
测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，因为不少公司想经过屏幕进行面试，幸免舟车之旅，从而落低聘请开支，通常都希翼在打电话给你的当时就进行面试。运用可视电话面试，聘请者能够很快就淘汰大部分人选，而决定对最好的人选进行面谈。
大多数企业会采纳电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万别要掉以轻心。有些人适应邮寄或上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还疑惑对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己预备一具记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么?这将帮助你在面试前有个很好的心理预备。
第四步：对候选人进行面试
面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你算是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的算是要经过各种提咨询与测试来反复求证你和该职位的一致性。
面试官对每位候选人按相同的顺序咨询相同的咨询题，以便记录与权衡、比较。面试官会采纳一些封闭型的咨询题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的咨询题来检验你面对今后工作中的一些事情的可能反应，面试官经常会咨询：假如你会如何办?告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是怎么解决它的?说说你曾记忆的最困难的谈判及最后的结果?
建议你用描述性的办法来解答面试官对于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的考虑和行为模式。
在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友谈天的方式让你放松，但他(她)仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。这个地方提醒你，千万别要被面试官慈爱的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在监视之中，直到你离开公司。大多数面试官信奉见微知著，他(她)们可不能放过任何一具细节。
第五步：提出工作邀请
基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满脚特定工作要求的候选人。
当面试官向你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法幸免如此的咨询题，假如你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前问职业顾咨询，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。
建议你在谈薪水咨询题时，最好采纳以攻为守的办法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：大多数企业都有一套完整的薪酬体系，可不能为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪水)，并用税后工资的总额作收尾陈述。
假如你想成为面试官的眼中盯，最重要的是自信与坚决;对自己充满自信，并以坚决的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你算是他(她)苦苦寻找的最佳人选!
职业顾咨询友情提示：
有关面试的理论要紧分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己;另一种是本色派，主张be yourself，展示真我的一面。事实上这两种主张都有局限性。要展示真我，但也要投对方所好，算是依照公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。别管经过什么办法，获得成功，拿到心仪Offer才是最终目的