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5月3日，广东省委书记黄坤明深入梅州的险情路段、水毁道路修复整治和在建道路施工现场，就认真贯彻落实习近平总书记对梅大高速茶阳路段塌方灾害作出的重要指示精神，深刻汲取教训，举一反三做好汛期道路交通安全防范工作进行专项检查督导，强调要以对人民生命财产安全高度负责的态度抓好道路交通安全，切实把各项防护措施落地落实落到位，标本兼治全面提升道路规划、设计、建设、养护、管理水平，守住守牢安全底线。
随后，黄坤明来到位于梅县区松源镇湾溪村的省道S223线某软基路段，实地考察整修加固工程，重点检查高边坡防护作业和保护措施落实情况，要求当地和有关部门以科学严谨的态度评估强降雨影响，深入排查道路病害，有针对性地开展修复整治，进一步挖深拓宽排水沟渠，及时做好清障清淤工作，确保积雨洪涝顺畅排出，切实消除安全隐患。
在省道S223线松源至雁洋段（出省通道）改建工程第六标段建设现场，黄坤明听取项目负责人关于工程规划建设的汇报，走进工地检查排水沟渠、边坡护坡和填方挖方等工程建设关键点，指出要始终坚持安全第一推进项目建设，从严抓好汛期施工管理，高度警惕和防范强降雨带来的山洪、泥石流、滑坡等地质灾害风险，进一步强化排水、加固等安全防护措施落实，确保施工安全。要坚持以底线思维、极限思维检视道路规划建设运营，从防范应对极端天气的需求出发，优化道路设计思路，积极引进应用建设管理新技术新手段，多措并举增强安全冗余，切实提高道路建设质量和安全运营水平。
在督导检查中，黄坤明指出，近期我省大范围持续性强降雨，土壤含水高度饱和，山洪、地质灾害风险高，未来几天还将出现一轮强降雨过程，强对流天气仍处于高发频发态势；叠加“五一”假期人员流动量大、返程高峰即将到来等因素影响，灾害风险进一步增大，安全防范形势更趋严峻复杂。全省上下要清醒认识当前汛期交通安全面临的风险挑战，以拉网式排查和整治为抓手，严而又严、实而又实、细而又细抓好各项防御工作，全力防范安全风险和地质灾害，有效保障群众出行安全。要高效有序做好梅大高速茶阳路段塌方灾害的救援救治和善后处置，全覆盖无死角开展搜救工作，集中最优医疗资源救治伤员，认真细致做好灾害调查评估。要全面排查风险隐患，紧盯桥梁隧道、高边坡、软基路段、砂土路基、边坡填方路堤等重点部位、薄弱环节，加密巡检频次，重点排查近期降雨落区集中、路基含水量饱和的道路，第一时间进行除险加固，把风险隐患消除在萌芽状态、成灾之前。要加快推进灾毁道路修复整治WWW,JSCQ176,COM，及时疏通防排水设施，拓宽加固易积水路段、易漫水路桥的边沟漕渠，切实增强防洪排涝能力。要持续发布降雨预警和出行服务信息，做好涉险路段安全警示、避险标识和绕行提示，最大限度保障道路安全顺畅。要着眼长远强化系统治理，持续改进道路监测巡查和日常养护机制，因应防灾减灾需要提升道路规划建设标准，全面开展边坡治理工作，重点对高填深挖、填挖交错、建设营运期曾发生病害或实施预加固工程的高边坡进行整治，从根本上提高交通基础设施安全水平。
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“五一”假期前三天，3.3万名游客来到香山革命纪念地，走进双清别墅、来青轩等8处革命旧址，瞻仰老一辈革命家办公居住地，深切缅怀丰功伟绩、感悟初心使命。节日期间，香山公园开启了“劳动教育月”系列活动，公园园艺工程师与学校的老师共同为同学们讲劳动教育课，讲述关于热爱劳动的红色故事，组织同学们在双清别墅东侧平房的小菜园内，开展蔬菜种植体验，引导青少年躬身实践，用劳动赋能成长，在实践中接受教育。
正在颐和园益寿堂展出的“古都春晓——中共中央‘进京赶考之路’颐和园专题展览”，以丰富的文献史料和现代化展陈手段，向观众讲述颐和园作为中共中央进京“赶考”重要落脚点的光辉历史。颐和园围绕专题展览推出“1+N”定制红色课堂服务，假日期间推出“红色之旅”主题服务，为观众提供义务讲解，通过红色知识问答的形式，加深观众对这段历史的了解。
“五一”假期前三天，陶然亭公园举办的“铮铮学子陶然行”系列研学活动及“慈悲庵与红色报刊”微展览，吸引了大量市民游客的关注和参与。来自中国人民大学、首都医科大学、北京师范大学附属中学等五所院校的师生代表，通过一起缅怀先烈、站少年先锋岗、参观红色展览、探访革命旧址，为游客讲述红色故事，沉浸式体验红色文化。截至4日上午，陶然亭公园两处革命旧址共接待游客6800余人次，提供义务讲解25场。
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案情显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证WWW,JSCQ176,COM，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”
北京海淀法院介绍，《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依据《妇女权益保障法》第四十三条第（四）、（五）项规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，不得其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
法官指出，《妇女权益保障法》第八十三条规定，用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。此外，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，因解除行为缺乏法律依据，将构成违法解除劳动合同，应依法承担相应法律后果。